2024年度餐飲企業(yè)人力資源外包合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度餐飲企業(yè)人力資源外包合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.人力資源外包服務(wù)內(nèi)容2.1服務(wù)范圍2.2服務(wù)期限2.3服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)3.服務(wù)費(fèi)用及支付方式3.1服務(wù)費(fèi)用3.2支付方式3.3付款時(shí)間4.保密條款4.1保密內(nèi)容4.2保密期限4.3違約責(zé)任5.人力資源外包管理5.1人員調(diào)配5.2培訓(xùn)與考核5.3工作安排與監(jiān)督6.人力資源檔案管理6.1檔案內(nèi)容6.2檔案管理要求6.3檔案查閱與修改7.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2公積金7.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納比例8.勞動(dòng)爭議處理8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.3爭議解決程序9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約金計(jì)算10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止程序11.合同生效與期限11.1合同生效條件11.2合同期限11.3合同續(xù)簽12.通知與送達(dá)12.1通知方式12.2送達(dá)地址12.3送達(dá)方式13.不可抗力13.1不可抗力定義13.2不可抗力事件13.3不可抗力處理14.其他14.1法律適用14.2爭議解決14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2雙方地址甲方地址：[甲方詳細(xì)地址]乙方地址：[乙方詳細(xì)地址]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人姓名]甲方聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人姓名]乙方聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]2.人力資源外包服務(wù)內(nèi)容2.1服務(wù)范圍（1）招聘服務(wù)：包括但不限于發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試安排、入職手續(xù)辦理等。（2）培訓(xùn)服務(wù)：根據(jù)甲方需求，提供針對(duì)性的員工培訓(xùn)。（3）薪酬福利管理：協(xié)助甲方進(jìn)行員工薪酬、福利的核算與管理。（4）員工關(guān)系管理：處理員工投訴、調(diào)解勞動(dòng)爭議等。2.2服務(wù)期限本合同服務(wù)期限為自2024年1月1日至2024年12月31日。2.3服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)乙方應(yīng)按照甲方要求，提供符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的人力資源外包服務(wù)。3.服務(wù)費(fèi)用及支付方式3.1服務(wù)費(fèi)用根據(jù)雙方協(xié)商，乙方提供的人力資源外包服務(wù)費(fèi)用為人民幣[金額]元。3.2支付方式甲方應(yīng)于每月[具體日期]前支付乙方上月的人力資源外包服務(wù)費(fèi)用。4.保密條款4.1保密內(nèi)容雙方在本合同履行過程中所獲取的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、員工個(gè)人信息等，均屬保密內(nèi)容。4.2保密期限本合同終止后，雙方對(duì)本合同保密內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，保密期限為合同終止之日起三年。4.3違約責(zé)任任何一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.人力資源外包管理5.1人員調(diào)配乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，及時(shí)提供符合要求的員工，并協(xié)助甲方進(jìn)行人員調(diào)配。5.2培訓(xùn)與考核乙方應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工業(yè)務(wù)能力；甲方有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為乙方服務(wù)質(zhì)量的重要依據(jù)。5.3工作安排與監(jiān)督乙方應(yīng)按照甲方要求，合理安排員工工作，并接受甲方的工作監(jiān)督。6.人力資源檔案管理6.1檔案內(nèi)容乙方應(yīng)建立甲方員工檔案，包括但不限于員工個(gè)人信息、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)記錄等。6.2檔案管理要求乙方應(yīng)確保檔案的真實(shí)性、完整性和安全性，并按照國家檔案管理規(guī)定進(jìn)行管理。6.3檔案查閱與修改甲方有權(quán)查閱員工檔案，乙方應(yīng)積極配合。檔案內(nèi)容如有錯(cuò)誤，乙方應(yīng)及時(shí)予以修改。8.勞動(dòng)爭議處理8.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)為雙方解決勞動(dòng)爭議的法定機(jī)構(gòu)。8.3爭議解決程序雙方應(yīng)按照仲裁委員會(huì)的規(guī)定提交仲裁申請(qǐng)，并提供相關(guān)證據(jù)材料。仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起[具體期限]內(nèi)作出仲裁裁決。9.違約責(zé)任9.1違約情形（1）乙方未按合同約定提供人力資源外包服務(wù)，導(dǎo)致甲方損失的；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密或員工個(gè)人信息的；（3）甲方未按合同約定支付服務(wù)費(fèi)用的；（4）任何一方違反保密條款，給對(duì)方造成損失的。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）因乙方違約導(dǎo)致甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）因甲方違約導(dǎo)致乙方損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）任何一方違反保密條款，應(yīng)賠償對(duì)方因此遭受的全部損失。9.3違約金計(jì)算（1）因乙方違約，甲方有權(quán)要求乙方支付相當(dāng)于[金額]的違約金；（2）因甲方違約，乙方有權(quán)要求甲方支付相當(dāng)于[金額]的違約金。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）任何一方違反合同約定，嚴(yán)重?fù)p害對(duì)方利益的；（2）發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的；（3）雙方協(xié)商一致解除合同的。10.2合同終止條件（1）合同服務(wù)期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的。10.3合同解除與終止程序（1）任何一方要求解除或終止合同，應(yīng)提前[具體期限]書面通知對(duì)方；（2）合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照約定處理剩余服務(wù)事項(xiàng)和費(fèi)用結(jié)算。11.合同生效與期限11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同期限本合同期限為一年，自生效之日起計(jì)算。11.3合同續(xù)簽本合同期滿前[具體期限]，雙方可就續(xù)簽事宜進(jìn)行協(xié)商。如雙方未就續(xù)簽達(dá)成一致，本合同自動(dòng)終止。12.通知與送達(dá)12.1通知方式雙方應(yīng)通過書面形式進(jìn)行通知，包括但不限于信函、傳真、電子郵件等。12.2送達(dá)地址雙方應(yīng)在本合同中指定送達(dá)地址，任何一方變更送達(dá)地址，應(yīng)提前[具體期限]書面通知對(duì)方。12.3送達(dá)方式通知應(yīng)以掛號(hào)信、特快專遞等方式送達(dá)，以投遞回執(zhí)或郵件記錄為準(zhǔn)。13.不可抗力13.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。13.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等；（2）戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭、軍事行動(dòng)等；（3）政府行為：政府政策、法律、法規(guī)的變更等。13.3不可抗力處理（1）發(fā)生不可抗力事件，任何一方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的，雙方可協(xié)商延期或解除合同。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中所述第三方，指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入范圍第三方介入范圍包括但不限于：（1）為甲方提供招聘渠道；（2）為乙方提供人力資源外包服務(wù)的評(píng)估和監(jiān)督；（3）為甲乙雙方提供合同履行過程中的咨詢服務(wù)；（4）為甲乙雙方提供與合同履行相關(guān)的技術(shù)服務(wù)。15.3第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請(qǐng)第三方介入；（2）第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；（3）第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照合作協(xié)議及本合同的規(guī)定，共同履行合同義務(wù)。16.甲乙雙方根據(jù)本合同增加的額外條款16.1第三方責(zé)任（1）第三方在履行合作協(xié)議過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及本合同的規(guī)定；（2）第三方因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2第三方責(zé)任限額（1）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，最高不超過[金額]元；（2）第三方責(zé)任限額應(yīng)在合作協(xié)議中明確，并在本合同中予以確認(rèn)。16.3第三方違約責(zé)任（1）第三方違反合作協(xié)議，甲乙雙方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任；（2）第三方違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系由合作協(xié)議約定，甲方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定向第三方支付服務(wù)費(fèi)用。17.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系由合作協(xié)議約定，乙方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定向第三方支付服務(wù)費(fèi)用。17.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方作為甲乙雙方合同的履行輔助者，應(yīng)遵守甲乙雙方合同的約定，協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)。18.第三方介入后的合同變更18.1合同變更條件（1）第三方介入后，如合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致；（2）第三方介入后，如合作協(xié)議內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致。18.2合同變更程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致后，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議；（2）書面變更協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。18.3合同變更通知（1）甲乙雙方應(yīng)將合同變更情況及時(shí)通知第三方；（2）第三方應(yīng)在收到通知后[具體期限]內(nèi)，確認(rèn)是否接受合同變更。19.第三方介入后的爭議解決19.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決方式，仍按本合同第8條的規(guī)定執(zhí)行。19.2爭議解決機(jī)構(gòu)第三方介入后的爭議解決機(jī)構(gòu)，仍為甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。19.3爭議解決程序第三方介入后的爭議解決程序，仍按本合同第8.3條的規(guī)定執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人力資源外包服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用、支付方式、保密條款、違約責(zé)任等。說明：本附件為合同附件，是合同主體部分的補(bǔ)充。2.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、保密條款、違約責(zé)任等。說明：本附件為合同附件，是第三方提供服務(wù)的具體協(xié)議。3.人員信息檔案詳細(xì)要求：檔案應(yīng)包含員工個(gè)人信息、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)記錄等。說明：本附件為合同附件，是甲方員工的基本信息記錄。4.薪酬福利核算表詳細(xì)要求：表格應(yīng)包含員工姓名、工資、獎(jiǎng)金、津貼等。說明：本附件為合同附件，是甲方員工薪酬福利核算的依據(jù)。5.人力資源外包服務(wù)報(bào)告詳細(xì)要求：報(bào)告應(yīng)包含服務(wù)執(zhí)行情況、存在問題、改進(jìn)措施等。6.不可抗力事件證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)包含事件名稱、發(fā)生時(shí)間、影響范圍等。說明：本附件為合同附件，是發(fā)生不可抗力事件時(shí)的證明文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）乙方未按合同約定提供人力資源外包服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)實(shí)際損失計(jì)算。示例說明：若乙方未能按約定時(shí)間提供招聘服務(wù)，導(dǎo)致甲方招聘進(jìn)度延誤，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。（2）甲方未按合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)向乙方支付逾期付款的利息，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：若甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的利息，并承擔(dān)違約責(zé)任。（3）第三方泄露甲方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)商業(yè)秘密價(jià)值計(jì)算。示例說明：若第三方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)要求第三方賠償。（4）任何一方違反保密條款。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違反保密條款的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。示例說明：若任何一方泄露對(duì)方商業(yè)秘密，給對(duì)方造成損失，泄露方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。2024年度餐飲企業(yè)人力資源外包合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同期限1.3合同雙方基本信息2.人力資源服務(wù)內(nèi)容2.1員工招聘2.2員工培訓(xùn)與發(fā)展2.3員工薪酬福利管理2.4員工考勤與績效管理2.5員工勞動(dòng)關(guān)系管理3.服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與質(zhì)量要求3.1服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)3.2質(zhì)量要求3.3服務(wù)質(zhì)量考核與評(píng)估4.服務(wù)費(fèi)用及支付方式4.1服務(wù)費(fèi)用構(gòu)成4.2費(fèi)用支付方式4.3費(fèi)用調(diào)整機(jī)制5.保密條款5.1保密義務(wù)5.2保密信息的范圍5.3違約責(zé)任6.爭議解決6.1爭議解決方式6.2爭議解決機(jī)構(gòu)6.3爭議解決程序7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除與終止的程序8.法律適用與爭議管轄8.1法律適用8.2爭議管轄9.其他約定9.1違約責(zé)任9.2通知與送達(dá)9.3合同附件10.合同生效與修改10.1合同生效10.2合同修改11.合同附件11.1附件一：員工信息表11.2附件二：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表11.3附件三：服務(wù)質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)12.人力資源數(shù)據(jù)管理12.1數(shù)據(jù)安全12.2數(shù)據(jù)使用12.3數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)13.人力資源政策與制度13.1政策與制度制定13.2政策與制度變更13.3政策與制度執(zhí)行14.合同解除與終止后的責(zé)任與義務(wù)14.1責(zé)任與義務(wù)14.2費(fèi)用結(jié)算14.3資料移交第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的1.2合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。1.3合同雙方基本信息甲方：餐飲企業(yè)乙方：人力資源外包服務(wù)提供方2.人力資源服務(wù)內(nèi)容2.1員工招聘乙方負(fù)責(zé)根據(jù)甲方需求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成員工招聘工作，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、背景調(diào)查等。2.2員工培訓(xùn)與發(fā)展乙方負(fù)責(zé)為甲方員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃等。2.3員工薪酬福利管理乙方負(fù)責(zé)甲方員工的薪酬福利計(jì)算、發(fā)放、調(diào)整等工作，確保員工的薪酬福利待遇符合國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)定。2.4員工考勤與績效管理乙方負(fù)責(zé)甲方員工的考勤記錄、考勤統(tǒng)計(jì)、績效考核等工作，確保員工考勤和績效管理工作的準(zhǔn)確性。2.5員工勞動(dòng)關(guān)系管理乙方負(fù)責(zé)甲方員工的勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、解除、終止等工作，確保員工的勞動(dòng)關(guān)系合法、合規(guī)。3.服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與質(zhì)量要求3.1服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)乙方提供的人力資源外包服務(wù)應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及甲方內(nèi)部規(guī)定。3.2質(zhì)量要求乙方提供的服務(wù)質(zhì)量應(yīng)達(dá)到甲方滿意，具體要求如下：（1）招聘成功率不低于90%；（2）培訓(xùn)滿意度不低于85%；（3）薪酬福利發(fā)放準(zhǔn)確率不低于99%；（4）考勤和績效管理工作準(zhǔn)確無誤；（5）勞動(dòng)關(guān)系管理合法合規(guī)。3.3服務(wù)質(zhì)量考核與評(píng)估甲方將對(duì)乙方提供的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行定期考核與評(píng)估，具體考核方式及評(píng)估結(jié)果將在附件中詳細(xì)說明。4.服務(wù)費(fèi)用及支付方式4.1服務(wù)費(fèi)用構(gòu)成（1）員工招聘費(fèi)用；（2）培訓(xùn)費(fèi)用；（3）薪酬福利管理費(fèi)用；（4）考勤績效管理費(fèi)用；（5）勞動(dòng)關(guān)系管理費(fèi)用。4.2費(fèi)用支付方式甲方應(yīng)按乙方開具的發(fā)票在每月15日前支付當(dāng)月服務(wù)費(fèi)用。4.3費(fèi)用調(diào)整機(jī)制如遇政策調(diào)整、市場(chǎng)價(jià)格變動(dòng)等因素，雙方可協(xié)商調(diào)整服務(wù)費(fèi)用。5.保密條款5.1保密義務(wù)雙方對(duì)本合同內(nèi)容、商業(yè)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。5.2保密信息的范圍（1）本合同內(nèi)容；（2）甲方商業(yè)秘密；（3）乙方商業(yè)秘密；（4）客戶信息。5.3違約責(zé)任如一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.爭議解決6.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。6.2爭議解決機(jī)構(gòu)（1）甲方所在地消費(fèi)者協(xié)會(huì)；（2）乙方所在地行業(yè)協(xié)會(huì)。6.3爭議解決程序爭議解決程序如下：（1）雙方在爭議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，提交調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解；（3）調(diào)解不成，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。7.合同解除與終止7.1合同解除條件（1）甲方因故終止業(yè)務(wù)，導(dǎo)致本合同無法履行；（2）乙方違反本合同約定，甲方有權(quán)解除合同；（3）經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除合同。7.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）甲方提前終止業(yè)務(wù)；（3）乙方提前終止服務(wù)。7.3合同解除與終止的程序（1）一方提出解除或終止合同，應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方；（2）合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照約定履行各自義務(wù)；（3）合同解除或終止后，乙方應(yīng)向甲方提供合同執(zhí)行期間的所有相關(guān)資料。8.法律適用與爭議管轄8.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行、終止及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。8.2爭議管轄對(duì)于因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。9.其他約定9.1違約責(zé)任若一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)或造成對(duì)方損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.2通知與送達(dá)甲方：[甲方地址]乙方：[乙方地址]送達(dá)方式：[具體送達(dá)方式，如快遞、電子郵件等]9.3合同附件（1）員工信息表；（2）服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表；（3）服務(wù)質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)；（4）其他雙方約定的文件。10.合同生效與修改10.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同修改本合同的任何修改或補(bǔ)充均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.人力資源數(shù)據(jù)管理11.1數(shù)據(jù)安全乙方應(yīng)采取必要措施保護(hù)甲方的人力資源數(shù)據(jù)安全，防止數(shù)據(jù)泄露、損壞或丟失。11.2數(shù)據(jù)使用乙方在未經(jīng)甲方書面同意的情況下，不得使用、復(fù)制或向任何第三方泄露甲方的人力資源數(shù)據(jù)。11.3數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)乙方應(yīng)定期備份甲方的人力資源數(shù)據(jù)，并在數(shù)據(jù)損壞或丟失時(shí)，按照甲方的要求進(jìn)行數(shù)據(jù)恢復(fù)。12.人力資源政策與制度12.1政策與制度制定乙方應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)及甲方實(shí)際情況，制定相關(guān)人力資源政策與制度。12.2政策與制度變更如遇國家法律法規(guī)變化或甲方內(nèi)部管理需要，乙方應(yīng)及時(shí)調(diào)整相關(guān)人力資源政策與制度。12.3政策與制度執(zhí)行乙方應(yīng)確保人力資源政策與制度的正確執(zhí)行，并對(duì)執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題及時(shí)反饋給甲方。13.合同解除與終止后的責(zé)任與義務(wù)13.1責(zé)任與義務(wù)合同解除或終止后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)，直至合同約定的義務(wù)履行完畢。13.2費(fèi)用結(jié)算合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定進(jìn)行費(fèi)用結(jié)算。13.3資料移交合同解除或終止后，乙方應(yīng)向甲方移交所有與合同履行相關(guān)的資料，包括但不限于員工檔案、財(cái)務(wù)報(bào)表等。14.合同解除與終止后的后續(xù)事項(xiàng)14.1乙方應(yīng)在合同解除或終止后，繼續(xù)為甲方提供必要的服務(wù)，直至甲方找到替代服務(wù)提供方或合同約定的替代服務(wù)期限屆滿。14.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)相互配合，妥善處理合同解除或終止后的后續(xù)事項(xiàng)，包括但不限于員工安置、費(fèi)用結(jié)算等。第二部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的1.2合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。1.3合同雙方基本信息甲方：餐飲企業(yè)地址：[甲方地址]乙方：人力資源外包服務(wù)提供方地址：[乙方地址]2.人力資源服務(wù)內(nèi)容2.1員工招聘乙方負(fù)責(zé)根據(jù)甲方需求，提供符合崗位要求的員工招聘服務(wù)，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。2.2員工培訓(xùn)與發(fā)展乙方負(fù)責(zé)為甲方員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃等。2.3員工薪酬福利管理乙方負(fù)責(zé)管理甲方員工的薪酬福利，包括但不限于工資核算、福利發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)等。2.4員工考勤與績效管理乙方負(fù)責(zé)管理甲方員工的考勤和績效，包括但不限于考勤記錄、績效評(píng)估、獎(jiǎng)懲措施等。2.5員工勞動(dòng)關(guān)系管理乙方負(fù)責(zé)管理甲方員工的勞動(dòng)關(guān)系，包括但不限于勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、解除、終止等。3.服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與質(zhì)量要求3.1服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)乙方提供的人力資源外包服務(wù)應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及甲方內(nèi)部規(guī)定。3.2質(zhì)量要求乙方提供的服務(wù)質(zhì)量應(yīng)符合甲方要求，包括但不限于員工招聘成功率、員工滿意度、服務(wù)響應(yīng)時(shí)間等。3.3服務(wù)質(zhì)量考核與評(píng)估乙方應(yīng)定期對(duì)提供的服務(wù)進(jìn)行考核與評(píng)估，并將評(píng)估結(jié)果向甲方匯報(bào)。4.服務(wù)費(fèi)用及支付方式4.1服務(wù)費(fèi)用構(gòu)成服務(wù)費(fèi)用包括但不限于招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、薪酬福利管理費(fèi)用、考勤績效管理費(fèi)用、勞動(dòng)關(guān)系管理費(fèi)用等。4.2費(fèi)用支付方式甲方應(yīng)按月支付乙方服務(wù)費(fèi)用，具體支付日期和金額由雙方另行協(xié)商確定。4.3費(fèi)用調(diào)整機(jī)制如遇政策調(diào)整、市場(chǎng)價(jià)格變動(dòng)等因素，雙方可協(xié)商調(diào)整服務(wù)費(fèi)用。5.保密條款5.1保密義務(wù)雙方對(duì)本合同內(nèi)容、商業(yè)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。5.2保密信息的范圍（1）本合同內(nèi)容；（2）甲方商業(yè)秘密；（3）乙方商業(yè)秘密；（4）客戶信息。5.3違約責(zé)任如一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。6.爭議解決6.1爭議解決方式對(duì)于因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。6.2爭議解決機(jī)構(gòu)（1）甲方所在地消費(fèi)者協(xié)會(huì)；（2）乙方所在地行業(yè)協(xié)會(huì)。6.3爭議解決程序爭議解決程序如下：（1）雙方在爭議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，提交調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解；（3）調(diào)解不成，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。7.合同解除與終止7.1合同解除條件（1）甲方因故終止業(yè)務(wù)，導(dǎo)致本合同無法履行；（2）乙方違反本合同約定，甲方有權(quán)解除合同；（3）經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除合同。7.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）甲方提前終止業(yè)務(wù)；（3）乙方提前終止服務(wù)。7.3合同解除與終止的程序（1）一方提出解除或終止合同，應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方；（2）合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定履行各自義務(wù)；（3）合同解除或終止后，乙方應(yīng)向甲方移交所有與合同履行相關(guān)的資料，包括但不限于員工檔案、財(cái)務(wù)報(bào)表等。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工信息表詳細(xì)要求：包括員工姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷、入職日期、離職日期、崗位信息等。附件說明：