2024年度XX單位員工勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與調(diào)解合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度單位員工勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與調(diào)解合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1爭(zhēng)議的定義1.2預(yù)防措施的定義1.3調(diào)解的定義1.4合同雙方的定義2.合同雙方的基本信息2.1單位的基本信息2.2員工的基本信息3.爭(zhēng)議預(yù)防措施3.1培訓(xùn)與教育3.2工作環(huán)境與條件3.3溝通與交流3.4員工參與4.調(diào)解程序4.1調(diào)解申請(qǐng)4.2調(diào)解人員4.3調(diào)解期限4.4調(diào)解結(jié)果5.調(diào)解費(fèi)用與賠償5.1調(diào)解費(fèi)用承擔(dān)5.2賠償標(biāo)準(zhǔn)5.3賠償支付方式6.合同期限6.1合同開始日期6.2合同結(jié)束日期6.3合同續(xù)簽7.保密條款7.1信息保密7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.違約責(zé)任8.1違約行為8.2違約責(zé)任承擔(dān)9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后的處理10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用11.法律適用與管轄11.1法律適用11.2管轄法院12.其他條款12.1合同生效12.2合同修改12.3合同附件13.合同簽訂與生效13.1合同簽訂13.2合同生效14.合同解除與終止第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1爭(zhēng)議的定義：本合同中所指的爭(zhēng)議，是指單位員工與其雇主之間，在勞動(dòng)過程中產(chǎn)生的關(guān)于勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、工作安排、工作環(huán)境等方面的分歧和矛盾。1.2預(yù)防措施的定義：預(yù)防措施是指為避免爭(zhēng)議發(fā)生，單位采取的一系列措施，包括但不限于教育培訓(xùn)、工作環(huán)境改善、溝通機(jī)制建立等。1.3調(diào)解的定義：調(diào)解是指由單位指定的調(diào)解人員，在爭(zhēng)議發(fā)生后，通過溝通、協(xié)商等方式，幫助雙方達(dá)成和解的過程。1.4合同雙方的定義：合同雙方指本合同中單位作為雇主一方，以及員工作為勞動(dòng)者一方。2.合同雙方的基本信息2.1單位的基本信息：?jiǎn)挝蝗Q、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名、聯(lián)系方式等。2.2員工的基本信息：?jiǎn)T工姓名、性別、身份證號(hào)碼、崗位、入職日期、聯(lián)系方式等。3.爭(zhēng)議預(yù)防措施3.1培訓(xùn)與教育：?jiǎn)挝幻磕曛辽俳M織一次勞動(dòng)法律法規(guī)和員工權(quán)益保護(hù)方面的培訓(xùn)，提高員工的法律意識(shí)和自我保護(hù)能力。3.2工作環(huán)境與條件：?jiǎn)挝淮_保工作環(huán)境符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障員工身心健康。3.3溝通與交流：?jiǎn)挝唤惩ǖ臏贤ㄇ溃膭?lì)員工提出意見和建議，及時(shí)解決員工在工作中遇到的問題。3.4員工參與：?jiǎn)挝还膭?lì)員工參與企業(yè)管理，通過民主管理機(jī)制，增強(qiáng)員工的歸屬感和參與感。4.調(diào)解程序4.1調(diào)解申請(qǐng)：?jiǎn)T工在爭(zhēng)議發(fā)生后，可向單位提出調(diào)解申請(qǐng)，單位應(yīng)在收到申請(qǐng)后的3個(gè)工作日內(nèi)指定調(diào)解人員。4.2調(diào)解人員：?jiǎn)挝辉O(shè)立專門的調(diào)解小組，由熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)和相關(guān)業(yè)務(wù)的人員組成。4.3調(diào)解期限：調(diào)解期限為收到調(diào)解申請(qǐng)之日起30個(gè)工作日內(nèi)，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。4.4調(diào)解結(jié)果：調(diào)解結(jié)果以書面形式通知雙方，雙方應(yīng)遵守調(diào)解協(xié)議，如有一方不履行，另一方有權(quán)請(qǐng)求仲裁或訴訟。5.調(diào)解費(fèi)用與賠償5.1調(diào)解費(fèi)用承擔(dān)：調(diào)解費(fèi)用由單位承擔(dān)，如因爭(zhēng)議導(dǎo)致的賠償，由責(zé)任方承擔(dān)。5.2賠償標(biāo)準(zhǔn)：賠償標(biāo)準(zhǔn)參照國家相關(guān)法律法規(guī)和單位內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。5.3賠償支付方式：賠償支付方式為現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬，具體支付時(shí)間由雙方協(xié)商確定。6.合同期限6.1合同開始日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2合同結(jié)束日期：本合同有效期為一年，自合同開始日期起計(jì)算。6.3合同續(xù)簽：合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽期限不得超過一年。8.違約責(zé)任8.1違約行為：包括但不限于未按約定支付員工報(bào)酬、未提供符合規(guī)定的勞動(dòng)條件、未履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)、違反合同約定的保密條款等。8.2違約責(zé)任承擔(dān)：對(duì)于違約行為，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金、恢復(fù)原狀等。8.3違約金：違約金的具體數(shù)額由雙方在合同中約定，未約定或約定不明的，按實(shí)際損失賠償。9.合同解除9.1合同解除條件：合同解除條件包括法定解除條件和約定解除條件。法定解除條件包括但不限于員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)重失職等。約定解除條件由雙方在合同中約定。9.2合同解除程序：合同解除應(yīng)提前通知對(duì)方，并書面確認(rèn)解除事實(shí)。員工提出解除合同時(shí)，應(yīng)提前30日書面通知單位。9.3合同解除后的處理：合同解除后，雙方應(yīng)妥善處理未了事項(xiàng)，包括但不限于結(jié)算工資、歸還物品、交接工作等。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式：爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。雙方應(yīng)嘗試協(xié)商解決爭(zhēng)議。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：如協(xié)商不成，雙方可選擇仲裁或訴訟解決爭(zhēng)議。仲裁機(jī)構(gòu)由雙方共同選定，訴訟應(yīng)向合同簽訂地或被訴方所在地人民法院提起。10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用：爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，但雙方另有約定的除外。11.法律適用與管轄11.1法律適用：本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2管轄法院：因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，均應(yīng)提交合同簽訂地人民法院管轄。12.其他條款12.1合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同修改：對(duì)本合同的任何修改，必須以書面形式并由雙方簽字蓋章后生效。12.3合同附件：本合同附件與本合同具有同等法律效力。13.合同簽訂與生效13.1合同簽訂：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.2合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同解除與終止14.1合同解除：本合同可因雙方協(xié)商一致或符合法定解除條件而解除。14.2合同終止：合同終止后，雙方應(yīng)立即終止合同約定的權(quán)利義務(wù)，并妥善處理剩余事項(xiàng)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義1.1第三方的概念：在本合同中，第三方指除甲乙方以外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。1.2第三方的資格：第三方應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)資質(zhì)和執(zhí)業(yè)許可，能夠獨(dú)立、公正地履行其職責(zé)。2.第三方的責(zé)任2.1責(zé)任限額：第三方在本合同中的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，未約定的，第三方對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)無限責(zé)任。2.2第三方責(zé)任的承擔(dān)：第三方因自身過錯(cuò)導(dǎo)致合同無法履行或造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.第三方介入的條件3.1第三方介入的觸發(fā)條件：當(dāng)甲乙方在履行本合同過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，且協(xié)商無法達(dá)成一致時(shí)，任何一方均可提出第三方介入的請(qǐng)求。3.2第三方介入的程序：請(qǐng)求第三方介入的一方應(yīng)向另一方發(fā)出書面通知，并說明介入的原因和目的。4.第三方的權(quán)利4.1獨(dú)立決策權(quán)：第三方在介入過程中，有權(quán)獨(dú)立作出決策，不受甲乙方任何一方的干預(yù)。4.2信息獲取權(quán)：第三方有權(quán)獲取與爭(zhēng)議相關(guān)的必要信息，以協(xié)助其履行職責(zé)。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1職責(zé)劃分：第三方在介入過程中，應(yīng)明確其職責(zé)范圍，避免與甲乙雙方的職責(zé)交叉。5.2信息保密：第三方在介入過程中獲取的信息，應(yīng)予以保密，不得泄露給任何第三方。5.3獨(dú)立性：第三方在介入過程中，應(yīng)保持獨(dú)立性，不得偏袒任何一方。6.第三方介入后的額外條款6.1介入費(fèi)用：第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況分擔(dān)。6.2介入期限：第三方介入的期限由甲乙雙方在合同中約定，未約定的，不得超過爭(zhēng)議解決所需的時(shí)間。6.3第三方介入的終止：第三方介入過程中，如達(dá)成和解，可終止介入。如未達(dá)成和解，第三方應(yīng)提交書面報(bào)告，并由甲乙雙方?jīng)Q定是否繼續(xù)協(xié)商或采取其他爭(zhēng)議解決方式。7.第三方介入后的合同履行7.1合同履行：第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。7.2第三方介入不影響合同效力：第三方介入不影響本合同的效力，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的權(quán)利義務(wù)。8.第三方介入后的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決：第三方介入后，如甲乙雙方仍無法達(dá)成一致，可依照本合同約定的爭(zhēng)議解決方式繼續(xù)解決爭(zhēng)議。8.2第三方介入后的后續(xù)處理：第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)妥善處理后續(xù)事宜，包括但不限于結(jié)算、恢復(fù)生產(chǎn)等。9.第三方介入后的合同解除9.1合同解除條件：第三方介入后，如甲乙雙方符合合同解除條件，可依照合同約定解除合同。9.2合同解除程序：合同解除程序按照本合同約定的合同解除程序執(zhí)行。10.第三方介入后的責(zé)任追究10.1責(zé)任追究：第三方在介入過程中如有違法行為，甲乙雙方有權(quán)追究其法律責(zé)任。10.2責(zé)任賠償：第三方因自身原因造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)挝粏T工名單及基本信息要求：包含員工姓名、性別、身份證號(hào)碼、崗位、入職日期、聯(lián)系方式等詳細(xì)信息。2.附件二：?jiǎn)挝粍趧?dòng)規(guī)章制度要求：詳細(xì)列出單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度，包括但不限于工作時(shí)間、休假制度、薪酬福利等。3.附件三：?jiǎn)T工培訓(xùn)記錄要求：記錄員工參加的培訓(xùn)課程、時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容等。4.附件四：調(diào)解協(xié)議書要求：記錄調(diào)解過程中達(dá)成的協(xié)議內(nèi)容，包括雙方的權(quán)利義務(wù)、履行期限等。5.附件五：仲裁/訴訟裁決書要求：記錄爭(zhēng)議解決過程中產(chǎn)生的仲裁或訴訟裁決書，包括裁決結(jié)果、履行期限等。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容，包括變更日期、變更事項(xiàng)、變更后的合同條款等。7.附件七：合同解除協(xié)議要求：記錄合同解除的原因、日期、解除后的處理方式等。8.附件八：保密協(xié)議要求：記錄雙方簽訂的保密協(xié)議內(nèi)容，包括保密范圍、保密期限等。9.附件九：財(cái)務(wù)報(bào)表要求：提供單位一定期限內(nèi)的財(cái)務(wù)報(bào)表，包括但不限于資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表等。10.附件十：第三方介入?yún)f(xié)議要求：記錄第三方介入的具體協(xié)議內(nèi)容，包括第三方職責(zé)、費(fèi)用承擔(dān)等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)支付員工工資未提供符合規(guī)定的勞動(dòng)條件未履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)違反合同約定的保密條款未履行合同約定的調(diào)解責(zé)任未履行合同約定的合同解除責(zé)任2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的具體情況違約行為對(duì)合同履行的影響違約方的故意或過失程度違約行為造成的損失3.違約責(zé)任示例說明：違約行為：?jiǎn)挝晃窗磿r(shí)支付員工工資責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)挝晃窗春贤s定支付工資，屬于違約行為。責(zé)任承擔(dān)：?jiǎn)挝粦?yīng)支付相應(yīng)的違約金，并賠償員工因延遲支付工資所造成的損失。違約行為：?jiǎn)挝贿`反合同約定，泄露員工個(gè)人信息責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)挝恍孤秵T工個(gè)人信息，違反合同約定的保密條款。責(zé)任承擔(dān)：?jiǎn)挝粦?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償員工精神損害賠償金。全文完。2024年度單位員工勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與調(diào)解合同1本合同目錄一覽1.合同背景與目的1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時(shí)間與生效時(shí)間1.3合同適用范圍2.預(yù)防措施2.1員工培訓(xùn)與教育2.2工作環(huán)境與條件2.3崗位職責(zé)與權(quán)限3.調(diào)解原則與程序3.1調(diào)解原則3.2調(diào)解程序3.3調(diào)解人員4.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理4.1爭(zhēng)議類型4.2爭(zhēng)議處理流程4.3爭(zhēng)議處理期限5.保密條款5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責(zé)任6.爭(zhēng)議解決方式6.1調(diào)解6.2仲裁6.3法院訴訟7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除與終止的程序8.違約責(zé)任8.1違約行為8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償9.合同生效、變更與解除9.1合同生效9.2合同變更9.3合同解除10.合同爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用11.合同附件11.1附件一：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃11.2附件二：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解規(guī)則11.3附件三：爭(zhēng)議解決費(fèi)用明細(xì)12.合同份數(shù)與保管12.1合同份數(shù)12.2合同保管13.合同簽署13.1簽署時(shí)間13.2簽署人13.3簽署單位14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條合同背景與目的1.1合同雙方基本信息甲方法定代表人：X職務(wù)：X聯(lián)系電話：X地址：X乙方法定代表人：X職務(wù)：X聯(lián)系電話：X地址：X1.2合同簽訂時(shí)間與生效時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2024年度。1.3合同適用范圍本合同適用于甲乙雙方在2024年度內(nèi)因勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與調(diào)解工作。第二條預(yù)防措施2.1員工培訓(xùn)與教育2.1.1甲乙雙方應(yīng)定期組織員工參加勞動(dòng)法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和員工行為規(guī)范等方面的培訓(xùn)。2.1.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防和處理的基本知識(shí)、技能和技巧。2.2工作環(huán)境與條件2.2.1甲方應(yīng)確保工作環(huán)境安全、衛(wèi)生，符合國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2.2.2甲方應(yīng)提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障員工身體健康。2.3崗位職責(zé)與權(quán)限2.3.1甲乙雙方應(yīng)明確各崗位的職責(zé)和權(quán)限，確保員工了解自身工作內(nèi)容和要求。2.3.2甲乙雙方應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行崗位技能考核，提高員工的工作能力。第三條調(diào)解原則與程序3.1調(diào)解原則3.1.1公正、公平、公開原則3.1.2尊重當(dāng)事人意愿原則3.1.3快速、高效原則3.2調(diào)解程序3.2.1當(dāng)事人提出調(diào)解申請(qǐng)3.2.2調(diào)解人員接受申請(qǐng)并組成調(diào)解小組3.2.3調(diào)解小組進(jìn)行調(diào)解3.2.4調(diào)解達(dá)成一致意見并制作調(diào)解協(xié)議書3.2.5調(diào)解協(xié)議書生效第四條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理4.1爭(zhēng)議類型4.1.1勞動(dòng)合同糾紛4.1.2工資福利糾紛4.1.3工作時(shí)間與休息休假糾紛4.1.4工傷事故糾紛4.2爭(zhēng)議處理流程4.2.1當(dāng)事人提出爭(zhēng)議處理申請(qǐng)4.2.2調(diào)解人員接受申請(qǐng)并組成調(diào)解小組4.2.3調(diào)解小組進(jìn)行調(diào)解4.2.4調(diào)解達(dá)成一致意見并制作調(diào)解協(xié)議書4.2.5調(diào)解協(xié)議書生效4.3爭(zhēng)議處理期限4.3.1調(diào)解期限為自調(diào)解申請(qǐng)之日起30日內(nèi)完成調(diào)解工作。第五條保密條款5.1保密內(nèi)容5.1.1雙方在調(diào)解過程中了解的對(duì)方商業(yè)秘密5.1.2調(diào)解過程中涉及的敏感信息5.2保密期限5.2.1本合同保密期限自合同生效之日起至雙方解除合同之日止。5.3違約責(zé)任5.3.1一方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向另一方支付違約金。第六條爭(zhēng)議解決方式6.1調(diào)解6.1.1雙方應(yīng)優(yōu)先選擇調(diào)解方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。6.2仲裁6.2.1當(dāng)事人對(duì)調(diào)解結(jié)果不服，可以申請(qǐng)仲裁。6.3法院訴訟6.3.1當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。第七條合同解除與終止7.1合同解除條件7.1.1雙方協(xié)商一致解除合同7.1.2發(fā)生不可抗力導(dǎo)致合同無法履行7.2合同終止條件7.2.1合同期限屆滿7.2.2雙方履行完畢合同義務(wù)7.3解除與終止的程序7.3.1雙方應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方解除或終止合同。7.3.2雙方應(yīng)在解除或終止合同后，對(duì)合同履行情況進(jìn)行清算。第八條違約責(zé)任8.1違約行為8.1.1甲方未按照合同約定提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品或工作環(huán)境不符合要求。8.1.2乙方未按照合同約定履行員工培訓(xùn)與教育義務(wù)。8.1.3雙方未按照合同約定進(jìn)行爭(zhēng)議調(diào)解或調(diào)解結(jié)果未得到有效執(zhí)行。8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.2.1一方違約，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2.2違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.3違約賠償8.3.1違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)雙方協(xié)商確定，但不得超過實(shí)際損失的一倍。8.3.2賠償損失的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括直接損失和間接損失。第九條合同生效、變更與解除9.1合同生效9.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同變更9.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署變更協(xié)議。9.3合同解除9.3.1合同解除需符合合同約定的解除條件。9.3.2合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定進(jìn)行清算。第十條合同爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議。10.1.2協(xié)商不成的，可提交仲裁或向人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1仲裁機(jī)構(gòu)的選擇由雙方協(xié)商確定。10.2.2法院訴訟的管轄法院由合同簽訂地法院管轄。10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用10.3.1爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，但雙方另有約定的除外。第十一條合同附件11.1附件一：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃11.1.1培訓(xùn)計(jì)劃包括培訓(xùn)主題、時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)師等信息。11.2附件二：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解規(guī)則11.2.1調(diào)解規(guī)則包括調(diào)解程序、調(diào)解人員職責(zé)、調(diào)解協(xié)議書等內(nèi)容。11.3附件三：爭(zhēng)議解決費(fèi)用明細(xì)11.3.1費(fèi)用明細(xì)包括仲裁費(fèi)、訴訟費(fèi)、鑒定費(fèi)等。第十二條合同份數(shù)與保管12.1合同份數(shù)12.1.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.2合同保管12.2.1雙方應(yīng)妥善保管合同文本，不得泄露合同內(nèi)容。第十三條合同簽署13.1簽署時(shí)間13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2簽署人13.2.1甲方法定代表人（簽字）：_______13.2.2乙方法定代表人（簽字）：_______13.3簽署單位13.3.1甲方（蓋章）：_______13.3.2乙方（蓋章）：_______第十四條其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，未盡事宜按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系中，非甲乙雙方當(dāng)事人，但為合同履行提供輔助服務(wù)或?qū)I(yè)服務(wù)的獨(dú)立主體。1.2.1調(diào)解機(jī)構(gòu)1.2.2仲裁機(jī)構(gòu)1.2.3評(píng)估機(jī)構(gòu)1.2.4法律顧問1.2.5咨詢機(jī)構(gòu)第二條第三方介入條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂相關(guān)協(xié)議。2.2第三方介入應(yīng)在合同約定的范圍內(nèi)進(jìn)行，不得超出其職責(zé)和權(quán)限。第三條第三方職責(zé)與權(quán)利3.1第三方職責(zé)：3.1.1調(diào)解機(jī)構(gòu)：負(fù)責(zé)調(diào)解甲乙雙方的勞動(dòng)爭(zhēng)議，提供中立、公正的調(diào)解服務(wù)。3.1.2仲裁機(jī)構(gòu)：負(fù)責(zé)對(duì)甲乙雙方的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁，并作出具有法律效力的裁決。3.1.3評(píng)估機(jī)構(gòu)：負(fù)責(zé)對(duì)甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行評(píng)估，提供專業(yè)意見。3.1.4法律顧問：負(fù)責(zé)為甲乙雙方提供法律咨詢，協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。3.1.5咨詢機(jī)構(gòu)：負(fù)責(zé)為甲乙雙方提供勞動(dòng)關(guān)系管理咨詢服務(wù)。3.2第三方權(quán)利：3.2.1第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定和合同規(guī)定，獨(dú)立開展相關(guān)工作。3.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和材料。3.2.3第三方有權(quán)在合同約定范圍內(nèi)，對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的關(guān)系：4.1.1第三方應(yīng)協(xié)助甲方履行合同義務(wù)，保障甲方合法權(quán)益。4.1.2第三方不得損害甲方利益，未經(jīng)甲方同意，不得與乙方單獨(dú)達(dá)成協(xié)議。4.2第三方與乙方的關(guān)系：4.2.1第三方應(yīng)協(xié)助乙方履行合同義務(wù)，保障乙方合法權(quán)益。4.2.2第三方不得損害乙方利益，未經(jīng)乙方同意，不得與甲方單獨(dú)達(dá)成協(xié)議。4.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：4.3.1第三方應(yīng)維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，確保合同履行。4.3.2第三方在合同履行過程中，應(yīng)保持中立、公正，不得偏袒任何一方。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方因過錯(cuò)導(dǎo)致合同無法履行或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，但不得超過第三方因違約造成的實(shí)際損失。5.3.1第三方提供的咨詢、評(píng)估、調(diào)解等服務(wù)存在重大失誤。5.3.2第三方違反保密義務(wù)，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密。5.3.3第三方因自身原因?qū)е潞贤男醒舆t。第六條第三方介入程序6.1甲乙雙方協(xié)商一致后，向第三方發(fā)出介入請(qǐng)求。6.2第三方在收到介入請(qǐng)求后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以回應(yīng)，并告知介入條件。6.3甲乙雙方與第三方簽訂介入?yún)f(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。6.4第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合，共同推動(dòng)合同履行。第七條第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定繼續(xù)履行合同義務(wù)。7.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和材料，配合其開展工作。7.3第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)，直至合同履行完畢。第八條第三方介入后的爭(zhēng)議解決8.1第三方介入期間，甲乙雙方如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可提交第三方或第三方指定的機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。8.3調(diào)解不成的，可按照合同約定的爭(zhēng)議解決方式處理。第九條本合同的補(bǔ)充與附件9.1本合同如與本修正條款有沖突，以本修正條款為準(zhǔn)。9.2本合同的附件為本修正條款的組成部分，具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包含培訓(xùn)主題、目標(biāo)、時(shí)間安排、培訓(xùn)師資質(zhì)等詳細(xì)信息。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)與員工工作內(nèi)容、技能提升和勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防相關(guān)。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)定期更新，以適應(yīng)公司發(fā)展和員工需求的變化。2.附件二：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解規(guī)則詳細(xì)要求：明確調(diào)解程序、調(diào)解人員職責(zé)、調(diào)解協(xié)議書的格式和生效條件。規(guī)定調(diào)解的保密原則，確保調(diào)解過程和結(jié)果不被泄露。規(guī)定調(diào)解不成的后續(xù)處理方式，如仲裁或訴訟。3.附件三：爭(zhēng)議解決費(fèi)用明細(xì)詳細(xì)要求：列明爭(zhēng)議解決過程中可能產(chǎn)生的各項(xiàng)費(fèi)用，如仲裁費(fèi)、訴訟費(fèi)、鑒定費(fèi)等。明確費(fèi)用的承擔(dān)方，通常由敗訴方承擔(dān)，但可協(xié)商約定。4.附件四：?jiǎn)T工手冊(cè)詳細(xì)要求：包含公司規(guī)章制度、員工權(quán)利義務(wù)、勞動(dòng)紀(jì)律等內(nèi)容。便于員工了解公司文化和工作環(huán)境，增強(qiáng)員工的歸屬感。5.附件五：勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與調(diào)解培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄員工參加勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與調(diào)解培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容等。作為員工培訓(xùn)效果的證明材料。6.附件六：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書詳細(xì)要求：明確調(diào)解雙方的基本信息、爭(zhēng)議內(nèi)容、調(diào)解結(jié)果和執(zhí)行期限。協(xié)議書需雙方簽字蓋章，并經(jīng)調(diào)解人員確認(rèn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：未按照合同約定提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品或工作環(huán)境不符合要求。未按照合同約定履行員工培訓(xùn)與教育義務(wù)。未按照合同約定進(jìn)行爭(zhēng)議調(diào)解或調(diào)解結(jié)果未得到有效執(zhí)行。乙方違約行為：未按照合同約定履行員工培訓(xùn)與教育義務(wù)。未按照合同約定提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品或工作環(huán)境不符合要求。未按照合同約定進(jìn)行爭(zhēng)議調(diào)解或調(diào)解結(jié)果未得到有效執(zhí)行。第三方違約行為：提供的咨詢、評(píng)估、調(diào)解等服務(wù)存在重大失誤。違反保密義務(wù)，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約責(zé)任的大小應(yīng)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度、造成的損失以及合同約定等因素綜合認(rèn)定。違約金的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)雙方協(xié)商確定，但不得超過實(shí)際損失的一倍。示例說明：若甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)用品，導(dǎo)致員工受傷，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括醫(yī)療費(fèi)用、誤工費(fèi)等。若第三方在調(diào)解過程中泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。全文完。2024年度單位員工勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與調(diào)解合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同期限1.4合同適用范圍2.定義與解釋2.1術(shù)語定義2.2專用名詞解釋3.預(yù)防措施3.1培訓(xùn)與教育3.2制度建設(shè)3.3工作環(huán)境改善3.4人力資源規(guī)劃4.調(diào)解機(jī)構(gòu)與人員4.1調(diào)解機(jī)構(gòu)設(shè)置4.2調(diào)解人員資格4.3調(diào)解人員職責(zé)5.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序5.1爭(zhēng)議報(bào)告5.2調(diào)解申請(qǐng)5.3調(diào)解準(zhǔn)備5.4調(diào)解會(huì)議5.5調(diào)解結(jié)果6.調(diào)解協(xié)議6.1協(xié)議內(nèi)容6.2協(xié)議生效6.3協(xié)議變更與解除7.責(zé)任與義務(wù)7.1單位責(zé)任7.2員工責(zé)任7.3第三方責(zé)任8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密義務(wù)8.3違約責(zé)任9.合同解除與終止9.1解除條件9.2終止條件9.3解除與終止程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約金與賠償11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.其他條款12.1通知方式12.2合同附件12.3合同生效13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署日期13.3簽署地點(diǎn)14.合同附件14.1附件一：預(yù)防措施具體內(nèi)容14.2附件二：調(diào)解機(jī)構(gòu)與人員名單14.3附件三：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序流程圖14.4附件四：調(diào)解協(xié)議范本第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為《2024年度單位員工勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與調(diào)解合同》。1.2合同目的：旨在通過預(yù)防措施和調(diào)解程序，有效預(yù)防和化解單位員工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)單位和員工的合法權(quán)益，確保單位和諧穩(wěn)定發(fā)展。1.3合同期限：本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。1.4合同適用范圍：本合同適用于單位全體員工，包括但不限于正式員工、臨時(shí)員工和派遣員工。2.定義與解釋2.1術(shù)語定義：在本合同中，“勞動(dòng)爭(zhēng)議”指因履行勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的爭(zhēng)議，包括但不限于工資、福利、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)紀(jì)律等方面的爭(zhēng)議。2.2專用名詞解釋：本合同中涉及到的專用名詞，如“預(yù)防措施”、“調(diào)解機(jī)構(gòu)”、“調(diào)解人員”等，其含義以國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范為準(zhǔn)。3.預(yù)防措施3.1培訓(xùn)與教育：?jiǎn)挝幻磕曛辽俳M織一次勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防培訓(xùn)，提高員工的法制意識(shí)和自我保護(hù)能力。3.2制度建設(shè)：?jiǎn)挝粚⒔⒔∪珓趧?dòng)規(guī)章制度，確保規(guī)章制度合法、合理、透明，并確保員工知曉和遵守。3.3工作環(huán)境改善：?jiǎn)挝粚⑴Ω纳乒ぷ鳝h(huán)境，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。3.4人力資源規(guī)劃：?jiǎn)挝粚⒏鶕?jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，合理配置人力資源，降低勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)。4.調(diào)解機(jī)構(gòu)與人員4.1調(diào)解機(jī)構(gòu)設(shè)置：?jiǎn)挝辉O(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)處理員工勞動(dòng)爭(zhēng)議。4.3調(diào)解人員職責(zé)：調(diào)解人員應(yīng)公正、公平、公開地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)雙方合法權(quán)益。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序5.1爭(zhēng)議報(bào)告：?jiǎn)T工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后10日內(nèi)向調(diào)解委員會(huì)提出書面報(bào)告。5.2調(diào)解申請(qǐng)：調(diào)解委員會(huì)收到報(bào)告后，應(yīng)在5日內(nèi)決定是否受理，并在受理后10日內(nèi)通知雙方。5.3調(diào)解準(zhǔn)備：調(diào)解委員會(huì)在受理后，應(yīng)組織調(diào)解人員收集證據(jù)，準(zhǔn)備調(diào)解方案。5.4調(diào)解會(huì)議：調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在收到調(diào)解申請(qǐng)后15日內(nèi)召開調(diào)解會(huì)議，雙方應(yīng)參加調(diào)解會(huì)議。5.5調(diào)解結(jié)果：調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在調(diào)解會(huì)議后10日內(nèi)作出調(diào)解決定，并送達(dá)雙方。6.調(diào)解協(xié)議6.1協(xié)議內(nèi)容：調(diào)解協(xié)議應(yīng)包括爭(zhēng)議事實(shí)、調(diào)解結(jié)果、履行期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。6.2協(xié)議生效：調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.3協(xié)議變更與解除：調(diào)解協(xié)議生效后，如需變更或解除，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。7.責(zé)任與義務(wù)7.1單位責(zé)任：?jiǎn)挝粦?yīng)履行合同約定的各項(xiàng)義務(wù)，保障員工合法權(quán)益。7.2員工責(zé)任：?jiǎn)T工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，積極參與勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防和調(diào)解工作。7.3第三方責(zé)任：如因第三方原因?qū)е聞趧?dòng)爭(zhēng)議，單位有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。8.保密條款8.1保密內(nèi)容：本合同中涉及到的員工個(gè)人信息、單位商業(yè)秘密、調(diào)解過程中的敏感信息等，均為保密內(nèi)容。8.2保密義務(wù)：雙方對(duì)本合同涉及的保密內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。8.3違約責(zé)任：任何一方違反保密義務(wù)，泄露保密內(nèi)容的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。9.合同解除與終止9.1解除條件：如遇國家法律法規(guī)和政策變化，或雙方協(xié)商一致，本合同可予以解除。9.2終止條件：合同期滿后，如無續(xù)約意向，本合同自行終止。9.3解除與終止程序：任何一方提出解除或終止合同，應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方，并說明理由。10.違約責(zé)任10.1違約情形：任何一方未履行合同約定的義務(wù)，均構(gòu)成違約。10.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約金與賠償：違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：如雙方同意，可共同選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。11.3爭(zhēng)議解決程序：爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和仲裁規(guī)則進(jìn)行審理。12.其他條款12.1通知方式：本合同通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，發(fā)送至雙方指定的通訊地址或電子郵箱。12.2合同附件：本合同附件與本合同具有同等法律效力。12.3合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同簽署13.1簽署主體：本合同由單位法定代表人（或授權(quán)代表）與員工本人簽字蓋章。13.2簽署日期：本合同簽署日期為2024年1月1日。13.3簽署地點(diǎn)：本合同簽署地點(diǎn)為單位所在地。14.合同附件14.1附件一：預(yù)防措施具體內(nèi)容14.2附件二：調(diào)解機(jī)構(gòu)與人員名單14.3附件三：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序流程圖14.4附件四：調(diào)解協(xié)議范本第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方定義：在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的獨(dú)立主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、法律顧問、評(píng)估機(jī)構(gòu)、心理咨詢機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入范圍：第三方介入包括但不限于提供咨詢服務(wù)、調(diào)解服務(wù)、評(píng)估服務(wù)、心理咨詢服務(wù)等。2.第三方介入的條件與程序2.1介入條件：甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入以解決勞動(dòng)爭(zhēng)議或完成特定任務(wù)時(shí)，可邀請(qǐng)第三方介入。2.2介入程序：甲乙雙方應(yīng)共同決定第三方的選擇，并與其簽訂服務(wù)協(xié)議。第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)達(dá)成書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)和權(quán)限。3.第三方介入的職責(zé)與權(quán)限3.1職責(zé)：第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和合同約定，提供專業(yè)服務(wù)，確保服務(wù)的質(zhì)量和效果。3.2權(quán)限：第三方在履行職責(zé)過程中，有權(quán)獲取必要的信息和數(shù)據(jù)，但不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和員工隱私。4.甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)4.1權(quán)利：甲乙雙方有權(quán)要求第三方提供的服務(wù)符合合同約定，并對(duì)第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督。4.2義務(wù)：甲乙雙方應(yīng)按時(shí)支付第三方服務(wù)費(fèi)用，并配合第三方完成工作任務(wù)。5.第三方的責(zé)任限額5.1責(zé)任限額