建材公司運營總監(jiān)招聘合同

建材公司運營總監(jiān)招聘合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、崗位及職責1.1乙方擔任甲方建材公司運營總監(jiān)，全面負責公司的運營管理工作。1.2乙方應全面執(zhí)行甲方的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，確保公司運營目標的實現(xiàn)。1.3乙方應負責公司團隊的建設、管理及培訓工作，提升團隊整體素質(zhì)。1.4乙方應協(xié)助甲方完成各項業(yè)務拓展及合作項目的洽談與實施。二、合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。三、薪酬待遇3.1乙方的月工資為人民幣____元（稅前），每月__日發(fā)放。3.2乙方享受國家規(guī)定的五險一金待遇。3.3乙方享受帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等法定假期。3.4乙方在公司業(yè)績達標的情況下，可享受甲方的業(yè)績獎勵。四、保密協(xié)議4.1乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等予以保密。4.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金為乙方年薪的____倍。五、違約責任5.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔相應的違約責任。5.2乙方提前解除合同的，應支付甲方一個月工資的違約金。六、爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司資質(zhì)證明文件3.甲方公司運營管理手冊4.乙方勞動合同5.保密協(xié)議6.業(yè)績獎勵方案7.五險一金繳納證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責，視為違約。2.乙方提前解除合同，未支付違約金，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等，視為違約。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資及福利待遇，視為違約。5.甲方未按照合同約定提供乙方工作條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.運營總監(jiān)：負責公司運營管理的高級管理人員。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。4.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，按照合同約定向對方支付的金錢。5.五險一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不足，工作任務。解決辦法：甲方提供培訓機會，提升乙方工作能力；必要時，調(diào)整乙方工作職責。2.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資及福利待遇。解決辦法：甲方應及時足額支付乙方工資及福利待遇，否則乙方有權依法維權。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，造成經(jīng)濟損失。解決辦法：甲方有權要求乙方支付違約金；如造成嚴重損失，乙方還應承擔相應的賠償責任。4.問題：合同期滿后，乙方不同意續(xù)簽。解決辦法：甲方應提前一個月與乙方溝通，了解乙方意愿；如乙方確實不再續(xù)簽，甲方應依法辦理終止合同手續(xù)。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位及相應的工作條件。2.乙方按照甲方要求履行工作職責，實