礦業(yè)公司薪酬激勵措施

礦業(yè)公司薪酬激勵措施合同編號：__________地址：________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_____________________乙方（Employee）：_________________地址：________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_____________________鑒于甲方是一家在中華人民共和國法律下合法成立并有效運營的礦業(yè)公司，愿意為員工提供具有市場競爭力的薪酬激勵措施；鑒于乙方愿意加入甲方，并根據(jù)甲方的薪酬激勵措施規(guī)定，與甲方建立雇傭關(guān)系；第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、福利補(bǔ)貼等構(gòu)成。1.2基本工資：根據(jù)乙方的職位、工作年限、工作能力等確定，具體金額詳見附件一。1.3績效獎金：乙方根據(jù)甲方的績效考核制度，完成約定的績效目標(biāo)后，可獲得相應(yīng)的績效獎金。1.4福利補(bǔ)貼：乙方按照甲方的福利補(bǔ)貼政策，可享受住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。第二條薪酬支付2.1甲方按照中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)，為乙方按時足額支付薪酬。2.2甲方每月____日前將乙方的工資、獎金及福利補(bǔ)貼等支付到乙方提供的銀行賬戶。2.3乙方同意在收到薪酬后，按照甲方規(guī)定的期限和方式，提供合法的稅務(wù)發(fā)票。第三條薪酬調(diào)整3.1乙方的薪酬調(diào)整原則：根據(jù)市場行情、甲方經(jīng)營狀況、乙方工作表現(xiàn)等因素，甲方定期對乙方的薪酬進(jìn)行調(diào)整。3.2乙方同意按照甲方規(guī)定的薪酬調(diào)整機(jī)制，接受薪酬調(diào)整。第四條績效考核4.1甲方設(shè)立績效考核制度，對乙方的工作績效進(jìn)行定期評估。4.2乙方應(yīng)當(dāng)積極參與績效考核，按照甲方要求完成績效目標(biāo)。4.3甲方根據(jù)績效考核結(jié)果，給予乙方相應(yīng)的獎勵或處罰。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條合同解除和終止6.1在合同期限內(nèi)，雙方均有權(quán)提前解除或終止合同，但需提前____天書面通知對方。6.2合同解除或終止后，乙方同意放棄向甲方主張除法律規(guī)定的權(quán)益外的任何權(quán)益。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字/蓋章）：____________________日期：________________________乙方（簽字）：____________________日期：________________________附件一：基本工資標(biāo)準(zhǔn)表……一、附件列表：1.附件一：基本工資標(biāo)準(zhǔn)表2.附件二：績效考核制度3.附件三：福利補(bǔ)貼政策4.附件四：保密協(xié)議5.附件五：甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密定義二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方要求完成績效目標(biāo)，視為違約。2.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，視為違約。3.甲方未按時足額支付乙方薪酬，視為違約。4.甲方未按照約定調(diào)整乙方薪酬，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.雇主：指礦業(yè)公司，為本合同的甲方。2.雇員：指乙方，為本合同的乙方。3.薪酬：指乙方在合同期限內(nèi)所獲得的工資、獎金及福利補(bǔ)貼等。4.績效獎金：指乙方根據(jù)甲方績效考核制度，完成約定的績效目標(biāo)后，所獲得的獎金。5.保密義務(wù)：指乙方在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)承擔(dān)的保密責(zé)任，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能按時足額支付乙方薪酬。解決辦法：乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，若協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：甲方依據(jù)績效考核制度對乙方進(jìn)行績效評估，根據(jù)評估結(jié)果對乙方進(jìn)行獎懲。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償甲方損失。4.問題：合同解除或終止后，乙方放棄向甲方主張除法律規(guī)定的權(quán)益外的任何權(quán)益。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，向乙方支付