下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
臨時(shí)用工人員工作合作合同編號(hào):__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話(huà):__________乙方(臨時(shí)用工人員):__________身份證號(hào)碼:__________聯(lián)系電話(huà):__________一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的指導(dǎo)下,按照甲方的要求完成臨時(shí)性工作任務(wù)。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度,服從甲方的管理。1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成工作任務(wù),保證工作質(zhì)量。二、工作時(shí)間2.1乙方的工作時(shí)間根據(jù)甲方的實(shí)際需要確定,甲方應(yīng)提前通知乙方。2.2乙方的工作時(shí)間一般為每天不超過(guò)8小時(shí),每周不超過(guò)40小時(shí)。2.3乙方在法定節(jié)假日和休息日工作的,甲方應(yīng)支付乙方加班費(fèi)。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的勞動(dòng)報(bào)酬按照甲方制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.2乙方的工作時(shí)間超過(guò)甲方規(guī)定的工作時(shí)間的,甲方應(yīng)支付乙方加班費(fèi)。3.3乙方的工作地點(diǎn)在甲方所在地,如需到外地工作的,甲方應(yīng)承擔(dān)乙方的差旅費(fèi)用。四、保密條款4.1乙方在甲方工作期間,不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。4.2乙方在離開(kāi)甲方后,仍需保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。4.3乙方違反保密義務(wù)的,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、解除和終止5.1甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除或終止本協(xié)議。5.2乙方提前解除或終止本協(xié)議的,應(yīng)提前通知甲方。5.3乙方違反本協(xié)議的,甲方有權(quán)解除或終止本協(xié)議。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為_(kāi)___年。甲方(用人單位):__________乙方(臨時(shí)用工人員):__________簽訂日期:__________一、附件列表:1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件6.加班申請(qǐng)表7.保密協(xié)議8.工作績(jī)效評(píng)估報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方未能按照約定完成工作任務(wù),或工作質(zhì)量未達(dá)到甲方要求。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。3.乙方未經(jīng)甲方同意,提前解除或終止本協(xié)議。4.甲方未能按照約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。5.甲方未能按照約定提供工作條件。6.甲方未按約定提供加班費(fèi)或差旅費(fèi)用。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.臨時(shí)用工人員:指在用人單位不具備正式員工身份,按照約定完成特定工作任務(wù)的人員。2.商業(yè)秘密:指不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。3.技術(shù)秘密:指不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。4.加班費(fèi):指員工在法定工作時(shí)間之外工作,按照法定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)獲得的工資報(bào)酬。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法:1.乙方工作效率低下,導(dǎo)致工作進(jìn)度延遲。解決辦法:甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)乙方的培訓(xùn)和指導(dǎo),提高乙方的工作效率。2.乙方在工作中受傷,要求賠償。解決辦法:甲方應(yīng)依法為乙方購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn),根據(jù)保險(xiǎn)公司的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。3.乙方突然離職,導(dǎo)致工作無(wú)法正常進(jìn)行。解決辦法:甲方應(yīng)提前儲(chǔ)備其他臨時(shí)用工人員,以備不時(shí)之需。4.甲方未按約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。解決辦法:甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬,否則乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景:1.企業(yè)臨時(shí)增加工作任務(wù),需要招聘臨時(shí)用工人員。2.企業(yè)舉辦大型活動(dòng),需要臨時(shí)用工人員提供協(xié)助。3.企業(yè)因員工病假、產(chǎn)假等原因,暫時(shí)性缺員
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 二零二五年度航空運(yùn)輸貨物代理委托及質(zhì)量控制合同3篇
- 2024離婚財(cái)產(chǎn)分割協(xié)議公證與投資分割
- 2024版軟件許可與技術(shù)支持合同
- 二零二五年度股權(quán)激勵(lì)與員工離職補(bǔ)償合同樣本3篇
- 年度飛機(jī)碳剎車(chē)預(yù)制件戰(zhàn)略市場(chǎng)規(guī)劃報(bào)告
- 高校二零二五年度實(shí)驗(yàn)室科研人員聘用合同2篇
- 針對(duì)2025年度環(huán)保項(xiàng)目的技術(shù)研發(fā)合作合同3篇
- 2024-2025學(xué)年高中語(yǔ)文第三課神奇的漢字3方塊的奧妙-漢字的結(jié)構(gòu)練習(xí)含解析新人教版選修語(yǔ)言文字應(yīng)用
- 2024-2025學(xué)年高中政治第三單元思想方法與創(chuàng)新意識(shí)第9課第2框用對(duì)立統(tǒng)一的觀點(diǎn)看問(wèn)題訓(xùn)練含解析新人教版必修4
- 2025年度特色餐飲業(yè)司爐員綜合管理服務(wù)合同3篇
- GB/T 11072-1989銻化銦多晶、單晶及切割片
- GB 15831-2006鋼管腳手架扣件
- 有機(jī)化學(xué)機(jī)理題(福山)
- 醫(yī)學(xué)會(huì)自律規(guī)范
- 商務(wù)溝通第二版第4章書(shū)面溝通
- 950項(xiàng)機(jī)電安裝施工工藝標(biāo)準(zhǔn)合集(含管線(xiàn)套管、支吊架、風(fēng)口安裝)
- 微生物學(xué)與免疫學(xué)-11免疫分子課件
- 《動(dòng)物遺傳育種學(xué)》動(dòng)物醫(yī)學(xué)全套教學(xué)課件
- 弱電工程自檢報(bào)告
- 民法案例分析教程(第五版)完整版課件全套ppt教學(xué)教程最全電子教案
- 7.6用銳角三角函數(shù)解決問(wèn)題 (2)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論