2025解除勞動(dòng)合同通知書(范本)

?合同編號(hào)：解除勞動(dòng)合同通知書甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（員工）：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：一、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同：1.甲方認(rèn)為乙方不符合職位要求，經(jīng)過培訓(xùn)后仍無法達(dá)到甲方的工作要求，雙方協(xié)商一致，決定自年月日起解除勞動(dòng)合同。2.乙方自愿提出辭職，經(jīng)甲方同意，雙方協(xié)商一致，決定自年月日起解除勞動(dòng)合同。二、甲方單方面解除勞動(dòng)合同：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)自年月日起單方面解除勞動(dòng)合同。2.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失，甲方有權(quán)自年月日起單方面解除勞動(dòng)合同。3.乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，甲方有權(quán)自年月日起單方面解除勞動(dòng)合同。4.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或者變更勞動(dòng)合同，甲方有權(quán)自年月日起單方面解除勞動(dòng)合同。三、乙方單方面解除勞動(dòng)合同：1.乙方提出辭職，并提前天通知甲方，雙方協(xié)商一致，決定自年月日起解除勞動(dòng)合同。2.乙方因身體健康原因，無法繼續(xù)從事原工作，并提供相關(guān)醫(yī)療證明，經(jīng)甲方同意，雙方協(xié)商一致，決定自年月日起解除勞動(dòng)合同。1.甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體金額按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同及國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.乙方應(yīng)按照甲方要求，辦理工作交接手續(xù)，確保甲方業(yè)務(wù)不受影響。3.乙方在解除勞動(dòng)合同后，不得以任何方式損害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方商業(yè)秘密、損害甲方聲譽(yù)等。4.乙方在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)按照甲方要求，辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于人事檔案移交、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。本通知書自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：簽字：蓋章：日期：乙方（員工）：簽字：蓋章：日期：注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。解決辦法：一旦發(fā)現(xiàn)虛假信息，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)造成的一切損失。2.雙方在簽訂合應(yīng)充分了解合同內(nèi)容，確保雙方權(quán)益。解決辦法：在簽訂合同前，雙方可聘請專業(yè)律師進(jìn)行咨詢，確保合同合法、合規(guī)。3.合同雙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得違法解除勞動(dòng)合同。解決辦法：如雙方發(fā)生糾紛，應(yīng)依法解決，違反法律法規(guī)的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。4.合同雙方在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，確保雙方權(quán)益。解決辦法：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行義務(wù)，如有爭議，可協(xié)商解決，必要時(shí)可尋求法律途徑。5.合同雙方應(yīng)保守對方的商業(yè)秘密，不得泄露。解決辦法：如有泄露，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，并賠償對方造成的損失。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘員工的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。2.員工：指與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，在用人單位從事勞動(dòng)工作，取得勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與員工明確雙方權(quán)利義務(wù)，約定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)的書面協(xié)議。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在解除或終止勞動(dòng)合按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同及國家相關(guān)法律法規(guī)，支付給員工的補(bǔ)償。5.工作交接：指員工在解除或終止勞動(dòng)合同后，將其工作職責(zé)、工作成果、工作資料等向用人單位或其指定的人員進(jìn)行移交的過程。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。7.法定解除：指根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，用人單位或員工在符合法律規(guī)定的情況下，可以單方面解除勞動(dòng)合同。8.協(xié)商解除：指用人單位與員工在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則下，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。應(yīng)用場合：1.用人單位與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2.用人單位因員工不符合職位要求，經(jīng)過培訓(xùn)后仍無法達(dá)到工作要求，決定解除勞動(dòng)合同。3.員工自愿提出辭職，經(jīng)用人單位同意解除勞動(dòng)合同。4.用人單位因員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度或嚴(yán)重失職，決定解除勞動(dòng)合同。5.用人單位發(fā)現(xiàn)員工與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成工作造成嚴(yán)重影響，決定解除勞動(dòng)合同。6.員工以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動(dòng)合同，用人單位決定解除勞動(dòng)合同。7.員工提出辭職，并提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同。8.員工因身體健康原因，無法繼續(xù)從事原工作，并提供相關(guān)醫(yī)療證明，用人單位同意解除勞動(dòng)合同。補(bǔ)充條款：1.雙方在簽訂合應(yīng)充分了解合同內(nèi)容，確保雙方權(quán)益。如對合同內(nèi)容有疑問，可聘請專業(yè)律師進(jìn)行咨詢。2.雙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得違法解除勞動(dòng)合同。如雙方發(fā)生糾紛，應(yīng)依法解決，違反法律法規(guī)的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.雙方在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，確保雙方權(quán)益。如發(fā)生爭議，可協(xié)商解決，必要時(shí)可尋求法律途徑。4.雙方應(yīng)保守對方的商業(yè)秘密，不得泄露。如泄露對方商業(yè)