教師崗位聘用合同范本

教師崗位聘用合同范本合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位及職責1.1甲方聘用乙方從事__________（學科/專業(yè)）教師崗位工作。1.2乙方須按照甲方規(guī)定的崗位職責和要求，認真履行教師職責，完成教育教學工作任務。第二條聘用期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿前，甲乙雙方可協(xié)商續(xù)簽。第三條工資待遇3.1甲方按照國家和地方人民政府的規(guī)定，以及甲方內部工資分配制度，為乙方支付工資。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、社會保險等福利待遇。第四條培訓與考核4.1甲方有權對乙方進行業(yè)務培訓和考核，提高乙方教育教學水平。4.2乙方應積極參加甲方組織的各類培訓和學習，不斷提升自身素質和能力。第五條保密條款5.1乙方在合同期間及解除合同后一年內，不得泄露甲方商業(yè)秘密、學生信息等敏感信息。5.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。第六條解除和終止合同6.1在合同期內，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除或終止合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）合同期內考入行政機關、事業(yè)單位或其他國有企業(yè)。6.3乙方解除合同的，應提前__________個月書面通知甲方。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方內部工資分配制度6.甲方培訓計劃7.乙方教育教學成果證明文件（如有）二、違約行為及認定：1.乙方未能履行教師職責，未能完成教育教學工作任務，甲方可以根據(jù)實際情況認定違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、學生信息等敏感信息，甲方可以根據(jù)實際情況認定違約。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)實際情況認定違約。4.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害，甲方可以根據(jù)實際情況認定違約。5.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自解除合同，乙方應承擔相應的違約責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》是我國勞動法律體系的基礎法律，規(guī)定了勞動者的權利和義務。2.教師法：《中華人民共和國教師法》規(guī)定了教師的權利和義務，以及教師的培養(yǎng)、使用和管理。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法建立的一種社會保障制度。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.遇到乙方未能完成教育教學工作任務的問題，甲方可以與乙方溝通，制定改進計劃，并在必要時安排培訓。2.遇到乙方泄露甲方商業(yè)秘密、學生信息等敏感信息的問題，甲方可以與乙方溝通，加強保密教育，必要時依法追究責任。3.遇到乙方違反甲方規(guī)章制度的問題，甲方可以依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行相應的紀律處分。4.遇到乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的問題，甲方可以解除合同，并依法追償損失。5.遇到乙方擅自解除合同的問題，甲方可以要求乙方承擔違約責任，并依法解除合同。五、所有應用場景：1.甲方為新入職的教師簽訂聘用合同。2.甲方與現(xiàn)有教師續(xù)簽聘用合同。3.甲方與教師解除或終止聘