2024年版企業(yè)派遣人員服務(wù)協(xié)議樣本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版企業(yè)派遣人員服務(wù)協(xié)議樣本版B版本合同目錄一覽1.派遣人員的基本信息1.1派遣人員的姓名1.2派遣人員的身份證號碼1.3派遣人員的學(xué)歷1.4派遣人員的專業(yè)技能1.5派遣人員的派遣崗位2.派遣期限2.1派遣合同的起始日期2.2派遣合同的終止日期2.3派遣合同的續(xù)約條款3.派遣人員的職責(zé)和義務(wù)3.1派遣人員的崗位職責(zé)3.2派遣人員的勞動(dòng)紀(jì)律3.3派遣人員的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)3.4派遣人員的保密義務(wù)4.派遣人員的工資和福利4.1派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)4.2派遣人員的獎(jiǎng)金制度4.3派遣人員的五險(xiǎn)一金4.4派遣人員的帶薪年假4.5派遣人員的其他福利5.派遣單位的責(zé)任和義務(wù)5.1派遣單位對派遣人員的管理5.2派遣單位對派遣人員的培訓(xùn)5.3派遣單位對派遣人員的工資支付5.4派遣單位對派遣人員的社會保險(xiǎn)5.5派遣單位對派遣人員的法律援助6.接收單位的責(zé)任和義務(wù)6.1接收單位對派遣人員的使用6.2接收單位對派遣人員的培訓(xùn)6.3接收單位對派遣人員的考核6.4接收單位對派遣人員的工資支付6.5接收單位對派遣人員的工作環(huán)境7.合同的變更和解除7.1合同變更的條件和程序7.2合同解除的條件和程序7.3合同解除后的相關(guān)事宜8.違約責(zé)任8.1派遣單位違約的責(zé)任8.2接收單位違約的責(zé)任8.3派遣人員違約的責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決的方式9.2爭議解決的時(shí)效10.合同的生效、無效和終止10.1合同的生效條件10.2合同的無效條件10.3合同的終止條件11.附則11.1合同的附件11.2合同的修訂11.3合同的解除12.派遣人員的個(gè)人陳述12.1派遣人員的個(gè)人陳述內(nèi)容13.派遣單位、接收單位及派遣人員的簽字蓋章13.1派遣單位的簽字蓋章13.2接收單位的簽字蓋章13.3派遣人員的簽字14.合同的簽訂日期第一部分：合同如下：1.派遣人員的基本信息1.1派遣人員的姓名：1.2派遣人員的身份證號碼：11010519900307231X1.3派遣人員的學(xué)歷：本科1.4派遣人員的專業(yè)技能：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)1.5派遣人員的派遣崗位：軟件開發(fā)工程師2.派遣期限2.1派遣合同的起始日期：2024年4月1日2.2派遣合同的終止日期：2025年3月31日2.3派遣合同的續(xù)約條款：如派遣人員在派遣期間表現(xiàn)優(yōu)秀，雙方同意續(xù)約的，可以按照當(dāng)時(shí)的市場行情和派遣人員的實(shí)際情況重新簽訂派遣合同，并約定新的派遣期限。3.派遣人員的職責(zé)和義務(wù)3.1派遣人員的崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)接收單位指定的軟件開發(fā)工作，按照項(xiàng)目要求和時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成任務(wù)。3.2派遣人員的勞動(dòng)紀(jì)律：遵守接收單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)上下班，不遲到早退，不私自離崗。3.3派遣人員的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)：積極參加接收單位組織的各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高自身業(yè)務(wù)水平。3.4派遣人員的保密義務(wù)：對工作中涉及的各類商業(yè)秘密和機(jī)密信息嚴(yán)格保密，不得泄露給第三方。4.派遣人員的工資和福利4.1派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)：按照接收單位規(guī)定的派遣人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，每月按時(shí)發(fā)放。4.2派遣人員的獎(jiǎng)金制度：根據(jù)派遣人員的工作績效和接收單位的規(guī)定，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金。4.3派遣人員的五險(xiǎn)一金：派遣單位按照規(guī)定為派遣人員繳納五險(xiǎn)一金，具體繳納比例和金額按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。4.4派遣人員的帶薪年假：派遣人員享有帶薪年假，具體天數(shù)按照接收單位的規(guī)定執(zhí)行。4.5派遣人員的其他福利：如加班費(fèi)、節(jié)假日福利等，按照接收單位的規(guī)定執(zhí)行。5.派遣單位的責(zé)任和義務(wù)5.1派遣單位對派遣人員的管理：負(fù)責(zé)派遣人員的招聘、培訓(xùn)、考核和工資支付等工作。5.2派遣單位對派遣人員的培訓(xùn)：提供必要的崗前培訓(xùn)，確保派遣人員能夠勝任接收單位的工作。5.3派遣單位對派遣人員的工資支付：按照合同約定及時(shí)足額支付派遣人員的工資。5.4派遣單位對派遣人員的社會保險(xiǎn)：按照規(guī)定為派遣人員繳納社會保險(xiǎn)，保障其合法權(quán)益。5.5派遣單位對派遣人員的法律援助：在派遣人員遇到勞動(dòng)爭議或者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，提供法律援助和支持。6.接收單位的責(zé)任和義務(wù)6.1接收單位對派遣人員的使用：按照派遣人員的崗位要求和職責(zé)，合理安排其工作。6.2接收單位對派遣人員的培訓(xùn)：提供必要的在崗培訓(xùn)，幫助派遣人員更好地適應(yīng)工作。6.3接收單位對派遣人員的考核：按照工作表現(xiàn)和業(yè)績，對派遣人員進(jìn)行考核，評價(jià)其工作效果。6.4接收單位對派遣人員的工資支付：按照合同約定及時(shí)足額支付派遣人員的工資。7.合同的變更和解除7.1合同變更的條件和程序：如因特殊情況需要變更合同內(nèi)容的，雙方可以協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。7.2合同解除的條件和程序：如因派遣人員嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者合同約定，或者因不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行，雙方可以協(xié)商一致解除合同。7.3合同解除后的相關(guān)事宜：合同解除后，派遣單位應(yīng)按照約定及時(shí)辦理派遣人員的離職手續(xù)，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.派遣人員的培訓(xùn)和發(fā)展8.1派遣單位應(yīng)根據(jù)派遣人員的個(gè)人特長和職業(yè)發(fā)展需求，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會，提升派遣人員的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)。8.2派遣單位應(yīng)定期組織派遣人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識、技能和安全培訓(xùn)，確保派遣人員能夠滿足接收單位的工作要求。8.3派遣人員應(yīng)積極參加各項(xiàng)培訓(xùn)，不得無故缺席。培訓(xùn)期間，派遣人員的工資待遇按接收單位的規(guī)定執(zhí)行。8.4派遣人員通過培訓(xùn)取得的相關(guān)證書和技能，應(yīng)認(rèn)定為接收單位的財(cái)產(chǎn)，并按接收單位的要求進(jìn)行使用和管理。9.派遣人員的工作地點(diǎn)和時(shí)間9.1派遣人員的工作地點(diǎn)由接收單位確定，并應(yīng)符合接收單位的工作要求。9.2派遣人員的工作時(shí)間按照接收單位的規(guī)定執(zhí)行，包括正常工作時(shí)間和加班時(shí)間。9.3派遣人員應(yīng)遵守接收單位的工作時(shí)間制度，按時(shí)上下班，不得遲到早退。9.4派遣人員如需加班，應(yīng)按照接收單位的規(guī)定申請并領(lǐng)取加班費(fèi)。10.派遣人員的勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)10.1接收單位應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)，為派遣人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。10.2接收單位應(yīng)定期對派遣人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，提高派遣人員的安全生產(chǎn)意識。10.3派遣人員在工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，不得違章操作。10.4派遣人員在工作中發(fā)生安全事故，接收單位應(yīng)立即采取措施進(jìn)行處理，并按照相關(guān)規(guī)定及時(shí)報(bào)告。11.派遣人員的福利和待遇11.1派遣人員享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。11.2派遣人員的加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等按照接收單位的規(guī)定執(zhí)行。11.3派遣人員的社會保險(xiǎn)和住房公積金由派遣單位按照國家和地方政策繳納。11.4派遣人員如因工作原因?qū)е碌膫蚣膊?，接收單位?yīng)按照相關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)處理。12.派遣人員的考核和評價(jià)12.1接收單位應(yīng)對派遣人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，并根據(jù)考核結(jié)果對派遣人員進(jìn)行評價(jià)。12.2派遣人員的考核結(jié)果作為其工資待遇和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。12.3派遣人員對考核結(jié)果有異議的，可以按照接收單位的規(guī)定提出申訴。13.合同的變更和解除13.1在合同期內(nèi)，如因特殊情況需要變更合同內(nèi)容的，雙方可以協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。13.2在合同期內(nèi)，如因派遣人員嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者合同約定，或者因不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行，雙方可以協(xié)商一致解除合同。13.3合同解除后，派遣單位應(yīng)按照約定及時(shí)辦理派遣人員的離職手續(xù)，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。14.爭議解決14.1在合同履行過程中，如發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。14.2如協(xié)商解決不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。14.3如對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣人員基本信息表附件二：派遣期限協(xié)議附件三：派遣人員職責(zé)和義務(wù)明細(xì)附件四：派遣人員工資和福利詳細(xì)方案附件五：派遣單位責(zé)任和義務(wù)清單附件六：接收單位責(zé)任和義務(wù)清單附件七：合同變更和解除協(xié)議附件八：派遣人員培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃附件九：工作地點(diǎn)和時(shí)間安排附件十：勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)措施附件十一：福利和待遇說明附件十二：考核和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)附件十三：爭議解決方式和法律適用附件十四：合同解除后的相關(guān)事宜處理辦法附件的詳細(xì)要求和說明：附件一：派遣人員基本信息表本附件應(yīng)包括派遣人員的姓名、身份證號碼、學(xué)歷、專業(yè)技能、派遣崗位等基本信息，并由派遣單位提供。附件二：派遣期限協(xié)議本附件明確派遣合同的起始日期、終止日期和續(xù)約條款，由雙方共同簽署。附件三：派遣人員職責(zé)和義務(wù)明細(xì)本附件詳細(xì)列舉派遣人員在派遣期間應(yīng)遵守的職責(zé)和義務(wù)，包括但不限于崗位職責(zé)、勞動(dòng)紀(jì)律、培訓(xùn)學(xué)習(xí)和保密義務(wù)。附件四：派遣人員工資和福利詳細(xì)方案本附件詳細(xì)說明派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金制度、五險(xiǎn)一金、帶薪年假及其他福利的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。附件五：派遣單位責(zé)任和義務(wù)清單本附件詳細(xì)描述派遣單位對派遣人員的管理、培訓(xùn)、工資支付和社會保險(xiǎn)等方面的責(zé)任和義務(wù)。附件六：接收單位責(zé)任和義務(wù)清單本附件詳細(xì)描述接收單位對派遣人員的使用、培訓(xùn)、考核、工資支付和工作環(huán)境等方面的責(zé)任和義務(wù)。附件七：合同變更和解除協(xié)議本附件明確合同變更和解除的條件、程序以及解除后的相關(guān)事宜處理辦法。附件八：派遣人員培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃本附件詳細(xì)描述派遣單位為派遣人員提供的培訓(xùn)機(jī)會和發(fā)展計(jì)劃，以提升派遣人員的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)。附件九：工作地點(diǎn)和時(shí)間安排本附件明確派遣人員的工作地點(diǎn)、工作時(shí)間以及加班費(fèi)的計(jì)算方式。附件十：勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)措施本附件詳細(xì)描述接收單位為派遣人員提供的勞動(dòng)保護(hù)措施和安全生產(chǎn)教育。附件十一：福利和待遇說明本附件詳細(xì)說明派遣人員享受的法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇以及加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等支付標(biāo)準(zhǔn)。附件十二：考核和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)本附件明確派遣人員的考核和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，以及考核結(jié)果作為工資待遇和獎(jiǎng)懲依據(jù)的相關(guān)規(guī)定。附件十三：爭議解決方式和法律適用本附件詳細(xì)描述爭議解決的方式和法律適用的規(guī)定。附件十四：合同解除后的相關(guān)事宜處理辦法本附件明確合同解除后的相關(guān)事宜處理辦法，包括但不限于離職手續(xù)的辦理和economic補(bǔ)償?shù)闹Ц丁Ｕf明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.派遣人員遲到早退、私自離崗或違反勞動(dòng)紀(jì)律。2.派遣單位未按時(shí)足額支付派遣人員的工資。3.接收單位未按照約定使用和管理派遣人員。4.派遣單位未按照約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。5.雙方未按照約定履行合同變更或解除程序。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為導(dǎo)致的損失由違約方承擔(dān)。2.違約方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。3.違約方應(yīng)承擔(dān)因違約產(chǎn)生的額外費(fèi)用和損失。示例說明：如派遣人員違反勞動(dòng)紀(jì)律，遲到早退多次，接收單位可以要求派遣單位更換派遣人員，并要求派遣單位承擔(dān)因更換派遣人員產(chǎn)生的費(fèi)用。