企業(yè)人力資源管理師四級試題庫（附答案）

企業(yè)人力資源管理師四級試題庫（附答案）一、單選題（共80題，每題1分，共80分）1.（）是通過對生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上，采用分析計算或?qū)嵉販y定來制定定額的方法A、技術(shù)定額法B、經(jīng)驗估工法C、統(tǒng)計分析法D、類推比較法正確答案：A2.通知應聘者是錄用工作的一個重要部分，通常包括（）A、復試通知B、辭退通知C、試用通知D、面試通知正確答案：D3.()是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。A、財政B、貨幣C、金融D、市場正確答案：D4.撰寫企業(yè)組織信息調(diào)研報告時，無須堅持（）A、真實原則B、完整原則C、及時原則D、客觀原則正確答案：C5.（）是指工作結(jié)果對組織有重大影響的活動或大量的重復性活動A、動作要素B、工作要項C、崗位職責D、關(guān)鍵事件正確答案：B6.（）是績效考評中比較簡單易行的一種綜合比較的方法A、比較法B、分布法C、對比法D、排列法正確答案：D7.（）是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向A、態(tài)度B、知覺C、動機D、歸因正確答案：A8.企業(yè)戰(zhàn)略控制中一般戰(zhàn)略標準有廢棄標準和（）A、品質(zhì)標準B、成效標準C、行為標準D、能力標準正確答案：B9.目標管理法能使員工個人的（）保持一致A、努力目標與集體目標B、努力目標與組織目標C、個人目標和集體目標D、個人目標與組織目標正確答案：B10.不是新招聘人員信息收集的內(nèi)容的是（）A、新員工進入企業(yè)后的材料B、新員工的歷史資料C、新員工的招聘材料D、新員工畢業(yè)學校資料正確答案：D11.企業(yè)人員招聘是企業(yè)人力資源管理的（）A、第一環(huán)節(jié)B、首要環(huán)節(jié)C、首要任務D、重要環(huán)節(jié)正確答案：B12.從業(yè)人員做到堅持原則，下列哪項不對（）A、利益為重B、注重情感C、和氣為重D、立場堅定不移正確答案：A13.市場的競爭雖然表現(xiàn)為產(chǎn)品的競爭、技術(shù)的競爭，但實質(zhì)上還是（）的競爭。A、人力資源B、人力資本C、人力成本D、人才之間正確答案：D14.內(nèi)部招聘的主要來源不包括（）A、公開招聘B、重新聘用C、工作調(diào)換D、學校招聘正確答案：D15.下列不屬于觀察法的是()。A、階段觀察法B、工作表演法C、直接觀察法D、工作盤點法正確答案：D16.勞動行政關(guān)系中的相對人主要是指（）A、勞動者和用人單位B、用人單位C、勞動仲裁機構(gòu)D、勞動者正確答案：A17.與法律相比，道德（）。A、內(nèi)容十分籠統(tǒng)B、比福利適用范圍更廣C、評價難以確定D、產(chǎn)生得時間晚正確答案：B18.（）是將員工工作的實際情況與考評標準逐一對照，以此評判績效的等級A、評價實施B、績效溝通C、有效指導D、改進計劃正確答案：A19.現(xiàn)階段，我國法定集體合同的附件主要是()A、薪酬協(xié)議合同B、綜合集體合同C、要式集體合同D、專項集體合同正確答案：A20.個體的溝通風格不包括（）A、自我暴露型B、自我完善型C、自我實現(xiàn)型D、自我保護型正確答案：B21.企業(yè)文化具有（）。A、創(chuàng)造功能B、強制功能C、整合功能D、娛樂功能正確答案：C22.招聘工作一般是從（）的提出和確定開始的A、招聘計劃B、招聘崗位C、招聘人員D、招聘需求正確答案：D23.以下表述中錯誤的新員工個人資料是（）A、個人簡介B、現(xiàn)任崗位名稱C、健康證D、薪酬及相關(guān)收入正確答案：C24.堅守崗位約基本要求不包括（）A、利益為重B、履行職責C、遵守規(guī)定D、臨危不懼正確答案：A25.職業(yè)技能的特點不包括（）A、流動性B、專業(yè)性C、綜合性D、層次性正確答案：A26.被考評者如對績效考評結(jié)果存有異議，可以通過（）進行申訴A、初次申訴處理B、最終申訴處理C、法院訴訟D、仲裁正確答案：A27.（）是衡量管理人員是否稱職的標準之一A、小賢小用B、大賢大用C、不賢不用D、任人唯賢正確答案：D28.整個招聘活動的核心是招聘工作的（），是關(guān)鍵一環(huán)A、招聘階段B、準備階段C、評估階段D、實施階段正確答案：D29.在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)名稱的廣告稱為（）A、隱瞞廣告B、秘密廣告C、不公開廣告D、遮蔽廣告正確答案：D30.某公司處于上升期，需要招聘大量人員，并在社會上迅速擴大影響，則該公司應選擇（）作為招聘信息發(fā)布渠道A、報紙B、因特網(wǎng)C、廣播電視D、雜志正確答案：C31.設計調(diào)查表格和抽樣方法屬企業(yè)組織信息收集的（）A、準備階段B、處理階段C、市場調(diào)研D、匯總階段正確答案：C32.在培訓教室布置方法中,（）更適合于模擬練習法A、傳統(tǒng)布置法B、圓桌分組布置法C、U形布置法D、臂章形布置法正確答案：C33.（）是行為觀察量表評價法的特點之一A、不能量化B、編制費時費力C、難以比較員工業(yè)績D、不能區(qū)分員工行為重要程度正確答案：B34.確保人力資源費用預算合理性的參照指標不包括()。A、最低工資標準B、勞動力市場C、工資指導線D、消費者物價指數(shù)正確答案：B35.人力資源區(qū)別于其他物資資源的一個最重要的特點就在于他是一種具有（）的資源。A、創(chuàng)造性B、創(chuàng)新性C、功能性D、主動性正確答案：C36.工作崗位調(diào)查通過（）不僅可以掌握現(xiàn)場觀察或書面調(diào)查所不能獲得的情報和資料。還能進一步證明現(xiàn)有資料的真實性和可靠性A、員工工作表現(xiàn)B、崗位C、面談D、員工行為正確答案：C37.企業(yè)在進行績效考評時，首先應該確定（）A、工作要項B、考評類型C、考評方法D、績效標準正確答案：A38.團隊的有效性要素構(gòu)成不包括（）A、團隊學習B、薪酬C、成員滿意度D、績效正確答案：B39.下列符合“慎獨”內(nèi)涵要求的是（）。A、小心駛得萬年船B、崇尚自由、獨立C、集體監(jiān)督，仍行道德之事D、求于志同，樂于道合正確答案：C40.招聘申請表的設計的依據(jù)是（）。A、崗位說明B、招聘對象C、資源規(guī)劃D、招聘計劃正確答案：A41.消費者市場是指所有為了（）而購買商品或服務的個人和家庭所構(gòu)成的市場A、個人消費B、家庭消費C、集團消費D、社會消費正確答案：A42.在績效考評表格的主要內(nèi)容中，（）是要回答“多長時間考評一次”的問題A、考評指標及標準B、績效考評表標識C、績效考評周期D、績效考評權(quán)重正確答案：C43.（）主要強調(diào)的是員工應該承擔工作的內(nèi)容和要求，而不是工作任務的地點和時空條件A、職責B、職務C、職責D、崗位正確答案：B44.（）是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定解釋的過程A、人事測評B、素質(zhì)測驗C、生理測量D、心理測量正確答案：D45.在市場營銷學中，市場是（）購買者需求的總和A、顯性和隱性B、城市和農(nóng)村C、男性和女性D、現(xiàn)實和潛在正確答案：D46.在實際考評中，采用（）的形式時，應當慎重考慮A、外人考評B、下級考評C、自我考評D、同級考評正確答案：A47.（）是衡量企業(yè)戰(zhàn)略實施效果的指標，是企業(yè)戰(zhàn)略目標經(jīng)過層層分解產(chǎn)生的可操作性的指標體系，體現(xiàn)了對組織戰(zhàn)略目標的增值作用A、一般績效指標B、否決指標C、關(guān)鍵績效指標D、定性指標正確答案：C48.阿倫和梅耶提出的組織承諾不包括（）A、繼續(xù)承諾B、規(guī)范承諾C、感情承諾D、口頭承諾正確答案：D49.對公司高層人員考評的主要內(nèi)容是（）A、經(jīng)營效果B、領(lǐng)導行為C、領(lǐng)導特征D、勞動效率正確答案：A50.（）就是通過各種資料信息來考察和選拔人才的方法A、材料篩選法B、面試篩選法C、筆試篩選法D、小組篩選法正確答案：A51.在（）的情況下，比較不合適采用雜志刊登招聘廣告A、空缺崗位并非迫切需要補充B、候選人相對集中在某個專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)C、空缺崗位的地區(qū)分布較廣D、流失率較高的行業(yè)或企業(yè)正確答案：D52.（）是以工作需要為出發(fā)點，根據(jù)崗位對任職者的資格要求來選擇人員A、因事?lián)袢薆、嚴愛相濟C、任人唯賢D、用人不疑正確答案：A53.學校招聘的優(yōu)點是（）。A、激勵強B、薪酬強C、準確高D、適應快正確答案：B54.產(chǎn)業(yè)購買者的購買類型不包括（）。A、修正購買B、直接購買C、集體重購D、新購買者正確答案：C55.人力資源開發(fā)分為職業(yè)開發(fā)、組織開發(fā)、管理開發(fā)、（）A、管理者開發(fā)B、合理開發(fā)C、勞動力開發(fā)D、市場開發(fā)正確答案：D56.PDCA循環(huán)法作為一種計劃管理的方式，包括：①執(zhí)行；②處理；③檢查；④計劃。排序正確的是（）A、④①③②B、③②①④C、③①④②D、①②③④正確答案：A57.設計調(diào)查表格和抽樣方法屬于企業(yè)組織信息收集的（）A、準備階段B、結(jié)果處理階段C、正式調(diào)研階段D、匯總報告階段正確答案：C58.公司為每個員工提供的福利項目，包括帶薪年假和（）A、免費工作餐B、各種保險C、額外津貼D、各種保險正確答案：B59.要全面系統(tǒng)地反映企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，就必須不斷進行信息的積累和更新，這是由企業(yè)組織信息的（）特點決定的A、流動性B、連續(xù)性C、不規(guī)則性D、替代性正確答案：B60.培訓流程圖PDCA中的D是指（）A、培訓計劃B、培訓改進C、培訓實施D、培訓評估正確答案：C61.（）是指記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理A、員工信息管理B、員工檔案管理C、員工績效管理D、員工薪酬管理正確答案：A62.考評數(shù)據(jù)分析的順序法與（）的主要區(qū)別在于前者只將分數(shù)排隊，后者將分數(shù)劃區(qū)A、綜合分析法B、常模分析法C、能級分析法D、對比分析法正確答案：C63.編寫公司簡介的原則不包括()。A、重點性B、真實性C、隱瞞性D、全面性正確答案：C64.從規(guī)劃的期限上看，（）年稱為中期計劃A、1～3B、1～2C、3～5D、1～5正確答案：D65.學習職業(yè)道德的意義之一是（）。A、有利于自己工作B、有利于反對特權(quán)C、有利于掌握道德特征D、有利于改善與領(lǐng)導的關(guān)系正確答案：A66.勞動法律事實包括勞動法律行為和（）A、勞動法律后果B、勞動法律事件C、勞動法律效力D、勞動法律關(guān)系正確答案：A67.下列不屬于心理測試法的是（）A、能力測試B、市場測試C、興趣測試D、人格測試正確答案：B68.市場營銷計劃的控制不包括（）A、戰(zhàn)略控制B、年度計劃控制C、月度計劃控制D、效率控制正確答案：C69.訂立勞動合同必須主體要合法、()要合法。A、約定條件B、規(guī)定條件C、薪酬內(nèi)容D、法定條款正確答案：C70.崗前培訓企業(yè)文化介紹不包括（）培訓提綱A、核心價值觀B、公司使命C、企業(yè)基礎(chǔ)D、企業(yè)精神正確答案：C71.（）是指向企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設、運行狀況以及關(guān)于重大事件或決策的檔案記錄的方法A、行為記錄法B、當面調(diào)查法C、調(diào)查研究法D、檔案記錄法正確答案：D72.教師連續(xù)提問兩個學生都不能回答某個問題，而第三個學生則對問題進行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會認為第三個學生更出色些，這種現(xiàn)象屬于（）A、投射效應B、首因效應C、光環(huán)效應D、對比效應正確答案：D73.我國企業(yè)傳統(tǒng)的幫帶培訓方法是（）A、工作指導法B、工作輪換法C、學徒工制D、特別任務法正確答案：C74.在我國進入WTO以后，“四定”的健全和完善，對于提高我國企業(yè)的（），參與國際經(jīng)濟的大循環(huán)，必將具有更加重要的意義。A、管理能力B、生產(chǎn)能力C、市場競爭D、素質(zhì)能力正確答案：C75.()最適合于使管理人員了解當前熱點問題等方面的知識。A、相關(guān)案例B、講座方法C、研討方法D、講授方法正確答案：A76.在內(nèi)部招聘中最容易造成（）A、部門相互挖人B、近親繁殖C、相互拆臺D、無強烈競聘上崗正確答案：B77.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，每月扣除經(jīng)濟損失的賠償部分不得超過勞動者當月工資的（）A、0.4B、0.1C、0.2D、0.3正確答案：C78.企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容不包括（）。A、管理水平B、領(lǐng)導風格C、崗位知名D、企業(yè)文化正確答案：C79.()是經(jīng)濟周期中勞動參與變動幅度較大的群體。A、四級勞動力B、一級勞動力C、三級勞動力D、二級勞動力正確答案：D80.人事部門對自學的管理不包括（）。A、制訂自學計劃B、檢查評價自學C、相關(guān)學習福利D、指導員工進行正確答案：C二、判斷題（共20題，每題1分，共20分）1.改進計劃是績效管理的最終落腳點。A、正確B、錯誤正確答案：A2.信息，主要是企業(yè)對生產(chǎn)經(jīng)營決策及執(zhí)行決策所必需的資料數(shù)據(jù)的采集、轉(zhuǎn)換、傳遞、儲存、更新以及合理的應用等工作。A、正確B、錯誤正確答案：B3.以有效、平均和無效作為工作行為描述或績效考評維度的是關(guān)鍵評價法。A、正確B、錯誤正確答案：B4.不屬于社會保險特征的是自由性。A、正確B、錯誤正確答案：A5.在晉升培訓中，其任職后的訓練時間一般放在任職以后的1-2年。A、正確B、錯誤正確答案：A6.當員工和企業(yè)簽訂培訓和統(tǒng)一后，如果在培訓后出現(xiàn)違約現(xiàn)象，企業(yè)可以向員工進行索賠。A、正確B、錯誤正確答案：B7.我國法律規(guī)定，企業(yè)必須向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記，參加社會保險。A、正確B、錯誤正確答案：A8.職工因工致殘被鑒定為一至四級的，應當退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。A、正確B、錯誤正確答案：A9.工作分析小組的成員，通常是分析專家。A、正確B、錯誤正確答案：A10.在制定績效管理方案時，應根據(jù)績效管理的目標和要求合理地進行方案設計。A、正確B、錯誤正確答案：A11.支付等于或高于勞動力市場水平的薪酬，體現(xiàn)了對外具有競爭力原則。A、正確B、錯誤正確答案：A12.職業(yè)道德從傳統(tǒng)文明中繼承的精華主要有勤儉節(jié)約與艱苦奮斗精神。()A、正確B、錯誤正確答案：A13.“知識”考評屬于能力能力考評。A、正確B、錯誤正確答案：A14.經(jīng)濟條件下，企業(yè)勞動條件是在國家法律法規(guī)的最低標準上由企業(yè)所有者確定的。A、正確B、錯誤