考勤制度及獎罰制度模版（2篇）

考勤制度及獎罰制度模版員工考勤及獎懲制度規(guī)范如下：一、員工考勤制度1.出勤時間：員工須遵守公司制定的工作時間安排，確保準(zhǔn)時上下班，避免遲到、早退或未經(jīng)批準(zhǔn)的時間調(diào)整。工作時間安排由人力資源部門負(fù)責(zé)發(fā)布并適時更新，以滿足實際工作需要。2.考勤記錄：員工應(yīng)使用公司提供的考勤系統(tǒng)進(jìn)行日常簽到和簽退。必須在規(guī)定的時間范圍內(nèi)完成打卡，嚴(yán)禁代打卡或替他人打卡行為。3.請假程序：a.員工如需請假，需提前向上級主管提交書面申請，并等待批準(zhǔn)。請假期間應(yīng)定期更新請假進(jìn)度，并在假期結(jié)束后提交請假總結(jié)報告。b.請假類型包括有薪假和無薪假，具體規(guī)定由人力資源部門依據(jù)國家法律法規(guī)及公司政策制定。4.遲到與早退規(guī)定：a.遲到或早退時間不超過____分鐘者，不計算為遲到或早退。b.遲到或早退超過____分鐘但不超過____分鐘者，計為一次遲到或早退。c.每月遲到或早退累計達(dá)3次者，將扣除當(dāng)月獎金。5.曠工與礦工規(guī)定：a.未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤且無正當(dāng)理由者，視為曠工。b.連續(xù)曠工____天以上者，將依照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰，且可能面臨解雇。c.曠工期間，員工將喪失所有帶薪福利。6.加班規(guī)定：a.員工如有加班需求，應(yīng)提前向上級主管申請并獲得批準(zhǔn)。加班時長根據(jù)實際工作需要決定，且應(yīng)確保員工加班總時長不超出法律規(guī)定的限制。b.加班員工應(yīng)按照公司規(guī)定獲得相應(yīng)的報酬或補(bǔ)償。二、獎懲制度1.獎勵措施：a.個人績效獎：對于在工作中表現(xiàn)卓越、成績顯著的員工，公司將通過公開表彰和獎勵（包括獎金、榮譽證書等）以示鼓勵。b.團(tuán)隊績效獎：團(tuán)隊在合作項目中取得顯著成果時，公司將提供相應(yīng)的獎勵（包括獎金、團(tuán)隊建設(shè)活動等）。c.員工推薦獎：員工可提名其他員工接受獎勵，提名需附上理由。經(jīng)公司評審認(rèn)可后，被提名者將獲得獎勵。2.懲罰措施：a.違反考勤制度者，將依規(guī)定扣除獎金或暫停薪資。b.違反公司行為準(zhǔn)則、職業(yè)道德或不履行職責(zé)的員工，將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重性給予警告、公司罰款或解雇等處分。c.違反公司保密制度的員工，將受到公司紀(jì)律處分，并可能承擔(dān)法律責(zé)任。請注意，本考勤及獎懲制度僅作為模板，具體實施細(xì)節(jié)將由公司人力資源部門結(jié)合實際情況制定和調(diào)整。公司保留對制度的最終解釋權(quán)，并有權(quán)根據(jù)實際需求進(jìn)行相應(yīng)的修訂和調(diào)整。考勤制度及獎罰制度模版（二）員工考勤與獎懲制度準(zhǔn)則：考勤準(zhǔn)則：1.員工必須遵守工作時間，準(zhǔn)時完成簽到及簽退程序。任何遲到、早退或未完成規(guī)定工作時間的離崗行為均被視為違規(guī)。2.遲到或早退時間若超過____分鐘，將被視為半天缺勤；超過____分鐘則計為全天缺勤。3.如需請假，員工應(yīng)至少提前向直接主管提出申請，并等待批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤的行為將被視為曠工。4.若員工連續(xù)缺勤天數(shù)超過三天，將可能遭受紀(jì)律懲處，且有可能導(dǎo)致勞動合同的終止。5.員工若在一個日歷年內(nèi)缺勤工作日累計超過十日，其勞動合同將被視為違約，并可能導(dǎo)致解雇。6.員工的遲到、早退及曠工記錄將作為工作評估的一部分，不當(dāng)記錄可能影響員工獎勵及晉升的機(jī)會。獎懲準(zhǔn)則：1.表彰獎勵：公司會定期對表現(xiàn)卓越的員工進(jìn)行表彰，獎勵形式可能包括獎金、證書、獎品等。2.績效獎金：根據(jù)員工的工作績效及評估結(jié)果，發(fā)放相應(yīng)的獎金。3.晉升機(jī)遇：表現(xiàn)優(yōu)秀的員工將有機(jī)會獲得職位及薪資的晉升。4.紀(jì)律懲處：違反考勤規(guī)定或公司其他規(guī)章制度的員工，可能會受到警告、罰款、崗位調(diào)