事業(yè)單位考勤管理制度二側(cè)（2篇）

事業(yè)單位考勤管理制度二側(cè)事業(yè)單位的考勤管理制度涵蓋其規(guī)范內(nèi)容與執(zhí)行機制。考勤管理規(guī)范涵蓋：1.考勤記錄：設(shè)定員工的上下班時間、地點及簽到程序，可采用刷卡或指紋識別等方法。2.出勤統(tǒng)計：系統(tǒng)性地統(tǒng)計和記錄員工的出勤狀況，包括遲到、早退及缺勤等事件。3.考勤核實：對員工的考勤記錄進行核查，以確保數(shù)據(jù)的準確性。4.考勤調(diào)休：依據(jù)員工的休假情況，進行適當?shù)恼{(diào)休安排。5.考勤獎懲：根據(jù)員工的出勤表現(xiàn)，執(zhí)行相應(yīng)的獎勵或懲罰措施?？记诠芾韴?zhí)行包括：1.制定規(guī)定：明確考勤管理規(guī)定，明確時間、地點等要求。2.考勤設(shè)備管理：提供考勤設(shè)備，并負責設(shè)備的采購、安裝和維護工作。3.考勤記錄維護：對員工的考勤記錄進行管理，保證記錄的準確性和完整性。4.考勤結(jié)果通報：遵循既定流程，將員工的考勤結(jié)果反饋給相關(guān)部門或人員。5.考勤監(jiān)督：對員工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查，以確保考勤制度的執(zhí)行。這兩方面互為支撐，通過具體的管理內(nèi)容來執(zhí)行考勤制度，通過有效的執(zhí)行來保證考勤管理的效能。事業(yè)單位考勤管理制度二側(cè)（二）一、考勤管理目標與準則1.目標本制度旨在規(guī)范和監(jiān)督事業(yè)單位內(nèi)部員工的考勤行為，確保出勤情況得以及時、準確的記錄和統(tǒng)計，以提升工作效率和管理效能。2.準則（1）公平公正：對所有員工平等對待，避免任何形式的偏袒或歧視。（2）規(guī)范化：員工應(yīng)遵循本制度規(guī)定的標準和程序進行考勤操作。（3）準確性：考勤記錄需真實反映員工出勤狀況，禁止偽造或篡改。（4）高效性：考勤管理應(yīng)簡便快捷，減少時間和精力的消耗。二、考勤涵蓋范圍與時間1.考勤范圍本規(guī)定適用于事業(yè)單位內(nèi)部所有在職員工。2.考勤時間（1）工作日時間：工作時間為每日9:00至18:00，其中12:00至13:00為午休時間。（2）非工作日時間：參照具體安排執(zhí)行考勤。三、考勤方式與流程1.考勤方式（1）簽到/簽退：員工上下班需進行簽到/簽退，以記錄在崗情況。（2）請假程序：員工如需請假，需提前向直屬部門申請，并在請假期間完成請假單的填寫和提交。2.考勤流程（1）簽到流程：a.員工應(yīng)準時簽到，記錄工號和簽到時間。b.遲到需填寫遲到記錄表，說明原因。c.簽到后，員工需主動將記錄提交給直屬部門。（2）簽退流程：a.員工應(yīng)準時簽退，記錄工號和簽退時間。b.早退需填寫早退記錄表，說明原因。c.簽退后，員工需主動將記錄提交給直屬部門。（3）請假流程：a.員工請假需提前向直屬部門提交請假申請。b.直屬部門將對請假申請進行審批，并通知員工結(jié)果。c.請假期間，員工需按要求填寫請假單并提交給直屬部門。四、考勤記錄與統(tǒng)計1.考勤記錄（1）簽到/簽退記錄：考勤表詳細記錄員工的簽到和簽退時間。（2）遲到記錄：遲到記錄表記錄員工遲到情況及原因。（3）早退記錄：早退記錄表記錄員工早退情況及原因。（4）請假記錄：請假單記錄員工的請假時間、天數(shù)及原因。2.考勤統(tǒng)計（1）月度考勤統(tǒng)計：直屬部門將每月的考勤記錄進行統(tǒng)計，包括遲到、早退、請假等，并報給人力資源部門。五、考勤激勵與懲處制度1.考勤激勵（1）出勤率____%及以上的員工，可獲頒優(yōu)秀考勤獎。（2）連續(xù)三個月出勤率____%及以上的員工，可獲頒先進考勤獎。（3）其他根據(jù)具體情況設(shè)定的考勤獎勵措施。2.考勤懲處（1）遲到超過3次，每次罰款____元。（2）早退超過3次，每次罰款____元。（3）未經(jīng)許可擅自離崗、曠工的員工，將被扣除相應(yīng)工資。（4）其他根據(jù)具體情況設(shè)定的考勤懲罰措施