崗位晉升與職稱評定管理制度

崗位晉升與職稱評定管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的目的是規(guī)范醫(yī)院內(nèi)崗位晉升和職稱評定的管理工作，促進(jìn)醫(yī)院人才的合理流動和發(fā)展，并提高醫(yī)院整體的績效。本制度依據(jù)《崗位晉升與職稱評定管理方法》及相關(guān)法律法規(guī)。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院全部員工的崗位晉升和職稱評定事項。第三條定義崗位晉升：員工在同一部門或不同部門之間實現(xiàn)職位的升遷。職稱評定：依據(jù)員工的業(yè)績、本領(lǐng)和崗位要求，評定員工的職稱級別。第二章崗位晉升第四條崗位晉升原則崗位晉升必需符合崗位晉升與職稱評定管理方法的規(guī)定。崗位晉升應(yīng)當(dāng)遵從公平、公正、公開的原則。崗位晉升要依據(jù)員工的績效、本領(lǐng)和表現(xiàn)進(jìn)行評估和考核。崗位晉升應(yīng)當(dāng)與員工的培訓(xùn)、發(fā)展計劃相結(jié)合。第五條崗位晉升程序員工向所在部門提出崗位晉升申請。部門經(jīng)理依據(jù)崗位晉升申請，結(jié)合員工的本領(lǐng)和業(yè)績，進(jìn)行評估和審核，并出具評估看法。評估看法提交給人力資源部門，人力資源部門組織相關(guān)人員進(jìn)行評審。評審結(jié)果由人力資源部門以書面形式通知部門經(jīng)理和員工。部門經(jīng)理依據(jù)評審結(jié)果和員工的意愿，作出崗位晉升決策，并報請上級領(lǐng)導(dǎo)審批。上級領(lǐng)導(dǎo)審批后，崗位晉升決策生效，并通知員工。第六條崗位晉升的條件員工應(yīng)符合崗位晉升與職稱評定管理方法的條件和要求。員工應(yīng)在當(dāng)前崗位上工作滿肯定的時間，具有肯定的工作經(jīng)驗。員工應(yīng)具備崗位晉升所需要的技能和知識。員工應(yīng)在工作中表現(xiàn)出較高的工作樂觀性和自動性。第七條崗位晉升考核崗位晉升考核由部門經(jīng)理牽頭，并邀請相關(guān)部門的專業(yè)人員參加。崗位晉升考核內(nèi)容包含但不限于工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)本領(lǐng)等。崗位晉升考核可以采用面試、筆試、績效評估等形式進(jìn)行。崗位晉升考核結(jié)果參考員工的評估看法、考核成績和績效評估。第八條崗位晉升的嘉獎與福利崗位晉升的員工享有相應(yīng)的職務(wù)津貼、補(bǔ)貼或津貼加薪。崗位晉升的員工可以享受更好的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。崗位晉升的員工可以參加更高級別的決策和溝通。第三章職稱評定第九條職稱評定程序員工向所在部門提出職稱評定申請。部門經(jīng)理依據(jù)員工的本領(lǐng)和業(yè)績，組織相關(guān)人員進(jìn)行評估和審核，并出具評估看法。評估看法提交給人力資源部門，人力資源部門組織相關(guān)人員進(jìn)行評審。評審結(jié)果由人力資源部門以書面形式通知部門經(jīng)理和員工。部門經(jīng)理依據(jù)評審結(jié)果和員工的意愿，作出職稱評定決策，并報請上級領(lǐng)導(dǎo)審批。上級領(lǐng)導(dǎo)審批后，職稱評定決策生效，并通知員工。第十條職稱評定的條件員工應(yīng)符合崗位晉升與職稱評定管理方法的職稱評定條件和要求。員工應(yīng)在當(dāng)前崗位上連續(xù)工作滿肯定的時間，具有豐富的工作經(jīng)驗。員工應(yīng)具備職稱評定所需要的專業(yè)知識和技能。第十一條職稱評定的標(biāo)準(zhǔn)職稱評定依照肯定的績效標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評定。職稱評定的標(biāo)準(zhǔn)包含崗位職責(zé)履行情況、業(yè)績和工作質(zhì)量等。第十二條職稱評定的周期職稱評定一般依照肯定的周期進(jìn)行，具體周期由人力資源部門依據(jù)實際情況確定。員工可以依據(jù)個人的發(fā)展需求，在合適的時間申請職稱評定。第十三條職稱評定的嘉獎與福利職稱評定的員工享有職稱津貼或津貼加薪。職稱評定的員工可以享受更好的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。第四章監(jiān)督與評估第十四條監(jiān)督機(jī)制人力資源部門負(fù)責(zé)對崗位晉升與職稱評定管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。上級領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理和人力資源部門有權(quán)對崗位晉升和職稱評定的決策進(jìn)行監(jiān)督。第十五條評估機(jī)制人力資源部門定期對崗位晉升與職稱評定的管理工作進(jìn)行評估。評估結(jié)果作為改進(jìn)管理制度和提高管理效能的依據(jù)。第十六條懲罰規(guī)定對于違反崗位晉升與職稱評定管理制度的行為，醫(yī)院將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和管理規(guī)定予以相應(yīng)的懲罰。第五章附則第十七條增補(bǔ)說明對于本制度未盡事宜的解釋權(quán)由醫(yī)院行政部門負(fù)責(zé)，醫(yī)院有權(quán)依據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整和增補(bǔ)。第十八條實施日期本制度自發(fā)布之日起生效，并適用于醫(yī)院全部員工的崗位晉升和職稱評定事項。第十九條修訂程序?qū)τ诒局贫鹊男抻啠舍t(yī)院行政部門提出修訂方案，并經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。以上是醫(yī)院崗位晉升