禁止性行為與懲罰管理制度

禁止性行為與懲罰管理制度為了維護(hù)企業(yè)的良好工作環(huán)境，促進(jìn)員工間的和諧相處，保障員工的合法權(quán)益，特訂立本《禁止性行為與懲罰管理制度》。第一章總則第一條本制度適用于本企業(yè)全體員工，包含正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等人員。第二條本制度的訂立目的是規(guī)范員工的行為準(zhǔn)則，明確禁止性行為，并對(duì)違反本制度的行為予以相應(yīng)的懲罰。第三條禁止性行為包含但不限于以下行為：1.色情、淫穢、惡心的言語(yǔ)、文字、圖片、音頻、視頻等；2.非法傳播、制作、存儲(chǔ)色情、淫穢、惡心的信息資料；3.騷擾、羞辱、誹謗他人的身體、人格、性別或性取向等；4.強(qiáng)迫、恐嚇、威逼他人從事或參加性行為；5.性騷擾、性侵害他人；6.有違道德倫理的性行為；7.其他破壞企業(yè)和諧氛圍的性行為。第四條企業(yè)將依據(jù)實(shí)際情況訂立具體的懲罰措施，對(duì)違反本制度的行為予以相應(yīng)的懲罰，包含但不限于警告、停職、開除等。第五條企業(yè)將建立舉報(bào)制度，確保員工對(duì)性行為的違規(guī)行為進(jìn)行舉報(bào)，并對(duì)舉報(bào)人予以相應(yīng)的保護(hù)。第二章禁止性行為管理第六條公司將開展員工培訓(xùn)，明確公司對(duì)性行為的禁止要求，告知員工禁止性行為的后果以及管理制度。第七條全部員工都有責(zé)任遵守本制度，樂(lè)觀營(yíng)造和諧的工作氛圍。第八條員工在工作場(chǎng)合內(nèi)，不得參加或宣傳任何與本制度禁止性行為相關(guān)的行為。第九條員工不得在工作場(chǎng)合內(nèi)傳播、散發(fā)色情、淫穢、惡心的言論、文字、圖片、音頻、視頻等。第十條員工不得采用言語(yǔ)、肢體接觸、視線等方式進(jìn)行性騷擾，不得對(duì)其他員工進(jìn)行羞辱誹謗、威逼恐嚇等行為。第十一條員工不得進(jìn)行與道德倫理不符的性行為，包含但不限于通奸、婚外情等行為。第十二條員工若發(fā)現(xiàn)他人存在性行為違規(guī)行為，有義務(wù)樂(lè)觀舉報(bào)，保護(hù)企業(yè)的和諧環(huán)境。第三章違反和懲罰第十三條對(duì)于違反本制度的行為，將采取以下相應(yīng)的處理措施：警告：對(duì)初次違規(guī)行為，進(jìn)行口頭或書面警告，并要求其立刻改正。記過(guò)：對(duì)有較嚴(yán)重性騷擾或羞辱誹謗行為，將其違規(guī)行為記錄在案，并進(jìn)行人事檔案警告。停職：對(duì)有嚴(yán)重性侵害或其他重點(diǎn)違規(guī)行為的員工，將其停職處理，并對(duì)其進(jìn)行深入調(diào)查。解聘：對(duì)于屢教不改，且違反性行為條款的員工，將予以解聘處理，并進(jìn)行相應(yīng)的法律追責(zé)。第十四條對(duì)于舉報(bào)人，企業(yè)將予以保護(hù)，不得追究其法律責(zé)任，同時(shí)將對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，鼓舞員工舉報(bào)違反本制度的性行為。第十五條員工假如對(duì)本制度所做出的懲罰存在異議，可以向企業(yè)提出申訴，企業(yè)將組織相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查，并依據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行復(fù)核和裁決。第四章附則第十六條本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行。第十七條若本制度與其他公司規(guī)章制度沖突，以本制度為準(zhǔn)。第十八條本制度的解釋權(quán)屬于企業(yè)，在訂立過(guò)程中將廣泛征求員工的看法和建議。第十九條本制度的修訂、調(diào)整均需經(jīng)企業(yè)正式?jīng)Q策，并通知全體員工。第二十條本制度的最終解釋權(quán)歸