組織人力資源與人事管理制度

組織人力資源與人事管理制度第一章總則第一條:目的與適用范圍為規(guī)范企業(yè)人力資源與人事管理工作，營(yíng)造良好的企業(yè)人力資源管理環(huán)境，提高企業(yè)內(nèi)部組織效能和員工滿(mǎn)意度，依據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，訂立本規(guī)章制度。第二條:基本原則本制度遵從以下基本原則：1.公平公正原則：在招聘、使用和培養(yǎng)人才方面不搞任何不公平行為，保證員工享有平等的機(jī)會(huì)和權(quán)利；2.共同發(fā)展原則：實(shí)施員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，鼓舞員工參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，共同促進(jìn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展；3.激勵(lì)與保護(hù)原則：合理激勵(lì)員工，供應(yīng)公正的待遇和福利，保護(hù)員工的合法權(quán)益；4.誠(chéng)信守法原則：遵從誠(chéng)實(shí)守信原則，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，建設(shè)和諧、守法的企業(yè)文化；5.管理與服務(wù)原則：建立科學(xué)、高效的人力資源和人事管理體系，為企業(yè)的發(fā)展供應(yīng)全方位的支持和服務(wù)。第三條:組織機(jī)構(gòu)人力資源部門(mén)是企業(yè)的人力資源與人事管理工作的職能部門(mén)，負(fù)責(zé)訂立和執(zhí)行有關(guān)人力資源管理政策和規(guī)定；人力資源部門(mén)應(yīng)配備專(zhuān)業(yè)人力資源管理人員，負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、薪酬福利等事務(wù)。第二章人員招聘第一條:崗位需求各部門(mén)提出崗位需求申請(qǐng)，應(yīng)包含崗位名稱(chēng)、崗位職責(zé)、任職資格、招聘數(shù)量等信息；人力資源部門(mén)依據(jù)崗位需求，訂立招聘計(jì)劃并組織招聘工作。第二條:招聘流程招聘方式可包含招聘網(wǎng)站發(fā)布、學(xué)校招聘、中介機(jī)構(gòu)合作等方式；招聘流程應(yīng)包含招聘需求確認(rèn)、簡(jiǎn)歷篩選、面試評(píng)估、背景調(diào)查、錄用決策等環(huán)節(jié)；各環(huán)節(jié)參加人員應(yīng)按規(guī)定行使權(quán)責(zé)，保證招聘過(guò)程的公平性和透亮度；完成招聘流程后，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)與候選人溝通并訂立入職計(jì)劃。第三條:員工入職入職前，人力資源部門(mén)應(yīng)進(jìn)行必需的入職培訓(xùn)，包含公司文化、崗位職責(zé)、工作規(guī)范等內(nèi)容；入職前，應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，并核實(shí)候選人供應(yīng)的身份證明等相關(guān)料子；入職后，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)辦理員工檔案建立和保險(xiǎn)辦理等手續(xù)。第三章人員管理第一條:崗位職責(zé)崗位職責(zé)應(yīng)明確，符合企業(yè)的組織架構(gòu)和工作要求；崗位職責(zé)應(yīng)與員工的工資、績(jī)效等掛鉤，以激勵(lì)員工在崗位上發(fā)揮最佳的工作本領(lǐng)。第二條:薪酬福利公司將依照員工的工作表現(xiàn)、本領(lǐng)和市場(chǎng)情況，訂立合理的薪酬政策；員工的薪酬應(yīng)定時(shí)發(fā)放，包含基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等；員工福利包含社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等，公司將依照國(guó)家規(guī)定為員工繳納相關(guān)保險(xiǎn)。第三條:培訓(xùn)與發(fā)展公司將為員工供應(yīng)必需的崗位培訓(xùn)和連續(xù)教育機(jī)會(huì)，提升員工的職業(yè)本領(lǐng)；公司將訂立員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，鼓舞員工參加內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)和學(xué)位教育等。第四條:績(jī)效評(píng)估公司將建立科學(xué)合理的績(jī)效評(píng)估機(jī)制，對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估；績(jī)效評(píng)估結(jié)果將作為晉升、崗位調(diào)整、獎(jiǎng)懲等決策的緊要參考依據(jù)。第五條:獎(jiǎng)懲管理公司將建立獎(jiǎng)懲制度，對(duì)員工的出色表現(xiàn)予以嘉獎(jiǎng)，對(duì)違反規(guī)定和不良行為予以相應(yīng)的懲罰；獎(jiǎng)懲制度應(yīng)公正透亮，員工有權(quán)對(duì)獎(jiǎng)懲決議提出申訴或復(fù)議。第四章人事檔案第一條:建立與管理公司將建立全面、規(guī)范的人事檔案管理制度，包含員工基本信息、合同、培訓(xùn)記錄等；人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)建立和維護(hù)人事檔案，確保信息的準(zhǔn)確性和保密性。第二條:檔案使用人事檔案僅供企業(yè)內(nèi)部使用，嚴(yán)禁未經(jīng)許可將檔案外借或供應(yīng)給外部機(jī)構(gòu)；員工有權(quán)查閱和申請(qǐng)修正自身的人事檔案信息。第五章行為規(guī)范第一條:工作紀(jì)律全體員工應(yīng)遵守公司的工作紀(jì)律，定時(shí)上下班，按規(guī)定做好工作任務(wù)；不得隨便遲到、早退、曠工，不得利用工作之便謀取私利。第二條:保密義務(wù)全體員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密和員工個(gè)人隱私；員工不得向外界泄露公司的商業(yè)秘密和同事的個(gè)人隱私。第三條:員工離職員工自動(dòng)離職應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知公司，離職前須完成工作交接；公司有權(quán)解雇員工，但應(yīng)依法辦理解雇