醫(yī)院專用護士聘用合同模板

醫(yī)院專用護士聘用合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（護士）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條崗位職責1.1乙方擔任甲方醫(yī)院護士，負責臨床護理工作，執(zhí)行醫(yī)囑，參與護理查房、護理病例討論等活動。1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第二條工作時間2.1乙方按照甲方制定的工作時間表工作，實行輪班制。2.2乙方應按時上下班，不得遲到、早退。2.3乙方在法定節(jié)假日和休息日按甲方規(guī)定享受相應的休假待遇。第三條勞動報酬3.1乙方按照甲方制定的薪酬制度領取工資，包括基本工資、崗位工資、績效獎金等。3.2乙方加班工資按照甲方制定的加班工資支付標準執(zhí)行。3.3乙方享受甲方提供的各項福利待遇。第四條培訓與晉升4.1甲方應為乙方提供必要的業(yè)務培訓和職業(yè)發(fā)展機會。4.2乙方應積極參加甲方組織的各類培訓，提高自身業(yè)務水平。4.3乙方晉升按照甲方制定的晉升條件和程序執(zhí)行。第五條保密條款5.1乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和患者隱私，不得泄露給外部人員。5.2乙方在合同期內(nèi)及解除合同后，不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密和患者隱私。第六條合同終止與解除6.1合同期滿，雙方不再續(xù)簽，合同自行終止。6.2乙方提前解除合同，應提前一個月書面通知甲方。6.3甲方解除合同，應按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定支付經(jīng)濟補償。第七條違約責任7.1雙方違反合同規(guī)定，應承擔相應的違約責任。7.2乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除合同。7.3甲方未按照合同約定支付勞動報酬，乙方有權解除合同。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成時，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（用人單位）：__________乙方（護士）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬制度6.甲方培訓計劃7.乙方工作績效評估報告二、違約行為及認定：1.乙方遲到、早退，未按時完成工作任務2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和患者隱私3.乙方未按照甲方規(guī)定參加培訓和晉升4.甲方未按照合同約定支付勞動報酬5.甲方未按照合同約定提供福利待遇6.甲方違法解除合同三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者為實現(xiàn)勞動權利而獲得的報酬。3.法定節(jié)假日：國家規(guī)定的休息日。4.經(jīng)濟補償：用人單位解除勞動合同時，按照法定標準支付給勞動者的補償。5.違約金：違反合同約定的一方按照約定向另一方支付的賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作交接不順利：提前制定工作交接計劃，明確交接時間和內(nèi)容。2.工資待遇爭議：查閱合同條款，必要時尋求法律咨詢。3.工作壓力大：與甲方溝通，調(diào)整工作任務和強度。4.培訓機會不足：主動向甲方提出培訓需求，爭取更多學習機會。5.合同解除爭議：了解相關法律法規(guī)，維護自身合法權益。五、所有應用場景：1.醫(yī)院招聘護