建筑工人聘用合同格式模板

建筑工人聘用合同格式模板合同編號：__________甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：身份證號碼：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方從事建筑工人工作，具體工作崗位及職責按甲方的實際安排執(zhí)行。三、勞動報酬第三條乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。第四條乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期，假期工資照發(fā)。四、勞動保護與勞動條件第六條甲方應按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和條件。第七條甲方應按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資。五、勞動紀律第八條乙方應遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律。第九條乙方應按照甲方的要求，認真完成工作任務，提高工作質(zhì)量。第十條乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等。六、合同的變更、解除和終止第十一條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。第十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反甲方規(guī)章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6.被依法追究刑事責任的。第十三條本合同期滿，雙方均不提出終止或續(xù)簽合同的，視為自動終止。七、違約責任第十四條甲乙雙方違反本合同的，應當承擔違約責任。八、爭議解決第十五條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.社會保險繳費證明5.甲方規(guī)章制度6.甲方安全生產(chǎn)法律法規(guī)和相關(guān)標準7.甲方勞動合同范本二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，表現(xiàn)為：虛構(gòu)簡歷或提供虛假材料工作能力明顯不符合崗位要求不符合甲方招聘廣告中明確提出的崗位要求2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于：遲到、早退、礦工次數(shù)超過規(guī)定范圍嚴重違反工作紀律，影響工作秩序違反公司保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，如：因個人疏忽導致重大工程質(zhì)量問題利用職務之便，索取或接受賄賂惡意破壞公司財產(chǎn)或設備4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正。5.乙方因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效，如：未滿16周歲的未成年人違反法律法規(guī)規(guī)定的其他情形6.乙方被依法追究刑事責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.試用期內(nèi)：用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，為考察勞動者是否符合崗位要求，規(guī)定的一段時間。3.社會保險：國家通過法律強制實施的，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的社會福利制度。4.加班工資：員工在法定工作時間之外工作或法定節(jié)假日工作所應得的工資報酬。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在工作中受傷，如何解決？及時送醫(yī)治療，并報告事故。根據(jù)工傷保險相關(guān)規(guī)定，申請工傷認定和待遇。2.乙方要求解除勞動合同，如何處理？確認解除合同的原因是否符合法律規(guī)定。如果符合規(guī)定，雙方協(xié)商確定解除日期和待遇問題。3.甲方未按時支付工資，如何解決？提醒甲方按時支付工資。如果甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.甲方變更合同內(nèi)容，乙方不同意，如何處理？雙方進行協(xié)商，尋求一致意見。如果協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景