酒店薪酬管理辦法

酒店薪酬管理辦法合同編號(hào)：__________甲方：（酒店名稱）地址：____________________________聯(lián)系人：_________________________聯(lián)系電話：_______________________乙方：（員工姓名）地址：____________________________聯(lián)系人：_________________________聯(lián)系電話：_______________________鑒于甲方為一家合法經(jīng)營(yíng)的酒店，乙方愿意加入甲方工作，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本薪酬管理合同，共同遵守。第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方的薪酬由基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼和其他福利等組成。1.2基本工資是根據(jù)乙方的職位、工作年限、工作能力等確定的固定工資。1.3崗位工資是根據(jù)乙方所在崗位的工作特點(diǎn)和勞動(dòng)強(qiáng)度等確定的工資。1.4績(jī)效獎(jiǎng)金是根據(jù)乙方的個(gè)人績(jī)效、酒店業(yè)績(jī)和相關(guān)規(guī)定確定的獎(jiǎng)金。1.5津補(bǔ)貼包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法另行規(guī)定。1.6其他福利包括五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)、節(jié)假日福利等，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法另行規(guī)定。第二條薪酬支付2.1甲方每月____日前按時(shí)足額支付乙方薪酬。2.2乙方同意按國(guó)家規(guī)定和甲方要求，參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納個(gè)人所得稅。2.3乙方享受法定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等，甲方按國(guó)家規(guī)定和本合同約定支付乙方工資。第三條薪酬調(diào)整3.1乙方的薪酬調(diào)整根據(jù)國(guó)家政策、甲方經(jīng)營(yíng)狀況、行業(yè)發(fā)展水平、乙方工作表現(xiàn)等因素，由甲方定期進(jìn)行審核和調(diào)整。3.2乙方同意，甲方調(diào)整薪酬時(shí)，應(yīng)充分聽取乙方意見，并與乙方進(jìn)行充分溝通。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意，在合同期限內(nèi)及終止合同后一年內(nèi)，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等機(jī)密資料。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第五條合同解除和終止5.1雙方同意，提前解除或終止本合同的，應(yīng)提前____天書面通知對(duì)方。5.2乙方違反國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本合同約定的，甲方有權(quán)解除或終止本合同。5.3甲方違反國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本合同約定的，乙方有權(quán)解除本合同。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方薪酬體系說明3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明4.甲方經(jīng)營(yíng)狀況報(bào)告5.商業(yè)秘密確認(rèn)函6.乙方保密協(xié)議7.甲方規(guī)章制度8.乙方績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：未經(jīng)授權(quán)，向第三方披露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等機(jī)密資料。2.甲方未按時(shí)支付薪酬：未按照合同約定，按時(shí)足額支付乙方薪酬。3.甲方未按約定提供福利：未按照合同約定，提供五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)、節(jié)假日福利等。4.乙方違反甲方規(guī)章制度：違反甲方制定的工作規(guī)程、行為準(zhǔn)則等。5.提前解除或終止合同未通知：未按照合同約定，提前解除或終止合同時(shí)未通知對(duì)方。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。2.五險(xiǎn)一金：指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。3.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)個(gè)人績(jī)效、酒店業(yè)績(jī)和相關(guān)規(guī)定確定的獎(jiǎng)金。4.保密協(xié)議：雙方簽訂的關(guān)于保守商業(yè)秘密、客戶信息等機(jī)密資料的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.薪酬支付問題：如甲方未按時(shí)支付薪酬，乙方可以先與甲方溝通，了解原因，若溝通無果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.保密協(xié)議糾紛：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此造成的損失。3.福利未提供：如甲方未按約定提供福利，乙方可以與甲方溝通，要求甲方履行合同約定。4.規(guī)章制度違反：如乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.新員工入職：用于明確新員工薪酬待遇、福利等。2.薪酬調(diào)整：用于調(diào)整員工薪酬結(jié)