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文檔簡(jiǎn)介
企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員勞動(dòng)合同
甲方(用人單位):XX有限公司
乙方(勞動(dòng)者):張三
身份證號(hào)碼:XXXXXXXXXXXXXXXXXX
聯(lián)系電話:XXXXXXXXXXX
鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要,擬聘請(qǐng)乙方作為專業(yè)技術(shù)人員,乙方愿意接受甲方聘用,雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)協(xié)商一致,訂立本勞動(dòng)合同,以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
一、合同期限
1.本合同為固定期限勞動(dòng)合同,自2023年12月15日起至2026年12月14日止。
2.試用期為三個(gè)月,自2023年12月15日起至2024年3月14日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
1.乙方同意根據(jù)甲方的工作需要,擔(dān)任技術(shù)部門的專業(yè)技術(shù)崗位工作。
2.乙方的工作地點(diǎn)為甲方注冊(cè)地或甲方指定的其他工作地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間和休息休假
1.乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,即每日工作不超過(guò)8小時(shí),每周工作不超過(guò)40小時(shí)。
2.甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一日。
3.乙方享有國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日及帶薪年休假。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
1.乙方試用期間的月工資為人民幣8000元(稅前)。
2.試用期滿后,乙方的月工資調(diào)整為人民幣10000元(稅前)。
3.甲方應(yīng)于每月15日前支付乙方上月工資。
4.甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績(jī),可給予乙方年終獎(jiǎng)金。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
1.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險(xiǎn)。
2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇,包括但不限于工作餐、交通補(bǔ)貼等。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。
2.甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查,并建立職業(yè)健康檔案。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
1.雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同約定的內(nèi)容。
2.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
-在試用期間被證明不符合錄用條件的;
-嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;
-嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的;
-同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;
-被依法追究刑事責(zé)任的。
3.甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:
-未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
-未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
-未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
-甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;
-法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
4.本合同期滿,雙方未續(xù)簽的,本合同即行終止。
八、違約責(zé)任
1.甲方違反本合同約定,未及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的,應(yīng)按應(yīng)付金額的50%向乙方支付違約金。
2.乙方違反本合同約定,給甲方造成損失的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
九、爭(zhēng)議解決
雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
十、其他
1.本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
2.本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商解決。
3.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
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