企業(yè)勞務(wù)派遣的人才戰(zhàn)略布局規(guī)劃與實(shí)施評估考核試卷

企業(yè)勞務(wù)派遣的人才戰(zhàn)略布局規(guī)劃與實(shí)施評估考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在評估考生對企業(yè)勞務(wù)派遣的人才戰(zhàn)略布局規(guī)劃與實(shí)施評估考核的理解與運(yùn)用能力，考察其對企業(yè)勞務(wù)派遣人才管理、戰(zhàn)略制定、實(shí)施策略及效果評估等方面的知識(shí)掌握程度。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.企業(yè)勞務(wù)派遣中，以下哪項(xiàng)不是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的主要職能？（）

A.負(fù)責(zé)招聘和選拔派遣員工

B.負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)和發(fā)展

C.負(fù)責(zé)員工的薪酬和福利管理

D.負(fù)責(zé)員工的職業(yè)規(guī)劃

2.勞務(wù)派遣用工模式中，以下哪種情況不屬于勞務(wù)派遣用工的優(yōu)勢？（）

A.降低企業(yè)的用工成本

B.提高企業(yè)的靈活性

C.增加企業(yè)內(nèi)部矛盾

D.提高員工的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)

3.在企業(yè)勞務(wù)派遣的人才戰(zhàn)略中，以下哪個(gè)環(huán)節(jié)不是關(guān)鍵環(huán)節(jié)？（）

A.人才需求分析

B.招聘與選拔

C.培訓(xùn)與開發(fā)

D.績效考核

4.以下哪項(xiàng)不是企業(yè)進(jìn)行勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)評估的步驟？（）

A.確定風(fēng)險(xiǎn)因素

B.評估風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)

C.制定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對措施

D.實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控

5.企業(yè)在制定勞務(wù)派遣人才戰(zhàn)略時(shí)，以下哪個(gè)因素不是考慮的重點(diǎn)？（）

A.行業(yè)競爭態(tài)勢

B.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

C.勞務(wù)派遣法律法規(guī)

D.員工個(gè)人喜好

6.勞務(wù)派遣用工中，以下哪種情況可能引發(fā)勞動(dòng)爭議？（）

A.派遣員工與正式員工享有同等權(quán)益

B.派遣員工的工作環(huán)境優(yōu)于正式員工

C.派遣員工的工作崗位穩(wěn)定性高

D.派遣員工的工作時(shí)間相對靈活

7.在勞務(wù)派遣用工中，以下哪項(xiàng)不屬于派遣員工的權(quán)利？（）

A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬

B.接受職業(yè)技能培訓(xùn)

C.參與公司決策

D.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利

8.企業(yè)進(jìn)行勞務(wù)派遣用工的目的是什么？（）

A.降低用工成本

B.提高企業(yè)知名度

C.增加企業(yè)市場份額

D.提高員工滿意度

9.勞務(wù)派遣用工模式中，以下哪種情況可能導(dǎo)致派遣員工流失？（）

A.提供良好的工作環(huán)境

B.提供有競爭力的薪酬

C.缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)

D.提供豐富的福利待遇

10.企業(yè)在實(shí)施勞務(wù)派遣人才戰(zhàn)略時(shí)，以下哪個(gè)環(huán)節(jié)不是評估考核的重點(diǎn)？（）

A.人才招聘效果

B.人才培訓(xùn)效果

C.人才績效表現(xiàn)

D.人才離職率

11.以下哪種情況不屬于勞務(wù)派遣用工的法律風(fēng)險(xiǎn)？（）

A.勞務(wù)派遣協(xié)議不合規(guī)

B.勞務(wù)派遣員工權(quán)益受損

C.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)資質(zhì)問題

D.勞務(wù)派遣用工關(guān)系復(fù)雜

12.企業(yè)在制定勞務(wù)派遣人才戰(zhàn)略時(shí)，以下哪個(gè)因素不是考慮的因素？（）

A.人力資源市場需求

B.企業(yè)內(nèi)部人力資源結(jié)構(gòu)

C.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量

D.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的個(gè)人喜好

13.勞務(wù)派遣用工中，以下哪種情況可能導(dǎo)致派遣員工的工作積極性不高？（）

A.提供良好的工作環(huán)境

B.提供有競爭力的薪酬

C.缺乏晉升機(jī)會(huì)

D.提供豐富的福利待遇

14.在勞務(wù)派遣用工中，以下哪項(xiàng)不是派遣員工的義務(wù)？（）

A.遵守企業(yè)規(guī)章制度

B.完成工作任務(wù)

C.參與公司決策

D.保守企業(yè)商業(yè)秘密

15.企業(yè)在實(shí)施勞務(wù)派遣人才戰(zhàn)略時(shí)，以下哪個(gè)環(huán)節(jié)不是風(fēng)險(xiǎn)管理的重點(diǎn)？（）

A.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別

B.風(fēng)險(xiǎn)評估

C.風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對

D.風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控

16.勞務(wù)派遣用工模式中，以下哪種情況可能引發(fā)勞動(dòng)爭議？（）

A.派遣員工與正式員工享有同等權(quán)益

B.派遣員工的工作環(huán)境優(yōu)于正式員工

C.派遣員工的工作崗位穩(wěn)定性高

D.派遣員工的工作時(shí)間相對靈活

17.在勞務(wù)派遣用工中，以下哪項(xiàng)不屬于派遣員工的權(quán)利？（）

A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬

B.接受職業(yè)技能培訓(xùn)

C.參與公司決策

D.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利

18.企業(yè)進(jìn)行勞務(wù)派遣用工的目的是什么？（）

A.降低用工成本

B.提高企業(yè)知名度

C.增加企業(yè)市場份額

D.提高員工滿意度

19.勞務(wù)派遣用工模式中，以下哪種情況可能導(dǎo)致派遣員工流失？（）

A.提供良好的工作環(huán)境

B.提供有競爭力的薪酬

C.缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)

D.提供豐富的福利待遇

20.企業(yè)在實(shí)施勞務(wù)派遣人才戰(zhàn)略時(shí)，以下哪個(gè)環(huán)節(jié)不是評估考核的重點(diǎn)？（）

A.人才招聘效果

B.人才培訓(xùn)效果

C.人才績效表現(xiàn)

D.人才離職率

21.以下哪種情況不屬于勞務(wù)派遣用工的法律風(fēng)險(xiǎn)？（）

A.勞務(wù)派遣協(xié)議不合規(guī)

B.勞務(wù)派遣員工權(quán)益受損

C.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)資質(zhì)問題

D.勞務(wù)派遣用工關(guān)系復(fù)雜

22.企業(yè)在制定勞務(wù)派遣人才戰(zhàn)略時(shí)，以下哪個(gè)因素不是考慮的因素？（）

A.人力資源市場需求

B.企業(yè)內(nèi)部人力資源結(jié)構(gòu)

C.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量

D.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的個(gè)人喜好

23.勞務(wù)派遣用工中，以下哪種情況可能導(dǎo)致派遣員工的工作積極性不高？（）

A.提供良好的工作環(huán)境

B.提供有競爭力的薪酬

C.缺乏晉升機(jī)會(huì)

D.提供豐富的福利待遇

24.在勞務(wù)派遣用工中，以下哪項(xiàng)不是派遣員工的義務(wù)？（）

A.遵守企業(yè)規(guī)章制度

B.完成工作任務(wù)

C.參與公司決策

D.保守企業(yè)商業(yè)秘密

25.企業(yè)在實(shí)施勞務(wù)派遣人才戰(zhàn)略時(shí)，以下哪個(gè)環(huán)節(jié)不是風(fēng)險(xiǎn)管理的重點(diǎn)？（）

A.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別

B.風(fēng)險(xiǎn)評估

C.風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對

D.風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控

26.勞務(wù)派遣用工模式中，以下哪種情況可能引發(fā)勞動(dòng)爭議？（）

A.派遣員工與正式員工享有同等權(quán)益

B.派遣員工的工作環(huán)境優(yōu)于正式員工

C.派遣員工的工作崗位穩(wěn)定性高

D.派遣員工的工作時(shí)間相對靈活

27.在勞務(wù)派遣用工中，以下哪項(xiàng)不屬于派遣員工的權(quán)利？（）

A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬

B.接受職業(yè)技能培訓(xùn)

C.參與公司決策

D.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利

28.企業(yè)進(jìn)行勞務(wù)派遣用工的目的是什么？（）

A.降低用工成本

B.提高企業(yè)知名度

C.增加企業(yè)市場份額

D.提高員工滿意度

29.勞務(wù)派遣用工模式中，以下哪種情況可能導(dǎo)致派遣員工流失？（）

A.提供良好的工作環(huán)境

B.提供有競爭力的薪酬

C.缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)

D.提供豐富的福利待遇

30.企業(yè)在實(shí)施勞務(wù)派遣人才戰(zhàn)略時(shí)，以下哪個(gè)環(huán)節(jié)不是評估考核的重點(diǎn)？（）

A.人才招聘效果

B.人才培訓(xùn)效果

C.人才績效表現(xiàn)

D.人才離職率

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.企業(yè)實(shí)施勞務(wù)派遣人才戰(zhàn)略時(shí)，以下哪些是人力資源管理部門的職責(zé)？（）

A.制定勞務(wù)派遣政策

B.負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣員工的招聘

C.管理勞務(wù)派遣協(xié)議

D.監(jiān)督勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的運(yùn)作

2.勞務(wù)派遣用工模式的優(yōu)勢包括哪些？（）

A.降低企業(yè)人力資源成本

B.提高企業(yè)運(yùn)營靈活性

C.減少企業(yè)勞動(dòng)糾紛

D.促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展

3.在評估勞務(wù)派遣人才戰(zhàn)略時(shí)，以下哪些是重要的評估指標(biāo)？（）

A.派遣員工的工作績效

B.派遣員工的滿意度

C.勞務(wù)派遣成本

D.勞務(wù)派遣協(xié)議的有效性

4.企業(yè)在選擇勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)時(shí)，應(yīng)考慮哪些因素？（）

A.機(jī)構(gòu)的資質(zhì)和信譽(yù)

B.機(jī)構(gòu)的規(guī)模和服務(wù)范圍

C.機(jī)構(gòu)的成本和服務(wù)質(zhì)量

D.機(jī)構(gòu)的員工培訓(xùn)能力

5.勞務(wù)派遣用工中，以下哪些情況可能導(dǎo)致員工流動(dòng)率高？（）

A.工作環(huán)境不佳

B.薪酬福利較低

C.缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)

D.企業(yè)文化不匹配

6.企業(yè)在制定勞務(wù)派遣人才戰(zhàn)略時(shí)，應(yīng)如何確保派遣員工的權(quán)益？（）

A.制定明確的勞務(wù)派遣協(xié)議

B.提供與正式員工相當(dāng)?shù)母＠?/p>

C.定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查

D.加強(qiáng)與派遣機(jī)構(gòu)的溝通協(xié)調(diào)

7.勞務(wù)派遣用工模式中，以下哪些風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)需要關(guān)注的？（）

A.勞務(wù)派遣協(xié)議風(fēng)險(xiǎn)

B.勞務(wù)派遣員工權(quán)益風(fēng)險(xiǎn)

C.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)資質(zhì)風(fēng)險(xiǎn)

D.勞務(wù)派遣用工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)

8.企業(yè)在實(shí)施勞務(wù)派遣人才戰(zhàn)略時(shí)，以下哪些是重要的實(shí)施步驟？（）

A.人才需求分析

B.選擇合適的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)

C.制定勞務(wù)派遣協(xié)議

D.對派遣員工進(jìn)行培訓(xùn)

9.勞務(wù)派遣用工中，以下哪些是派遣員工的權(quán)益？（）

A.獲得合理的勞動(dòng)報(bào)酬

B.接受職業(yè)技能培訓(xùn)

C.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利

D.參與企業(yè)的民主管理

10.企業(yè)在評估勞務(wù)派遣人才戰(zhàn)略的效果時(shí)，以下哪些是重要的評估方法？（）

A.定量分析

B.定性分析

C.員工滿意度調(diào)查

D.成本效益分析

11.勞務(wù)派遣用工模式中，以下哪些因素會(huì)影響派遣員工的績效？（）

A.工作崗位的性質(zhì)

B.企業(yè)文化

C.領(lǐng)導(dǎo)管理風(fēng)格

D.派遣機(jī)構(gòu)的管理水平

12.企業(yè)在實(shí)施勞務(wù)派遣人才戰(zhàn)略時(shí)，以下哪些是風(fēng)險(xiǎn)管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)？（）

A.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別

B.風(fēng)險(xiǎn)評估

C.風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對

D.風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控

13.勞務(wù)派遣用工中，以下哪些是派遣員工的義務(wù)？（）

A.遵守企業(yè)規(guī)章制度

B.完成工作任務(wù)

C.保守企業(yè)商業(yè)秘密

D.參與企業(yè)的培訓(xùn)活動(dòng)

14.企業(yè)在評估勞務(wù)派遣人才戰(zhàn)略時(shí)，以下哪些是重要的績效指標(biāo)？（）

A.派遣員工的工作質(zhì)量

B.派遣員工的工作效率

C.派遣員工的工作態(tài)度

D.派遣員工的創(chuàng)新能力

15.勞務(wù)派遣用工模式中，以下哪些是影響派遣員工工作積極性的因素？（）

A.工作環(huán)境

B.薪酬福利

C.職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)

D.企業(yè)管理風(fēng)格

16.企業(yè)在實(shí)施勞務(wù)派遣人才戰(zhàn)略時(shí)，以下哪些是有效的溝通策略？（）

A.定期與派遣機(jī)構(gòu)溝通

B.定期與派遣員工溝通

C.建立有效的溝通渠道

D.及時(shí)解決派遣員工的問題

17.勞務(wù)派遣用工中，以下哪些是派遣員工的權(quán)益保障措施？（）

A.制定明確的勞務(wù)派遣協(xié)議

B.提供與正式員工相當(dāng)?shù)母＠?/p>

C.加強(qiáng)對派遣員工的培訓(xùn)

D.建立派遣員工投訴機(jī)制

18.企業(yè)在評估勞務(wù)派遣人才戰(zhàn)略的效果時(shí)，以下哪些是重要的評估內(nèi)容？（）

A.派遣員工的工作績效

B.勞務(wù)派遣成本

C.勞務(wù)派遣協(xié)議的執(zhí)行情況

D.派遣機(jī)構(gòu)的合作滿意度

19.勞務(wù)派遣用工模式中，以下哪些是派遣員工可能面臨的問題？（）

A.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇不足

B.職業(yè)發(fā)展受限

C.工作環(huán)境不佳

D.領(lǐng)導(dǎo)管理風(fēng)格不合適

20.企業(yè)在實(shí)施勞務(wù)派遣人才戰(zhàn)略時(shí)，以下哪些是重要的成功因素？（）

A.明確的戰(zhàn)略規(guī)劃

B.有效的風(fēng)險(xiǎn)管理

C.優(yōu)質(zhì)的勞務(wù)派遣服務(wù)

D.員工的積極參與

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請將正確答案填到題目空白處）

1.企業(yè)勞務(wù)派遣的人才戰(zhàn)略布局規(guī)劃應(yīng)首先進(jìn)行______，以確定人才需求。

2.勞務(wù)派遣用工模式中，______是派遣機(jī)構(gòu)的核心職責(zé)，負(fù)責(zé)招聘和選拔派遣員工。

3.在企業(yè)勞務(wù)派遣中，______是保障派遣員工權(quán)益的重要法律文件。

4.評估勞務(wù)派遣人才戰(zhàn)略的效果時(shí)，常用的______包括成本效益分析和員工滿意度調(diào)查。

5.企業(yè)在制定勞務(wù)派遣人才戰(zhàn)略時(shí)，應(yīng)考慮______，以確保戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相一致。

6.勞務(wù)派遣用工中，______是派遣員工的基本權(quán)利之一，包括工資支付、加班費(fèi)等。

7.為了降低勞務(wù)派遣用工的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)與______建立良好的合作關(guān)系。

8.在勞務(wù)派遣用工中，______是派遣員工的重要義務(wù)，包括遵守企業(yè)規(guī)章制度。

9.企業(yè)在實(shí)施勞務(wù)派遣人才戰(zhàn)略時(shí)，應(yīng)定期進(jìn)行______，以了解派遣員工的工作情況和需求。

10.勞務(wù)派遣用工模式中，______是派遣員工的重要權(quán)益之一，包括享受社會(huì)保險(xiǎn)。

11.企業(yè)在評估勞務(wù)派遣人才戰(zhàn)略時(shí)，應(yīng)關(guān)注______，以評估派遣員工的工作績效。

12.為了提高勞務(wù)派遣員工的工作積極性，企業(yè)應(yīng)提供______，包括職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

13.在勞務(wù)派遣用工中，______是派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)具備的基本條件之一，包括良好的信譽(yù)和資質(zhì)。

14.企業(yè)在實(shí)施勞務(wù)派遣人才戰(zhàn)略時(shí)，應(yīng)建立______，以確保派遣員工的工作安全和健康。

15.勞務(wù)派遣用工模式中，______是派遣員工的重要權(quán)益之一，包括休息休假的權(quán)利。

16.企業(yè)在制定勞務(wù)派遣人才戰(zhàn)略時(shí)，應(yīng)考慮______，以優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。

17.為了降低勞務(wù)派遣用工的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)與______進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商。

18.在勞務(wù)派遣用工中，______是派遣員工的重要義務(wù)之一，包括保守企業(yè)商業(yè)秘密。

19.企業(yè)在評估勞務(wù)派遣人才戰(zhàn)略時(shí)，應(yīng)關(guān)注______，以評估派遣機(jī)構(gòu)的合作效果。

20.勞務(wù)派遣用工模式中，______是派遣員工的重要權(quán)益之一，包括獲得合理的工作報(bào)酬。

21.企業(yè)在實(shí)施勞務(wù)派遣人才戰(zhàn)略時(shí)，應(yīng)定期進(jìn)行______，以評估和改進(jìn)人才戰(zhàn)略。

22.勞務(wù)派遣用工中，______是派遣員工的重要權(quán)益之一，包括獲得職業(yè)技能培訓(xùn)。

23.企業(yè)在制定勞務(wù)派遣人才戰(zhàn)略時(shí)，應(yīng)考慮______，以促進(jìn)企業(yè)人力資源的可持續(xù)發(fā)展。

24.為了提高勞務(wù)派遣員工的工作滿意度，企業(yè)應(yīng)提供______，包括良好的工作環(huán)境和氛圍。

25.勞務(wù)派遣用工模式中，______是派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)具備的基本條件之一，包括專業(yè)的服務(wù)能力。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請?jiān)诖痤}括號(hào)中畫√，錯(cuò)誤的畫×）

1.勞務(wù)派遣用工模式只適用于臨時(shí)性、輔助性的工作崗位。（）

2.企業(yè)實(shí)施勞務(wù)派遣人才戰(zhàn)略的主要目的是為了降低用工成本。（）

3.勞務(wù)派遣員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，享有與正式員工同等的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。（）

4.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的責(zé)任僅限于招聘和派遣員工，不涉及員工的培訓(xùn)和發(fā)展。（）

5.企業(yè)在制定勞務(wù)派遣人才戰(zhàn)略時(shí)，不需要考慮行業(yè)發(fā)展趨勢。（）

6.勞務(wù)派遣用工模式可以避免企業(yè)直接承擔(dān)員工的勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)。（）

7.勞務(wù)派遣員工在工作期間發(fā)生意外傷害，由派遣機(jī)構(gòu)全額承擔(dān)賠償責(zé)任。（）

8.企業(yè)在實(shí)施勞務(wù)派遣人才戰(zhàn)略時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮派遣機(jī)構(gòu)的規(guī)模和服務(wù)質(zhì)量。（）

9.勞務(wù)派遣用工模式中，派遣員工的職業(yè)發(fā)展空間通常比正式員工更小。（）

10.勞務(wù)派遣員工的工作績效評估應(yīng)由派遣機(jī)構(gòu)獨(dú)立完成。（）

11.企業(yè)在評估勞務(wù)派遣人才戰(zhàn)略時(shí)，主要關(guān)注派遣員工的離職率。（）

12.勞務(wù)派遣用工模式可以減少企業(yè)對人力資源管理的投入。（）

13.勞務(wù)派遣協(xié)議的簽訂無需遵守相關(guān)法律法規(guī)的要求。（）

14.勞務(wù)派遣員工在工作期間，享有與正式員工相同的晉升機(jī)會(huì)。（）

15.企業(yè)在實(shí)施勞務(wù)派遣人才戰(zhàn)略時(shí)，可以不考慮派遣員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。（）

16.勞務(wù)派遣用工模式中，派遣員工的薪酬待遇應(yīng)低于正式員工。（）

17.勞務(wù)派遣員工在勞動(dòng)合同到期后，可以自動(dòng)轉(zhuǎn)換為正式員工。（）

18.企業(yè)在評估勞務(wù)派遣人才戰(zhàn)略時(shí)，應(yīng)關(guān)注派遣機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量和成本效益。（）

19.勞務(wù)派遣用工模式中，派遣員工的勞動(dòng)權(quán)益不受法律保護(hù)。（）

20.企業(yè)在實(shí)施勞務(wù)派遣人才戰(zhàn)略時(shí)，應(yīng)定期與派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通和協(xié)商。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請結(jié)合實(shí)際案例，分析企業(yè)勞務(wù)派遣人才戰(zhàn)略布局規(guī)劃中的關(guān)鍵因素及其對戰(zhàn)略實(shí)施的影響。

2.論述企業(yè)如何通過實(shí)施有效的評估考核體系，來評估勞務(wù)派遣人才戰(zhàn)略的成效。

3.針對勞務(wù)派遣用工模式中的法律風(fēng)險(xiǎn)，提出企業(yè)應(yīng)采取的防范措施。

4.請?zhí)接懺诋?dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)如何優(yōu)化勞務(wù)派遣人才戰(zhàn)略，以應(yīng)對市場競爭和人力資源挑戰(zhàn)。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：

某制造業(yè)公司近年來業(yè)務(wù)迅速擴(kuò)張，為了滿足生產(chǎn)需求，公司決定采用勞務(wù)派遣用工模式。然而，在實(shí)際運(yùn)營過程中，公司發(fā)現(xiàn)派遣員工的工作效率和質(zhì)量不如預(yù)期，同時(shí)派遣機(jī)構(gòu)的服務(wù)也存在問題。請分析該公司在勞務(wù)派遣人才戰(zhàn)略布局規(guī)劃中可能存在的問題，并提出相應(yīng)的改進(jìn)建議。

2.案例題：

一家服務(wù)業(yè)公司實(shí)施勞務(wù)派遣人才戰(zhàn)略已有一段時(shí)間，但最近公司接到多起派遣員工投訴，主要涉及工作環(huán)境惡劣、薪酬福利不公等問題。同時(shí)，公司發(fā)現(xiàn)派遣員工的離職率較高，影響了業(yè)務(wù)的正常運(yùn)營。請分析該公司勞務(wù)派遣人才戰(zhàn)略實(shí)施中存在的問題，并提出針對性的解決方案。

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.D

2.C

3.D

4.D

5.D

6.D

7.C

8.A

9.C

10.D

11.D

12.D

13.C

14.D

15.D

16.B

17.C

18.A

19.C

20.D

21.A

22.D

23.C

24.B

25.D

26.B

27.C

28.A

29.C

30.D

二、多選題

1.ABCD

2.ABCD

3.ABCD

4.ABCD

5.ABCD

6.ABCD

7.ABCD

8.ABCD

9.ABCD

10.ABCD

11.ABCD

12.ABCD

13.ABCD

14.ABCD

15.ABCD

16.ABCD

17.ABCD

18.ABCD

19.ABCD

20.ABCD

三、填空題

1.人才