2024年度快速入職短期用工勞動合同模板2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度快速入職短期用工勞動合同模板本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立的時間與地點1.2合同生效條件1.3合同的簽署與蓋章2.用工單位與勞動者信息2.1用工單位名稱、地址、法定代表人2.2勞動者姓名、性別、年齡、身份證號碼3.用工崗位與工作內容3.1用工崗位名稱3.2工作內容與職責3.3工作時間與工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定4.2休息休假規(guī)定4.3周末、法定節(jié)假日安排5.勞動報酬與支付方式5.1基本工資5.2獎金與津貼5.3工資支付周期與支付方式5.4稅收與社會保險6.勞動合同期限與續(xù)簽6.1合同期限6.2續(xù)簽條件與程序6.3合同解除條件7.勞動合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除與終止的程序8.試用期規(guī)定8.1試用期期限8.2試用期工資與福利8.3試用期的考核與評估9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制的范圍9.2競業(yè)限制期限9.3競業(yè)限制補償10.保密條款10.1保密范圍10.2保密期限10.3違反保密條款的責任11.勞動者權益保護11.1勞動者權益保障11.2勞動爭議處理11.3勞動者權益爭議解決方式12.其他約定12.1違約責任12.2合同變更與補充12.3合同爭議解決方式13.合同附件13.1附件一：工作職責說明書13.2附件二：工資支付明細表13.3附件三：社會保險繳納明細表14.合同簽訂日期與生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立的時間與地點：本合同于2024年1月1日，在北京市朝陽區(qū)簽訂。1.2合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3合同的簽署與蓋章：用工單位法定代表人（或授權代表）簽字并加蓋公章，勞動者簽字。2.用工單位與勞動者信息2.1用工單位名稱：北京某科技有限公司2.2用工單位地址：北京市朝陽區(qū)某路某號2.3用工單位法定代表人：2.4勞動者姓名：2.5勞動者性別：男2.6勞動者年齡：25歲2.7勞動者身份證號碼：110101199801013.用工崗位與工作內容3.1用工崗位名稱：市場營銷專員3.2工作內容與職責：3.2.1負責公司產(chǎn)品的市場調研與分析；3.2.2參與制定市場營銷策略；3.2.3執(zhí)行市場營銷計劃，提升產(chǎn)品知名度和市場占有率；3.2.4管理客戶關系，維護客戶滿意度；3.2.5完成上級領導交辦的其他工作。3.3工作時間與工作地點：3.3.1工作時間：每周一至周五，每天8小時；3.3.2工作地點：北京某科技有限公司辦公室。4.工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定：按照國家規(guī)定實行標準工時制度。4.2休息休假規(guī)定：4.2.1每周休息兩天，休息日為周六和周日；4.2.2法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行；4.2.3年假：根據(jù)國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。5.勞動報酬與支付方式5.1基本工資：人民幣10,000元/月。5.2獎金與津貼：根據(jù)公司業(yè)績和個人表現(xiàn)，按月發(fā)放獎金和津貼。5.3工資支付周期與支付方式：每月底前支付上月工資，以銀行轉賬方式支付。5.4稅收與社會保險：依法繳納個人所得稅、社會保險和住房公積金。6.勞動合同期限與續(xù)簽6.1合同期限：本合同期限為2024年1月1日至2024年6月30日。6.2續(xù)簽條件與程序：如雙方同意續(xù)簽，應在合同到期前一個月內協(xié)商一致，并簽訂續(xù)簽合同。6.3合同解除條件：雙方可按本合同第七條規(guī)定的解除條件解除合同。7.勞動合同解除與終止7.1合同解除條件：7.1.1勞動者解除合同：7.1.1.1自愿離職；7.1.1.2因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；7.1.1.3用工單位未按照合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；7.1.2用工單位解除合同：7.1.2.1勞動者嚴重違反勞動合同約定；7.1.2.2勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作；7.1.2.3勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；7.2合同終止條件：7.2.1合同期限屆滿；7.2.2勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；7.2.3用工單位被依法宣告破產(chǎn)；7.2.4用工單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；7.3解除與終止的程序：7.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同，應簽訂書面協(xié)議；7.3.2用工單位單方解除或終止合同，應提前30日以書面形式通知勞動者，并支付經(jīng)濟補償；7.3.3勞動者單方解除或終止合同，應提前30日以書面形式通知用工單位。8.試用期規(guī)定8.1試用期期限：本合同約定試用期為三個月。8.2試用期工資與福利：試用期工資為人民幣8,000元/月，享受公司規(guī)定的福利待遇。8.3試用期的考核與評估：8.3.1用工單位在試用期內對勞動者的工作表現(xiàn)進行考核；8.3.2勞動者應按照用工單位的要求參加考核；8.3.3試用期滿，用工單位應出具書面考核結果。9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制的范圍：勞動者在合同解除或終止后一年內，不得在與本合同用人單位業(yè)務相同或相近的行業(yè)內任職。9.2競業(yè)限制期限：競業(yè)限制期限為一年。9.3競業(yè)限制補償：用工單位按月支付給勞動者相當于一個月工資的競業(yè)限制補償。10.保密條款10.1保密范圍：涉及公司商業(yè)秘密、技術秘密和客戶信息等內容。10.2保密期限：自本合同解除或終止之日起三年。10.3違反保密條款的責任：10.3.1勞動者違反保密條款，造成公司損失的，應承擔相應的賠償責任；10.3.2用工單位發(fā)現(xiàn)勞動者違反保密條款，有權立即終止本合同。11.勞動者權益保護11.1勞動者權益保障：用工單位保障勞動者的合法權益，包括但不限于勞動報酬、休息休假、社會保險等。11.2勞動爭議處理：發(fā)生勞動爭議時，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.3勞動者權益爭議解決方式：11.3.1勞動者權益爭議，通過協(xié)商解決；11.3.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；11.3.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。12.其他約定12.1違約責任：雙方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.2合同變更與補充：本合同如有未盡事宜，可由雙方協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.3合同爭議解決方式：因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向用工單位所在地人民法院提起訴訟。13.合同附件13.1附件一：工作職責說明書13.2附件二：工資支付明細表13.3附件三：社會保險繳納明細表14.合同簽訂日期與生效日期14.1合同簽訂日期：2024年1月1日14.2合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、技術服務商、擔保機構等，以及任何其他根據(jù)本合同約定需要介入的第三方。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于提供招聘服務、背景調查、技術支持、財務審計、法律咨詢、人力資源外包等。16.第三方介入的條件與程序16.1.1雙方同意第三方介入；16.1.2第三方具備相應的資質和能力；16.1.3第三方同意按照本合同的約定履行職責。16.2程序：第三方介入的程序如下：16.2.1雙方共同確定第三方介入的具體事宜；16.2.2雙方與第三方簽訂書面合作協(xié)議；16.2.3第三方按照合作協(xié)議履行職責。17.第三方的責權利17.1責任：17.1.1第三方應按照合作協(xié)議的約定履行職責，確保其提供的服務符合合同要求；17.1.2第三方對其提供的服務質量承擔相應的法律責任；17.1.3第三方因故意或重大過失造成合同一方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2權利：17.2.1第三方有權要求合同一方按照合作協(xié)議支付服務費用；17.2.2第三方有權要求合同一方提供必要的協(xié)助和便利；17.2.3第三方有權要求合同一方提供相關信息和資料。17.3利益：17.3.1第三方從合同一方獲得的服務費用；17.3.2第三方通過提供服務獲得的專業(yè)聲譽和業(yè)務拓展機會。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額：18.1.1第三方因提供的服務造成合同一方損失的，其賠償總額不得超過合作協(xié)議中約定的賠償限額；18.1.2如無特別約定，第三方責任限額為人民幣50萬元。18.2責任限額的調整：18.2.1雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商調整第三方的責任限額；18.2.2調整后的責任限額應以書面形式通知合同另一方。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與合同一方的關系：19.1.1第三方與合同一方之間是獨立的合同關系，各自承擔相應的權利和義務；19.1.2第三方不得以合同一方的名義對外承擔責任。19.2第三方與合同另一方的關系：19.2.1第三方與合同另一方之間是獨立的合同關系，各自承擔相應的權利和義務；19.2.2第三方不得以合同另一方的名義對外承擔責任。19.3第三方與合同雙方的關系：19.3.1第三方應遵守本合同的約定，并協(xié)助合同雙方履行合同義務；19.3.2第三方應保持中立，不得偏袒任何一方。20.第三方介入的合同解除與終止20.1合同解除：20.1.1雙方或任何一方均可因第三方違約、違反合作協(xié)議或嚴重損害合同一方利益等原因，解除第三方介入?yún)f(xié)議；20.1.2解除第三方介入?yún)f(xié)議，應提前通知對方。20.2合同終止：20.2.1第三方介入?yún)f(xié)議因約定的期限屆滿而終止；20.2.2第三方介入?yún)f(xié)議因雙方協(xié)商一致而終止。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責說明書要求：詳細描述用工崗位的工作內容、職責、工作標準及考核標準。說明：此附件作為合同的一部分，用于明確勞動者的工作職責和考核依據(jù)。2.附件二：工資支付明細表要求：列明工資組成、支付時間、支付方式及扣除項。說明：此附件作為合同的一部分，用于明確勞動者的工資構成和支付方式。3.附件三：社會保險繳納明細表要求：列明社會保險的種類、繳費比例、繳費基數(shù)及繳納時間。說明：此附件作為合同的一部分，用于明確社會保險的繳納情況。4.附件四：試用期考核評估表要求：設定考核指標、評估標準及考核結果。說明：此附件用于在試用期內對勞動者的工作進行評估。5.附件五：競業(yè)限制協(xié)議要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限、補償及違約責任。說明：此附件作為合同的一部分，用于規(guī)范勞動者的競業(yè)限制行為。6.附件六：保密協(xié)議要求：明確保密范圍、保密期限、保密措施及違約責任。說明：此附件作為合同的一部分，用于保護公司的商業(yè)秘密。7.附件七：合同變更協(xié)議要求：明確變更合同的條件、程序及變更內容。說明：此附件用于在合同履行過程中，對合同內容進行變更。8.附件八：合同解除協(xié)議要求：明確解除合同的條件、程序及經(jīng)濟補償。說明：此附件用于在合同履行過程中，對合同進行解除。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為及責任認定：1.1勞動者未按合同約定履行工作職責，造成損失的，應承擔相應的賠償責任。1.2勞動者違反保密協(xié)議，泄露公司秘密，應承擔相應的法律責任。1.3勞動者單方解除合同，未提前通知用工單位，應支付違約金。2.用工單位違約行為及責任認定：2.1用工單位未按合同約定支付工資，應支付違約金，并賠償勞動者因此造成的損失。2.2用工單位未按合同約定提供勞動條件，應承擔相應的賠償責任。2.3用工單位違反競業(yè)限制協(xié)議，應承擔相應的法律責任。3.第三方違約行為及責任認定：3.1第三方未按合作協(xié)議履行職責，造成損失的，應承擔相應的賠償責任。3.2第三方違反保密協(xié)議，泄露公司秘密，應承擔相應的法律責任。3.3第三方違反合同約定，導致合同一方損失的，應承擔相應的違約責任。示例說明：1.勞動者未按時完成工作任務，造成項目延誤，應賠償用工單位因延誤造成的直接經(jīng)濟損失。2.用工單位未按時支付勞動者工資，勞動者可以要求用工單位支付違約金，并賠償因此造成的損失。3.第三方在提供技術服務時，由于自身原因導致系統(tǒng)故障，造成合同一方損失，應承擔相應的賠償責任。全文完。2024年度快速入職短期用工勞動合同模板1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1用工單位名稱1.2用工單位住所1.3用工單位法定代表人或負責人姓名1.4用工單位法定代表人或負責人聯(lián)系方式1.5用工單位開戶銀行及賬號1.6勞動者姓名1.7勞動者身份證號碼1.8勞動者聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起止日期2.2合同期限類型2.3合同續(xù)簽條件3.工作內容與地點3.1工作內容描述3.2工作地點3.3工作時間安排4.工作崗位與職責4.1工作崗位名稱4.2工作職責描述5.工資待遇5.1基本工資標準5.2工資支付方式5.3工資支付日期5.4獎金及津貼6.社會保險與福利6.1社會保險繳納情況6.2住房公積金繳納情況6.3其他福利待遇7.工作條件與勞動保護7.1工作環(huán)境要求7.2勞動保護措施7.3安全生產(chǎn)責任8.勞動紀律與考勤8.1勞動紀律要求8.2考勤制度8.3遲到、早退、缺勤處理9.帶薪假期9.1法定節(jié)假日安排9.2年休假安排9.3事假、病假、產(chǎn)假等假期規(guī)定10.勞動合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止合同后的手續(xù)辦理11.違約責任11.1勞動者違約責任11.2用工單位違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.其他約定事項13.1保密條款13.2知識產(chǎn)權歸屬13.3合同附件14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.2合同文本份數(shù)14.3合同附件效力第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方基本信息1.1用工單位名稱：X科技有限公司1.2用工單位住所：省市區(qū)路號1.3用工單位法定代表人或負責人姓名：1.4用工單位法定代表人或負責人聯(lián)系方式：1381.5用工單位開戶銀行及賬號：銀行，賬號：0561.6勞動者姓名：1.7勞動者身份證號碼：561990030785121.8勞動者聯(lián)系方式：1395678第二條合同期限2.1合同起止日期：2024年1月1日至2024年3月31日2.2合同期限類型：短期勞動合同2.3合同續(xù)簽條件：雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同第三條工作內容與地點3.1工作內容描述：負責公司市場推廣活動策劃與執(zhí)行3.2工作地點：省市區(qū)路號公司總部3.3工作時間安排：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小時第四條工作崗位與職責4.1工作崗位名稱：市場推廣專員4.2工作職責描述：4.2.1負責市場調研，分析行業(yè)動態(tài)4.2.2制定市場推廣方案，策劃活動4.2.3執(zhí)行活動方案，跟蹤活動效果4.2.4負責與媒體、合作伙伴溝通協(xié)調4.2.5完成領導交辦的其他工作第五條工資待遇5.1基本工資標準：人民幣8000元/月5.2工資支付方式：每月15日發(fā)放上月工資5.3工資支付日期：每月15日5.4獎金及津貼：根據(jù)公司規(guī)定和績效考核結果發(fā)放第六條社會保險與福利6.1社會保險繳納情況：用工單位依法為勞動者繳納五險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）6.2住房公積金繳納情況：用工單位依法為勞動者繳納住房公積金6.3其他福利待遇：根據(jù)公司規(guī)定享受帶薪年假、病假、事假等第七條工作條件與勞動保護7.1工作環(huán)境要求：符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標準，確保勞動者身體健康7.2勞動保護措施：提供必要的勞動防護用品，定期進行職業(yè)健康檢查7.3安全生產(chǎn)責任：用工單位負責安全生產(chǎn)管理，勞動者應遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，防止事故發(fā)生第八條勞動紀律與考勤8.1勞動紀律要求：8.1.1遵守國家法律法規(guī)，服從用工單位的管理和安排8.1.2遵守公司規(guī)章制度，維護公司形象和利益8.1.3保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司機密信息8.2考勤制度：8.2.1勞動者應按規(guī)定打卡簽到，不得遲到、早退8.2.2請假需提前向部門負責人提出申請，獲批準后方可休假8.2.3違反考勤規(guī)定者，按公司規(guī)定進行處理8.3遲到、早退、缺勤處理：8.3.1遲到超過30分鐘或早退未超過1小時，視為半天缺勤8.3.2遲到超過1小時或早退超過1小時，視為一天缺勤8.3.3未經(jīng)批準擅自離崗或連續(xù)兩天缺勤者，公司將根據(jù)情況解除勞動合同第九條帶薪假期9.1法定節(jié)假日安排：9.1.1根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，勞動者享有相應的假期9.1.2假期工資按基本工資的100%支付9.2年休假安排：9.2.1勞動者工作滿1年不滿10年的，享有5天年休假9.2.2勞動者工作滿10年不滿20年的，享有10天年休假9.3事假、病假、產(chǎn)假等假期規(guī)定：9.3.1事假：累計不超過15天，按實際工作日計算9.3.2病假：按實際病休天數(shù)計算，享受病假工資9.3.3產(chǎn)假：根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假工資按基本工資的100%支付第十條勞動合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1勞動者嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度10.1.2用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致10.1.3勞動者本人提出解除合同，并提前30日書面通知用工單位10.2合同終止條件：10.2.1合同期限屆滿10.2.2用工單位依法宣告破產(chǎn)、解散或被撤銷10.2.3勞動者死亡或喪失勞動能力10.3解除或終止合同后的手續(xù)辦理：10.3.1雙方應在合同解除或終止后15日內辦理相關手續(xù)10.3.2勞動者應將工作交接清楚，領取工資和補償金10.3.3用工單位應出具解除或終止勞動合同的證明第十一條違約責任11.1勞動者違約責任：11.1.1違反合同約定，給用工單位造成損失的，應承擔相應賠償責任11.1.2因勞動者原因造成合同解除，用工單位可要求賠償損失11.2用工單位違約責任：11.2.1未按合同約定支付工資、繳納社會保險等，應承擔相應責任11.2.2因用工單位原因造成合同解除，用工單位應支付賠償金第十二條爭議解決12.1爭議解決方式：12.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議12.1.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁12.2爭議解決機構：12.2.1爭議解決機構為省市勞動爭議仲裁委員會第十三條其他約定事項13.1保密條款：13.1.1勞動者應對公司商業(yè)秘密保密，未經(jīng)許可不得泄露13.1.2保密期限自勞動合同終止之日起不少于2年13.2知識產(chǎn)權歸屬：13.2.1勞動者在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權歸公司所有13.3合同附件：13.3.1本合同附件包括但不限于：考勤記錄、工資發(fā)放記錄、保密協(xié)議等第十四條合同生效及其他14.1合同生效條件：14.1.1雙方簽字蓋章后生效14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.2合同文本份數(shù)：14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.3合同附件效力：14.3.1本合同附件與本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及界定1.1本合同所稱第三方，指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介服務、咨詢服務、技術支持、資金支持或其他相關服務的獨立第三方機構或個人。1.2第三方應具備相應的資質和條件，能夠獨立承擔法律責任。1.3第三方的介入應經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。2.第三方責任及權利2.1第三方在提供相關服務過程中，應嚴格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保證服務質量。2.2第三方有權根據(jù)合作協(xié)議收取相應的服務費用。2.3第三方對甲乙雙方提供的信息和資料負有保密義務。2.4第三方在履行職責過程中，如因自身原因導致服務瑕疵或損害甲乙雙方利益的，應承擔相應責任。3.第三方責任限額3.1.1第三方因提供中介服務導致的損失，賠償金額不超過中介服務費用的5倍。3.1.2第三方因提供咨詢服務、技術支持、資金支持等導致?lián)p失，賠償金額不超過服務或支持金額的5倍。3.1.3第三方因泄露保密信息導致?lián)p失，賠償金額不超過泄露信息價值的5倍。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲乙雙方的關系為合作關系，第三方不參與甲乙雙方的直接業(yè)務往來。4.2第三方在履行職責過程中，應獨立行使權利，承擔相應義務，不得干涉甲乙雙方的內部事務。4.3第三方在履行職責過程中，如涉及甲乙雙方的商業(yè)秘密，應嚴格保密，不得泄露給任何第三方。4.4甲乙雙方應尊重第三方的獨立地位，不得強迫第三方作出違背其意愿的行為。5.附加條款及說明5.1第三方介入后，甲乙雙方應按照本合同及合作協(xié)議的約定履行各自的權利和義務。5.2第三方介入期間，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向第三方所在地人民法院提起訴訟。5.3第三方介入期間，如甲乙雙方發(fā)生爭議，第三方應保持中立，不得偏袒任何一方。5.4第三方介入期間，如甲乙雙方變更或解除合同，應書面通知第三方，并協(xié)商一致。5.5第三方介入期間，如甲乙雙方需調整合同條款，應經(jīng)第三方同意，并簽訂補充協(xié)議。5.6第三方介入期間，如甲乙雙方需變更第三方，應書面通知對方，并經(jīng)對方同意。5.7第三方介入期間，如甲乙雙方需終止合同，應書面通知對方，并協(xié)商一致。5.8第三方介入期間，如甲乙雙方需終止第三方合作協(xié)議，應書面通知第三方，并協(xié)商一致。5.9第三方介入期間，如甲乙雙方需解除本合同，應書面通知對方，并協(xié)商一致。5.10第三方介入期間，如甲乙雙方需終止本合同，應書面通知對方，并協(xié)商一致。5.11第三方介入期間，如甲乙雙方需調整本合同條款，應書面通知對方，并協(xié)商一致。5.12第三方介入期間，如甲乙雙方需終止第三方合作協(xié)議，應書面通知對方，并協(xié)商一致。5.13第三方介入期間，如甲乙雙方需終止本合同，應書面通知對方，并協(xié)商一致。5.14第三方介入期間，如甲乙雙方需調整本合同條款，應書面通知對方，并協(xié)商一致。5.15第三方介入期間，如甲乙雙方需終止第三方合作協(xié)議，應書面通知對方，并協(xié)商一致。5.16第三方介入期間，如甲乙雙方需終止本合同，應書面通知對方，并協(xié)商一致。5.17第三方介入期間，如甲乙雙方需調整本合同條款，應書面通知對方，并協(xié)商一致。5.18第三方介入期間，如甲乙雙方需終止第三方合作協(xié)議，應書面通知對方，并協(xié)商一致。5.19第三方介入期間，如甲乙雙方需終止本合同，應書面通知對方，并協(xié)商一致。5.20第三方介入期間，如甲乙雙方需調整本合同條款，應書面通知對方，并協(xié)商一致。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.考勤記錄表要求：記錄勞動者每日出勤情況，包括上班時間、下班時間、請假記錄等。說明：考勤記錄表由人力資源部門負責填寫，每月匯總后提交給財務部門用于工資核算。2.工資發(fā)放明細表要求：詳細列出每位勞動者的工資組成，包括基本工資、獎金、津貼等。說明：工資發(fā)放明細表由財務部門負責填寫，每月發(fā)放工資時提供給勞動者。3.社會保險繳納明細表要求：記錄勞動者及用工單位繳納的社會保險費用情況。說明：社會保險繳納明細表由人力資源部門負責填寫，每月提交給社會保險機構。4.住房公積金繳納明細表要求：記錄勞動者及用工單位繳納的住房公積金費用情況。說明：住房公積