2024年度非上市公司股權(quán)激勵(lì)員工績(jī)效評(píng)估協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度非上市公司股權(quán)激勵(lì)員工績(jī)效評(píng)估協(xié)議本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1激勵(lì)對(duì)象姓名及職務(wù)1.2激勵(lì)對(duì)象身份證號(hào)碼1.3激勵(lì)對(duì)象入職日期1.4激勵(lì)對(duì)象所在部門2.激勵(lì)股權(quán)類型及數(shù)量2.1股權(quán)激勵(lì)類型2.2股權(quán)激勵(lì)數(shù)量2.3股權(quán)激勵(lì)比例3.激勵(lì)股權(quán)授予條件3.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)3.2績(jī)效考核周期3.3績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定4.激勵(lì)股權(quán)授予時(shí)間4.1股權(quán)激勵(lì)授予起始時(shí)間4.2股權(quán)激勵(lì)授予終止時(shí)間5.激勵(lì)股權(quán)行權(quán)條件5.1行權(quán)條件5.2行權(quán)時(shí)間5.3行權(quán)方式6.激勵(lì)股權(quán)行權(quán)價(jià)格6.1行權(quán)價(jià)格確定方式6.2行權(quán)價(jià)格7.激勵(lì)股權(quán)持有期限7.1激勵(lì)股權(quán)持有起始時(shí)間7.2激勵(lì)股權(quán)持有終止時(shí)間8.激勵(lì)股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制8.1股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制條件8.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制期限9.激勵(lì)股權(quán)變更9.1股權(quán)變更原因9.2股權(quán)變更程序10.激勵(lì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止10.1激勵(lì)計(jì)劃終止條件10.2激勵(lì)計(jì)劃終止程序11.激勵(lì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整11.1激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整原因11.2激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整程序12.違約責(zé)任12.1激勵(lì)對(duì)象違約責(zé)任12.2公司違約責(zé)任13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定事項(xiàng)14.1合同生效14.2合同解除14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1激勵(lì)對(duì)象姓名：1.2激勵(lì)對(duì)象身份證號(hào)碼：1101011990030756171.3激勵(lì)對(duì)象入職日期：2018年8月1日1.4激勵(lì)對(duì)象所在部門：研發(fā)部2.激勵(lì)股權(quán)類型及數(shù)量2.1股權(quán)激勵(lì)類型：限制性股票2.2股權(quán)激勵(lì)數(shù)量：100股2.3股權(quán)激勵(lì)比例：占總股本的0.01%3.激勵(lì)股權(quán)授予條件3.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)：以年度績(jī)效考核結(jié)果為依據(jù)，達(dá)到公司設(shè)定的績(jī)效目標(biāo)3.2績(jī)效考核周期：每年一次3.3績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定：根據(jù)公司績(jī)效考核制度，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)4.激勵(lì)股權(quán)授予時(shí)間4.1股權(quán)激勵(lì)授予起始時(shí)間：2024年1月1日4.2股權(quán)激勵(lì)授予終止時(shí)間：2024年12月31日5.激勵(lì)股權(quán)行權(quán)條件5.1行權(quán)條件：激勵(lì)對(duì)象須在公司連續(xù)工作滿三年，且在考核周期內(nèi)績(jī)效考核結(jié)果達(dá)到優(yōu)秀或良好等級(jí)5.2行權(quán)時(shí)間：激勵(lì)對(duì)象可在授予日起滿三年后的第一個(gè)工作日及之后任意時(shí)間行權(quán)5.3行權(quán)方式：激勵(lì)對(duì)象可選擇一次性行權(quán)或分期行權(quán)6.激勵(lì)股權(quán)行權(quán)價(jià)格6.1行權(quán)價(jià)格確定方式：以激勵(lì)股權(quán)授予時(shí)公司最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度每股凈資產(chǎn)值為基準(zhǔn)6.2行權(quán)價(jià)格：每股凈資產(chǎn)值的50%7.激勵(lì)股權(quán)持有期限7.1激勵(lì)股權(quán)持有起始時(shí)間：激勵(lì)股權(quán)授予之日7.2激勵(lì)股權(quán)持有終止時(shí)間：激勵(lì)股權(quán)行權(quán)完畢或激勵(lì)對(duì)象離職、退休、死亡等情況發(fā)生時(shí)8.激勵(lì)股權(quán)股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制8.1股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制條件：激勵(lì)股權(quán)在持有期間不得轉(zhuǎn)讓、贈(zèng)與、質(zhì)押或用于其他擔(dān)保行為8.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制期限：自激勵(lì)股權(quán)授予之日起至激勵(lì)對(duì)象離職、退休、死亡或發(fā)生其他終止激勵(lì)計(jì)劃情形時(shí)為止9.激勵(lì)股權(quán)變更9.1股權(quán)變更原因：因激勵(lì)對(duì)象離職、退休、死亡、公司并購(gòu)或其他法律規(guī)定的情形9.2股權(quán)變更程序：股權(quán)變更需經(jīng)公司董事會(huì)審議通過，并按照公司相關(guān)法律法規(guī)辦理變更手續(xù)10.激勵(lì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止10.1激勵(lì)計(jì)劃終止條件：公司因經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重惡化、法律政策變化或其他不可抗力因素導(dǎo)致無法繼續(xù)實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃10.2激勵(lì)計(jì)劃終止程序：激勵(lì)計(jì)劃終止需經(jīng)公司董事會(huì)決議，并通知激勵(lì)對(duì)象，同時(shí)按照公司相關(guān)法律法規(guī)辦理終止手續(xù)11.激勵(lì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整11.1激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整原因：因公司發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整、經(jīng)營(yíng)策略改變或其他合理原因11.2激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整程序：激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整需經(jīng)公司董事會(huì)決議，并通知激勵(lì)對(duì)象，同時(shí)按照公司相關(guān)法律法規(guī)辦理調(diào)整手續(xù)12.違約責(zé)任12.1激勵(lì)對(duì)象違約責(zé)任：若激勵(lì)對(duì)象違反股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制條款，公司有權(quán)收回其持有的激勵(lì)股權(quán)，并追究其違約責(zé)任12.2公司違約責(zé)任：若公司違反合同約定，未能按時(shí)、足額授予激勵(lì)股權(quán)，或未能按照約定支付行權(quán)價(jià)格，激勵(lì)對(duì)象有權(quán)要求公司承擔(dān)違約責(zé)任13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可提交公司所在地有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：公司所在地有管轄權(quán)的人民法院14.其他約定事項(xiàng)14.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.2合同解除：除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，本合同不得單方解除14.3合同附件：本合同附件包括但不限于激勵(lì)股權(quán)授予通知書、績(jī)效考核結(jié)果證明等第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同所指的第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等，其介入旨在協(xié)助合同雙方履行合同義務(wù)、保障合同履行效果或解決合同履行中的爭(zhēng)議。15.2.1合同雙方協(xié)商一致，認(rèn)為第三方介入有助于合同履行；15.2.2法律法規(guī)或合同約定需要第三方介入；15.2.3合同履行過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，需要第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁。15.3第三方責(zé)任限額15.3.1第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成合同雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.3.2第三方責(zé)任限額：第三方對(duì)合同雙方的總責(zé)任限額不超過合同標(biāo)的額的5%。15.4第三方職責(zé)15.4.1第三方應(yīng)根據(jù)合同雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)。15.4.2第三方在介入過程中，應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密和隱私。15.4.3第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間和方式提交相關(guān)報(bào)告或文件。16.甲乙方額外條款及說明16.1甲方的額外條款：16.1.1在第三方介入的情況下，甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，并對(duì)其服務(wù)內(nèi)容進(jìn)行審核。16.1.2甲方應(yīng)與第三方簽訂保密協(xié)議，明確第三方對(duì)甲方商業(yè)秘密的保護(hù)義務(wù)。16.2乙方的額外條款：16.2.1在第三方介入的情況下，乙方應(yīng)積極配合第三方的調(diào)查和評(píng)估工作。16.2.2乙方應(yīng)按照合同約定，向第三方提供必要的資料和信息。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關(guān)系：17.1.1第三方應(yīng)按照甲方的指示和授權(quán)進(jìn)行工作。17.1.2第三方對(duì)甲方負(fù)責(zé)，但不直接對(duì)乙方負(fù)責(zé)。17.2第三方與乙方的關(guān)系：17.2.1第三方應(yīng)按照乙方的指示和授權(quán)進(jìn)行工作。17.2.2第三方對(duì)乙方負(fù)責(zé)，但不直接對(duì)甲方負(fù)責(zé)。17.3第三方與合同雙方的關(guān)系：17.3.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。17.3.2第三方對(duì)合同雙方均負(fù)有保密義務(wù)。18.第三方介入的爭(zhēng)議解決18.1若第三方在介入過程中與合同雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。18.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，尋求解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵(lì)股權(quán)授予通知書詳細(xì)要求：通知書應(yīng)包含激勵(lì)對(duì)象姓名、職務(wù)、激勵(lì)股權(quán)類型、數(shù)量、授予條件、授予時(shí)間等信息。說明：此通知書為激勵(lì)股權(quán)授予的正式文件，由公司向激勵(lì)對(duì)象發(fā)放。2.績(jī)效考核結(jié)果證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)包含激勵(lì)對(duì)象姓名、考核周期、考核結(jié)果、考核依據(jù)等信息。說明：此證明用于證明激勵(lì)對(duì)象在考核周期內(nèi)的績(jī)效考核結(jié)果，作為激勵(lì)股權(quán)授予的依據(jù)。3.股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制條件、限制期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：此協(xié)議用于明確激勵(lì)股權(quán)在持有期間的轉(zhuǎn)讓限制，保障公司利益。4.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、保密條款等內(nèi)容。說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的服務(wù)行為。5.保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：此協(xié)議用于保護(hù)合同雙方的商業(yè)秘密和隱私。6.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等內(nèi)容。說明：此協(xié)議用于明確合同履行過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)的解決途徑。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.激勵(lì)對(duì)象違約行為：違約行為：激勵(lì)對(duì)象未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成績(jī)效考核或未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)。責(zé)任認(rèn)定：激勵(lì)對(duì)象應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，公司有權(quán)收回其未授予的激勵(lì)股權(quán)。2.公司違約行為：違約行為：公司未按時(shí)、足額授予激勵(lì)股權(quán)或未按照約定支付行權(quán)價(jià)格。責(zé)任認(rèn)定：公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向激勵(lì)對(duì)象支付違約金，并賠償由此造成的損失。3.第三方違約行為：違約行為：第三方未按照合同約定提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償由此造成的損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.股權(quán)轉(zhuǎn)讓違約行為：違約行為：激勵(lì)對(duì)象違反股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制條款，擅自轉(zhuǎn)讓、贈(zèng)與、質(zhì)押或用于其他擔(dān)保行為。責(zé)任認(rèn)定：激勵(lì)對(duì)象應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，公司有權(quán)收回其持有的激勵(lì)股權(quán)，并追究其違約責(zé)任。5.爭(zhēng)議解決違約行為：違約行為：任何一方未按照爭(zhēng)議解決協(xié)議履行爭(zhēng)議解決義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償由此造成的損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年度非上市公司股權(quán)激勵(lì)員工績(jī)效評(píng)估協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同術(shù)語(yǔ)1.2釋義2.激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)計(jì)劃目的2.2激勵(lì)計(jì)劃范圍2.3激勵(lì)計(jì)劃類型3.激勵(lì)對(duì)象3.1激勵(lì)對(duì)象資格3.2激勵(lì)對(duì)象名單4.激勵(lì)計(jì)劃條件4.1績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)4.2績(jī)效評(píng)估周期4.3績(jī)效評(píng)估方法5.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程5.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)5.2績(jī)效評(píng)估實(shí)施5.3激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行6.激勵(lì)計(jì)劃資金6.1資金來源6.2資金分配6.3資金使用7.績(jī)效評(píng)估結(jié)果7.1績(jī)效評(píng)估結(jié)果公示7.2績(jī)效評(píng)估結(jié)果申訴7.3績(jī)效評(píng)估結(jié)果應(yīng)用8.激勵(lì)權(quán)益8.1激勵(lì)權(quán)益類型8.2激勵(lì)權(quán)益分配8.3激勵(lì)權(quán)益行使9.合同變更與解除9.1合同變更9.2合同解除10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止后的處理13.其他13.1法律適用13.2合同附件13.3其他約定事項(xiàng)14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同術(shù)語(yǔ)1.1.1“本合同”指《2024年度非上市公司股權(quán)激勵(lì)員工績(jī)效評(píng)估協(xié)議》。1.1.2“激勵(lì)計(jì)劃”指本合同約定的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。1.1.3“激勵(lì)對(duì)象”指符合本合同規(guī)定的被激勵(lì)員工。1.1.4“績(jī)效評(píng)估”指對(duì)激勵(lì)對(duì)象在合同規(guī)定周期內(nèi)的績(jī)效進(jìn)行評(píng)估。1.1.5“股權(quán)激勵(lì)權(quán)益”指激勵(lì)對(duì)象根據(jù)本合同規(guī)定獲得的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益。1.2釋義1.2.1本合同中使用的術(shù)語(yǔ)和概念，除非上下文另有說明，均應(yīng)按照其通常含義解釋。2.激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)計(jì)劃目的2.1.1通過實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，增強(qiáng)員工的歸屬感和責(zé)任感，提高員工的工作積極性和績(jī)效。2.1.2促進(jìn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，實(shí)現(xiàn)員工與公司的共同利益。2.2激勵(lì)計(jì)劃范圍2.2.1本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體員工，包括但不限于公司高級(jí)管理人員、中層管理人員和核心員工。2.3激勵(lì)計(jì)劃類型2.3.1本激勵(lì)計(jì)劃采用限制性股票激勵(lì)方式。3.激勵(lì)對(duì)象3.1激勵(lì)對(duì)象資格3.1.2激勵(lì)對(duì)象應(yīng)在本激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施前一年內(nèi)為公司提供連續(xù)服務(wù)。3.2激勵(lì)對(duì)象名單3.2.1公司人力資源部門將根據(jù)激勵(lì)對(duì)象資格條件，確定激勵(lì)對(duì)象名單。4.激勵(lì)計(jì)劃條件4.1績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)4.1.1績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等方面。4.2績(jī)效評(píng)估周期4.2.1績(jī)效評(píng)估周期為每年一次。4.3績(jī)效評(píng)估方法4.3.1績(jī)效評(píng)估方法采用360度評(píng)估法，包括上級(jí)評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)、下屬評(píng)價(jià)和自我評(píng)價(jià)。5.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程5.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)5.1.1公司人力資源部門在每年第一季度啟動(dòng)本激勵(lì)計(jì)劃。5.2績(jī)效評(píng)估實(shí)施5.2.1公司人力資源部門在每年第二季度組織績(jī)效評(píng)估。5.3激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行5.3.1公司人力資源部門在每年第三季度根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果，確定激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益。6.激勵(lì)計(jì)劃資金6.1資金來源6.1.1激勵(lì)計(jì)劃資金由公司自有資金承擔(dān)。6.2資金分配6.2.1激勵(lì)計(jì)劃資金按照激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效評(píng)估結(jié)果進(jìn)行分配。6.3資金使用6.3.1激勵(lì)計(jì)劃資金僅用于激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益。8.激勵(lì)權(quán)益8.1激勵(lì)權(quán)益類型8.1.1激勵(lì)權(quán)益為限制性股票，具體數(shù)量根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果確定。8.2激勵(lì)權(quán)益分配8.2.1激勵(lì)權(quán)益分配應(yīng)在績(jī)效評(píng)估結(jié)果公布后一個(gè)月內(nèi)完成。8.3激勵(lì)權(quán)益行使8.3.1激勵(lì)對(duì)象獲得激勵(lì)權(quán)益后，需按照公司規(guī)定的時(shí)間和程序行使。9.合同變更與解除9.1合同變更9.1.1合同變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。9.2合同解除9.2.1在激勵(lì)對(duì)象違反合同約定或公司規(guī)章制度時(shí)，公司有權(quán)解除合同。10.違約責(zé)任10.1違約行為10.1.1激勵(lì)對(duì)象未按照合同規(guī)定行使激勵(lì)權(quán)益或違反公司規(guī)章制度。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。10.3違約賠償10.3.1違約賠償金額根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和實(shí)際損失確定。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1如協(xié)商不成，爭(zhēng)議提交至公司所在地人民法院。11.3爭(zhēng)議解決程序11.3.1爭(zhēng)議解決程序按照相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行。12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽署本合同后，自合同簽署之日起生效。12.2合同終止條件12.2.1激勵(lì)計(jì)劃終止或激勵(lì)對(duì)象離職。12.3合同終止后的處理12.3.1合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理剩余事宜。13.其他13.1法律適用13.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則。13.3其他約定事項(xiàng)13.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署14.1.1雙方代表在本合同上簽字蓋章。14.2生效日期14.2.1本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在履行本合同時(shí)，根據(jù)甲乙雙方協(xié)議或法律規(guī)定，介入合同關(guān)系中的非合同當(dāng)事人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等。15.2第三方介入情形15.2.1.1進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的評(píng)估和審計(jì)；15.2.1.2協(xié)助解決合同履行中的爭(zhēng)議；15.2.1.3提供專業(yè)咨詢和意見；15.2.1.4其他甲乙雙方認(rèn)為必要的情形。15.3第三方選擇15.3.1第三方的選擇由甲乙雙方共同決定，并簽訂書面協(xié)議。15.4第三方責(zé)任15.4.1第三方應(yīng)根據(jù)其專業(yè)能力和本合同約定，履行其在合同中的義務(wù)。15.5第三方權(quán)利15.5.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。16.甲乙雙方責(zé)任16.1第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料。16.2甲乙雙方應(yīng)配合第三方的工作，確保第三方能夠獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。16.3甲乙雙方對(duì)第三方提供的信息和資料負(fù)有保密義務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在履行合同過程中，因自身過錯(cuò)導(dǎo)致的損失，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定。17.2第三方責(zé)任限額應(yīng)包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失。17.3第三方責(zé)任限額的計(jì)算方法應(yīng)在合同中明確。18.第三方變更18.1如第三方在合同履行過程中發(fā)生變更，甲乙雙方應(yīng)書面通知對(duì)方。18.2第三方變更不影響本合同的效力。19.第三方介入的合同關(guān)系19.1第三方介入后，甲乙雙方與第三方的合同關(guān)系獨(dú)立于本合同。19.2第三方與本合同中的甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)，由第三方與甲乙雙方在第三方合同中約定。20.第三方介入的合同解除20.1如第三方在合同履行過程中出現(xiàn)嚴(yán)重違約，甲乙雙方有權(quán)解除第三方合同。20.2第三方合同解除后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同約定處理相關(guān)事宜。21.第三方介入的費(fèi)用21.1第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用由甲乙雙方按照合同約定承擔(dān)。21.2第三方費(fèi)用的支付方式和時(shí)間應(yīng)在合同中明確。22.第三方介入的爭(zhēng)議解決22.1第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。22.2如協(xié)商不成，爭(zhēng)議提交至合同約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)或法院。23.第三方介入的其他事項(xiàng)23.1本合同未規(guī)定的第三方介入事項(xiàng)，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。23.2第三方介入的其他事項(xiàng)應(yīng)在本合同附件中列明。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則詳細(xì)規(guī)定激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施流程、激勵(lì)對(duì)象資格、績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)等。附件說明：本實(shí)施細(xì)則為激勵(lì)計(jì)劃的詳細(xì)操作指南，由甲乙雙方共同制定。2.激勵(lì)對(duì)象名單列明所有激勵(lì)對(duì)象的姓名、職位、參與激勵(lì)計(jì)劃的股權(quán)數(shù)量等信息。附件說明：本名單由公司人力資源部門根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃資格條件確定。3.績(jī)效評(píng)估報(bào)告包含激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效評(píng)估結(jié)果、評(píng)估依據(jù)、評(píng)估方法等。附件說明：本報(bào)告由公司人力資源部門組織編制，并由第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)審核。4.股權(quán)激勵(lì)權(quán)益行使指南規(guī)定激勵(lì)對(duì)象行使股權(quán)激勵(lì)權(quán)益的程序、時(shí)間、條件等。附件說明：本指南由公司人力資源部門制定，為激勵(lì)對(duì)象提供操作指導(dǎo)。5.第三方合同與第三方簽訂的合同副本，包括中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。附件說明：本合同為第三方介入本合同關(guān)系的法律文件。6.保密協(xié)議規(guī)定甲乙雙方對(duì)合同內(nèi)容和第三方提供的信息的保密義務(wù)。附件說明：本協(xié)議旨在保護(hù)合同內(nèi)容的安全性。7.違約賠償協(xié)議約定違約行為的賠償標(biāo)準(zhǔn)和賠償方式。附件說明：本協(xié)議為違約責(zé)任認(rèn)定的依據(jù)。8.爭(zhēng)議解決協(xié)議約定爭(zhēng)議解決的方式、程序和機(jī)構(gòu)。附件說明：本協(xié)議為爭(zhēng)議解決的法律文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1激勵(lì)對(duì)象未按照合同規(guī)定行使股權(quán)激勵(lì)權(quán)益；1.2甲乙雙方未按照合同規(guī)定提供信息和資料；1.3第三方未按照合同約定履行職責(zé)；1.4違反合同約定的保密義務(wù)；1.5未按照合同約定支付費(fèi)用；1.6其他違反合同約定的行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約行為的嚴(yán)重程度；2.2直接經(jīng)濟(jì)損失；2.3間接經(jīng)濟(jì)損失；2.4違約行為的持續(xù)時(shí)間和影響范圍。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例3.1激勵(lì)對(duì)象未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)行使股權(quán)激勵(lì)權(quán)益，導(dǎo)致公司遭受損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.2第三方未按照合同約定完成評(píng)估工作，導(dǎo)致甲乙雙方未能及時(shí)了解激勵(lì)對(duì)象績(jī)效，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；3.3甲乙雙方未按照合同約定提供信息和資料，導(dǎo)致第三方無法正常履行職責(zé)，雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年度非上市公司股權(quán)激勵(lì)員工績(jī)效評(píng)估協(xié)議2本合同目錄一覽1.激勵(lì)對(duì)象1.1激勵(lì)對(duì)象范圍1.2激勵(lì)對(duì)象資格1.3激勵(lì)對(duì)象變更2.激勵(lì)方案2.1激勵(lì)方案類型2.2激勵(lì)方案內(nèi)容2.3激勵(lì)方案調(diào)整3.績(jī)效評(píng)估3.1績(jī)效評(píng)估指標(biāo)3.2績(jī)效評(píng)估方法3.3績(jī)效評(píng)估周期4.激勵(lì)股權(quán)分配4.1激勵(lì)股權(quán)分配原則4.2激勵(lì)股權(quán)分配方式4.3激勵(lì)股權(quán)分配比例5.激勵(lì)股權(quán)授予5.1激勵(lì)股權(quán)授予條件5.2激勵(lì)股權(quán)授予程序5.3激勵(lì)股權(quán)授予時(shí)間6.激勵(lì)股權(quán)持有6.1激勵(lì)股權(quán)持有期限6.2激勵(lì)股權(quán)持有條件6.3激勵(lì)股權(quán)持有變更7.激勵(lì)股權(quán)退出7.1激勵(lì)股權(quán)退出條件7.2激勵(lì)股權(quán)退出方式7.3激勵(lì)股權(quán)退出程序8.激勵(lì)股權(quán)變更8.1激勵(lì)股權(quán)變更條件8.2激勵(lì)股權(quán)變更方式8.3激勵(lì)股權(quán)變更程序9.激勵(lì)股權(quán)糾紛處理9.1激勵(lì)股權(quán)糾紛處理原則9.2激勵(lì)股權(quán)糾紛處理程序9.3激勵(lì)股權(quán)糾紛處理結(jié)果10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約責(zé)任賠償11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3保密責(zé)任12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后果13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同生效時(shí)間13.3合同終止條件14.其他14.1適用法律14.2爭(zhēng)議解決14.3合同附件第一部分：合同如下：1.激勵(lì)對(duì)象1.1激勵(lì)對(duì)象范圍本協(xié)議激勵(lì)對(duì)象包括公司全體員工，具體包括但不限于公司高級(jí)管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)人員及對(duì)公司發(fā)展有突出貢獻(xiàn)的員工。1.2激勵(lì)對(duì)象資格（1）具有公司正式勞動(dòng)合同關(guān)系；（2）在本協(xié)議簽署前一年內(nèi)，未發(fā)生重大違紀(jì)違規(guī)行為；（3）根據(jù)公司業(yè)績(jī)考核，達(dá)到公司規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn)。1.3激勵(lì)對(duì)象變更激勵(lì)對(duì)象如有變動(dòng)，需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并書面通知全體激勵(lì)對(duì)象。2.激勵(lì)方案2.1激勵(lì)方案類型本協(xié)議采用股權(quán)激勵(lì)方案，包括限制性股票、股票期權(quán)等形式。2.2激勵(lì)方案內(nèi)容激勵(lì)方案內(nèi)容包括：（1）激勵(lì)對(duì)象范圍；（2）激勵(lì)股份總量；（3）激勵(lì)股份分配比例；（4）激勵(lì)股份授予條件；（5）激勵(lì)股份持有期限；（6）激勵(lì)股份退出機(jī)制。2.3激勵(lì)方案調(diào)整公司可根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后對(duì)激勵(lì)方案進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。3.績(jī)效評(píng)估3.1績(jī)效評(píng)估指標(biāo)績(jī)效評(píng)估指標(biāo)包括但不限于：（1）工作業(yè)績(jī)；（2）團(tuán)隊(duì)協(xié)作；（3）創(chuàng)新能力；（4）公司發(fā)展貢獻(xiàn)。3.2績(jī)效評(píng)估方法績(jī)效評(píng)估采用定性與定量相結(jié)合的方法，由公司人力資源部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。3.3績(jī)效評(píng)估周期績(jī)效評(píng)估周期為一年，自本協(xié)議生效之日起計(jì)算。4.激勵(lì)股權(quán)分配4.1激勵(lì)股權(quán)分配原則激勵(lì)股權(quán)分配遵循公平、公正、公開的原則。4.2激勵(lì)股權(quán)分配方式激勵(lì)股權(quán)分配采用一次性授予的方式。4.3激勵(lì)股權(quán)分配比例激勵(lì)股權(quán)分配比例根據(jù)公司實(shí)際情況及激勵(lì)對(duì)象績(jī)效評(píng)估結(jié)果確定。5.激勵(lì)股權(quán)授予5.1激勵(lì)股權(quán)授予條件（1）激勵(lì)對(duì)象符合本協(xié)議規(guī)定的資格條件；（2）激勵(lì)對(duì)象完成本協(xié)議規(guī)定的考核指標(biāo)。5.2激勵(lì)股權(quán)授予程序激勵(lì)股權(quán)授予程序如下：（1）公司人力資源部門根據(jù)本協(xié)議規(guī)定，制定激勵(lì)股權(quán)授予方案；（2）公司董事會(huì)審議通過激勵(lì)股權(quán)授予方案；（3）公司通知激勵(lì)對(duì)象領(lǐng)取激勵(lì)股權(quán)。5.3激勵(lì)股權(quán)授予時(shí)間激勵(lì)股權(quán)授予時(shí)間為每年第一季度。6.激勵(lì)股權(quán)持有6.1激勵(lì)股權(quán)持有期限激勵(lì)股權(quán)持有期限為五年。6.2激勵(lì)股權(quán)持有條件激勵(lì)股權(quán)持有期間，激勵(lì)對(duì)象需遵守公司規(guī)章制度，不得發(fā)生重大違紀(jì)違規(guī)行為。6.3激勵(lì)股權(quán)持有變更激勵(lì)股權(quán)持有變更需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并書面通知全體激勵(lì)對(duì)象。8.激勵(lì)股權(quán)退出8.1激勵(lì)股權(quán)退出條件（1）激勵(lì)對(duì)象因離職、退休、死亡等原因離開公司；（2）激勵(lì)對(duì)象因違反公司規(guī)章制度或重大違紀(jì)違規(guī)行為被公司解除勞動(dòng)合同；（3）公司因經(jīng)營(yíng)需要或戰(zhàn)略調(diào)整，經(jīng)董事會(huì)決定終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。8.2激勵(lì)股權(quán)退出方式（1）激勵(lì)對(duì)象可選擇將激勵(lì)股權(quán)出售給公司；（2）激勵(lì)對(duì)象可選擇將激勵(lì)股權(quán)無償轉(zhuǎn)讓給公司指定的第三方；（3）激勵(lì)對(duì)象可選擇激勵(lì)股權(quán)的回購(gòu)。8.3激勵(lì)股權(quán)退出程序激勵(lì)股權(quán)退出程序如下：（1）激勵(lì)對(duì)象提出退出申請(qǐng)；（2）公司審核激勵(lì)股權(quán)退出申請(qǐng)；（3）雙方協(xié)商確定退出價(jià)格或回購(gòu)方案；（4）辦理股權(quán)變更手續(xù)。9.激勵(lì)股權(quán)變更9.1激勵(lì)股權(quán)變更條件（1）激勵(lì)對(duì)象因工作調(diào)動(dòng)、崗位調(diào)整等原因需要變更激勵(lì)股權(quán)；（2）激勵(lì)對(duì)象因婚姻、家庭等原因需要變更激勵(lì)股權(quán)受益人。9.2激勵(lì)股權(quán)變更方式（1）激勵(lì)對(duì)象與公司協(xié)商變更激勵(lì)股權(quán)；（2）激勵(lì)對(duì)象通過法律程序變更激勵(lì)股權(quán)。9.3激勵(lì)股權(quán)變更程序激勵(lì)股權(quán)變更程序如下：（1）激勵(lì)對(duì)象提出變更申請(qǐng)；（2）公司審核變更申請(qǐng)；（3）雙方協(xié)商確定變更方案；（4）辦理股權(quán)變更手續(xù)。10.激勵(lì)股權(quán)糾紛處理10.1激勵(lì)股權(quán)糾紛處理原則激勵(lì)股權(quán)糾紛處理遵循公平、公正、公開的原則，依法維護(hù)各方合法權(quán)益。10.2激勵(lì)股權(quán)糾紛處理程序激勵(lì)股權(quán)糾紛處理程序如下：（1）激勵(lì)對(duì)象提出糾紛處理申請(qǐng)；（2）公司內(nèi)部調(diào)解；（3）如調(diào)解不成，提交仲裁或訴訟。10.3激勵(lì)股權(quán)糾紛處理結(jié)果激勵(lì)股權(quán)糾紛處理結(jié)果由仲裁機(jī)構(gòu)或法院作出，公司應(yīng)依法執(zhí)行。11.違約責(zé)任11.1違約情形（1）激勵(lì)對(duì)象未履行本協(xié)議約定的義務(wù)；（2）公司未履行本協(xié)議約定的義務(wù)。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3違約責(zé)任賠償違約責(zé)任賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定，或由仲裁機(jī)構(gòu)或法院判決。12.保密條款12.1保密內(nèi)容保密內(nèi)容包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。12.2保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至激勵(lì)股權(quán)退出后三年。12.3保密責(zé)任激勵(lì)對(duì)象和公司均有保密責(zé)任，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。13.合同解除13.1合同解除條件（1）一方違約，另一方給予書面通知后，違約方未在規(guī)定期限內(nèi)糾正；（2）不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。13.2合同解除程序合同解除程序如下：（1）一方提出解除合同申請(qǐng)；（2）另一方同意解除合同；（3）雙方辦理合同解除手續(xù)。13.3合同解除后果合同解除后，雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止和激勵(lì)股權(quán)的退出。14.其他14.1適用法律本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律。14.2爭(zhēng)議解決因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。14.3合同附件（1）激勵(lì)方案具體條款；（2）績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系；（3）激勵(lì)股權(quán)分配明細(xì)表。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本協(xié)議所稱第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等，在合同執(zhí)行過程中提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入情形（1）需要第三方提供專業(yè)評(píng)估、審計(jì)、咨詢等服務(wù)；（2）需要第三方作為中介進(jìn)行股權(quán)交易、股權(quán)轉(zhuǎn)讓等；（3）需要第三方協(xié)助解決合同執(zhí)行過程中的爭(zhēng)議。15.3第三方介入程序第三方介入程序如下：（1）甲乙雙方共同確定第三方介入的必要性；（2）甲乙雙方共同選定第三方；（3）甲乙雙方與第三方簽訂相關(guān)服務(wù)協(xié)議；（4）第三方按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方責(zé)任（1）第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定；（2）第三方因自身原因?qū)е路?wù)瑕疵或失誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（3）第三方在執(zhí)行任務(wù)時(shí)，應(yīng)確保其行為不損害甲乙雙方的合法權(quán)益。16.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議收取合理的服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；（3）第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定，獲得相應(yīng)的保密義務(wù)。16.3第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定的時(shí)間、質(zhì)量要求完成工作任務(wù)；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；（3）第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額原則第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)協(xié)議的約定和實(shí)際情況確定，但不得超過合同總金額的一定比例。17.2責(zé)任限額計(jì)算第三方責(zé)任限額的計(jì)算方法如下：（1）根據(jù)第三方服務(wù)協(xié)議的約定，確定責(zé)任限額的具體金額；（2）如無具體約定，責(zé)任限額為合同總金額的10%。17.3責(zé)任限額調(diào)整（1）在合同執(zhí)行過程中，如第三方責(zé)任限額低于實(shí)際損失，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額；（2）如第三方責(zé)任限額高于實(shí)際損失，甲乙雙方可協(xié)商降低責(zé)任限額。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議約定，甲方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的