2024版寶鋼集團員工退休養(yǎng)老保障及勞動合同終止協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版寶鋼集團員工退休養(yǎng)老保障及勞動合同終止協(xié)議本合同目錄一覽1.1退休條件及認定1.2退休待遇及發(fā)放1.3退休后醫(yī)療保障2.1勞動合同終止的條件2.2勞動合同終止的程序2.3勞動合同終止的補償3.1養(yǎng)老金賬戶的管理3.2養(yǎng)老金賬戶的轉(zhuǎn)移3.3養(yǎng)老金賬戶的查詢與變更4.1退休人員的健康管理4.2退休人員的社會活動4.3退休人員的權(quán)益保障5.1退休人員的住房政策5.2退休人員的住房補貼5.3退休人員的住房租賃6.1退休人員的保險續(xù)保6.2退休人員的保險理賠6.3退休人員的保險咨詢7.1退休人員的福利待遇7.2退休人員的福利申請7.3退休人員的福利發(fā)放8.1退休人員的醫(yī)療待遇8.2退休人員的醫(yī)療費用報銷8.3退休人員的醫(yī)療咨詢9.1退休人員的法律咨詢9.2退休人員的法律援助9.3退休人員的法律糾紛處理10.1退休人員的心理咨詢10.2退休人員的心理輔導10.3退休人員的心理援助11.1退休人員的社區(qū)活動11.2退休人員的社區(qū)服務11.3退休人員的社區(qū)互動12.1退休人員的文化活動12.2退休人員的文化設施12.3退休人員的文化活動參與13.1退休人員的體育活動13.2退休人員的體育設施13.3退休人員的體育活動參與14.1合同的生效與終止14.2合同的變更與解除14.3合同的爭議解決第一部分：合同如下：第一條退休條件及認定1.1.1本合同所指退休，是指員工根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，達到法定退休年齡或因特殊原因符合提前退休條件的情況。1.1.2員工達到法定退休年齡，按照國家規(guī)定享受退休待遇。1.1.3員工因工作年限、貢獻度等特殊原因符合提前退休條件，經(jīng)本人申請，公司批準后，可享受提前退休待遇。1.1.4公司應負責核實員工退休資格，并在員工退休前一個月內(nèi)完成退休手續(xù)。第二條退休待遇及發(fā)放2.1.1退休待遇包括養(yǎng)老金、醫(yī)療保險、住房補貼等。2.1.2養(yǎng)老金按照國家規(guī)定和公司實際情況，按照員工退休時的工資水平、工作年限等因素計算。2.1.3醫(yī)療保險按照國家規(guī)定，由公司按照一定比例繳納，員工退休后繼續(xù)享受醫(yī)療保險待遇。2.1.4住房補貼按照公司規(guī)定，在員工退休時一次性發(fā)放。第三條退休后醫(yī)療保障3.1.1退休人員繼續(xù)享受國家規(guī)定的醫(yī)療保障待遇。3.1.2公司為退休人員提供醫(yī)療咨詢和健康服務。3.1.3退休人員在醫(yī)療保險范圍內(nèi)的醫(yī)療費用，按照規(guī)定比例報銷。第四條勞動合同終止的條件4.1.1員工達到法定退休年齡或因特殊原因符合提前退休條件。4.1.2員工因個人原因提出辭職。4.1.3員工嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司決定解除勞動合同。第五條勞動合同終止的程序5.1.1員工提出辭職或因特殊原因需終止勞動合同，應提前一個月向公司提出書面申請。5.1.2公司對員工的辭職申請或終止勞動合同的原因進行審核。5.1.3公司與員工協(xié)商一致后，簽訂勞動合同終止協(xié)議。第六條勞動合同終止的補償6.1.1員工因達到法定退休年齡或特殊原因終止勞動合同，公司應按照國家規(guī)定和公司實際情況給予經(jīng)濟補償。6.1.2員工因個人原因辭職，公司可根據(jù)員工的工作年限和貢獻度給予一定補償。6.1.3經(jīng)濟補償?shù)木唧w標準和支付方式由雙方協(xié)商確定。第七條養(yǎng)老金賬戶的管理7.1.1公司設立員工養(yǎng)老金賬戶，用于存儲和管理員工的養(yǎng)老金。7.1.2員工養(yǎng)老金賬戶的金額根據(jù)員工工資、工作年限等因素計算。7.1.3員工養(yǎng)老金賬戶的資金可以按照國家規(guī)定進行轉(zhuǎn)移和繼承。7.1.4公司定期向員工提供養(yǎng)老金賬戶的查詢服務，確保員工對賬戶情況的了解。第八條退休人員的醫(yī)療保障8.1.1退休人員在退休后繼續(xù)享受國家規(guī)定的醫(yī)療保險待遇。8.1.2退休人員醫(yī)療保險的繳費比例按照國家規(guī)定執(zhí)行，公司承擔部分費用。8.1.3退休人員在醫(yī)療保險范圍內(nèi)的醫(yī)療費用，按照規(guī)定比例報銷。8.1.4退休人員如需住院治療，需提前向公司或醫(yī)療保險機構(gòu)提出申請。8.1.5公司定期組織退休人員進行健康檢查，并提供必要的醫(yī)療咨詢服務。第九條退休人員的法律咨詢9.1.1退休人員可免費獲得公司提供的法律咨詢服務。9.1.2公司設立法律咨詢，退休人員可隨時咨詢相關(guān)法律問題。9.1.3公司協(xié)助退休人員處理涉及退休待遇、財產(chǎn)權(quán)益等方面的法律事務。9.1.4公司為退休人員提供法律援助，保障其合法權(quán)益。第十條退休人員的權(quán)益保障10.1.1公司設立退休人員權(quán)益保障機構(gòu)，負責處理退休人員的投訴和建議。10.1.2退休人員的合法權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向公司提出申訴。10.1.3公司對退休人員的申訴進行及時處理，確保其合法權(quán)益得到保障。10.1.4公司定期組織退休人員開展座談會，聽取他們的意見和建議。第十一、十二條退休人員的住房政策及補貼11.1.1退休人員繼續(xù)享有公司住房政策的相關(guān)權(quán)益。11.1.2退休人員的住房補貼按照公司規(guī)定和實際情況發(fā)放。11.2.1退休人員的住房補貼標準根據(jù)退休年限、住房面積等因素確定。11.2.2退休人員的住房補貼發(fā)放方式為按月或按季度。11.2.3退休人員的住房租賃政策按照公司規(guī)定執(zhí)行。第十三、十四條合同的生效與終止、爭議解決13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.1.2合同的終止需雙方協(xié)商一致，并簽訂終止協(xié)議。13.1.3合同的解除需按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。14.1.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。14.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.1.3爭議解決過程中，雙方應保持正常的生產(chǎn)和工作秩序，不得影響公司的正常運營。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念界定1.1本合同所指第三方，是指為甲乙雙方提供中介、咨詢、服務或其他相關(guān)協(xié)助的個人或機構(gòu)。1.1.1人力資源服務機構(gòu)；1.1.2法律服務機構(gòu)；1.1.3醫(yī)療保險機構(gòu)；1.1.4房地產(chǎn)中介機構(gòu)；1.1.5其他經(jīng)甲乙雙方認可的第三方。2.第三方的責權(quán)利2.1第三方的責任：2.1.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、準確的服務。2.1.2第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)，保護甲乙雙方的合法權(quán)益。2.1.3第三方對因自身原因?qū)е碌氖д`或損害，應承擔相應的法律責任。2.2第三方的權(quán)利：2.2.1第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，獲取必要的信息和數(shù)據(jù)。2.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用。2.2.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。2.3第三方的義務：2.3.1第三方應按照合同約定的時間節(jié)點，完成服務任務。2.3.2第三方應確保服務過程中信息的保密性。2.3.3第三方應配合甲乙雙方進行合同的履行和爭議解決。3.第三方與其他各方的劃分說明3.1第三方與甲方的劃分：3.1.1第三方與甲方之間，僅存在服務合同關(guān)系，不涉及其他經(jīng)濟或法律關(guān)系。3.1.2第三方在提供服務過程中，應獨立承擔法律責任，甲方不承擔第三方因服務引起的任何法律責任。3.2第三方與乙方的劃分：3.2.1第三方與乙方之間，僅存在服務合同關(guān)系，不涉及其他經(jīng)濟或法律關(guān)系。3.2.2第三方在提供服務過程中，應獨立承擔法律責任，乙方不承擔第三方因服務引起的任何法律責任。4.第三方的責任限額4.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：4.1.1第三方的責任限額不得超過合同總金額的10%。4.1.2第三方的責任限額以貨幣形式計算，由第三方承擔。5.第三方介入的額外條款及說明5.1第三方介入的審批：5.1.1甲乙雙方在需要第三方介入時，應提前協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。5.1.2補充協(xié)議中應明確第三方的角色、責任、權(quán)利和義務。5.2第三方介入的流程：5.2.1甲乙雙方應向第三方提供必要的資料和信息。5.2.2第三方應在約定的時間內(nèi)完成服務任務，并向甲乙雙方提交服務報告。5.3第三方介入的費用承擔：5.3.1第三方的服務費用由甲乙雙方按比例承擔，具體比例在補充協(xié)議中約定。5.3.2第三方的服務費用應按時支付，逾期未支付，第三方有權(quán)暫停服務。5.4第三方介入的爭議解決：5.4.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。5.4.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.5第三方介入的保密條款：5.5.1第三方在提供服務過程中，應遵守保密協(xié)議，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件名稱：退休員工基本信息表附件要求：包含員工姓名、性別、出生日期、身份證號碼、工作年限、退休原因等基本信息。附件說明：用于記錄員工的退休信息，便于公司進行后續(xù)的管理和服務。2.附件名稱：退休待遇明細表附件要求：詳細列出員工的養(yǎng)老金、醫(yī)療保險、住房補貼等各項待遇。附件說明：作為員工退休待遇的依據(jù)，確保員工待遇的準確性和透明性。3.附件名稱：退休人員健康檔案附件要求：記錄退休人員的健康狀況、病史、用藥情況等。附件說明：為退休人員提供健康咨詢和醫(yī)療服務，關(guān)注其健康生活。4.附件名稱：勞動合同終止協(xié)議附件要求：明確勞動合同終止的條件、程序、補償?shù)葍?nèi)容。附件說明：確保勞動合同終止的合法性和公平性，維護員工的合法權(quán)益。5.附件名稱：退休人員養(yǎng)老金賬戶明細附件要求：記錄養(yǎng)老金賬戶的金額、繳費情況、轉(zhuǎn)移情況等。附件說明：保障員工養(yǎng)老金賬戶的安全和完整，便于員工查詢和管理。6.附件名稱：退休人員醫(yī)療保險明細附件要求：記錄醫(yī)療保險的繳費情況、報銷情況、理賠情況等。附件說明：確保退休人員醫(yī)療保險待遇的落實，提高醫(yī)療服務水平。7.附件名稱：退休人員住房補貼明細附件要求：記錄住房補貼的發(fā)放情況、使用情況等。附件說明：保障退休人員的住房權(quán)益，提高生活質(zhì)量。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按照合同約定的時間提交退休申請。責任認定標準：員工應承擔相應的違約責任，公司可要求其支付違約金。2.違約行為：第三方在提供服務過程中泄露員工個人信息。責任認定標準：第三方應承擔違約責任，賠償員工因信息泄露造成的損失。3.違約行為：公司未按時足額支付退休人員的養(yǎng)老金、醫(yī)療保險等待遇。責任認定標準：公司應承擔違約責任，支付相應的滯納金和賠償金。4.違約行為：第三方未按照合同約定完成服務任務。責任認定標準：第三方應承擔違約責任，重新完成服務或支付違約金。5.違約行為：甲方未按照合同約定提供必要的資料和信息。責任認定標準：甲方應承擔違約責任，配合乙方完成相關(guān)手續(xù)。6.違約行為：乙方未按照合同約定支付第三方服務費用。責任認定標準：乙方應承擔違約責任，支付相應的滯納金和賠償金。示例說明：1.員工甲未在退休前一個月提交退休申請，根據(jù)合同約定，甲應支付違約金1000元。2.第三方乙在提供服務過程中泄露了員工丙的個人信息，根據(jù)合同約定，乙應賠償丙因信息泄露造成的損失5000元。全文完。2024版寶鋼集團員工退休養(yǎng)老保障及勞動合同終止協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.2合同解釋原則1.3合同生效及變更2.退休養(yǎng)老保障方案概述2.1退休條件2.2養(yǎng)老金待遇2.3養(yǎng)老金領(lǐng)取方式2.4養(yǎng)老金調(diào)整機制3.養(yǎng)老金繳納及管理3.1繳納比例3.2繳納時間3.3繳納方式3.4管理機構(gòu)及職責3.5風險控制與保障4.退休金支付4.1支付方式4.2支付時間4.3支付條件4.4支付變更5.勞動合同終止5.1終止條件5.2終止程序5.3終止補償5.4終止后的勞動關(guān)系6.合同解除6.1解除條件6.2解除程序6.3解除補償6.4解除后的勞動關(guān)系7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔7.3違約賠償8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序8.4爭議解決費用9.合同生效與終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同終止程序9.4合同終止后的處理10.其他10.1合同附件10.2合同附件的效力10.3合同的保管10.4合同的翻譯10.5合同的修改10.6合同的解除與終止11.通知與送達11.1通知方式11.2送達方式11.3送達證明12.合同解除與終止的后續(xù)處理12.1勞動合同解除后的待遇12.2退休養(yǎng)老保障待遇的銜接12.3其他后續(xù)處理事項13.合同解除與終止的爭議處理13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決程序13.4爭議解決費用14.合同的效力與適用范圍14.1合同效力14.2合同適用范圍14.3合同的修訂與補充第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.1.1“本合同”指本《2024版寶鋼集團員工退休養(yǎng)老保障及勞動合同終止協(xié)議》。1.1.2“甲方”指寶鋼集團及其下屬企業(yè)。1.1.3“乙方”指甲方在職員工。1.1.4“退休”指乙方達到法定退休年齡或符合國家規(guī)定的退休條件。1.1.5“養(yǎng)老金”指乙方在退休后依法享有的養(yǎng)老保險待遇。1.1.6“勞動合同”指甲方與乙方簽訂的《勞動合同》。1.1.7“終止”指勞動合同的解除或終止。1.2合同解釋原則1.2.1本合同的解釋以文字為準。1.2.2如合同條款含義不明確，按有利于乙方的原則進行解釋。1.2.3如合同條款與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準。1.3合同生效及變更1.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3.2本合同在履行過程中，如需變更，應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署變更協(xié)議。2.退休養(yǎng)老保障方案概述2.1退休條件2.1.1乙方達到國家法定退休年齡。2.1.2乙方累計繳費年限達到國家規(guī)定的最低年限。2.2養(yǎng)老金待遇2.2.1乙方退休后，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。2.2.2養(yǎng)老金計算標準按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.3養(yǎng)老金領(lǐng)取方式2.3.1乙方可在退休后選擇一次性領(lǐng)取或按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。2.3.2乙方選擇按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的，每月領(lǐng)取金額根據(jù)養(yǎng)老金計算標準確定。2.4養(yǎng)老金調(diào)整機制2.4.1養(yǎng)老金待遇將根據(jù)國家政策及甲方實際情況進行調(diào)整。2.4.2養(yǎng)老金調(diào)整將按照國家規(guī)定和甲方相關(guān)政策執(zhí)行。3.養(yǎng)老金繳納及管理3.1繳納比例3.1.1甲方按國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，繳費比例為20%。3.1.2乙方按國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，繳費比例為8%。3.2繳納時間3.2.1甲方于每月5日前繳納基本養(yǎng)老保險費。3.2.2乙方于每月10日前繳納基本養(yǎng)老保險費。3.3繳納方式3.3.1甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式繳納基本養(yǎng)老保險費。3.3.2乙方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式繳納基本養(yǎng)老保險費。3.4管理機構(gòu)及職責3.4.1甲方指定專門機構(gòu)負責基本養(yǎng)老保險費的繳納和管理。3.4.2乙方指定專門人員負責基本養(yǎng)老保險費的繳納和管理。3.5風險控制與保障3.5.1甲方應依法履行基本養(yǎng)老保險費繳納義務，確保乙方養(yǎng)老金權(quán)益。3.5.2甲方應建立健全基本養(yǎng)老保險費管理制度，防范風險。4.退休金支付4.1支付方式4.1.1甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付養(yǎng)老金。4.2支付時間4.2.1甲方于每月5日前支付養(yǎng)老金。4.3支付條件4.3.1乙方達到退休條件。4.3.2乙方已繳納基本養(yǎng)老保險費。4.4支付變更4.4.1乙方如需變更養(yǎng)老金支付方式，應提前一個月向甲方提出申請。4.4.2甲方應在收到乙方申請后五個工作日內(nèi)予以辦理。5.勞動合同終止5.1終止條件5.1.1乙方達到法定退休年齡。5.1.2乙方因個人原因提出解除勞動合同。5.1.3甲方依法解除勞動合同。5.2終止程序5.2.1甲方應提前一個月通知乙方終止勞動合同。5.2.2乙方應在接到終止勞動合同通知后一個月內(nèi)辦理離職手續(xù)。5.3終止補償5.3.1甲方應按照國家規(guī)定和甲方相關(guān)政策向乙方支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償。5.4終止后的勞動關(guān)系5.4.1終止勞動合同后，乙方不再具有甲方員工身份。5.4.2甲方不再承擔乙方在職期間的各項福利待遇。6.合同解除6.1解除條件6.1.1乙方違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，嚴重影響甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營。6.1.2乙方因個人原因提出解除勞動合同。6.1.3甲方依法解除勞動合同。6.2解除程序6.2.1甲方應提前一個月通知乙方解除勞動合同。6.2.2乙方應在接到解除勞動合同通知后一個月內(nèi)辦理離職手續(xù)。6.3解除補償6.3.1甲方應按照國家規(guī)定和甲方相關(guān)政策向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償。6.4解除后的勞動關(guān)系6.4.1解除勞動合同后，乙方不再具有甲方員工身份。6.4.2甲方不再承擔乙方在職期間的各項福利待遇。8.爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。8.1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至甲方所在地的人民法院訴訟解決。8.2爭議解決機構(gòu)8.2.1爭議解決機構(gòu)為甲方所在地的人民法院。8.2.2爭議解決機構(gòu)應遵循中華人民共和國法律、法規(guī)和司法解釋。8.3爭議解決程序8.3.1爭議提交后，雙方應積極配合爭議解決程序的進行。8.3.2爭議解決機構(gòu)應根據(jù)案件具體情況，確定審理期限和審理方式。8.4爭議解決費用8.4.1爭議解決過程中產(chǎn)生的費用，由敗訴方承擔。8.4.2雙方另有約定的，從其約定。9.合同生效與終止9.1合同生效條件9.1.1雙方簽字（或蓋章）且合同內(nèi)容完整、有效。9.1.2合同符合國家法律法規(guī)的要求。9.2合同終止條件9.2.1合同約定的終止條件成就。9.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。9.3合同終止程序9.3.1雙方應書面通知對方合同終止的意愿。9.3.2雙方應按照合同約定辦理合同終止手續(xù)。9.4合同終止后的處理9.4.1合同終止后，雙方應按照國家法律法規(guī)和合同約定處理相關(guān)事宜。9.4.2雙方應相互配合，確保合同終止后的權(quán)益得到妥善處理。10.其他10.1合同附件10.1.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。10.1.2合同附件包括但不限于：退休養(yǎng)老保障方案、勞動合同、相關(guān)法律法規(guī)等。10.2合同附件的效力10.2.1合同附件的效力受本合同約束。10.2.2合同附件的修改、補充需經(jīng)雙方書面同意。10.3合同的保管10.3.1雙方應妥善保管本合同及合同附件。10.3.2合同保管期限自合同生效之日起不少于十年。10.4合同的翻譯10.4.1合同如有翻譯版本，以中文版本為準。10.5合同的修改10.5.1合同的修改需經(jīng)雙方書面同意。10.5.2合同的修改部分與本合同具有同等法律效力。10.6合同的解除與終止10.6.1合同的解除與終止應按照本合同約定的條件和程序進行。10.6.2合同解除或終止后，雙方應按照國家法律法規(guī)和合同約定處理相關(guān)事宜。11.通知與送達11.1通知方式11.1.1通知應以書面形式進行。11.1.2通知可以通過郵寄、電子郵件、傳真等方式送達。11.2送達方式11.2.1通知送達至對方提供的通訊地址或電子郵箱視為有效送達。11.2.2送達后，應保留送達憑證。11.3送達證明11.3.1送達證明應由送達方出具，并注明送達時間、方式、內(nèi)容等。11.4送達的效力11.4.1送達后，對方在合理期限內(nèi)未提出異議的，視為已充分了解通知內(nèi)容。12.合同解除與終止的后續(xù)處理12.1勞動合同解除后的待遇12.1.1乙方在勞動合同解除后，應按照國家規(guī)定和甲方相關(guān)政策享受相應的待遇。12.1.2甲方應按照國家規(guī)定和甲方相關(guān)政策向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償。12.2退休養(yǎng)老保障待遇的銜接12.2.1乙方退休后，應按照國家規(guī)定和甲方相關(guān)政策享受相應的退休養(yǎng)老保障待遇。12.2.2甲方應確保乙方退休養(yǎng)老保障待遇的連續(xù)性。12.3其他后續(xù)處理事項12.3.1雙方應按照國家法律法規(guī)和合同約定，處理合同解除或終止后的其他事項。13.合同的效力與適用范圍13.1合同效力13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。13.1.2本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后，不得擅自變更或解除。13.2合同適用范圍13.2.1本合同適用于甲方與乙方之間因退休養(yǎng)老保障及勞動合同終止所發(fā)生的權(quán)利義務關(guān)系。13.2.2本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則處理。14.合同的簽署14.1合同簽署14.1.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.1.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2簽署日期14.2.1本合同簽署日期為2024年月日。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，為協(xié)助合同履行或提供專業(yè)服務的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.2第三方的介入范圍包括但不限于：中介服務、咨詢服務、審計服務、法律服務等。2.第三方介入的條件與程序2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署《第三方介入?yún)f(xié)議》。2.2《第三方介入?yún)f(xié)議》應明確第三方的職責、權(quán)利、義務及責任限額等。3.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款3.1甲方有第三方介入時：3.1.1甲方應確保第三方具備相應的資質(zhì)和條件，能夠獨立、公正地履行職責。3.1.2甲方應將第三方介入的具體情況及時通知乙方，并取得乙方的同意。3.1.3甲方應監(jiān)督第三方的工作，確保第三方按照合同約定履行職責。3.2乙方有第三方介入時：3.2.1乙方應確保第三方具備相應的資質(zhì)和條件，能夠獨立、公正地履行職責。3.2.2乙方應將第三方介入的具體情況及時通知甲方，并取得甲方的同意。3.2.3乙方應監(jiān)督第三方的工作，確保第三方按照合同約定履行職責。4.第三方的責任限額4.1第三方在履行職責過程中，因其過錯導致甲乙雙方合法權(quán)益受損的，應承擔相應的法律責任。4.2第三方的責任限額由《第三方介入?yún)f(xié)議》約定，如未約定，則以乙方實際損失為限。4.3第三方的責任限額包括但不限于：4.3.1第三方因提供虛假信息、誤導或未履行職責導致甲乙雙方損失的責任；4.3.2第三方因違反保密義務導致甲乙雙方損失的責任；4.3.3第三方因違反法律法規(guī)導致甲乙雙方損失的責任。5.第三方的責權(quán)利劃分5.1第三方的權(quán)利：5.1.1第三方有權(quán)根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》約定，收取合理的費用。5.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。5.1.3第三方有權(quán)拒絕甲乙雙方的不合理要求。5.2第三方的義務：5.2.1第三方應按照《第三方介入?yún)f(xié)議》約定，獨立、公正地履行職責。5.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。5.2.3第三方應按照國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范行事。5.3第三方的責任：5.3.1第三方應承擔因其過錯導致的甲乙雙方損失的責任。5.3.2第三方應承擔因違反《第三方介入?yún)f(xié)議》約定而產(chǎn)生的法律責任。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方、乙方的關(guān)系為獨立合同關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的主合同履行。6.2第三方在履行職責過程中，應獨立于甲乙雙方，不得受甲乙雙方的影響。6.3第三方在履行職責過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違反國家法律法規(guī)或合同約定的情況，應立即報告甲乙雙方，并采取必要措施。7.第三方介入的變更與解除7.1《第三方介入?yún)f(xié)議》的變更與解除，應經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式簽署變更