2024年度醫(yī)療機構短期醫(yī)護人員聘用合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度醫(yī)療機構短期醫(yī)護人員聘用合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1醫(yī)療機構名稱1.2醫(yī)療機構地址1.3醫(yī)療機構法定代表人或授權代表1.4醫(yī)護人員姓名1.5醫(yī)護人員身份證號碼1.6醫(yī)護人員聯(lián)系方式2.合同期限2.1起始日期2.2截止日期2.3合同期限續(xù)簽3.聘用崗位3.1醫(yī)療機構崗位名稱3.2醫(yī)護人員崗位職責3.3崗位工作地點4.工作內(nèi)容4.1醫(yī)療機構工作內(nèi)容概述4.2醫(yī)護人員具體工作內(nèi)容4.3工作量及工作時間5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3考勤及請假制度5.4工資支付方式及時間6.社會保險及福利待遇6.1社會保險繳納6.2福利待遇6.3休假制度7.培訓與職業(yè)發(fā)展7.1培訓計劃7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3職稱評定8.醫(yī)療機構對醫(yī)護人員的權利與義務8.1醫(yī)療機構對醫(yī)護人員的權利8.2醫(yī)療機構對醫(yī)護人員的義務9.醫(yī)護人員對醫(yī)療機構的權利與義務9.1醫(yī)護人員對醫(yī)療機構的權利9.2醫(yī)護人員對醫(yī)療機構的義務10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除及終止后的處理11.違約責任11.1醫(yī)療機構違約責任11.2醫(yī)護人員違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同生效及其他13.1合同生效日期13.2合同附件13.3合同其他約定14.合同附件清單14.1附件一：醫(yī)療機構崗位說明書14.2附件二：社會保險繳納明細14.3附件三：福利待遇明細第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1醫(yī)療機構名稱：醫(yī)院1.2醫(yī)療機構地址：省市區(qū)路號1.3醫(yī)療機構法定代表人或授權代表：1.4醫(yī)護人員姓名：1.5醫(yī)護人員身份證號碼：056781.6醫(yī)護人員聯(lián)系方式：13856782.合同期限2.1起始日期：2024年1月1日2.2截止日期：2024年12月31日2.3合同期限續(xù)簽：如需續(xù)簽，雙方應提前一個月書面通知對方，經(jīng)協(xié)商一致后可續(xù)簽。3.聘用崗位3.1醫(yī)療機構崗位名稱：臨床護士3.2醫(yī)護人員崗位職責：3.2.1負責患者的護理工作，包括生活照料、病情觀察、治療配合等；3.2.2遵守醫(yī)院規(guī)章制度，執(zhí)行醫(yī)囑，保證患者安全；3.2.3參與科室護理團隊的工作，提高護理質(zhì)量；3.3崗位工作地點：醫(yī)院內(nèi)科病房4.工作內(nèi)容4.1醫(yī)療機構工作內(nèi)容概述：4.1.1患者的日常護理工作；4.1.2協(xié)助醫(yī)生進行診療工作；4.1.3參與護理培訓及科室活動；4.2醫(yī)護人員具體工作內(nèi)容：4.2.1每日巡視患者，觀察病情變化；4.2.2按醫(yī)囑執(zhí)行各項護理操作；4.2.3記錄患者病情及護理記錄；4.3工作量及工作時間：4.3.1工作量為每日8小時，每周工作5天；4.3.2具體工作時間由醫(yī)院安排。5.工資待遇5.1基本工資：每月人民幣5000元；5.2獎金及補貼：根據(jù)醫(yī)院規(guī)定及個人表現(xiàn)發(fā)放；5.3考勤及請假制度：按照醫(yī)院考勤管理制度執(zhí)行；5.4工資支付方式及時間：每月工資于次月5日前支付。6.社會保險及福利待遇6.1社會保險繳納：按照國家及地方政策繳納社會保險；6.2福利待遇：6.2.1免費提供工作期間的工作服；6.2.2節(jié)假日加班工資；6.2.3享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日及年休假；6.3休假制度：按照國家及醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。8.醫(yī)療機構對醫(yī)護人員的權利與義務8.1醫(yī)療機構對醫(yī)護人員的權利：8.1.1按照合同約定支付工資及福利待遇；8.1.2提供必要的工作條件和環(huán)境；8.1.3對醫(yī)護人員的工作進行監(jiān)督和考核；8.1.4保障醫(yī)護人員的人身安全和合法權益；8.2醫(yī)療機構對醫(yī)護人員的義務：8.2.1指導和培訓醫(yī)護人員，提高其業(yè)務水平；8.2.2為醫(yī)護人員提供職業(yè)發(fā)展機會；8.2.3保障醫(yī)護人員的工作時間，不得隨意加班；8.2.4對醫(yī)護人員的個人隱私予以保護。9.醫(yī)護人員對醫(yī)療機構的權利與義務9.1醫(yī)護人員對醫(yī)療機構的權利：9.1.1獲得合同約定的工資和福利待遇；9.1.2參與醫(yī)院的民主管理；9.1.3接受醫(yī)院的培訓和考核；9.1.4對醫(yī)院的工作提出合理化建議；9.2醫(yī)護人員對醫(yī)療機構的義務：9.2.1遵守醫(yī)院規(guī)章制度和職業(yè)道德；9.2.2完成醫(yī)院分配的工作任務；9.2.3保護患者隱私，保守醫(yī)療秘密；9.2.4維護醫(yī)院聲譽，不得擅自離職。10.合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1醫(yī)護人員嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度；10.1.2醫(yī)療機構因經(jīng)營不善等原因需要裁員；10.1.3醫(yī)護人員因個人原因提出解除合同；10.2合同終止條件：10.2.1合同期限屆滿；10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；10.2.3因不可抗力導致合同無法履行；10.3合同解除及終止后的處理：10.3.1解除或終止合同后，雙方應結清工資及福利待遇；10.3.2醫(yī)療機構為醫(yī)護人員辦理離職手續(xù)；10.3.3醫(yī)護人員應歸還醫(yī)院提供的物品。11.違約責任11.1醫(yī)療機構違約責任：11.1.1未按時支付工資的，應支付違約金；11.1.2未提供必要工作條件的，應承擔相應的賠償責任；11.1.3侵犯醫(yī)護人員合法權益的，應承擔相應的法律責任；11.2醫(yī)護人員違約責任：11.2.2擅自離職的，應承擔違約金；11.2.3泄露患者隱私的，應承擔相應的法律責任。12.爭議解決12.1爭議解決方式：12.1.1雙方協(xié)商解決；12.1.2爭議無法協(xié)商解決的，可向人民法院提起訴訟；12.2爭議解決機構：12.2.1協(xié)商解決的，由雙方共同指定；12.2.2訴訟解決的，向醫(yī)療機構所在地人民法院提起；12.3爭議解決程序：12.3.1雙方應積極協(xié)商，尋求解決方案；12.3.2如協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。13.合同生效及其他13.1合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效；13.2合同附件：13.2.1醫(yī)療機構崗位說明書；13.2.2社會保險繳納明細；13.2.3福利待遇明細；13.3合同其他約定：13.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；13.3.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.合同附件清單14.1附件一：醫(yī)療機構崗位說明書；14.2附件二：社會保險繳納明細；14.3附件三：福利待遇明細。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術服務等服務的獨立法人或其他組織。15.2介入目的：第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率，降低風險，確保合同雙方的合法權益。16.第三方介入的類型16.1中介方：為甲乙雙方提供中介服務的第三方，負責促成合同簽訂和履行過程中的溝通協(xié)調(diào)。16.2咨詢方：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢意見的第三方，協(xié)助雙方解決合同履行中的問題。16.3技術服務方：為甲乙雙方提供技術服務的第三方，負責合同履行過程中的技術支持。17.第三方介入的程序17.1甲乙雙方同意第三方介入，應書面通知對方。17.2第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂相應的合作協(xié)議，明確雙方的權利義務。17.3第三方介入后，應遵守本合同的約定，并接受甲乙雙方的監(jiān)督。18.第三方責任限額18.1第三方因故意或重大過失導致合同無法履行或造成損失的，應承擔相應的賠償責任。18.2第三方責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，最高不超過合同總金額的10%。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲乙雙方的關系：第三方是獨立于甲乙雙方的第三方主體，其行為后果由其自行承擔。19.2第三方與醫(yī)療機構的關系：第三方在履行技術服務或咨詢職責時，應遵守醫(yī)療機構的規(guī)章制度，不得損害醫(yī)療機構和患者的合法權益。19.3第三方與醫(yī)護人員的個人關系：第三方在為醫(yī)護人員提供服務時，應尊重醫(yī)護人員的個人隱私，不得泄露其個人信息。20.第三方介入時的額外條款及說明20.1第三方介入后，甲乙雙方應確保合同條款的履行不受影響。20.2第三方介入期間，甲乙雙方應保持溝通，及時解決合同履行中出現(xiàn)的問題。20.3第三方介入期間，甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方的行為，確保其遵守合同約定。21.第三方介入的終止21.1.1第三方無法履行其職責；21.1.2第三方違反合同約定，損害甲乙雙方的合法權益；21.1.3第三方介入已達到預期目的。22.第三方介入的費用承擔22.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)合作協(xié)議約定承擔。22.2如第三方介入導致合同無法履行或造成損失的，甲乙雙方應根據(jù)責任劃分承擔相應的費用。23.第三方介入的爭議解決23.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決。23.2協(xié)商不成的，可按本合同約定的爭議解決方式解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：醫(yī)療機構崗位說明書要求：詳細描述崗位職責、工作內(nèi)容、工作標準、任職資格等。說明：該附件用于明確醫(yī)護人員的工作職責和要求，確保合同履行過程中的工作質(zhì)量。2.附件二：社會保險繳納明細要求：列出社會保險的種類、繳納比例、繳費基數(shù)等。說明：該附件用于明確醫(yī)護人員的社會保險繳納情況，保障醫(yī)護人員的合法權益。3.附件三：福利待遇明細要求：列出福利待遇的種類、金額、發(fā)放條件等。說明：該附件用于明確醫(yī)護人員享受的福利待遇，提高醫(yī)護人員的滿意度。4.附件四：第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的類型、服務內(nèi)容、費用、責任等。說明：該附件用于規(guī)范第三方介入的行為，保障甲乙雙方的合法權益。5.附件五：違約責任認定標準要求：詳細列舉違約行為、責任認定標準及相應的賠償或處罰措施。說明：該附件用于明確違約行為的認定標準和處理方式，確保合同的有效執(zhí)行。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機構、程序等。說明：該附件用于規(guī)范爭議解決的過程，保障雙方的合法權益。說明二：違約行為及責任認定：1.醫(yī)療機構違約行為：1.1未按時支付工資：責任認定標準：按每日應支付工資的1%支付違約金。示例：如應于每月5日前支付工資，但實際支付日期為6日，則需支付1%的違約金。1.2未提供必要工作條件：責任認定標準：賠償醫(yī)護人員因工作條件不足造成的損失。示例：如因醫(yī)療機構未提供必要的工作設備，導致醫(yī)護人員在工作中受傷，醫(yī)療機構需承擔賠償責任。2.醫(yī)護人員違約行為：示例：如合同約定每月需完成100個任務，實際完成80個，則需支付20個任務的違約金。2.2擅自離職：責任認定標準：支付一個月工資的違約金。示例：如合同約定每月工資為5000元，則需支付5000元的違約金。3.第三方違約行為：3.1無法履行職責：責任認定標準：按合同約定支付違約金。示例：如第三方無法提供約定的技術服務，需支付合同約定的違約金。3.2違反合同約定：責任認定標準：按合同約定支付違約金或賠償損失。示例：如第三方泄露醫(yī)護人員個人信息，需支付合同約定的違約金或賠償損失。全文完。2024年度醫(yī)療機構短期醫(yī)護人員聘用合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.聘用單位信息1.2.聘用人員信息2.聘用期限2.1.起止時間2.2.合同續(xù)簽條件3.職務與工作內(nèi)容3.1.職務名稱3.2.工作內(nèi)容3.3.工作地點4.工作時間與休息休假4.1.工作時間安排4.2.休息休假制度5.工資待遇5.1.基本工資5.2.獎金與津貼5.3.工資支付方式6.社會保險與福利待遇6.1.社會保險繳納6.2.福利待遇7.工作條件與安全保障7.1.工作條件7.2.安全保障措施8.保密條款8.1.保密內(nèi)容8.2.保密期限8.3.違約責任9.違約責任9.1.聘用單位違約責任9.2.聘用人員違約責任10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.2.爭議解決機構11.合同解除與終止11.1.合同解除條件11.2.合同終止條件12.合同生效與變更12.1.合同生效條件12.2.合同變更程序13.其他約定事項13.1.其他約定事項一13.2.其他約定事項二14.合同附件14.1.附件一：工作職責說明書14.2.附件二：相關法律法規(guī)文件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.聘用單位信息1.1.1.單位名稱：醫(yī)療機構1.1.2.法定代表人：1.1.3.注冊地址：省市區(qū)路號1.1.4.通訊地址：省市區(qū)路號1.1.5.聯(lián)系電話：011.2.聘用人員信息1.2.1.姓名：1.2.2.性別：男1.2.3.出生日期：1990年5月20日1.2.4.身份證號碼：561990052000121.2.5.聯(lián)系電話：022.聘用期限2.1.起止時間：自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.2.合同續(xù)簽條件：根據(jù)雙方實際情況和醫(yī)院需求，可協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽條件另行約定。3.職務與工作內(nèi)容3.1.職務名稱：住院醫(yī)師3.2.工作內(nèi)容：3.2.1.負責患者的日常診療工作，包括診斷、治療、護理等。3.2.2.參與科室的查房、病例討論等醫(yī)療活動。3.2.3.遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，確保醫(yī)療安全。3.2.4.完成科室領導交辦的其他工作任務。3.3.工作地點：省市區(qū)醫(yī)院4.工作時間與休息休假4.1.工作時間安排：4.1.1.標準工作時間：每周工作五天，每天工作8小時。4.1.2.特殊工作安排：根據(jù)醫(yī)院工作需要，可能需加班或調(diào)休。4.2.休息休假制度：4.2.1.休息日：每周六、日及國家法定節(jié)假日。4.2.2.休假：根據(jù)醫(yī)院規(guī)定和實際情況，可享受年休假、病假、事假等。5.工資待遇5.1.基本工資：每月人民幣10,000元。5.2.獎金與津貼：5.2.1.績效獎金：根據(jù)個人績效考核結果，每月可享受績效獎金。5.2.2.崗位津貼：根據(jù)所從事崗位，每月可享受相應崗位津貼。5.3.工資支付方式：每月底前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至聘用人員指定賬戶。6.社會保險與福利待遇6.1.社會保險繳納：6.1.1.聘用單位按照國家規(guī)定，為聘用人員繳納五險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險）。6.1.2.聘用人員按照國家規(guī)定，繳納個人應繳納的社會保險費。6.2.福利待遇：6.2.1.聘用人員享受國家法定節(jié)假日、休息日及年休假。6.2.2.聘用人員享有醫(yī)院提供的醫(yī)療保健、職業(yè)培訓等福利待遇。7.工作條件與安全保障7.1.工作條件：7.1.1.聘用單位提供符合國家規(guī)定的工作條件和安全設施。7.1.2.聘用單位定期對工作場所進行安全檢查，確保工作環(huán)境安全。7.2.安全保障措施：7.2.1.聘用單位為聘用人員提供必要的安全防護用品。7.2.2.聘用單位對聘用人員進行安全教育培訓，提高安全意識。8.保密條款8.1.保密內(nèi)容8.1.1.醫(yī)療機構內(nèi)部文件、資料、技術秘密、商業(yè)秘密等。8.1.2.患者的隱私信息、病歷資料、診斷結果等。8.2.保密期限8.2.1.保密期限自本合同生效之日起至合同終止后三年。8.3.違約責任8.3.1.聘用人員違反保密義務，泄露上述保密信息的，應當承擔相應的法律責任。8.3.2.聘用人員違反保密義務，給醫(yī)療機構造成損失的，應當賠償損失。9.違約責任9.1.聘用單位違約責任9.1.1.未按時足額支付工資的，應當向聘用人員支付工資的逾期部分，并支付相應的違約金。9.1.2.未提供符合合同約定的工作條件的，應當承擔相應的責任。9.2.聘用人員違約責任9.2.1.未履行合同約定的義務，給醫(yī)療機構造成損失的，應當承擔賠償責任。9.2.2.在合同期內(nèi)擅自離職的，應當提前一個月通知醫(yī)療機構，并賠償相應的違約金。10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.1.1.雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。10.1.2.協(xié)商不成的，任何一方均可向醫(yī)療機構所在地人民法院提起訴訟。10.2.爭議解決機構10.2.1.本合同爭議的解決機構為醫(yī)療機構所在地人民法院。11.合同解除與終止11.1.合同解除條件11.1.1.雙方協(xié)商一致，可以解除合同。11.1.2.發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行的，可以解除合同。11.2.合同終止條件11.2.1.合同約定的聘用期限屆滿。11.2.2.合同因解除而終止。12.合同生效與變更12.1.合同生效條件12.1.1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2.合同變更程序12.2.1.合同的任何變更，必須以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。13.其他約定事項13.1.其他約定事項一13.1.1.聘用人員應遵守醫(yī)療機構的相關規(guī)章制度。13.2.其他約定事項二13.2.1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.合同附件14.1.附件一：工作職責說明書14.2.附件二：相關法律法規(guī)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的界定與角色15.1.第三方的概念15.1.1.第三方是指在醫(yī)療機構與聘用人員之間，提供中介服務、咨詢、培訓、評估等服務的獨立法人或其他組織。15.1.2.第三方不包括本合同的任何一方當事人。15.2.第三方的角色15.2.1.中介方：負責為醫(yī)療機構與聘用人員提供招聘、選拔、安置等中介服務。15.2.2.咨詢方：提供專業(yè)咨詢、培訓、評估等服務，協(xié)助醫(yī)療機構提高管理水平。15.2.3.培訓方：為聘用人員提供職業(yè)技能培訓、專業(yè)發(fā)展等服務。16.第三方介入的流程16.1.中介方的介入流程16.1.1.醫(yī)療機構與中介方簽訂中介服務協(xié)議。16.1.2.中介方根據(jù)醫(yī)療機構的需求，發(fā)布招聘信息，收集應聘人員信息。16.1.3.醫(yī)療機構根據(jù)中介方提供的應聘人員信息，進行篩選和錄用。16.2.咨詢方和培訓方的介入流程16.2.1.醫(yī)療機構與咨詢方或培訓方簽訂服務協(xié)議。16.2.2.咨詢方或培訓方根據(jù)協(xié)議內(nèi)容，提供相應服務。16.2.3.醫(yī)療機構對咨詢方或培訓方的服務進行評估和反饋。17.第三方責任限額17.1.責任限額的設定17.1.1.第三方在履行服務過程中，因自身原因造成醫(yī)療機構或聘用人員損失的，應承擔相應的賠償責任。17.1.2.責任限額由醫(yī)療機構與第三方在服務協(xié)議中約定。17.2.責任免除17.2.1.因不可抗力導致第三方無法履行服務義務的，不負賠償責任。17.2.2.因醫(yī)療機構或聘用人員自身原因?qū)е碌谌綗o法履行服務義務的，第三方不承擔責任。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1.醫(yī)療機構與第三方18.1.1.醫(yī)療機構對第三方的選擇、監(jiān)督和管理負有責任。18.1.2.第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，履行服務協(xié)議約定的義務。18.2.聘用人員與第三方18.2.1.聘用人員有權選擇第三方提供的服務，并承擔相應的費用。18.2.2.聘用人員與第三方之間發(fā)生的爭議，由雙方自行協(xié)商解決。18.3.第三方與醫(yī)療機構18.3.1.第三方在履行服務過程中，應與醫(yī)療機構保持溝通，及時反饋服務情況。18.3.2.第三方應遵守醫(yī)療機構的管理制度，服從醫(yī)療機構的工作安排。19.第三方介入后的合同變更19.1.合同變更的必要性19.1.1.當?shù)谌浇槿霑r，原合同條款可能需要根據(jù)第三方介入的具體情況進行調(diào)整。19.2.合同變更的程序19.2.1.雙方協(xié)商一致后，以書面形式對合同進行變更。19.2.2.變更后的合同條款與原合同具有同等法律效力。20.第三方介入后的爭議解決20.1.爭議解決方式20.1.1.通過協(xié)商解決爭議。20.1.2.協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。20.2.爭議解決機構20.2.1.爭議解決機構為醫(yī)療機構所在地人民法院。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責說明書詳細要求：包括聘用人員的職務名稱、工作內(nèi)容、工作標準、工作流程、工作權限等。附件說明：本附件作為合同附件，用于明確聘用人員的具體工作職責。2.附件二：相關法律法規(guī)文件詳細要求：包括與合同內(nèi)容相關的國家法律法規(guī)、政策文件等。附件說明：本附件作為合同附件，用于明確合同條款的法律依據(jù)。3.附件三：中