2024年度香港某酒店管理公司管理人員派遣合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度香港某酒店管理公司管理人員派遣合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣方1.2接收方1.3派遣人員2.派遣人員的基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5聯(lián)系電話2.6郵箱地址2.7婚姻狀況2.8家庭住址3.派遣崗位及職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作地點(diǎn)3.4工作時間3.5工作強(qiáng)度4.派遣期限4.1合同起始日期4.2合同終止日期4.3合同續(xù)簽5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3社會保險及公積金5.4考勤及加班制度6.工作條件及設(shè)施6.1工作環(huán)境6.2辦公設(shè)施6.3工作服裝6.4住宿安排7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1在崗培訓(xùn)7.2崗位晉升7.3崗位調(diào)動8.紀(jì)律與行為規(guī)范8.1工作紀(jì)律8.2行為規(guī)范8.3保密協(xié)議9.考核與評價9.1考核制度9.2評價標(biāo)準(zhǔn)9.3考核結(jié)果10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除及終止程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決費(fèi)用12.合同生效與變更12.1合同生效日期12.2合同變更程序12.3合同解除與終止程序13.附件13.1附件一：派遣人員個人信息表13.2附件二：崗位說明書13.3附件三：培訓(xùn)與發(fā)展計劃13.4附件四：保密協(xié)議14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣方：香港某酒店管理公司，注冊地為香港，注冊號為X，法定代表人為X，聯(lián)系方式為電話：X，郵箱：X。1.2接收方：香港某酒店，注冊地為香港，注冊號為X，法定代表人為X，聯(lián)系方式為電話：X，郵箱：X。1.3派遣人員：，身份證號碼：X，聯(lián)系電話：X，郵箱：X。2.派遣人員的基本信息2.1姓名：2.2性別：男2.3出生日期：1990年1月1日2.4身份證號碼：X2.5聯(lián)系電話：X2.6郵箱地址：X2.7婚姻狀況：已婚2.8家庭住址：香港X區(qū)X路X號3.派遣崗位及職責(zé)3.1崗位名稱：客房部經(jīng)理3.2崗位職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)客房部的日常管理工作；3.2.2負(fù)責(zé)制定客房部的工作計劃和目標(biāo)；3.2.3負(fù)責(zé)客房部的員工培訓(xùn)和管理；3.2.4負(fù)責(zé)客房部的成本控制和預(yù)算管理；3.2.5負(fù)責(zé)客房部的客戶關(guān)系維護(hù)；3.3工作地點(diǎn)：香港某酒店客房部3.4工作時間：每日8小時，每周工作5天，節(jié)假日及特殊情況另行安排3.5工作強(qiáng)度：根據(jù)酒店業(yè)務(wù)需求而定4.派遣期限4.1合同起始日期：2024年1月1日4.2合同終止日期：2024年12月31日4.3合同續(xù)簽：雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商續(xù)簽5.工資待遇5.1基本工資：每月港幣20,000元5.2獎金及津貼：根據(jù)酒店規(guī)定及個人表現(xiàn)發(fā)放5.3社會保險及公積金：按照香港法律規(guī)定及雙方約定繳納5.4考勤及加班制度：按照酒店規(guī)定執(zhí)行6.工作條件及設(shè)施6.1工作環(huán)境：符合國家及香港相關(guān)法律法規(guī)要求6.2辦公設(shè)施：提供辦公桌、電腦、電話等必要辦公設(shè)備6.3工作服裝：由酒店提供統(tǒng)一工作服6.4住宿安排：根據(jù)個人情況，由酒店提供住宿或協(xié)助安排住宿8.紀(jì)律與行為規(guī)范8.1工作紀(jì)律：8.1.1遵守國家法律法規(guī)及酒店規(guī)章制度；8.1.2保守酒店商業(yè)秘密，不得泄露；8.1.3不得在工作時間從事與工作無關(guān)的活動；8.1.4不得接受可能影響公正執(zhí)行職務(wù)的禮品、禮金、有價證券等。8.2行為規(guī)范：8.2.1維護(hù)酒店形象，禮貌待人，熱情服務(wù)；8.2.2服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，積極配合同事工作；8.2.3不得利用職權(quán)謀取私利；8.2.4不得參與賭博、吸毒等違法行為。8.3保密協(xié)議：8.3.1派遣人員承諾在合同期間及合同終止后，不得泄露酒店的商業(yè)秘密；8.3.2保密內(nèi)容包括但不限于酒店的經(jīng)營策略、客戶信息、財務(wù)狀況等；8.3.3保密期限為合同終止后兩年。9.考核與評價9.1考核制度：9.1.1派遣人員應(yīng)按照酒店規(guī)定的考核制度進(jìn)行定期考核；9.1.2考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等；9.1.3考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升和獎懲的依據(jù)。9.2評價標(biāo)準(zhǔn)：9.2.1工作態(tài)度：積極主動，認(rèn)真負(fù)責(zé)，遵守紀(jì)律；9.2.2工作能力：具備崗位所需的專業(yè)知識和技能；9.2.3工作成果：完成工作任務(wù)，達(dá)到工作目標(biāo)。9.3考核結(jié)果：9.3.1每季度進(jìn)行一次工作評價；9.3.2評價結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格；9.3.3對不合格的派遣人員，酒店有權(quán)進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。10.合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1派遣人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或行為規(guī)范；10.1.2派遣人員因個人原因無法履行合同；10.1.3酒店因經(jīng)營需要調(diào)整崗位或裁員；10.1.4雙方協(xié)商一致解除合同。10.2合同終止條件：10.2.1合同期滿；10.2.2派遣人員提前通知酒店解除合同；10.2.3酒店提前通知派遣人員終止合同。10.3解除及終止程序：10.3.1雙方應(yīng)提前30天書面通知對方；10.3.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)按照合同約定支付相關(guān)費(fèi)用。11.爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；11.1.2協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向香港有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)：11.2.1香港國際仲裁中心；11.2.2香港國際商會調(diào)解中心。11.3爭議解決費(fèi)用：11.3.1仲裁或調(diào)解費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。12.合同生效與變更12.1合同生效日期：雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更程序：12.2.1雙方協(xié)商一致后，應(yīng)以書面形式對合同進(jìn)行變更；12.2.2變更后的合同條款具有同等法律效力。12.3合同解除與終止程序：按照第十條約定執(zhí)行。13.附件13.1附件一：派遣人員個人信息表13.2附件二：崗位說明書13.3附件三：培訓(xùn)與發(fā)展計劃13.4附件四：保密協(xié)議14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1第三方：指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同選定或由其中一方指定的，為合同履行提供中介、咨詢、監(jiān)督、評估等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人。15.1.2第三方介入：指在合同履行過程中，第三方根據(jù)甲乙雙方的要求或合同約定，參與合同的管理和監(jiān)督，以保障合同目的的實(shí)現(xiàn)。15.2第三方選定15.2.1第三方由甲乙雙方在合同簽訂前共同選定，或由一方根據(jù)合同約定指定。15.2.2第三方的選定應(yīng)基于其專業(yè)能力、信譽(yù)和獨(dú)立性。15.3第三方職責(zé)15.3.1第三方應(yīng)按照合同約定，對派遣人員的派遣過程、工作表現(xiàn)、合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和評估。15.3.2第三方應(yīng)提供專業(yè)意見，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的爭議。15.3.3第三方應(yīng)保守合同秘密，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供與合同履行相關(guān)的必要信息。15.4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定履行其義務(wù)。15.4.3第三方有權(quán)對甲乙雙方的行為提出建議和改進(jìn)措施。15.5第三方責(zé)任15.5.1第三方在合同履行過程中，因自身原因造成合同目的未能實(shí)現(xiàn)或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.5.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，但不得超過合同總額的20%。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲方責(zé)任16.1.1甲方應(yīng)確保派遣人員的合法性和資質(zhì)符合合同要求。16.1.2甲方應(yīng)按照合同約定支付派遣人員的工資和福利。16.1.3甲方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的支持和協(xié)助。16.2乙方責(zé)任16.2.1乙方應(yīng)按照合同約定接收派遣人員，并提供必要的工作條件。16.2.2乙方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。16.2.3乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的支持和協(xié)助。17.第三方與其他各方的關(guān)系17.1第三方與甲方的責(zé)任劃分17.1.1第三方對甲方的責(zé)任限于其在合同履行過程中的行為。17.1.2甲方的其他責(zé)任仍由甲方自行承擔(dān)。17.2第三方與乙方的責(zé)任劃分17.2.1第三方對乙方的責(zé)任限于其在合同履行過程中的行為。17.2.2乙方的其他責(zé)任仍由乙方自行承擔(dān)。17.3第三方與派遣人員的責(zé)任劃分17.3.1第三方對派遣人員的責(zé)任限于其在合同履行過程中的行為。17.3.2派遣人員的責(zé)任仍由派遣人員自行承擔(dān)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣人員個人信息表要求：包含派遣人員的基本信息、工作經(jīng)歷、教育背景、資格證書等。說明：此表格用于記錄派遣人員的個人信息，以便于合同履行過程中的管理。2.附件二：崗位說明書要求：詳細(xì)描述派遣崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作要求、工作條件等。說明：此說明書用于明確派遣人員的崗位職責(zé)，確保派遣人員了解并履行其職責(zé)。3.附件三：培訓(xùn)與發(fā)展計劃要求：列出派遣人員的培訓(xùn)計劃、發(fā)展路徑、晉升機(jī)會等。說明：此計劃用于幫助派遣人員提升自身能力，實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。4.附件四：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容和保密期限，約定違反保密協(xié)議的責(zé)任。說明：此協(xié)議用于保護(hù)酒店的商業(yè)秘密，確保派遣人員在合同期內(nèi)遵守保密義務(wù)。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)的范圍、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為，保障合同各方權(quán)益。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容、原因、時間等。說明：此協(xié)議用于記錄合同變更的詳細(xì)信息，確保合同變更的有效性。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、費(fèi)用等。說明：此協(xié)議用于在合同履行過程中出現(xiàn)爭議時，提供明確的解決途徑。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1派遣人員未能按照合同約定履行職責(zé)；1.2甲方未能按照合同約定支付工資和福利；1.3乙方未能按照合同約定提供工作條件和配合第三方工作；1.4第三方未能按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)；1.5任何一方泄露合同秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因違約行為造成的損失；2.2違約責(zé)任包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、信譽(yù)損失、合同解除等；2.3違約責(zé)任的具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)由合同約定或法律法規(guī)規(guī)定。3.違約責(zé)任示例：3.1派遣人員因個人原因未能履行職責(zé)，導(dǎo)致酒店損失客戶，甲方應(yīng)賠償酒店因違約行為造成的經(jīng)濟(jì)損失；3.2甲方未能按時支付工資，派遣人員可以要求甲方支付違約金；3.3乙方未能提供合適的工作條件，影響派遣人員正常工作，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；3.4第三方未能提供專業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致合同目的未能實(shí)現(xiàn)，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；3.5任何一方泄露合同秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年度香港某酒店管理公司管理人員派遣合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同有效期1.4合同目的2.派遣人員信息2.1派遣人員姓名及職位2.2派遣人員身份證件信息2.3派遣人員教育背景2.4派遣人員工作經(jīng)驗3.派遣崗位及職責(zé)3.1派遣崗位名稱3.2崗位職責(zé)描述3.3崗位工作地點(diǎn)3.4崗位工作時間4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及補(bǔ)貼4.3工資支付方式4.4工資調(diào)整機(jī)制5.工作條件及環(huán)境5.1工作場所條件5.2工作環(huán)境安全5.3休息及休假5.4健康及安全保護(hù)6.社會保險及福利6.1社會保險繳納6.2福利待遇6.3保險待遇說明7.勞動合同解除及終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除或終止的程序7.4解除或終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.違約責(zé)任8.1違約行為定義8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償計算9.保密條款9.1保密信息范圍9.2保密義務(wù)9.3違反保密義務(wù)的責(zé)任10.合同爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決地點(diǎn)11.法律適用及管轄11.1合同適用法律11.2合同爭議管轄法院12.合同附件12.1附件一：派遣人員簡歷12.2附件二：崗位職責(zé)說明書12.3附件三：社會保險繳納明細(xì)13.合同生效及其他13.1合同生效條件13.2合同修改及補(bǔ)充13.3合同份數(shù)及效力14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人員簽字14.3單位蓋章第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同雙方基本信息酒店管理公司名稱：__________酒店管理公司地址：__________酒店管理公司法定代表人：__________派遣人員姓名：__________派遣人員身份證號碼：__________派遣人員住址：__________1.2合同簽訂日期本合同簽訂日期為____年____月____日。1.3合同有效期本合同自簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。1.4合同目的本合同旨在明確香港某酒店管理公司與派遣人員之間的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，確保派遣人員在香港某酒店管理公司擔(dān)任管理人員一職期間，雙方權(quán)益得到保障。2.派遣人員信息2.1派遣人員姓名及職位派遣人員姓名：__________派遣人員職位：__________2.2派遣人員身份證件信息派遣人員身份證號碼：__________2.3派遣人員教育背景畢業(yè)院校：__________學(xué)位：__________專業(yè)：__________2.4派遣人員工作經(jīng)驗工作年限：____年主要工作經(jīng)歷：__________3.派遣崗位及職責(zé)3.1派遣崗位名稱派遣崗位名稱：__________3.2崗位職責(zé)描述1.負(fù)責(zé)酒店的日常運(yùn)營管理；2.協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系；3.負(fù)責(zé)酒店員工的管理與培訓(xùn)；4.負(fù)責(zé)酒店營銷活動的策劃與執(zhí)行；5.負(fù)責(zé)酒店預(yù)算的編制與執(zhí)行；6.負(fù)責(zé)酒店安全與環(huán)境保護(hù)工作。3.3崗位工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)：__________3.4崗位工作時間工作時間：周一至周五，上午9:00至下午18:00，每周工作5天。4.工資待遇4.1基本工資基本工資：人民幣____元/月。4.2獎金及補(bǔ)貼1.績效獎金：根據(jù)年度績效評估結(jié)果，發(fā)放一次性績效獎金；2.住房補(bǔ)貼：提供酒店員工宿舍，每月補(bǔ)貼人民幣____元；3.交通補(bǔ)貼：每月補(bǔ)貼人民幣____元。4.3工資支付方式工資每月____日支付，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式直接打入派遣人員指定賬戶。4.4工資調(diào)整機(jī)制根據(jù)公司年度工資調(diào)整方案，每年對基本工資進(jìn)行一次調(diào)整。5.工作條件及環(huán)境5.1工作場所條件5.2工作環(huán)境安全酒店嚴(yán)格執(zhí)行安全管理制度，確保員工人身及財產(chǎn)安全。5.3休息及休假1.每周休息2天，具體休息日由部門負(fù)責(zé)人安排；2.國家法定節(jié)假日享受帶薪休假；3.年假：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行。5.4健康及安全保護(hù)1.酒店為員工提供定期體檢；2.員工在工作中發(fā)生的意外事故，按照國家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。6.社會保險及福利6.1社會保險繳納酒店為派遣人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及生育保險。6.2福利待遇1.享有國家法定節(jié)假日及帶薪年假；2.提供員工培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展機(jī)會；3.提供員工食堂及員工活動室。6.3保險待遇說明1.養(yǎng)老保險：按照國家規(guī)定繳納，退休后享受養(yǎng)老保險待遇；2.醫(yī)療保險：按照國家規(guī)定繳納，享受醫(yī)療保險待遇；3.失業(yè)保險：按照國家規(guī)定繳納，失業(yè)后享受失業(yè)保險待遇；4.工傷保險：按照國家規(guī)定繳納，發(fā)生工傷事故后享受工傷保險待遇；5.生育保險：按照國家規(guī)定繳納，生育后享受生育保險待遇。8.勞動合同解除及終止8.1合同解除條件1.雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)；2.派遣人員因個人原因提出解除合同；3.派遣人員因健康原因無法勝任工作，經(jīng)醫(yī)院證明需解除合同；4.酒店管理公司因經(jīng)營困難或戰(zhàn)略調(diào)整，需裁減人員；5.派遣人員嚴(yán)重違反酒店管理公司規(guī)章制度；6.派遣人員出現(xiàn)重大過錯，損害酒店管理公司利益。8.2合同終止條件1.合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿；2.酒店管理公司因破產(chǎn)、解散、合并等原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行；3.派遣人員因退休、死亡等原因無法繼續(xù)履行合同。8.3合同解除或終止的程序1.雙方協(xié)商一致，簽署解除或終止合同協(xié)議；2.派遣人員需提前____天書面通知酒店管理公司；3.酒店管理公司在接到通知后____天內(nèi)，辦理相關(guān)手續(xù)。8.4解除或終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.因雙方協(xié)商一致解除合同，給予派遣人員____個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.因派遣人員個人原因解除合同，酒店管理公司不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.因酒店管理公司原因解除合同，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及本合同約定給予派遣人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.違約責(zé)任9.1違約行為定義1.酒店管理公司未按時支付工資；2.派遣人員未履行合同約定的職責(zé)；3.雙方違反合同約定的保密義務(wù)；4.雙方違反合同約定的其他違約行為。9.2違約責(zé)任承擔(dān)1.違約方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.違約方需支付違約金，違約金金額為____；3.違約方需賠償對方因此遭受的損失。9.3違約賠償計算違約賠償金額根據(jù)實(shí)際情況計算，包括直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失。10.保密條款10.1保密信息范圍1.酒店管理公司的商業(yè)秘密；2.派遣人員在工作中接觸到的客戶信息；3.酒店管理公司的財務(wù)數(shù)據(jù)；4.酒店管理公司的其他保密信息。10.2保密義務(wù)1.派遣人員在合同有效期內(nèi)及離職后，對上述保密信息負(fù)有保密義務(wù)；2.派遣人員未經(jīng)酒店管理公司同意，不得向任何第三方泄露保密信息。10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任1.派遣人員違反保密義務(wù)，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.派遣人員因違反保密義務(wù)給酒店管理公司造成損失的，需承擔(dān)賠償責(zé)任。11.合同爭議解決11.1爭議解決方式1.雙方協(xié)商解決；2.爭議無法協(xié)商解決，提交仲裁委員會仲裁；3.仲裁委員會裁決為終局裁決。11.2爭議解決程序1.雙方在爭議發(fā)生后____天內(nèi)，協(xié)商解決爭議；2.若協(xié)商不成，提交仲裁委員會仲裁；3.仲裁委員會受理后，依法進(jìn)行仲裁。11.3爭議解決地點(diǎn)爭議解決地點(diǎn)為____。12.法律適用及管轄12.1合同適用法律本合同適用中華人民共和國法律。12.2合同爭議管轄法院合同爭議由合同簽訂地人民法院管轄。13.合同附件13.1附件一：派遣人員簡歷13.2附件二：崗位職責(zé)說明書13.3附件三：社會保險繳納明細(xì)14.合同簽署14.1簽署日期本合同自雙方代表簽字之日起生效。14.2簽署人員簽字酒店管理公司代表：（簽字）派遣人員：（簽字）14.3單位蓋章酒店管理公司：（蓋章）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何個人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方履行合同，提供專業(yè)服務(wù)，解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題，或?qū)贤瑘?zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和評估。16.第三方介入的流程16.1第三方選擇1.甲乙雙方協(xié)商確定第三方；2.第三方需具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；3.第三方需接受甲乙雙方的監(jiān)督。16.2第三方介入程序1.第三方與甲乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議；2.第三方根據(jù)服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)；3.甲乙雙方對第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評價。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中，“責(zé)任限額”是指第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，第三方需承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額的確定1.第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定；2.責(zé)任限額應(yīng)綜合考慮第三方資質(zhì)、服務(wù)性質(zhì)、服務(wù)費(fèi)用等因素。17.3責(zé)任限額的適用1.責(zé)任限額適用于第三方在履行職責(zé)過程中因故意或重大過失造成的損失；2.責(zé)任限額不適用于第三方因不可抗力、意外事件等非自身原因造成的損失。18.第三方權(quán)利義務(wù)18.1第三方權(quán)利1.第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；2.第三方有權(quán)在履行職責(zé)過程中，對甲乙雙方進(jìn)行必要的監(jiān)督和檢查；3.第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議收取服務(wù)費(fèi)用。18.2第三方義務(wù)1.第三方需按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量；2.第三方需保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；3.第三方需在規(guī)定的時間內(nèi)完成服務(wù)任務(wù)。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方與甲方的劃分1.第三方僅對甲方負(fù)責(zé)，甲方應(yīng)向第三方提供必要的支持和配合；2.第三方在履行職責(zé)過程中，若對甲方造成損失，甲方有權(quán)要求第三方賠償；3.第三方在履行職責(zé)過程中，若對乙方造成損失，乙方有權(quán)要求第三方賠償。19.2第三方與乙方的劃分1.第三方僅對乙方負(fù)責(zé)，乙方應(yīng)向第三方提供必要的支持和配合；2.第三方在履行職責(zé)過程中，若對乙方造成損失，乙方有權(quán)要求第三方賠償；3.第三方在履行職責(zé)過程中，若對甲方造成損失，甲方有權(quán)要求第三方賠償。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更的提出1.若甲乙雙方認(rèn)為需要第三方介入，可提出書面申請；2.第三方介入的申請需經(jīng)甲乙雙方同意。20.2合同變更的審批1.甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的申請進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見；2.合同變更需經(jīng)甲乙雙方簽字確認(rèn)，并通知第三方。20.3合同變更的生效1.合同變更自甲乙雙方簽字確認(rèn)之日起生效；2.第三方應(yīng)按照變更后的合同履行職責(zé)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣人員簡歷要求：簡歷應(yīng)包含個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)驗、專業(yè)技能等；簡歷需由派遣人員本人簽字確認(rèn)。2.附件二：崗位職責(zé)說明書要求：詳細(xì)描述派遣崗位的職責(zé)、權(quán)限、工作流程等；崗位職責(zé)說明書需經(jīng)甲乙雙方共同確認(rèn)。3.附件三：社會保險繳納明細(xì)要求：列明社會保險的種類、繳納比例、繳費(fèi)金額等；社會保險繳納明細(xì)需由甲乙雙方共同確認(rèn)。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)約定第三方介入的目的、服務(wù)內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等；第三方服務(wù)協(xié)議需經(jīng)甲乙雙方簽字確認(rèn)。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容、原因、生效日期等；合同變更協(xié)議需經(jīng)甲乙雙方簽字確認(rèn)。6.附件六：違約賠償協(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定違約行為及相應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)；違約賠償協(xié)議需經(jīng)甲乙雙方簽字確認(rèn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按時履行合同約定的付款義務(wù)；派遣人員未按時完成工作任務(wù)或未達(dá)到工作質(zhì)量要求；酒店管理公司未按照合同約定支付工資待遇；第三方未按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失；雙方違反保密條款，泄露對方商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生時，甲乙雙方應(yīng)立即進(jìn)行書面通知；違約方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；違約賠償金額根據(jù)實(shí)際損失及合同約定進(jìn)行計算。示例說明：若甲乙雙方約定，酒店管理公司應(yīng)在每月____日前支付派遣人員工資，若未按時支付，則每日應(yīng)向派遣人員支付____元的違約金；若派遣人員未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致酒店管理公司遭受損失，則派遣人員需賠償酒店管理公司____元；若第三方未按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，則第三方需賠償甲乙雙方____元。全文完。2024年度香港某酒店管理公司管理人員派遣合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式1.4注冊地址2.派遣人員的基本信息2.1派遣人員姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5畢業(yè)院校及專業(yè)2.6學(xué)歷2.7職稱3.派遣崗位及職責(zé)3.1派遣崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作內(nèi)容3.4工作地點(diǎn)4.派遣期限4.1派遣起始日期4.2派遣終止日期4.3合同續(xù)簽條件及流程5.工作時間及休息5.1工作時間安排5.2休息日及假期安排5.3加班及調(diào)休規(guī)定6.薪酬及福利6.1基本工資6.2績效獎金6.3住房補(bǔ)貼6.4交通補(bǔ)貼6.5社會保險及住房公積金6.6其他福利7.工作條件7.1工作場所及設(shè)施7.2安全生產(chǎn)及勞動保護(hù)7.3職業(yè)健康檢查8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除或終止合同的通知期限8.4解除或終止合同后的處理9.違約責(zé)任9.1違約行為定義9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密義務(wù)10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式12.合同附件12.1派遣人員檔案12.2職業(yè)健康檢查報告12.3薪酬福利明細(xì)表12.4其他相關(guān)文件13.合同生效及其他13.1合同生效條件13.2合同附件的效力13.3合同的修改與補(bǔ)充13.4合同的解除與終止14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1某酒店管理公司1.1.2某派遣人員1.2法定代表人或授權(quán)代表1.2.1某酒店管理公司：1.2.2某派遣人員：1.3聯(lián)系方式1.4注冊地址1.4.1某酒店管理公司：香港某區(qū)某路某號1.4.2某派遣人員：香港某區(qū)某路某號2.派遣人員的基本信息2.1派遣人員姓名：2.2性別：男2.3出生日期：1985年1月1日2.4身份證號碼：056782.5畢業(yè)院校及專業(yè)：某大學(xué)酒店管理專業(yè)2.6學(xué)歷：本科2.7職稱：助理酒店經(jīng)理3.派遣崗位及職責(zé)3.1派遣崗位名稱：客房部助理經(jīng)理3.2崗位職責(zé)3.2.1負(fù)責(zé)客房部的日常管理工作3.2.2監(jiān)督和指導(dǎo)客房部員工的工作3.2.3確?？头坎康姆?wù)質(zhì)量符合酒店標(biāo)準(zhǔn)3.2.4參與制定客房部的年度工作計劃3.3工作內(nèi)容3.3.1檢查客房衛(wèi)生狀況3.3.2處理客人投訴3.3.3管理客房部員工3.3.4參與客房部的預(yù)算編制3.4工作地點(diǎn)：香港某酒店客房部4.派遣期限4.1派遣起始日期：2024年1月1日4.2派遣終止日期：2024年12月31日4.3合同續(xù)簽條件及流程4.3.1在派遣期限屆滿前一個月，雙方應(yīng)就續(xù)簽事宜進(jìn)行協(xié)商4.3.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在合同到期前一個月內(nèi)完成續(xù)簽手續(xù)5.工作時間及休息5.1工作時間安排5.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間：周一至周五，每天8小時5.1.2周六及周日工作時間根據(jù)酒店業(yè)務(wù)需求另行安排5.2休息日及假期安排5.2.1每周休息一日，具體休息日由酒店根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排5.2.2法定節(jié)假日及帶薪年假按照香港相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行5.3加班及調(diào)休規(guī)定5.3.1加班需提前向酒店提出申請5.3.2加班工資按照香港相關(guān)法律法規(guī)支付5.3.3如需調(diào)休，需在當(dāng)月內(nèi)完成調(diào)休6.薪酬及福利6.1基本工資6.1.1月基本工資：港幣20,000元6.2績效獎金6.2.1績效獎金根據(jù)年度考核結(jié)果確定6.3住房補(bǔ)貼6.3.1住房補(bǔ)貼：港幣5,000元/月6.4交通補(bǔ)貼6.4.1交通補(bǔ)貼：港幣2,000元/月6.5社會保險及住房公積金6.5.1社會保險及住房公積金按照香港相關(guān)法律法規(guī)繳納6.6其他福利6.6.1免費(fèi)工作餐6.6.2員工體檢6.6.3員工活動及旅游7.工作條件7.1工作場所及設(shè)施7.1.1酒店提供必要的工作場所及設(shè)施7.1.2工作場所應(yīng)保持清潔、安全和衛(wèi)生7.2安全生產(chǎn)及勞動保護(hù)7.2.1酒店應(yīng)確保派遣人員的人身安全7.2.2酒店應(yīng)提供必要的勞動保護(hù)用品7.3職業(yè)健康檢查7.3.1派遣人員應(yīng)定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查7.3.2酒店應(yīng)妥善保管職業(yè)健康檢查結(jié)果8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1派遣人員嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度8.1.2派遣人員因個人原因無法繼續(xù)履行合同8.1.3酒店因經(jīng)營需要調(diào)整工作安排8.2合同終止條件8.2.1派遣期限屆滿且雙方未續(xù)簽合同8.2.2雙方協(xié)商一致解除合同8.3解除或終止合同的通知期限8.3.1酒店應(yīng)在合同解除或終止前至少提前一個月通知派遣人員8.3.2派遣人員應(yīng)在接到解除或終止通知后五個工作日內(nèi)作出回應(yīng)8.4解除或終止合同后的處理8.4.1酒店應(yīng)支付派遣人員相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.4.2雙方應(yīng)妥善處理派遣人員的離職手續(xù)9.違約責(zé)任9.1違約行為定義9.1.1派遣人員未按合同規(guī)定履行職責(zé)9.1.2酒店未按合同規(guī)定支付薪酬或提供福利9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任9.2.2違約責(zé)任包括但不限于經(jīng)濟(jì)賠償9.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)9.3.1違約賠償金額根據(jù)違約行為的具體情況確定10.保密條款10.1保密信息范圍10.1.1酒店的商業(yè)秘密10.1.2派遣人員在工作中接觸到的客戶信息10.1.3酒店內(nèi)部管理文件10.2保密義務(wù)10.2.1派遣人員應(yīng)嚴(yán)格保守保密信息10.2.2派遣人員不得泄露、復(fù)制或傳播保密信息10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任10.3.1派遣人員違反保密義務(wù)，將承擔(dān)法律責(zé)任11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.1.1本合同適用中華人民共和國香港特別行政區(qū)法律11.2爭議解決方式11.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議11.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向香港特別行政區(qū)法院提起訴訟12.合同附件12.1派遣人員檔案12.1.1派遣人員的個人簡歷12.1.2身份證復(fù)印件12.1.3職業(yè)資格證書復(fù)印件12.2職業(yè)健康檢查報告12.2.1派遣人員的職業(yè)健康檢查報告12.3薪酬福利明細(xì)表12.3.1派遣人員的薪酬福利明細(xì)表12.4其他相關(guān)文件12.4.1酒店規(guī)章制度12.4.2酒店勞動合同范本13.合同生效及其他13.1合同生效條件13.1.1雙方簽署本合同13.1.2合同附件齊全13.2合同附件的效力13.2.1合同附件與本合同具有同等法律效力13.3合同的修改與補(bǔ)充13.3.1合同的修改與補(bǔ)充必須以書面形式進(jìn)行13.3.2修改與補(bǔ)充的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力13.4合同的解除與終止13.4.1合同的解除與終止應(yīng)按照第八條的規(guī)定執(zhí)行14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方定義15.1.1第三方是指除合同雙方（甲乙雙方）以外的任何自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方介入范圍15.1.2.1介入目的：為了實(shí)現(xiàn)合同目的，提高合同效率，或解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。15.1.2.2介入方式：包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)、擔(dān)保服務(wù)、融資服務(wù)等。16.第三方介入的程序16.1介入申請16.1.1甲方或乙方如需引入第三方，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明介入原因、目的、預(yù)期效果及第三方的基本情況。16.2介入同意16.2.1對方應(yīng)在收到介入申請之日起五個工作日內(nèi)，書面同意或拒絕第三方的介入。16.3第三方選擇16.3.1第三方的選擇應(yīng)基于公開、公平、公正的原則，并通過招標(biāo)、談判等方式確定。16.4介入?yún)f(xié)議16.4.1甲方、乙方與第三方應(yīng)簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確各方的權(quán)利義務(wù)。17.第三方的責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義17.1.1責(zé)任限額是指第三方在履行合同過程中，因自身原因造成合同雙方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額的確定17.2.1責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的業(yè)務(wù)范圍、資質(zhì)、能力等因素，由甲乙雙方協(xié)商確定。17.3責(zé)任限額的調(diào)整17.3.1如有特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。18.第三方的權(quán)利義務(wù)18.1第三方的權(quán)利18.1.1第三方有權(quán)根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。18.1.2第三方有權(quán)根據(jù)合同履行情況，提出合理化建議。18.2第三