人才數字化應用指標集與代碼編制說明_第1頁
人才數字化應用指標集與代碼編制說明_第2頁
人才數字化應用指標集與代碼編制說明_第3頁
人才數字化應用指標集與代碼編制說明_第4頁
人才數字化應用指標集與代碼編制說明_第5頁
已閱讀5頁,還剩1頁未讀 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

編制說明一、任務來源本標準制定任務由中國人才交流協會提出,中國人才交流協會團體標準化技術委員會作為歸口單位,中國人才交流協會批準下達計劃,是人力資源服務標準化建設中亟需制定的標準之一,是基礎中的基礎。二、標準基本情況本標準為推薦性團體標準。本標準草案由《人才數字化應用指標集與代碼(征求意見稿)》團體標準編寫工作組起草,經過前期的調研,并與人力資源服務行業(yè)專家共同研討,達成基本共識后完成征求意見稿。該標準規(guī)定了人才數字化應用指標體系的分類與代碼以及指標項結構內容,適用于人力資源服務工作相關信息化系統(tǒng)建設中的數據結構設計、數據應用、業(yè)務分析等領域,有利于行業(yè)內的業(yè)務合作、信息交互與數據資源的共享。三、標準制定的目的和意義在數字化發(fā)展的推動下,人力資源服務行業(yè)正經歷著深刻的變革。人才數字化應用作為人力資源服務工作的關鍵一環(huán),通過綜合運用大數據、人工智能等先進技術,對人才的多維度數據進行深入剖析,用以構建全面、精準的人才模型。然而,目前企業(yè)在指標選取、數據處理、模型構建等方面存在隨意性和差異性,不僅影響了人才數據的全面性、準確性和有效性,也不利于信息的交互與數據資源的共享利用。制定一套科學、統(tǒng)一、規(guī)范、可操作性強的標準顯得尤為重要。《人才數字化應用指標集與代碼》標準規(guī)范了人才數據指標體系構建過程中所需考慮的關鍵因素,為與人力資源相關的系統(tǒng)建設,提供了統(tǒng)一的評估基準。在統(tǒng)一的指標集和代碼標準下,能夠最大限度地消除因對數據的命名、描述、分類編碼不一致所造成的影響。使人力資源相關業(yè)務中的各項統(tǒng)計指標擁有一致的理解、表達和標識,即實現語義上的無歧義,保證數據的準確性、科學性、合法性。四、編制過程第一階段:籌備階段協會團標委成立標準編寫工作組,為標準的起草提供專業(yè)的人員保障。工作組由了解熟悉人力資源服務信息化領域的技術專家,以及長期從事人力資源服務領域工作的業(yè)務和管理工作的實踐專家組成。工作組開展了工作調查和分析,為標準的起草做好前期準備。第二階段:起草階段2024年10月,協會團標委召開了標準研制啟動會,確定工作分工、時間進度、標準框架,正式啟動標準制訂工作。工作組結合工作調查和分析結果,起草了初稿。為了使標準更具代表性、適用性和有效性,起草組對初稿進行了多次研討和論證,并在此基礎上對標準草案進行不斷修改完善,報團標委秘書處審核后,形成了征求意見稿。五、基本原則編寫原則:科學性、系統(tǒng)性、完整性、通用性、便捷性。科學性:指標的選取和定義,均基于廣泛的人力資源管理理論、心理學理論以及實際業(yè)務需求,保證了指標的科學性和合理性。系統(tǒng)性:標準的構建全面考慮了人才數據的各個維度,形成一個結構完整、層次分明、邏輯嚴密的系統(tǒng)框架。完整性:標準全面覆蓋人才數據的各個維度,能夠全面準確的反映人才的核心要素。通用性:標準符合技術發(fā)展和市場變化趨勢,能夠確保不同的企業(yè)和行業(yè)間在統(tǒng)一的標準下進行人才數據收集工作,并有助于信息和數據的交流與共享。便捷性:標準的定義清晰準確,表述簡潔明了,使用者能夠快速掌握標準的應用方法。六、標準編寫內容在《人才數字化應用指標集與代碼》標準中,指標集的內容與架構是核心部分,它詳細列出了用于描述和評估人才特征的一系列指標。1.標準內容標準基于人力資源管理、心理學、組織行為學等領域的研究成果和實踐經驗,從六個維度(大類)對人才的指標項進行分類,包括基礎信息、教育經歷、職業(yè)經歷、職業(yè)能力、職業(yè)性格、職業(yè)發(fā)展類,并在此基礎上細分了14個小類(詳A12B12C12D123E12F1232.指標集的架構說明指標集分為三級:第一級共分6個指標項(大類用一位字母表示。第二級在第一級指標項的基礎上分為14個指標項(小類用一位數字表示。第三級共有192個指標項,用三位數字表示。附表是第三級指標項的具體表示內容的代碼。這種層次結構有助于確保指標集的全面性和系統(tǒng)性。此外,指標集具有可擴展性和靈活性。3.規(guī)范引用和參考附件的說明標準編寫通過引用并參考了相關政府部門已建立的國家標準、地方標準和行業(yè)標準,確?!度瞬艛底只瘧弥笜思c代碼》標準在定義指標、評估方法和結果呈現等方面,與其他相關標準保持一致。這種一致性有助于提升標準的權威性和可信度,同時

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論