2024年職工代表大會制度樣本（二篇）

2024年職工代表大會制度樣本第一章總則第一條為充分發(fā)揮職工代表大會的職能，切實保障職工權(quán)益，推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)職工代表大會組織法》及相關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度。第二條本制度適用于我單位所有職工代表大會的運作與管理。第三條職工代表大會作為我單位職工民主管理與決策的核心機構(gòu)，是職工行使選舉權(quán)、決策權(quán)、監(jiān)督權(quán)及參與企業(yè)管理的重要途徑。第四條職工代表大會的主要任務(wù)包括：代表全體職工行使職權(quán)，積極維護職工合法權(quán)益，有效監(jiān)督企業(yè)運營狀況，深度參與企業(yè)重大決策，共同推動企業(yè)發(fā)展進步。第二章職工代表的選舉與產(chǎn)生第五條職工代表的選舉與產(chǎn)生應(yīng)遵循平等、公正、有序的原則，確保每位職工都能充分行使選舉權(quán)與被選舉權(quán)。第六條職工代表的選舉方式可采用直接選舉或間接選舉兩種模式。第七條直接選舉是指職工依據(jù)法定程序直接投票選舉產(chǎn)生職工代表。第八條間接選舉則是指職工首先依據(jù)法定程序選舉產(chǎn)生基層工會組織，再由基層工會組織進一步選舉產(chǎn)生職工代表。第九條職工代表的選舉過程應(yīng)廣泛吸納職工參與，確保競爭公正，選拔優(yōu)秀人才。第十條選舉過程中應(yīng)充分尊重職工意愿，確保選舉活動的公正、公開與公平。第十一條選舉前，應(yīng)廣泛宣傳職工代表選舉的相關(guān)制度與要求，確保職工全面了解選舉程序與規(guī)則。第十二條選舉實施機構(gòu)負責(zé)具體組織并監(jiān)督選舉工作，同時負責(zé)公示選舉結(jié)果。第三章職工代表大會的組織與職責(zé)第十三條職工代表大會由全體職工代表組成，代表職工行使各項職權(quán)。第十四條職工代表大會的職權(quán)包括但不限于：（一）選舉與罷免企業(yè)職工委員會及其主席；（二）審議并決定企業(yè)的重大事項；（三）監(jiān)督企業(yè)的經(jīng)營管理活動；（四）審查并批準(zhǔn)企業(yè)的經(jīng)濟責(zé)任制與分配方案；（五）參與討論并審查企業(yè)的年度工作計劃、財務(wù)預(yù)算及經(jīng)濟責(zé)任制與分配方案；（六）提出意見與建議，并享有獲得回應(yīng)的權(quán)利；（七）享有相關(guān)便利條件，以保障其代表職工合法權(quán)益的職能得以有效履行。第十五條職工代表大會設(shè)立職工委員會，由職工代表選舉產(chǎn)生。第十六條職工委員會由7至15名職工代表組成，委員應(yīng)具備較高的基本素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力。第十七條職工委員會的主席由職工代表大會選舉產(chǎn)生。第十八條職工委員會的主要職責(zé)包括：（一）協(xié)助職工代表大會履行各項職權(quán)；（二）處理日常工作事務(wù)，代表職工維護其合法權(quán)益；（三）監(jiān)督并督促企業(yè)執(zhí)行相關(guān)決策與規(guī)定，并向職工代表大會報告執(zhí)行情況。第十九條職工代表大會可根據(jù)實際需要設(shè)立各類專門委員會，具體職責(zé)與組成由職工代表大會決定。第四章會議與決策第二十條職工代表大會應(yīng)定期召開會議，原則上每年至少召開一次。第二十一條職工代表大會的會議由職工委員會負責(zé)組織。第二十二條會議召開前15日應(yīng)通知全體職工代表，并公示會議通知。第二十三條會議應(yīng)按照既定議程與程序進行，決議需獲得過半數(shù)以上職工代表的同意方為有效。第二十四條會議可采用集會或會議形式召開。第二十五條會議記錄應(yīng)詳細、真實、準(zhǔn)確，并由專人負責(zé)記錄。第二十六條會議決議應(yīng)及時向全體職工公布。第五章監(jiān)督與評價第二十七條職工代表大會負責(zé)監(jiān)督企業(yè)管理決策、經(jīng)濟責(zé)任制與分配辦法的執(zhí)行情況。第二十八條職工委員會有權(quán)隨時檢查企業(yè)的經(jīng)營狀況，并有權(quán)查閱相關(guān)文件與資料。第二十九條職工代表大會可依法委托專業(yè)機構(gòu)或個人對企業(yè)經(jīng)營狀況進行評價。第三十條職工代表大會應(yīng)及時向職工反饋企業(yè)管理決策、經(jīng)濟責(zé)任制與分配辦法的執(zhí)行情況，并提出意見與建議。第六章法律責(zé)任第三十一條任何違反本制度規(guī)定、干擾或妨礙職工代表大會正常工作的行為，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三十二條職工代表大會在行使職權(quán)過程中如違反法律、法規(guī)及本制度規(guī)定，造成損失的，亦應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七章附則第三十三條本制度自頒布之日起正式實施。第三十四條本制度的最終解釋權(quán)歸本單位職工代表大會所有。2024年職工代表大會制度樣本（二）第一章總則第一條為全面發(fā)揮職工在企業(yè)管理中的積極作用，切實維護職工合法權(quán)益，推動企業(yè)和諧穩(wěn)健發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國工會法》及相關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度。第二條本制度所稱職工代表大會，系指由企業(yè)全體職工依據(jù)一定比例，經(jīng)民主選舉產(chǎn)生的職工代表所組成的機構(gòu)，負責(zé)行使監(jiān)督、協(xié)商、提議及在特定條件下撤換企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)等職權(quán)。第三條職工代表大會作為本企業(yè)內(nèi)部的最高權(quán)力機構(gòu)，其核心職責(zé)在于：規(guī)劃并審定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)章制度，監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營管理的全過程，堅決維護職工的合法權(quán)益，并確保職工能夠充分享有參與企業(yè)事務(wù)及民主管理的權(quán)利。第四條職工代表大會的召開頻次應(yīng)不少于每年一次，遇有特殊情況時，可根據(jù)實際需要臨時召集。會議應(yīng)以正式會議形式舉行，其召開及決議通過過程均須嚴(yán)格遵循法律、法規(guī)及本制度的相關(guān)規(guī)定。第五條職工代表大會的選舉與召開工作，由企業(yè)總工會及各基層工會組織共同負責(zé)組織實施。各級工會組織應(yīng)積極動員并組織職工廣泛參與，同時提供必要的支持與協(xié)助。第六條職工代表大會的設(shè)立、組織運作及各項工作的開展，均須嚴(yán)格依照法定程序進行，確保選舉與會議的民主性、公平性、公正性，嚴(yán)禁任何形式的干預(yù)、操縱或歪曲。第二章職工代表的產(chǎn)生第七條職工代表的產(chǎn)生應(yīng)遵循公開、平等、競爭、選舉的原則，以確保其合法性與代表性。職工代表大會由經(jīng)民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成，選舉過程應(yīng)做到公開透明，保障每位職工享有平等的參選權(quán)利。第八條職工代表應(yīng)具備以下條件：（一）熱愛企業(yè)，忠誠履行職責(zé)，全心全意為職工服務(wù)，積極為職工利益奔走呼號；（二）嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及企業(yè)各項規(guī)章制度；（三）具備與崗位職責(zé)相匹配的專業(yè)知識與工作經(jīng)驗，能夠獨立思考并作出合理判斷。第九條職工代表的產(chǎn)生程序如下：（一）職工代表的產(chǎn)生方式包括直選、間接選舉及群眾評議等。直選依據(jù)工作崗位與區(qū)域劃分進行；間接選舉則通過各級工會與職工組織進行；群眾評議則由各單位職工自愿參與。（二）職工代表的產(chǎn)生應(yīng)經(jīng)歷候選人提名、參選、選舉、公示及正式產(chǎn)生等環(huán)節(jié)，確保整個過程公開透明、公平公正，以保障代表的合法性與代表性。（三）職工代表的任期通常為三年，每屆任期結(jié)束后應(yīng)及時啟動新一屆的選舉工作。第三章職工代表的權(quán)力第十條職工代表大會的主要權(quán)力與職責(zé)包括：（一）制定并修訂企業(yè)章程與各項規(guī)章制度，以切實保障職工合法權(quán)益；（二）審查并批準(zhǔn)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營計劃及財務(wù)預(yù)算等關(guān)鍵事項；（三）監(jiān)督企業(yè)的日常經(jīng)營管理活動，并提出監(jiān)督意見與建議；（四）在特定條件下決定企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的選任與撤換等事宜。第十一條職工代表大會的決議應(yīng)由全體代表共同參與表決，并經(jīng)大會主席團簽署后正式公布。決議的執(zhí)行期限將根據(jù)實際需要進行確定。第十二條職工代表大會的會議由大會主席團負責(zé)召集并主持，會議議程亦由大會主席團確定。會議應(yīng)依法進行，充分保障代表的發(fā)言權(quán)、詢問權(quán)、舉手表決權(quán)以及對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的提問權(quán)等民主權(quán)利。第四章職工代表大會的管理第十三條職工代表大會應(yīng)建立健全秘書處機構(gòu)，負責(zé)大會的組織與協(xié)調(diào)工作。秘書處的具體職責(zé)由秘書長及秘書處成員共同承擔(dān)。第十四條各級工會組織應(yīng)加強對職工代表大會的指導(dǎo)與監(jiān)督力度，確保大會工作的有序開展。同時做好大會的組織、安排與協(xié)調(diào)等各項工作。第十五條職工代表大會應(yīng)完善信息公開制度，及時向職工代表報告企業(yè)的經(jīng)營管理狀況、財務(wù)狀況及重大事項等信息，以確保代表能夠充分了解并掌握企業(yè)的相關(guān)情況。第五章職工代表大會的變更與解散第十六條職工代表大會的變更與解散均須依法進行，并需滿足以下條件：（一）企業(yè)發(fā)生合并、分立、撤銷或關(guān)停等重大事項時，需對職工代表大會進行相應(yīng)變更或解散；（二）獲得職工代表大會成員的一致同意后方可進行變更或解散；（三）依法辦理變更或解散的相關(guān)程序與手續(xù)。第六章附則第十七條本制度由職工代表大會選舉產(chǎn)生并報企業(yè)工會組織備案后生效。第十八條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)工會組織所有。第十九條職工代表大會工作中的其他未盡事宜由企業(yè)工會組織根據(jù)實際情況制定具體實施辦法進行規(guī)范。第二十條本制度自頒布之日起正式