勞動保護用品發(fā)放和管理制度范文（2篇）

勞動保護用品發(fā)放和管理制度范文一、管理目標與原則1.1管理目標本制度旨在確保勞動者的安全與健康，有效減少勞動安全事故的發(fā)生，維護企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序。1.2管理原則勞動保護用品的發(fā)放與管理應遵循科學合理、公平公正、便捷高效的原則，確保每位勞動者都能獲得必要的保護。二、責任主體2.1企業(yè)管理人員負責全面規(guī)劃、制定、實施及監(jiān)督勞動保護用品的發(fā)放和管理制度，確保其符合國家法律法規(guī)和企業(yè)實際需求。2.2勞動者應積極配合企業(yè)管理人員的工作，正確使用和保管勞動保護用品，共同維護安全、健康的工作環(huán)境。三、勞動保護用品發(fā)放標準3.1發(fā)放標準勞動保護用品的種類、質(zhì)量、數(shù)量等應嚴格依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和標準的要求進行確定，確保防護效果。3.2評估因素勞動保護用品的發(fā)放需綜合考慮勞動者的工種、工作環(huán)境、工作風險等因素，確保發(fā)放的針對性和有效性。四、勞動保護用品發(fā)放程序4.1首次發(fā)放勞動者首次進入工作崗位時，企業(yè)應根據(jù)具體情況向其發(fā)放相應的勞動保護用品，確保勞動者在入職初期即得到必要的防護。4.2崗位變動勞動者更換工作崗位或工種時，企業(yè)應重新評估其風險等級，并依據(jù)評估結(jié)果重新發(fā)放相應的勞動保護用品。4.3損壞更換勞動者因工作原因損壞的勞動保護用品，企業(yè)應及時予以更換，確保勞動者的持續(xù)防護。4.4離崗交還勞動者離崗時，應將勞動保護用品交還給企業(yè)進行檢查和清點，以便企業(yè)進行后續(xù)處理。五、勞動保護用品管理制度5.1領(lǐng)用記錄企業(yè)應建立完善的勞動保護用品領(lǐng)用記錄制度，詳細記錄勞動者的基本信息、用品種類和數(shù)量以及領(lǐng)用日期等相關(guān)信息。5.2庫存管理企業(yè)應設(shè)立專門的勞動保護用品庫房，對庫存用品進行定期盤點和檢查，確保庫存充足且質(zhì)量合格。5.3維護與檢修企業(yè)應組織專業(yè)人員對勞動保護用品進行定期檢查和維護，確保其處于良好狀態(tài)并具備正常的防護功能。5.4更新與淘汰企業(yè)應根據(jù)勞動保護用品的實際情況和使用效能及時更新和淘汰舊的、損壞的用品以確保防護效果。5.5宣傳與培訓企業(yè)應定期開展勞動保護用品的使用宣傳和培訓活動提高勞動者的安全意識和正確使用技能。六、監(jiān)督檢查與獎懲措施6.1監(jiān)督檢查企業(yè)應建立健全的監(jiān)督檢查機制定期對勞動保護用品的發(fā)放和管理情況進行檢查和評估確保制度的執(zhí)行和工作的有效開展。6.2違規(guī)處理對于違反勞動保護用品發(fā)放和管理制度的行為企業(yè)應嚴格按照相關(guān)規(guī)定進行處理包括批評教育、責任追究等必要措施。6.3獎勵激勵對于在工作中積極發(fā)揮作用、帶頭使用勞動保護用品的員工企業(yè)應給予適當?shù)莫剟詈图钜约ぐl(fā)員工的積極性和責任感。七、附則7.1執(zhí)行日期本制度自頒布之日起正式執(zhí)行。如需進行修訂或補充應由企業(yè)管理人員負責并報請相關(guān)部門審批同意后實施。7.2解釋權(quán)歸屬本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理人員所有。對于制度執(zhí)行過程中出現(xiàn)的疑問和爭議應由企業(yè)管理人員進行解釋和裁決。7.3法規(guī)遵循本制度未盡事宜應按照國家相關(guān)法律法規(guī)和標準執(zhí)行。企業(yè)應密切關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)的更新和變化及時調(diào)整和完善勞動保護用品的發(fā)放和管理制度以適應企業(yè)發(fā)展的需要。勞動保護用品發(fā)放和管理制度范文（二）1.目的與適用范圍本文件旨在建立勞動保護用品的發(fā)放與管理制度，以保護所有員工，包括全職、兼職和臨時工的身體健康與安全，預防工傷事故。所有員工均需遵守本制度。2.勞動保護用品的選取與采購2.1確定需求各部門需根據(jù)工作環(huán)境和任務特性，明確必要的勞動保護用品，如防護眼鏡、耳塞、口罩、手套等。2.2選擇合格產(chǎn)品采購時，應嚴格依據(jù)國家規(guī)定選擇勞動保護用品，確保其質(zhì)量與性能符合標準。2.3制定采購預算各部門需預先制定采購預算，以確保資源的合理利用，同時在采購過程中嚴格遵守預算。3.勞動保護用品的發(fā)放與管理3.1員工登記與發(fā)放新員工入職時需填寫勞動保護用品登記表，由人力資源部門根據(jù)工作崗位和需求，發(fā)放相應的保護用品。3.2定期檢查與更換人力資源部門需定期檢查員工的保護用品，確保其正常使用，并及時更換破損或過期的用品。3.3庫存管理人力資源部門應建立庫存管理制度，對每種保護用品進行詳細記錄和統(tǒng)計，保證庫存充足并及時補充。3.4員工責任員工在領(lǐng)取保護用品時，需簽署責任承諾書，承諾妥善使用和保管，并遵守安全操作規(guī)程。4.應急情況下的勞動保護用品管理4.1應急存放位置各部門應設(shè)定應急保護用品存放點，以便員工在緊急情況下快速獲取。4.2保證應急用品有效性人力資源部門需定期檢查和維護應急保護用品，確保其功能正常并處于有效狀態(tài)。4.3應急應用培訓人力資源部門應定期組織員工進行應急應用培訓，涵蓋正確使用保護用品、應急程序及逃生路線等內(nèi)容。5.勞動保護用品的評估與改進人力資源部門應定期評估勞動保護用品的效果，并根據(jù)評估結(jié)果制定改進措施，以