中建四局“師帶徒”人才培養(yǎng)制度實施方案

PAGEPAGE2中建四局“師帶徒”人才培養(yǎng)暫行辦法第一章：總則第一條：為了建立我局專業(yè)人才隊伍系統(tǒng)培養(yǎng)機制，加速專業(yè)人才的成長進程，滿足各級崗位對專業(yè)人才的持續(xù)需求，根據(jù)《中建四局人才開發(fā)與管理實施意見》，經(jīng)局領導研究決定，在全局范圍內(nèi)實施“師帶徒”人才培養(yǎng)制度（以下簡稱“師帶徒”），特制訂本辦法。第二條：“師帶徒”制度運行模式為：針對局屬各單位接收的應屆大中專畢業(yè)生，在本單位選定專業(yè)骨干作為帶培人，簽訂師徒協(xié)議，根據(jù)帶培計劃進行崗位帶培。第三條：本辦法適用于局屬各單位。第二章：帶培人的管理第四條：帶培人應具備以下條件：1、品行端正，熱愛企業(yè)，有奉獻精神；2、有5年以上專業(yè)工作經(jīng)歷，中級以上專業(yè)技術職務或職業(yè)資格；3、熟悉本專業(yè)業(yè)務，具有獨立處理專業(yè)工作的能力，是本單位的技術或業(yè)務骨干；4、未擔任本單位高層領導職務。第五條：帶培人的責任1、完成帶培計劃；2、對帶培對象的職業(yè)發(fā)展方向提出建議；3、協(xié)助單位對受培人進行管理。第六條：帶培人的確定辦法1、自行報名、組織審定或直接由組織確定。2、根據(jù)本單位現(xiàn)有專業(yè)骨干的數(shù)量，師與徒的比例可為1:1—1:3。3、帶培人由各單位高管層審定，各單位黨政主要領導予以聘任并下達聘書和帶培計劃。4、帶培人受聘后與受培人簽訂“師帶徒”協(xié)議，帶培期原則為2年。第七條：帶培人的待遇帶培人在帶培工作期間按月享受帶培津貼，津貼標準為300元，由各單位酌情確定，報局備案。師與徒比例超過1：1的帶培人，每增1人，增加帶培津貼100元。第八條：帶培人的考核辦法1、由受培人對受培情況作出評價。2、由主管部門根據(jù)帶培計劃進行目標考核。3、考核不合格的帶培人取消帶培資格。第三章：受培人的管理第九條：受培人須遵守企業(yè)相關制度和勞動紀律，尊重帶培人的指導和管理，若因個人原因使帶培計劃難以履行，帶培計劃即行終止。第十條：受培人在受培期間正常執(zhí)行國家關于大中專畢業(yè)生實習期的相關規(guī)定和實習期滿后的定職待遇，正常簽訂勞動合同。第十一條：受培人在受培期內(nèi)原則上應保持崗位穩(wěn)定，若因組織原因變動工作單位或工作崗位，由所在單位重新指定帶培人。第十二條：帶培期結束后，由所在單位按帶培計劃對受培人進行考核，對未達到帶培計劃要求的受培人，可調(diào)整崗位或延緩定職升職。第四章：相關管理第十三條：“師帶徒”工作由局屬各單位黨政主要領導主持實施，局屬各單位人力資源部是“師帶徒”日常工作的管理部門，局屬各單位應制訂本單位“師帶徒”的工作細則。第十四條：“師徒”雙方有平等的權利和義務，因任何一方個人原因導致“師帶徒”計劃和協(xié)議難以正常履行，另一方可向上級主管單位予以投訴或提出終止計劃和協(xié)議的要求。第十五條：“師帶徒”協(xié)議和“師帶徒”計劃由局統(tǒng)一制訂，局領導批準后實施?！皫煄健庇媱潙韵聝?nèi)容：1、帶徒期限；2、分階段安排的工作內(nèi)容和擬達到的培養(yǎng)效果；3、考核辦法?！皫煄健眳f(xié)議應包含以下內(nèi)容：1、帶徒期限；2、師徒雙方的責任和義務。第十六條：“師帶徒”期限一般為2年，各單位可根據(jù)崗位的難易程度適當調(diào)整。第十七條：局屬各單位當年接收的大中專畢業(yè)生均應實施“師帶徒”管理，不能選配帶培人的基層單位，原則上不要安排應屆畢業(yè)生。第十八條：局屬各單位經(jīng)“師帶徒”培養(yǎng)并達到計劃目標的人員，原則上應保持不低于8年的企業(yè)服務期限，盡可能減少離崗情況的發(fā)生。第十九條：局屬各單位應對“師帶徒”的實施情況全面跟蹤，建立培養(yǎng)臺帳，及時解決實施過程中出現(xiàn)的問題；局對