2024年人力資源經(jīng)理職務合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人力資源經(jīng)理職務合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及法律適用1.1合同訂立依據(jù)1.2法律適用范圍2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2人力資源經(jīng)理基本信息3.職務及崗位職責3.1職務概述3.2崗位職責3.3工作內(nèi)容3.4工作權限4.工作時間與地點4.1工作時間4.2工作地點4.3工作班次5.工資與福利待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3福利待遇5.4社會保險及公積金6.職業(yè)培訓與晉升6.1職業(yè)培訓6.2晉升機制7.勞動紀律與規(guī)章制度7.1勞動紀律7.2企業(yè)規(guī)章制度8.保密條款8.1保密范圍8.2保密措施8.3違約責任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除及終止后的處理10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.2爭議解決機構12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同附件13.1附件一：職務說明書13.2附件二：保密協(xié)議13.3附件三：其他相關文件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及法律適用1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》以及其他相關法律法規(guī)，以及雙方的協(xié)商一致訂立。1.2法律適用范圍本合同簽訂后，雙方在履行合同過程中所發(fā)生的爭議，應適用中華人民共和國法律。2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：[用人單位全稱]住所地：[用人單位住所地]法定代表人：[法定代表人姓名]2.2人力資源經(jīng)理基本信息姓名：[人力資源經(jīng)理姓名]性別：[性別]出生日期：[出生日期]身份證號碼：[身份證號碼]3.職務及崗位職責3.1職務概述人力資源經(jīng)理系用人單位的正式員工，負責公司的人力資源管理工作。3.2崗位職責3.2.1負責公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬福利、員工關系等管理工作；3.2.2制定和實施人力資源政策和制度，確保公司人力資源戰(zhàn)略的順利實施；3.2.3負責員工招聘、選拔、培訓、考核、晉升、離職等工作；3.2.4負責制定公司薪酬福利制度，合理分配福利資源；3.2.5負責員工關系管理，協(xié)調解決勞動爭議；3.2.6完成上級領導交辦的其他工作任務。3.3工作內(nèi)容3.3.1制定公司年度人力資源規(guī)劃，包括招聘計劃、培訓計劃等；3.3.2組織實施招聘活動，篩選合適的候選人，完成人員配置；3.3.3組織員工培訓，提高員工技能和素質；3.3.4負責制定和實施薪酬福利制度；3.3.5負責員工考勤、績效考核、晉升等管理工作；3.3.6負責處理員工投訴、糾紛等事務。3.4工作權限人力資源經(jīng)理在履行職責過程中，有權根據(jù)公司規(guī)章制度和實際情況，對員工進行考核、獎懲、培訓等管理。4.工作時間與地點4.1工作時間人力資源經(jīng)理實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。4.2工作地點人力資源經(jīng)理的工作地點為用人單位所在地。4.3工作班次人力資源經(jīng)理的工作班次為白班。5.工資與福利待遇5.1基本工資人力資源經(jīng)理的基本工資為每月[金額]元。5.2獎金及補貼5.2.1依據(jù)公司績效考核結果，給予相應的獎金；5.2.2根據(jù)國家規(guī)定和公司政策，給予相應的補貼。5.3福利待遇5.3.1享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等；5.3.2享有公司規(guī)定的員工體檢、生日福利等；5.3.3享有國家規(guī)定的五險一金。6.職業(yè)培訓與晉升6.1職業(yè)培訓用人單位將為人力資源經(jīng)理提供必要的職業(yè)培訓，提高其業(yè)務能力。6.2晉升機制用人單位將建立明確的晉升機制，為人力資源經(jīng)理提供晉升機會。8.保密條款8.1保密范圍人力資源經(jīng)理在任職期間及離職后，應對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等保密信息承擔保密義務。8.2保密措施8.2.1不得將保密信息泄露給任何第三方；8.2.2不得將保密信息用于與用人單位競爭或損害用人單位利益的活動；8.2.3不得將保密信息用于個人利益或他人利益。8.3違約責任8.3.1人力資源經(jīng)理違反保密義務，導致用人單位遭受經(jīng)濟損失的，應承擔相應的賠償責任；8.3.2人力資源經(jīng)理違反保密義務，情節(jié)嚴重的，用人單位有權解除本合同。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1人力資源經(jīng)理嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度；9.1.2人力資源經(jīng)理嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；9.1.3人力資源經(jīng)理患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；9.1.4人力資源經(jīng)理勞動合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽。9.2合同終止條件9.2.1用人單位依法進行經(jīng)濟性裁員；9.2.2用人單位因經(jīng)營不善或法律法規(guī)規(guī)定等原因，決定停止經(jīng)營；9.2.3人力資源經(jīng)理達到法定退休年齡或因其他原因退休。9.3合同解除及終止后的處理9.3.1合同解除或終止后，用人單位應按照國家規(guī)定和合同約定支付人力資源經(jīng)理經(jīng)濟補償；9.3.2人力資源經(jīng)理應按照用人單位的要求辦理工作交接手續(xù)；9.3.3雙方應按照國家規(guī)定辦理社會保險關系轉移手續(xù)。10.違約責任10.1違約情形10.1.1人力資源經(jīng)理未按照合同約定履行工作職責；10.1.2用人單位未按照合同約定支付工資或提供福利待遇；10.1.3雙方違反合同約定，給對方造成經(jīng)濟損失。10.2違約責任承擔10.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償經(jīng)濟損失；10.2.2違約方應承擔因違約行為給對方造成的其他損失。11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2爭議解決機構協(xié)商不成時，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.合同生效及變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序任何一方要求變更本合同內(nèi)容，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂書面變更協(xié)議后生效。13.合同附件13.1附件一：職務說明書13.2附件二：保密協(xié)議13.3附件三：其他相關文件14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方約定，參與合同某些條款履行或提供專業(yè)服務的獨立第三方機構或個人。15.1.2第三方不包括合同雙方及其關聯(lián)公司、員工、代理人等。15.2第三方介入范圍15.2.1.1提供人力資源招聘服務；15.2.1.2提供職業(yè)培訓服務；15.2.1.3提供財務審計服務；15.2.1.4提供法律咨詢和服務；15.2.1.5提供其他經(jīng)甲乙雙方約定的服務。15.3第三方選擇15.3.1第三方的選擇應由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂相應的合作協(xié)議。15.4第三方責任15.4.1.1按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務；15.4.1.2對其提供的服務結果負責；15.4.1.3保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；15.4.1.4按照合作協(xié)議約定支付費用。15.5第三方責任限額15.5.1.1以第三方實際造成甲乙雙方的損失為限；15.5.1.2以第三方合作協(xié)議中約定的責任限額為準；15.5.1.3如無約定，以人民幣[金額]萬元為最高責任限額。15.6第三方與其他各方的劃分15.6.1第三方介入合同履行后，其責任、權利和義務僅限于合作協(xié)議的約定，與甲乙雙方的其他合同關系無關。15.6.2第三方不得以任何形式干預甲乙雙方的正常業(yè)務往來和合同履行。15.7第三方介入的合同變更15.7.1如因第三方介入導致合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。15.8第三方介入的爭議解決15.8.1第三方介入引起的爭議，應通過友好協(xié)商解決。15.8.2協(xié)商不成時，任何一方均可根據(jù)合作協(xié)議約定，向有管轄權的人民法院提起訴訟。15.9第三方介入的合同終止15.9.1如第三方因故無法繼續(xù)履行合作協(xié)議，應提前[天數(shù)]天通知甲乙雙方。15.9.2第三方介入合同終止后，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同的約定。15.10第三方介入的保密義務15.10.1第三方在合同履行過程中應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。15.11第三方介入的法律法規(guī)遵守15.11.1第三方在合同履行過程中應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。15.12第三方介入的不可抗力15.12.1如因不可抗力導致第三方無法履行合作協(xié)議，第三方應立即通知甲乙雙方，并盡力采取措施減輕損失。15.12.2不可抗力事件解除后，第三方應及時恢復正常服務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.職務說明書詳細要求：清晰描述人力資源經(jīng)理的職責、權限和任職資格；列出人力資源經(jīng)理的工作目標和考核標準；包含人力資源經(jīng)理的工作流程和規(guī)范。2.保密協(xié)議詳細要求：明確保密信息的定義和范圍；規(guī)定保密措施和保密期限；明確違約責任和爭議解決方式。3.其他相關文件詳細要求：包含合同履行過程中產(chǎn)生的所有相關文件，如會議紀要、報告、協(xié)議等；確保文件的真實性和完整性；文件應由雙方簽字或蓋章確認。說明二：違約行為及責任認定：1.人力資源經(jīng)理違約行為違約行為及責任認定標準：未按合同約定履行工作職責：根據(jù)未履行職責的程度，用人單位可要求賠償損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度：用人單位有權解除合同，并要求賠償因此造成的經(jīng)濟損失。泄露公司商業(yè)秘密：根據(jù)泄露信息的嚴重程度和影響，用人單位可要求賠償經(jīng)濟損失，并追究刑事責任。示例說明：人力資源經(jīng)理未按照招聘計劃完成招聘工作，導致公司招聘需求無法及時滿足，用人單位可要求賠償因招聘延遲造成的損失。人力資源經(jīng)理違反公司保密規(guī)定，將公司商業(yè)秘密泄露給競爭對手，用人單位可要求賠償因信息泄露造成的經(jīng)濟損失，并追究其刑事責任。2.用人單位違約行為違約行為及責任認定標準：未按合同約定支付工資或提供福利待遇：用人單位應立即補足欠款，并支付相應的違約金。未按合同約定提供培訓或晉升機會：用人單位應提供相應的培訓或晉升機會，或賠償因此造成的損失。嚴重違反合同約定：用人單位有權解除合同，并要求賠償因此造成的經(jīng)濟損失。示例說明：用人單位未按時支付人力資源經(jīng)理工資，應立即支付欠款，并支付相應期限的違約金。用人單位未提供約定的培訓機會，人力資源經(jīng)理可要求用人單位提供培訓，或要求賠償因未提供培訓造成的損失。3.第三方違約行為違約行為及責任認定標準：第三方未按合作協(xié)議提供專業(yè)服務：根據(jù)未提供服務的程度和影響，甲乙雙方可要求第三方承擔相應的違約責任。第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密：第三方應承擔相應的違約責任，并賠償因此造成的經(jīng)濟損失。示例說明：第三方在提供招聘服務時，未能按時完成招聘任務，甲乙雙方可要求第三方承擔相應的違約責任。第三方在提供財務審計服務時，泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，第三方應承擔違約責任，并賠償經(jīng)濟損失。全文完。2024年人力資源經(jīng)理職務合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式1.4合同雙方住所地2.職務與職責2.1職務名稱2.2職務職責2.3職責范圍3.工作時間與地點3.1工作時間3.2工作地點3.3工作方式4.培訓與發(fā)展4.1培訓計劃4.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃4.3薪酬調整5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金5.3績效考核5.4保險福利6.保密條款6.1保密信息6.2保密義務6.3違約責任7.競業(yè)限制條款7.1競業(yè)限制范圍7.2競業(yè)限制期限7.3競業(yè)限制補償8.合同期限8.1合同起始日期8.2合同終止日期8.3合同續(xù)簽9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效日期12.合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更程序12.3合同變更內(nèi)容13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同解除后果14.其他約定14.1其他約定事項14.2其他約定條款第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[公司名稱]乙方：[個人姓名]1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方法定代表人：[法定代表人姓名]1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[聯(lián)系方式]乙方聯(lián)系方式：[聯(lián)系方式]1.4合同雙方住所地甲方住所地：[住所地]乙方住所地：[住所地]2.職務與職責2.1職務名稱乙方在甲方擔任職務為人力資源經(jīng)理。2.2職務職責（1）制定和實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；（2）負責招聘、培訓、績效考核等工作；（3）維護員工關系，確保企業(yè)內(nèi)部和諧穩(wěn)定；（4）參與企業(yè)重大決策，提供人力資源支持；（5）其他與人力資源管理相關的工作。2.3職責范圍（1）制定和優(yōu)化人力資源管理制度；（2）負責公司內(nèi)部員工的招聘、選拔、培訓、晉升等工作；（3）負責制定和執(zhí)行員工薪酬福利方案；（4）負責員工績效管理，包括績效評估、績效改進等；（5）負責員工關系管理，包括員工溝通、投訴處理等；（6）參與企業(yè)文化建設，提升員工滿意度；（7）完成甲方領導交辦的其他工作。3.工作時間與地點3.1工作時間乙方應按照甲方規(guī)定的工作時間執(zhí)行，每周工作五天，每天工作八小時。3.2工作地點乙方應在甲方指定的工作地點履行工作職責。3.3工作方式乙方應通過電子郵件、電話、會議等方式與甲方溝通，確保工作的高效完成。4.培訓與發(fā)展4.1培訓計劃甲方將根據(jù)乙方的工作需求和職業(yè)發(fā)展，為乙方提供相應的培訓機會。4.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方將協(xié)助乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并為其提供必要的支持和指導。4.3薪酬調整根據(jù)乙方的績效考核結果和職業(yè)發(fā)展情況，甲方將定期對乙方的薪酬進行調整。5.薪酬待遇5.1基本工資乙方的基本工資為每月[金額]元。5.2獎金根據(jù)乙方的績效考核結果，甲方將給予乙方相應的獎金。5.3績效考核甲方將制定績效考核制度，對乙方的績效進行定期評估。5.4保險福利（1）養(yǎng)老保險；（2）醫(yī)療保險；（3）失業(yè)保險；（4）工傷保險；（5）生育保險；（6）補充醫(yī)療保險；（7）企業(yè)年金。6.保密條款6.1保密信息乙方在履行職務過程中接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術秘密等，均屬于保密信息。6.2保密義務乙方應遵守保密義務，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。6.3違約責任如乙方違反保密義務，造成甲方損失，乙方應承擔相應的違約責任。8.合同期限8.1合同起始日期本合同自[起始日期]起生效。8.2合同終止日期本合同期限為[期限]，自合同生效之日起計算。8.3合同續(xù)簽本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同。9.違約責任9.1違約情形（1）任何一方未按本合同約定履行其義務；（2）任何一方違反本合同的保密條款；（3）任何一方違反競業(yè)限制條款；（4）任何一方因故意或重大過失給對方造成損失的。9.2違約責任承擔（1）違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（2）違約方應承擔因其違約行為給對方造成的全部直接損失和合理費用；（3）違約方應按照法律規(guī)定或合同約定承擔相應的法律責任。9.3違約賠償（1）如因乙方違約導致甲方遭受損失，乙方應向甲方支付賠償金；（2）賠償金數(shù)額根據(jù)實際損失和違約情節(jié)確定。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決合同爭議，協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構（1）仲裁委員會；（2）有管轄權的人民法院。10.3爭議解決程序雙方應按照爭議解決機構的規(guī)定進行爭議解決程序。11.合同生效11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同生效日期本合同生效日期為[生效日期]。12.合同變更12.1合同變更條件本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可進行變更。12.2合同變更程序（1）甲乙雙方應就變更內(nèi)容達成一致意見；（2）變更內(nèi)容應以書面形式簽訂補充協(xié)議；（3）補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.3合同變更內(nèi)容（1）合同期限；（2）職務與職責；（3）薪酬待遇；（4）保密條款；（5）其他約定。13.合同解除13.1合同解除條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）一方嚴重違約，經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，應提前[天數(shù)]日通知對方；（2）雙方應就合同解除事宜達成一致意見；（3）合同解除應以書面形式確認。13.3合同解除后果（1）合同解除后，雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)；（2）合同解除后，雙方應按照法律規(guī)定或合同約定承擔相應的責任；（3）合同解除后，乙方應按照合同約定支付剩余期限的薪酬。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方概念本條款中所指的第三方包括但不限于中介方、咨詢機構、法律顧問、評估機構等，以及其他為履行本合同目的而提供專業(yè)服務的機構或個人。14.2第三方職責14.2.1中介方中介方作為合同雙方的連接橋梁，應協(xié)助甲乙雙方就合同履行中的相關事宜進行溝通和協(xié)調，確保合同內(nèi)容的正確理解和執(zhí)行。14.2.2咨詢機構咨詢機構應提供專業(yè)的咨詢服務，包括但不限于提供人力資源管理的最佳實踐、法律法規(guī)咨詢等，以幫助甲乙雙方優(yōu)化人力資源管理。14.2.3法律顧問法律顧問應提供法律咨詢和起草法律文件的服務，確保合同條款的合法性和有效性，并在必要時代表甲乙雙方處理法律事務。14.2.4評估機構評估機構應獨立對甲乙雙方的人力資源管理進行評估，提供客觀、公正的評估報告，以作為改進人力資源管理的基礎。14.3第三方權利14.3.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，以確保其履行職責。14.3.2第三方有權根據(jù)合同約定，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評價。14.4第三方義務14.4.1第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。14.4.2第三方應按照合同約定，提供專業(yè)、高質量的服務。14.5第三方與其他各方的劃分說明14.5.1第三方作為獨立第三方，其職責僅限于協(xié)助甲乙雙方履行合同，不承擔甲乙雙方在合同中的直接責任。14.5.2第三方在履行職責過程中，如因自身原因導致甲乙雙方遭受損失，應承擔相應的賠償責任。14.6第三方責任限額14.6.1第三方責任限額應根據(jù)合同具體約定和第三方提供的服務性質確定。14.6.2如合同未約定責任限額，第三方責任限額應參照相關法律法規(guī)或行業(yè)標準確定。14.6.3第三方責任限額包括但不限于：（1）因第三方過失導致甲乙雙方遭受的直接經(jīng)濟損失；（2）因第三方違反保密義務導致甲乙雙方遭受的商業(yè)秘密泄露損失；（3）因第三方提供的服務質量不達標導致甲乙雙方遭受的損失。14.6.4如第三方責任限額不足以覆蓋甲乙雙方的實際損失，甲乙雙方有權要求第三方承擔超出責任限額的賠償責任。14.7第三方介入程序14.7.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入。14.7.2甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的具體事宜。14.7.3第三方介入后，甲乙雙方應積極配合第三方履行職責。14.7.4第三方介入期間，甲乙雙方應保持溝通，及時反饋相關情況。14.8第三方介入的終止14.8.2如第三方介入未能達到預期效果，甲乙雙方有權終止第三方介入。14.8.3第三方介入終止后，甲乙雙方應根據(jù)合同約定處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：合同簽訂確認書要求：雙方簽字蓋章，確認合同內(nèi)容無誤。說明：作為合同生效的初步證明。2.附件二：職務描述要求：詳細列出人力資源經(jīng)理的職責、權限和任職資格。說明：為乙方明確工作職責和目標。3.附件三：薪酬福利明細表要求：詳細列出乙方的工資、獎金