2024年度小學(xué)教師績效考核合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度小學(xué)教師績效考核合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同甲方信息1.2合同乙方信息2.合同目的及依據(jù)2.1合同目的2.2合同依據(jù)3.績效考核原則3.1公平原則3.2透明原則3.3客觀原則3.4發(fā)展原則4.績效考核內(nèi)容4.1教學(xué)工作4.2教育教學(xué)工作4.3教研工作4.4班級管理工作4.5家校溝通工作4.6教師職業(yè)道德5.績效考核標(biāo)準(zhǔn)5.1教學(xué)工作標(biāo)準(zhǔn)5.2教育教學(xué)工作標(biāo)準(zhǔn)5.3教研工作標(biāo)準(zhǔn)5.4班級管理工作標(biāo)準(zhǔn)5.5家校溝通工作標(biāo)準(zhǔn)5.6教師職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)6.績效考核方法6.1自我評價6.2同行評價6.3學(xué)生評價6.4家長評價6.5教研組評價6.6學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)評價7.績效考核流程7.1績效考核準(zhǔn)備階段7.2績效考核實(shí)施階段7.3績效考核結(jié)果評定階段7.4績效考核結(jié)果反饋階段8.績效考核結(jié)果應(yīng)用8.1獎勵8.2懲罰8.3培訓(xùn)8.4職稱評定8.5職務(wù)晉升9.合同變更與解除9.1合同變更9.2合同解除10.違約責(zé)任10.1甲方違約責(zé)任10.2乙方違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與終止12.1合同生效12.2合同終止13.其他約定事項(xiàng)14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同甲方信息1.1.1甲方名稱：X學(xué)校1.1.2甲方地址：省市區(qū)路號1.1.3甲方聯(lián)系人：1.1.4甲方聯(lián)系電話：138xxxx56781.2合同乙方信息1.2.1乙方姓名：1.2.2乙方身份證號碼：56199001051.2.3乙方聯(lián)系方式：139xxxx78902.合同目的及依據(jù)2.1合同目的2.1.1明確乙方在2024年度的工作目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)2.1.2促進(jìn)乙方教育教學(xué)水平的提升2.1.3保障學(xué)校教育教學(xué)工作的順利進(jìn)行2.2合同依據(jù)2.2.1《中華人民共和國教師法》2.2.2《中華人民共和國義務(wù)教育法》2.2.3《小學(xué)教師工作規(guī)范》3.績效考核原則3.1公平原則3.1.1對所有教師進(jìn)行公平、公正的考核3.1.2考核標(biāo)準(zhǔn)、流程、結(jié)果公開透明3.2透明原則3.2.1考核過程接受教師監(jiān)督3.2.2考核結(jié)果及時反饋給教師3.3客觀原則3.3.1考核標(biāo)準(zhǔn)客觀、合理3.3.2考核結(jié)果不受個人主觀因素影響3.4發(fā)展原則3.4.1考核結(jié)果用于指導(dǎo)教師個人發(fā)展3.4.2考核過程關(guān)注教師成長和進(jìn)步4.績效考核內(nèi)容4.1教學(xué)工作4.1.1課堂教學(xué)效果4.1.2學(xué)生學(xué)業(yè)成績4.1.3教學(xué)方法創(chuàng)新4.2教育教學(xué)工作4.2.1學(xué)生德育教育4.2.2學(xué)生心理健康教育4.2.3學(xué)生綜合素質(zhì)培養(yǎng)4.3教研工作4.3.1參與教研活動4.3.2教學(xué)論文發(fā)表4.3.3教學(xué)資源開發(fā)4.4班級管理工作4.4.1班級管理規(guī)范4.4.2學(xué)生行為習(xí)慣培養(yǎng)4.4.3班級氛圍營造4.5家校溝通工作4.5.1家長會組織4.5.2家長溝通渠道暢通4.5.3家長滿意度4.6教師職業(yè)道德4.6.1遵守教師職業(yè)道德規(guī)范4.6.2教師形象4.6.3教師與學(xué)生關(guān)系5.績效考核標(biāo)準(zhǔn)5.1教學(xué)工作標(biāo)準(zhǔn)5.1.1課堂教學(xué)目標(biāo)達(dá)成率5.1.2學(xué)績提升率5.1.3教學(xué)方法創(chuàng)新評價5.2教育教學(xué)工作標(biāo)準(zhǔn)5.2.1學(xué)生德育教育評價5.2.2學(xué)生心理健康教育評價5.2.3學(xué)生綜合素質(zhì)評價5.3教研工作標(biāo)準(zhǔn)5.3.1參與教研活動出勤率5.3.2教學(xué)論文發(fā)表數(shù)量5.3.3教學(xué)資源開發(fā)評價5.4班級管理工作標(biāo)準(zhǔn)5.4.1班級管理規(guī)范評價5.4.2學(xué)生行為習(xí)慣評價5.4.3班級氛圍評價5.5家校溝通工作標(biāo)準(zhǔn)5.5.1家長會組織評價5.5.2家長溝通渠道評價5.5.3家長滿意度評價5.6教師職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)5.6.1教師職業(yè)道德規(guī)范遵守情況5.6.2教師形象評價5.6.3教師與學(xué)生關(guān)系評價6.績效考核方法6.1自我評價6.1.1教師根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我評價6.1.2教師提交自我評價報告6.2同行評價6.2.1同行教師對乙方進(jìn)行評價6.2.2同行評價結(jié)果作為考核依據(jù)之一6.3學(xué)生評價6.3.1學(xué)生對乙方進(jìn)行評價6.3.2學(xué)生評價結(jié)果作為考核依據(jù)之一6.4家長評價6.4.1家長對乙方進(jìn)行評價6.4.2家長評價結(jié)果作為考核依據(jù)之一6.5教研組評價6.5.1教研組對乙方進(jìn)行評價6.5.2教研組評價結(jié)果作為考核依據(jù)之一6.6學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)評價6.6.1學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對乙方進(jìn)行評價6.6.2學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)評價結(jié)果作為考核依據(jù)之一7.績效考核流程7.1績效考核準(zhǔn)備階段7.1.1確定考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)7.1.2制定考核流程和時間安排7.1.3組織相關(guān)人員參與考核7.2績效考核實(shí)施階段7.2.1教師按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我評價7.2.2同行、學(xué)生、家長、教研組、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評價7.2.3收集評價結(jié)果7.3績效考核結(jié)果評定階段7.3.1綜合評價結(jié)果7.3.2確定考核等級7.3.3公示考核結(jié)果7.4績效考核結(jié)果反饋階段7.4.1向教師反饋考核結(jié)果7.4.2指導(dǎo)教師制定改進(jìn)措施8.績效考核結(jié)果應(yīng)用8.1獎勵8.1.1考核結(jié)果優(yōu)秀者給予物質(zhì)獎勵和榮譽(yù)稱號8.1.2表現(xiàn)突出者優(yōu)先考慮晉升和職稱評定8.1.3對優(yōu)秀教師的獎勵措施包括但不限于獎金、榮譽(yù)證書等8.2懲罰8.2.1考核結(jié)果不合格者進(jìn)行約談和輔導(dǎo)8.2.2兩次考核不合格者可能面臨降級或解聘8.2.3懲罰措施包括但不限于警告、罰款、培訓(xùn)等8.3培訓(xùn)8.3.1對考核結(jié)果不合格的教師提供專業(yè)培訓(xùn)機(jī)會8.3.2鼓勵教師參加各類進(jìn)修和學(xué)術(shù)交流活動8.3.3培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋教育教學(xué)技能、師德師風(fēng)等方面8.4職稱評定8.4.2績效考核優(yōu)秀者優(yōu)先推薦參加高級職稱評定8.4.3職稱評定結(jié)果與教師職業(yè)發(fā)展緊密掛鉤8.5職務(wù)晉升8.5.1績效考核結(jié)果作為職務(wù)晉升的重要依據(jù)8.5.2績效考核優(yōu)秀者有機(jī)會晉升至更高職務(wù)8.5.3職務(wù)晉升與教師的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)掛鉤9.合同變更與解除9.1合同變更9.1.1合同內(nèi)容如有變更，需雙方協(xié)商一致并簽署書面協(xié)議9.1.2變更內(nèi)容應(yīng)遵循國家相關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度9.1.3變更后的合同繼續(xù)有效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守9.2合同解除9.2.1合同解除需提前一個月書面通知對方9.2.2合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)9.2.3合同解除不影響已履行部分的效力10.違約責(zé)任10.1甲方違約責(zé)任10.1.1甲方未按時支付乙方報酬的，應(yīng)支付違約金10.1.2甲方未履行合同約定的其他義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任10.2乙方違約責(zé)任10.2.1乙方未按時完成工作任務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任10.2.2乙方違反合同約定的其他義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議11.1.2協(xié)商不成的，可提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或向人民法院提起訴訟11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1仲裁機(jī)構(gòu)：仲裁委員會11.2.2法院：人民法院12.合同生效與終止12.1合同生效12.1.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效12.1.2合同生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定12.2合同終止12.2.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同12.2.2合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)13.其他約定事項(xiàng)13.1合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決13.2合同附件作為合同不可分割的組成部分13.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.合同附件14.1績效考核細(xì)則14.2考核標(biāo)準(zhǔn)及評分細(xì)則14.3獎勵及懲罰措施明細(xì)14.4培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施辦法14.5爭議解決程序及規(guī)則第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指本合同甲、乙雙方之外的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方介入的目的在于提高績效考核的客觀性和專業(yè)性，確保合同的順利履行。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在介入過程中應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、職業(yè)道德和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。15.2.2第三方應(yīng)對其提供的評估、咨詢、培訓(xùn)等服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得甲、乙雙方提供的相關(guān)資料和信息。15.4第三方義務(wù)15.4.1第三方應(yīng)按照合同約定，按時、保質(zhì)完成服務(wù)任務(wù)。15.4.2第三方應(yīng)保守甲、乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。15.4.3第三方應(yīng)積極配合甲、乙雙方的工作，確保合同的順利履行。15.5第三方選擇15.5.1甲、乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。15.5.2第三方的選擇應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則。16.第三方介入流程16.1第三方介入申請16.1.1甲、乙雙方應(yīng)共同向第三方提出介入申請。16.1.2第三方應(yīng)在接到申請后五個工作日內(nèi)給予答復(fù)。16.2第三方介入條件16.2.1第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)。16.2.2第三方應(yīng)承諾遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。16.3第三方介入實(shí)施16.3.1第三方介入后，應(yīng)按照合同約定開展相關(guān)工作。16.3.2第三方應(yīng)定期向甲、乙雙方匯報工作進(jìn)展。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額的確定17.1.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)的性質(zhì)、范圍和風(fēng)險等因素確定。17.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在服務(wù)協(xié)議中明確約定。17.2第三方責(zé)任限額的執(zhí)行17.2.1第三方在履行服務(wù)過程中，如發(fā)生違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2.2第三方責(zé)任限額的執(zhí)行應(yīng)以服務(wù)協(xié)議為準(zhǔn)。17.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整17.3.1如有特殊情況，甲、乙雙方可協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額。17.3.2調(diào)整后的第三方責(zé)任限額應(yīng)在服務(wù)協(xié)議中予以明確。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方應(yīng)向甲方提供相應(yīng)的服務(wù)，并接受甲方的監(jiān)督。18.1.2第三方在履行服務(wù)過程中，如需與乙方溝通，應(yīng)通過甲方進(jìn)行。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方應(yīng)向乙方提供相應(yīng)的服務(wù)，并接受乙方的監(jiān)督。18.2.2第三方在履行服務(wù)過程中，如需與甲方溝通，應(yīng)通過乙方進(jìn)行。18.3第三方與其他各方的溝通18.3.1第三方應(yīng)保持與甲、乙雙方的溝通，確保合同的順利履行。18.3.2第三方在溝通過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.績效考核細(xì)則詳細(xì)要求：包含績效考核的具體標(biāo)準(zhǔn)、評分細(xì)則、考核流程等。說明：績效考核細(xì)則是考核教師工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，應(yīng)詳細(xì)明確。2.考核標(biāo)準(zhǔn)及評分細(xì)則詳細(xì)要求：列出各項(xiàng)考核指標(biāo)的具體評分標(biāo)準(zhǔn)，確保評分的客觀性和公正性。說明：考核標(biāo)準(zhǔn)及評分細(xì)則是績效考核的核心，需確保每項(xiàng)指標(biāo)的評分都有明確的依據(jù)。3.獎勵及懲罰措施明細(xì)詳細(xì)要求：明確獎勵和懲罰的具體措施，包括獎金、榮譽(yù)稱號、培訓(xùn)機(jī)會、降級、解聘等。說明：獎勵及懲罰措施明細(xì)是激勵教師積極性的重要手段，應(yīng)確保其公平性和合理性。4.培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施辦法詳細(xì)要求：制定針對教師培訓(xùn)的計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、方式等。說明：培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施辦法旨在提升教師的專業(yè)素養(yǎng)和教學(xué)水平。5.爭議解決程序及規(guī)則詳細(xì)要求：明確爭議解決的具體程序和規(guī)則，包括協(xié)商、仲裁、訴訟等。說明：爭議解決程序及規(guī)則是解決合同爭議的重要途徑，應(yīng)確保其合法性和有效性。6.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是第三方介入的重要依據(jù)，應(yīng)確保其合法性和有效性。7.保密協(xié)議詳細(xì)要求：甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議，保護(hù)雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。說明：保密協(xié)議是保護(hù)雙方合法權(quán)益的重要手段，應(yīng)確保其合法性和有效性。8.其他附件詳細(xì)要求：根據(jù)合同履行過程中可能產(chǎn)生的其他相關(guān)文件。說明：其他附件包括但不限于工作計(jì)劃、會議記錄、報告等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為未按時支付乙方報酬責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)支付違約金，違約金按逾期支付金額的每日千分之五計(jì)算。示例：若甲方逾期支付乙方工資一個月，則應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的千分之五作為違約金。2.乙方違約行為未按時完成工作任務(wù)責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失、接受相應(yīng)處罰。示例：若乙方未按時完成教學(xué)任務(wù)，導(dǎo)致教學(xué)質(zhì)量下降，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行整改，并賠償由此產(chǎn)生的損失。3.第三方違約行為未按時完成服務(wù)任務(wù)責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于賠償甲乙雙方損失、接受相應(yīng)處罰。示例：若第三方未按時完成培訓(xùn)任務(wù)，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不達(dá)預(yù)期，甲乙雙方有權(quán)要求第三方賠償損失。4.其他違約行為未遵守合同約定責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)根據(jù)違約情節(jié)和損失情況承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例：若一方未遵守保密協(xié)議，泄露對方商業(yè)秘密，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年度小學(xué)教師績效考核合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂雙方1.2合同有效期1.3合同目的2.考核指標(biāo)2.1教學(xué)質(zhì)量2.2教學(xué)效果2.3教學(xué)創(chuàng)新2.4學(xué)生管理2.5教學(xué)團(tuán)隊(duì)協(xié)作3.考核方法3.1自我評價3.2同行評價3.3學(xué)生評價3.4領(lǐng)導(dǎo)評價4.考核結(jié)果運(yùn)用4.1績效獎金4.2職稱評定4.3培訓(xùn)進(jìn)修4.4獎勵與懲罰5.考核程序5.1考核準(zhǔn)備5.2考核實(shí)施5.3考核結(jié)果反饋5.4考核結(jié)果公布6.考核結(jié)果爭議處理6.1爭議提出6.2爭議調(diào)查6.3爭議解決7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除與終止程序8.違約責(zé)任8.1違約行為8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償9.保密條款9.1保密信息9.2保密義務(wù)9.3違約責(zé)任10.法律適用與爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決方式11.合同附件11.1考核指標(biāo)體系11.2考核結(jié)果計(jì)算方法12.合同生效13.合同修改與補(bǔ)充14.合同解除與終止通知第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方1.1甲方法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：[姓名]1.2甲方法定代表人（或負(fù)責(zé)人）身份證號碼：[身份證號碼]1.3乙方單位名稱：[單位名稱]1.4乙方負(fù)責(zé)人姓名：[姓名]1.5乙方負(fù)責(zé)人聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]第二條合同有效期2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2024年12月31日止。第三條合同目的3.1本合同旨在明確甲乙雙方在2024年度內(nèi)小學(xué)教師績效考核的相關(guān)事宜，確?？冃Э己斯ぷ鞯墓健⒐?、公開。第四條考核指標(biāo)4.1教學(xué)質(zhì)量4.1.1學(xué)生學(xué)業(yè)成績4.1.2學(xué)生滿意度調(diào)查結(jié)果4.2教學(xué)效果4.2.1學(xué)生進(jìn)步幅度4.2.2教學(xué)活動參與度4.3教學(xué)創(chuàng)新4.3.1教學(xué)方法創(chuàng)新4.3.2教學(xué)資源開發(fā)4.4學(xué)生管理4.4.1學(xué)生紀(jì)律狀況4.4.2學(xué)生心理健康狀況4.5教學(xué)團(tuán)隊(duì)協(xié)作4.5.1團(tuán)隊(duì)合作意識4.5.2團(tuán)隊(duì)活動參與度第五條考核方法5.1自我評價5.2同行評價5.2.1同行根據(jù)考核指標(biāo)對教師的教學(xué)工作進(jìn)行評價，填寫同行評價表。5.3學(xué)生評價5.3.1學(xué)生根據(jù)考核指標(biāo)對教師的教學(xué)工作進(jìn)行評價，填寫學(xué)生評價表。5.4領(lǐng)導(dǎo)評價5.4.1領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)考核指標(biāo)對教師的教學(xué)工作進(jìn)行評價，填寫領(lǐng)導(dǎo)評價表。第六條考核結(jié)果運(yùn)用6.1績效獎金6.1.1根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的教師給予一定的績效獎金。6.2職稱評定6.2.1將考核結(jié)果作為教師職稱評定的依據(jù)之一。6.3培訓(xùn)進(jìn)修6.3.1根據(jù)考核結(jié)果，對需要提升的教師安排相應(yīng)的培訓(xùn)進(jìn)修。6.4獎勵與懲罰6.4.1對考核結(jié)果不合格的教師進(jìn)行相應(yīng)懲罰，如降薪、停職等。第七條考核程序7.1考核準(zhǔn)備7.1.1制定考核指標(biāo)體系。7.1.2印制評價表格。7.2考核實(shí)施7.2.1教師進(jìn)行自我評價。7.2.2同行、學(xué)生和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評價。7.3考核結(jié)果反饋7.3.1將考核結(jié)果反饋給教師。7.4考核結(jié)果公布7.4.1將考核結(jié)果公布于學(xué)校公告欄。第八條合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1乙方因個人原因提出解除合同。8.1.2甲方因乙方嚴(yán)重違紀(jì)或無法勝任工作，經(jīng)乙方書面同意解除合同。8.2合同終止條件8.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿。8.2.2乙方達(dá)到法定退休年齡或因健康原因無法繼續(xù)工作。8.3合同解除與終止程序8.3.1雙方應(yīng)提前一個月書面通知對方，并說明解除或終止合同的原因。8.3.2合同解除或終止后，乙方應(yīng)將教學(xué)資料和學(xué)校物品歸還甲方。第九條違約責(zé)任9.1違約行為9.1.1乙方未按時完成教學(xué)工作。9.1.2乙方泄露學(xué)生或?qū)W校秘密信息。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3違約賠償9.3.1違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法訴訟解決。第十條保密條款10.1保密信息10.1.1學(xué)生個人信息10.1.2學(xué)校教學(xué)計(jì)劃10.1.3學(xué)校財(cái)務(wù)信息10.2保密義務(wù)10.2.1乙方在合同期間和合同終止后，均應(yīng)保守上述保密信息。10.3違約責(zé)任10.3.1乙方泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十一條法律適用與爭議解決11.1法律適用11.1.1本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式11.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。11.2.2如協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十二條合同附件12.1考核指標(biāo)體系12.2考核結(jié)果計(jì)算方法第十三條合同生效13.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條合同修改與補(bǔ)充14.1合同的修改與補(bǔ)充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1“第三方”是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系的第三方主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入的目的15.2.1保證合同履行的公平性、公正性。15.2.2提高合同履行的效率。15.2.3提供專業(yè)服務(wù)，如評估、咨詢等。16.第三方介入的審批程序16.1介入申請16.1.1甲乙雙方均有權(quán)向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲纳暾垺?6.1.2介入申請應(yīng)包含第三方的名稱、介入目的、預(yù)期服務(wù)內(nèi)容等。16.2介入審批16.2.1雙方應(yīng)在收到介入申請之日起[時間]內(nèi)，以書面形式同意或拒絕第三方介入。16.2.2同意介入的，雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，履行其職責(zé)。17.1.2第三方對因其過錯導(dǎo)致的合同履行障礙或損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.1.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。17.2權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議的要求，獲取必要的合同履行信息。17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額18.1.1第三方的責(zé)任限額由雙方在合作協(xié)議中約定，原則上不得超過合同總金額的[百分比]%。18.1.2超過責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方共同承擔(dān)。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方19.1.1第三方應(yīng)向甲方提供必要的合同履行報告，甲方有權(quán)對第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督。19.1.2甲方應(yīng)按約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。19.2第三方與乙方19.2.1第三方應(yīng)向乙方提供必要的合同履行指導(dǎo)，乙方應(yīng)配合第三方的工作。19.2.2乙方應(yīng)按約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。19.3第三方與合同履行19.3.1第三方應(yīng)確保其提供的評估、咨詢等服務(wù)符合合同要求。19.3.2第三方應(yīng)在其專業(yè)范圍內(nèi)提供意見，不替代甲乙雙方的決策權(quán)。20.第三方介入的終止20.1終止條件20.1.1合同履行完畢。20.1.2雙方協(xié)商一致同意終止第三方介入。20.1.3第三方服務(wù)不合格，經(jīng)雙方協(xié)商無法達(dá)成一致。20.2終止程序20.2.1雙方應(yīng)以書面形式通知第三方終止介入。20.3終止后的責(zé)任承擔(dān)20.3.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，處理合同終止后的相關(guān)事宜。20.3.2甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，處理合同終止后的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.考核指標(biāo)體系說明：詳細(xì)列出績效考核的各項(xiàng)指標(biāo)及其權(quán)重，包括教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)效果、教學(xué)創(chuàng)新、學(xué)生管理、教學(xué)團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的具體要求。2.考核結(jié)果計(jì)算方法說明：明確考核結(jié)果的具體計(jì)算方式，如加權(quán)平均法、積分制等，確?？己私Y(jié)果的客觀性和準(zhǔn)確性。3.第三方合作協(xié)議說明：詳細(xì)列出第三方介入時的合作協(xié)議，包括第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額、服務(wù)費(fèi)用等。4.自我評價報告模板說明：提供教師進(jìn)行自我評價的模板，包括評價指標(biāo)、評價內(nèi)容、評價標(biāo)準(zhǔn)等。5.同行評價表說明：設(shè)計(jì)同行評價表，明確評價內(nèi)容、評價標(biāo)準(zhǔn)、評價人等信息。6.學(xué)生評價表說明：設(shè)計(jì)學(xué)生評價表，包括評價內(nèi)容、評價標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)生反饋等。7.領(lǐng)導(dǎo)評價表說明：設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)評價表，明確領(lǐng)導(dǎo)評價的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、評價人等信息。8.績效獎金分配方案說明：明確績效獎金的分配依據(jù)、分配比例、發(fā)放方式等。9.培訓(xùn)進(jìn)修計(jì)劃說明：列出教師培訓(xùn)進(jìn)修的計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點(diǎn)等。10.合同解除與終止通知說明：提供合同解除與終止的通知模板，明確通知內(nèi)容、通知方式、通知期限等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1乙方未按時完成教學(xué)工作責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)按照合同約定完成教學(xué)工作，如未按時完成，甲方有權(quán)要求乙方補(bǔ)足工作時間或賠償相應(yīng)損失。1.2乙方泄露學(xué)生或?qū)W校秘密信息責(zé)任認(rèn)定：乙方泄露學(xué)生或?qū)W校秘密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。1.3第三方服務(wù)不合格責(zé)任認(rèn)定：第三方服務(wù)不合格，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，甲方有權(quán)要求第三方進(jìn)行整改或賠償損失。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約行為的嚴(yán)重程度2.2違約行為對合同履行的影響2.3違約行為造成的損失2.4違約行為的持續(xù)時間3.違約責(zé)任示例說明3.1乙方未按時完成教學(xué)工作，導(dǎo)致教學(xué)進(jìn)度滯后，學(xué)生學(xué)業(yè)受到影響。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括補(bǔ)足工作時間、調(diào)整教學(xué)計(jì)劃等。3.2乙方泄露學(xué)生個人信息，造成學(xué)生隱私權(quán)受損。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償學(xué)生及學(xué)校因此遭受的損失。3.3第三方評估報告存在重大失誤，導(dǎo)致甲方?jīng)Q策失誤。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。全文完。2024年度小學(xué)教師績效考核合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同目的與依據(jù)2.1績效考核目的2.2合同依據(jù)的法律、法規(guī)和政策3.績效考核范圍與對象3.1績效考核范圍3.2績效考核對象4.績效考核指標(biāo)體系4.1德育工作指標(biāo)4.2教學(xué)工作指標(biāo)4.3研究與開發(fā)指標(biāo)4.4管理與服務(wù)指標(biāo)4.5教師個人發(fā)展指標(biāo)5.績效考核程序5.1績效考核準(zhǔn)備階段5.2績效考核實(shí)施階段5.3績效考核結(jié)果反饋階段5.4績效考核申訴階段6.績效考核評分標(biāo)準(zhǔn)與方法6.1德育工作評分標(biāo)準(zhǔn)與方法6.2教學(xué)工作評分標(biāo)準(zhǔn)與方法6.3研究與開發(fā)評分標(biāo)準(zhǔn)與方法6.4管理與服務(wù)評分標(biāo)準(zhǔn)與方法6.5教師個人發(fā)展評分標(biāo)準(zhǔn)與方法7.績效考核結(jié)果運(yùn)用7.1績效考核結(jié)果等級劃分7.2績效考核結(jié)果與薪酬、晉升、培訓(xùn)等掛鉤7.3績效考核結(jié)果與獎懲措施8.績效考核監(jiān)督與保障8.1績效考核監(jiān)督機(jī)制8.2績效考核保障措施9.合同變更與解除9.1合同變更條件9.2合同解除條件9.3合同變更與解除的程序10.違約責(zé)任10.1違約行為界定10.2違約責(zé)任承擔(dān)方式10.3違約責(zé)任追究程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止后的處理13.其他約定13.1保密條款13.2法律適用條款13.3合同附件14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱（1）甲方：市區(qū)小學(xué)（2）乙方：市區(qū)小學(xué)教師1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表（1）甲方法定代表人：（2）乙方授權(quán)代表：1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同目的與依據(jù)2.1績效考核目的為提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)，激發(fā)教師工作積極性，促進(jìn)教師專業(yè)成長，特制定本合同。2.2合同依據(jù)的法律、法規(guī)和政策本合同依據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家、地方有關(guān)教育工作的法律法規(guī)和政策。3.績效考核范圍與對象3.1績效考核范圍本合同所述績效考核范圍為市區(qū)小學(xué)全體在編教師。3.2績效考核對象本合同所述績效考核對象為市區(qū)小學(xué)全體在編教師。4.績效考核指標(biāo)體系4.1德育工作指標(biāo)（1）學(xué)生德育活動參與率（2）學(xué)生德育考核合格率（3）學(xué)生德育滿意度4.2教學(xué)工作指標(biāo)（1）課堂教學(xué)效果（2）作業(yè)批改質(zhì)量（3）教學(xué)質(zhì)量檢測成績4.3研究與開發(fā)指標(biāo)（1）教育教學(xué)研究論文發(fā)表數(shù)量（2）教育教學(xué)改革項(xiàng)目實(shí)施效果（3）教師個人教育教學(xué)成果4.4管理與服務(wù)指標(biāo)（1）班級管理效果（2）學(xué)校教育教學(xué)活動組織能力（3）教師團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神4.5教師個人發(fā)展指標(biāo)（1）教師職稱晉升情況（2）教師繼續(xù)教育培訓(xùn)情況（3）教師個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.績效考核程序5.1績效考核準(zhǔn)備階段（1）制定績效考核方案（2）成立績效考核小組（3）明確考核指標(biāo)與權(quán)重5.2績效考核實(shí)施階段（1）收集考核數(shù)據(jù)（2）進(jìn)行考核評分（3）公示考核結(jié)果5.3績效考核結(jié)果反饋階段（1）向教師反饋考核結(jié)果（2）對考核結(jié)果進(jìn)行解讀（3）制定改進(jìn)措施5.4績效考核申訴階段（1）教師對考核結(jié)果有異議，可向績效考核小組提出申訴（2）績效考核小組對申訴進(jìn)行核實(shí)（3）給出申訴處理結(jié)果6.績效考核評分標(biāo)準(zhǔn)與方法6.1德育工作評分標(biāo)準(zhǔn)與方法6.2教學(xué)工作評分標(biāo)準(zhǔn)與方法7.績效考核結(jié)果運(yùn)用7.1績效考核結(jié)果等級劃分（2）良好：考核得分在8089分（3）合格：考核得分在6079分7.2績效考核結(jié)果與薪酬、晉升、培訓(xùn)等掛鉤（1）考核結(jié)果與薪酬掛鉤：優(yōu)秀者給予一定比例的績效獎金，不合格者扣除一定比例的績效獎金（2）考核結(jié)果與晉升掛鉤：優(yōu)秀者優(yōu)先晉升，不合格者不得晉升（3）考核結(jié)果與培訓(xùn)掛鉤：對不合格者進(jìn)行針對性培訓(xùn)，提高其教育教學(xué)能力8.績效考核監(jiān)督與保障8.1績效考核監(jiān)督機(jī)制（1）設(shè)立績效考核監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督績效考核工作的公正性和公平性。（2）監(jiān)督小組定期對績效考核過程進(jìn)行審查，確?？己私Y(jié)果的準(zhǔn)確性。（3）教師有權(quán)對績效考核結(jié)果提出異議，監(jiān)督小組應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查和處理。8.2績效考核保障措施（1）建立績效考核檔案，記錄每位教師的考核過程和結(jié)果。（2）對考核過程中的違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，確保考核工作的嚴(yán)肅性。（3）定期對考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評估，必要時進(jìn)行調(diào)整，以適應(yīng)教育教學(xué)發(fā)展的需要。9.合同變更與解除9.1合同變更條件（1）因國家政策、法規(guī)調(diào)整，需要變更合同內(nèi)容的。（2）因?qū)W校教育教學(xué)改革，需要調(diào)整績效考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的。（3）經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，決定變更合同內(nèi)容的。9.2合同解除條件（1）教師因個人原因提出解除合同的。（2）學(xué)校因教師嚴(yán)重違反教育教學(xué)紀(jì)律，經(jīng)教育行政部門批準(zhǔn)，解除教師聘用合同的。（3）因不可抗力因素，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的。9.3合同變更與解除的程序（1）合同變更：雙方書面提出變更申請，經(jīng)協(xié)商一致后簽訂變更協(xié)議。（2）合同解除：一方書面通知對方解除合同，并說明理由，對方在收到通知之日起一定期限內(nèi)未提出異議的，合同解除。10.違約責(zé)任10.1違約行為界定（1）教師未按照合同約定履行教育教學(xué)職責(zé)，造成教育教學(xué)質(zhì)量的下降。（2）學(xué)校未按照合同約定支付教師薪酬，或者未按時提供必要的教育教學(xué)條件。（3）任何一方違反合同約定，給對方造成損失的。10.2違約責(zé)任承擔(dān)方式（1）違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。（2）違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任，包括但不限于行政處分、撤銷教師資格等。10.3違約責(zé)任追究程序（1）違約方提出違約行為，對方確認(rèn)后，雙方協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成，可以向教育行政部門或人民法院提起訴訟。11.爭議解決11.1爭議解決方式（1）雙方協(xié)商解決。（2）提交教育行政部門調(diào)解。（3）向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)（1）學(xué)校內(nèi)部爭議解決機(jī)構(gòu)：由學(xué)校成立的績效考核委員會。（2）教育行政部門：市區(qū)教育局。（3）人民法院：市區(qū)人民法院。11.3爭議解決程序（1）雙方協(xié)商解決：在收到爭議事項(xiàng)后一定期限內(nèi)，雙方進(jìn)行協(xié)商。（2）提交教育行政部門調(diào)解：協(xié)商不成，提交教育行政部門調(diào)解。（3）向人民法院提起訴訟：調(diào)解不成或調(diào)解期限內(nèi)未達(dá)成協(xié)議的，向人民法院提起訴訟。12.合同生效與終止12.1合同生效條件（1）合同雙方簽字蓋章。（2）合同內(nèi)容符合法律法規(guī)和政策要求。12.2合同終止條件（1）合同期限屆滿。（2）合同雙方協(xié)商一致解除合同。（3）因法定事由導(dǎo)致合同終止。12.3合同終止后的處理（1）合同終止后，雙方應(yīng)結(jié)清相關(guān)費(fèi)用。（2）合同終止后，教師應(yīng)按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。13.其他約定13.1保密條款（1）雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)。（2）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容。13.2法律適用條款本合同適用中華人民共和國法律。13.3合同附件（1）績效考核方案（2）考核指標(biāo)及權(quán)重表（3）考核結(jié)果公示表14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同生效日期本合同自簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指合同雙方以外的任何個人、組織或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所等。15.2第三方介入情形（1）績效考核的獨(dú)立評估和監(jiān)督。（2）合同糾紛的調(diào)解和仲裁。（3）合同的執(zhí)行和監(jiān)督。（4）特殊項(xiàng)目的實(shí)施和管理。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，履行其職責(zé)，確保其工作符合合同要求。（2）第三方在履行職責(zé)過程中造成合同雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（3）第三方應(yīng)保守合同雙方商業(yè)秘密和敏感信息。16.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的資料和信息，以便其履行職責(zé)。（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取合理的報酬。17.第三方介入的程序17.1第三方介入申請（1）合同一方提出第三方介入申請，應(yīng)向另一方書面說明介入原因、第三方資質(zhì)及預(yù)期效果。（2）另一方在收到申請后一定期限內(nèi)，可同意或拒絕第三方介入。17.2第三方選定（1）雙方同意第三方介入后，應(yīng)共同選定第三方。（2）第三方選定應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則。18.第三方與其他各方的劃分說明