公司生活區(qū)管理制度

公司生活區(qū)管理制度1.前言為了創(chuàng)造一個安全、舒適和和諧的公司生活環(huán)境，促進(jìn)員工的身心健康，提高工作效率，公司特訂立本《公司生活區(qū)管理制度》（以下簡稱“本制度”）。本制度適用于公司的生活區(qū)域，包含員工宿舍、休息室、餐廳等，全部員工必需遵守本制度。2.生活區(qū)域入住管理2.1入住登記全部員工在入住公司供應(yīng)的生活區(qū)域前，必需前往管理部門進(jìn)行入住登記。入住登記信息將被保密處理，僅用于管理和安全掌控目的。2.2留宿布置公司依照員工崗位級別和工作性質(zhì)，并以公平、合理和安全為原則，對員工進(jìn)行留宿調(diào)配。留宿期限一般與員工勞動合同期限相同，但依據(jù)實際情況可以進(jìn)行調(diào)整。2.3閑置房間管理對于長期未入住和短時間離開的房間，管理部門將進(jìn)行定期檢查。如發(fā)現(xiàn)有房間長期空置，將及時進(jìn)行整理和布置重新調(diào)配。3.生活區(qū)秩序管理3.1生活區(qū)安全全部員工在進(jìn)入生活區(qū)域前，必需經(jīng)過安全檢查。嚴(yán)禁將違禁品、易燃易爆物品以及其他不安全品帶入生活區(qū)域。發(fā)現(xiàn)火警、煤氣泄漏、漏水等緊急情況時，應(yīng)立刻向安全人員報警并采取安全措施。3.2生活區(qū)衛(wèi)生全部員工必需保持生活區(qū)域的乾凈和衛(wèi)生。全部員工應(yīng)當(dāng)定時參加生活區(qū)域的衛(wèi)生清掃，并保持個人所用物品的整齊擺放。餐廳和休息區(qū)域要保持清潔，用完餐后應(yīng)立刻清理餐具和桌面。3.3噪音管理為了保持一個良好的工作和休息環(huán)境，全部員工應(yīng)合理掌控聲音大小，嚴(yán)禁在休息時間或晚間產(chǎn)生過大的噪音干擾他人。3.4生活區(qū)安全設(shè)施公司將配備必需的生活區(qū)安全設(shè)施，包含滅火器、煙霧報警器等，并進(jìn)行定期檢查和維護(hù)。禁止私自移動、損壞或拆卸生活區(qū)安全設(shè)施。3.5生活區(qū)禁止事項嚴(yán)禁在生活區(qū)域內(nèi)從事違法、違規(guī)行為，包含賭博、吸毒、酗酒等活動。嚴(yán)禁在生活區(qū)域內(nèi)從事商業(yè)活動，如買賣物品、供應(yīng)服務(wù)等。嚴(yán)禁在生活區(qū)域內(nèi)施行暴力行為或騷擾他人。4.餐廳管理4.1用餐時間公司將設(shè)定固定的用餐時間，員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)用餐，并嚴(yán)禁在用餐區(qū)域外進(jìn)食。4.2就餐秩序員工應(yīng)在用餐前認(rèn)真排隊，順次就餐。用餐期間，員工應(yīng)保持飯菜區(qū)域的乾凈，養(yǎng)成良好的用餐習(xí)慣。用餐結(jié)束后，員工應(yīng)自動將餐具放回指定位置，并清理餐桌。4.3餐廳衛(wèi)生餐廳工作人員負(fù)責(zé)保持餐廳衛(wèi)生和食品安全。員工應(yīng)注意飯菜衛(wèi)生，不得攜帶外來食品入內(nèi)，以防引發(fā)食品安全問題。4.4食品揮霍公司鼓舞員工節(jié)省用餐，減少食品揮霍。員工應(yīng)遵守就餐規(guī)定份量，如需加添或減少，可向餐廳工作人員申請。5.生活區(qū)域違紀(jì)處理5.1違紀(jì)行為以下行為將視為生活區(qū)違紀(jì)行為：—未經(jīng)允許私自調(diào)換或轉(zhuǎn)讓房間?！唇?jīng)許可擅自占用他人房間或隨便進(jìn)入他人房間?！谏顓^(qū)域內(nèi)從事違法、違規(guī)活動。—嚴(yán)重破壞生活區(qū)安全設(shè)施?！獙λ诉M(jìn)行暴力行為或騷擾。5.2違紀(jì)處理對于生活區(qū)違紀(jì)行為，將依照公司相應(yīng)的紀(jì)律處分制度進(jìn)行處理，包含但不限于口頭警告、書面警告、罰款、通報批判、調(diào)整留宿等懲罰措施。6.生活區(qū)管理責(zé)任6.1員工責(zé)任全部員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，自發(fā)維護(hù)生活區(qū)秩序和安全，不得以任何理由或方式違反規(guī)定。6.2管理部門責(zé)任管理部門負(fù)責(zé)訂立生活區(qū)管理制度、組織實施、加強(qiáng)監(jiān)督與管理，保障員工的生活區(qū)安全和福利。7.附則本制度由公司供應(yīng)給員工并進(jìn)行宣傳，員工在入職前需簽署確認(rèn)，表示自己樂意遵守本制度。如有違反本制度的行為，將依據(jù)員工行為規(guī)范進(jìn)行相應(yīng)懲罰，包含但不限于紀(jì)律處分、民事賠償、行政懲罰、停止勞動合同等。本制度