2024年公司考核管理辦法

下載后可任意編輯***能源投資有限公司2024年度考核辦法為了法律規(guī)范和完善公司考核管理體系，使內(nèi)部考核工作進一步程序化、制度化、法律規(guī)范化，充分發(fā)揮公司各項激勵政策的作用，調(diào)動職工積極性，不斷提高經(jīng)濟效益，實現(xiàn)公司確定的生產(chǎn)建設(shè)等各項工作目標，特制定本考核管理辦法。第一條適用范圍本辦法適用于公司各二級單位和各職能部門，公司副總工程師級別的人員。第二條考核內(nèi)容各單位主要生產(chǎn)經(jīng)營指標、建設(shè)目標、各職能部門工作履職情況、公司確定的重點工作。第三條考核依據(jù)1.公司下達的年度生產(chǎn)經(jīng)營目標，月度生產(chǎn)經(jīng)營計劃，及公司與二級單位簽訂的經(jīng)營責任書。2.根據(jù)公司**號文。3.公司領(lǐng)導確定的關(guān)于近期十項重點工作計劃安排的意見。4.公司相關(guān)文件和管理制度。第四條考核組織體系及專業(yè)分工：為了法律規(guī)范和完善考核管理工作，公司建立考核專業(yè)會議和公司考核辦公會的兩級考核體系。經(jīng)營管理部負責公司考核的日常管理、綜合協(xié)調(diào)和組織召開考核專業(yè)會議等工作，考核專業(yè)會議采納會議會審方式進行。考核會審的業(yè)務(wù)分工：1.辦公室：負責會審各單位、部門貫徹落實公司文件及完成公司領(lǐng)導交辦任務(wù)的完成情況。2.財務(wù)部：負責會審利潤、收入、成本（費用）、流動資產(chǎn)等指標的完成情況。3.生產(chǎn)技術(shù)部：負責會審各生產(chǎn)礦井掘進施工質(zhì)量、進尺和形象進度的完成情況以及生產(chǎn)過程發(fā)生的重大問題。4.建設(shè)管理部：負責會審公司各項重點建設(shè)工程的完成情況。5.安全監(jiān)察部：負責會審各單位安全指標和安全質(zhì)量標準化的完成情況。6.銷售部：負責會審生產(chǎn)礦井產(chǎn)量、商品煤質(zhì)量指標和精煤回收率的完成情況。第五條考核形式與實施范圍：在全公司范圍內(nèi)實行以利潤、產(chǎn)量、成本、安全、單耗為核心的經(jīng)營目標管理，收入與業(yè)績掛鉤的經(jīng)營管理責任制和考核制?？己瞬杉{百分制，權(quán)重依據(jù)考核指標的重要程度而定，得分按120分封頂、60分保底。按月度、季度和年度分別考核。2024年考核內(nèi)容及分項考核指標權(quán)重：（一）生產(chǎn)礦井：以***號文明確的考核指標、考核辦法和獎懲標準為依據(jù)，結(jié)合公司總體工作要求各項指標權(quán)重設(shè)定為：產(chǎn)量：20%；進尺15%，其中：形象進度5%、總進尺5%、施工質(zhì)量5%；安全：30%；生產(chǎn)成本：10%；煤質(zhì)：10%；穩(wěn)定工作：5%；公司安排的重點工作：10%（二）技改礦井：以***號文明確的考核指標、考核辦法和獎懲標準為依據(jù)，結(jié)合公司總體工作要求各項指標權(quán)重設(shè)定為：安全：30%；投資：5%；開工報告批復:10%；開工前準備工作：15%；總進尺：20%；工程質(zhì)量：5%；穩(wěn)定工作：5%；公司安排的重點工作：10%（三）機關(guān)職能部門以服務(wù)為中心，實行重點工作和與下屬單位經(jīng)營成果掛鉤相結(jié)合的考核辦法。生產(chǎn)管理部門與生產(chǎn)礦井掛鉤考核，基建管理部門與技改礦井掛鉤考核，其他部門與所有二級單位掛鉤考核。重點工作以部門崗位責任制和公司專項會議、文件確定的內(nèi)容為依據(jù)，每一項重點工作未完成，否決部門負責人、相關(guān)責任人月度工資的10%。（四）2024年月度考核按公司下達的生產(chǎn)計劃為考核依據(jù)，年度考核以****號文為依據(jù)。技改礦井工程煤產(chǎn)量依據(jù)公司總體安排進行專項考核兌現(xiàn)。第六條考核程序1.二級單位：每月自報“經(jīng)營指標完成情況表”，（一律用A4紙張），經(jīng)單位負責人審核并加蓋公章后于次月5日前報公司經(jīng)營管理部。2.公司經(jīng)營管理部根據(jù)各二級單位報送的指標完成情況及相關(guān)政策的執(zhí)行情況，對比公司文件進行考核，于每月的９日前完成公司考核匯總表，組織召開考核專業(yè)會議會審，形成初步的考核建議，提交公司考核辦公會審核。4.公司于每月1２日前召開考核辦公會，對考核建議進行審定，由公司經(jīng)營管理部根據(jù)公司考核辦公會審定的考核結(jié)果向各單位各部門發(fā)放《考核通報》。5.人力資源部根據(jù)《考核通報》審核發(fā)放工資。6.二級單位（部門）根據(jù)《考核通報》和本辦法有關(guān)規(guī)定考核發(fā)放工資。第七條考核結(jié)果與工資掛鉤的規(guī)定：1、二級單位：實得工資=應(yīng)得工資基數(shù)×本單位考核得分率本單位（部門）考核得分率=本單位（部門）考核實得分÷1002、機關(guān)職能部門：(1)生產(chǎn)管理部門實得工資=應(yīng)得工資基數(shù)×（生產(chǎn)礦井平均得分率+本部門考核得分率）/2（2）建設(shè)管理部門實得工資=應(yīng)得工資基數(shù)×(技改礦井平均得分率+本部門考核得分率)/2（3）其他管理部門實得工資=應(yīng)得工資基數(shù)×(二級單位平均得分率+本部門考核得分率)/2第八條考核工作要求1、全面推行以“細化指標分解，量化標準考核，剛化獎罰兌現(xiàn)”為核心的動態(tài)“三化”考核工作。各單位部門要結(jié)合本單位部門實際，將公司下達的各項安全生產(chǎn)經(jīng)營指標全面分解落實，做到橫向到邊，縱向到底，責任到崗，考核到班組、個人2、各單位要根據(jù)華****號文確定的后五個月的奮斗目標，對比八、九兩個月實際完成情況，把剩余工作任務(wù)在后三個月進行細化分解到每一個月，并制定切實可行的保障措施，確保后五個月奮斗目標和全年工作的完成。３、公司從十月開始對各單位各部門嚴格進行月度考核和獎懲兌現(xiàn)，年底還要對后五個月奮斗指標和全年工作進行集中考核，并嚴格按公司有關(guān)文件的規(guī)定進行獎罰兌現(xiàn)。第九條考核紀律1.考核工作必須公開、公平、公正地進行。2.嚴格根據(jù)規(guī)定的程序進行，嚴禁暗箱操作。3.嚴禁弄虛作假，虛報、瞞報、漏報。4.嚴禁未經(jīng)考核，兌現(xiàn)任何考核政策。第十條其他事項1、各單位要指派專人負責本單位考核的領(lǐng)導和與公司經(jīng)營管理部考核工作對接。2、各相關(guān)職能管理部門要指派專人負責考核會審工作，按時參加專業(yè)考核會議，嚴格根據(jù)公司文件和相關(guān)規(guī)定進行會審，并確?？己私Y(jié)果的真實性。3、考核中發(fā)現(xiàn)弄虛作假的單位和個人，扣罰單位領(lǐng)導班子和相關(guān)責任人當月工資的10%。3、本暫行辦法自2014年10月1日起執(zhí)行，如與其他文件不一致，個人工作業(yè)務(wù)總結(jié)本人于2024年7月進入新疆中正鑫磊地礦技術(shù)服務(wù)有限公司(前身為“西安中正礦業(yè)信息咨詢有限公司”)，主要從事測量技術(shù)工作，至今已有三年。在這寶貴的三年時間里，我邊工作、邊學習測繪相專業(yè)書籍，遇到不懂得問題積極的請教工程師們，在他們耐心的教授和指導下，我的專業(yè)知識水平得到了很到的提高，并在實地測量工作中加以運用、總結(jié)，不斷的提高自己的專業(yè)技術(shù)水平。同時積極的參加技術(shù)培訓學習，加速自身知識的不斷更新和自身素養(yǎng)的提高。努力使自己成為一名合格的測繪技術(shù)人員。在這三年中，在公司各領(lǐng)導及同事的幫助帶領(lǐng)下，根據(jù)崗位職責要求和行為法律規(guī)范，努力做好本職工作，仔細完成了領(lǐng)導所交給的各項工作，在思想覺悟及工作能力方面有了很大的提高。

在思想上積極向上，能夠仔細貫徹黨的基本方針政策，積極學習政治理論，堅持四項基本原則，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心。積極主動學習專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，仔細負責，具有良好的思想政治素養(yǎng)、思想品質(zhì)和職業(yè)道德。

在工作態(tài)度方面，勤奮敬業(yè)，熱愛本職工作，能夠正確仔細的對待每一項工作，能夠主動尋找自己的不足并及時學習補充，始終保持嚴謹仔細的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風。

在公司領(lǐng)導的關(guān)懷以及同事們的支持和幫助下，我迅速的完成了職業(yè)角色的轉(zhuǎn)變。一、回顧這四年來的職業(yè)生涯，我主要做了以下工作：1、參加了新疆庫車縣新疆庫車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦的野外測繪和放線工作、點之記的編寫工作、1:2000地形地質(zhì)圖修測、1:1000勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，提交成果《新疆庫車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦普查報告》已通過評審。2、參加了庫車縣城北水廠建設(shè)項目用地壓覆礦產(chǎn)資源評估項目的室內(nèi)地質(zhì)資料編寫工作，提交成果為《庫車縣城北水廠建設(shè)項目用地壓覆礦產(chǎn)資源評估報告》，現(xiàn)已通過評審。3、參加了《新疆庫車縣巴西克其克鹽礦普查》項目的野外地質(zhì)勘查工作，參加項目包括：1:2000地質(zhì)測圖、1:1000勘查線剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作；最終提交的《新疆庫車縣康村鹽礦普查報告》已通過評審。4、參加了新疆哈密市南坡子泉金礦2024年度礦山儲量監(jiān)測工作，項目包括：野外地質(zhì)測量與室內(nèi)地質(zhì)資料的編寫，提交成果為《新疆哈密市南坡子泉金礦2024年度礦山儲量年報》，現(xiàn)已通過評審。6、參加了《新疆博樂市五臺石灰?guī)r礦9號礦區(qū)勘探》項目的野外地質(zhì)勘查工作，項目包括：1:2000地質(zhì)測圖、1:1000勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，并繪制相應(yīng)圖件。7、參加了《新疆博樂市托特克斜花崗巖礦詳查報告》項目的野外地質(zhì)勘查工作，項目包括：1:2000地質(zhì)測圖、1:1000勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，并繪制相應(yīng)圖件。通過以上的這些工作，我學習并具備了以下工作能力：

1、通過實習，對測繪這門學科的討論內(nèi)容及實際意義有了系統(tǒng)的認識。加深對測量學基本理論的理解，能夠用有關(guān)理論指導作業(yè)實踐，做到理論與實踐相統(tǒng)一，提高分析問題、解決問題的能力，從而對測量學的基本內(nèi)容得到一次實際應(yīng)用，使所學知識進一步鞏固、深化。2、熟悉了三、四等控制測量的作業(yè)程序及施測方法，并掌握了全站儀、靜態(tài)GPS、RTK等測量儀器的工作原理和操作方法。3、掌握了GPS控制測量內(nèi)業(yè)解算軟件（南方測繪Gps數(shù)據(jù)處理）以及內(nèi)業(yè)成圖軟件（南方cass）的操作應(yīng)用。能夠?qū)⑼鈽I(yè)測量的數(shù)據(jù)導入軟件進行地形圖成圖和處理。4、在項目技術(shù)負責的指導下熟悉了測量技術(shù)總結(jié)的編寫要求和方法，并參加了部分項目測量技術(shù)總結(jié)章節(jié)的編寫工作。5、在項目負責的領(lǐng)導下參加整個測量項目的組織運作，對項目的實施過程有了深刻理解。通過在項目組的實習鍛煉了自己的組織協(xié)調(diào)能力，為以后的工作打下了堅實基礎(chǔ)。二、工作中尚存在的問題

從事測繪工作以來，深深感受到工作的繁忙、責任的