2024年初中績效考核修改方案

下載后可任意編輯2024年初中部老師績效考核細(xì)則（2024年12月）一、指導(dǎo)思想根據(jù)上級獎勵性績效工資發(fā)放文件精神和本校實際，在上級核撥的績效工資總量內(nèi)，以崗位管理為考核依據(jù)，以德、能、勤、績?yōu)榭己藘?nèi)容，科學(xué)安排，適當(dāng)拉開差距。建立符合本校實際的分配激勵機(jī)制，以調(diào)動廣闊教職工工作積極性。二、實施績效考核工作應(yīng)遵循以下原則：1、貫徹按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則。體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的分配原則，2、統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員績效工資的分配關(guān)系，科學(xué)安排，建構(gòu)符合我校實際的分配激勵機(jī)制。三、考核對象按國家規(guī)定執(zhí)事業(yè)單位崗位績效工資制度的義務(wù)教育學(xué)校正式工作人員（縣局核定的在編、在職、在崗人員）有下列情形之一的，不得參加獎勵性績效工資的考核與分配：1、男55周歲、女50周歲以下，全年?。ㄊ拢┘伲ü猓?，累計超過半學(xué)期的；2、男55周歲、女50周歲以下，全年非單位選派，但經(jīng)批準(zhǔn)同意離職學(xué)習(xí)超過半學(xué)期的；3、連續(xù)曠工（擅自離崗）累計超過10個工作日的；或全年內(nèi)累計達(dá)20個工作日的，回教育局人事科等待分配；4、年度考核基本合格及以下的；5、違反計劃生育的；6、其他文件明確規(guī)定的。四、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)學(xué)校成立績效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組（名單附后），小組成員由校長室成員、各處室負(fù)責(zé)人、工會及其他老師代表組成，負(fù)責(zé)對老師績效工資的考核、分配、發(fā)放、解釋等方面的工作，確?？冃ЧべY公平、公正、公開地發(fā)放。五、考核內(nèi)容老師績效考核的內(nèi)容主要是：根據(jù)《教育法》、《義務(wù)教育法》、《老師法》等法律法規(guī)規(guī)定，對老師師德、服從工作安排，履行崗位職責(zé)，完成學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù)、班主任工作、教育教學(xué)討論等情況進(jìn)行全面考核，重點考核工作實績，包括師德、教育教學(xué)、教學(xué)討論等方面的實績。六、男55周歲、女50周歲（以檔案為準(zhǔn)）以上經(jīng)學(xué)?；蛏霞壷鞴懿块T批準(zhǔn)在職不在崗人員所有這類人員，支持學(xué)校工作、關(guān)懷學(xué)校進(jìn)展、為學(xué)校進(jìn)展出謀劃策的，可得全校在職人員獎勵性績效工資平均值40％的愛心獎；假如在校內(nèi)外造謠生事，有損學(xué)校形象或給學(xué)校進(jìn)展帶來不利影響的，則取消其愛心獎。七、考核辦法績效考核由學(xué)?？冃Э己祟I(lǐng)導(dǎo)小組擬定考核細(xì)則，然后由校行政會討論修改，最后由學(xué)校教代會討論定稿。具體做到“三個結(jié)合”：定性與定量評價相結(jié)合，自評與他評相結(jié)合，過程性評價和階段性評價相結(jié)合。個人考核績效工資核算辦法：（1）根據(jù)《學(xué)校師德考評條例》考評。（李新祥，校辦）（2）連續(xù)曠工（擅自離崗）累計超過10個工作日的；或全年內(nèi)累計達(dá)20個工作日的，則此人不參加本次獎勵性績效工資分配，算出考勤款；（徐敏康、劉明生，校辦）（3）按課時、考績算出績效工作量款；（王克明，教務(wù)處）（4）班主任考核、學(xué)校大型活動、家長會等；（趙建，德育處）（5）會議考勤、值周、計生；（高攀，計生辦、校辦）（6）績效工資因課時少等原因，設(shè)最低限為2600，但因缺勤、缺課、教學(xué)事故等原因引起的，不在最低限之列（7）?？冃Э傤~－班主任津貼－考勤款總額－校長獎勵性績效工資總量－借用、支教及協(xié)理人員獎勵性績效工資總額－教育教學(xué)成果獎－經(jīng)批準(zhǔn)在職不在崗人員獎勵性績效工資總量－加班總額＝可分配總額（8）個人得款總額＝考勤款+【(可分配總額/?；竟ぷ髁靠倲?shù))*個人基本工作量-個人扣款總額）】+其他（含會議、班主任、論文、加班等）（校長室、校辦、相關(guān)處室）細(xì)則（一）、師德每人設(shè)300元為師德獎，所有教職工根據(jù)《師德考評條例》考評，主要用于周前會，期中考試總結(jié)會等。（二）、考勤所有教職工每月考勤根據(jù)《中學(xué)部教職工考勤、請假制度》考評。凡參加考勤的，事假每月8次以內(nèi)（含8次）不扣，多出的以15元/次從個人績效總額中扣除；缺點一次（曠工一次）扣25元/次；凡上級安排的培訓(xùn)，缺席的扣除200元每次，兩年內(nèi)不再安排其學(xué)習(xí)培訓(xùn)。（三）、班主任津貼（班均每月150元）結(jié)合《中學(xué)部班主任工作評估細(xì)則》分配。每學(xué)期按5個月發(fā)放。（五）、基本工作量（師能1）1、個人所有月課時總數(shù)作為個人月基本工作量(1).課時數(shù)按老師實際上課時數(shù)計算；平均課時為?？傉n時除以上課人數(shù)(2).正課一節(jié)為一標(biāo)準(zhǔn)課時；早值班0.4節(jié)/次，晚值班1.5節(jié)/次。2、所有教學(xué)人員以其全部月基本工作考核量進(jìn)行考核，考核后的課時數(shù)為績效工作量，每節(jié)為10元。3、教研組長、備課組長每周補(bǔ)助1.5節(jié)標(biāo)準(zhǔn)課時；兼職實驗員每周補(bǔ)助4節(jié)標(biāo)準(zhǔn)課時；校長室補(bǔ)助平均課時的一半課時；4、年齡在50周歲（含）以上（已檔案年齡為準(zhǔn)），每周補(bǔ)3課時，一并參加考核）5、六仔細(xì)：根據(jù)《初中部老師六仔細(xì)工作要求》執(zhí)行（實行倒扣制）6、行政人員（所有行政在職人員）A、中層：正職每月150元，副職每月120元；然后結(jié)合行政考核，在校早起身，值周期間，缺一次扣50元。B、副校級領(lǐng)導(dǎo)及財務(wù)會計：按局績效考核精神，副校級領(lǐng)導(dǎo)，至少上一個班的課加上行政分工，得每月200元。工作不到位的從個人總額中懲減。（縣統(tǒng)測同獎懲）。財務(wù)會計比副校級領(lǐng)導(dǎo)平均數(shù)少300元。C、后勤主任：參照中層正職考核。6、所有行政人員，皆以其行政工作量作為行政考評。（五）、考績（以期中、期末成績?yōu)橛嬎阋罁?jù)）A、年級平均分（各班定員各科平均分總和/同軌同等班級總數(shù)）：（所任科目為中考科目須達(dá)10節(jié)以上，不足的不獎、但同罰）（以一月工作量績效）1、高于（低于）年級平均分5分的，該班各科個人月基本工作考核量乘以系數(shù)1.1（1）；高于（低于）年級平均分5-10分的，該班各科個人月基本工作考核量乘以系數(shù)1.2（0.9）；高于（低于）年級平均分10分的，該班各科個人月基本工作考核量乘以系數(shù)1.3（0.7）。2、考試時參評人數(shù)以每學(xué)年分班人數(shù)-4為準(zhǔn)，實行去人不去分，初三中考報名后以中考報名人數(shù)-2為準(zhǔn)，實行去人不去分。注：界線數(shù)字從屬于上一等次；音、體、美、信息系數(shù)為1。C、優(yōu)生每班各設(shè)10個名額參加年級組優(yōu)生考核，取總分前多少名額數(shù)（班級數(shù)乘以10），各科對位考核，以5個為基數(shù)（含5個），缺1人扣20元，多一人獎20元。期中期末考試后，做好總結(jié)工作并留有記錄備查，缺一次扣教務(wù)處30元/班科次。D、單科對考試平均分低于（高于）年級同檔平均分5分以內(nèi)的不獎不罰，5分以上的罰（獎）每分10元，10分以上每分罰（獎）20元。低于15分（折成標(biāo)準(zhǔn)100分）以上的為考試失常，一次性扣400元，還須在成績公布3天內(nèi)上交校長室（試卷）書面情況分析說明和挽救方案，否則停課待崗。連續(xù)兩次低于平均分15分以上的，停課跟崗學(xué)習(xí)，跟崗學(xué)習(xí)期間，不得課時費。不服從安排的，作為落聘人員處理。E、監(jiān)考閱卷對于每次期中、期未、統(tǒng)測考試中的監(jiān)考、閱卷、巡監(jiān)按每45分鐘一課時計算；平常的抽測按期中的一半結(jié)算。（六）、縣市統(tǒng)測（師能2）。所有教學(xué)人員，按科，高（低）于平均分1分獎（懲）30元，從最終個人績效總額中兌現(xiàn)。（七）、教研論文（師能3）A、教學(xué)人員=1\*GB3①校內(nèi)公開課10元/節(jié)，參加教研活動5元/次，被上級主管部門評為優(yōu)課的50元/節(jié)，縣、市、省級開課分別60元/節(jié)；80元/節(jié)；100元/節(jié)。=2\*GB3②論文、論著必須是市、縣職稱評審文件規(guī)定的，教育教學(xué)類公開刊物上發(fā)表的教育或本學(xué)科討論論文，教育主管部門委托組織或認(rèn)可的論文評比中獲獎的（凡在各種增刊、內(nèi)刊、專輯、論文集上發(fā)表的文章及復(fù)習(xí)資料、輔導(dǎo)材料、試題集等性質(zhì)的出版物，均不作為加分的材料），并必須是在紅窯學(xué)校工作期間而且是當(dāng)年的（以證書日期）?？h級、市級、省級、國家級按等級分別10,20，30元/篇；,20,40,60元/篇；50,60,80元/篇；60,80,100元/篇。③參加業(yè)務(wù)競賽獲省級獎獎勵200元，獲市級一，二，三等獎分別獎勵150元、100元、60元，獲縣級一，二，三等獎分別獎勵80元、60元、40元。④在各種媒體正面宣傳報道學(xué)校的，省、市、縣分別獎100、50、20元/篇。B、非教學(xué)人員：=1\*GB3①非教學(xué)人員在自己的崗位上就工作提出建設(shè)性意見，視程度酌情給予適當(dāng)?shù)莫剟睿?2\*GB3②非教學(xué)人員在自己的崗位上就自己工作在刊物上發(fā)表文章，依老師論文同級折算。C、特別貢獻(xiàn)獎對學(xué)校進(jìn)展作出特別貢獻(xiàn)的，由?？冃ЧべY分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論視貢獻(xiàn)給予特別貢獻(xiàn)獎。（在校級評優(yōu)中，評為先進(jìn)的獎100元，在縣級抽考統(tǒng)測中，通報表揚的獎100元。）D、學(xué)生評教師能的余額作為學(xué)生評教，合格的得全額，不合格的得50%。（八）、其他工作1、教齡津貼10元每年；2、值周根據(jù)每人每天20元；值周期間早操必須全勤，校長室成員每缺一次懲100元，其他成員每缺一次懲50元。不能按時保質(zhì)完成值周任務(wù)的酌情懲50-100元。3、教育現(xiàn)代化創(chuàng)建節(jié)假日加班每人每天40元標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)校應(yīng)嚴(yán)格控制加班，能不加班的，不準(zhǔn)加班。4、計生工作根據(jù)要求按時上交有關(guān)材料每次50元，不按時上交有關(guān)材料每次懲100元（懲后限期上交有關(guān)材料）。拒交或造成重大后果的按上級有關(guān)文件精神一票否決，不得參加獎勵性績效工資的考核與分配。5、學(xué)校會議按時參加的每次得30元，請假的不得不扣，缺席的每次懲50元。6、積極配合相關(guān)部門做好公物維護(hù)等工作，按時保質(zhì)完成任務(wù)的酌情獎懲10-50元。九、發(fā)放形式：每年度分春、秋兩學(xué)期考核，每學(xué)期考核時間為6個月。教育教學(xué)成果獎勵按年考核發(fā)放。十、其他事項：1、對取得特別業(yè)績的教職工除享受以上相應(yīng)的績效工資以外，學(xué)校優(yōu)先安排培訓(xùn)、考察，優(yōu)先晉升職務(wù)，優(yōu)化工作崗位。2、經(jīng)組織選派掛職、借調(diào)到其他單位的人員按上級指定金額發(fā)放。擅自離崗人員不參加獎勵性績效工資分配。3、本方案未涉及情況由績效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。4、本《方案》解釋權(quán)歸學(xué)?！翱冃ЧべY分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組”。5、本《方案》自學(xué)校教代會通過之日起實施。個人工作業(yè)務(wù)總結(jié)本人于2024年7月進(jìn)入新疆中正鑫磊地礦技術(shù)服務(wù)有限公司(前身為“西安中正礦業(yè)信息咨詢有限公司”)，主要從事測量技術(shù)工作，至今已有三年。在這寶貴的三年時間里，我邊工作、邊學(xué)習(xí)測繪相專業(yè)書籍，遇到不懂得問題積極的請教工程師們，在他們耐心的教授和指導(dǎo)下，我的專業(yè)知識水平得到了很到的提高，并在實地測量工作中加以運用、總結(jié)，不斷的提高自己的專業(yè)技術(shù)水平。同時積極的參加技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加速自身知識的不斷更新和自身素養(yǎng)的提高。努力使自己成為一名合格的測繪技術(shù)人員。在這三年中，在公司各領(lǐng)導(dǎo)及同事的幫助帶領(lǐng)下，根據(jù)崗位職責(zé)要求和行為法律規(guī)范，努力做好本職工作，仔細(xì)完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項工作，在思想覺悟及工作能力方面有了很大的提高。

在思想上積極向上，能夠仔細(xì)貫徹黨的基本方針政策，積極學(xué)習(xí)政治理論，堅持四項基本原則，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心。積極主動學(xué)習(xí)專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，仔細(xì)負(fù)責(zé)，具有良好的思想政治素養(yǎng)、思想品質(zhì)和職業(yè)道德。

在工作態(tài)度方面，勤奮敬業(yè)，熱愛本職工作，能夠正確仔細(xì)的對待每一項工作，能夠主動尋找自己的不足并及時學(xué)習(xí)補(bǔ)充，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)。

在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷以及同事們的支持和幫助下，我迅速的完成了職業(yè)角色的轉(zhuǎn)變。一、回顧這四年來的職業(yè)生涯，我主要做了以下工作：1、參加了新疆庫車縣新疆庫車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦的野外測繪和放線工作、點之記的編寫工作、1:2000地形地質(zhì)圖修測、1:1000勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，提交成果《新疆庫車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦普查報告》已通過評審。2、參加了庫車縣城北水廠建設(shè)項目用地壓覆礦產(chǎn)資源評估項目的室內(nèi)地質(zhì)資料編寫工作，提交成果為《庫車縣城北水廠建設(shè)項目用地壓覆礦產(chǎn)資源評估報告》，現(xiàn)已通過評審。3、參加了《新疆庫車縣巴西克其克鹽礦普查》項目的野外地質(zhì)勘查工作，參加項目包括：1:2000地質(zhì)測圖、1:1000勘查線剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作；最終提交的《新疆庫車縣康村鹽礦普查報告》已通過評審。4、參加了新疆哈密市南坡子泉金礦2024年度礦山儲量監(jiān)測工作，項目包括：野外地質(zhì)測量與室內(nèi)地質(zhì)資料的編寫，提交成果為《新疆哈密市南坡子泉金礦2024年度礦山儲量年報》，現(xiàn)已通過評審。6、參加了《新疆博樂市五臺石灰?guī)r礦9號礦區(qū)勘探》項目的野外地質(zhì)勘查工作，項目包括：1:2000地質(zhì)測圖、1:1000勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，并繪制相應(yīng)圖件。7、參加了《新疆博樂市托特克斜花崗巖礦詳查報告》項目的野外地質(zhì)勘查工作，項目包括：1:2000地質(zhì)測圖、1:1000勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，并繪制相應(yīng)圖件。通過以上的這些工作，我學(xué)習(xí)并具備了以下工作能力：

1、通過實習(xí)，對測繪這門學(xué)科的討論內(nèi)容及實際意義有了系統(tǒng)的認(rèn)識。加深對測量學(xué)基本理論的理解，能夠用有關(guān)理論指導(dǎo)作業(yè)實踐，做到理論與實踐相統(tǒng)一，提高分析問題、解決問題的能力，從而對測量學(xué)的基本內(nèi)容得到一次實際應(yīng)用，使所學(xué)知識進(jìn)一步鞏固、深化。2、熟悉了三、四等控制測量的作業(yè)程序及施測方法，并掌握了全站儀、靜態(tài)GPS、RTK等測量儀器的工作原理和操作方法。3、掌握了GPS控制測量內(nèi)業(yè)解算軟件（南方測繪Gps數(shù)據(jù)處理）以及內(nèi)業(yè)成圖軟件（南方cass）的操作應(yīng)用。能夠?qū)⑼鈽I(yè)測量的數(shù)據(jù)導(dǎo)入軟件進(jìn)行地形圖成圖和處理。4、在項目技術(shù)負(fù)責(zé)的指導(dǎo)下熟悉了測量技術(shù)總結(jié)的編寫要求和方法，并參加了部分項目測量技術(shù)總結(jié)章節(jié)的編寫工作。5、在項目負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)下參加整個測量項目的組織運作，對項目的實施過程