2024年勞動(dòng)力實(shí)務(wù)題庫

下載后可任意編輯PAGE29勞動(dòng)力管理員復(fù)習(xí)題勞務(wù)員練習(xí)題（實(shí)務(wù)）一、單選題1、勞務(wù)用工對(duì)個(gè)人的規(guī)定以下不包括哪一項(xiàng)(C)。A、年齡和身體條件B、務(wù)工人員上崗前應(yīng)接受的培訓(xùn)C、資質(zhì)要求D、職業(yè)資格證書2、以下哪一項(xiàng)不是勞務(wù)用工對(duì)企業(yè)的規(guī)定(B)。A、管理要求和審核資料B、職業(yè)資格證書C、資質(zhì)要求D、人員要求3、企業(yè)發(fā)生下列哪種行為的，農(nóng)民工可以不向相關(guān)部門舉報(bào)。(D)A、不支付加班工資的B、支付工資低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的C、拖欠或克扣工資的D、根據(jù)約定支付工資的4、時(shí)間定額與產(chǎn)量定額的關(guān)系，下列表述錯(cuò)誤的是(D)。<13年6月試題>A、時(shí)間定額=1÷產(chǎn)量定額B、產(chǎn)量定額=1÷時(shí)間定額C、時(shí)間定額X產(chǎn)量定額=1D、時(shí)間定額+產(chǎn)量定額=15、下列屬于定額時(shí)間的是(A)。A、工作過程中工具的校正時(shí)間B、停工時(shí)間C、重砌質(zhì)量不合格的墻體的時(shí)間D、遲到、早退時(shí)間6、下列屬于非定額時(shí)間的是(C)。A、工作過程中腳手架的搭設(shè)時(shí)間B、勞動(dòng)工具的準(zhǔn)備時(shí)間C、材料供應(yīng)不及時(shí)導(dǎo)致停工的時(shí)間D、必要的休息時(shí)間7、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)下列哪項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資酬勞。(B)A、100％B、150％C、200％D、300％8、下列屬于人力資源規(guī)劃原則的是(D)。<13年6月試題>A、充分考慮內(nèi)部、外部環(huán)境的變化B、確保企業(yè)人力資源的保障C、使企業(yè)和員工都得到長(zhǎng)期的利益D、以上都是9、適用于一般理念性知識(shí)培訓(xùn)的形式是(B)。A、討論法B、講授法C、角色扮演法D、互動(dòng)小組法10、根據(jù)《民法通則》規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為(C)年。A、5年B、3年C、2年D、1年11、以下不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的是(C)A、因確定勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。B、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議。C、因?qū)ι霞?jí)領(lǐng)導(dǎo)不滿發(fā)生的爭(zhēng)議。D、因勞動(dòng)酬勞、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。12、以下對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序描述正確的是(B)A、協(xié)商一仲裁一調(diào)解一訴訟B、協(xié)商一調(diào)解一仲裁一訴訟C、訴訟一協(xié)商—仲裁一調(diào)解D、訴訟一協(xié)商一調(diào)解一仲裁13、發(fā)包人、承包人應(yīng)當(dāng)在每月20日前對(duì)上月完成勞務(wù)作業(yè)量及應(yīng)支付的勞務(wù)分包合同價(jià)款予以書面確認(rèn)，書面確認(rèn)時(shí)限自發(fā)包人收到承包人報(bào)送的書面資料之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不得超過()日；發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在書面確認(rèn)后()日內(nèi)支付已確認(rèn)的勞務(wù)分包價(jià)款。（A）A、3日，5日B、5日，3日C、7日，10日D、10日，7日14、總承包企業(yè)自收到勞務(wù)分包承包人依照約定提交的結(jié)算之日起()日內(nèi)完成審核，并書面答復(fù)承包人：逾期不答復(fù)的，視為發(fā)包人同意承包人提交的結(jié)算資料。（D）A、7日B、10日C、15日D、28日15、在京施工的總承包企業(yè)的工資保證金不少于()萬元，專業(yè)承包和勞務(wù)分包企業(yè)不少于()萬元。（A）A、100，50B、150，50C、200，100D、20016、下列對(duì)于勞務(wù)分包與專業(yè)分包的描述，錯(cuò)誤的是(C)。A、分包主體的資質(zhì)不同B、合同標(biāo)的的指向不同C、分包條件的限制相同D、承擔(dān)責(zé)任的范圍不同17、專業(yè)承包、勞務(wù)分包企業(yè)與認(rèn)定為工傷的農(nóng)民工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系，要根據(jù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的鑒定等級(jí)支付一次性()和一次性()待遇。（B）A、傷亡補(bǔ)助金，傷殘補(bǔ)助金B(yǎng)、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，傷殘就業(yè)補(bǔ)助金C、傷亡補(bǔ)助金，醫(yī)療補(bǔ)助金D、工傷補(bǔ)助金，就業(yè)補(bǔ)助金18、建設(shè)單位必須在施工承包合同簽定后()日內(nèi)，將施工人員意外損害保險(xiǎn)費(fèi)全額交付建筑施工企業(yè)。（C）A、10日B、15日C、7日D、3日19、因意外損害死亡的，每人賠付不得低于(D)萬元。A、6萬元B、8萬元C、10萬元D、15萬元20、以下哪一項(xiàng)不屬于施工勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)。(C)A、城鎮(zhèn)勞動(dòng)力少，農(nóng)村勞動(dòng)力多B、長(zhǎng)期工少，短期工多。C、總承包企業(yè)自有勞動(dòng)力多，使用勞務(wù)分包企業(yè)勞動(dòng)力少D、女性工人少，男性工人多21、在勞動(dòng)力總量需求計(jì)劃的編制方法中，以下不包括哪一項(xiàng)。(D)A、經(jīng)驗(yàn)比較法B、分項(xiàng)綜合系數(shù)法C、概算定額法D、技術(shù)測(cè)定法22、適用于工程造價(jià)較低、工期緊、專業(yè)性強(qiáng)或軍事保密工程的招標(biāo)方式是(C)。A、公開招標(biāo)B、邀請(qǐng)招標(biāo)C、議標(biāo)D、其他方式23、勞務(wù)招投標(biāo)工作的主要內(nèi)容有①發(fā)標(biāo)、②評(píng)標(biāo)、③資格預(yù)審、④定標(biāo)、⑤開標(biāo)、⑥投標(biāo)、⑦簽訂合同，請(qǐng)選出正確的排列順序。（A）A、③①⑥⑤②④⑦B、③⑥①②⑤④⑦C、①⑧⑥②⑤④⑦D、③②①⑤⑥④⑦24、對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍的政策管理要求中，人員進(jìn)場(chǎng)安全教育覆蓋率應(yīng)達(dá)到()，考核合格率應(yīng)達(dá)到()。（B）A、100％，80％B、100％，100％C、80％，100％D、80％，80％25、勞務(wù)分包作業(yè)的過程管理不包括下面哪一項(xiàng)。(D)A、勞務(wù)合同管理B、務(wù)工人員進(jìn)場(chǎng)管理C、施工安全和生活條件管理D、項(xiàng)目管理26、勞務(wù)分包隊(duì)伍考核評(píng)分實(shí)行百分制，，其中考核結(jié)果優(yōu)秀的隊(duì)伍得分是(B)。A、98分以上B、95分以上C、93分以上D、90分以上27、通過對(duì)施工(生產(chǎn))過程的生產(chǎn)技術(shù)組織條件和各種工時(shí)消耗進(jìn)行科學(xué)的分析討論后，擬定合理的施工條件、操作方法、勞動(dòng)組織和工時(shí)消耗，在考慮挖掘生產(chǎn)潛力的基礎(chǔ)上確定定額水平的方法，稱為(D)。A、比較類推法B、統(tǒng)計(jì)分析法C、經(jīng)驗(yàn)估量法D、技術(shù)測(cè)定法28、禁止總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)()建設(shè)工程，禁止勞務(wù)分包企業(yè)將承包的勞務(wù)作業(yè)再次發(fā)包。（A）A、轉(zhuǎn)包B、分包C、發(fā)包D、違法分包29、企業(yè)必須()支付一次勞動(dòng)者基本工資，且工資支付數(shù)額不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，余下未支付部分，必須足額支付。（B）A、每周B、每月C、每季度D、每?jī)蓚€(gè)月30、對(duì)于加班加點(diǎn)工資的支付標(biāo)準(zhǔn)，下列描述錯(cuò)誤的是(C)。A、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資酬勞B、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資酬勞C、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資的300％的工資酬勞D、法定休息日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資酬勞。31、在對(duì)勞務(wù)費(fèi)結(jié)算與兌付的制度要求中，以下哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的(B)。A、總承包企業(yè)項(xiàng)目部負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)人員花名冊(cè)與工資發(fā)放表的核對(duì)，依據(jù)實(shí)際情況填報(bào)《勞務(wù)費(fèi)兌付單》B、總承包企業(yè)要監(jiān)督分包企業(yè)將工資發(fā)放到農(nóng)民工本人手中，限期收回有農(nóng)民工本人簽字的工資發(fā)放表—份，報(bào)上級(jí)公司備查。C、總承包企業(yè)應(yīng)對(duì)相關(guān)單位勞務(wù)費(fèi)發(fā)放過程進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)糾正和處理勞務(wù)費(fèi)發(fā)放中出現(xiàn)的違規(guī)問題，保證農(nóng)民工工資支付到位。D、各總承包企業(yè)每月月末向上級(jí)總公司報(bào)送勞務(wù)費(fèi)兌付情況表，準(zhǔn)確反映勞務(wù)費(fèi)兌付情況。32、《勞務(wù)費(fèi)結(jié)算、支付情況報(bào)表》應(yīng)于次月前（）個(gè)工作日內(nèi)由基層單位報(bào)上一級(jí)主管部門。（D）A、15個(gè)B、10個(gè)C、7個(gè)D、5個(gè)33、以下不能作為用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的是(D)。A、個(gè)體工商戶B、建筑業(yè)協(xié)會(huì)C、施工總承包企業(yè)D、施工隊(duì)長(zhǎng)34、以下不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是(A)。A、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇B、勞動(dòng)合同期限C、勞動(dòng)酬勞D、工作時(shí)間35、以下不屬于勞動(dòng)合同其他條款的是(C)。A、約定試用期B、保守商業(yè)秘密C、社會(huì)保險(xiǎn)D、福利待遇36、下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說法正確的是(A)。A、勞動(dòng)合同的變更是在原合同的基礎(chǔ)上對(duì)原勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減而不是簽訂新的勞動(dòng)合同。B、本單位職工患病且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。C、勞動(dòng)者提前60日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。D、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付三倍的工資。37、以下哪一項(xiàng)不是勞動(dòng)合同審查的內(nèi)容（C）。A、審查勞動(dòng)合同訂立時(shí)間B、審查勞動(dòng)合同書內(nèi)容C、審查訂立勞動(dòng)合同的客體D、審查勞動(dòng)合同期限38、下列關(guān)于勞動(dòng)合同簽訂過程中的注意事項(xiàng)，表述錯(cuò)誤的是(D)。A、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)一式三份，建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工各持一份，另外一份保留在農(nóng)民工務(wù)工的施工場(chǎng)地備查，農(nóng)民工的勞動(dòng)合同不得由建筑勞務(wù)分包企業(yè)代為保管。B、建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動(dòng)合同中應(yīng)明確約定工資支付標(biāo)準(zhǔn)。C、建筑勞務(wù)分包企業(yè)的法定代表人或者其委托代理人代表企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由雙方分別簽字或者蓋章，并加蓋用人單位公章。D、訂立勞動(dòng)合同時(shí)，可以扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其它證件。39、未簽訂勞動(dòng)合同的法律后果，以下說法正確的是(C)。A、勞動(dòng)者接到《簽訂勞動(dòng)合同通知書》后，自用工之日起三個(gè)月內(nèi)不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。B、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿六個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。C、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。D、因用人單位原因未訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位可以單方對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系的解除。40、以下哪一項(xiàng)不是工資糾紛應(yīng)急預(yù)案的處理原則(D)。A、先行墊付原則B、優(yōu)先支付原則C、違法分包承擔(dān)連帶責(zé)任原則D、及時(shí)裁決和非強(qiáng)制執(zhí)行原則41、對(duì)未與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同的建筑施工企業(yè)，由勞動(dòng)保障部門和建設(shè)行政主管部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，根據(jù)未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)，對(duì)用人單位處以每人(A)元罰款。A、500B、500-1000C、1000-2000D、500042、以下哪一項(xiàng)不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要方法(A)。A、責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金B(yǎng)、建立企業(yè)信用檔案制度C、建立日常工作機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制D、提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識(shí)43、勞務(wù)糾紛的特點(diǎn)不包括下列哪一項(xiàng)(B)。A、勞務(wù)糾紛多發(fā)性B、地域分散性C、經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性D、矛盾激化性44、以下勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因闡述錯(cuò)誤的是(C)。A、未簽訂勞動(dòng)合同引發(fā)的勞務(wù)糾紛B、違法分包引發(fā)的勞務(wù)糾紛C、農(nóng)民工合法權(quán)益受到保護(hù)引發(fā)的勞務(wù)糾紛D、勞務(wù)分包合同約定不明確引發(fā)的勞務(wù)糾紛45、按國(guó)務(wù)院和北京市政策要求，應(yīng)當(dāng)做到企業(yè)對(duì)外施隊(duì)勞務(wù)費(fèi)()或按分包合同約定執(zhí)行。（A）A、月結(jié)月清B、月結(jié)季清C、季結(jié)季清D、季結(jié)年清46、工傷職工停工留薪期一般不超過(C)個(gè)月。A、24個(gè)月B、18個(gè)月C、12個(gè)月D、6個(gè)月47、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)傷殘的，一次性傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為()個(gè)月的本人工資，傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為()的本人工資。（D）A、21個(gè)月，75％B、23個(gè)月，80％C、25個(gè)月，85％D、27個(gè)月，90％48、職工因工死亡的一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的(B)倍A、30倍B、20倍C、15倍D、10倍49、下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)論述錯(cuò)誤的是(C)。A、用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工會(huì)組織可直接依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定B、用人單位應(yīng)當(dāng)，自事故損害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，．向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定C、職工或其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由職工或其近親屬承擔(dān)舉證責(zé)任。D、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。50、實(shí)名制管理的作用不包括下面哪一項(xiàng)(A)。A、對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的安全管理和治安保衛(wèi)管理沒能起到一定的作用B、維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益C、及時(shí)掌握施工現(xiàn)場(chǎng)人員情況D、避開或減少因工資和勞務(wù)費(fèi)的支付而引發(fā)的糾紛51、總承包企業(yè)的勞務(wù)員對(duì)勞務(wù)人員信息資料的核對(duì)，不包括下列哪一項(xiàng)。(D)A、身份證B、勞動(dòng)合同C、崗位技能證書D、勞務(wù)分包合同52、以下不屬于實(shí)名制管理系統(tǒng)的是(D)A、施工現(xiàn)場(chǎng)封閉管理B、進(jìn)場(chǎng)人員花名冊(cè)管理C、入場(chǎng)安全教育管理D、施工隊(duì)伍信用等級(jí)評(píng)價(jià)管理53、實(shí)名制管理系統(tǒng)勞動(dòng)合同簽訂管理環(huán)節(jié)中，勞務(wù)分包企業(yè)(用人單位)在（）日內(nèi)與每位務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同并留存?zhèn)浒?。（C）A、7天B、5天C、3天D、1天54、在北京市范圍內(nèi)從事建筑施工，工程投資在（）萬以上且工期（）天以上，就必須設(shè)置生活區(qū)。（C）A、1000，30B、800，60C、1000，60D、1000，8055、在北京市從事建筑施工，工程項(xiàng)目面積在平方米以上，就必須設(shè)置生活區(qū)。(D)A、2000B、3000C、4000D、500056、施工現(xiàn)場(chǎng)生活區(qū)與施工區(qū)應(yīng)該嚴(yán)格劃分，采納專用金屬定性材料或者砌塊進(jìn)行圍擋，且高度不得低于（B）。A、2米B、1.8米C、2.4米D、3米57、施工現(xiàn)場(chǎng)生活區(qū)宿舍必須保證必要的生活空間，每間宿舍居住人員不得超過人?(C)A、8人B、10人C、15人D、20人58、施工現(xiàn)場(chǎng)生活區(qū)發(fā)生傳染病、食物中毒、急性職業(yè)中毒時(shí)，必須在(B)小時(shí)之內(nèi)向事故發(fā)生地所在區(qū)(縣)行政主管部門和衛(wèi)生防疫部門報(bào)告。A、1小時(shí)B、2小時(shí)C、3小時(shí)D、44小時(shí)59、以下勞務(wù)管理資料總承包和勞務(wù)分包企業(yè)都必須保管的是(C)。A、農(nóng)民工夜校資料B、施工隊(duì)長(zhǎng)備案手冊(cè)C、勞務(wù)分包合同書D、施工人員崗位技能證書60、勞務(wù)管理資料中，中標(biāo)通知書和新隊(duì)伍引進(jìn)考核表應(yīng)由(A)保管。A、勞務(wù)發(fā)包方B、勞務(wù)承包方C、勞務(wù)發(fā)包方和承包方共同保管D、工程所在地建設(shè)主管部門61、當(dāng)勞務(wù)管理資料是打印版時(shí)，簽名欄(B)。A、必須是打印B、必須是手簽C、可打印也可手簽D、以上答案均可62、以下對(duì)于勞務(wù)檔案資料保存編制要求的描述，不正確的是(D)。<13年6月試題>A、真實(shí)B、有效C、完整D、必須有電子版63、合同協(xié)議類的勞務(wù)管理資料檔案最低保管年限是（）年，文件記錄類是（）年，勞務(wù)費(fèi)發(fā)放類是（）年，統(tǒng)計(jì)報(bào)表類是（）年。（C）A、5，8，8，5B、10，8，5，5C、8，8，8，5D、10，5，5，564、勞務(wù)管理資料中，(C)是能判定分包方該項(xiàng)目實(shí)際使用人員與非實(shí)際使用人員的重要資料。A、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺(tái)賬B、支付憑C、日常檢查記錄D、人員增減臺(tái)賬65、在北京市從事建筑施工，工程項(xiàng)目面積在（）平方米以上或工程投資在（）萬以上且工期在（）天以上的施工現(xiàn)場(chǎng)，均應(yīng)設(shè)置生活區(qū)。（A）A、5000，1000，60B、5000，1000，90C、3000，500，60D、3000，500，9066、職工因工致殘被鑒定為五級(jí)傷殘的，一次性傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為(C)個(gè)月的本人工資，傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為()的本人工資。A、18，80％B、12，80％C、18，70％D、12，70％67、勞務(wù)作業(yè)工人應(yīng)當(dāng)按政府規(guī)定進(jìn)行()和()，考核合格后方可入場(chǎng)施工作業(yè)。（A）A、安全培訓(xùn)，普法維權(quán)培訓(xùn)B、安全培訓(xùn)，職業(yè)道德培訓(xùn)C、職業(yè)道德培訓(xùn)，普法維權(quán)培訓(xùn)D、職業(yè)道德培訓(xùn)，專業(yè)技能培訓(xùn)68、總承包企業(yè)和勞務(wù)企業(yè)必須()支付一次勞動(dòng)者的基本工資，企業(yè)工資月支付數(shù)額不得低于北京市()標(biāo)準(zhǔn)，余下未支付部分在工程完工后或季度末、年末必須保證足額支付。（A）A、每月，最低工資B、每月，最高工資C、每年，最高工資D、每年，最低工資69、專業(yè)與勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不得低于注冊(cè)人數(shù)的()，全部管理人員應(yīng)100％持有相關(guān)部門頒發(fā)的管理崗位證書。（D）A、5％B、6％C、7％D、8％70、下面哪項(xiàng)不屬于農(nóng)民工工資支付政策的主要內(nèi)容(D)。A、建立農(nóng)民工工資支付保障制度B、合理確定和提高農(nóng)民工工資水平C、違反農(nóng)民工工資支付規(guī)定的相應(yīng)處罰D、加強(qiáng)農(nóng)民工培訓(xùn)，提高農(nóng)民工素養(yǎng)71、國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(B)小時(shí)的工時(shí)制度。<13年6月試題>A、40B、44C、45D、5072、使用未成年工，可以安排從事下列哪種作業(yè)(D)。A、潛水作業(yè)B、涵洞、涵道作業(yè)C、海拔三千米以上的高原作業(yè)D、海拔三千米以下的高原作業(yè)73、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在()人以上，有共同理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議。（B）A、2B、3C、4D、574、哪種方法的優(yōu)點(diǎn)是運(yùn)用方便，便于培訓(xùn)者控制整個(gè)培訓(xùn)過程(B)。A、討論法B、講授法C、角色扮演法D、互動(dòng)小組法75、多用于鞏固知識(shí)，訓(xùn)練學(xué)員分析；解決問題的能力與人際交往的能力，但運(yùn)用時(shí)對(duì)培訓(xùn)老師的要求較高的培訓(xùn)形式是(A)。A、討論法B、講授法C、角色扮演法D、互動(dòng)小組法76、哪種方法的優(yōu)點(diǎn)是費(fèi)用低，反饋效果好，可以有效訓(xùn)練學(xué)員分析解決問題的能力(A)。A、案例研討法B、講授法C、角色扮演法D、互動(dòng)小組法77、哪種方法多用于人際關(guān)系能力的訓(xùn)練(C)。A、討論法B、講授法C、角色扮演法D、互動(dòng)小組法78、企業(yè)員工培訓(xùn)的主要內(nèi)容是(D)。A、應(yīng)掌握的知識(shí)培訓(xùn)B、態(tài)度培訓(xùn)C、技能技巧培訓(xùn)D、以上都是79、以下不屬于我國(guó)目前處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)是(D)。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B、地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C、地方人民法院D、公安機(jī)關(guān)80、因國(guó)際貨物買賣合同和技術(shù)進(jìn)出口合同爭(zhēng)議提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁的期限為(B)年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。A、5年B、4年C、3年D、2年81、以下哪項(xiàng)不屬于我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)(C)。A、養(yǎng)老保險(xiǎn)B、醫(yī)療保險(xiǎn)C、商業(yè)保險(xiǎn)D、生育保險(xiǎn)82、根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第十條的規(guī)定，用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的計(jì)算方式為(A)。A、職工工資總額X單位繳費(fèi)費(fèi)率B、職工工資總額÷單位繳費(fèi)費(fèi)率C、職工工資總額X個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率D、職工工資總額÷個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率83、勞務(wù)分包人必須為從事危險(xiǎn)作業(yè)的職工辦理哪種保險(xiǎn)(C)。A、工傷保險(xiǎn)B、醫(yī)療保險(xiǎn)C、意外損害保臉D、養(yǎng)老保險(xiǎn)84、以下哪種不屬于施工勞動(dòng)力(D)。A、企業(yè)自有工人B、勞務(wù)企業(yè)工人C、勞務(wù)派遣工人D、自由工人85、某工程結(jié)構(gòu)面積5000平方米，計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工日，每個(gè)工日單價(jià)40元，計(jì)劃工期為306天，計(jì)算計(jì)劃平均人數(shù)為()人(保留整數(shù))。(A)A、82B、80C、72D、7086、某工程隊(duì)有建安工人300人，月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值3，750，000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14％，計(jì)算計(jì)劃平均工資為(B)元。<13年6月試題>A、1700B、1750C、1780D、178587、下列哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)員要做好的勞務(wù)管理工作內(nèi)部資料工作(C)。A、收集工作B、整理工作C、編制工作D、歸檔工作88、按實(shí)名制管理要求，勞務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立所屬人員的信息檔案，其中包括人員姓名、籍貫、身份證號(hào)、學(xué)歷和(C)。A、性別B、年齡C、職業(yè)資格證書D、工齡89、企業(yè)用工要通過簽訂(A)、持證上崗、造冊(cè)和網(wǎng)上錄入完成企業(yè)實(shí)名制管理的基礎(chǔ)工作。A、勞動(dòng)合同B、入職申請(qǐng)表C、安全說明書D、技術(shù)合同90、使用實(shí)名制管理系統(tǒng)要達(dá)到的目標(biāo)是(D)。A、準(zhǔn)確掌握入場(chǎng)作業(yè)人員的基本情況和數(shù)量，保證合法用工B、加強(qiáng)農(nóng)民工工資分配管理，保障農(nóng)民工工資足額發(fā)放到本人手中C、提高建筑企業(yè)勞務(wù)管理水平，改進(jìn)企業(yè)勞務(wù)管理手段，提高勞務(wù)管理效率D、以上都是91、實(shí)名制管理的基礎(chǔ)是(B)。<13年6月試題>A、入場(chǎng)安全教育管理B、進(jìn)場(chǎng)人員花名冊(cè)管理C、身份證與暫住證管理D、勞動(dòng)合同簽訂管理92、邀請(qǐng)招標(biāo)也稱有限競(jìng)爭(zhēng)性選擇招標(biāo)。這種方式不發(fā)布廣告，業(yè)主根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和各種信息資料的了解，對(duì)那些被認(rèn)為有能力承擔(dān)該工程的承包商發(fā)出邀請(qǐng)，一般邀請(qǐng)(B)家前來投標(biāo)。A、1--3B、3--5C、5--10D、10--1593、出現(xiàn)務(wù)工人員工作卡、床頭卡丟失情況，施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人應(yīng)在(C)日內(nèi)為務(wù)工人員重新辦理工作卡、床頭卡，否則將視為非法用工予以處罰。A、7天B、5天C、3天D、1天94、勞動(dòng)合同應(yīng)一式三份，需要在何處留存歸檔(D)。A、施工作業(yè)人員B、總承包企業(yè)C、勞務(wù)企業(yè)D、以上都需要95、(A)是務(wù)工人員工資發(fā)放明細(xì)的記錄。A、工資臺(tái)賬B、考勤表C、工資表D、以上都不是96、在勞務(wù)費(fèi)用的結(jié)算與支付工作中，哪些屬于建筑業(yè)企業(yè)重要的基礎(chǔ)管理工作。(D)A、建筑業(yè)企業(yè)勞務(wù)費(fèi)B、農(nóng)民工工資結(jié)算C、支付統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度D、以上都是97、在簽訂勞務(wù)分包合同時(shí)，哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)分包工程的發(fā)包人和勞務(wù)分包的承包人必須在分包合同中明確約定的內(nèi)容。（D）A、支付時(shí)間B、結(jié)算方式C、保證按期支付的相應(yīng)措施D、結(jié)算流程98、勞動(dòng)者在工傷情況下，企業(yè)根據(jù)工資的一定比例支付的工資屬于(D)。<13年6月試題>A、計(jì)時(shí)工資B、計(jì)件工資C、津貼和補(bǔ)貼D、特別情況下支付的工資99、勞動(dòng)者在婚喪假情況下，企業(yè)根據(jù)工資的一定比例支付的工資屬于(D)。A、計(jì)時(shí)工資B、計(jì)件工資C、津貼和補(bǔ)貼D、特別情況下支付的工資100、勞動(dòng)者在探親假情況下，企業(yè)根據(jù)工資的一定比例支付的工資屬于(D)。A、計(jì)時(shí)工資B、計(jì)件工資C、津貼和補(bǔ)貼D、特別情況下支付的工資101、防暑降溫費(fèi)屬于哪種工資計(jì)算方式(C)。A、計(jì)時(shí)工資B、計(jì)件工資C、津貼和補(bǔ)貼D、特別情況下支付的工資102、勞動(dòng)者在患病情況下，企業(yè)根據(jù)工資的一定比例支付的工資屬于(D)。A、計(jì)時(shí)工資B、計(jì)件工資C、津貼和補(bǔ)貼D、特別情況下支付的工資103、加點(diǎn)是指每天超過(A)小時(shí)之外的上班時(shí)間。A、8B、9C、10D、12104、下面哪項(xiàng)不屬于現(xiàn)階段勞務(wù)人員工資的計(jì)算方式(C)。A、計(jì)時(shí)工資B、計(jì)件工資C、固定工資D、特別情況下支付的工資105、各省、市范圍內(nèi)的合格用工庫以及信用不良隊(duì)伍“黑名單”由該省、市建設(shè)主管部門和建筑勞務(wù)企業(yè)信用評(píng)審委員會(huì)多久發(fā)布一次。（D）A、每月B、每季度C、每半年D、每年度106、集團(tuán)范圍勞務(wù)作業(yè)隊(duì)伍的考評(píng)周期為（C）。A、半個(gè)月B、一個(gè)月C、一季度D、半年107、勞務(wù)分包隊(duì)伍考核評(píng)分實(shí)行百分制，其中考核結(jié)果不合格的隊(duì)伍得分是(A)。A、85分以下B、80分以下C、75分以下D、70分以下108、()對(duì)進(jìn)入集團(tuán)從事分包活動(dòng)的施工作業(yè)隊(duì)伍實(shí)行統(tǒng)一管理，負(fù)責(zé)組織實(shí)施勞務(wù)作業(yè)隊(duì)伍考評(píng)工作，對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)，布置考評(píng)任務(wù)。(B)A、各集團(tuán)所屬總承包公司B、建筑集團(tuán)公司勞務(wù)主管部門C、項(xiàng)目部門D、施工的勞務(wù)作業(yè)隊(duì)伍109、不屬于對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的主要內(nèi)容的是(B)。A、勞務(wù)管理B、項(xiàng)目管理C、生產(chǎn)管理D、技術(shù)質(zhì)量管理110、勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)隊(duì)?wèi)?yīng)在(D)的合格用工庫范圍內(nèi)。<13年6月試題>A、建筑集團(tuán)公司B、工程項(xiàng)目部C、總承包公司D、建設(shè)行政主管部門111、勞務(wù)招投標(biāo)的一般程序中，由(A)組織開標(biāo)、評(píng)標(biāo)和確定中標(biāo)單位。A、建筑集團(tuán)公司B、項(xiàng)目部C、總承包公司D、分公司112、勞務(wù)招投標(biāo)的一般程序中，由(C)負(fù)責(zé)勞務(wù)招標(biāo)文件的編制和發(fā)布。A、建筑集團(tuán)公司B、項(xiàng)目部C、總承包公司D、分公司113、以下不屬于議標(biāo)的優(yōu)點(diǎn)的是(D)。A、節(jié)約時(shí)間B、容易達(dá)成協(xié)議C、有助于迅速展開工作D、獲得有競(jìng)爭(zhēng)力的報(bào)價(jià)114、不屬于邀請(qǐng)招標(biāo)的優(yōu)點(diǎn)的是(C)。A、保證投標(biāo)的承包商有此項(xiàng)工程經(jīng)驗(yàn)B、保證投標(biāo)的承包商信譽(yù)可靠C、保證招到在報(bào)價(jià)上有競(jìng)爭(zhēng)力的后起之秀D、保證投標(biāo)的承包商有能力完成該工程項(xiàng)目115、(C)是業(yè)主邀請(qǐng)一家，最多不超過兩家承包商來直接協(xié)商談判。A、公開招標(biāo)B、邀請(qǐng)招標(biāo)C、議標(biāo)D、其他方式116、議標(biāo)是業(yè)主邀請(qǐng)一家，最多不超過(A)家承包商來直接協(xié)商談判。A、兩家B、三家C、四家D、五家117、不屬于公開招標(biāo)的優(yōu)點(diǎn)的是(B)。A、為所有的承包商提供一個(gè)平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)B、容易產(chǎn)生投機(jī)承包商以低價(jià)擠掉對(duì)報(bào)價(jià)嚴(yán)肅仔細(xì)而報(bào)價(jià)較高的承包商C、降低工程造價(jià)D、提高工程質(zhì)量和縮短工期118、以下屬于公開招標(biāo)的缺點(diǎn)的是(B)。A、為所有的承包商提供一個(gè)平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)B、容易產(chǎn)生投機(jī)承包商以低價(jià)擠掉對(duì)報(bào)價(jià)嚴(yán)肅仔細(xì)而報(bào)價(jià)較高的承包商C、降低工程造價(jià)D、提高工程質(zhì)量和縮短工期119、業(yè)主根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和各種信息資料的了解，對(duì)那些被認(rèn)為有能力承擔(dān)該工程的承包商發(fā)出邀請(qǐng)的招標(biāo)方式是(B)。<13年6月試題>A、公開招標(biāo)B、邀請(qǐng)招標(biāo)C、議標(biāo)D、其他方式120、由業(yè)主在國(guó)內(nèi)外主要報(bào)紙，有關(guān)刊物上，或者電視廣播上發(fā)布招標(biāo)公告的招標(biāo)方式是(A)。A、公開招標(biāo)B、邀請(qǐng)招標(biāo)C、議標(biāo)D、其他方式121、發(fā)包人和承包人應(yīng)當(dāng)以(B)為單位，在總承包企業(yè)項(xiàng)目部和勞務(wù)企業(yè)施工作業(yè)隊(duì)設(shè)置勞務(wù)分包合同管理人員，負(fù)責(zé)勞務(wù)分包合同的日常管理。A、項(xiàng)目時(shí)間B、工程項(xiàng)目C、項(xiàng)目人數(shù)D、以上都不是122、建筑集團(tuán)公司使用勞務(wù)隊(duì)伍(C)人以上要設(shè)置勞務(wù)管理機(jī)構(gòu)，（C）以下至少要設(shè)置1名專職勞務(wù)管理人員。A、2000B、2500C、3000D、3500123、下列哪個(gè)詞的含義本身就是違法的(B)。A、分包B、轉(zhuǎn)包C、大包D、承包124、勞務(wù)承包人必須與每個(gè)勞務(wù)作業(yè)人員簽訂(B)合同，不得私招亂雇使用用零散工。A、安全B、勞動(dòng)C、保險(xiǎn)D、勞務(wù)125、勞務(wù)分包的發(fā)包人(B)應(yīng)當(dāng)明確勞務(wù)分包管理機(jī)構(gòu)和管理人員。A、勞務(wù)企業(yè)B、總承包企業(yè)C、施工作業(yè)隊(duì)D、其他主體126、以下哪些情形應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同(D)。A、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的B、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的C、全國(guó)勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者或者“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者D、以上都是127、關(guān)于勞動(dòng)合同訂立時(shí)間表述錯(cuò)誤的是(C)。A、勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月B、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月C、勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過3個(gè)月D、3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月128、關(guān)于用人單位的違約責(zé)任描述錯(cuò)誤的是(D)。A、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。B、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。C、用人單位勞動(dòng)酬勞低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。D、用人單位勞動(dòng)酬勞低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，給予警告即可，不用支付其差額部分。129、下列哪項(xiàng)不屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形(B)。A、不符合裁員條件和程序而解除的B、解除合同已履行規(guī)定程序的C、對(duì)不得解除勞動(dòng)合同的人員解除勞動(dòng)合同的D、不符合法定的過錯(cuò)解除情形而解除的130、下列哪項(xiàng)情況，勞動(dòng)者不可以單方解除勞動(dòng)合同(D)。A、用人單位未根據(jù)勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件B、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞C、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D、勞動(dòng)者提前15日以書面形式通知用人單位131、勞動(dòng)合同的內(nèi)容是(B)。A、勞動(dòng)酬勞B、勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)C、勞動(dòng)環(huán)境D、以上都不是132、不屬于按勞動(dòng)合同期限分的合同是(B)。A、固定期限勞動(dòng)合同B、聘用合同C、無固定期限勞動(dòng)合同D、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同133、以下哪項(xiàng)不是勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者主體一方需要滿足的條件(B)。A、年滿18周歲B、具有人身自由能力的人C、有就業(yè)要求D、具有勞動(dòng)行為能力的人134、發(fā)生爭(zhēng)議的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起(D)日內(nèi)向仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。A、15B、30C、45D、60135、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)從組成仲裁庭之日起()日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期的，報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)延期不得超過()日。（A）<13年6月試題>A、60，30B、60，60C、30，30D、30，60136、勞動(dòng)仲裁的工作程序排序正確的是：①仲裁審理，②仲裁申請(qǐng)，③仲裁受理，④整理歸檔（B）A、①②③④B、②③①④C、②①④③D、③②①④137、哪項(xiàng)不屬于北京市住建委勞務(wù)爭(zhēng)議糾紛快速調(diào)處機(jī)制中明確的監(jiān)督部門(D)。A、市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委B、區(qū)縣住房城鄉(xiāng)(市)建設(shè)委C、各省駐京建管處D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門138、哪項(xiàng)不屬于對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍的施工過程控制的重點(diǎn)(A)。A、材料采購B、材料消耗C、機(jī)具設(shè)備管理D、施工質(zhì)量139、不屬于仲裁解決勞務(wù)糾紛爭(zhēng)議優(yōu)點(diǎn)的是(D)。A、具有法律效力B、辦案迅速C、程序簡(jiǎn)便D、有利于日后繼續(xù)交往合作140、當(dāng)事人解決合同爭(zhēng)議的首選方式為(A)。A、和解或調(diào)解B、仲裁C、訴訟D、強(qiáng)制解決141、不屬于和解或調(diào)解解決勞務(wù)糾紛爭(zhēng)議優(yōu)點(diǎn)的是(A)。A、具有法律效力B、節(jié)約時(shí)間C、節(jié)約仲裁或者訴訟費(fèi)用D、有利于日后繼續(xù)交往合作142、（C）調(diào)解形式主要適用于那些涉及廣、影響大、當(dāng)事人一方或雙方有嚴(yán)重過錯(cuò)，并對(duì)群眾有教育示范作用的糾紛。<13年6月試題>A、單獨(dú)調(diào)解B、共同調(diào)解C、公開調(diào)解D、聯(lián)合調(diào)解143、以下勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因闡述錯(cuò)誤的是(C)。A、未簽訂勞動(dòng)合同引發(fā)的勞務(wù)糾紛B、“包工頭”掛靠成建制企業(yè)引起的勞務(wù)糾紛C、農(nóng)民工合法權(quán)益受到保護(hù)引發(fā)的勞務(wù)糾紛D、名為勞務(wù)分包實(shí)為工程分包引起的勞務(wù)糾紛144、用人單位克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額(C)以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算向勞動(dòng)者加付賠償金。<13年6月試題>A、30％B、40％C、50％D、60％145、以下不屬于施工勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)的是。(C)<13年6月試題>A、城鎮(zhèn)勞動(dòng)力少，農(nóng)村勞動(dòng)力多B、長(zhǎng)期工少，短期工多C、總承包企業(yè)自有勞動(dòng)力多，使用勞務(wù)分包企業(yè)勞動(dòng)力少D、女性工人少，男性工人多146、下列關(guān)于勞動(dòng)合同簽訂過程中的注意事項(xiàng)，表述不正確的是(C)。<13年6月試題>A、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其它名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。B、訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。C、訂立勞動(dòng)合同時(shí)，可以扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其它證件。D、建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動(dòng)合同中應(yīng)明確約定工資支付標(biāo)準(zhǔn)。147、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的從(C)基金支付。A、醫(yī)療保險(xiǎn)B、商業(yè)保險(xiǎn)C、工傷保險(xiǎn)D、養(yǎng)老保險(xiǎn)148、職工停工留薪期一般不超過(D)個(gè)月。<13年6月試題>A、3B、6C、9D、12149、合同協(xié)議類的勞務(wù)管理資料檔案最低保管年限是(D)年。A、5B、6C、7D、8150、勞務(wù)費(fèi)發(fā)放類的勞務(wù)管理資料檔案最低保管年限是(D)年。<13年6月試題>A、5B、6C、7D、8151、統(tǒng)計(jì)報(bào)表類的勞務(wù)管理資料檔案最低保管年限是(A)年。A、5B、6C、7D、8152、有關(guān)勞務(wù)管理資料的表述錯(cuò)誤的是(A)。<13年6月試題>A、勞務(wù)管理資料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，資料盡量使用復(fù)印件。B、檔案保管人員無權(quán)對(duì)確認(rèn)無保存價(jià)值的檔案進(jìn)行銷毀。C、勞務(wù)管理資料中，日常檢查記錄是能判定分包方該項(xiàng)目實(shí)際使用人員與非實(shí)際使用人員的重要資料。D、當(dāng)勞務(wù)管理資料是打印版時(shí)，簽名欄必須是手簽。153、關(guān)于勞務(wù)分包管理的一般規(guī)定，表述有誤的是(C)。<13年6月試題>A、勞務(wù)分包的發(fā)包人總承包企業(yè)和勞務(wù)分包的承包人勞務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確勞務(wù)分包管理機(jī)構(gòu)和管理人員。B、勞務(wù)分包的發(fā)包人總承包企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確勞務(wù)分包管理機(jī)構(gòu)和管理人員。C、勞務(wù)分包的發(fā)包人勞務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確勞務(wù)分包管理機(jī)構(gòu)和管理人員。D、勞務(wù)分包的承包人勞務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確勞務(wù)分包管理機(jī)構(gòu)和管理人員。154、專業(yè)與勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不得低于注冊(cè)人數(shù)的()，全部管理人員應(yīng)()持有相關(guān)部門頒發(fā)的管理崗位證書。（C）<13年6月試題>A、5％，100,％B、5％，80％C、8％，100,％D、8％，80％155、(C)是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)組織條件下，某工種、某種技術(shù)等級(jí)的工人小組或個(gè)人，在單位時(shí)間內(nèi)(工日)應(yīng)完成合格產(chǎn)品的數(shù)量。<13年6月試題>A、時(shí)間定額B、效益定額C、產(chǎn)量定額D、成本定額156、根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)，有關(guān)勞動(dòng)者權(quán)益的表述錯(cuò)誤的是(D)。<13年6月試題>A、未成年工須持未成年工登記證上崗，該證件由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門統(tǒng)一印制。B、勞動(dòng)者在安全衛(wèi)生的情況下進(jìn)行勞動(dòng)是勞動(dòng)者的基本權(quán)利。C、女職工不可以從事礦山井下作業(yè)。D、女職工在懷孕期間不得解除勞動(dòng)合同，但可以降低其基本工資。157、下列不屬于人力資源規(guī)劃原則的是(D)。<13年6月試題>A、充分考慮內(nèi)部、外部環(huán)境的變化B、確保企業(yè)人力資源的保障C、使企業(yè)和員工都得到長(zhǎng)期的利益D、及時(shí)調(diào)整人力資源使用計(jì)劃158、關(guān)于勞務(wù)分包合同內(nèi)容，表述正確的是(B)。<13年6月試題>A、當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個(gè)人可以非法干預(yù)B、當(dāng)事人可以通過和解或者調(diào)解來解決合同爭(zhēng)議C、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循利我原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)D、合同當(dāng)事人的法律地位不平等，一方可以將自己的意志強(qiáng)加給另一方二、多選題1、勞務(wù)用工對(duì)個(gè)人的規(guī)定包括以下哪幾項(xiàng)(ABD)。A、年齡和身體條件B、務(wù)工人員上崗前應(yīng)接受的培訓(xùn)C、資質(zhì)要求D、職業(yè)資格證書2、勞務(wù)用工對(duì)企業(yè)的規(guī)定包括以下哪幾項(xiàng)(ACD)。A、管理要求和審核資料B、職業(yè)資格證書C、資質(zhì)要求D、人員要求3、崗位證書的種類包括(ABCD)。<13年6月試題>A、管理人員崗位證書B、職業(yè)技能崗位證書C、特種作業(yè)人員操作證書D、特種設(shè)備作業(yè)人員證書。4、關(guān)于農(nóng)民工工資支付政策的主要內(nèi)容有(ABC)。<13~6月試題>A、建立農(nóng)民工工資支付保障制度B、合理確定和提高農(nóng)民工工資水平C、違反農(nóng)民工工資支付規(guī)定的相應(yīng)處罰D、加強(qiáng)農(nóng)民工培訓(xùn)，提高農(nóng)民工素養(yǎng)5、勞動(dòng)定額的表現(xiàn)形式分為(AC)。A、時(shí)間定額B、效益定額C、產(chǎn)量定額D、成本定額6、制定勞動(dòng)定額的方法有(ABCD)。A、經(jīng)驗(yàn)估工法B、統(tǒng)計(jì)分析法C、比較類推法D、技術(shù)測(cè)定法。7、使用未成年工，不得安排其從事下列哪些作業(yè)(ABC)。A、潛水作業(yè)B、涵洞、涵道作業(yè)C、海拔三千米以上的高原作業(yè)D、海拔兩千米以上的高原作業(yè)8、根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，可分為(AB)。A、個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議B、集體勞動(dòng)爭(zhēng)C、國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議D、涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議9、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序包括(ABCD)。A、協(xié)商B、調(diào)解C、仲裁D、訴訟10、企業(yè)員工培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括哪些部分(BCD)。A、身體素養(yǎng)培訓(xùn)B、應(yīng)掌握的知識(shí)培訓(xùn)C、技能技巧培訓(xùn)D、態(tài)度培訓(xùn)11、我國(guó)目前處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)有(ABC)。<13年6月試題>A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B、地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C、地方人民法院D、公安機(jī)關(guān)12、以下屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的是(ABD)。A、因確定勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議C、因?qū)ι霞?jí)領(lǐng)導(dǎo)不滿發(fā)生的爭(zhēng)議D、因勞動(dòng)酬勞、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議13、勞務(wù)分包合同價(jià)款確定的方式包括(ABCD)。A、固定合同價(jià)款B、建筑面積綜合單價(jià)C、工種工日單價(jià)D、綜合工日單價(jià)14、施工勞動(dòng)力的類型主要有(ABC)。A、企業(yè)自有工人B、勞務(wù)企業(yè)工人C、勞務(wù)派遣工人D、自由工人15、以下哪些屬于施工勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)。(ABD)A、城鎮(zhèn)勞動(dòng)力少，農(nóng)村勞動(dòng)力多B、長(zhǎng)期工少，短期工多。C、總承包企業(yè)自有勞動(dòng)力多，使用勞務(wù)分包企業(yè)勞動(dòng)力少D、女性工人少，男性工人多16、勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制要求主要是(ABCD)。A、要保持勞動(dòng)力均衡使用B、根據(jù)工程的實(shí)物量分析勞動(dòng)需用總工日C、根據(jù)工程的定額標(biāo)準(zhǔn)分析勞動(dòng)需用總工日D、要準(zhǔn)確計(jì)算工程量和施工期限17、下面哪些屬于勞務(wù)用工需求計(jì)劃表的主要項(xiàng)目(ABCD)。A、工程項(xiàng)目名稱B、需求隊(duì)伍類型C、需求時(shí)限D(zhuǎn)、解決途徑18、勞務(wù)隊(duì)伍的資格要求有(BCD)。A、隊(duì)伍已經(jīng)完成對(duì)進(jìn)場(chǎng)施工作業(yè)人員在行業(yè)協(xié)會(huì)備案B、施工作業(yè)隊(duì)所在的勞務(wù)企業(yè)符合建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)相關(guān)要求C、隊(duì)伍屬于當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)和企業(yè)考核評(píng)價(jià)合格的隊(duì)伍D、隊(duì)伍已經(jīng)完成對(duì)進(jìn)場(chǎng)施工作業(yè)人員在建設(shè)主管部門備案19、勞動(dòng)合同應(yīng)一式三份，分別需要在何處留存歸檔(ACD)。<13年6月試題>A、施工作業(yè)人員B、行業(yè)協(xié)會(huì)C、勞務(wù)企業(yè)D、總承包企業(yè)20、哪些操作人員的證書必須在規(guī)定的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行復(fù)檢。(ACD)A、特種作業(yè)操作人員B、建筑行業(yè)運(yùn)輸機(jī)械設(shè)備操作人員C、特種設(shè)備操作人員D、建筑行業(yè)起重設(shè)備操作人員21、國(guó)際上采納的招標(biāo)方式有(BCD)。A、兩段招標(biāo)B、公開招標(biāo)C、邀請(qǐng)招標(biāo)D、議標(biāo)22、在勞務(wù)招投標(biāo)的資格預(yù)審環(huán)節(jié)，除要實(shí)地考察入圍施工企業(yè)的在施工程外還要留存哪些資料報(bào)總承包企業(yè)勞務(wù)管理主管部門。(ABC)A、企業(yè)資質(zhì)B、營(yíng)業(yè)執(zhí)照C、施工業(yè)績(jī)D、安全生產(chǎn)許可證23、勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)前勞務(wù)員應(yīng)檢查隊(duì)伍內(nèi)人員的哪些材料，以保證務(wù)工人員身份的合法性。(ABCD)A、勞動(dòng)合同書B、上崗證書C、身份證D、考勤表24、對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的主要內(nèi)容包括(ABCD)。A、勞務(wù)管理B、安全管理C、生產(chǎn)管理D、技術(shù)質(zhì)量管理25、下面哪些屬于現(xiàn)階段勞務(wù)人員工資的計(jì)算方式(ABC)。(13年6月試題>A、計(jì)時(shí)工資B、計(jì)件工資C、津貼和補(bǔ)貼D、榮獲榮譽(yù)稱號(hào)的一次性獎(jiǎng)金26、對(duì)于加班加點(diǎn)工資的支付標(biāo)準(zhǔn)，下列描述正確的是(ABD)。A、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資酬勞B、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資酬勞C、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資的300％的工資酬勞D、法定休息日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資酬勞。27、在簽訂勞務(wù)分包合同時(shí)，勞務(wù)分包工程的發(fā)包人和勞務(wù)分包的承包人必須在分包合同中明確約定勞務(wù)款的(ABC)方面。A、支付時(shí)間B、結(jié)算方式C、保證按期支付的相應(yīng)措施D、結(jié)算流程28、勞動(dòng)合同按期限分為(ACD)。A、固定期限勞動(dòng)合同B、聘用合同C、無固定期限勞動(dòng)合同D、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同29、勞動(dòng)合同審查的內(nèi)容包括(ABCD)。A、審查訂立勞動(dòng)合同的主體B、審查勞動(dòng)合同訂立時(shí)間C、審查勞動(dòng)合同書內(nèi)容D、審查勞動(dòng)合同期限30、下列關(guān)于勞動(dòng)合同簽訂過程中的注意事項(xiàng)，表述正確的是(ABC)。A、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)一式三份，建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工各持一份，另外一份保留在農(nóng)民工務(wù)工的施工場(chǎng)地備查，農(nóng)民工的勞動(dòng)合同不得由建筑勞務(wù)分包企業(yè)代為保管。B、建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動(dòng)合同中應(yīng)明確約定工資支付標(biāo)準(zhǔn)。C、建筑勞務(wù)分包企業(yè)的法定代表人或者其委托代理人代表企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由雙方分別簽字或者蓋章，并加蓋用人單位公章。D、訂立勞動(dòng)合同時(shí)，可以扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其它證件。31、未簽訂勞動(dòng)合同的法律后果，以下表述不正確的是(ABD)。A、勞動(dòng)者接到《簽訂勞動(dòng)合同通知書》后，自用工之日起三個(gè)月內(nèi)不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。B、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿六個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。C、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。D、因用人單位原因未訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位可以單方對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系的解除。32、勞務(wù)糾紛的特點(diǎn)有(ABD)。<13年6月試題)A、勞務(wù)糾紛多發(fā)性B、經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性C、地域分散性D、矛盾激化性33、以下屬于勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因的是(ABD)。A、未簽訂勞動(dòng)合同引發(fā)的勞務(wù)糾紛B、違法分包引發(fā)的勞務(wù)糾紛C、農(nóng)民工合法權(quán)益受到保護(hù)引發(fā)的勞務(wù)糾紛D、勞務(wù)分包合同約定不明確引發(fā)的勞務(wù)糾紛34、勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則有(ABCD)。A、實(shí)事求是原則B、自愿原則C、當(dāng)事人雙方地位平等原則D、不得損害國(guó)家集團(tuán)利益原則35、對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍的施工過程控制的重點(diǎn)在于哪些方面(BCD)。A、材料采購B、材料消耗C、機(jī)具設(shè)備管理D、施工質(zhì)量36、工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體有(ABCD)。A、用人單位B、受損害職工C、受損害職工直系親屬D、工會(huì)組織37、勞務(wù)員要做好勞務(wù)管理工作內(nèi)部資料的哪些工作(ABD)。A、收集工作B、整理工作C、編制工作D、歸檔工作。38、用工企業(yè)實(shí)名制管理的基礎(chǔ)工作包括(ABCD)。A、簽訂勞動(dòng)合同B、持證上崗C、造冊(cè)D、完成網(wǎng)上錄入39、以下屬于實(shí)名制管理系統(tǒng)的是(ABC)。A、施工現(xiàn)場(chǎng)封閉管理B、進(jìn)場(chǎng)人員花名冊(cè)管理C、入場(chǎng)安全教育管理D、施工隊(duì)伍信用等級(jí)評(píng)價(jià)管理40、企業(yè)發(fā)生下列哪些行為的，農(nóng)民工可以向相關(guān)部門舉報(bào)。(ABC)A、不支付加班工資的B、支付工資低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的C、拖欠或克扣工資的D、根據(jù)約定支付工資的41、時(shí)間定額與產(chǎn)量定額的關(guān)系，下列表述正確的是(ABC)。A、時(shí)間定額=1÷產(chǎn)量定額B、產(chǎn)量定額=1÷時(shí)間定額C、時(shí)間定額X產(chǎn)量定額=1D、時(shí)間定額+產(chǎn)量定額=142、哪些屬于時(shí)間定額的計(jì)算方法(AB)。A、1÷每日產(chǎn)量B、小組成員工日數(shù)的總和÷臺(tái)班產(chǎn)量C、l÷單位產(chǎn)品時(shí)間定額D、小組成員工日數(shù)的總和÷單位產(chǎn)品的時(shí)間定額43、一般來講，人力資源管理通常遵循下列哪些原理進(jìn)行(ABCD)。<13年6月試題>A、系統(tǒng)優(yōu)化原理B、能級(jí)對(duì)應(yīng)原理C、系統(tǒng)動(dòng)力原理D、反饋控制原理44、下列屬于人力資源規(guī)劃原則的是(ABC)。A、充分考慮內(nèi)部、外部環(huán)境的變化B、確保企業(yè)人力資源的保障C、使企業(yè)和員工都得到長(zhǎng)期的利益D、及時(shí)調(diào)整人力資源使用計(jì)劃45、下列對(duì)于勞務(wù)分包與專業(yè)分包的描述，正確的是(ABD)。A、分包主體的資質(zhì)不同B、合同標(biāo)的的指向不同C、分包條件的限制相同D、承擔(dān)責(zé)任的范圍不同46、以下哪些屬于我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)(ABCD)。A、養(yǎng)老保險(xiǎn)B、醫(yī)療保險(xiǎn)C、工傷保險(xiǎn)D、生育保險(xiǎn)47、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則：(ABC)。A、平等自愿、協(xié)商一致B、不得違反法律、法規(guī)和本市的有關(guān)規(guī)定C、自用工之日起，應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同D、試工期內(nèi)可不簽訂勞動(dòng)合同48、勞動(dòng)定額完成情況指標(biāo)包括(BC)。A、概算定額指標(biāo)B、定額完成程度指標(biāo)C、執(zhí)行定額面指標(biāo)D、勞動(dòng)定額覆蓋率49、勞動(dòng)力總量需求計(jì)劃的編制方法包括以下哪幾項(xiàng)。(ABC)<13年6月試題>A、經(jīng)驗(yàn)比較法B、分項(xiàng)綜合系數(shù)法C、概算定額法D、技術(shù)測(cè)定法50、實(shí)名制管理的作用包括(BCD)。A、對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的安全管理和治安保衛(wèi)管理沒能起到一定的作用B、維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益C、及時(shí)掌握施工現(xiàn)場(chǎng)人員情況D、避開或減少因工資和勞務(wù)費(fèi)的支付而引發(fā)的糾紛51、總承包企業(yè)的勞務(wù)員對(duì)勞務(wù)人員信息資料的核對(duì)，包括下列哪幾項(xiàng)。(ABC)A、身份證B、勞動(dòng)合同C、崗位技能證書D、勞務(wù)分包合同52、使用實(shí)名制管理系統(tǒng)要達(dá)到的目標(biāo)是(ABC)。A、準(zhǔn)確掌握入場(chǎng)作業(yè)人員的基本情況和數(shù)量，保證合法用工B、加強(qiáng)農(nóng)民工工資分配管理，保障農(nóng)民工工資足額發(fā)放到本人手中C、提高建筑企業(yè)勞務(wù)管理水平，改進(jìn)企業(yè)勞務(wù)管理手段，提高勞務(wù)管理效率D、減少建筑企業(yè)人員管理成本，為企業(yè)制造更多利潤(rùn)53、在對(duì)勞務(wù)費(fèi)結(jié)算與兌付的制度要求中，以下哪些是正確的(ACD)。A、總承包企業(yè)項(xiàng)目部負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)人員花名冊(cè)與工資發(fā)放表的核對(duì)，依據(jù)實(shí)際情況填報(bào)《勞務(wù)費(fèi)兌付單》B、總承包企業(yè)要監(jiān)督分包企業(yè)將工資發(fā)放到農(nóng)民工本人手中，限期收回有農(nóng)民工本人簽字的工資發(fā)放表一份報(bào)上級(jí)公司備查。C、總承包企業(yè)應(yīng)對(duì)相關(guān)單位勞務(wù)費(fèi)發(fā)放過程進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)糾正和處理勞務(wù)費(fèi)發(fā)放中出現(xiàn)的違規(guī)問題，保證農(nóng)民工工資支付到位。D、各總承包企業(yè)每月月末向上級(jí)總公司報(bào)送勞務(wù)費(fèi)兌付情況表，準(zhǔn)確反映勞務(wù)費(fèi)兌付情況。54、下面哪些情況屬于特別情況下應(yīng)支付的工資(ABCD)。A、病假B、工傷C、婚喪假D、探親假55、獎(jiǎng)金具體包括(ABCD)。A、生產(chǎn)獎(jiǎng)B、節(jié)約獎(jiǎng)C、超額完成任務(wù)獎(jiǎng)D、其他獎(jiǎng)金56、計(jì)時(shí)工資具體包括(ABC)。A、小時(shí)計(jì)時(shí)工資B、日工資C、月工資D、年工資57、勞務(wù)合同管理具體包括哪些內(nèi)容(ABC)。A、建立工程分包價(jià)格指導(dǎo)體系，制定勞務(wù)分包指導(dǎo)價(jià)B、推行勞務(wù)分包格式文本、實(shí)行勞務(wù)分包合同備案等方式法律規(guī)范企業(yè)與勞務(wù)分包隊(duì)伍的行為C、建立勞務(wù)合同糾紛的協(xié)調(diào)機(jī)制，指導(dǎo)下屬單位和工程項(xiàng)目部運(yùn)用法律手段解決合同糾紛D、以上都不是58、勞務(wù)分包作業(yè)的過程管理包括下面哪些項(xiàng)。(ABC)<13年6月試題>A、勞務(wù)合同管理B、務(wù)工人員進(jìn)場(chǎng)管理C、施工安全和生活條件管理D、項(xiàng)目管理59、勞務(wù)招投標(biāo)的一般程序中，由(BD)組織勞務(wù)隊(duì)伍參加投標(biāo)。A、建筑集團(tuán)公司B、項(xiàng)目部C、總承包公司D、分公司60、勞務(wù)招投標(biāo)工作的主要內(nèi)容包括(ABCD)。A、發(fā)標(biāo)B、評(píng)標(biāo)C、定標(biāo)D、開標(biāo)61、議標(biāo)的優(yōu)點(diǎn)有(ABC)。A、節(jié)約時(shí)間B、容易達(dá)成協(xié)議C、有助于迅速展開工作D、獲得有競(jìng)爭(zhēng)力的報(bào)價(jià)62、邀請(qǐng)招標(biāo)的優(yōu)點(diǎn)有(ABD)。A、保證投標(biāo)的承包商有此項(xiàng)工程經(jīng)驗(yàn)B、保證投標(biāo)的承包商信譽(yù)可靠C、保證招到在報(bào)價(jià)上有競(jìng)爭(zhēng)力的后起之秀D、保證投標(biāo)的承包商有能力完成該工程項(xiàng)目63、公開招標(biāo)的優(yōu)點(diǎn)有(ABCD)。A、為所有的承包商提供一個(gè)平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)B、業(yè)主有較大的選擇租余地C、降低工程造價(jià)D、提高工程質(zhì)量和縮短工期64、關(guān)于首次簽訂勞動(dòng)合同的期限規(guī)定，表述正確的是(AC)。A、用人單位與新招收應(yīng)屆畢業(yè)生首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)協(xié)商簽訂3年(含)以下期限勞動(dòng)合同。B、用人單位與關(guān)鍵崗位緊缺人才首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)協(xié)商簽訂5年(含)以±期限勞動(dòng)合同。C、用人單位與關(guān)鍵崗位緊缺人才首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)協(xié)商簽訂5年(含)以上期限勞動(dòng)合同。D、用人單位與關(guān)鍵崗位緊缺人才首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)協(xié)商簽訂8年(含)以上期限勞動(dòng)合同。65、承包方在進(jìn)場(chǎng)施工前，應(yīng)按實(shí)名制管理要求將進(jìn)場(chǎng)施工人員（ABC）、崗位技能證書復(fù)印件及時(shí)報(bào)送發(fā)包方備案。施工期間應(yīng)建立每日班前教育、考勤登記制度、完善人員增減、勞務(wù)費(fèi)支付和工資發(fā)放等臺(tái)帳資料。A、花名冊(cè)B、身份證C、勞動(dòng)合同文本D、上崗證書66、關(guān)于勞動(dòng)合同訂立時(shí)間表述正確的是(ABC)。<13年6月試題>A、勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月B、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月C、3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月D、約定試用期的，試用期自簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算67、勞動(dòng)合同書應(yīng)當(dāng)載明下面哪些條款(ABCD)。A、勞動(dòng)合同期限B、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C、勞動(dòng)酬勞D、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式68、以下哪些屬于勞動(dòng)合同審查的內(nèi)容(ABD)。A、審查勞動(dòng)合同訂立時(shí)間B、審查勞動(dòng)合同書內(nèi)容C、審查訂立勞動(dòng)合同的客體D、審查勞動(dòng)合同期限69、屬于勞動(dòng)者資格合法的條件的是(ABCD)。A、年滿18周歲B、具備民事行為能力C、身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件D、勞動(dòng)者未與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系70、不屬于具有簽訂勞動(dòng)合同主體資格的勞動(dòng)者的有(ABCD)。A、在校學(xué)生B、離退休人員C、現(xiàn)役軍人D、居民雇傭71、關(guān)于用人單位的違約責(zé)任描述正確的是(ABC)。A、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。B、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。C、用人單位勞動(dòng)酬勞低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。D、用人單位勞動(dòng)酬勞低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，給予警告即可，不用支付其差額部分。72、下列哪些屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形(ABCD)。A、不符合裁員條件和程序而解除的B、解除合同未履行規(guī)定程序的C、對(duì)不得解除勞動(dòng)合同的人員解除勞動(dòng)合同的D、不符合法定的過錯(cuò)解除情形而解除的73、職工一方協(xié)商代表在履行協(xié)商代表職責(zé)期間有以下哪些情形時(shí)用人單位可以解除其勞動(dòng)合同(ABD)。A、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位依法制定的規(guī)章制度B、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)用人單位利益造成重大損失的C、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的D、被依法追究刑事責(zé)任的74、屬于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的條件的有(ABC)。A、用人單位未根據(jù)勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件B、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞C、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D、勞動(dòng)者提前15日以書面形式通知用人單位75、屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形的是(ACD)。<13年6月試題>A、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B、在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年的C、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的D、建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的76、下面關(guān)于勞動(dòng)合同解除的說法正確的是(BCD)。A、勞動(dòng)者提前60日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。B、用人單位與勞動(dòng)者依法約定了違約金的，勞動(dòng)者要按約定支付違約金。C、由用人單位提出協(xié)商解除的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。D、由勞動(dòng)者提出協(xié)商解除的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。77、對(duì)招投標(biāo)的控制，要抓好兩個(gè)環(huán)節(jié)(AC)。A、投標(biāo)資格預(yù)審，保證入圍法律規(guī)范B、投標(biāo)資格監(jiān)控，保證入圍法律規(guī)范C、開標(biāo)工程監(jiān)控，保證過程法律規(guī)范D、開標(biāo)工程審查，保證過程法律規(guī)范78、下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說法不正確的是(BCD)。A、勞動(dòng)合同的變更是在原合同的基礎(chǔ)上對(duì)原勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減，而不是簽訂新的勞動(dòng)合同。B、本單位職工患病且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。C、勞動(dòng)者提前60日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。D、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付三倍的工資。79、以下屬于勞動(dòng)合同其他條款的是(ABD)。A、約定試用期B、保守商業(yè)秘密C、社會(huì)保險(xiǎn)D、福利待遇80、以下屬于勞動(dòng)合同的必備條款的是(AB)。A、勞動(dòng)酬勞B、社會(huì)保險(xiǎn)C、補(bǔ)充保險(xiǎn)D、福利待遇81、以下屬于勞動(dòng)合同的必備條款的是(ABCD)。A、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B、工作時(shí)間和休息休假C、勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn)、勞動(dòng)者姓名82、以下可以作為簽訂勞動(dòng)合同的用人單位的是(ABCD)。<13年6月試題>A、建筑施工企業(yè)B、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C、民辦非企業(yè)單位D、建筑業(yè)協(xié)會(huì)83、以下能作為用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的是(ABC)。A、個(gè)體工商戶B、建筑業(yè)協(xié)會(huì)C、施工總承包企業(yè)D、施工隊(duì)長(zhǎng)84、勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者主體一方需要滿足的條件是(ACD)。A、年滿18周歲B、具有人身自由能力的人C、有就業(yè)要求D、具有勞動(dòng)行為能力的人85、下列關(guān)于勞動(dòng)合同簽訂過程中的注意事項(xiàng)，表述正確的是(AD)。A、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。B、建筑業(yè)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)一式三份，建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工各持一份，另外一份保留在農(nóng)民工務(wù)工的施工場(chǎng)地備查勞動(dòng)合同可以由建筑勞務(wù)分包企業(yè)代為保管。C、訂立勞動(dòng)合同時(shí)，可以扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其它證件。D、建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動(dòng)合同中應(yīng)明確約定工資支付標(biāo)準(zhǔn)。86、建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動(dòng)合同中應(yīng)明確以下哪些工資問題(ABC)。A、約定工資標(biāo)準(zhǔn)B、約定工資支付日期C、約定工資支付的方式D、約定工資的組成87、下列關(guān)于勞動(dòng)合同簽訂過程中的注意事項(xiàng)，表述正確的是(ABD)。A、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。B、訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。C、訂立勞動(dòng)合同時(shí)，可以扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其它證件。D、建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動(dòng)合同中應(yīng)明確約定工資支付標(biāo)準(zhǔn)。88、下列哪些勞動(dòng)合同無效或者部分無效(ABC)。A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違反真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的D、經(jīng)過勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致的89、關(guān)于勞動(dòng)合同法律效力，表述正確的是(BCD)。A、無效的勞動(dòng)合同，從認(rèn)定無效之日起喪失法律效力B、無效的勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力C、勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效D、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)酬勞90、下列哪些屬于工資糾紛應(yīng)急預(yù)案的處理原則(ABC)。A、先行墊付原則B、優(yōu)先支付原則C、違法分包承擔(dān)連帶責(zé)任原則D、及時(shí)裁決和非強(qiáng)制執(zhí)行原則91、下列屬于工資糾紛應(yīng)急預(yù)案的主要內(nèi)容的是(ABCD)。A、應(yīng)急預(yù)案的目的B、應(yīng)急預(yù)案的編制依據(jù)C、應(yīng)急預(yù)案的使用范圍D、應(yīng)急機(jī)構(gòu)體系92、解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑有(ABD)。A、由建設(shè)單位或總承包單位先行支付B、通過法律途徑解決C、通過用人單位和員工自行解決D、責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金93、以下哪些屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要方法(BCD)。A、責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金B(yǎng)、建立企業(yè)信用檔案制度C、建立日常工作機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制D、提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識(shí)94、建立公司支付農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制，從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題的具體辦法有(ABCD)。<13年6月試題>A、根據(jù)工程合同價(jià)款的一定比例向主管部門繳納職工工資保障金，工資保障