2024年南京鍋檢院非編員工績效工資分配實(shí)施方案

下載后可任意編輯PAGEPAGE92024年南京鍋檢院非編員工績效工資分配實(shí)施方案（征求意見稿）一、指導(dǎo)思想根據(jù)事業(yè)單位績效工資改革要求，以提高全體員工技能及素養(yǎng)為核心，以促進(jìn)全體員工績效為導(dǎo)向，遵循“以能為先，以崗定酬；注重實(shí)績，多勞多得；以德為本，激勵(lì)先進(jìn)；客觀公正，簡便易行”為原則，著力構(gòu)建符合南京鍋檢事業(yè)進(jìn)展和員工成長規(guī)律、導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的員工績效考核評價(jià)制度，調(diào)動(dòng)廣闊員工的積極性和制造性，增強(qiáng)內(nèi)部活力，全面提高檢驗(yàn)質(zhì)量和院管理水平，為完成我院“十二五”規(guī)劃貢獻(xiàn)智慧和力量，經(jīng)調(diào)研分析其它檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)經(jīng)驗(yàn)和我院財(cái)務(wù)收支測算，院長辦公會(huì)討論，制定《2024年南京鍋檢院非編員工績效工資分配實(shí)施方案（征求意見稿）》（下稱“《方案》”）。二、基本原則（一）以能為先，以崗定酬鍋檢工作具有專業(yè)性、艱苦性、實(shí)踐性等特點(diǎn)，根據(jù)不同工作崗位對工作技能的不同要求，通過評定員工的基本素養(yǎng)（含學(xué)歷、職稱、持證等）、實(shí)際工作能力、技能水平，安排合適的工作崗位，確定相應(yīng)的基本工資、職稱津貼、持證津貼、崗位津貼和特別津貼等固定收入標(biāo)準(zhǔn)。（二）注重實(shí)績，多勞多得注重考核員工履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和對我院事業(yè)進(jìn)展的貢獻(xiàn)，將員工績效收入與工作表現(xiàn)、工作業(yè)績掛鉤，打破學(xué)歷、職稱、崗位等界限，通過績效考核，按勞取酬，適當(dāng)拉開績效收入差距。（三）以德為本，激勵(lì)先進(jìn)重視工作態(tài)度、敬業(yè)精神的評價(jià)考核，提高業(yè)務(wù)骨干的獎(jiǎng)勵(lì)水平，在固定收入的特別津貼中有所體現(xiàn)，引導(dǎo)員工不斷提高自身素養(yǎng)、工作能力和敬業(yè)精神。（四）客觀公正，簡便易行績效考核收入分配實(shí)施方案力求做到“實(shí)事求是、民主公開，科學(xué)合理、程序法律規(guī)范，講求實(shí)效、力戒繁瑣”。三、實(shí)施對象本院正式聘用的非編員工。四、員工收入結(jié)構(gòu)優(yōu)化、細(xì)化收入分配結(jié)構(gòu)，將員工收入與學(xué)歷、院齡、職稱、技術(shù)資格、從事崗位、工作能力、工作態(tài)度、表現(xiàn)、業(yè)績、對單位的貢獻(xiàn)等全面掛鉤，實(shí)行“高固定收入，低績效收入”的績效考核收入分配辦法。非編員工年總收入=年固定收入+年績效收入（一）固定收入固定收入=基本工資+院齡工資+職稱津貼+持證津貼+崗位津貼+特別津貼+交通補(bǔ)貼+通訊補(bǔ)貼1、基本工資（1）初中1250元/月（2）中專（高中）1500元/月（3）后學(xué)歷大專1650元/月（4）全日制大專1900元/月（5）后學(xué)歷本科2000元/月（6）全日制本科2300元/月（7）在職工程碩士（取得碩士學(xué)位以后）3000元/月（8）全日制碩士3800元/月（9）在職博士（取得博士學(xué)位以后）5500元/月（10）博士6500元/月2、院齡工資在院工作每滿一年增加240（20元/月*12）元（按月發(fā)放）。3、職稱津貼（1）初級50元/月（2）中級150元/月（3）副高300元/月（4）正高500元/月4、持證津貼（1）無損一級（表面）10元/證/月（2）無損一級（其他）20元/證/月（3）無損二級（表面）50元/證/月（4）無損二級（其他）70元/證/月（5）無損三級（表面）150元/證/月（6）無損三級（其他）200元/證/月（7）檢驗(yàn)員（瓶水閥）70元/證/月（8）檢驗(yàn)員（鍋容管）100元/證/月（9）檢驗(yàn)師200元/證/月（10）高級檢驗(yàn)師600元/證/月（11）非特種設(shè)備行業(yè)（初級）100元/證/月（12）非特種設(shè)備行業(yè)（中級）200元/證/月（13）非特種設(shè)備行業(yè)（高級）400元/證/月注：ⅰ、檢驗(yàn)崗位只承認(rèn)特檢行業(yè)統(tǒng)一組織培訓(xùn)、考核、發(fā)證的從業(yè)資格證；ⅱ、氣瓶多個(gè)項(xiàng)目不重復(fù)計(jì)算證書數(shù)；ⅲ、非檢驗(yàn)崗位只承認(rèn)與工作有關(guān)的、國家、省、市等行業(yè)主管部門統(tǒng)一組織考核、發(fā)證的從業(yè)資格證，如會(huì)計(jì)師、人力資源師、程序員等。5、崗位津貼非檢驗(yàn)崗位（1）保潔員50元/月（2）綜合業(yè)務(wù)員200元/月（3）設(shè)備管理員400元/月（4）網(wǎng)管400元/月（5）行政助理600元/月（6）分賬會(huì)計(jì)800元/月（7）大廳主管800元/月（8）駕駛員900元/月（9）車輛管理員1000元/月（10）人力資源主管2000元/月（11）焊培指導(dǎo)1600元/月（12）實(shí)習(xí)程序員700元/月（13）初級程序員1200元/月（14）中級程序員2200元/月（14）高級程序員3000元/月檢驗(yàn)崗位（1）實(shí)習(xí)檢驗(yàn)員（瓶水閥）550元/月實(shí)習(xí)檢驗(yàn)員（鍋容管）700元/月（2）見習(xí)檢驗(yàn)員（瓶水閥）650元/月見習(xí)檢驗(yàn)員（鍋容管）800元/月（3）初級檢驗(yàn)員（瓶水閥）800元/月初級檢驗(yàn)員（鍋容管）1000元/月（4）中級檢驗(yàn)員（瓶水閥）900元/月中級檢驗(yàn)員（鍋容管）1100元/月（5）高級檢驗(yàn)員（瓶水閥）1000元/月高級檢驗(yàn)員（鍋容管）1200元/月（6）助理檢驗(yàn)技師1150元/月助理檢驗(yàn)師1400元/月（7）檢驗(yàn)技師1250元/月檢驗(yàn)師1500元/月（8）副主任檢驗(yàn)技師1400元/月副主任檢驗(yàn)師1700元/月（9）主任檢驗(yàn)技師1650元/月主任檢驗(yàn)師2000元/月（10）副總工程師3000元/月（11）總工程師4500元/月注：ⅰ、非檢驗(yàn)崗位由行政管理部組織認(rèn)定，檢驗(yàn)崗位由質(zhì)量管理部組織認(rèn)定；ⅱ、非檢驗(yàn)崗位不享受檢驗(yàn)崗位津貼；ⅲ、身兼多崗的，崗位津貼就高不就低；ⅳ、被認(rèn)定為檢驗(yàn)師（主任檢驗(yàn)技師）及以上、任中層干部的非編員工，享受與在編員工同等福利待遇。6、特別津貼根據(jù)個(gè)人工作崗位、表現(xiàn)、技術(shù)能力等確定，基本原則：（1）崗位特別津貼檢驗(yàn)部門主管300元/月部門副主任800元/月部門副主任主持工作1000元/月部門主任1200元/月（2）技能特別津貼特別技能人才津貼由院長辦公會(huì)確定。7、交通補(bǔ)貼交通補(bǔ)貼100元/人/月。8、通訊補(bǔ)貼普通員工30元/人/月，被認(rèn)定的檢驗(yàn)師及以上員工、部門主管50元/人/月，副主任、主任80元/人/月。

（二）績效收入按部門非編員工固定收入總額15%發(fā)放到部門，部門制定績效考核細(xì)則，由部門主任考核分配，經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)同意后發(fā)放。五、五險(xiǎn)一金為非編員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金，繳納基數(shù)為基本工資加院齡工資的總和。六、員工福利非編員工享受國家法定節(jié)假日和本院規(guī)定的其他福利待遇。七、其他本《方案》員工收入、員工福利部分自2012年1月1日起實(shí)施，“五險(xiǎn)一金”根據(jù)全市要求，從2012年7月1日起調(diào)整。本《方案》解釋權(quán)歸院長辦公會(huì)，未盡事宜由院長辦公會(huì)討論決定。個(gè)人工作業(yè)務(wù)總結(jié)本人于2024年7月進(jìn)入新疆中正鑫磊地礦技術(shù)服務(wù)有限公司(前身為“西安中正礦業(yè)信息咨詢有限公司”)，主要從事測量技術(shù)工作，至今已有三年。在這寶貴的三年時(shí)間里，我邊工作、邊學(xué)習(xí)測繪相專業(yè)書籍，遇到不懂得問題積極的請教工程師們，在他們耐心的教授和指導(dǎo)下，我的專業(yè)知識(shí)水平得到了很到的提高，并在實(shí)地測量工作中加以運(yùn)用、總結(jié)，不斷的提高自己的專業(yè)技術(shù)水平。同時(shí)積極的參加技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加速自身知識(shí)的不斷更新和自身素養(yǎng)的提高。努力使自己成為一名合格的測繪技術(shù)人員。在這三年中，在公司各領(lǐng)導(dǎo)及同事的幫助帶領(lǐng)下，根據(jù)崗位職責(zé)要求和行為法律規(guī)范，努力做好本職工作，仔細(xì)完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作，在思想覺悟及工作能力方面有了很大的提高。

在思想上積極向上，能夠仔細(xì)貫徹黨的基本方針政策，積極學(xué)習(xí)政治理論，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心。積極主動(dòng)學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，工作態(tài)度端正，仔細(xì)負(fù)責(zé)，具有良好的思想政治素養(yǎng)、思想品質(zhì)和職業(yè)道德。

在工作態(tài)度方面，勤奮敬業(yè)，熱愛本職工作，能夠正確仔細(xì)的對待每一項(xiàng)工作，能夠主動(dòng)尋找自己的不足并及時(shí)學(xué)習(xí)補(bǔ)充，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)。

在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷以及同事們的支持和幫助下，我迅速的完成了職業(yè)角色的轉(zhuǎn)變。一、回顧這四年來的職業(yè)生涯，我主要做了以下工作：1、參加了新疆庫車縣新疆庫車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦的野外測繪和放線工作、點(diǎn)之記的編寫工作、1:2000地形地質(zhì)圖修測、1:1000勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，提交成果《新疆庫車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦普查報(bào)告》已通過評審。2、參加了庫車縣城北水廠建設(shè)項(xiàng)目用地壓覆礦產(chǎn)資源評估項(xiàng)目的室內(nèi)地質(zhì)資料編寫工作，提交成果為《庫車縣城北水廠建設(shè)項(xiàng)目用地壓覆礦產(chǎn)資源評估報(bào)告》，現(xiàn)已通過評審。3、參加了《新疆庫車縣巴西克其克鹽礦普查》項(xiàng)目的野外地質(zhì)勘查工作，參加項(xiàng)目包括：1:2000地質(zhì)測圖、1:1000勘查線剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作；最終提交的《新疆庫車縣康村鹽礦普查報(bào)告》已通過評審。4、參加了新疆哈密市南坡子泉金礦2024年度礦山儲(chǔ)量監(jiān)測工作，項(xiàng)目包括：野外地質(zhì)測量與室內(nèi)地質(zhì)資料的編寫，提交成果為《新疆哈密市南坡子泉金礦2024年度礦山儲(chǔ)量年報(bào)》，現(xiàn)已通過評審。6、參加了《新疆博樂市五臺(tái)石灰?guī)r礦9號礦區(qū)勘探》項(xiàng)目的野外地質(zhì)勘查工作，項(xiàng)目包括：1:2000地質(zhì)測圖、1:1000勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，并繪制相應(yīng)圖件。7、參加了《新疆博樂市托特克斜花崗巖礦詳查報(bào)告》項(xiàng)目的野外地質(zhì)勘查工作，項(xiàng)目包括：1:2000地質(zhì)測圖、1:1000勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，并繪制相應(yīng)圖件。通過以上的這些工作，我學(xué)習(xí)并具備了以下工作能力：

1、通過實(shí)習(xí)，對測繪這門學(xué)科的討論內(nèi)容及實(shí)際意義有了系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)。加深