培訓服務期勞動合同管理辦法

培訓服務期勞動合同管理辦法合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供培訓服務，雙方為明確培訓服務期勞動合同的管理辦法，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條培訓服務期1.1甲方為乙方提供培訓服務，培訓期限自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方在培訓期間應遵守甲方的培訓管理制度，認真參加培訓，提高自身業(yè)務能力。第二條勞動合同的簽訂與履行2.1雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本培訓服務期勞動合同。2.2乙方在培訓期間，與甲方簽訂的勞動合同繼續(xù)有效，雙方應嚴格按照合同約定履行各自的權利和義務。2.3乙方在培訓期間，如因個人原因導致勞動合同解除或終止的，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任。第三條培訓期間待遇3.1甲方應按照雙方簽訂的勞動合同為乙方提供培訓所需的費用、工資、福利等。3.2乙方在培訓期間，享有與國家法律法規(guī)規(guī)定的休息休假權利。3.3乙方在培訓期間，應遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。第四條培訓成果的歸屬4.1乙方在培訓期間所取得的成果，包括知識產(chǎn)權、技術成果等，除雙方另有約定外，均屬于甲方所有。4.2乙方在培訓期間所取得的榮譽、獎勵等，應予以甲方一定的分享權。第五條違約責任5.1雙方應嚴格履行本合同約定的義務，如一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。5.2乙方在培訓期間提前解除或終止勞動合同的，應向甲方支付違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至培訓服務期結束之日止。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.培訓計劃及課程安排4.培訓費用支付憑證5.勞動合同復印件6.培訓成果證明文件7.保密協(xié)議復印件8.違約金計算公式說明二、違約行為及認定：1.乙方提前解除或終止勞動合同2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密和技術秘密3.乙方在培訓期間出現(xiàn)重大過失，導致培訓成果無效4.甲方未按約定提供培訓費用、工資、福利等5.甲方未按約定提供乙方休息休假權利6.甲方未按約定分享乙方在培訓期間所取得的榮譽、獎勵三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.培訓服務期：用人單位為勞動者提供培訓，勞動者在培訓期間應遵守相關規(guī)定，提高自身業(yè)務能力的期限。3.違約金：當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，按照合同約定向對方支付的金錢。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。5.知識產(chǎn)權：權利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有使用權。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在培訓期間提前解除或終止勞動合同：按照合同約定向甲方支付違約金，雙方協(xié)商解決。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術秘密：按照保密協(xié)議約定承擔違約責任，必要時可通過法律途徑維權。3.乙方在培訓期間出現(xiàn)重大過失，導致培訓成果無效：按照合同約定承擔相應責任，雙方協(xié)商解決。4.甲方未按約定提供培訓費用、工資、福利等：乙方有權要求甲方履行合同約定，必要時可通過法律途徑維權。5.甲方未按約定提供乙方休息休假權利：乙方有權要求甲方履行合同約定，必要時可通過法律途徑維權。6.甲方未按約定分享乙方在培訓期間所取得的榮譽、獎勵：雙方協(xié)商解決，必要時可通過法律途徑維權。五、所有應用場景：1.用人單位為勞動者提供培訓，提高勞動者業(yè)務能力。2.勞動者在培訓期間遵