人力資源合同歸檔指南

人力資源合同歸檔指南合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱(chēng)】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人】聯(lián)系電話(huà)：【聯(lián)系電話(huà)】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱(chēng)】性別：【性別】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】聯(lián)系電話(huà)：【聯(lián)系電話(huà)】住址：【住址】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方向甲方提供勞動(dòng)力，甲方向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬，雙方達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的崗位、職責(zé)及勞動(dòng)條件1.1乙方同意在甲方從事【崗位名稱(chēng)】工作，具體職責(zé)如下：（1）【職責(zé)一】（2）【職責(zé)二】（3）【職責(zé)三】……1.2甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。二、勞動(dòng)報(bào)酬2.1乙方同意按照甲方制定的工作量和完成質(zhì)量，甲方應(yīng)按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間，向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。2.2乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和甲方經(jīng)營(yíng)狀況的變化，調(diào)整乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。三、合同期限3.1本合同期限為【起始日期】至【終止日期】。3.2乙方同意在合同期內(nèi)，按照甲方的要求，完成工作任務(wù)。四、保密條款4.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息予以保密，并不得向任何第三方泄露。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此造成的損失。五、違約責(zé)任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。六、爭(zhēng)議解決6.1甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書(shū)4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司組織架構(gòu)圖6.甲方公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等相關(guān)資料7.勞動(dòng)合同簽訂授權(quán)書(shū)8.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū)9.勞動(dòng)保障部門(mén)出具的證明文件10.其他與勞動(dòng)合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密義務(wù)，向第三方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，嚴(yán)重影響到甲方業(yè)務(wù)。3.乙方在合同期內(nèi)提前解除合同，未按照約定提前通知甲方。4.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。5.甲方未為乙方提供符合國(guó)家安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。6.其他雙方在合同中約定的違約行為。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間，確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人權(quán)利和義務(wù)的法人或其他組織。3.勞動(dòng)者：與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照約定完成工作任務(wù)，用人單位支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。5.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在合同期內(nèi)和解除合同后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息予以保密，并不得向任何第三方泄露。6.違約責(zé)任：違反合同約定的一方，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。7.爭(zhēng)議解決：雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方未按照約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，明確工作要求和完成時(shí)間，必要時(shí)可安排培訓(xùn)，提高乙方的工作能力。2.問(wèn)題：甲方未按照約定時(shí)間支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。解決辦法：甲方應(yīng)按時(shí)支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，如有特殊情況，應(yīng)提前與乙方溝通并取得乙方諒解。3.問(wèn)題：乙方提前解除合同，未按照約定提前通知甲方。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商，按照合同約定要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此造成的損失。4.問(wèn)題：甲方未為乙方提供符合國(guó)家安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。解決辦法：甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，改善勞動(dòng)條件，確保乙方的人身安全和健康。5.問(wèn)題：雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議。解決辦法：通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.用人單位與勞動(dòng)者明確雙方權(quán)利和義務(wù)。3.用人單位