就業(yè)指導課程考核文字材料(參考)

PAGEPAGE1就業(yè)指導課程考核文字材料（參考）前言自2009年以來，國務院辦公廳、人力資源和社會保障部等部門接連下發(fā)《國務院辦公廳關于加強普遍高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》、《關于實施2010年高校畢業(yè)生就業(yè)推進行動大力促進高校畢業(yè)生就業(yè)的通知》等一系列高校畢業(yè)生就業(yè)政策文件，同時浙江省、寧波市及學校也出臺了相應的政策和措施，進一步豐富和完善畢業(yè)生就業(yè)的政策體系，取得了較好的效果。此外，為了進一步規(guī)范畢業(yè)生就業(yè)工作，促進畢業(yè)生順利就業(yè)，學校制訂了畢業(yè)生就業(yè)的相關管理性文件及制度，本節(jié)內容將對有關內容作列舉:一、畢業(yè)生就業(yè)的主要依據(jù)是什么？

畢業(yè)生就業(yè)的主要依據(jù)有：國家教育部頒發(fā)的《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》及有關就業(yè)政策；各地方就業(yè)主管部門制訂的有關畢業(yè)生就業(yè)的規(guī)范性文件；各高校關于畢業(yè)生就業(yè)的實施方法、細則；與畢業(yè)生聯(lián)系緊密的法律、法規(guī)，如《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》、《國家公務員暫行條例》等。二、國家鼓勵高校畢業(yè)生到基層、到中西部地區(qū)就業(yè)有哪些優(yōu)惠政策？

1、對到農村基層和城市社區(qū)公益性崗位就業(yè)的，給予社會保險補貼和公益性崗位補貼；對到農村基層和城市用卡社區(qū)其他社會管理和公共服務崗位就業(yè)的，給予薪酬或生活補貼；

2、對到中西部地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)縣以下農村基層單位就業(yè)并履行一定服務期限的，由政府補償學費，代償助學貸款；

3、對有基層工作經(jīng)歷的，在研究生招錄和事業(yè)單位選聘時優(yōu)先錄?。?/p>

4、對參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”（支教、支農、支醫(yī)和扶貧）、“大學生志愿服務西部計劃”、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”等項目的，給予生活補貼，按規(guī)定參加社會保險；項目服務期滿并考核合格的，報考碩士研究生初試總分加10分，高職（高專）學生可免試入讀成人本科；今后相應的自然減員空崗全部聘用參加項目服務期滿的高校畢業(yè)生。

三、國家鼓勵高校畢業(yè)生應征入伍服義務兵役優(yōu)惠政策有哪些？1、由政府補償學費，代償助學貸款；2、在選取士官、考軍校、安排到技術崗位等方面優(yōu)先；3、退役后參加政法院校為基層公檢法定向崗位招生考試時，優(yōu)先錄?。?/p>

4、具有高職（高專）學歷的，退役后免試入讀成人本科；或經(jīng)過一定考核，入讀普通本科；

5、退役后報考碩士研究生初試總分加10分；榮立二等功及以上的，退役后免試推薦入讀碩士研究生。四、國家聘用優(yōu)秀高校畢業(yè)生參與國家和地方重大科研項目的政策有哪些？

高校畢業(yè)生在參與項目研究期間，享受勞務性費用和有關社會保險補助，戶口、檔案可存放在項目單位所在地或入學前家庭所在地人才交流中心。聘用期滿，根據(jù)需要可以續(xù)聘或到其他崗位就業(yè)，就業(yè)后工齡與參與項目研究期間的工作時間合并計算，社會保險繳費年限連續(xù)計算。

五、鼓勵和支持高校畢業(yè)生到中小企業(yè)就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的政策有哪些？

1、對企業(yè)招用非本地戶籍的普通高校?？埔陨袭厴I(yè)生，各地城市應取消落戶限制（直轄市按有關規(guī)定執(zhí)行）；

2、為到中小企業(yè)就業(yè)的高校畢業(yè)生提供檔案管理、人事代理、社會保險辦理和接續(xù)等方面的服務；

特別提示1：簽訂《就業(yè)協(xié)議書》應注意哪些問題？

1、簽協(xié)議前，畢業(yè)生一定要全方位了解用人單位的相關情況。例如企業(yè)的發(fā)展趨勢、企業(yè)招聘的崗位性質、企業(yè)的員工培養(yǎng)制度、待遇情況、福利項目等系列內容，不但要掌握資料，更要進行實地考察。并且還需了解企業(yè)是否具有應屆畢業(yè)生的接收權（即有沒有在人才中心人事代理的）。

2、畢業(yè)生在簽約時要按照正常程序進行。先由用人單位簽署蓋章，再由上級主管部門（當?shù)厝耸戮只蛉瞬沤涣髦行模┥w章，再由學校招生就業(yè)處審核蓋章，最后由畢業(yè)生所在學院蓋章并留存一份。3、簽署協(xié)議時，一定要認真、真實地填寫協(xié)議書內容。4、協(xié)議具有雙向約定的作用，如果有雙方需要相互承諾的部分，一定要在協(xié)議書上說明，就業(yè)協(xié)議可以規(guī)定違約金的數(shù)額，有些約定也可在備注里注明。

5、簽約中一定要注意條款的合理性。我國勞動法明確規(guī)定，用人單位不得以任何理由，向畢業(yè)生收取報名費、培訓費、押金、保證金等，并以此作為是否錄用的決定條件。

6、簽訂《就業(yè)協(xié)議》后，拿到畢業(yè)證書到用人單位報到后，一定要簽署勞動合同。正式的勞動合同可能是學生畢業(yè)前簽訂、畢業(yè)后生效的，也可能是畢業(yè)后簽訂、立即生效的。一般《就業(yè)協(xié)議書》也會在勞動合同生效時，而終止其效力。特別提醒2：簽訂《就業(yè)協(xié)議書》的重要意義？

（1）簽訂《就業(yè)協(xié)議書》是高校畢業(yè)生畢業(yè)工作之中的一項重要程序。學生畢業(yè)后，自然走向單位工作，而隨之人事關系也要遷移，那么憑什么證明辦理遷移手續(xù)呢，教育部統(tǒng)一規(guī)定只有通過先簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，再依據(jù)《就業(yè)協(xié)議書》開具全國高校統(tǒng)一的《就業(yè)報到證》，到工作單位辦理報到手續(xù)，和到就業(yè)單位所在地的公安部門和人事部門辦理落戶手續(xù)。畢業(yè)生應在6月30日前落實單位并簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，由學校負責辦理有關手續(xù)。

（2）身份的標志。6月30日前簽訂《就業(yè)協(xié)議》，學校將根據(jù)《就業(yè)協(xié)議書》編制就業(yè)計劃并上報省教育廳。經(jīng)國家教育部審核下達，即持有《高校畢業(yè)生就業(yè)報到證》，具備了正規(guī)高校畢業(yè)生的標志，而不是自由打工者。

（3）只有簽訂了《就業(yè)協(xié)議書》才能辦理“人事代理”手續(xù)，若沒有辦理人事代理手續(xù)，則畢業(yè)生的檔案就沒有相關人事部門管理，時間一長，檔案就會被派回生源地，不計工齡、不評職稱，那檔案就成了“垃圾檔案”。在以后需要檔案時可能會找不到檔案，那在以后繼續(xù)深造時、報考公務員時、去需要人事檔案的單位工作時都會遇到麻煩。

（4）戶口的掛靠落實。6月30日前落實單位并簽訂協(xié)議的，戶口可以直接掛靠落（1）《就業(yè)協(xié)議書》是學校制訂就業(yè)方案、用人單位申請用人指標的主要依據(jù)。如果不簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，畢業(yè)時，畢業(yè)生的戶口、檔案將派回生源地，按社會待業(yè)人員處理。

（5）為避免到用人單位后發(fā)生糾紛，在協(xié)議書中應將簽約前達成的收入、住房和保險等福利待遇及其他需要雙方約定的內容在協(xié)議書中說明。如果不簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，可能會與用人單位在上述問題上發(fā)生糾紛，而無法用正當?shù)姆墒侄蝸肀Ｗo自己。（6）簽訂就業(yè)協(xié)議是對自身權利的保障。按規(guī)定，簽訂就業(yè)協(xié)議后，等畢業(yè)生畢業(yè)了，用人單位要無條件的錄用畢業(yè)生。簽約后可以避免用人單位因不符合錄用要求為由而開除畢業(yè)生。實單位所在地。

（7）用人單位的需求及偏見。用人單位一般在本年度底制訂下一年度發(fā)展規(guī)劃，并根據(jù)實際情況確定招聘人才計劃，且招聘高峰期集中在3-5月份。及早參加“選擇”招聘，選擇的余地較大，如果你到8、9月份還未落實單位，用人單位將對畢業(yè)生產(chǎn)生一些想法：這個畢業(yè)生為什么到現(xiàn)在還沒落實單位，是不是就業(yè)期望值太高或綜合素質欠缺等。

（8）就業(yè)心態(tài)。由于多數(shù)畢業(yè)生就業(yè)目標集中在經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的大城市或大企業(yè)、大公司，人才在這里形成過度競爭；而其他一些地區(qū)和企業(yè)，雖有對人才的迫切需要，但無人問津，所以現(xiàn)在的人才過剩還只是相對過剩。存在一部分“有業(yè)不就”大學生，多數(shù)是由于就業(yè)期望值過高，他們的心態(tài)比較浮躁，甚至有點急功近利。比較客觀的態(tài)度是應該先對自身有正確認識，再適當調整就業(yè)期望值，到需要自己的地方去就業(yè)，而不是一味堅持到自己需要的地方就業(yè)。勇敢面對當前就業(yè)形勢，找一份工作，一邊積累社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗，一邊根據(jù)現(xiàn)實狀況和興趣、特長，規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，一步一個腳印，走好自己的路。十五、簽了協(xié)議后又想去另外單位，該怎么辦理手續(xù)？

自畢業(yè)生和用人單位鑒定《就業(yè)協(xié)議書》起，學生與用人單位即存在協(xié)議關系，具有法律效力。在學生持《報到證》到單位就業(yè)之前，任何一方提出解約，或者是違約，均須履行協(xié)議書上所規(guī)定的違約條款。同時，必須按下列手續(xù)辦理：首先，在學校就業(yè)網(wǎng)站上下載《寧波城市職業(yè)技術學院應屆畢業(yè)生解除就業(yè)協(xié)議申請表》，填寫相關的信息；

第二，辦理原單位及其上級主管部門違約或解約手續(xù)，并取得解約或違約證明，蓋章有效；

第三，解約或違約證明由二級學院學工辦簽署意見；

第四，帶原協(xié)議書、解約或違約證明到招生就業(yè)處（就業(yè)指導中心）注銷原紀錄，完成解約手續(xù)；第五，若想再申領一份新協(xié)議書，必須在上述條例前提下，再提供新單位的接收意見。十六、《就業(yè)協(xié)議書》的注意事項

《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》由國家教育部制定，全省普通高校統(tǒng)一領取發(fā)放，是畢業(yè)生就業(yè)具有法律效力的重要文書，畢業(yè)生必須妥善保管，避免遺失、損毀。十七、試用期一般為多長？勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月，試用期包括在勞動合同內，其中如果勞動合同不滿6個月的，不得約定試用期；滿6個月不滿1年的，試用期最長不得超過1個月；滿1年不滿3年的，試用期最長不得超過2個月。此外，勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限的，試用期不成立，該試用期即為勞動合同期限。十八、畢業(yè)時要求“三證”齊全，指哪“三證”？1、《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)報到證》，有藍白兩聯(lián)，白聯(lián)入學生畢業(yè)檔案，藍聯(lián)交由學生辦理報到手續(xù)，此證由招生就業(yè)處辦理；

2、《畢業(yè)證書》，由學校教務處辦理，若遺失，不能補發(fā)畢業(yè)證書，只能打畢業(yè)證明。

3、《戶口遷移證》，由學校保衛(wèi)處辦理。入學前沒有遷移戶口到學校的同學，沒有此證。

十九、什么叫畢業(yè)生《就業(yè)報到證》，它有何作用？

《就業(yè)報到證》的全稱是《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)報到證》，由教育部統(tǒng)一印制，省級高校畢業(yè)生就業(yè)主管部門簽發(fā)，列入國家就業(yè)方案的畢業(yè)生才能持有的有效報到證件。它的主要作用有：1、收單位報到的憑證；2、持證的畢業(yè)生是納入國家統(tǒng)一就業(yè)方案的學生；3、報到證及其他有關材料辦理人事檔案、戶口遷移手續(xù)；4、服務機構存檔的證明。溫馨提醒：報到證只能一人一份，畢業(yè)生對報到證要妥善保管，不論什么原因，凡自行涂改、撕毀或由其他部門印制或簽發(fā)的《報到證》一律無效。特別提示：畢業(yè)生在就業(yè)方案上報時仍未落實就業(yè)單位，怎么辦？

畢業(yè)生在就業(yè)方案上報時仍未落實就業(yè)單位，學校將其檔案派回生源所在地人事局或人才交流中心，由他們推薦畢業(yè)生就業(yè)。特別提示：《報到證》遺失怎么辦？

畢業(yè)生對《報到證》要妥善保管，凡自行涂改、撕毀或由其他部門印制或簽發(fā)的《報到證》一律作廢。如《報到證》遺失，應由畢業(yè)生本人提出申請（可在學校就業(yè)網(wǎng)上下載申請表），經(jīng)學校招生就業(yè)處審核簽章，再由學生本人持申請表到省就業(yè)指導中心（杭州市華星路203號）申請補發(fā)。

二十、畢業(yè)生如何辦理“改派”手續(xù)？

“改派”是指對畢業(yè)生就業(yè)方案所做的一種調整。對于畢業(yè)后已派遣的畢業(yè)生原則上不改派，但對于因特殊原因或跨地區(qū)就業(yè)的，的確需要改派的畢業(yè)生，在浙江省范圍內，改派手續(xù)不需要到學校及省教育廳辦理，直接在兩個改派地的人事主管部門間進行，改派截止日為畢業(yè)后次年６月３０日，辦理手續(xù)如下：

第一種情況：對于畢業(yè)后，跨大市就業(yè)的畢業(yè)生。例如，原派遣地為寧波市人事局，現(xiàn)與杭州市某企業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議書的。則需從寧波市人事局改派到杭州市人事局，其改派的具體程序如下：（1）帶上與杭州的企業(yè)新簽的《就業(yè)協(xié)議書》（杭州市人事局同意蓋章）、原《報到證》，到原派遣地（寧波市人事局）開具同意改派的函；（2）帶上新簽約的《就業(yè)協(xié)議書》、原《報到證》、原派遣地同意改派的函到杭州市人事局報到，辦理戶口改派調整手續(xù)。

第二種情況：對于畢業(yè)后，在原派遣地所在大市范圍內跨地區(qū)就業(yè)的畢業(yè)生。例如，在寧波大市范圍內改動派遣，原派遣地為奉化市人事局，現(xiàn)與慈溪某企業(yè)簽約，則需從奉化市改派到慈溪市，其改派的具體程序如下：（1）帶上與慈溪的企業(yè)新簽約的《就業(yè)協(xié)議書》（慈溪市人事局同意蓋章）、原《報到證》，到原派遣地（奉化市人事局）開具同意改派的函；（2）帶上新簽的《就業(yè)協(xié)議書》、原《報到證》、原派遣地同意改派的函到慈溪市人事局報到，辦理戶口改派調整手續(xù)。

二十一、畢業(yè)生在離校時應做好哪些工作？畢業(yè)生在畢業(yè)時必須辦理離校手續(xù)，在離校前畢業(yè)生應做好以下事項：1、向學院詢問畢業(yè)、結業(yè)、延長學業(yè)等情況。如不能畢業(yè)，請按要求做好申請或登記手續(xù)；2、落實工作單位、簽訂就業(yè)協(xié)議書；3、參加畢業(yè)前體檢；4、向有關部門交清所欠學費、重修費、教材費等，向學院出示發(fā)票，證明已交清費用；5、向圖書館歸還圖書、上交借閱證并蓋章（以蓋章為準）；6、助學貸款者與銀行簽訂貸款確認書（由學生處統(tǒng)一組織）；7、按學生社區(qū)管理中心要求辦理有關離校手續(xù)，并憑證明交學院審核；8、填寫特快專遞（ＥＭＳ）信封，以便及時寄送“三證”等材料；9、辦理黨團組織關系轉移證明，由各學院統(tǒng)一辦理；10、按學院要求辦妥有關離校手續(xù)（上交學生證等）。二十三、畢業(yè)后檔案怎么落實？學校在七月份放假之前（一般在七月中旬）會將畢業(yè)生的檔案寄到各用人單位的當?shù)卣{配部門或人才交流中心（學校會把畢業(yè)生檔案寄至畢業(yè)生報到證抬頭所指的單位，畢業(yè)生自己必須清楚）。根據(jù)經(jīng)驗，最好將檔案轉遞給各地人才交流機構，因為他們是管理檔案的專門機構。檔案存放在人才交流中心，即安全又方便。在這里，提醒大家在檔案轉遞時要注意幾點：（1）在沒有搞清楚用人單位是否具有人事主管權之前，不要把檔案轉入這個單位，應該把檔案轉遞到這個單位所在地的人才交流中心去。（2）要詢問清楚用人單位的性質，如果是國家機關、國有事業(yè)單位、國有企業(yè)，他們或他們的主管單位是有人事管理權的，可以接收檔案。其它各類非公企事業(yè)單位、各類民營機構是無人事管理權的，要通過人才交流中心來接收學生，學生的檔案要放到人才中心去。（3）檔案的轉遞是有規(guī)定程序的，在離開學校之前最好弄清楚你的檔案在什么時間被轉到哪個地方去了。畢業(yè)生到工作單位報到后，應及時與學校聯(lián)系。因為在現(xiàn)階段，主管學生分配的單位沒有統(tǒng)一，有人事局、人才交流中心、教育局、專門的分配辦等，比較亂。而且檔案轉進轉出比較麻煩，最好一步到位。（4）如果畢業(yè)生在放假前還沒有找到工作