2025山東勞動合同條例

?合同編號：甲方（用人單位）：（全稱）地址：法定代表人：乙方（勞動者）：身份證號碼：住址：第一章勞動合同的訂立和變更（二）乙方的崗位或職責如需要變更，應經(jīng)雙方協(xié)商同意，并辦理變更手續(xù)。第二條甲方錄用乙方時，乙方應向甲方提供真實、完整的個人資料。乙方應具備適合從事甲方安排的工作的身體條件。（一）本勞動合同期限自年月日至年月日。（二）勞動合同期滿，雙方同意續(xù)簽勞動合同的，應提前一個月辦理續(xù)簽手續(xù)。第二章勞動報酬第四條甲方按國家和省人民政府的規(guī)定，按時足額支付乙方工資。（一）乙方月工資為人民幣（大寫）：元整（小寫）：￥元。（二）甲方支付乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（三）乙方工資形式為（現(xiàn)金、轉賬、卡扣等）。第五條甲方應按國家規(guī)定為乙方辦理社會保險，并按時足額繳納社會保險費。第三章工作時間和休息休假第六條甲方應嚴格執(zhí)行國家關于工作時間的規(guī)定。（一）乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。（二）乙方享有法定的休息休假權利。第四章勞動保護和職業(yè)危害防護第七條甲方應采取有效的勞動保護措施，確保乙方的人身安全。第八條甲方應按國家規(guī)定為乙方提供符合職業(yè)健康要求的工作環(huán)境，定期對乙方進行健康檢查。第五章解除和終止勞動合同第九條雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。第十條有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本勞動合同：（一）乙方在試用期內不符合錄用條件的。（二）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的。（三）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。（四）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。（五）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。（六）乙方被追究刑事責任的。第十一條有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：（一）甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。（二）甲方未及時足額支付勞動報酬的。（三）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的。（五）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。（六）甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的。第六章違約責任第十二條雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。第七章其他第十三條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：年月日注意事項：1.確保合同內容的準確性和完整性。在簽訂合同前，雙方應仔細閱讀合同條款，確認無誤后簽字。2.合同中的雙方信息務必真實有效，如有虛假信息，可能導致合同無效。3.確保合同雙方具備完全民事行為能力，如一方為無民事行為能力人或限制民事行為能力人，需由其法定代理人代為簽訂。4.合同簽訂后，雙方應嚴格遵守合同條款，履行各自的權利和義務。5.在合同履行過程中，如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商無果，可向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。6.合同的修改、補充必須由雙方共同簽署，否則無效。7.注意保管好合同原件，以免丟失或損壞。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇用勞動者，提供勞動條件，支付勞動報酬的組織或者個人。2.勞動者：指在用人單位提供勞動條件，獲取勞動報酬的自然人。3.勞動合同：是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。4.試用期內：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合錄用條件的期限。5.固定期限的勞動合同：指雙方約定在一定期限內履行勞動合同的協(xié)議。6.解除勞動合同：指用人單位或勞動者依法終止勞動合同所確定的勞動關系。7.終止勞動合同：指勞動合同到期，或者雙方協(xié)商一致，或者依法應當終止勞動合同的情況。8.違約責任：指合同當事人違反合同義務所應承擔的法律責任。9.勞動報酬：指勞動者按照勞動合同的約定，為用人單位提供的勞動所應得的報酬。10.社會保險：指國家為保障勞動者在特定情況下基本生活的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。應用場合：1.適用于山東省境內的各類企業(yè)、個體工商戶與勞動者之間建立勞動關系的情況。2.適用于各類全日制、非全日制、固定期限、無固定期限的勞動合同。3.適用于企業(yè)與員工之間的崗位調整、工資調整、社會保險繳納等事項。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對合同履行過程中獲得的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密，違反者需承擔違約責任。2.競業(yè)限制：雙方約定在勞動合同解除或終止后一定期限內，勞動者不得在與甲方有競爭關系的單位從事相同或類似工作。3.培訓協(xié)議：雙方約定甲方為乙方提供培訓，乙方培訓結束后應在甲方工作一定期限，違反者需承擔違約責任。4.知識產(chǎn)權歸屬：雙方約定合同履行過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權歸屬問題。5.勞動爭議解決：