工會(huì)基本知識(shí)培訓(xùn)課件

工會(huì)基本知識(shí)培訓(xùn)課件匯報(bào)人：XX目錄工會(huì)的定義與性質(zhì)01020304工會(huì)的主要職能工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)工會(huì)的活動(dòng)方式05工會(huì)的法律依據(jù)06工會(huì)的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)工會(huì)的定義與性質(zhì)第一章工會(huì)的定義工會(huì)是職工自愿組成的群眾組織，代表職工參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督，維護(hù)職工合法權(quán)益。01代表和維護(hù)職工權(quán)益工會(huì)通過(guò)集體協(xié)商、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等方式，促進(jìn)企業(yè)與職工之間的和諧關(guān)系，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。02促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定工會(huì)的性質(zhì)群眾性組織代表和維護(hù)職工權(quán)益工會(huì)代表員工與雇主協(xié)商，確保職工的合法權(quán)益得到保護(hù)，如工資、工時(shí)和工作條件。工會(huì)是由職工自愿組成的群眾性組織，它反映和集中了廣大職工的意愿和要求。獨(dú)立性與自主性工會(huì)在法律允許的范圍內(nèi)獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)，不受任何組織、個(gè)人的非法干預(yù)。工會(huì)的法律地位工會(huì)是依法成立的群眾組織，代表員工利益，具有獨(dú)立法人資格，受法律保護(hù)。工會(huì)的法律地位概述工會(huì)作為員工代表，參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁，保障員工權(quán)益不受侵害。工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議中的法律作用工會(huì)在企業(yè)內(nèi)部擁有協(xié)商權(quán)和監(jiān)督權(quán)，可依法參與企業(yè)決策，維護(hù)員工合法權(quán)益。工會(huì)與企業(yè)關(guān)系的法律界定010203工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)第二章工會(huì)的組織原則工會(huì)實(shí)行民主集中制，即在廣泛民主基礎(chǔ)上的集中和在集中指導(dǎo)下的民主相結(jié)合。民主集中制原則工會(huì)在法律允許的范圍內(nèi)獨(dú)立自主地開(kāi)展工作，不受任何組織和個(gè)人的非法干涉。依法獨(dú)立自主原則工會(huì)堅(jiān)持群眾路線，密切聯(lián)系職工群眾，反映和維護(hù)他們的合法權(quán)益。群眾路線原則工會(huì)的組織體系工會(huì)通常由基層工會(huì)、地方工會(huì)和全國(guó)性工會(huì)構(gòu)成，形成自下而上的組織體系。工會(huì)的層級(jí)結(jié)構(gòu)不同層級(jí)的工會(huì)承擔(dān)著不同的職能，如基層工會(huì)負(fù)責(zé)日常事務(wù)，而全國(guó)性工會(huì)則負(fù)責(zé)政策制定。工會(huì)的職能分工工會(huì)中設(shè)有代表大會(huì)、執(zhí)行委員會(huì)等機(jī)構(gòu)，以確保工會(huì)活動(dòng)的民主性和代表性。工會(huì)的代表性機(jī)構(gòu)工會(huì)的基層組織01工會(huì)小組是工會(huì)的最基層單位，通常由同一工作區(qū)域或部門(mén)的員工組成，負(fù)責(zé)日常的工會(huì)活動(dòng)和員工福利。02車(chē)間工會(huì)委員會(huì)是連接工會(huì)小組與上級(jí)工會(huì)的橋梁，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)車(chē)間內(nèi)部的勞動(dòng)關(guān)系和組織文體活動(dòng)。03工會(huì)基層委員會(huì)通常由不同車(chē)間或部門(mén)的工會(huì)小組代表組成，負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行工會(huì)的基層工作計(jì)劃。工會(huì)小組車(chē)間工會(huì)委員會(huì)工會(huì)基層委員會(huì)工會(huì)的主要職能第三章代表與維護(hù)職工權(quán)益工會(huì)代表員工與雇主進(jìn)行集體談判，確保員工的工資和工作條件得到合理改善。集體談判代表工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，提供調(diào)解服務(wù)，幫助解決勞資雙方的矛盾，維護(hù)職工合法權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工會(huì)為職工提供法律援助和咨詢(xún)服務(wù)，幫助他們了解和行使自己的權(quán)利，應(yīng)對(duì)可能的法律問(wèn)題。法律援助與咨詢(xún)參與企業(yè)民主管理工會(huì)負(fù)責(zé)組織職工代表大會(huì)，確保職工參與企業(yè)重大決策，體現(xiàn)民主管理原則。組織職工代表大會(huì)01工會(huì)監(jiān)督企業(yè)規(guī)章制度的制定與執(zhí)行，保障職工合法權(quán)益不受侵害，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。監(jiān)督企業(yè)規(guī)章制度02工會(huì)代表職工參與企業(yè)決策咨詢(xún)，為管理層提供職工意見(jiàn)和建議，促進(jìn)決策的民主性和科學(xué)性。參與企業(yè)決策咨詢(xún)03組織職工參與社會(huì)活動(dòng)推動(dòng)職工志愿服務(wù)工會(huì)組織職工參與志愿服務(wù)，如環(huán)保、教育支持等，提升社會(huì)責(zé)任感。促進(jìn)職工文化交流通過(guò)組織職工藝術(shù)節(jié)、體育賽事等活動(dòng)，增進(jìn)職工間的文化交流與團(tuán)隊(duì)協(xié)作。參與社會(huì)公益項(xiàng)目工會(huì)引導(dǎo)職工參與公益項(xiàng)目，如扶貧、助學(xué)等，展現(xiàn)職工的社會(huì)責(zé)任感。工會(huì)的活動(dòng)方式第四章組織職工培訓(xùn)工會(huì)定期組織各類(lèi)職業(yè)技能培訓(xùn)，提升職工專(zhuān)業(yè)技能，如電工、焊工等實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)。開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)01通過(guò)安全生產(chǎn)教育活動(dòng)，增強(qiáng)職工的安全意識(shí)，教授應(yīng)急處理和事故預(yù)防知識(shí)。舉辦安全生產(chǎn)教育02工會(huì)邀請(qǐng)法律專(zhuān)家為職工講解勞動(dòng)法等相關(guān)法律知識(shí)，維護(hù)職工合法權(quán)益。提供法律知識(shí)講座03開(kāi)展文體活動(dòng)01工會(huì)定期舉辦籃球、足球等體育賽事，增強(qiáng)員工體質(zhì)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)精神。組織體育比賽02通過(guò)組織歌唱、舞蹈等文藝晚會(huì)，豐富員工文化生活，展示員工才藝。舉辦文藝晚會(huì)03工會(huì)策劃各類(lèi)知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，如法律法規(guī)、安全知識(shí)等，提高員工知識(shí)水平。開(kāi)展知識(shí)競(jìng)賽實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)工會(huì)通過(guò)定期檢查和監(jiān)督，確保企業(yè)遵守勞動(dòng)法規(guī)，保護(hù)員工合法權(quán)益。監(jiān)督勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行工會(huì)定期組織安全培訓(xùn)，提高員工安全意識(shí)，預(yù)防工傷事故的發(fā)生。組織勞動(dòng)安全培訓(xùn)工會(huì)作為員工代表，參與調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)員工與雇主之間的和諧關(guān)系。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議工會(huì)的法律依據(jù)第五章勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法，雇主和員工必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障員工權(quán)益。勞動(dòng)合同的簽訂與執(zhí)行01勞動(dòng)法規(guī)定了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、加班時(shí)間限制以及員工的年假、病假等休息休假權(quán)利。工作時(shí)間和休息休假02雇主必須按時(shí)足額支付員工工資，且不得低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，保障員工基本生活需求。工資支付與最低工資標(biāo)準(zhǔn)03工會(huì)法相關(guān)規(guī)定根據(jù)《工會(huì)法》，成立工會(huì)需符合一定條件，如企業(yè)職工人數(shù)、職工意愿等。工會(huì)的成立條件工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源于會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)、企業(yè)撥款及政府補(bǔ)助等，確保工會(huì)活動(dòng)正常運(yùn)行。工會(huì)的經(jīng)費(fèi)來(lái)源工會(huì)法規(guī)定工會(huì)有權(quán)代表職工參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督，維護(hù)職工合法權(quán)益。工會(huì)的職能與權(quán)利其他相關(guān)法律法規(guī)《職業(yè)病防治法》賦予工會(huì)監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行職業(yè)病防治措施、保護(hù)職工健康權(quán)益的職責(zé)。職業(yè)病防治法《社會(huì)保障法》明確了工會(huì)在推動(dòng)社會(huì)保障制度完善、協(xié)助解決職工社會(huì)保障問(wèn)題中的作用。社會(huì)保障法《勞動(dòng)法》規(guī)定了工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益、參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督等方面的權(quán)利和職責(zé)。勞動(dòng)法工會(huì)的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)第六章工會(huì)工作創(chuàng)新利用互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)技術(shù)，建立數(shù)字化工會(huì)平臺(tái)，提高工作效率，方便會(huì)員互動(dòng)和信息共享。01數(shù)字化工會(huì)平臺(tái)工會(huì)與企業(yè)、政府、非政府組織等建立跨界合作，共同解決勞動(dòng)者的實(shí)際問(wèn)題，提升服務(wù)質(zhì)量。02跨界合作模式開(kāi)展多樣化的技能培訓(xùn)和繼續(xù)教