2024年勞動合同書5篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年勞動合同書本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或負責(zé)人1.3住所地1.4聯(lián)系方式2.合同訂立依據(jù)3.合同期限3.1開始日期3.2結(jié)束日期3.3試用期4.工作內(nèi)容4.1工作崗位4.2工作地點4.3工作時間5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金5.3津貼5.4加班工資5.5最低工資保障6.社會保險和福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇7.工作保護和職業(yè)健康7.1工作條件7.2職業(yè)健康8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任9.1勞動者違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任10.勞動合同的解除和終止10.1解除條件10.2終止條件11.勞動爭議的解決方式12.其他約定事項12.1法律適用12.2合同附件12.3其他約定13.合同生效14.合同份數(shù)及生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱用人單位名稱：________勞動者姓名：________1.2法定代表人或負責(zé)人用人單位法定代表人或負責(zé)人姓名：________勞動者身份證號碼：________1.3住所地用人單位住所地：________勞動者現(xiàn)住址：________1.4聯(lián)系方式用人單位聯(lián)系電話：________勞動者聯(lián)系電話：________勞動者電子郵箱：________2.合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。3.合同期限3.1開始日期：____年____月____日3.2結(jié)束日期：____年____月____日3.3試用期：____個月4.工作內(nèi)容4.1工作崗位：________4.2工作地點：________4.3工作時間：（1）每日工作時間為____小時；（2）每周工作時間為____天；（3）工作時間安排：____時到____時。5.勞動報酬5.1基本工資用人單位每月支付勞動者基本工資為人民幣____元。5.2獎金用人單位根據(jù)勞動者工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，按月或季度發(fā)放獎金，具體金額及發(fā)放條件由雙方另行約定。5.3津貼（1）崗位津貼：____元/月；（2）交通補貼：____元/月；（3）通訊補貼：____元/月。5.4加班工資用人單位按照國家規(guī)定支付勞動者加班工資，具體計算方法及標(biāo)準由雙方另行約定。5.5最低工資保障用人單位確保勞動者工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。6.社會保險和福利待遇6.1社會保險（1）養(yǎng)老保險；（2）醫(yī)療保險；（3）失業(yè)保險；（4）工傷保險；（5）生育保險。6.2福利待遇（1）帶薪年假；（2）婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期；（3）節(jié)日慰問金；（4）公司內(nèi)部培訓(xùn)機會。8.保密條款8.1保密內(nèi)容本合同中涉及到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、內(nèi)部管理文件等均為保密內(nèi)容。8.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至勞動者離職后____年止。8.3違約責(zé)任如勞動者違反保密條款，應(yīng)向用人單位支付違約金，違約金金額為____元。9.違約責(zé)任9.1勞動者違約責(zé)任勞動者有下列行為之一的，用人單位有權(quán)解除本合同，并要求勞動者支付違約金：（1）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。違約金金額為____元。9.2用人單位違約責(zé)任用人單位有下列行為之一的，勞動者有權(quán)解除本合同，并要求用人單位支付賠償金：（1）未按照合同約定支付勞動報酬的；（2）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）強迫勞動者勞動的。賠償金金額為____元。10.勞動合同的解除和終止10.1解除條件（1）雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)的；（2）勞動者提前____個月書面通知用人單位解除合同的；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.2終止條件（1）合同期限屆滿的；（2）勞動者死亡或者失蹤的；（3）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.勞動爭議的解決方式勞動者與用人單位因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。12.其他約定事項12.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。12.2合同附件本合同附件如下：（1）勞動合同附件一；（2）勞動合同附件二。12.3其他約定雙方對本合同內(nèi)容如有未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同份數(shù)及生效日期本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入是指甲乙雙方在合同履行過程中，根據(jù)合同約定或?qū)嶋H情況，邀請第三方參與合同履行的行為。2.第三方責(zé)任限額2.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)在本合同中明確約定，具體包括：2.1.1第三方的直接責(zé)任限額，即第三方因自身過錯導(dǎo)致合同無法履行或造成損失的最高賠償金額；2.1.2第三方的間接責(zé)任限額，即第三方因自身過錯導(dǎo)致甲乙雙方損失的最高賠償金額。2.2第三方責(zé)任限額的約定應(yīng)遵循公平、合理原則，具體金額由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。3.第三方責(zé)權(quán)利3.1第三方的權(quán)利：3.1.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付相關(guān)費用；3.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方配合其履行合同義務(wù)；3.1.3第三方有權(quán)在合同履行過程中提出合理化建議。3.2第三方的義務(wù)：3.2.1第三方應(yīng)按照合同約定提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)；3.2.2第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準；3.2.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。3.3第三方的責(zé)任：3.3.1第三方因自身過錯導(dǎo)致合同無法履行或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；3.3.2第三方違反保密義務(wù)，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密和隱私的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：4.1.1第三方與甲乙雙方之間不存在勞動關(guān)系；4.1.2第三方與甲乙雙方之間不存在隸屬關(guān)系；4.1.3第三方與甲乙雙方之間不存在投資關(guān)系。4.2第三方與甲乙雙方的責(zé)任劃分：4.2.1第三方在其責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；4.2.2甲乙雙方各自承擔(dān)因自身過錯導(dǎo)致合同無法履行或造成損失的法律責(zé)任；4.2.3第三方違反保密義務(wù)，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密和隱私的，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.第三方介入時的額外條款及說明5.1第三方介入程序：5.1.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請第三方介入；5.1.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)；5.1.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)配合第三方履行合同義務(wù)。5.2第三方介入時的費用承擔(dān)：5.2.1第三方介入所產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方按照合同約定或協(xié)商一致的原則分擔(dān)；5.2.2如合同未約定費用分擔(dān)方式，由邀請第三方介入的一方承擔(dān)。5.3第三方介入時的合同變更：5.3.1第三方介入可能導(dǎo)致合同部分內(nèi)容變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議；5.3.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同附件一：崗位說明書要求：詳細描述勞動者工作崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作要求等。說明：附件一作為合同附件，用于明確勞動者的工作崗位信息。2.勞動合同附件二：社會保險繳納明細要求：列明用人單位為勞動者繳納的社會保險種類、繳費基數(shù)、繳費比例等。說明：附件二作為合同附件，用于明確勞動者社會保險的繳納情況。3.勞動合同附件三：工資支付憑證要求：記錄勞動者每月工資支付情況，包括基本工資、獎金、津貼、加班工資等。說明：附件三作為合同附件，用于證明勞動者工資的支付情況。4.勞動合同附件四：加班記錄表要求：記錄勞動者加班情況，包括加班時間、加班原因、加班工資計算等。說明：附件四作為合同附件，用于證明勞動者加班工資的計算依據(jù)。5.勞動合同附件五：保密協(xié)議要求：明確勞動者在合同期間及離職后對用人單位商業(yè)秘密的保密義務(wù)。說明：附件五作為合同附件，用于保障用人單位的商業(yè)秘密。6.勞動合同附件六：合同解除及終止協(xié)議要求：明確合同解除及終止的條件、程序及雙方責(zé)任。說明：附件六作為合同附件，用于規(guī)范合同解除及終止的相關(guān)事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.勞動者違約行為及責(zé)任認定違約行為：勞動者未按合同約定完成工作任務(wù)或違反用人單位規(guī)章制度。責(zé)任認定：勞動者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，用人單位有權(quán)解除合同并要求賠償損失。2.用人單位違約行為及責(zé)任認定違約行為：用人單位未按合同約定支付勞動報酬、未依法繳納社會保險費、強迫勞動者勞動等。責(zé)任認定：用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，勞動者有權(quán)解除合同并要求賠償損失。示例：用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可解除合同并要求賠償拖欠工資的損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認定違約行為：第三方未按合同約定提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)。責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，甲乙雙方有權(quán)解除合同并要求賠償損失。示例：第三方未按時提供咨詢服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方損失，第三方應(yīng)賠償損失。4.合同解除及終止違約責(zé)任違約行為：甲乙雙方未按合同約定履行合同解除或終止的程序。責(zé)任認定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，守約方有權(quán)要求賠償損失。示例：用人單位未按合同約定履行解除合同程序，勞動者可要求賠償損失。全文完。2024年勞動合同書2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.合同簽訂依據(jù)及生效時間3.工作內(nèi)容與崗位3.1.乙方工作內(nèi)容3.2.乙方工作崗位4.工作地點與工作時間4.1.工作地點4.2.工作時間5.工資待遇5.1.基本工資5.2.獎金與補貼5.3.工資支付方式與時間6.社會保險與住房公積金6.1.社會保險6.2.住房公積金7.勞動保護與勞動條件7.1.勞動保護7.2.勞動條件8.帶薪年休假9.考勤與獎懲9.1.考勤制度9.2.獎懲規(guī)定10.試用期與轉(zhuǎn)正10.1.試用期10.2.轉(zhuǎn)正11.競業(yè)限制12.違約責(zé)任12.1.甲方違約責(zé)任12.2.乙方違約責(zé)任13.合同解除與終止13.1.合同解除條件13.2.合同終止條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.甲方基本信息甲方名稱：____________________甲方地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________1.2.乙方基本信息乙方姓名：____________________乙方性別：____________________乙方身份證號碼：__________________乙方住址：____________________聯(lián)系電話：____________________2.合同簽訂依據(jù)及生效時間本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)簽訂，自雙方簽字蓋章之日起生效。3.工作內(nèi)容與崗位3.1.乙方工作內(nèi)容乙方在甲方擔(dān)任____________________崗位，具體工作內(nèi)容如下：（1）____________________（2）____________________（3）____________________3.2.乙方工作崗位乙方工作崗位為____________________，工作性質(zhì)為____________________。4.工作地點與工作時間4.1.工作地點乙方的工作地點為____________________，如有變動，甲方應(yīng)及時通知乙方。4.2.工作時間乙方的工作時間為____________________，每周工作____________________小時。5.工資待遇5.1.基本工資乙方的基本工資為人民幣____________________元/月。5.2.獎金與補貼乙方享有____________________獎金和____________________補貼。5.3.工資支付方式與時間甲方按月支付乙方工資，支付時間為每月____________________日。6.社會保險與住房公積金6.1.社會保險甲方依法為乙方繳納____________________、____________________、____________________等社會保險。6.2.住房公積金甲方依法為乙方繳納住房公積金，繳納比例為____________________。7.勞動保護與勞動條件7.1.勞動保護甲方應(yīng)保障乙方在勞動過程中的安全與健康，提供必要的勞動保護用品。7.2.勞動條件甲方應(yīng)確保乙方工作環(huán)境的衛(wèi)生、安全，符合國家規(guī)定的勞動條件。8.帶薪年休假8.1乙方享有帶薪年休假，年休假天數(shù)按照《中華人民共和國勞動法》及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體年休假安排由甲方根據(jù)乙方的工作年限和實際工作情況確定，并在每年年初通知乙方。8.2乙方年休假時間可根據(jù)工作需要和個人意愿與甲方協(xié)商確定，但不得影響正常工作秩序。9.考勤與獎懲9.1考勤制度甲方建立健全考勤管理制度，乙方應(yīng)按時上下班，遵守考勤紀律?？记谟涗浺钥记诳ā⒖记谙到y(tǒng)或其他甲方認可的記錄方式為準。9.2獎懲規(guī)定甲方對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，對表現(xiàn)優(yōu)秀者給予獎勵，對違反規(guī)定者給予相應(yīng)的處罰。具體獎懲措施由甲方制定并公布。10.試用期與轉(zhuǎn)正10.1試用期本合同約定試用期為____________________個月。在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核。10.2轉(zhuǎn)正試用期滿，經(jīng)甲方考核合格，乙方自動轉(zhuǎn)為正式員工。若乙方考核不合格，甲方有權(quán)解除本合同。11.競業(yè)限制11.1乙方在合同期限內(nèi)及解除或終止合同后一定期限內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，不得在甲方業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)或與甲方有競爭關(guān)系的單位任職或自營同類業(yè)務(wù)。12.違約責(zé)任12.1甲方違約責(zé)任如甲方違反本合同約定，導(dǎo)致乙方遭受損失，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。12.2乙方違約責(zé)任如乙方違反本合同約定，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。13.合同解除與終止13.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（4）雙方約定的其他解除條件。13.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）乙方退休；（3）乙方死亡或宣告死亡；（4）雙方約定的其他終止條件。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.4本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。14.5本合同如有未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則處理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方是指在甲方與乙方之間提供中介、咨詢、擔(dān)保、評估等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍包括但不限于招聘、培訓(xùn)、財務(wù)、法律、技術(shù)、市場等領(lǐng)域的服務(wù)。16.第三方介入的引入與選擇16.1甲方在必要時可引入第三方介入本合同的相關(guān)事項。16.2第三方的選擇由甲方負責(zé)，甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。16.3乙方對甲方選擇的第三方無異議，但有權(quán)要求甲方提供第三方的相關(guān)資質(zhì)證明。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1第三方應(yīng)按照本合同約定，履行其在介入事項中的職責(zé)。17.2第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責(zé)。17.3第三方在履行職責(zé)過程中，有權(quán)根據(jù)實際情況提出合理建議。18.第三方介入的費用與支付18.1第三方介入的費用由甲方承擔(dān)，具體費用標(biāo)準由雙方另行協(xié)商確定。18.2甲方應(yīng)在第三方介入事項完成后，按照約定支付第三方費用。19.第三方介入的保密與責(zé)任19.1第三方對本合同及其相關(guān)事項負有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方和乙方同意，不得向任何第三方泄露。19.2第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，由甲方、乙方和第三方協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。21.第三方責(zé)任限額21.1第三方在本合同項下的責(zé)任限額為人民幣____________________元。21.2上述責(zé)任限額不包括因第三方故意或重大過失造成的損失。22.第三方介入的其他約定22.1本合同中的第三方介入條款，不構(gòu)成甲方或乙方對第三方責(zé)任的承擔(dān)。22.2第三方介入不改變本合同的效力，不影響甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。22.3本合同中的第三方介入條款，如與國家法律法規(guī)相沖突，以國家法律法規(guī)為準。23.第三方介入的具體事項（1）招聘過程中對乙方進行背景調(diào)查；（2）乙方入職培訓(xùn)；（3）乙方在職期間的績效考核；（4）乙方離職后的離職面談；（5）其他經(jīng)甲乙雙方同意的事項。23.2第三方介入的具體事項由甲方與第三方另行簽訂服務(wù)協(xié)議，并在服務(wù)協(xié)議中明確各方的權(quán)利和義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.第三方資質(zhì)證明文件4.第三方服務(wù)協(xié)議5.社會保險繳納憑證6.住房公積金繳納憑證7.工資支付憑證8.帶薪年休假安排表9.考勤記錄表10.獎懲記錄表11.試用期考核報告12.競業(yè)限制協(xié)議13.合同解除與終止通知書14.其他與本合同相關(guān)的文件和資料說明要求：1.所有附件均需加蓋公章或簽字確認。2.附件13需在合同簽訂前提供，并在合同生效后保留復(fù)印件。3.附件4需在第三方介入事項完成后提供。4.附件57需在每月工資支付后提供。5.附件812需在相應(yīng)事項發(fā)生后提供。6.其他附件需在需要時提供。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：（1）甲方未按時支付乙方工資；（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險和住房公積金；（3）乙方未按時完成工作任務(wù)；（4）乙方違反甲方規(guī)章制度；（5）第三方未按約定履行職責(zé)；（6）任何一方未按約定履行保密義務(wù)；（7）任何一方未按約定履行合同解除或終止程序。責(zé)任認定標(biāo)準：1.甲方未按時支付乙方工資，應(yīng)支付工資總額的20%作為違約金；2.甲方未依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，應(yīng)補繳所欠費用，并支付相應(yīng)的滯納金；3.乙方未按時完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)工資；4.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)情況給予警告、罰款或解除合同；5.第三方未按約定履行職責(zé)，甲方有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；6.任何一方未按約定履行保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；7.任何一方未按約定履行合同解除或終止程序，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：1.若甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資總額的20%作為違約金，并有權(quán)解除合同。3.若第三方在提供招聘服務(wù)過程中泄露乙方隱私，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年勞動合同書3本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1法律法規(guī)1.2政策文件1.3公司規(guī)章制度2.合同主體與基本信息2.1甲方（用人單位）基本信息2.2乙方（勞動者）基本信息2.3合同期限3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容3.2崗位職責(zé)3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息日與法定節(jié)假日4.3加班制度5.勞動報酬與支付方式5.1基本工資5.2獎金與津貼5.3加班費5.4社會保險與住房公積金5.5支付時間與方式6.勞動合同變更與解除6.1變更條件與程序6.2解除條件與程序6.3違約責(zé)任7.保密與競業(yè)限制7.1保密條款7.2競業(yè)限制條款8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)9.合同生效與終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件10.其他約定事項10.1乙方試用期間約定10.2乙方培訓(xùn)費用承擔(dān)10.3乙方離職手續(xù)辦理11.附件11.1甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件11.2乙方身份證復(fù)印件11.3其他相關(guān)文件12.合同簽署12.1甲方代表簽字12.2乙方簽字12.3日期13.合同份數(shù)13.1原件份數(shù)13.2復(fù)印件份數(shù)14.合同附件14.1合同附件一：崗位說明書14.2合同附件二：保密協(xié)議14.3合同附件三：競業(yè)限制協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1法律法規(guī)1.2政策文件1.3公司規(guī)章制度2.合同主體與基本信息2.1甲方（用人單位）基本信息2.2乙方（勞動者）基本信息2.3合同期限3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容3.2崗位職責(zé)3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息日與法定節(jié)假日4.3加班制度5.勞動報酬與支付方式5.1基本工資5.2獎金與津貼5.3加班費5.4社會保險與住房公積金5.5支付時間與方式6.勞動合同變更與解除6.1變更條件與程序6.2解除條件與程序6.3違約責(zé)任7.保密與競業(yè)限制7.1保密條款7.2競業(yè)限制條款8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)9.合同生效與終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件10.其他約定事項10.1乙方試用期間約定10.2乙方培訓(xùn)費用承擔(dān)10.3乙方離職手續(xù)辦理11.附件11.1甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件11.2乙方身份證復(fù)印件11.3其他相關(guān)文件12.合同簽署12.1甲方代表簽字12.2乙方簽字12.3日期13.合同份數(shù)13.1原件份數(shù)13.2復(fù)印件份數(shù)14.合同附件14.1合同附件一：崗位說明書14.2合同附件二：保密協(xié)議14.3合同附件三：競業(yè)限制協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正8.爭議解決與第三方介入8.1第三方介入的定義本合同所指的第三方，是指為甲乙雙方提供中介、咨詢、鑒定、仲裁或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人、非法人組織或個人。8.2第三方介入的條件8.2.1當(dāng)甲乙雙方就合同履行過程中發(fā)生爭議，且雙方協(xié)商無法達成一致時，任何一方均可申請第三方介入。8.2.2第三方介入應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂第三方介入?yún)f(xié)議。8.3第三方介入的程序8.3.1申請方應(yīng)在爭議發(fā)生后十日內(nèi)向另一方發(fā)出書面申請，并提交第三方介入?yún)f(xié)議。8.3.2被申請方應(yīng)在收到申請后五日內(nèi)答復(fù)是否同意第三方介入。8.3.3雙方同意第三方介入后，應(yīng)在十日內(nèi)共同選定第三方。8.4第三方的責(zé)任限額8.4.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，對爭議事項進行調(diào)解或仲裁。8.4.2第三方的責(zé)任限額為人民幣五十萬元，超出部分由甲乙雙方自行承擔(dān)。8.5第三方與其他各方的劃分說明8.5.1第三方作為獨立的第三方，其介入行為不代表甲乙任何一方。8.5.2第三方在介入過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。8.5.3第三方介入的費用由甲乙雙方按比例分擔(dān)。9.合同變更與解除與第三方介入9.1當(dāng)合同需要變更或解除時，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并協(xié)商一致。9.2第三方有權(quán)參與合同變更或解除的協(xié)商過程，并提供專業(yè)意見。10.第三方介入?yún)f(xié)議10.1甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。10.2.1介入目的和范圍10.2.2介入期限10.2.3介入費用及支付方式10.2.4第三方的責(zé)任和權(quán)利10.2.5爭議解決方式10.2.6協(xié)議的生效和終止11.附件11.1附件一：第三方介入?yún)f(xié)議范本12.合同簽署12.1甲方代表簽字12.2乙方簽字12.3第三方代表簽字12.4日期13.合同份數(shù)13.1原件份數(shù)13.2復(fù)印件份數(shù)14.合同附件14.1合同附件一：崗位說明書14.2合同附件二：保密協(xié)議14.3合同附件三：競業(yè)限制協(xié)議14.4合同附件四：第三方介入?yún)f(xié)議第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件要求：提供有效的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，需加蓋甲方公章。說明：證明甲方具有合法的法人資格，以便合同履行。2.乙方身份證復(fù)印件要求：提供有效的身份證復(fù)印件，需加蓋乙方簽字。說明：證明乙方具有合法的身份，以便合同履行。3.崗位說明書要求：詳細描述乙方工作崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準等。說明：明確乙方的工作內(nèi)容和職責(zé)，便于合同履行和考核。4.保密協(xié)議要求：約定甲乙雙方在合同履行期間對商業(yè)秘密的保護義務(wù)。說明：保護甲乙雙方的商業(yè)秘密，防止泄露。5.競業(yè)限制協(xié)議要求：約定乙方在合同解除或終止后的一定時間內(nèi)不得從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相競爭的業(yè)務(wù)。說明：保護甲方的商業(yè)利益，防止乙方離職后對甲方造成競爭。6.第三方介入?yún)f(xié)議要求：約定甲乙雙方在爭議解決過程中引入第三方的條件和程序。說明：明確第三方介入的規(guī)則，確保爭議得到公正解決。7.其他相關(guān)文件要求：根據(jù)合同履行需要，提供其他相關(guān)文件，如勞動合同、培訓(xùn)協(xié)議等。說明：根據(jù)合同履行需要，補充其他相關(guān)文件，以便合同順利履行。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)責(zé)任認定：乙方應(yīng)按照合同約定的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容履行工作，如未履行或履行不到位，甲方有權(quán)要求乙方改正，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：乙方未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項目進度延誤，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)延誤責(zé)任。2.甲方未按時支付勞動報酬責(zé)任認定：甲方應(yīng)按合同約定的時間和方式支付勞動報酬，如未按時支付，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期支付的勞動報酬，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：甲方未按時支付乙方的工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及逾期支付的違約金。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密責(zé)任認定：乙方違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：乙方在離職后泄露甲方商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.甲方違反競業(yè)限制協(xié)議，允許乙方從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相競爭的業(yè)務(wù)責(zé)任認定：甲方違反競業(yè)限制協(xié)議，允許乙方從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相競爭的業(yè)務(wù)，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：甲方在合同解除后，允許乙方加入與甲方業(yè)務(wù)相同或相競爭的企業(yè)，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年勞動合同書4本合同目錄一覽第一條合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3合同雙方聯(lián)系方式第二條勞動合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件及程序第三條工作崗位和工作地點3.1工作崗位3.2工作地點3.3工作崗位調(diào)整及調(diào)動程序第四條工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3節(jié)假日安排第五條勞動報酬5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3加班費計算及支付5.4工資支付方式及時間第六條社會保險和福利6.1社會保險6.2福利待遇6.3社會保險及福利的繳納和支付第七條勞動合同解除和終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除和終止合同的通知及程序7.4離職手續(xù)辦理及經(jīng)濟補償?shù)诎藯l保密條款8.1保密信息范圍8.2保密義務(wù)8.3保密信息的保護措施第九條違約責(zé)任9.1違約情形及責(zé)任9.2違約金的計算及支付第十條合同爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序第十一條其他約定事項11.1勞動保護11.2勞動紀律11.3其他特殊約定事項第十二條合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更條件及程序第十三條合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：培訓(xùn)計劃13.3附件三：保密協(xié)議13.4其他附件第十四條合同簽訂和履行14.1合同簽訂程序14.2合同履行責(zé)任14.3合同備案及存檔第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方代表：[法定代表人姓名]乙方代表：[授權(quán)代表姓名]1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[公司地址]，[聯(lián)系電話]，[電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[員工住址]，[聯(lián)系電話]，[電子郵箱]第二條勞動合同期限2.1合同起始日期2004年1月1日2.2合同終止日期2007年12月31日2.3合同續(xù)簽條件及程序如雙方同意續(xù)簽合同，應(yīng)在合同到期前一個月內(nèi)提出書面申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可續(xù)簽本合同。第三條工作崗位和工作地點3.1工作崗位乙方在甲方擔(dān)任[具體崗位名稱]。3.2工作地點乙方的工作地點為甲方[具體工作地點]。3.3工作崗位調(diào)整及調(diào)動程序甲方如需調(diào)整乙方工作崗位，應(yīng)提前一個月通知乙方，并說明調(diào)整原因。乙方如有特殊原因不能接受調(diào)整，應(yīng)在接到通知后五個工作日內(nèi)提出書面異議。第四條工作時間和休息休假4.1工作時間乙方實行標(biāo)準工時制，每周工作五天，每天工作8小時。4.2休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等休假待遇。4.3節(jié)假日安排節(jié)假日安排按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動報酬5.1基本工資乙方的基本工資為每月[具體金額]元。5.2獎金及津貼乙方享有[具體獎金及津貼名稱]等獎金及津貼。5.3加班費計算及支付乙方加班費按國家規(guī)定計算和支付。5.4工資支付方式及時間乙方工資每月[具體日期]前支付。第六條社會保險和福利6.1社會保險乙方參加[具體社會保險種類]，甲方負責(zé)按國家規(guī)定繳納。6.2福利待遇乙方享有[具體福利待遇名稱]等福利待遇。6.3社會保險及福利的繳納和支付社會保險及福利的繳納和支付按國家規(guī)定及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動合同解除和終止7.1合同解除條件有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；（2）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（3）乙方因犯罪被依法追究刑事責(zé)任；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.2合同終止條件有下列情形之一的，本合同終止：（1）合同期限屆滿；（2）乙方退休；（3）乙方死亡或者被宣告死亡；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.3解除和終止合同的通知及程序甲方解除合同，應(yīng)提前三十日書面通知乙方；乙方解除合同，應(yīng)提前三十日書面通知甲方。7.4離職手續(xù)辦理及經(jīng)濟補償合同解除或終止時，雙方應(yīng)依法辦理離職手續(xù)。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。第八條保密條款8.1保密信息范圍本合同所指的保密信息包括但不限于甲方的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)等。8.2保密義務(wù)乙方在任職期間及離職后，均應(yīng)遵守保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露或使用保密信息。8.3保密信息的保護措施乙方應(yīng)采取合理的措施，保護保密信息的安全，包括但不限于限制訪問、使用加密技術(shù)等。第九條違約責(zé)任9.1違約情形及責(zé)任如任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失。9.2違約金的計算及支付違約金的計算標(biāo)準為[具體金額]元/天，自違約行為發(fā)生之日起至違約行為糾正之日止。第十條合同爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持溝通，積極配合，并提供必要的證據(jù)。第十一條其他約定事項11.1勞動保護甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準，為乙方提供安全、健康的工作環(huán)境。11.2勞動紀律乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和勞動紀律，服從管理。11.3其他特殊約定事項[具體特殊約定事項]第十二條合同生效及變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更條件及程序任何一方要求變更本合同內(nèi)容，應(yīng)書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，由雙方簽署書面變更協(xié)議。第十三條合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：培訓(xùn)計劃13.3附件三：保密協(xié)議13.4其他附件[其他相關(guān)附件]第十四條合同簽訂和履行14.1合同簽訂程序本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同履行責(zé)任雙方應(yīng)嚴格按照本合同約定履行各自的義務(wù)，確保合同的有效執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念界定本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、評估機構(gòu)、律師事務(wù)所、審計機構(gòu)等，以及任何根據(jù)本合同約定參與合同履行或提供相關(guān)服務(wù)的其他第三方。15.2第三方介入的必要性（1）合同約定事項需要第三方提供專業(yè)服務(wù)；（2）合同履行過程中出現(xiàn)爭議，需要第三方進行調(diào)解或仲裁；（3）合同履行過程中出現(xiàn)特殊情況，需要第三方提供協(xié)助或解決方案。15.3第三方責(zé)任限額15.3.1第三方責(zé)任界定第三方在本合同中的責(zé)任，限于其提供的專業(yè)服務(wù)或協(xié)助內(nèi)容，不承擔(dān)超出其職責(zé)范圍的責(zé)任。15.3.2第三方責(zé)任限額（1）第三方因自身過錯導(dǎo)致合同履行受阻或造成損失的，其賠償責(zé)任不超過因違約行為造成的直接損失。（2）第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力導(dǎo)致合同履行受阻或造成損失的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。15.3.3第三方責(zé)任追償甲方或乙方因第三方違約行為遭受損失的，有權(quán)向第三方追償，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.4第三方介入程序15.4.1第三方選定（1）甲乙雙方協(xié)商選定第三方；（2）甲乙雙方可共同委托中介機構(gòu)推薦第三方；（3）在特殊情況下，經(jīng)甲乙雙方同意，可由第三方自行介入。15.4.2第三方介入方式（1）第三方作為顧問提供咨詢服務(wù)；（2）第三方作為調(diào)解人進行爭議調(diào)解；（3）第三方作為仲裁人或法官進行爭議仲裁或判決。15.5第三方權(quán)利與義務(wù)15.5.1第三方權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，第三方有權(quán)獲得報酬；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，提出合理的工作建議。15.5.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準。15.6第三方與其他各方的劃分說明15.6.1職責(zé)劃分甲乙雙方應(yīng)明確各自的職責(zé)，第三方應(yīng)在其職責(zé)范圍內(nèi)開展工作，不得干涉甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。15.6.2信息共享甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的信息，第三方應(yīng)確保信息的安全，不得泄露給任何第三方。15.6.3責(zé)任承擔(dān)（1）第三方因自身過錯造成損失的，由第三方承擔(dān)責(zé)任；（2）甲乙雙方因自身過錯造成損失的，由甲乙雙方各自承擔(dān)責(zé)任；（3）甲乙雙方與第三方共同承擔(dān)責(zé)任的情況，按合同約定執(zhí)行。15.7第三方變更與解除15.7.1第三方變更如甲乙雙方同意變更第三方，應(yīng)書面通知第三方，并簽訂新的協(xié)議。15.7.2第三方解除如第三方因故無法履行職責(zé)，應(yīng)提前[具體時間]通知甲乙雙方，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的協(xié)議，并按合同約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細描述乙方工作崗位的職責(zé)、任職資格、工作流程等，由甲方提供。說明：崗位說明書作為合同附件，是乙方了解工作內(nèi)容和要求的重要依據(jù)。2.附件二：培訓(xùn)計劃要求：包括乙方入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、提升培訓(xùn)等內(nèi)容，由甲方制定。說明：培訓(xùn)計劃有助于乙方提升職業(yè)技能，適應(yīng)崗位需求。3.附件三：保密協(xié)議要求：明確乙方在任職期間及離職后對保密信息的保護義務(wù)，由雙方簽署。說明：保密協(xié)議是保護甲方商業(yè)秘密的重要法律文件。4.附件四：勞動合同要求：本合同文本，包括合同及所有附件，雙方各執(zhí)一份。說明：勞動合同是雙方權(quán)利義務(wù)的法律約束文件。5.附件五：社會保險繳納證明要求：甲方為乙方繳納社會保險的證明文件，由社保部門提供。說明：社會保險繳納證明是乙方享受社會保險待遇的依據(jù)。6.附件六：工資支付憑證要求：甲方支付乙方工資的憑證，包括銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工資條等。說明：工資支付憑證是乙方獲取勞動報酬的證明。7.附件七：離職手續(xù)辦理指南要求：詳細說明乙方離職時需辦理的手續(xù)及所需材料，由甲方提供。說明：離職手續(xù)辦理指南有助于乙方順利辦理離職手續(xù)。8.附件八：爭議解決協(xié)議要求：明確雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議時的解決方式，由雙方簽署。說明：爭議解決協(xié)議有助于減少合同履行過程中的糾紛。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：乙方未按合同約定完成工作任務(wù)或未達到工作標(biāo)準。責(zé)任認定：甲方有權(quán)要求乙方限期整改，如乙方未按時整改，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。責(zé)任認定：乙方應(yīng)立即停止泄露行為，并賠償甲方因此遭受的損失。3.違約行為：甲方未按合同約定支付乙方工資。責(zé)任認定：甲方應(yīng)立即支付乙方工資，并支付違約金。4.違約行為：甲方未按合同約定為乙方繳納社會保險。責(zé)任認定：甲方應(yīng)立即為乙方繳納社會保險，并賠償乙方因此遭受的損失。5.違約行為：第三方未按合同約定履行職責(zé)。責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，甲方有權(quán)向第三方追償。示例說明：2.乙方在離職后泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失，包括但不限于[具體損失金額]元。3.甲方未按合同約定支付乙方工資，甲方應(yīng)立即支付乙方工資，并支付違約金[具體金額]元。全文完。2024年勞動合同書5本合同目錄一覽第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或負責(zé)人1.3住所地1.4聯(lián)系方式第二條勞動合同期限2.1合同起始時間2.2合同終止時間2.3合同續(xù)簽條件第三條工作內(nèi)容和工作地點3.1工作內(nèi)容3.2工作地點3.3工作時間第四條勞動報酬4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3工資支付方式及時間4.4加班工資計算方法第五條社會保險和公積金5.1社會保險繳納5.2公積金繳納5.3社會保險和公積金變更通知第六條帶薪休假6.1休息日及法定節(jié)假日6.2年休假6.3事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假等第七條勞動合同解除和終止7.1解除合同的情形7.2解除合同的程序7.3解除合同的補償7.4終止合同的情形7.5終止合同的程序7.6終止合同的補償?shù)诎藯l違約責(zé)任8.1違約行為的認定8.2違約責(zé)任的承擔(dān)8.3違約責(zé)任的賠償?shù)诰艞l爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決期限第十條其他約定事項10.1保密條款10.2競業(yè)限制條款10.3違約責(zé)任條款第十一條合同生效及附件11.1合同生效條件11.2合同生效日期11.3合同附件第十二條合同變更及解除12.1合同變更的條件12.2合同變更的程序12.3合同解除的條件12.4合同解除的程序第十三條合同解除后的處理13.1工資結(jié)算13.2社會保險和公積金轉(zhuǎn)移13.3其他相關(guān)事宜的處理第十四條合同解除后的爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機構(gòu)14.3爭議解決期限第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2法定代表人或負責(zé)人甲方法定代表人/負責(zé)人：[甲方法定代表人或負責(zé)人姓名]乙方法定代表人/負責(zé)人：[乙方法定代表人或負責(zé)人姓名]1.3住所地甲方住所地：[甲方住所地詳細地址]乙方住所地：[乙方住所地詳細地址]1.4聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話及電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話及電子郵箱]第二條勞動合同期限2.1合同起始時間本合同自[起始日期]起生效。2.2合同終止時間本合同至[終止日期]止終止。2.3合同續(xù)簽條件在合同到期前，如雙方同意且條件符合，可續(xù)簽合同。第三條工作內(nèi)容和工作地點3.1工作內(nèi)容乙方在甲方處擔(dān)任[具體職位]職務(wù)，負責(zé)[具體工作內(nèi)容]。3.2工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。3.3工作時間乙方每周工作[具體工作日數(shù)]，每天工作[具體工作時長]小時。第四條勞動報酬4.1基本工資乙方的基本工資為每月[具體金額]元。4.2獎金及補貼乙方可獲得的獎金及補貼包括[具體獎金和補貼項目及金額]。4.3工資支付方式及時間乙方的工資每月[具體支付日期]前支付。4.4加班工資計算方法乙方加班工資按國家規(guī)定計算。第五條社會保險和公積金5.1社會保險繳納甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。5.2公積金繳納甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。5.3社會保險和公積金變更通知如社會保險和公積金政策發(fā)生變化，甲方應(yīng)及時通知乙方。第六條帶薪休假6.1休息日及法定節(jié)假日乙方享有國家規(guī)定的休息日及法定節(jié)假日。6.2年休假乙方根據(jù)工作年限享有相應(yīng)的年休假。6.3事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假等乙方根據(jù)國家規(guī)定享有事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假等帶薪休假。第七條勞動合同解除和終止7.1解除合同的情形（1）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；（2）乙方因故不能履行合同約定的主要義務(wù)；（3）甲方因經(jīng)營不善等原因?qū)е聼o法繼續(xù)履行合同；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。7.2解除合同的程序解除合同需提前[具體通知期限]書面通知對方，并按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。7.3解除合同的補償解除合同時，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。7.4終止合同的情形（1）合同到期；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）甲方或乙方依法終止勞動合同；（4）其他導(dǎo)致合同終止的情形。7.5終止合同的程序終止合同時，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。7.6終止合同的補償終止合同時，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。第八條違約責(zé)任8.1違約行為的認定（1）一方未按合同約定履行義務(wù)；（2）一方提供虛假信息或隱瞞重要事實；（3）一方違反保密條款；（4）一方違反競業(yè)限制條款。8.2違約責(zé)任的承擔(dān)（1）支付違約金；（2）賠償對方因此遭受的損失；（3）承擔(dān)其他法律后果。8.3違約責(zé)任的賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，或由仲裁機構(gòu)或法院判決。第九條爭議解決9.1爭議解決方式發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2爭議解決機構(gòu)如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.3爭議解決期限爭議應(yīng)在發(fā)生之日起[具體期限]內(nèi)解決。第十條其他約定事項10.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。10.2競業(yè)限制條款乙方在合同期間及合同終止后[具體期限]內(nèi)，不得在[具體范圍]內(nèi)從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。10.3違約責(zé)任條款本合同中關(guān)于違約責(zé)任的規(guī)定，為雙方自愿約定，如有違反，按約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十一條合同生效及附件11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同生效日期本合同生效日期為[生效日期]。11.3合同附件本合同附件包括[具體附件清單]，與本合同具有同等法律效力。第十二條合同變更及解除12.1合同變更的條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)或政策發(fā)生變化；（3）其他合理原因。12.2合同變更的程序合同變更需經(jīng)雙方簽字蓋章，并通知對方。12.3合同解除的條件合同解除條件同第七條。12.4合同解除的程序合同解除程序同第七條。第十三條合同解除后的處理13.1工資結(jié)算合同解除后，甲方應(yīng)結(jié)