2024年事業(yè)單位招聘合同（社會(huì)工作與心理咨詢）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事業(yè)單位招聘合同（社會(huì)工作與心理咨詢）本合同目錄一覽1.招聘單位信息1.1單位名稱1.2單位性質(zhì)1.3單位地址1.4聯(lián)系方式2.招聘崗位信息2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位要求3.招聘程序3.1招聘方式3.2招聘流程3.3資格審查4.招聘條件4.1學(xué)歷要求4.2專業(yè)要求4.3資格證書4.4其他條件5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎(jiǎng)金5.4社會(huì)保險(xiǎn)5.5住房公積金6.工作時(shí)間6.1工作制度6.2工作時(shí)間6.3休息休假7.考核與晉升7.1考核制度7.2晉升制度7.3職稱評定8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.2發(fā)展機(jī)會(huì)8.3培訓(xùn)費(fèi)用9.勞動(dòng)合同9.1合同期限9.2合同簽訂9.3合同變更9.4合同解除10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議處理機(jī)構(gòu)11.3爭議處理程序12.合同生效12.1生效條件12.2生效日期12.3生效文件13.合同解除與終止13.1解除條件13.2終止條件13.3解除程序14.其他約定14.1保密條款14.2不可抗力條款14.3通知條款14.4合同附件第一部分：合同如下：1.招聘單位信息1.1單位名稱：事業(yè)單位1.2單位性質(zhì)：全民所有制事業(yè)單位1.3單位地址：省市區(qū)路號2.招聘崗位信息2.1崗位名稱：社會(huì)工作者2.2崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)開展社會(huì)服務(wù)工作，為社區(qū)居民提供心理咨詢服務(wù)；2.2.2參與制定和實(shí)施社會(huì)服務(wù)計(jì)劃；2.2.3協(xié)調(diào)社區(qū)資源，促進(jìn)社區(qū)和諧發(fā)展；2.2.5參與組織各類社會(huì)活動(dòng)，提高社區(qū)居民的生活質(zhì)量。2.3崗位要求：2.3.2具備心理咨詢師資格證書或心理咨詢相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；2.3.4具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神。3.招聘程序3.1招聘方式：通過公開招聘、考試和面試相結(jié)合的方式。3.2招聘流程：3.2.1發(fā)布招聘公告；3.2.2收集應(yīng)聘材料；3.2.3資格審查；3.2.4筆試；3.2.5面試；3.2.6考核；3.2.7確定擬聘人員；3.2.8簽訂勞動(dòng)合同。3.3資格審查：3.3.1應(yīng)聘者需提交個(gè)人簡歷、學(xué)歷證書、資格證書等相關(guān)材料；3.3.2招聘單位對提交的材料進(jìn)行審查，確認(rèn)是否符合招聘條件。4.招聘條件4.2專業(yè)要求：社會(huì)工作或心理咨詢相關(guān)專業(yè)；4.3資格證書：心理咨詢師資格證書或心理咨詢相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；4.4其他條件：4.4.2具備較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；4.4.3具備較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神。5.薪酬待遇5.1基本工資：根據(jù)事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；5.2績效工資：根據(jù)個(gè)人績效和單位績效考核結(jié)果確定；5.3獎(jiǎng)金：根據(jù)年度考核結(jié)果和單位實(shí)際情況發(fā)放；5.4社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；5.5住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金。6.工作時(shí)間6.1工作制度：實(shí)行五天工作制，每天工作8小時(shí)；6.2工作時(shí)間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30；6.3休息休假：按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、病假等。7.考核與晉升7.1考核制度：實(shí)行年度考核和平時(shí)考核相結(jié)合的考核制度；7.2晉升制度：根據(jù)個(gè)人能力、業(yè)績和工作表現(xiàn)，按照事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定進(jìn)行晉升；7.3職稱評定：根據(jù)個(gè)人條件和單位需要，按照職稱評定相關(guān)規(guī)定進(jìn)行評定。8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃：8.1.1單位將根據(jù)工作需要，為員工提供崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)；8.1.2培訓(xùn)內(nèi)容包括專業(yè)知識和技能、服務(wù)理念、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等；8.1.3培訓(xùn)形式包括集中授課、案例分析、現(xiàn)場觀摩、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等。8.2發(fā)展機(jī)會(huì)：8.2.1單位將提供內(nèi)部晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工職業(yè)發(fā)展；8.2.2員工可根據(jù)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，申請參加外部培訓(xùn)和學(xué)習(xí)項(xiàng)目；8.2.3單位將支持員工參與專業(yè)認(rèn)證和職稱評定。8.3培訓(xùn)費(fèi)用：8.3.1單位承擔(dān)員工在職期間的培訓(xùn)費(fèi)用；8.3.2員工參加外部培訓(xùn)的，經(jīng)單位同意后，可報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。9.勞動(dòng)合同9.1合同期限：9.1.1合同期限為三年；9.1.2合同期滿后，可根據(jù)雙方意愿續(xù)簽合同。9.2合同簽訂：9.2.1雙方應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同；9.2.2合同內(nèi)容包括但不限于工作內(nèi)容、工作時(shí)間、薪酬待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等。9.3合同變更：9.3.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行；9.3.2合同變更不影響原合同約定的權(quán)利和義務(wù)。9.4合同解除：9.4.1合同解除包括雙方協(xié)商解除和法定解除；9.4.2雙方協(xié)商解除的，應(yīng)提前一個(gè)月通知對方；9.4.3法定解除需滿足法律規(guī)定條件。10.違約責(zé)任10.1違約情形：10.1.1員工未按合同約定履行工作職責(zé)；10.1.2單位未按合同約定支付薪酬或社會(huì)保險(xiǎn)；10.1.3雙方違反合同約定的其他行為。10.2違約責(zé)任：10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；10.2.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約賠償：10.3.1違約賠償金額由雙方協(xié)商確定；10.3.2若協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。11.爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；11.1.2協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。11.2爭議處理機(jī)構(gòu)：11.2.1爭議處理機(jī)構(gòu)為市區(qū)人民法院。11.3爭議處理程序：11.3.1爭議雙方應(yīng)按照法定程序提交訴狀和證據(jù)；11.3.2法院依法審理并作出判決。12.合同生效12.1生效條件：12.1.1雙方簽署合同；12.1.2合同符合法律法規(guī)規(guī)定。12.2生效日期：12.2.1合同自雙方簽署之日起生效。12.3生效文件：12.3.1本合同為雙方簽署的正式文件，具有同等法律效力。13.合同解除與終止13.1解除條件：13.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；13.1.2符合法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。13.2終止條件：13.2.1合同期限屆滿；13.2.2合同解除；13.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。13.3解除程序：13.3.1雙方應(yīng)在解除合同前通知對方；13.3.2解除合同應(yīng)以書面形式進(jìn)行。14.其他約定14.1保密條款：14.1.1雙方應(yīng)對工作中了解的機(jī)密信息保密；14.1.2保密期限自合同解除或終止之日起計(jì)算。14.2不可抗力條款：14.2.1不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；14.2.2不可抗力事件包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。14.3通知條款：14.3.1通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，送達(dá)對方地址；14.3.2通知自送達(dá)對方之日起生效。14.4合同附件：14.4.1本合同附件包括但不限于崗位說明書、培訓(xùn)計(jì)劃等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義：15.1.1本合同中的第三方是指除甲方和乙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他服務(wù)的法人、其他組織或個(gè)人。15.1.2第三方包括但不限于招聘中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商等。15.2第三方的責(zé)任：15.2.1第三方應(yīng)根據(jù)本合同約定的服務(wù)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，履行相應(yīng)的服務(wù)義務(wù)。15.2.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。15.2.3第三方因自身原因造成的服務(wù)失誤或損害，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3第三方的權(quán)利：15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成服務(wù)。15.4第三方的介入程序：15.4.1甲方和乙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)提前協(xié)商確定第三方的選擇和介入方式。15.4.2甲方和乙方應(yīng)與第三方簽訂書面服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等事項(xiàng)。15.4.3第三方介入服務(wù)前，甲方和乙方應(yīng)向其提供必要的背景資料和相關(guān)信息。16.甲乙方額外條款16.1甲方額外條款：16.1.1甲方應(yīng)確保第三方的選擇符合法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。16.1.2甲方應(yīng)監(jiān)督第三方履行服務(wù)義務(wù)，并及時(shí)向乙方通報(bào)服務(wù)情況。16.1.3甲方應(yīng)承擔(dān)因第三方服務(wù)問題導(dǎo)致的損失或費(fèi)用。16.2乙方額外條款：16.2.1乙方應(yīng)配合甲方選擇和監(jiān)督第三方。16.2.2乙方應(yīng)按照本合同約定，向第三方提供必要的協(xié)助和支持。16.2.3乙方應(yīng)承擔(dān)因第三方服務(wù)問題導(dǎo)致的損失或費(fèi)用。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額的定義：17.1.1第三方責(zé)任限額是指第三方因自身原因造成甲方和乙方損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2第三方責(zé)任限額的確定：17.2.1第三方責(zé)任限額由甲方和乙方在簽訂服務(wù)協(xié)議時(shí)協(xié)商確定。17.2.2第三方責(zé)任限額應(yīng)合理反映第三方服務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)和可能造成的損失。17.3第三方責(zé)任限額的適用：17.3.1第三方責(zé)任限額適用于第三方因自身原因造成甲方和乙方損失的所有情況。17.3.2第三方責(zé)任限額不影響甲方和乙方根據(jù)本合同享有的其他權(quán)利。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系：18.1.1第三方與甲方之間是服務(wù)合同關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)以服務(wù)協(xié)議為準(zhǔn)。18.1.2甲方對第三方的選擇和監(jiān)督不構(gòu)成對第三方服務(wù)的保證。18.2第三方與乙方的關(guān)系：18.2.1第三方與乙方之間是服務(wù)合同關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)以服務(wù)協(xié)議為準(zhǔn)。18.2.2乙方應(yīng)配合第三方提供服務(wù)，并承擔(dān)因第三方服務(wù)問題導(dǎo)致的損失或費(fèi)用。18.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分：18.3.1第三方應(yīng)承擔(dān)因其服務(wù)問題導(dǎo)致的甲方和乙方損失，其他各方不承擔(dān)責(zé)任。18.3.2甲方和乙方應(yīng)各自承擔(dān)因自身原因?qū)е碌膿p失，第三方不承擔(dān)責(zé)任。18.4第三方介入的終止：18.4.1當(dāng)?shù)谌椒?wù)不符合約定或存在重大問題時(shí)，甲方和乙方有權(quán)終止第三方介入。18.4.2第三方介入終止后，甲方和乙方應(yīng)按照本合同約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘公告詳細(xì)要求：包含招聘單位信息、崗位信息、招聘條件、招聘程序等。說明：用于公開招聘信息，供應(yīng)聘者了解。2.應(yīng)聘者報(bào)名表詳細(xì)要求：包含個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、資格證書等。說明：用于收集應(yīng)聘者的信息，進(jìn)行資格審查。3.資格審查結(jié)果通知詳細(xì)要求：包含資格審查結(jié)果、筆試和面試安排等。說明：用于通知應(yīng)聘者資格審查結(jié)果。4.筆試通知詳細(xì)要求：包含筆試時(shí)間、地點(diǎn)、考試科目等。說明：用于通知應(yīng)聘者筆試相關(guān)事宜。5.面試通知詳細(xì)要求：包含面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試形式等。說明：用于通知應(yīng)聘者面試相關(guān)事宜。6.招聘考試結(jié)果通知詳細(xì)要求：包含考試結(jié)果、擬聘人員名單等。說明：用于通知應(yīng)聘者招聘考試結(jié)果。7.勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：包含合同期限、工作內(nèi)容、薪酬待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等。說明：用于明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。8.崗位說明書詳細(xì)要求：包含崗位職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等。說明：用于明確崗位要求和任職標(biāo)準(zhǔn)。9.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包含培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間等。說明：用于明確員工培訓(xùn)計(jì)劃。10.考核結(jié)果通知詳細(xì)要求：包含考核結(jié)果、晉升或調(diào)整建議等。說明：用于通知員工考核結(jié)果。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方違約行為：1.1.1未按時(shí)支付乙方薪酬；1.1.2未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)；1.1.3未按合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)；1.1.4未按合同約定提供晉升機(jī)會(huì)。1.2乙方違約行為：1.2.1未按時(shí)完成工作任務(wù)；1.2.2未按合同約定履行保密義務(wù)；1.2.3未按合同約定參加培訓(xùn)；1.2.4未按合同約定提供工作所需的資質(zhì)證明。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲方違約責(zé)任：2.1.1甲方未按時(shí)支付乙方薪酬的，應(yīng)支付違約金；2.1.2甲方未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)補(bǔ)繳并支付滯納金；2.1.3甲方未按合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)的，應(yīng)賠償乙方因此遭受的損失；2.1.4甲方未按合同約定提供晉升機(jī)會(huì)的，應(yīng)賠償乙方因此遭受的損失。2.2乙方違約責(zé)任：2.2.1乙方未按時(shí)完成工作的，應(yīng)支付違約金；2.2.2乙方未按合同約定履行保密義務(wù)的，應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失；2.2.3乙方未按合同約定參加培訓(xùn)的，應(yīng)賠償培訓(xùn)費(fèi)用；2.2.4乙方未按合同約定提供工作所需的資質(zhì)證明的，應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失。示例說明：若甲方未按時(shí)支付乙方薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金金額為應(yīng)支付薪酬的10%。全文完。2024年事業(yè)單位招聘合同（社會(huì)工作與心理咨詢）1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同訂立目的2.招聘單位及崗位2.1招聘單位基本信息2.2招聘崗位名稱、數(shù)量及職責(zé)3.招聘對象及條件3.1招聘對象資格3.2招聘條件及要求4.招聘程序4.1招聘報(bào)名4.2資格審查4.3筆試4.4面試4.5體檢4.6錄用5.合同期限5.1合同期限長度5.2合同起始日期5.3合同終止日期6.工作內(nèi)容及職責(zé)6.1工作內(nèi)容概述6.2具體工作職責(zé)7.工作時(shí)間及考勤7.1工作時(shí)間規(guī)定7.2考勤制度及規(guī)定8.工資及福利待遇8.1基本工資8.2績效工資8.3福利待遇9.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金9.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納9.2公積金繳納10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效及附件13.1合同生效條件13.2合同附件14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)一14.2其他約定事項(xiàng)二14.3其他約定事項(xiàng)三第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》以及相關(guān)法律法規(guī)，雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就2024年事業(yè)單位招聘事宜，特訂立本合同。1.2合同訂立目的本合同的訂立旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益，促進(jìn)事業(yè)單位與工作人員之間的和諧穩(wěn)定關(guān)系。2.招聘單位及崗位2.1招聘單位基本信息招聘單位名稱：[招聘單位名稱]單位地址：[招聘單位地址]聯(lián)系電話：[招聘單位聯(lián)系電話]2.2招聘崗位名稱、數(shù)量及職責(zé)招聘崗位名稱：社會(huì)工作與心理咨詢招聘崗位數(shù)量：[招聘崗位數(shù)量]崗位職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)開展社會(huì)工作和心理咨詢工作；（2）參與制定和實(shí)施社會(huì)工作與心理咨詢相關(guān)計(jì)劃；（3）開展社會(huì)工作與心理咨詢活動(dòng)，提高服務(wù)質(zhì)量；（4）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3.招聘對象及條件3.1招聘對象資格（1）具有中華人民共和國國籍；3.2招聘條件及要求（1）具備扎實(shí)的專業(yè)知識基礎(chǔ)；（3）持有社會(huì)工作師、心理咨詢師等相關(guān)資格證書者優(yōu)先。4.招聘程序4.1招聘報(bào)名報(bào)名時(shí)間為[報(bào)名時(shí)間]，報(bào)名方式為[報(bào)名方式]。4.2資格審查招聘單位在報(bào)名結(jié)束后對報(bào)名者進(jìn)行資格審查，合格者進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。4.3筆試筆試時(shí)間為[筆試時(shí)間]，筆試內(nèi)容為專業(yè)知識及綜合能力測試。4.4面試面試時(shí)間為[面試時(shí)間]，面試內(nèi)容為綜合素質(zhì)、專業(yè)知識和實(shí)際操作能力。4.5體檢面試合格者需參加體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)。4.6錄用根據(jù)筆試、面試和體檢結(jié)果，招聘單位確定錄用人員。5.合同期限5.1合同期限長度本合同期限為[合同期限長度]，自[合同起始日期]起至[合同終止日期]止。5.2合同起始日期合同起始日期為[合同起始日期]。5.3合同終止日期合同終止日期為[合同終止日期]。6.工作內(nèi)容及職責(zé)6.1工作內(nèi)容概述本合同約定的工作內(nèi)容為社會(huì)工作與心理咨詢相關(guān)業(yè)務(wù)。6.2具體工作職責(zé)（1）負(fù)責(zé)開展社會(huì)工作與心理咨詢活動(dòng)，提高服務(wù)質(zhì)量；（2）參與制定和實(shí)施社會(huì)工作與心理咨詢相關(guān)計(jì)劃；（3）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。8.工資及福利待遇8.1基本工資工作人員的基本工資按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)為[基本工資數(shù)額]元/月。8.2績效工資績效工資根據(jù)工作人員的工作表現(xiàn)、工作成果和單位經(jīng)濟(jì)效益等因素確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為[績效工資數(shù)額]元/月。8.3福利待遇（1）按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等法定節(jié)假日；（2）提供[住房補(bǔ)貼數(shù)額]元的住房補(bǔ)貼；（3）按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；（4）按照國家規(guī)定繳納住房公積金；（5）提供[其他福利待遇]。9.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金9.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納招聘單位按照國家規(guī)定為工作人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由招聘單位承擔(dān)。9.2公積金繳納招聘單位按照國家規(guī)定為工作人員繳納住房公積金，住房公積金費(fèi)由招聘單位承擔(dān)。10.違約責(zé)任10.1違約情形（1）工作人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，給單位造成重大損失；（2）工作人員嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任；（3）招聘單位未按照合同約定支付工資、福利待遇；（4）招聘單位未按照合同約定提供工作條件。10.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）工作人員違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償招聘單位損失；（2）招聘單位違約，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致，可以解除合同；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）工作人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由招聘單位另行安排的工作；（4）工作人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或合同約定。11.2合同終止條件合同期滿，雙方無異議，合同自然終止。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為[爭議解決機(jī)構(gòu)名稱]，雙方應(yīng)共同遵守爭議解決機(jī)構(gòu)的決定。13.合同生效及附件13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同附件本合同附件包括：（1）招聘單位出具的招聘公告；（2）工作人員的個(gè)人簡歷；（3）工作人員的體檢報(bào)告；（4）其他與本合同相關(guān)的文件。14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)一本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2其他約定事項(xiàng)二本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3其他約定事項(xiàng)三本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，本合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的約定15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、評估、培訓(xùn)等服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入范圍（1）招聘過程中的中介服務(wù)；（2）工作人員的培訓(xùn)與咨詢；（3）合同履行過程中的評估與監(jiān)督；（4）其他甲乙雙方約定的第三方服務(wù)。15.3第三方介入程序（1）甲乙雙方在合同中明確需要第三方介入的事項(xiàng)；（2）甲乙雙方共同選定合適的第三方；（3）甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等；（4）第三方按照服務(wù)協(xié)議提供相關(guān)服務(wù)。16.甲乙雙方責(zé)任增加條款（1）甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，向第三方提供必要的資料和信息；（2）甲乙雙方應(yīng)配合第三方完成相關(guān)服務(wù)，確保第三方能夠有效履行服務(wù)協(xié)議；（3）甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)因第三方介入產(chǎn)生的額外費(fèi)用。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額（1）第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）第三方責(zé)任限額為[責(zé)任限額數(shù)額]元，超過該限額的部分，由甲乙雙方自行承擔(dān)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分（1）第三方提供的服務(wù)僅限于服務(wù)協(xié)議約定的范圍內(nèi)，甲方不得要求第三方承擔(dān)本合同中甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)；（2）甲方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用，不得以任何形式要求第三方承擔(dān)甲方在本合同中的責(zé)任。18.2第三方與乙方的劃分（1）乙方應(yīng)按照本合同約定履行其權(quán)利義務(wù)，第三方提供的服務(wù)不改變乙方在本合同中的責(zé)任；（2）乙方不得以第三方介入為由免除其在合同中的責(zé)任，乙方仍需承擔(dān)因自身原因造成的損失。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件（1）服務(wù)協(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入；（3）因不可抗力導(dǎo)致第三方無法繼續(xù)履行服務(wù)協(xié)議。19.2第三方介入的終止程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致后，應(yīng)書面通知第三方；（2）第三方應(yīng)在接到終止通知后[通知期限]內(nèi)完成現(xiàn)有服務(wù)的移交；（3）甲乙雙方應(yīng)在第三方完成服務(wù)移交后，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整本合同相關(guān)條款。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入爭議解決方式甲乙雙方與第三方在服務(wù)協(xié)議中應(yīng)約定爭議解決方式，包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。20.2第三方介入爭議解決機(jī)構(gòu)甲乙雙方與第三方應(yīng)在服務(wù)協(xié)議中明確約定爭議解決機(jī)構(gòu)，包括仲裁委員會(huì)或人民法院。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘公告詳細(xì)要求：招聘公告應(yīng)包括招聘崗位、數(shù)量、職責(zé)、條件、程序、時(shí)間等信息，并加蓋招聘單位公章。說明：招聘公告是招聘工作的起始文件，應(yīng)確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。2.工作人員個(gè)人簡歷詳細(xì)要求：簡歷應(yīng)包括工作人員的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、獲獎(jiǎng)情況等。說明：個(gè)人簡歷是招聘過程中了解應(yīng)聘者情況的重要依據(jù)。3.工作人員體檢報(bào)告詳細(xì)要求：體檢報(bào)告應(yīng)包括體檢日期、體檢項(xiàng)目、體檢結(jié)果等信息，并加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)公章。說明：體檢報(bào)告是確定應(yīng)聘者是否符合崗位要求的重要依據(jù)。4.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：服務(wù)協(xié)議應(yīng)包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、雙方權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：服務(wù)協(xié)議是明確第三方服務(wù)內(nèi)容和責(zé)任的重要文件。5.第三方資質(zhì)證明詳細(xì)要求：第三方資質(zhì)證明應(yīng)包括營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、相關(guān)行業(yè)許可等。說明：第三方資質(zhì)證明是確保第三方具備相應(yīng)服務(wù)能力的重要依據(jù)。6.工作人員培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：培訓(xùn)記錄應(yīng)包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等信息。說明：培訓(xùn)記錄是評估工作人員培訓(xùn)效果的重要依據(jù)。7.工作人員考勤記錄詳細(xì)要求：考勤記錄應(yīng)包括考勤日期、出勤情況、請假情況等信息。說明：考勤記錄是評估工作人員出勤情況的重要依據(jù)。8.工作人員績效考核結(jié)果詳細(xì)要求：績效考核結(jié)果應(yīng)包括考核時(shí)間、考核內(nèi)容、考核結(jié)果等信息。說明：績效考核結(jié)果是評估工作人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。9.工作人員工資發(fā)放記錄詳細(xì)要求：工資發(fā)放記錄應(yīng)包括發(fā)放日期、發(fā)放金額、發(fā)放方式等信息。說明：工資發(fā)放記錄是保障工作人員合法權(quán)益的重要依據(jù)。10.工作人員離職證明詳細(xì)要求：離職證明應(yīng)包括離職日期、離職原因、離職手續(xù)等信息。說明：離職證明是辦理離職手續(xù)的重要依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）工作人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，給單位造成重大損失；（2）工作人員嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任；（3）招聘單位未按照合同約定支付工資、福利待遇；（4）招聘單位未按照合同約定提供工作條件；（5）第三方未按照服務(wù)協(xié)議履行義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）根據(jù)違約行為的性質(zhì)、情節(jié)、后果等因素，確定違約責(zé)任；（2）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（3）違約責(zé)任的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法訴訟解決。3.違約示例說明：（1）工作人員在上班時(shí)間擅自離崗，造成工作失誤，給單位造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）招聘單位未按照合同約定支付工資，應(yīng)支付違約金，并賠償工作人員因延遲支付工資所遭受的損失；（3）第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。全文完。2024年事業(yè)單位招聘合同（社會(huì)工作與心理咨詢）2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止日期1.5合同簽訂雙方1.6合同簽訂地點(diǎn)2.招聘崗位信息2.1崗位名稱2.2崗位類別2.3崗位職責(zé)2.4崗位要求2.5崗位工作地點(diǎn)3.招聘程序3.1招聘公告3.2報(bào)名方式3.3資格審查3.4考試形式3.5考試內(nèi)容3.6考試時(shí)間3.7考試地點(diǎn)3.8成績公布4.招聘結(jié)果4.1招聘人數(shù)4.2錄用名單4.3未錄用人員處理5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎(jiǎng)金5.4補(bǔ)貼5.5社會(huì)保險(xiǎn)5.6住房公積金6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間6.2休息日6.3休假制度6.4病假6.5產(chǎn)假6.6事假7.工作內(nèi)容與職責(zé)7.1社會(huì)工作7.2心理咨詢7.3培訓(xùn)與進(jìn)修7.4考核與評價(jià)8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除程序8.4合同終止程序8.5解除或終止合同后的待遇9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.其他約定11.1隱私保護(hù)11.2信息保密11.3不可抗力11.4合同變更11.5合同附件12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效時(shí)間13.合同附件13.1附件一：招聘公告13.2附件二：招聘考試規(guī)則13.3附件三：合同簽訂表14.合同簽署14.1雙方代表簽字14.2雙方蓋章14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：X1.2合同簽訂日期：2024年3月1日1.3合同生效日期：2024年3月15日1.4合同終止日期：2024年12月31日1.5合同簽訂雙方：1.5.1招聘單位：事業(yè)單位1.5.2招聘人員：X1.6合同簽訂地點(diǎn)：市區(qū)街道號事業(yè)單位2.招聘崗位信息2.1崗位名稱：社會(huì)工作者2.2崗位類別：專業(yè)技術(shù)崗位2.3崗位職責(zé)：2.3.1負(fù)責(zé)社會(huì)救助、社區(qū)管理等工作2.3.2提供心理咨詢與疏導(dǎo)服務(wù)2.3.3參與社區(qū)活動(dòng)策劃與執(zhí)行2.3.4協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作2.4崗位要求：2.4.2具備心理咨詢資格或相關(guān)培訓(xùn)證書2.5崗位工作地點(diǎn)：市區(qū)街道號事業(yè)單位3.招聘程序3.1招聘公告：通過事業(yè)單位官方網(wǎng)站和市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站發(fā)布3.2報(bào)名方式：采取現(xiàn)場報(bào)名和網(wǎng)絡(luò)報(bào)名相結(jié)合的方式3.3資格審查：由事業(yè)單位組織，對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查3.4考試形式：筆試和面試相結(jié)合3.5考試內(nèi)容：3.5.1筆試：社會(huì)工作專業(yè)知識、心理咨詢基礎(chǔ)知識3.5.2面試：綜合素質(zhì)、專業(yè)知識、實(shí)際操作能力3.6考試時(shí)間：2024年4月1日3.7考試地點(diǎn)：市區(qū)街道號事業(yè)單位3.8成績公布：2024年4月10日4.招聘結(jié)果4.1招聘人數(shù)：1人4.2錄用名單：X4.3未錄用人員處理：未錄用人員將不再另行通知，可參加其他招聘考試5.薪酬待遇5.1基本工資：元/月5.2績效工資：根據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)和單位考核結(jié)果確定5.3獎(jiǎng)金：年終獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等5.4補(bǔ)貼：交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等5.5社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)5.6住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作5天，每天8小時(shí)6.2休息日：每周六、日及國家法定節(jié)假日6.3休假制度：按照國家規(guī)定享受帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等6.4病假：按照國家規(guī)定享受病假待遇6.5事假：按照單位規(guī)定享受事假待遇7.工作內(nèi)容與職責(zé)7.1社會(huì)工作：7.1.1負(fù)責(zé)社會(huì)救助對象的基本生活保障7.1.2開展社區(qū)服務(wù)，滿足社區(qū)居民需求7.1.3參與社區(qū)治理，維護(hù)社區(qū)和諧穩(wěn)定7.2心理咨詢：7.2.1提供心理咨詢與疏導(dǎo)服務(wù)，幫助服務(wù)對象解決心理問題7.2.2開展心理健康知識普及活動(dòng)7.2.3參與心理危機(jī)干預(yù)工作7.3培訓(xùn)與進(jìn)修：7.3.1參加單位組織的各類培訓(xùn)7.3.2積極參加心理咨詢師等職業(yè)資格認(rèn)證考試7.4考核與評價(jià)：7.4.1定期進(jìn)行工作考核，考核結(jié)果與績效工資掛鉤7.4.2積極參與單位組織的各類評優(yōu)評先活動(dòng)8.合同解除與終止8.1合同解除條件：8.1.1招聘人員提出解除合同，需提前一個(gè)月書面通知招聘單位8.1.2招聘單位因招聘人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或職業(yè)道德，可隨時(shí)解除合同8.1.3招聘人員因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定，不能從事原崗位工作，可解除合同8.2合同終止條件：8.2.1合同期限屆滿8.2.2招聘人員退休、調(diào)離、辭職8.2.3招聘單位因業(yè)務(wù)調(diào)整或縮減，需要終止合同8.3合同解除程序：8.3.1招聘人員提出解除合同，需填寫《勞動(dòng)合同解除申請書》8.3.2招聘單位收到申請書后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)8.3.3雙方協(xié)商一致后，簽訂《勞動(dòng)合同解除協(xié)議書》8.4合同終止程序：8.4.1招聘單位提前30日書面通知招聘人員合同終止事宜8.4.2雙方確認(rèn)合同終止，簽訂《勞動(dòng)合同終止協(xié)議書》8.5解除或終止合同后的待遇：8.5.1招聘人員應(yīng)按照國家規(guī)定享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.5.2招聘單位應(yīng)按照國家規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)9.違約責(zé)任9.1違約情形：9.1.1招聘單位未按照合同約定支付薪酬待遇9.1.2招聘人員未按照合同約定履行工作職責(zé)9.1.3雙方違反合同約定，造成對方損失的9.2違約責(zé)任承擔(dān)：9.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失9.2.2雙方協(xié)商解決不了的，可以向人民法院提起訴訟9.3違約賠償：9.3.1招聘單位未支付薪酬的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付滯納金9.3.2招聘人員未履行工作職責(zé)的，應(yīng)根據(jù)損失情況給予賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方協(xié)商解決10.1.2仲裁10.1.3訴訟10.2爭議解決機(jī)構(gòu)：10.2.1仲裁委員會(huì)10.2.2人民法院10.3爭議解決程序：10.3.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提出解決請求10.3.2爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)在接到請求后30日內(nèi)作出裁決或判決11.其他約定11.1隱私保護(hù)：11.1.1雙方應(yīng)保護(hù)對方的個(gè)人信息，不得泄露給第三方11.1.2招聘單位應(yīng)建立保密制度，確保招聘信息的安全11.2信息保密：11.2.1招聘人員應(yīng)保守單位的商業(yè)秘密和客戶信息11.2.2雙方在合同履行過程中獲取的對方信息，未經(jīng)對方同意，不得向第三方泄露11.3不可抗力：11.3.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任11.3.2不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)立即通知對方，并提供相關(guān)證明11.4合同變更：11.4.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容11.4.2變更后的合同內(nèi)容應(yīng)書面簽訂，并作為原合同的附件11.5合同附件：11.5.1附件一：招聘公告11.5.2附件二：招聘考試規(guī)則11.5.3附件三：合同簽訂表12.合同生效12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)12.2合同生效時(shí)間：12.2.1合同簽訂之日起生效13.合同附件13.1附件一：招聘公告13.2附件二：招聘考試規(guī)則13.3附件三：合同簽訂表14.合同簽署14.1雙方代表簽字：14.1.1招聘單位代表：X14.1.2招聘人員代表：X14.2雙方蓋章：14.2.1招聘單位蓋章：事業(yè)單位公章14.2.2招聘人員簽字：X14.3合同簽署日期：2024年3月1日第二部分：第三方介入后的修正12.1第三方介入概述12.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)等。12.1.2第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式明確第三方的職責(zé)和權(quán)限。12.2第三方職責(zé)和權(quán)限12.2.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)，確保合同的履行。12.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。12.2.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，甲乙雙方應(yīng)予以配合。12.3第三方權(quán)利12.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。12.3.2第三方有權(quán)對甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督，確保合同的履行。12.4第三方義務(wù)12.4.1第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)的真實(shí)性和有效性。12.4.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。12.5第三方與其他各方的劃分12.5.1第三方與甲乙雙方是獨(dú)立的服務(wù)關(guān)系，不構(gòu)成甲乙雙方的雇傭或合作關(guān)系。12.5.2第三方對甲乙雙方的責(zé)任，僅限于其提供的服務(wù)的范圍。12.5.3第三方不得干預(yù)甲乙雙方的合同履行，不得代替甲乙雙方進(jìn)行決策。12.6第三方責(zé)任限額12.6.1第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，其責(zé)任限額由雙方在合同中約定，但不得違反國家法律法規(guī)。12