2024年事業(yè)單位聘用合同書終稿：農業(yè)事業(yè)單位專業(yè)人員崗位聘任規(guī)范3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事業(yè)單位聘用合同書終稿：農業(yè)事業(yè)單位專業(yè)人員崗位聘任規(guī)范本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立1.2合同生效條件1.3合同生效日期2.雇傭雙方信息2.1雇主單位基本信息2.2雇員基本信息3.崗位職責與工作內容3.1崗位職責3.2工作內容3.3工作標準4.工作時間與工作地點4.1工作時間4.2工作地點4.3工作班次5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金5.3補貼5.4工資支付方式6.社會保險與福利6.1社會保險6.2福利待遇7.職業(yè)培訓與繼續(xù)教育7.1職業(yè)培訓7.2繼續(xù)教育8.工作考核與評價8.1考核方式8.2評價標準8.3考核結果9.休假制度9.1公休假9.2事假9.3病假9.4產假10.違約責任10.1雇員違約責任10.2雇主違約責任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.其他約定事項13.1合同附件13.2合同變更13.3合同解釋14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立1.2合同生效條件（1）雇主單位已向雇員支付首月工資；（2）雇員已向雇主單位提交相關證件和材料；（3）合同內容符合國家有關法律法規(guī)和政策要求。1.3合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為三年。2.雇傭雙方信息2.1雇主單位基本信息名稱：農業(yè)事業(yè)單位地址：________法定代表人：________2.2雇員基本信息姓名：________性別：________出生日期：________身份證號碼：________聯(lián)系電話：________學歷：________專業(yè)：________3.崗位職責與工作內容3.1崗位職責（1）遵守國家法律法規(guī)和雇主單位的規(guī)章制度；（2）按照崗位要求，承擔專業(yè)技術工作，確保工作質量；（3）積極參加業(yè)務培訓，提高自身業(yè)務水平；（4）完成雇主單位交辦的其他工作任務。3.2工作內容（1）負責農業(yè)科技項目的研發(fā)、推廣和應用；（2）參與農業(yè)技術培訓、技術指導和技術服務；（3）協(xié)助完成農業(yè)政策宣傳和農業(yè)產業(yè)規(guī)劃；（4）承擔農業(yè)科研項目的組織實施和項目管理。3.3工作標準（1）按照崗位職責要求，完成各項工作任務；（2）保證工作質量，確保項目順利實施；（3）積極參與團隊合作，共同推進農業(yè)事業(yè)發(fā)展。4.工作時間與工作地點4.1工作時間（1）實行標準工作時間制，每周工作五天，每天工作八小時；（2）根據工作需要，雇主單位可安排加班，加班時間按照國家相關規(guī)定支付加班費。4.2工作地點工作地點為雇主單位所在地，具體工作地點由雇主單位根據工作需要安排。5.工資待遇5.1基本工資（1）雇員的基本工資按照國家規(guī)定和雇主單位薪酬制度執(zhí)行；（2）基本工資包括崗位工資、績效工資和津貼。5.2獎金（1）根據雇員的工作表現(xiàn)和雇主單位效益，給予一定的獎金；（2）獎金包括年終獎、項目獎金等。5.3補貼（1）雇主單位按照國家規(guī)定和實際情況，為雇員提供住房補貼、交通補貼等；（2）補貼標準按照雇主單位相關規(guī)定執(zhí)行。5.4工資支付方式（1）雇主單位每月按時足額支付雇員工資；（2）工資支付方式為銀行轉賬。6.社會保險與福利6.1社會保險（1）雇主單位按照國家規(guī)定，為雇員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；（2）雇員個人應繳納的社會保險費用由雇主單位代扣代繳。6.2福利待遇（1）雇主單位為雇員提供帶薪年休假、病假、產假等福利待遇；（2）福利待遇的具體標準按照雇主單位相關規(guī)定執(zhí)行。8.工作考核與評價8.1考核方式（1）年度考核：雇主單位每年對雇員進行一次年度考核，考核內容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊合作等方面；（2）項目考核：雇主單位根據項目實施情況對雇員進行項目考核，考核內容包括項目完成質量、進度、成本控制等；8.2評價標準（1）工作業(yè)績：根據完成工作任務的數量、質量、創(chuàng)新性等進行評價；（2）工作態(tài)度：根據工作積極性、責任心、團隊合作精神等進行評價；（3）團隊合作：根據溝通能力、協(xié)作效果、團隊貢獻等進行評價。8.3考核結果（1）考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級；（2）考核結果作為薪酬調整、晉升、培訓等方面的依據。9.休假制度9.1公休假（1）雇員享有國家法定公休假，包括法定節(jié)假日、周末休息日等；（2）雇員年度公休假累計不超過30天。9.2事假（1）雇員因個人原因需請假，應提前向雇主單位提出書面申請；（2）事假每次不超過5天，累計不超過10天。9.3病假（1）雇員因病需休假，應提供醫(yī)療機構出具的病假證明；（2）病假期間，雇主單位按照國家規(guī)定支付病假工資。9.4產假（1）女雇員生育，享有國家規(guī)定的產假；（2）產假期間，雇主單位按照國家規(guī)定支付產假工資。10.違約責任10.1雇員違約責任（1）雇員違反合同規(guī)定，造成雇主單位損失的，應承擔相應的賠償責任；（2）雇員擅自離職，未提前一個月通知雇主單位的，應支付相當于一個月工資的違約金。10.2雇主違約責任（1）雇主單位未按時支付工資或違反合同規(guī)定，給雇員造成損失的，應承擔相應的賠償責任；（2）雇主單位因故意或重大過失導致合同無法繼續(xù)履行，應提前一個月通知雇員，并支付相當于一個月工資的違約金。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致，解除合同；（2）發(fā)生不可抗力，致使合同無法履行；（3）雇員嚴重違反合同規(guī)定，雇主單位有權解除合同。11.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致，終止合同；（3）發(fā)生不可抗力，致使合同無法履行。12.合同爭議解決12.1爭議解決方式（1）雙方協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，提交當地勞動仲裁委員會仲裁；（3）仲裁不成，向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構（1）當地勞動仲裁委員會；（2）人民法院。13.其他約定事項13.1合同附件本合同附件包括但不限于：雇員簡歷、工作職責說明書、考核評價標準等。13.2合同變更本合同任何條款的變更，需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式予以確認。13.3合同解釋本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。如有歧義，以國家有關法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的解釋為準。14.合同簽署與生效日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的界定與說明15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除雇主單位（甲方）和雇員（乙方）以外的，為合同履行提供咨詢、中介、服務或其他協(xié)助的自然人、法人或其他組織。15.2第三方職責（1）第三方應按照合同約定，履行其職責，包括但不限于提供專業(yè)咨詢、技術支持、項目評估等；（2）第三方應保證其提供的服務符合相關法律法規(guī)和行業(yè)標準；（3）第三方應遵守保密原則，未經甲方或乙方同意，不得泄露合同相關機密信息。16.第三方介入的方式與程序16.1第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于：（1）中介服務：為甲方和乙方提供招聘、培訓、咨詢等中介服務；（2）技術支持：為甲方提供專業(yè)技術支持，協(xié)助甲方完成項目；（3）項目評估：對甲方項目進行評估，提出改進建議。16.2第三方介入程序（1）甲方或乙方與第三方達成合作意向后，應書面通知對方；（2）雙方簽訂第三方服務協(xié)議，明確雙方的權利義務；（3）第三方介入合同履行，并定期向甲方或乙方報告工作進展。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同中，第三方責任限額是指第三方因履行職責過程中發(fā)生的違約行為，導致甲方或乙方遭受損失時，第三方應承擔的最高賠償責任。17.2責任限額計算（1）第三方責任限額根據第三方服務協(xié)議中的約定計算；a.第三方提供中介服務的，責任限額為中介服務費用的一倍；b.第三方提供技術支持的，責任限額為項目總金額的5%；c.第三方提供項目評估的，責任限額為項目總金額的1%。18.第三方與其他各方的權利義務劃分18.1甲方與第三方的權利義務（1）甲方有權要求第三方按照合同約定履行職責；（2）甲方有權對第三方的工作成果進行監(jiān)督和評估；（3）甲方有權要求第三方承擔因其違約行為導致的損失。18.2乙方與第三方的權利義務（1）乙方有權要求第三方按照合同約定履行職責；（2）乙方有權對第三方的工作成果進行監(jiān)督和評估；（3）乙方有權要求第三方承擔因其違約行為導致的損失。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更條件當第三方介入合同履行時，如需變更合同內容，應經甲方、乙方和第三方協(xié)商一致。19.2合同變更程序（1）任何一方提出合同變更，應書面通知其他各方；（2）各方在收到變更通知后，應在10個工作日內答復是否同意變更；（3）經各方同意后，簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件。20.第三方介入的合同終止20.1合同終止條件（1）第三方服務協(xié)議終止；（2）合同履行完畢；（3）發(fā)生不可抗力，致使合同無法履行。20.2合同終止程序（1）任何一方提出合同終止，應書面通知其他各方；（2）各方在收到終止通知后，應在10個工作日內答復是否同意終止；（3）經各方同意后，簽訂終止協(xié)議，作為本合同的附件。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.雇員簡歷要求：包含雇員的基本信息、教育背景、工作經歷、專業(yè)技能等。說明：本附件用于證明雇員具備履行合同所要求的條件。2.工作職責說明書要求：詳細列明雇員崗位的職責、工作內容、工作標準等。說明：本附件用于明確雇員的工作職責和考核標準。3.考核評價標準要求：制定詳細的考核評價標準，包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊合作等方面。說明：本附件用于對雇員的工作表現(xiàn)進行客觀評價。4.第三方服務協(xié)議要求：明確第三方提供服務的具體內容、服務期限、費用、責任等。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入合同履行過程中的權利義務。5.補充協(xié)議要求：對合同內容進行補充或修改，明確雙方的權利義務。說明：本附件用于在合同履行過程中，根據實際情況對合同進行補充或修改。6.保密協(xié)議要求：明確雙方對合同內容的保密義務，防止信息泄露。說明：本附件用于保護合同雙方的商業(yè)秘密。7.約定解除合同通知書要求：明確合同解除的條件和程序。說明：本附件用于在合同履行過程中，如發(fā)生解除合同的情況，按照約定程序進行。8.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式和機構。說明：本附件用于在合同履行過程中，如發(fā)生爭議，按照約定方式解決。說明二：違約行為及責任認定：1.雇員違約行為及責任認定（1）未按時完成工作任務：雇員應承擔相應的工作進度延誤責任，并賠償雇主單位因此遭受的損失。示例：雇員未按期完成項目報告，導致項目進度延誤，雇主單位可要求雇員賠償相應的經濟損失。（2）違反工作紀律：雇員應承擔相應的工作紀律責任，并接受雇主單位的紀律處分。示例：雇員在工作時間玩游戲，違反工作紀律，雇主單位可給予警告或罰款等處分。（3）泄露機密信息：雇員應承擔相應的法律責任，并賠償雇主單位因此遭受的損失。示例：雇員泄露公司機密，導致公司利益受損，雇員需承擔法律責任并賠償損失。2.雇主違約行為及責任認定（1）未按時支付工資：雇主單位應承擔相應的違約責任，并支付雇員相應的賠償金。示例：雇主單位未按時支付工資，雇員可要求支付違約金。（2）未提供約定的工作條件：雇主單位應承擔相應的違約責任，并賠償雇員因此遭受的損失。示例：雇主單位未提供合同約定的辦公設備，導致雇員工作效率降低，雇主單位需賠償損失。（3）違反合同解除規(guī)定：雇主單位應承擔相應的違約責任，并支付雇員相應的賠償金。示例：雇主單位未按照合同規(guī)定提前通知雇員解除合同，雇員可要求支付賠償金。3.第三方違約行為及責任認定（1）未履行服務協(xié)議：第三方應承擔相應的違約責任，并賠償甲方或乙方因此遭受的損失。示例：第三方未按時完成咨詢服務，導致甲方項目延誤，第三方需賠償損失。（2）泄露機密信息：第三方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方或乙方因此遭受的損失。示例：第三方泄露甲方商業(yè)機密，導致甲方利益受損，第三方需承擔法律責任并賠償損失。全文完。2024年事業(yè)單位聘用合同書終稿：農業(yè)事業(yè)單位專業(yè)人員崗位聘任規(guī)范1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方單位名稱及地址1.2乙方姓名及身份證號碼1.3甲方單位性質及主管部門1.4乙方學歷、職稱及專業(yè)2.崗位聘任條件2.1崗位名稱及職責2.2崗位任職資格2.3聘任期限3.崗位職責3.1崗位工作內容3.2工作目標與任務3.3工作考核與評價4.工作時間與工作地點4.1工作時間4.2工作地點4.3休息時間與假期5.工資福利待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險與住房公積金5.4其他福利待遇6.工作紀律與保密義務6.1工作紀律6.2保密義務6.3違規(guī)處理7.考核與晉升7.1考核制度7.2考核內容與方法7.3晉升條件與程序8.解除與終止合同8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止的程序9.違約責任9.1甲方違約責任9.2乙方違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件12.合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：考核標準與評價方法12.3附件三：社會保險與住房公積金繳納明細13.合同簽訂與備案13.1合同簽訂時間13.2合同備案機構13.3合同備案程序14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1甲方單位名稱：農業(yè)事業(yè)單位1.2甲方單位地址：省市區(qū)街道號1.3乙方姓名：1.4乙方身份證號碼：110101199003071.5甲方單位性質：全民所有制事業(yè)單位1.6甲方單位主管部門：省農業(yè)農村廳1.7乙方學歷：本科1.8乙方職稱：助理研究員1.9乙方專業(yè)：農業(yè)資源與環(huán)境第二條崗位聘任條件2.1崗位名稱：農業(yè)資源管理崗2.2崗位職責：負責農業(yè)資源調查、監(jiān)測與評價，參與農業(yè)發(fā)展規(guī)劃制定，提出農業(yè)資源保護與合理利用建議。2.4聘任期限：自2024年1月1日起，至2028年12月31日止。第三條崗位職責3.1崗位工作內容：3.1.1負責農業(yè)資源數據的收集、整理和分析。3.1.2參與農業(yè)資源調查、監(jiān)測與評價項目。3.1.3參與農業(yè)發(fā)展規(guī)劃的編制與實施。3.1.4參與農業(yè)資源保護與合理利用的技術咨詢。3.2工作目標與任務：3.2.1完成年度農業(yè)資源調查與評價報告。3.3工作考核與評價：3.3.1考核內容：工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績。3.3.2考核方法：年度考核、項目考核、群眾評議。第四條工作時間與工作地點4.1工作時間：實行國家規(guī)定的工作時間制度，每周工作40小時。4.2工作地點：省市區(qū)街道號甲方單位。4.3休息時間與假期：按照國家規(guī)定享受休息時間和假期。第五條工資福利待遇5.1基本工資：根據乙方學歷、職稱及崗位情況確定，具體數額為每月5000元。5.2績效獎金：根據年度考核結果，發(fā)放年度績效獎金，最高可達月工資的30%。5.3社會保險與住房公積金：按照國家規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。5.4其他福利待遇：包括帶薪年假、節(jié)日福利、培訓機會等。第六條工作紀律與保密義務6.1工作紀律：乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)、甲方單位的各項規(guī)章制度和崗位工作要求。6.2保密義務：乙方對工作中接觸到的保密信息負有保密責任，未經允許不得向他人泄露。6.3違規(guī)處理：乙方違反工作紀律或保密義務，甲方有權根據情節(jié)輕重給予警告、記過、降職或解除合同等處理。第七條考核與晉升7.1考核制度：甲方建立健全考核制度，定期對乙方進行考核。7.2考核內容與方法：7.2.1考核內容：工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績、職業(yè)道德。7.2.2考核方法：年度考核、項目考核、群眾評議、專家評審。7.3晉升條件與程序：7.3.1晉升條件：具備晉升崗位所需的學歷、職稱、工作經歷等條件。7.3.2晉升程序：按照甲方單位規(guī)定的晉升程序進行，經考核合格后，予以晉升。第八條解除與終止合同8.1合同解除條件：8.1.1乙方因個人原因提出書面辭職申請，經甲方同意；8.1.2乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；8.1.3乙方嚴重違反工作紀律或合同約定；8.1.4甲方因工作需要調整崗位，乙方不能適應；8.1.5甲方單位因政策調整或機構改革等原因，需要解除合同。8.2合同終止條件：8.2.1合同到期，雙方無續(xù)訂意向；8.2.2乙方達到法定退休年齡；8.2.3乙方死亡或者被宣告死亡；8.2.4甲方單位注銷或被吊銷營業(yè)執(zhí)照。8.3合同解除與終止的程序：8.3.1雙方協(xié)商一致，簽訂解除或終止合同協(xié)議；8.3.2甲方應提前30日書面通知乙方解除或終止合同；8.3.3乙方應按照合同約定辦理工作交接；8.3.4合同解除或終止后，甲方應按照國家規(guī)定支付乙方經濟補償。第九條違約責任9.1甲方違約責任：9.1.1甲方未按約定支付工資、獎金的，應按日支付相當于工資的20%的賠償金；9.1.2甲方未按約定提供社會保險和住房公積金的，應補繳并支付滯納金；9.1.3甲方未按約定解除或終止合同的，應支付乙方相應的經濟補償。9.2乙方違約責任：9.2.1乙方未按約定履行工作職責的，甲方有權扣除當月工資的20%；9.2.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任；9.2.3乙方因個人原因提前解除合同的，應賠償甲方相當于一個月工資的經濟損失。第十條爭議解決10.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；10.2爭議解決機構：協(xié)商不成的，可以向甲方單位所在地人民法院提起訴訟；10.3爭議解決程序：按照我國《民事訴訟法》的相關規(guī)定進行。第十一條合同生效與解除11.1合同生效條件：本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效；11.2合同解除條件：按照第八條規(guī)定執(zhí)行。第十二條合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：考核標準與評價方法12.3附件三：社會保險與住房公積金繳納明細第十三條合同簽訂與備案13.1合同簽訂時間：2024年1月1日；13.2合同備案機構：省人力資源和社會保障廳；13.3合同備案程序：甲方將合同報送備案機構備案。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，因提供專業(yè)服務、咨詢、中介、代理等需要，經甲乙雙方同意介入合同關系的獨立法人或其他組織。1.2.1提供專業(yè)技術咨詢服務；1.2.2承擔合同項下的部分工作；1.2.3提供中介服務，協(xié)助合同履行；1.2.4承擔合同項下的代理職責。第二條第三方責任限額2.1第三方在本合同項下的責任，應根據其提供的服務內容、合同約定以及相關法律法規(guī)確定。2.2第三方的責任限額如下：2.2.1第三方因提供的服務不符合合同約定或存在過錯，導致甲方或乙方遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任，但賠償總額不超過其提供服務費用的兩倍。2.2.2第三方在執(zhí)行合同過程中，因不可抗力導致合同無法履行或造成損失的，第三方不承擔責任。第三條第三方責權利3.1第三方有權根據合同約定，獨立完成其所承擔的工作，并享有相應的報酬。3.2第三方應遵守國家法律法規(guī)、甲方單位的規(guī)章制度和本合同的相關規(guī)定。3.3第三方在履行合同過程中，如需變更合同內容或增加服務內容，應經甲乙雙方同意。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方、乙方之間為獨立的合同關系，第三方不應干預甲方、乙方之間的權利義務關系。4.2第三方在履行合同過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。4.3第三方應向甲方、乙方提供真實、準確的服務信息，不得隱瞞或歪曲事實。第五條第三方介入的程序5.1甲方、乙方協(xié)商一致后，可邀請第三方介入合同關系。5.2第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利義務。5.3第三方介入后，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同約定的義務。第六條第三方介入后的合同變更6.1第三方介入后，如需對本合同進行變更，應經甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。6.2合同變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第七條第三方介入后的爭議解決7.1第三方介入后，如甲乙雙方與第三方之間發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可向甲方單位所在地人民法院提起訴訟。第八條第三方介入后的合同解除8.1第三方介入后，如出現(xiàn)本合同第八條規(guī)定的解除合同的情形，甲乙雙方可解除合同，并按合同約定處理。8.2第三方介入后的合同解除，應通知第三方，并按照合同約定處理相關事宜。第九條第三方介入后的合同終止9.1第三方介入后，如出現(xiàn)本合同第八條規(guī)定的終止合同的情形，甲乙雙方可終止合同，并按合同約定處理。9.2第三方介入后的合同終止，應通知第三方，并按照合同約定處理相關事宜。第十條第三方介入后的保密義務10.1第三方在本合同履行過程中，對甲方、乙方提供的保密信息負有保密義務。10.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書要求：詳細列明崗位職責、工作內容、工作目標、考核標準等。說明：本附件用于明確乙方的工作職責和考核標準，作為合同附件之一。2.附件二：考核標準與評價方法要求：明確考核指標、評分標準、評價程序等。說明：本附件用于規(guī)范乙方工作考核的流程和方法，確?？己说墓院涂陀^性。3.附件三：社會保險與住房公積金繳納明細要求：詳細列明社會保險和住房公積金的繳納比例、金額等。說明：本附件用于明確甲方單位為乙方繳納社會保險和住房公積金的具體情況。4.附件四：第三方服務協(xié)議要求：明確第三方提供服務的具體內容、服務期限、費用、責任等。說明：本附件用于規(guī)范第三方服務，確保第三方服務符合合同要求。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：詳細列明合同變更的內容、原因、雙方意見等。說明：本附件用于記錄合同變更的過程和結果，作為合同的一部分。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機構、程序等。說明：本附件用于規(guī)范爭議解決的方式，確保爭議得到及時、有效的解決。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按約定履行工作職責。2.違約行為：乙方違反工作紀律或合同約定。責任認定標準：乙方違反工作紀律或合同約定的，甲方有權根據情節(jié)輕重給予警告、記過、降職或解除合同等處理。示例說明：乙方在工作中泄露甲方單位的商業(yè)秘密，甲方有權解除合同。3.違約行為：甲方未按約定支付工資、獎金。責任認定標準：甲方未按約定支付工資、獎金的，應按日支付相當于工資的20%的賠償金。示例說明：甲方未按時支付乙方工資，應按日支付相當于工資的20%的賠償金。4.違約行為：甲方未按約定提供社會保險和住房公積金。責任認定標準：甲方未按約定提供社會保險和住房公積金的，應補繳并支付滯納金。示例說明：甲方未按時為乙方繳納社會保險，應補繳并支付滯納金。5.違約行為：第三方未按約定提供服務。責任認定標準：第三方未按約定提供服務或提供的服務不符合合同約定的，第三方應承擔相應的賠償責任。示例說明：第三方提供的咨詢服務未達到合同約定的標準，應承擔相應的賠償責任。全文完。2024年事業(yè)單位聘用合同書終稿：農業(yè)事業(yè)單位專業(yè)人員崗位聘任規(guī)范2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方單位名稱、地址、法定代表人1.2乙方姓名、身份證號碼、住址2.聘任崗位及職責2.1崗位名稱及類別2.2崗位職責及工作內容2.3崗位工作要求及條件3.聘任期限3.1聘任起始時間3.2聘任終止時間3.3試用期及轉正時間4.工資及福利待遇4.1基本工資4.2崗位工資4.3績效工資4.4社會保險及住房公積金4.5其他福利待遇5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3事假、病假、產假等假期規(guī)定6.津補貼及獎金6.1津補貼種類及標準6.2獎金種類及發(fā)放標準7.專業(yè)技術職務及職稱評定7.1專業(yè)技術職務及職稱評定條件7.2專業(yè)技術職務及職稱評定程序8.績效考核8.1績效考核周期及標準8.2績效考核結果及運用9.培訓與進修9.1培訓內容與要求9.2進修條件及支持政策10.違約責任10.1甲方違約責任10.2乙方違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方單位名稱：農業(yè)事業(yè)單位1.2甲方單位地址：省市區(qū)街道號1.3甲方單位法定代表人：1.4乙方姓名：1.5乙方身份證號碼：56199001011.6乙方住址：省市區(qū)街道號2.聘任崗位及職責2.1崗位名稱：農業(yè)技術推廣員2.2崗位類別：專業(yè)技術崗位2.3崗位職責：2.3.1負責農業(yè)技術的推廣與應用2.3.2參與農業(yè)項目的實施與管理工作2.3.3對農業(yè)生產者進行技術指導與服務2.3.4完成單位安排的其他相關工作3.聘任期限3.1聘任起始時間：2024年1月1日3.2聘任終止時間：2029年12月31日3.3試用期及轉正時間：3.3.1試用期：自2024年1月1日起至2024年3月31日止3.3.2轉正時間：試用期滿，經考核合格后，自2024年4月1日起轉為正式聘用4.工資及福利待遇4.1基本工資：每月人民幣5000元4.2崗位工資：根據崗位職責及績效表現(xiàn)，每月人民幣3000元4.3績效工資：根據年度績效考核結果，每月人民幣2000元4.4社會保險及住房公積金：按照國家及地方相關政策規(guī)定繳納4.5其他福利待遇：4.5.1節(jié)假日加班工資4.5.2帶薪年休假4.5.3婚假、產假、喪假等法定假期5.工作時間及休息休假5.1工作時間：每周五天，每天8小時5.2休息休假：5.2.1周末休息5.2.2法定節(jié)假日休息5.2.3年休假：根據國家及地方相關政策規(guī)定享受6.津補貼及獎金6.1津補貼種類及標準：6.1.1通訊補貼：每月人民幣200元6.1.2交通補貼：每月人民幣100元6.2獎金種類及發(fā)放標準：6.2.1年終獎：根據年度績效考核結果，一次性發(fā)放6.2.2項目獎金：根據項目完成情況及績效表現(xiàn)，一次性發(fā)放7.專業(yè)技術職務及職稱評定7.1專業(yè)技術職務及職稱評定條件：7.1.1符合國家及地方相關專業(yè)技術職務及職稱評定要求7.1.2在工作中表現(xiàn)突出，具備相應的專業(yè)能力7.2專業(yè)技術職務及職稱評定程序：7.2.1按照國家及地方相關政策規(guī)定，由單位組織評定7.2.2評定結果報上級主管部門審核批準8.績效考核8.1績效考核周期及標準：8.1.1年度考核：每年進行一次8.1.2考核標準：根據崗位職責、工作表現(xiàn)、工作成果等綜合評定8.2績效考核結果及運用：8.2.1績效考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級8.2.2考核結果作為工資調整、晉升、培訓等方面的依據9.培訓與進修9.1培訓內容與要求：9.1.1定期參加單位組織的業(yè)務培訓9.1.2根據工作需要，參加相關領域的進修學習9.2進修條件及支持政策：9.2.1具備進修條件的員工，經單位批準后可申請進修9.2.2單位提供必要的進修經費支持10.違約責任10.1甲方違約責任：10.1.1未按合同約定支付工資及福利待遇的，應加倍支付10.1.2未履行合同約定的其他義務的，應承擔相應的法律責任10.2乙方違約責任：10.2.1未經甲方同意擅自離職的，應賠償甲方相應的經濟損失10.2.2違反合同約定的其他義務的，應承擔相應的法律責任11.爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議11.1.2協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟11.2爭議解決程序：11.2.1提起訴訟前，應先進行協(xié)商11.2.2協(xié)商未果后，可向人民法院提起訴訟12.合同解除12.1合同解除條件：12.1.1乙方嚴重違反合同約定的，甲方有權解除合同12.1.2甲方因單位原因導致乙方無法繼續(xù)履行合同的，應提前一個月通知乙方12.2合同解除程序：12.2.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應簽訂書面協(xié)議12.2.2因甲方原因解除合同的，甲方應支付乙方相應的經濟補償13.合同生效及終止13.1合同生效條件：13.1.1雙方簽字蓋章后生效13.1.2合同簽訂后，按照國家及地方相關政策規(guī)定辦理相關手續(xù)13.2合同終止條件：13.2.1聘任期限屆滿13.2.2合同解除13.2.3雙方協(xié)商一致終止合同14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，經甲乙雙方同意，介入合同關系的其他個人或單位，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、技術支持單位等。15.2第三方介入條件15.2.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并簽訂三方協(xié)議。15.2.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同履行質量或解決合同履行中的特定問題。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事宜。15.3.2雙方共同與第三方簽訂三方協(xié)議，明確各方的權利義務。15.3.3第三方介入后，甲乙雙方應繼續(xù)履行合同義務，并配合第三方的工作。16.第三方責任限額16.1第三方責任16.1.1第三方在合同履行過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。16.1.2第三方責任限額由三方協(xié)議約定，但不得超過合同總金額的10%。16.2責任劃分16.2.1第三方責任范圍內的事務，由第三方負責處理。16.2.2第三方責任范圍外的事務，仍由甲乙雙方各自負責。17.第三方權利17.1第三方有權根據三方協(xié)議的約定，要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。17.2第三方有權根據