2024年度人事經(jīng)理職業(yè)發(fā)展綜合聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人事經(jīng)理職業(yè)發(fā)展綜合聘用合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.雙方名稱1.2.雙方地址1.3.雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1.起始日期2.2.結(jié)束日期2.3.合同續(xù)簽條件3.職位與職責3.1.職位名稱3.2.職責描述3.3.工作地點4.薪酬待遇4.1.基本工資4.2.績效獎金4.3.其他福利待遇5.工作時間與休息休假5.1.工作時間5.2.休息休假5.3.特殊情況下的工作時間安排6.培訓與發(fā)展6.1.培訓計劃6.2.發(fā)展機會6.3.職業(yè)規(guī)劃7.考核與評估7.1.考核周期7.2.考核標準7.3.評估結(jié)果運用8.保密與競業(yè)禁止8.1.保密條款8.2.競業(yè)禁止條款9.違約責任9.1.違約情形9.2.違約責任承擔10.合同解除與終止10.1.解除條件10.2.終止條件10.3.解除或終止程序11.爭議解決11.1.爭議解決方式11.2.爭議解決機構(gòu)12.其他約定事項12.1.合同生效12.2.合同附件12.3.合同變更與補充13.合同簽訂13.1.簽訂日期13.2.簽署人14.合同份數(shù)與生效14.1.合同份數(shù)14.2.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：有限公司乙方：1.2雙方地址甲方地址：市區(qū)路號乙方地址：市區(qū)路號1.3雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1起始日期2024年1月1日2.2結(jié)束日期2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件（1）乙方在合同期間表現(xiàn)良好，無重大違規(guī)行為；（2）甲方經(jīng)營狀況良好，有繼續(xù)聘用乙方的意愿；（3）乙方同意續(xù)簽合同。3.職位與職責3.1職位名稱人事經(jīng)理3.2職責描述（1）負責公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬福利、員工關(guān)系等工作；（2）制定并實施公司人力資源政策、制度；（3）負責公司員工招聘、選拔、培訓、考核、晉升等工作；（4）負責公司員工薪酬、福利、保險等工作；（5）負責公司員工關(guān)系管理、溝通協(xié)調(diào)等工作；（6）完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。3.3工作地點市區(qū)路號4.薪酬待遇4.1基本工資人民幣X元/月4.2績效獎金根據(jù)公司年度業(yè)績和乙方個人績效，按照公司規(guī)定進行發(fā)放。4.3其他福利待遇（1）五險一金；（2）帶薪年假；（3）節(jié)假日福利；（4）定期體檢；（5）其他福利待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.工作時間與休息休假5.1工作時間實行五天工作制，每天工作8小時，每周工作40小時。5.2休息休假（1）每周休息2天，休息日為周六、周日；（2）國家法定節(jié)假日休息；（3）根據(jù)公司實際情況，安排調(diào)休。5.3特殊情況下的工作時間安排（1）在緊急情況下，乙方應(yīng)服從公司安排加班；（2）加班時間按照公司規(guī)定執(zhí)行，加班工資按照國家規(guī)定計算。6.培訓與發(fā)展6.1培訓計劃公司將為乙方提供必要的培訓，包括但不限于專業(yè)技能培訓、管理能力培訓等。6.2發(fā)展機會公司將為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升機會。6.3職業(yè)規(guī)劃乙方應(yīng)積極參與公司組織的培訓和發(fā)展活動，不斷提升自身能力，實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展。8.保密與競業(yè)禁止8.1保密條款乙方在本合同履行過程中知悉的甲方商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、技術(shù)資料、財務(wù)數(shù)據(jù)等，乙方應(yīng)予以嚴格保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。8.2競業(yè)禁止條款合同期內(nèi)及合同終止后一年內(nèi)，乙方不得在市范圍內(nèi)直接或間接從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相競爭的經(jīng)營活動，否則乙方應(yīng)向甲方支付違約金人民幣X萬元。9.違約責任9.1違約情形（1）乙方未按合同約定履行工作職責，給甲方造成損失的；（2）乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的；（3）乙方違反競業(yè)禁止條款的；（4）乙方有其他違反合同約定的行為。9.2違約責任承擔（1）乙方違反保密條款，甲方有權(quán)要求乙方立即停止泄露行為，并承擔相應(yīng)的法律責任；（2）乙方違反競業(yè)禁止條款，甲方有權(quán)要求乙方停止競業(yè)行為，并支付違約金人民幣X萬元；（3）乙方因違反合同約定給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任。10.合同解除與終止10.1解除條件（1）甲方因公司經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致解除合同的；（2）乙方因個人原因提出解除合同，并提前一個月通知甲方的；（3）乙方在合同期內(nèi)嚴重違反合同約定的；（4）因不可抗力導致合同無法履行。10.2終止條件合同期滿，雙方無異議，合同自然終止。10.3解除或終止程序（1）任何一方提出解除或終止合同，應(yīng)提前一個月書面通知對方；（2）雙方應(yīng)就解除或終止合同的相關(guān)事宜進行協(xié)商，達成一致意見；（3）解除或終止合同后，乙方應(yīng)按照合同約定辦理交接手續(xù)。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交市仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)市仲裁委員會12.其他約定事項12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同附件本合同附件包括但不限于乙方簡歷、薪酬方案等。12.3合同變更與補充本合同如有變更或補充，應(yīng)以書面形式經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認，方為有效。13.合同簽訂13.1簽訂日期2024年1月1日13.2簽署人甲方代表：（簽名）乙方代表：（簽名）14.合同份數(shù)與生效14.1合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致，或因合同履行需要，介入合同關(guān)系，提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨立法人或其他組織。1.2第三方的介入應(yīng)遵循自愿原則，不得違反法律法規(guī)和公序良俗。2.第三方責權(quán)利2.1責任第三方在合同履行過程中，應(yīng)按照合同約定履行相應(yīng)的責任，包括但不限于：（1）提供真實、準確、有效的中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）因自身原因?qū)е潞贤男惺艿接绊懀瑧?yīng)承擔相應(yīng)的責任。2.2權(quán)利（1）按照合同約定收取服務(wù)費用；（2）要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助；（3）在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督。2.3利益第三方在合同履行過程中，應(yīng)維護自身合法權(quán)益，包括但不限于：（1）獲得合同約定的服務(wù)費用；（2）在合同履行過程中，享有合同約定的權(quán)益。3.第三方與其他各方的劃分說明3.1第三方與甲方的關(guān)系3.2第三方與乙方的關(guān)系第三方作為乙方的中介或服務(wù)提供者，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得損害乙方的利益。3.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方作為甲乙雙方共同的服務(wù)提供者，應(yīng)維護甲乙雙方的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。4.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明4.1第三方介入的同意甲乙雙方在合同中明確約定第三方介入的條款，并取得第三方的書面同意。4.2第三方介入的合同（1）第三方介入的具體事項；（2）第三方的責任和義務(wù)；（3）第三方與甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)；（4）第三方介入的費用及支付方式；（5）第三方介入的期限；（6）第三方介入的違約責任。4.3第三方責任限額（1）第三方在合同履行過程中，因自身原因?qū)е潞贤男惺艿接绊懀瑧?yīng)承擔相應(yīng)的責任，責任限額為人民幣X萬元；（2）第三方在合同履行過程中，因故意或重大過失導致合同履行受到影響，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；（3）第三方責任限額可根據(jù)實際情況進行調(diào)整，但需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。4.4第三方介入的變更與解除（1）第三方介入合同可根據(jù)實際情況進行變更，但需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致；（2）在合同履行過程中，如第三方無法繼續(xù)履行合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲乙雙方，并協(xié)商解除合同；（3）合同解除后，第三方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，并承擔相應(yīng)的責任。4.5第三方介入的爭議解決（1）第三方介入合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可提交市仲裁委員會仲裁。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方簡歷詳細要求：（1）乙方個人基本信息，包括姓名、性別、出生日期、身份證號碼等；（2）乙方教育背景，包括學歷、畢業(yè)院校、專業(yè)等；（3）乙方工作經(jīng)歷，包括工作單位、職位、工作內(nèi)容等；（4）乙方專業(yè)技能和證書，包括獲得的職業(yè)技能證書、專業(yè)資格證書等。說明：乙方簡歷作為合同附件，用于證明乙方具備履行合同所要求的基本條件和能力。2.薪酬方案詳細要求：（1）基本工資構(gòu)成，包括基本工資數(shù)額、支付周期等；（2）績效獎金發(fā)放條件、計算方式和發(fā)放周期；（3）其他福利待遇，包括五險一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等。說明：薪酬方案作為合同附件，用于明確乙方的薪酬待遇，確保合同的公平性和透明度。3.培訓計劃詳細要求：（1）培訓目標，包括提升乙方專業(yè)技能、管理能力等；（2）培訓內(nèi)容，包括培訓課程、培訓時間等；（3）培訓方式，包括內(nèi)部培訓、外部培訓等。說明：培訓計劃作為合同附件，用于確保乙方在合同期間得到必要的培訓和職業(yè)發(fā)展。4.保密協(xié)議詳細要求：（1）保密信息范圍，包括商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等；（2）保密義務(wù)，包括不得泄露、不得使用等；（3）違約責任，包括違約金、法律責任等。說明：保密協(xié)議作為合同附件，用于保護甲方的商業(yè)秘密，確保合同的履行。5.競業(yè)禁止協(xié)議詳細要求：（1）競業(yè)禁止地域，包括禁止范圍；（2）競業(yè)禁止期限，包括禁止時間；（3）違約責任，包括違約金、法律責任等。說明：競業(yè)禁止協(xié)議作為合同附件，用于防止乙方在合同結(jié)束后從事與甲方相競爭的業(yè)務(wù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）乙方未按合同約定履行工作職責，造成甲方損失的；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失的；（3）乙方違反競業(yè)禁止條款，從事與甲方相競爭的業(yè)務(wù)；（4）甲方未按時支付乙方薪酬，造成乙方損失的；（5）合同約定的其他違約行為。2.責任認定標準：（1）乙方未按合同約定履行工作職責，造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任，賠償金額根據(jù)實際損失確定；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔違約金，違約金金額根據(jù)泄露秘密的價值確定；（3）乙方違反競業(yè)禁止條款，從事與甲方相競爭的業(yè)務(wù)，乙方應(yīng)支付違約金，違約金金額根據(jù)甲方因此遭受的損失確定；（4）甲方未按時支付乙方薪酬，造成乙方損失的，甲方應(yīng)支付違約金，違約金金額根據(jù)延遲支付的薪酬數(shù)額確定；（5）合同約定的其他違約行為，按照合同約定承擔相應(yīng)責任。示例說明：1.乙方未按時完成招聘任務(wù)，導致甲方招聘工作延誤，造成損失人民幣5萬元，乙方應(yīng)承擔賠償責任人民幣5萬元。2.乙方在合同期間泄露甲方客戶信息，給甲方造成損失人民幣10萬元，乙方應(yīng)支付違約金人民幣10萬元。3.乙方在合同結(jié)束后6個月內(nèi)，在市從事與甲方相競爭的業(yè)務(wù)，給甲方造成損失人民幣20萬元，乙方應(yīng)支付違約金人民幣20萬元。全文完。2024年度人事經(jīng)理職業(yè)發(fā)展綜合聘用合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止日期2.聘任崗位2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位等級3.薪酬福利3.1基本工資3.2獎金3.3社會保險3.4住房公積金3.5其他福利4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3帶薪年假4.4帶薪病假5.職業(yè)發(fā)展5.1職業(yè)培訓5.2職稱評定5.3職業(yè)晉升5.4職業(yè)規(guī)劃6.工作紀律與保密6.1工作紀律6.2保密條款6.3競業(yè)限制7.紀律與考核7.1紀律規(guī)定7.2考核辦法7.3獎勵與懲罰8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除與終止程序9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決期限10.合同附件10.1職業(yè)規(guī)劃書10.2考核標準10.3其他相關(guān)文件11.合同生效與解釋11.1合同生效條件11.2合同解釋12.合同簽署12.1雙方代表簽字12.2蓋章確認13.合同變更13.1變更條件13.2變更程序14.合同終止14.1終止條件14.2終止程序第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同編號：HRCY20240011.2合同簽訂日期：2024年1月15日1.3合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效1.4合同終止日期：根據(jù)合同約定或雙方協(xié)商一致解除第二條聘任崗位2.1崗位名稱：人事經(jīng)理2.2崗位職責：2.2.1負責公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬福利管理等工作2.2.2協(xié)助公司領(lǐng)導制定和實施人力資源政策2.2.3負責員工關(guān)系管理，處理員工投訴和糾紛2.2.4負責公司員工檔案管理，確保員工信息準確無誤2.3崗位等級：高級管理崗位第三條薪酬福利3.1基本工資：人民幣12,000元/月3.2獎金：根據(jù)公司年度業(yè)績和個人績效進行評定3.3社會保險：按照國家規(guī)定繳納五險一金3.4住房公積金：按照國家規(guī)定繳納3.5其他福利：帶薪年假10天，帶薪病假15天，節(jié)假日加班費等第四條工作時間與休息休假4.1工作時間：實行標準工時制，每日工作8小時，每周工作40小時4.2休息休假：每周休息2天，國家法定節(jié)假日放假4.3帶薪年假：根據(jù)工作年限，每年享有10天帶薪年假4.4帶薪病假：根據(jù)國家規(guī)定，員工享有帶薪病假第五條職業(yè)發(fā)展5.1職業(yè)培訓：公司為員工提供必要的職業(yè)培訓機會5.2職稱評定：根據(jù)員工工作表現(xiàn)和業(yè)績，公司協(xié)助員工進行職稱評定5.3職業(yè)晉升：根據(jù)員工能力和業(yè)績，公司提供晉升機會5.4職業(yè)規(guī)劃：公司協(xié)助員工制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第六條工作紀律與保密6.1工作紀律：員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度6.2保密條款：員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司信息6.3競業(yè)限制：合同解除后，員工在一定期限內(nèi)不得在同類行業(yè)從事與公司業(yè)務(wù)競爭的工作第七條紀律與考核7.1紀律規(guī)定：員工應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，維護公司形象7.2考核辦法：公司對員工進行定期和不定期的考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、職業(yè)道德等7.3獎勵與懲罰：根據(jù)考核結(jié)果，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，對違反紀律的員工進行處罰第八條薪酬福利8.1基本工資：人民幣12,000元/月，按月發(fā)放，不得拖欠。8.2獎金：包括績效獎金、年終獎等，具體金額根據(jù)公司年度業(yè)績和個人績效評定。8.3社會保險：按照國家規(guī)定繳納五險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險），公司承擔相應(yīng)比例。8.4住房公積金：按照國家規(guī)定繳納，公司承擔相應(yīng)比例。8.5其他福利：包括帶薪年假10天，帶薪病假15天，節(jié)假日加班費，以及公司提供的員工體檢、節(jié)日慰問等。第九條工作時間與休息休假9.1工作時間：實行標準工時制，每日工作8小時，每周工作40小時。9.2休息休假：每周休息2天，國家法定節(jié)假日放假。9.3帶薪年假：根據(jù)工作年限，每年享有10天帶薪年假。9.4帶薪病假：根據(jù)國家規(guī)定，員工享有帶薪病假。第十條職業(yè)發(fā)展10.1職業(yè)培訓：公司為員工提供必要的職業(yè)培訓機會，包括內(nèi)部培訓和外部培訓。10.2職稱評定：根據(jù)員工工作表現(xiàn)和業(yè)績，公司協(xié)助員工進行職稱評定，如人力資源管理師等。10.3職業(yè)晉升：根據(jù)員工能力和業(yè)績，公司提供晉升機會，包括崗位晉升和職級晉升。10.4職業(yè)規(guī)劃：公司協(xié)助員工制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括職業(yè)路徑和培訓計劃。第十一條工作紀律與保密11.1工作紀律：員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，服從公司管理。11.2保密條款：員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司信息，包括但不限于客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)秘密等。11.3競業(yè)限制：合同解除或終止后，員工在一定期限內(nèi)（如兩年內(nèi)）不得在同類行業(yè)從事與公司業(yè)務(wù)競爭的工作。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成時，可提交勞動仲裁委員會仲裁或人民法院訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)：勞動仲裁委員會或人民法院。12.3爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)解決。第十三條合同附件13.1職業(yè)規(guī)劃書：包括員工個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、培訓計劃等。13.2考核標準：包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、職業(yè)道德等方面的考核標準。13.3其他相關(guān)文件：包括但不限于崗位說明書、績效考核表等。第十四條合同生效與解釋14.1合同生效條件：雙方代表簽字蓋章后生效。14.2合同解釋：本合同條款如與國家法律法規(guī)相沖突，以國家法律法規(guī)為準。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同中所指的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)服務(wù)提供商、法律顧問、審計機構(gòu)等，以及任何其他被甲乙雙方同意參與合同執(zhí)行或提供服務(wù)的獨立第三方。第二條第三方介入目的2.1第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行本合同，提高工作效率，確保合同條款的準確執(zhí)行。第三條第三方責任限額3.1第三方在執(zhí)行本合同時，其責任限額如下：3.1.1第三方應(yīng)遵守本合同的相關(guān)條款，并對因其過錯導致的任何損失承擔相應(yīng)的賠償責任。3.1.2第三方的賠償責任不超過其提供服務(wù)的直接費用。3.1.3第三方不對因不可抗力或甲方、乙方原因?qū)е碌膿p失承擔責任。第四條第三方資質(zhì)要求4.1.1具備合法注冊的營業(yè)執(zhí)照。4.1.2具有與提供的服務(wù)相關(guān)的專業(yè)資質(zhì)或證書。第五條第三方介入程序5.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，具體程序如下：5.1.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項和范圍。5.1.2第三方提交資質(zhì)證明和相關(guān)文件。5.1.3甲乙雙方簽署三方合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。第六條第三方權(quán)利與義務(wù)6.1第三方權(quán)利：6.1.1根據(jù)三方合作協(xié)議，享有甲乙雙方提供的相關(guān)資料和信息。6.1.2在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，享有獨立工作的權(quán)利。6.2第三方義務(wù)：6.2.1按照本合同和三方合作協(xié)議的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。6.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。6.2.3對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔責任。第七條第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方在執(zhí)行本合同時，其權(quán)利和義務(wù)僅限于三方合作協(xié)議的約定，與甲乙雙方的其他合同關(guān)系無關(guān)。7.2第三方不得干預甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)往來，不得直接與甲乙雙方的其他合同關(guān)系方發(fā)生聯(lián)系。7.3第三方在執(zhí)行本合同時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第八條第三方介入的費用承擔8.1第三方介入的費用按照三方合作協(xié)議的約定承擔，具體費用包括但不限于服務(wù)費用、差旅費用等。8.2甲方和乙方應(yīng)按照約定的比例分擔第三方介入的費用。第九條第三方介入合同的變更與解除9.1如需變更或解除第三方介入合同，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知第三方。9.2第三方介入合同的變更或解除，不影響本合同的其他條款的效力。第十條本合同與第三方介入合同的關(guān)系10.1本合同和第三方介入合同是相互獨立的合同，第三方介入合同的內(nèi)容不影響本合同的執(zhí)行。10.2如第三方介入合同的內(nèi)容與本合同的內(nèi)容不一致，以本合同為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.職業(yè)規(guī)劃書詳細要求：包括員工個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、培訓計劃、職業(yè)路徑等，需由員工本人和公司共同制定。說明：職業(yè)規(guī)劃書是員工職業(yè)發(fā)展的指導文件，用于跟蹤員工在公司的成長軌跡。2.考核標準詳細要求：包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、職業(yè)道德等方面的考核指標和評分細則。說明：考核標準是評價員工工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，有助于激勵員工提升工作能力。3.崗位說明書詳細要求：詳細描述崗位名稱、崗位職責、崗位權(quán)限、任職資格等。4.績效考核表詳細要求：根據(jù)考核標準，記錄員工在考核周期內(nèi)的表現(xiàn)。說明：績效考核表是評價員工工作表現(xiàn)的重要工具，用于確定員工獎金和晉升資格。5.社會保險繳納明細詳細要求：記錄員工每月的社會保險繳納情況，包括繳納基數(shù)、繳納比例等。說明：社會保險繳納明細是員工享受社會保險待遇的重要依據(jù)。6.住房公積金繳納明細詳細要求：記錄員工每月的住房公積金繳納情況，包括繳納基數(shù)、繳納比例等。說明：住房公積金繳納明細是員工享受住房公積金待遇的重要依據(jù)。7.帶薪年假申請表詳細要求：員工申請帶薪年假時需填寫此表格，包括請假時間、請假原因等。說明：帶薪年假申請表是員工申請年假的重要文件。8.帶薪病假申請表詳細要求：員工申請帶薪病假時需填寫此表格，包括請假時間、病假證明等。說明：帶薪病假申請表是員工申請病假的重要文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方違約行為：未按時支付員工工資或獎金。未提供約定的培訓機會。違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密。1.2乙方違約行為：未按合同規(guī)定提供工作場所。未按合同規(guī)定提供工作設(shè)備。違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密。2.責任認定標準：2.1甲方違約責任：按照國家規(guī)定支付違約金。對因違約給乙方造成的損失承擔賠償責任。2.2乙方違約責任：按照國家規(guī)定支付違約金。對因違約給甲方造成的損失承擔賠償責任。3.示例說明：3.1甲方未按時支付員工工資，按照合同約定，甲方應(yīng)支付相當于工資總額10%的違約金，并賠償員工因延遲支付工資造成的損失。3.2乙方未按合同規(guī)定提供工作場所，導致員工無法正常工作，乙方應(yīng)支付相當于一個月工資的違約金，并賠償因工作場所不足給甲方造成的損失。全文完。2024年度人事經(jīng)理職業(yè)發(fā)展綜合聘用合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同雙方名稱1.4合同生效日期1.5合同終止條件2.聘任崗位2.1職位名稱2.2職位等級2.3職位職責2.4職位權(quán)限3.聘任期限3.1起止日期3.2試用期3.3續(xù)約條件4.工作內(nèi)容4.1工作目標4.2工作任務(wù)4.3工作標準4.4工作成果5.工作地點5.1主要工作地點5.2輔助工作地點5.3工作地點變更6.工作時間6.1標準工作時間6.2加班時間及加班費6.3假期安排7.薪酬福利7.1基本工資7.2績效獎金7.3獎金發(fā)放條件7.4社會保險及公積金7.5福利待遇8.職業(yè)發(fā)展8.1職業(yè)培訓8.2職業(yè)晉升8.3職業(yè)規(guī)劃9.考核評價9.1考核周期9.2考核內(nèi)容9.3考核結(jié)果9.4考核申訴10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任11.解除合同11.1解除條件11.2解除程序11.3解除合同后的待遇12.違約責任12.1違約行為12.2違約責任12.3違約賠償13.法律適用與爭議解決13.1適用法律13.2爭議解決方式13.3爭議解決機構(gòu)14.其他約定14.1合同附件14.2合同附件清單14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：2024HRD0011.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同雙方名稱1.3.1聘用方：公司1.3.2被聘用方：1.4合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效1.5合同終止條件1.5.1被聘用方主動辭職1.5.2聘用方因被聘用方嚴重違紀而解除合同1.5.3合同約定的其他終止條件2.聘任崗位2.1職位名稱：人事經(jīng)理2.2職位等級：中層管理崗位2.3職位職責2.3.1負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施2.3.2管理公司員工招聘、培訓、薪酬福利等工作2.3.3負責公司員工關(guān)系管理，維護公司內(nèi)部和諧穩(wěn)定2.4職位權(quán)限2.4.1制定公司人力資源管理制度2.4.2對公司員工進行考核、獎懲2.4.3參與公司重大決策3.聘任期限3.1起止日期：2024年1月1日至2024年12月31日3.2試用期：3個月3.3續(xù)約條件3.3.1被聘用方在試用期內(nèi)無重大違紀行為3.3.2雙方同意續(xù)約4.工作內(nèi)容4.1工作目標：確保公司人力資源戰(zhàn)略的順利實施，提升員工滿意度，降低人員流失率4.2工作任務(wù)4.2.1完成公司年度人力資源規(guī)劃4.2.2實施公司招聘計劃，完成招聘任務(wù)4.2.3組織公司員工培訓，提升員工綜合素質(zhì)4.2.4管理公司薪酬福利體系，確保員工福利待遇4.3工作標準4.3.1嚴格執(zhí)行公司人力資源管理制度4.3.2提高工作效率，確保工作質(zhì)量4.3.3保持與各部門的良好溝通，協(xié)調(diào)解決人力資源問題4.4工作成果4.4.1完成年度人力資源規(guī)劃及實施報告4.4.2實現(xiàn)招聘目標，降低招聘成本4.4.3提升員工滿意度，降低人員流失率5.工作地點5.1主要工作地點：公司總部5.2輔助工作地點：公司各分支機構(gòu)5.3工作地點變更5.3.1因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，工作地點可能發(fā)生變更5.3.2變更前應(yīng)提前通知被聘用方6.工作時間6.1標準工作時間：周一至周五，每天8小時6.2加班時間及加班費6.2.1正常工作時間外加班，按國家規(guī)定支付加班費6.2.2國家法定節(jié)假日加班，按國家規(guī)定支付加班費6.3假期安排6.3.1按國家規(guī)定享受帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等假期6.3.2公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整假期安排7.薪酬福利7.1基本工資：人民幣10000元/月7.2績效獎金7.2.1按公司年度績效考核結(jié)果發(fā)放7.2.2績效獎金最高不超過基本工資的50%7.3獎金發(fā)放條件7.3.1完成年度工作目標7.3.2無重大違紀行為7.4社會保險及公積金7.4.1公司依法為被聘用方繳納社會保險和住房公積金7.5福利待遇7.5.1提供員工體檢7.5.2提供節(jié)假日福利7.5.3提供員工培訓機會8.職業(yè)發(fā)展8.1職業(yè)培訓8.1.1公司將為被聘用方提供必要的職業(yè)培訓機會8.1.2培訓內(nèi)容包括但不限于管理技能、業(yè)務(wù)知識、行業(yè)動態(tài)等8.2職業(yè)晉升8.2.1被聘用方根據(jù)個人表現(xiàn)和公司發(fā)展需要，享有晉升機會8.2.2晉升程序需符合公司內(nèi)部晉升管理規(guī)定8.3職業(yè)規(guī)劃8.3.1被聘用方應(yīng)與公司共同制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.3.2公司將為被聘用方提供必要的支持與資源9.考核評價9.1考核周期：每季度一次9.2考核內(nèi)容9.2.1工作表現(xiàn)9.2.2工作成果9.2.3工作態(tài)度9.3考核結(jié)果9.3.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級9.3.2考核結(jié)果將作為薪酬調(diào)整、晉升、培訓等的依據(jù)9.4考核申訴9.4.1被聘用方對考核結(jié)果有異議，可向公司提出申訴9.4.2申訴程序需符合公司內(nèi)部申訴管理規(guī)定10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等10.1.2公司的客戶信息、合作伙伴信息等10.2保密期限：自合同終止之日起兩年10.3違約責任10.3.1被聘用方泄露公司保密信息，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任10.3.2公司有權(quán)要求被聘用方停止泄露行為，并采取補救措施11.解除合同11.1解除條件11.1.1被聘用方提出書面辭職11.1.2聘用方因被聘用方嚴重違紀而解除合同11.1.3合同約定的其他解除條件11.2解除程序11.2.1雙方協(xié)商一致解除合同11.2.2一方提出解除合同，需提前一個月通知對方11.3解除合同后的待遇11.3.1被聘用方解除合同后，享有相應(yīng)的經(jīng)濟補償11.3.2公司解除合同后，需支付被聘用方相應(yīng)的經(jīng)濟補償12.違約責任12.1違約行為12.1.1被聘用方未履行合同約定的職責12.1.2聘用方未按照合同約定支付薪酬12.2違約責任12.2.1違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任12.2.2違約方應(yīng)向守約方支付違約金12.3違約賠償12.3.1賠償金額根據(jù)違約行為的嚴重程度和損失情況確定13.法律適用與爭議解決13.1適用法律：中華人民共和國法律13.2爭議解決方式13.2.1雙方協(xié)商解決13.2.2爭議無法協(xié)商解決時，提交仲裁委員會仲裁13.3爭議解決機構(gòu)13.3.1中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會14.其他約定14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于：職位說明書、薪酬福利明細、培訓計劃等14.2合同附件清單14.2.1合同附件清單詳見附件一14.3合同解釋權(quán)14.3.1本合同的解釋權(quán)歸聘用方所有第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入說明15.1第三方概念15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的獨立法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、專業(yè)評估機構(gòu)等。15.1.2第三方介入合同，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.第三方介入目的16.1第三方介入的目的在于提高合同履行的效率、保障合同雙方的權(quán)益，以及提供專業(yè)服務(wù)。17.第三方介入程序17.1.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項和范圍；17.1.2甲乙雙方共同選擇合適的第三方；17.1.3甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各自的權(quán)利義務(wù)；17.1.4第三方根據(jù)合作協(xié)議提供相應(yīng)的服務(wù)。18.第三方責任限額18.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，并在本合同中予以明確。18.2第三方的責任限額包括但不限于：18.2.1第三方因提供服務(wù)過程中出現(xiàn)失誤導致甲乙雙方損失的賠償；18.2.2第三方違反合作協(xié)議約定的違約責任。19.第三方權(quán)利義務(wù)19.1第三方的權(quán)利：19.1.1根據(jù)合作協(xié)議，獲得