2024個(gè)人秘書雇傭合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024個(gè)人秘書雇傭合同本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期與生效日期1.3合同期限1.4工作地點(diǎn)與工作內(nèi)容1.5工作時(shí)間與休息時(shí)間1.6工資待遇與支付方式1.7社會(huì)保險(xiǎn)與公積金1.8工作職責(zé)與要求1.9晉升與培訓(xùn)1.10違約責(zé)任1.11保密條款1.12合同解除與終止1.13勞動(dòng)爭(zhēng)議處理1.14合同附件1.15其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雇主方名稱：____________________1.2雇主方地址：____________________1.3雇主方法定代表人：____________________1.4雇主方聯(lián)系方式：____________________1.5員工姓名：____________________1.6員工身份證號(hào)碼：____________________1.7員工聯(lián)系方式：____________________第二條合同簽訂日期與生效日期2.1本合同簽訂日期：____年____月____日2.2本合同生效日期：____年____月____日第三條合同期限3.1本合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2本合同期限屆滿后，如雙方無(wú)異議，可自動(dòng)續(xù)簽。第四條工作地點(diǎn)與工作內(nèi)容4.1工作地點(diǎn)：____________________4.2工作內(nèi)容：主要包括日程安排、文件處理、會(huì)議組織、信息收集、通訊聯(lián)絡(luò)等。第五條工作時(shí)間與休息時(shí)間5.1工作時(shí)間：周一至周五，每日工作時(shí)間為_(kāi)___小時(shí)。5.2休息時(shí)間：法定節(jié)假日及每周休息日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第六條工資待遇與支付方式6.1員工基本工資：____元/月。6.2員工獎(jiǎng)金：根據(jù)公司及員工表現(xiàn)，按公司規(guī)定發(fā)放。6.3工資支付方式：每月____日前支付上月工資。第七條社會(huì)保險(xiǎn)與公積金7.1雇主方依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。7.2員工應(yīng)按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)及繳納住房公積金。7.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的具體繳納比例及繳納方式按國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。第八條工作職責(zé)與要求8.1員工應(yīng)嚴(yán)格按照雇主方的規(guī)章制度和工作要求執(zhí)行工作任務(wù)。8.3員工應(yīng)熟練掌握辦公軟件及常用辦公設(shè)備的使用。8.4員工應(yīng)按時(shí)完成雇主方交辦的工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量。8.5員工應(yīng)參加雇主方組織的各類培訓(xùn)和活動(dòng)，提升自身業(yè)務(wù)能力。第九條晉升與培訓(xùn)9.1雇主方將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，提供晉升機(jī)會(huì)。9.2雇主方將定期對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，以提升員工的專業(yè)技能和工作能力。9.3員工晉升及培訓(xùn)的具體政策和流程按公司規(guī)定執(zhí)行。第十條違約責(zé)任10.1如雇主方未按合同約定支付工資或社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金，應(yīng)向員工支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的____%。10.2如員工未按合同約定履行工作職責(zé)，給雇主方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.3如雙方協(xié)商一致解除合同，雇主方應(yīng)按合同約定支付員工相應(yīng)補(bǔ)償。第十一條保密條款11.1員工在任職期間及離職后，應(yīng)保守雇主方的商業(yè)秘密。11.2商業(yè)秘密的范圍包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、客戶信息等。11.3違反保密義務(wù)的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條合同解除與終止12.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（1）員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或工作規(guī)定，經(jīng)教育后仍不改正的；（2）員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給雇主方造成重大損害的；（3）員工被依法追究刑事責(zé)任的。（1）雇主方未按合同約定支付工資或社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的；（2）雇主方未提供合同約定的工作條件和環(huán)境的。第十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理13.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。13.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。13.3仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方均有約束力。第十四條合同附件（1）員工入職登記表；（2）員工培訓(xùn)記錄；（3）員工績(jī)效考核記錄；（4）其他與本合同相關(guān)的文件。14.2合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”是指除雇主方和員工本人以外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、法律顧問(wèn)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方介入是指在本合同履行過(guò)程中，為協(xié)助合同雙方的義務(wù)履行，或?yàn)榻鉀Q合同履行中的爭(zhēng)議，由合同一方或雙方同意引入的第三方參與。15.2第三方責(zé)任限額15.2.1第三方在介入本合同過(guò)程中，因其提供的服務(wù)或咨詢所產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額由雙方另行約定，并在合同附件中明確。15.2.2若第三方因自身原因?qū)е潞贤环交螂p方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不超過(guò)其責(zé)任限額。15.2.3第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同簽訂前由合同雙方與第三方協(xié)商確定，并在合同附件中予以明確。15.3第三方責(zé)權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同雙方的授權(quán)，獲取與本合同履行相關(guān)的必要信息，并有權(quán)要求合同雙方提供必要的協(xié)助。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同雙方的委托，獨(dú)立行使相關(guān)權(quán)利，履行相關(guān)義務(wù)。15.3.3第三方應(yīng)遵守法律法規(guī)，尊重合同雙方的合法權(quán)益，不得損害合同雙方的合法權(quán)益。15.4第三方介入的流程15.4.1合同一方或雙方認(rèn)為需要第三方介入時(shí)，應(yīng)提前向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，并說(shuō)明第三方介入的原因和目的。15.4.2合同雙方應(yīng)共同決定是否同意第三方介入，并就第三方介入的具體事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。15.4.3合同雙方同意第三方介入后，應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方權(quán)責(zé)。15.5第三方介入的費(fèi)用15.5.1第三方介入所產(chǎn)生的費(fèi)用，包括但不限于咨詢費(fèi)、服務(wù)費(fèi)、差旅費(fèi)等，由合同雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商分?jǐn)偂?5.5.2若合同雙方未就費(fèi)用分?jǐn)傔_(dá)成一致，則由提出第三方介入的一方承擔(dān)。15.6第三方介入的終止15.6.1第三方介入的終止，應(yīng)經(jīng)合同雙方同意，并由合同雙方與第三方協(xié)商一致。15.7第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.7.1第三方在介入本合同過(guò)程中，其責(zé)任和義務(wù)僅限于其提供的具體服務(wù)或咨詢范圍內(nèi)，不承擔(dān)本合同約定的雇主方和員工的合同責(zé)任。15.7.2第三方介入本合同，不改變合同雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不產(chǎn)生新的合同關(guān)系。15.7.3第三方在介入本合同過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得違反合同雙方的合法權(quán)益。15.7.4第三方在介入本合同過(guò)程中，如因自身原因?qū)е潞贤环交螂p方遭受損失的，應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.7.5第三方在介入本合同過(guò)程中，如需與合同一方或雙方進(jìn)行溝通或協(xié)商，應(yīng)通過(guò)合同雙方指定的聯(lián)系方式進(jìn)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：詳細(xì)記錄員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康信息等。說(shuō)明：此表格用于員工入職時(shí)的登記，作為合同附件之一。2.員工培訓(xùn)記錄要求：記錄員工參加的各類培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)效果等。說(shuō)明：此記錄用于評(píng)估員工培訓(xùn)效果，作為合同附件之一。3.員工績(jī)效考核記錄要求：記錄員工的工作表現(xiàn)、績(jī)效評(píng)估結(jié)果、獎(jiǎng)懲情況等。說(shuō)明：此記錄用于員工年度考核，作為合同附件之一。4.第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)約定第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：此協(xié)議用于明確第三方服務(wù)細(xì)節(jié)，作為合同附件之一。5.第三方費(fèi)用分?jǐn)倕f(xié)議要求：明確合同雙方與第三方之間的費(fèi)用分?jǐn)偙壤椭Ц斗绞?。說(shuō)明：此協(xié)議用于費(fèi)用結(jié)算，作為合同附件之一。6.合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容、變更日期、雙方簽字等。說(shuō)明：此協(xié)議用于合同變更的正式確認(rèn)，作為合同附件之一。7.合同解除協(xié)議要求：記錄合同解除的原因、解除日期、雙方簽字等。說(shuō)明：此協(xié)議用于合同解除的正式確認(rèn)，作為合同附件之一。8.其他相關(guān)文件要求：與合同履行相關(guān)的其他文件，如授權(quán)委托書、合同履行情況報(bào)告等。說(shuō)明：根據(jù)實(shí)際情況，可能需要其他相關(guān)文件作為附件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：a.雇主方未按合同約定支付工資或社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金。b.員工未按合同約定履行工作職責(zé)，給雇主方造成損失。c.第三方未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量，給合同雙方造成損失。d.雙方未按合同約定履行保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a.雇主方未支付工資或社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的____%。b.員工未履行工作職責(zé)，造成雇主方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。c.第三方未提供服務(wù)質(zhì)量，造成合同雙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，賠償金額不超過(guò)其責(zé)任限額。d.雙方泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.示例說(shuō)明：a.雇主方未按時(shí)支付工資，員工可要求雇主方支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的____%。b.員工因疏忽導(dǎo)致重要文件丟失，給雇主方造成經(jīng)濟(jì)損失，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。c.第三方提供的咨詢服務(wù)存在重大失誤，給合同雙方造成損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，賠償金額不超過(guò)其責(zé)任限額。d.員工將公司商業(yè)秘密透露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024個(gè)人秘書雇傭合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1雙方全稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.雇傭關(guān)系及職責(zé)2.1雇傭關(guān)系確立2.2秘書職責(zé)范圍2.3工作時(shí)間與地點(diǎn)3.工資待遇3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金及提成3.3保險(xiǎn)福利4.工作制度及考核4.1工作制度4.2考核標(biāo)準(zhǔn)及方式4.3考核結(jié)果應(yīng)用5.工作保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)5.1保密義務(wù)5.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬6.合同期限與續(xù)簽6.1合同期限6.2續(xù)簽條件及程序7.試用期與轉(zhuǎn)正7.1試用期限7.2轉(zhuǎn)正條件7.3試用期考核8.離職與賠償8.1離職通知8.2離職手續(xù)8.3離職賠償9.違約責(zé)任9.1雇主違約責(zé)任9.2雇員違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同附件12.1附件一：保密協(xié)議12.2附件二：績(jī)效考核表13.合同修改與補(bǔ)充13.1修改程序13.2補(bǔ)充內(nèi)容14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1雙方全稱雇主：[雇主全稱]雇員：[雇員全稱]1.2雙方地址雇主地址：[雇主詳細(xì)地址]雇員地址：[雇員詳細(xì)地址]1.3雙方聯(lián)系方式雇主聯(lián)系電話：[雇主聯(lián)系電話]雇員聯(lián)系電話：[雇員聯(lián)系電話]雇主電子郵箱：[雇主電子郵箱]雇員電子郵箱：[雇員電子郵箱]2.雇傭關(guān)系及職責(zé)2.1雇傭關(guān)系確立本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，確立雇傭關(guān)系。2.2秘書職責(zé)范圍a.協(xié)助雇主處理日常行政工作；b.負(fù)責(zé)雇主日程安排及行程管理；c.負(fù)責(zé)雇主文件管理及檔案整理；d.協(xié)助雇主進(jìn)行商務(wù)溝通及會(huì)議組織；e.完成雇主臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。2.3工作時(shí)間與地點(diǎn)雇員應(yīng)遵守雇主規(guī)定的工作時(shí)間，并根據(jù)工作需要到指定地點(diǎn)工作。3.工資待遇3.1基本工資雇員的基本工資為每月人民幣[基本工資數(shù)額]元。3.2獎(jiǎng)金及提成根據(jù)雇員工作表現(xiàn)，雇主將給予一定的獎(jiǎng)金及提成。3.3保險(xiǎn)福利雇員將享有國(guó)家法定社會(huì)保險(xiǎn)及雇主提供的其他福利待遇。4.工作制度及考核4.1工作制度雇員應(yīng)遵守雇主制定的工作制度，包括考勤、請(qǐng)假等。4.2考核標(biāo)準(zhǔn)及方式a.工作效率；b.工作質(zhì)量；c.團(tuán)隊(duì)協(xié)作；d.個(gè)人能力提升；考核方式為季度考核和年度考核。4.3考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果將作為調(diào)整工資、獎(jiǎng)金及晉升的依據(jù)。5.工作保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)5.1保密義務(wù)雇員對(duì)本人在工作中接觸到的雇主商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。5.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬雇員在工作中產(chǎn)生的原創(chuàng)性成果歸雇主所有。6.合同期限與續(xù)簽6.1合同期限本合同期限為[合同期限]年，自雙方簽字蓋章之日起計(jì)算。6.2續(xù)簽條件及程序如雙方同意，合同期滿前一個(gè)月內(nèi)可協(xié)商續(xù)簽合同。7.試用期與轉(zhuǎn)正7.1試用期限本合同約定試用期為[試用期限]個(gè)月。7.2轉(zhuǎn)正條件a.嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度；b.完成試用期內(nèi)工作任務(wù)；c.考核結(jié)果合格。7.3試用期考核試用期內(nèi)，雇主將對(duì)雇員進(jìn)行考核，考核不合格者，雇主有權(quán)解除勞動(dòng)合同。8.離職與賠償8.1離職通知雇員提前30日以書面形式通知雇主，或雙方協(xié)商一致解除本合同。8.2離職手續(xù)雇員離職前應(yīng)完成所有工作交接，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。8.3離職賠償如因雇員原因提前解除合同，雇主有權(quán)要求雇員支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的賠償金。9.違約責(zé)任9.1雇主違約責(zé)任雇主未按時(shí)足額支付工資，或未履行合同約定的其他義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向雇員支付賠償金。9.2雇員違約責(zé)任雇員違反合同約定，如泄露雇主商業(yè)秘密或嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，雇主有權(quán)解除合同，并要求雇員承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如雙方同意，可選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。11.合同生效與終止11.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2合同終止條件a.合同期限屆滿；b.雙方協(xié)商一致解除合同；c.一方違約導(dǎo)致合同無(wú)法履行；d.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.合同附件12.1附件一：保密協(xié)議12.2附件二：績(jī)效考核表13.合同修改與補(bǔ)充13.1修改程序本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進(jìn)行修改，修改內(nèi)容作為合同附件。13.2補(bǔ)充內(nèi)容本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.其他約定事項(xiàng)14.1語(yǔ)言文字本合同以中文書就，具有同等法律效力。14.2通知送達(dá)任何一方向?qū)Ψ桨l(fā)送的書面通知，應(yīng)以掛號(hào)信方式寄送至對(duì)方地址，或通過(guò)雙方約定的其他方式送達(dá)。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所指第三方包括但不限于中介方、顧問(wèn)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等，其參與本合同事項(xiàng)的目的是提供專業(yè)服務(wù)、促成交易或協(xié)助履行合同。15.2第三方責(zé)任限額第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額由雙方在簽訂合同時(shí)另行約定，并在合同中明確列示。如無(wú)特別約定，第三方的責(zé)任限額為人民幣[責(zé)任限額數(shù)額]元。15.3第三方介入程序15.3.1雇主或雇員需要第三方介入時(shí)，應(yīng)提前[提前通知時(shí)間]以書面形式通知對(duì)方，并說(shuō)明介入第三方的目的、預(yù)期效果及所需費(fèi)用。15.3.2雙方應(yīng)就第三方介入的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)后，由雇主或雇員與第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議或合作協(xié)議。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任a.按照合同約定提供服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；b.保守雇主的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；c.遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；d.在責(zé)任限額內(nèi)對(duì)因其違約行為給雇主或雇員造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。16.2第三方權(quán)利a.收取合同約定的服務(wù)費(fèi)用；b.依據(jù)合同約定獲得雇主或雇員的配合和支持；c.在履行合同過(guò)程中，如遇特殊情況，有權(quán)要求雇主或雇員提供必要的協(xié)助。17.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明17.1責(zé)任劃分第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任僅限于其提供服務(wù)的范圍，雇主和雇員對(duì)第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。若第三方行為導(dǎo)致雇主或雇員遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2權(quán)利劃分第三方的權(quán)利僅限于其與雇主或雇員簽訂的服務(wù)協(xié)議或合作協(xié)議中約定的內(nèi)容，不影響雇主和雇員之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。17.3通知義務(wù)第三方在介入本合同事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)向雇主和雇員提供相關(guān)通知，包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等，以確保雇主和雇員充分了解第三方介入的情況。18.第三方介入的終止18.1第三方介入終止條件a.合同約定的服務(wù)期限屆滿；b.第三方完成合同約定的服務(wù)內(nèi)容；c.雇主或雇員與第三方協(xié)商一致終止介入；18.2終止后的處理第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)明確雙方對(duì)商業(yè)秘密的保密義務(wù)，包括保密信息的范圍、保密期限、違反保密義務(wù)的責(zé)任等。附件說(shuō)明：本附件用于保護(hù)雇主的商業(yè)秘密，確保雇員在雇傭期間及離職后不對(duì)雇主商業(yè)秘密進(jìn)行泄露。2.附件二：績(jī)效