2024年度事業(yè)單位事業(yè)聘用合同（后勤保障）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位事業(yè)聘用合同（后勤保障）本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同期限1.4聘用單位及地址1.5聘用人員基本信息2.職位及職責2.1職位名稱2.2職位類別2.3主要職責2.4工作內容3.工作時間及考勤3.1工作時間規(guī)定3.2工作時間安排3.3考勤制度3.4請假制度4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3工資支付方式4.4工資調整5.社會保險及福利5.1社會保險繳納5.2福利待遇5.3休假制度6.晉升與培訓6.1晉升制度6.2培訓機會6.3繼續(xù)教育7.獎勵與懲罰7.1獎勵條件7.2懲罰措施7.3違約責任8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除或終止的程序9.違約責任9.1聘用單位違約責任9.2聘用人員違約責任10.保密條款10.1保密內容10.2保密義務10.3違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：工資明細表12.3附件三：社會保險繳納明細13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：20240011.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同期限：自2024年1月1日起至2027年12月31日止1.4聘用單位：后勤保障中心1.5聘用人員基本信息：姓名：，性別：男，身份證號碼：，出生日期：1990年5月15日2.職位及職責2.1職位名稱：后勤保障專員2.2職位類別：專業(yè)技術崗位2.3主要職責：2.3.1負責后勤保障中心的日常管理工作2.3.2協助領導進行后勤保障工作的規(guī)劃與實施2.3.3負責辦公用品采購及管理2.3.4負責設備維護與保養(yǎng)2.3.5負責環(huán)境衛(wèi)生及安全工作2.4工作內容：2.4.1每日對后勤保障中心進行全面巡查2.4.2定期對設備進行檢查與維護2.4.3每月進行一次辦公用品采購2.4.4每季度對環(huán)境衛(wèi)生進行檢查2.4.5每年進行一次安全演練3.工作時間及考勤3.1工作時間規(guī)定：實行標準工作時間，每日8小時，每周40小時3.2工作時間安排：周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:003.3考勤制度：按照國家及單位相關規(guī)定執(zhí)行3.4請假制度：3.4.1事假：需提前1天向部門領導請假，請假期間工資照發(fā)3.4.2病假：需提供醫(yī)院證明，請假期間按照國家規(guī)定享受病假待遇4.工資待遇4.1基本工資：每月人民幣5000元4.2獎金及津貼：根據單位及個人工作表現，按月發(fā)放4.3工資支付方式：每月底前支付上月工資4.4工資調整：根據國家及單位相關規(guī)定，每年進行一次工資調整5.社會保險及福利5.1社會保險繳納：按照國家及單位相關規(guī)定，為聘用人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險5.2福利待遇：按照國家及單位相關規(guī)定，享受帶薪年假、探親假、婚假、喪假等福利待遇5.3休假制度：按照國家及單位相關規(guī)定執(zhí)行6.晉升與培訓6.1晉升制度：根據個人工作表現及單位崗位需求，按照國家及單位相關規(guī)定進行晉升6.2培訓機會：單位提供必要的培訓機會，幫助聘用人員提升工作能力6.3繼續(xù)教育：鼓勵聘用人員參加繼續(xù)教育，提高自身素質7.獎勵與懲罰7.1獎勵條件：完成工作任務、取得顯著成績或對單位有突出貢獻者7.2懲罰措施：違反單位規(guī)章制度、工作紀律或損害單位利益者7.3違約責任：按照國家及單位相關規(guī)定，對違反合同的一方進行違約責任追究8.合同解除與終止8.1合同解除條件：8.1.1聘用人員提出解除合同，需提前30日書面通知聘用單位8.1.2聘用單位因工作需要調整崗位，導致聘用人員無法勝任工作，經雙方協商一致，可解除合同8.1.3聘用人員嚴重違反單位規(guī)章制度，聘用單位有權解除合同8.1.4聘用人員因個人原因無法繼續(xù)履行合同，聘用單位可解除合同8.2合同終止條件：8.2.1合同期限屆滿8.2.2聘用人員退休8.2.3聘用人員死亡或失蹤8.2.4單位因解散、破產等原因終止8.3解除或終止的程序：8.3.1雙方協商一致，簽訂解除或終止合同協議8.3.2解除或終止合同協議經雙方簽字蓋章后生效8.3.3聘用單位應按照國家及單位相關規(guī)定支付聘用人員經濟補償9.違約責任9.1聘用單位違約責任：9.1.1未按時支付工資或經濟補償的，應支付違約金9.1.2未提供必要的培訓機會的，應承擔相應責任9.1.3違反合同約定解除合同的，應支付違約金9.2聘用人員違約責任：9.2.1未履行合同約定的工作職責的，應承擔相應責任9.2.2嚴重違反單位規(guī)章制度的，聘用單位有權解除合同，并要求承擔違約責任9.2.3未經聘用單位同意擅自離職的，應支付違約金10.保密條款10.1保密內容：涉及單位商業(yè)秘密、技術秘密及其他需要保密的信息10.2保密義務：聘用人員應嚴格遵守保密義務，未經單位同意不得泄露保密信息10.3違約責任：違反保密義務的，聘用人員應承擔相應的法律責任和經濟責任11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應友好協商解決爭議，協商不成的，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁11.2爭議解決機構：市勞動爭議仲裁委員會11.3爭議解決程序：按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》及相關規(guī)定執(zhí)行12.合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：工資明細表12.3附件三：社會保險繳納明細13.合同生效及修改13.1合同生效條件：本合同經雙方簽字蓋章后生效13.2合同修改程序：任何一方提出修改合同內容，需書面通知對方，經雙方協商一致，簽訂補充協議14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2本合同未盡事宜，按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務、咨詢、中介或其他協助的獨立法人、非法人組織或個人。2.第三方介入的適用范圍2.1.1甲乙雙方在合同履行過程中，需要第三方提供專業(yè)咨詢或技術服務；2.1.2甲乙雙方因合同履行發(fā)生爭議，需要第三方進行調解或仲裁；2.1.3合同履行過程中，需要第三方進行監(jiān)督或審計。3.第三方責任限額3.1.1第三方服務的性質和內容；3.1.2第三方服務的預期效果和風險；3.1.3第三方服務的收費標準。3.2第三方的責任限額應在合同中明確約定，并在第三方服務協議中予以確認。4.第三方責任承擔4.1第三方在提供專業(yè)服務、咨詢、中介或其他協助過程中，因自身原因導致服務不符合約定，應承擔相應的責任。4.2第三方在提供第三方服務過程中，若因甲乙雙方原因導致損失，第三方不承擔責任。5.第三方權利義務5.1第三方的權利：5.1.1按照合同約定提供專業(yè)服務、咨詢、中介或其他協助；5.1.2收取約定的服務費用；5.1.3在服務過程中，有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協助。5.2第三方的義務：5.2.1按照合同約定的時間、質量、標準提供服務；5.2.2對提供的服務保密，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；5.2.3對因自身原因導致的服務不符合約定承擔相應責任。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關系是獨立的，第三方不參與甲乙雙方的合同履行過程。6.2第三方僅對甲乙雙方提供專業(yè)服務、咨詢、中介或其他協助，不承擔甲乙雙方合同履行的責任。6.3第三方在提供服務過程中，不得干涉甲乙雙方的合同履行，不得損害甲乙雙方的合法權益。7.第三方介入的程序7.1甲乙雙方協商確定需要第三方介入的情況；7.2甲乙雙方與第三方簽訂服務協議，明確服務內容、費用、責任等；7.3第三方按照服務協議提供服務；7.4服務完成后，甲乙雙方對第三方提供的服務進行評價。8.第三方介入的爭議解決8.1若第三方在提供服務過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應嘗試協商解決；8.2若協商不成，可依法向人民法院提起訴訟或申請仲裁。9.第三方介入的費用承擔9.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照合同約定或服務協議約定承擔；9.2若合同或服務協議未約定費用，由提出第三方介入的一方承擔。10.第三方介入的合同終止10.1.1服務完成；10.1.2甲乙雙方協商一致；10.1.3第三方無法繼續(xù)履行服務；10.1.4合同約定的其他終止情形。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書1.1詳細要求：崗位職責說明書應詳細列明職位名稱、職位類別、主要職責、工作內容、工作權限、任職資格等。1.2說明：該說明書用于明確聘用人員的工作職責和標準，為雙方履行合同提供依據。2.附件二：工資明細表2.1詳細要求：工資明細表應包括工資組成、計算方式、支付時間、支付方式等。2.2說明：該表格用于記錄聘用人員的工資情況，確保工資的準確性和及時性。3.附件三：社會保險繳納明細3.1詳細要求：社會保險繳納明細應包括社會保險種類、繳納比例、繳費基數、繳費時間等。3.2說明：該明細表用于記錄聘用人員的社會保險繳納情況，確保社會保險的合規(guī)性。4.附件四：合同簽訂證明4.1詳細要求：合同簽訂證明應包括合同編號、簽訂日期、雙方簽字蓋章等。4.2說明：該證明用于證明合同已簽訂，并具有法律效力。5.附件五：解除或終止合同證明5.1詳細要求：解除或終止合同證明應包括合同編號、解除或終止日期、雙方簽字蓋章等。5.2說明：該證明用于證明合同已解除或終止，并具有法律效力。6.附件六：違約責任證明6.1詳細要求：違約責任證明應包括違約行為、違約責任認定、賠償金額等。6.2說明：該證明用于證明違約行為的認定和違約責任的承擔。7.附件七：第三方服務協議7.1詳細要求：第三方服務協議應包括服務內容、費用、責任、保密條款等。7.2說明：該協議用于明確第三方提供服務的范圍、費用和責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按合同約定支付工資；1.2聘用人員未按合同約定履行工作職責；1.3聘用單位未按合同約定提供社會保險；1.4第三方未按服務協議提供專業(yè)服務；1.5任何一方違反保密條款，泄露對方商業(yè)秘密。2.責任認定標準：2.1違約行為一經確認，違約方應承擔相應的違約責任；2.2違約責任的承擔方式包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復原狀等；2.3違約金的計算標準根據合同約定或法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；2.4賠償損失的金額根據實際損失計算。3.違約責任示例說明：3.1若聘用單位未按合同約定支付工資，聘用人員可要求支付違約金，違約金按欠付工資的百分比計算；3.2若聘用人員未按合同約定履行工作職責，聘用單位可給予警告、記過等處分，情節(jié)嚴重的可解除合同；3.3若第三方未按服務協議提供專業(yè)服務，甲乙雙方可要求第三方承擔違約責任，包括支付違約金、賠償損失等；3.4若任何一方違反保密條款，泄露對方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任和經濟責任。全文完。2024年度事業(yè)單位事業(yè)聘用合同（后勤保障）1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據及目的2.聘用人員基本信息3.聘用崗位及職責4.工作時間及工作地點5.薪酬及福利待遇6.社會保險及住房公積金7.職業(yè)培訓及繼續(xù)教育8.工作考核及獎懲9.試用期及轉正10.試用期工資及福利待遇11.合同解除及終止12.違約責任及賠償13.爭議解決方式14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據及目的1.1合同依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》及相關法律法規(guī)制定。1.2合同目的本合同的簽訂旨在明確聘用關系，明確雙方的權利和義務，保障聘用人員的合法權益，促進事業(yè)單位后勤保障工作的順利進行。第二條聘用人員基本信息2.1聘用人員姓名：_______2.2性別：_______2.3出生日期：_______2.4身份證號碼：_______2.5學歷：_______2.6專業(yè)：_______2.7聘用前工作單位及崗位：_______第三條聘用崗位及職責3.1聘用崗位本合同聘用崗位為_______（具體崗位名稱）。3.2崗位職責（1）負責_______（具體工作內容）；（2）遵守單位各項規(guī)章制度；（3）服從單位工作安排；（4）完成單位領導交辦的其他工作任務。第四條工作時間及工作地點4.1工作時間聘用人員實行標準工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時。4.2工作地點聘用人員的工作地點為_______（具體工作地點）。第五條薪酬及福利待遇5.1薪酬聘用人員的工資構成包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體數額按單位規(guī)定執(zhí)行。5.2福利待遇聘用人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產假、婚假、喪假等休假待遇，以及其他福利待遇。第六條社會保險及住房公積金6.1社會保險聘用人員應依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，單位應按法律規(guī)定繳納相應社會保險費。6.2住房公積金聘用人員應依法參加住房公積金制度，單位應按法律規(guī)定繳納相應住房公積金。第七條職業(yè)培訓及繼續(xù)教育7.1職業(yè)培訓單位應按國家規(guī)定和實際需要，為聘用人員提供必要的職業(yè)培訓和繼續(xù)教育。7.2繼續(xù)教育聘用人員應積極參加繼續(xù)教育，提高自身業(yè)務能力和素質。單位鼓勵聘用人員參加各類專業(yè)培訓、進修學習。第八條工作考核及獎懲8.1考核制度聘用人員的工作考核按照單位制定的考核辦法進行，包括年度考核和平時考核。8.2考核內容考核內容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績、工作紀律等。8.3獎勵對表現突出、工作成績顯著的聘用人員，單位將給予獎勵，獎勵形式包括但不限于獎金、晉升、表彰等。8.4懲戒對違反單位規(guī)章制度、工作失職、造成不良影響的聘用人員，單位將根據情節(jié)輕重給予相應的懲戒，包括警告、記過、降職、解除聘用合同等。第九條試用期及轉正9.1試用期本合同約定試用期為_______個月。9.2轉正條件試用期內，聘用人員應按照合同要求完成工作任務，并接受單位考核。試用期滿，經考核合格者，予以轉正。9.3試用期工資試用期內，聘用人員的工資按照本單位同崗位最低工資標準執(zhí)行。第十條試用期工資及福利待遇10.1試用期工資試用期內，聘用人員的工資按照本單位同崗位最低工資標準執(zhí)行。10.2福利待遇試用期內，聘用人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假等福利待遇，但不享有績效工資和獎金。第十一條合同解除及終止11.1合同解除下列情況下，任何一方均可解除本合同：（1）聘用人員提出解除合同，并提前_______日書面通知單位；（2）單位因聘用人員嚴重違反合同規(guī)定或單位規(guī)章制度，給予書面警告后仍不改正的；（3）單位因不可抗力等原因，導致合同無法繼續(xù)履行的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.2合同終止合同期滿，雙方無異議的，合同自動終止。第十二條違約責任及賠償12.1違約責任任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。12.2賠償因違約給對方造成損失的，違約方應承擔相應的賠償責任。第十三條爭議解決方式13.1爭議解決本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。13.2仲裁或訴訟協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟，或向雙方認可的仲裁機構申請仲裁。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3本合同自簽訂之日起至_______年_______月_______日止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義本合同所指的第三方，是指為甲乙雙方提供中介服務、咨詢服務、技術支持或其他相關服務的獨立法人或其他組織。15.2范圍（1）為甲乙雙方提供招聘、培訓、考核等服務；（2）提供財務、審計、法律咨詢等服務；（3）提供項目管理、技術支持等服務；（4）其他經甲乙雙方約定的服務。16.第三方介入的程序及要求16.1程序甲乙雙方在需要第三方介入時，應共同商定第三方介入的具體事宜，包括服務內容、服務期限、費用支付等，并簽訂相應的服務協議。16.2要求（1）服務內容的具體描述；（2）服務期限及起止日期；（3）服務費用及支付方式；（4）雙方的權利義務；（5）保密條款；（6）爭議解決方式。17.第三方責任限額17.1責任界定第三方在履行服務協議過程中，因自身原因導致服務未達到約定標準或造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的責任。17.2限額第三方對甲乙雙方的責任限額，應根據服務協議的具體內容、服務費用等因素確定，并在服務協議中明確。17.3保險為保障甲乙雙方的利益，第三方應自行購買相應的責任保險，并在保險合同中明確責任限額。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關系，僅限于服務協議約定的范圍內，甲方對第三方的行為不承擔責任。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關系，同樣僅限于服務協議約定的范圍內，乙方對第三方的行為不承擔責任。18.3第三方與甲乙雙方共同責任若第三方在履行服務協議過程中，因第三方自身原因導致甲乙雙方共同利益受損，甲乙雙方可共同追究第三方的責任。19.第三方介入的變更及解除19.1變更甲乙雙方在服務協議履行過程中，如需對第三方介入的內容進行變更，應書面通知第三方，并經三方協商一致后修改服務協議。19.2解除（1）第三方無法履行服務協議約定的義務；（2）第三方違反保密條款；（3）第三方違反法律法規(guī)；（4）甲乙雙方協商一致。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入的爭議解決方式，按照服務協議約定的爭議解決方式執(zhí)行。20.2爭議解決機構如服務協議未約定爭議解決機構，甲乙雙方可協商選擇有管轄權的人民法院或仲裁機構。21.本合同其他條款的適用第三方介入后的相關事宜，除本部分另有規(guī)定外，適用本合同其他條款的約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用人員基本情況表要求：詳細記錄聘用人員的個人信息、教育背景、工作經歷等。說明：此附件作為合同附件，用于證明聘用人員的身份和資質。2.附件二：崗位說明書要求：明確崗位的職責、工作內容、任職資格等。說明：此附件作為合同附件，用于明確聘用人員的崗位職責。3.附件三：工作考核標準要求：詳細列出考核指標、考核方法、考核周期等。說明：此附件作為合同附件，用于規(guī)范工作考核過程。4.附件四：薪酬福利明細表要求：詳細列出薪酬構成、福利待遇等。說明：此附件作為合同附件，用于明確聘用人員的薪酬福利。5.附件五：社會保險及住房公積金繳納明細要求：詳細記錄社會保險及住房公積金的繳納情況。說明：此附件作為合同附件，用于證明單位已按規(guī)定繳納社會保險及住房公積金。6.附件六：服務協議要求：詳細列出第三方介入的服務內容、服務期限、費用等。說明：此附件作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入的服務過程。7.附件七：爭議解決協議要求：詳細列出爭議解決方式、爭議解決機構等。說明：此附件作為合同附件，用于明確爭議解決途徑。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：聘用人員未按合同規(guī)定履行工作職責；單位未按合同規(guī)定支付薪酬或福利；單位未按規(guī)定為聘用人員繳納社會保險及住房公積金；第三方未按服務協議履行服務義務；任何一方違反保密條款；任何一方違反法律法規(guī)。2.責任認定標準：違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；違約行為的認定，以事實為依據，以法律法規(guī)和合同約定為準；責任認定由甲乙雙方協商解決，協商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。3.示例說明：示例一：聘用人員未按合同規(guī)定履行工作職責，導致工作任務延誤，單位可要求聘用人員承擔相應的賠償責任。示例二：單位未按合同規(guī)定支付薪酬，聘用人員可要求單位支付違約金，并賠償因延遲支付造成的損失。示例三：第三方未按服務協議履行服務義務，甲乙雙方可要求第三方承擔違約責任，并賠償由此造成的損失。全文完。2024年度事業(yè)單位事業(yè)聘用合同（后勤保障）2本合同目錄一覽第一條合同簽訂依據及目的1.1國家及地方有關事業(yè)單位人事管理的規(guī)定1.2保障后勤保障人員合法權益第二條合同期限2.1合同期限為一年2.2合同期滿后，可根據實際情況續(xù)簽第三條乙方的基本情況3.1乙方姓名、性別、出生年月3.2乙方身份證號碼、學歷、專業(yè)3.3乙方健康狀況及體檢情況第四條乙方的工作崗位及職責4.1乙方工作崗位：后勤保障4.2乙方工作職責：4.2.1負責單位后勤保障工作4.2.2負責單位設備、物資的采購、保管、維修4.2.3負責單位環(huán)境衛(wèi)生、綠化等工作4.2.4負責單位安全保衛(wèi)工作第五條乙方的權利和義務5.1.1享有國家規(guī)定的工資待遇5.1.2享有國家規(guī)定的休假待遇5.1.3享有國家規(guī)定的醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等社會保險待遇5.2.1遵守國家法律法規(guī)5.2.2遵守單位規(guī)章制度5.2.3積極完成工作任務5.2.4保守單位秘密第六條乙方的工資及福利待遇6.1乙方工資按照國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行6.2乙方福利待遇按照單位實際情況執(zhí)行第七條工作時間及考勤制度7.1乙方實行標準工作時間7.2乙方應遵守單位考勤制度，按時上下班第八條培訓及晉升8.1單位將根據乙方工作表現，提供相應培訓機會8.2乙方表現優(yōu)秀者，將優(yōu)先晉升第九條違約責任9.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任9.2違約方應承擔因違約造成的損失第十條合同解除10.1雙方協商一致，可以解除合同10.2.1乙方因個人原因要求解除合同10.2.2單位因工作需要調整乙方工作崗位，乙方不同意調整10.2.3乙方嚴重違反國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度第十一條合同爭議解決11.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協商解決11.2協商不成的，可依法向人民法院提起訴訟第十二條合同生效12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效第十三條合同份數13.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份第十四條其他約定14.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協商補充14.2本合同補充協議與本合同具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據及目的1.1依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及《事業(yè)單位人事管理條例》等相關法律法規(guī)，結合本單位的實際情況，為明確雙方的權利和義務，保障后勤保障人員的合法權益，特簽訂本合同。1.2本合同旨在明確雙方在2024年度內的事業(yè)聘用關系，確保后勤保障工作的順利進行。第二條合同期限2.1本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止，共計一年。2.2合同期滿后，如雙方同意，可根據工作需要和乙方工作表現，經協商一致后，續(xù)簽本合同。第三條乙方的基本情況3.1乙方姓名：_______3.2乙方性別：_______3.3乙方出生年月：_______3.4乙方身份證號碼：_______3.5乙方學歷：_______3.6乙方專業(yè)：_______3.7乙方健康狀況：_______3.8乙方體檢情況：_______第四條乙方的工作崗位及職責4.1乙方工作崗位：后勤保障崗位4.2乙方工作職責：4.2.1負責單位后勤保障工作的規(guī)劃、組織、協調和實施4.2.2負責單位設備、物資的采購、保管、維修及保養(yǎng)4.2.3負責單位環(huán)境衛(wèi)生、綠化等工作，確保單位環(huán)境整潔、美觀4.2.4負責單位安全保衛(wèi)工作，保障單位及員工的人身和財產安全第五條乙方的權利和義務5.1.1依法享有國家規(guī)定的工資待遇5.1.2依法享有國家規(guī)定的休假待遇，包括法定節(jié)假日、年休假、事假等5.1.3依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等社會保險待遇5.2.1遵守國家法律法規(guī)，執(zhí)行國家及單位的相關政策5.2.2遵守單位規(guī)章制度，服從單位管理5.2.3積極完成工作任務，確保工作質量5.2.4保守單位秘密，不得泄露單位機密信息第六條乙方的工資及福利待遇6.1乙方的工資按照國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行，包括基本工資、崗位工資、績效工資等6.2乙方的福利待遇按照單位實際情況執(zhí)行，包括住房補貼、交通補貼、餐費補貼等第七條工作時間及考勤制度7.1乙方實行標準工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時7.2乙方應遵守單位考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工7.3乙方如有請假需求，應提前向單位提出書面申請，經批準后方可請假7.4乙方在請假期間，如遇特殊情況，應及時與單位溝通，確保工作不受影響第八條培訓及晉升8.1單位將根據乙方的工作表現和職業(yè)發(fā)展需求，提供必要的專業(yè)培訓和技術培訓。8.2乙方有義務參加單位組織的各類培訓，并按照要求完成培訓任務。8.3乙方表現優(yōu)秀，工作能力得到認可后，單位將為其提供晉升機會，包括但不限于職務晉升、職稱評定等。第九條違約責任9.1.1違反國家法律法規(guī)，造成嚴重后果9.1.2嚴重違反單位規(guī)章制度，影響單位正常工作秩序9.1.3擅離職守，給單位造成經濟損失9.2乙方違約，單位有權解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。9.3.1未按時足額支付乙方工資9.3.2未提供乙方應得的福利待遇9.3.3侵犯乙方合法權益9.4甲方違約，乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十條合同解除10.1雙方協商一致，可以解除合同。10.2.1乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作10.2.2乙方嚴重違反單位規(guī)章制度10.2.3乙方被依法追究刑事責任10.3.1單位因不可抗力導致合同無法履行10.3.2單位經營狀況發(fā)生重大變化，確需裁減人員10.3.3乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作第十一條合同爭議解決11.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。11.2協商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條合同生效12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十三條合同份數13.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十四條其他約定14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。14.2本合同補充協議與本合同具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起，任何一方不得擅自修改或變更。14.4本合同如有未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念1.1第三方是指在本合同履行過程中，為協助甲乙雙方完成合同目的，提供專業(yè)服務、咨詢、擔?；蚱渌o助作用的獨立法人或其他組織。1.2第三方介入包括但不限于中介方、咨詢方、擔保方、評估方等。第二條第三方介入的流程及責任2.1第三方介入需經甲乙雙方同意，并由雙方共同簽署書面協議。2.2第三方介入的流程：2.1.1甲乙雙方就第三方介入事宜進行協商，確定第三方介入的內容、范圍、期限等。2.1.2雙方共同簽署第三方介入協議，明確各方的權利義務。2.1.3第三方根據協議約定，向甲乙雙方提供相應的服務。2.2第三方的責任：2.2.1第三方應按照協議約定，履行其職責，確保服務質量和效果。2.2.2第三方因自身原因導致服務未達到預期效果，應承擔相應的責任。2.2.3第三方在履行職責過程中，如因故意或重大過失造成甲乙雙方損失，應承擔賠償責任。第三條甲乙雙方的權利義務3.1甲乙雙方的權利：3.1.1對第三方的服務質量進行監(jiān)督，確保其符合協議約定。3.1.2要求第三方提供相關服務證明和資料。3.1.3在第三方服務不符合約定時，有權要求第三方整改或解除協議。3.2甲乙雙方的義務：3.2.1向第三方提供必要的信息和資料，配合第三方履行職責。3.2.2按時支付第三方服務費用。3.2.3對第三方在履行職責過程中知悉的商業(yè)秘密和保密信息予以保密。第四條第三方責任限額4.1第三方責任限額：4.1.1第三方因自身原因導致服務未達到預期效果，其責任限額為本合