2024年度事業(yè)單位勞動合同模板及范本解析3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位勞動合同模板及范本解析本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同性質1.3合同目的2.合同雙方2.1單位基本信息2.2員工基本信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽4.工作內容4.1工作崗位4.2工作職責4.3工作地點5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3節(jié)假日安排6.勞動報酬6.1基本工資6.2績效獎金6.3補助及津貼6.4調薪7.社會保險和福利7.1社會保險7.2企業(yè)福利8.勞動紀律8.1出勤管理8.2工作紀律8.3崗位職責9.保密與競業(yè)限制9.1保密條款9.2競業(yè)限制10.違約責任10.1單位違約責任10.2員工違約責任11.勞動爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.合同變更13.1變更條件13.2變更程序14.其他約定14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同生效第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義本合同是指單位與員工之間，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，就員工在單位工作期間的權利義務所訂立的書面協(xié)議。1.2合同性質本合同為固定期限勞動合同，合同期限自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同約定的終止日期止。1.3合同目的本合同旨在明確雙方的權利義務，保障員工的合法權益，促進單位與員工之間的和諧勞動關系。2.合同雙方2.1單位基本信息單位名稱：____________________單位性質：____________________單位地址：____________________聯(lián)系電話：____________________2.2員工基本信息員工姓名：____________________員工性別：____________________員工出生日期：__________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________3.合同期限3.1合同起始日期本合同自____年____月____日起生效。3.2合同終止日期本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.3合同續(xù)簽雙方同意在本合同期滿前____個月內，協(xié)商續(xù)簽本合同。4.工作內容4.1工作崗位員工工作崗位：____________________4.2工作職責1.執(zhí)行單位的工作計劃和任務；2.遵守單位的各項規(guī)章制度；3.維護單位的合法權益；4.完成單位分配的其他工作。4.3工作地點員工工作地點：____________________5.工作時間與休息休假5.1工作時間員工實行標準工時制度，每日工作時間為____小時，每周工作時間為____天。5.2休息休假員工享有國家規(guī)定的休息休假權利，包括法定節(jié)假日、年休假、產假、婚假、喪假等。5.3節(jié)假日安排員工的節(jié)假日安排按照國家規(guī)定執(zhí)行，具體節(jié)假日安排由單位根據(jù)實際情況制定。6.勞動報酬6.1基本工資員工的基本工資為____元/月。6.2績效獎金員工的績效獎金根據(jù)單位績效考核結果確定，具體獎金發(fā)放標準和辦法由單位制定。6.3補助及津貼員工享有國家規(guī)定的各項補助及津貼，包括交通補貼、住房補貼等。6.4調薪員工的工資調整按照國家規(guī)定和單位工資政策執(zhí)行，具體調整時間和幅度由單位決定。8.勞動紀律8.1出勤管理員工應按時上下班，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需請假，應提前向單位提出書面申請，經批準后方可休假。8.2工作紀律8.3崗位職責員工應嚴格按照崗位說明書要求，履行崗位職責，確保工作質量。9.保密與競業(yè)限制9.1保密條款員工在單位工作期間及離職后，應保守單位商業(yè)秘密和技術秘密，不得泄露給任何第三方。9.2競業(yè)限制員工離職后，在一定期限內不得在與單位業(yè)務相同或相近的領域內，為競爭對手或自行經營同類業(yè)務。10.違約責任10.1單位違約責任單位有下列情形之一的，應承擔相應的違約責任：1.未按合同約定支付勞動報酬的；2.侵犯員工合法權益的；3.未履行合同約定的其他義務的。10.2員工違約責任員工有下列情形之一的，應承擔相應的違約責任：1.違反合同約定的保密義務的；2.違反合同約定的競業(yè)限制的；3.嚴重違反勞動紀律或工作職責的。11.勞動爭議解決11.1爭議解決方式發(fā)生勞動爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會是解決勞動爭議的法定機構。12.合同解除與終止12.1合同解除條件1.雙方協(xié)商一致的；2.員工提前通知單位的；3.單位依法解除合同的；4.員工依法解除合同的。12.2合同終止條件1.合同期限屆滿的；2.員工退休、退職、死亡或者被宣告失蹤的；3.單位依法終止合同的。13.合同變更13.1變更條件合同變更需經雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。13.2變更程序1.雙方協(xié)商達成一致；2.簽訂書面變更協(xié)議；3.協(xié)議生效。14.其他約定14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同份數(shù)本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。14.3合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中，第三方是指除合同雙方（甲方和乙方）以外的，在合同履行過程中提供中介、咨詢、技術服務或其他相關服務的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方責權利15.2.1責任第三方應按照合同約定或相關法律法規(guī)，對其提供的服務承擔相應的責任。若第三方服務不符合約定或法律法規(guī)要求，導致甲方或乙方遭受損失，第三方應承擔賠償責任。15.2.2權利第三方有權按照合同約定收取服務費用，并享有合同約定的其他權利。15.2.3義務1.按照合同約定的時間、質量、標準提供服務；2.保守合同雙方的商業(yè)秘密；3.遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；4.對其提供服務過程中產生的風險負責。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1甲方與第三方甲方與第三方之間的關系基于合同約定，甲方有權選擇第三方，并有權要求第三方按照合同約定提供服務。第三方對甲方承擔服務責任。15.3.2乙方與第三方乙方與第三方之間的關系基于合同約定，乙方有權接受第三方的服務，并有權要求第三方按照合同約定提供服務。第三方對乙方承擔服務責任。15.3.3第三方與甲方、乙方之間的關系第三方與甲方、乙方之間的關系是基于各自與第三方的合同約定，第三方對甲方和乙方分別承擔相應的責任。16.第三方介入時的額外條款及說明16.1第三方介入的觸發(fā)條件1.合同履行過程中，因技術、管理或其他原因需要第三方提供專業(yè)服務的；2.雙方協(xié)商一致，認為引入第三方有助于提高合同履行的效率和質量；3.法律法規(guī)或政策要求引入第三方。16.2第三方介入的程序1.合同雙方協(xié)商確定引入第三方的必要性；2.確定第三方的服務內容、時間、質量、標準及費用；3.雙方與第三方簽訂書面服務協(xié)議；4.第三方按照協(xié)議提供相關服務。16.3第三方介入的變更管理1.合同雙方應密切關注第三方服務情況，發(fā)現(xiàn)問題時及時溝通；2.如需變更第三方服務內容、時間、質量、標準及費用，應重新協(xié)商并簽訂書面變更協(xié)議；3.變更后的協(xié)議作為合同附件，與本合同具有同等法律效力。17.第三方責任限額17.1責任限額的確定第三方的責任限額應根據(jù)其提供服務的內容、性質、風險及合同雙方協(xié)商確定。責任限額應在第三方服務協(xié)議中明確約定。17.2責任限額的履行第三方應在責任限額范圍內承擔賠償責任。若第三方責任超過限額，超出部分由合同雙方根據(jù)合同約定或法律規(guī)定承擔。17.3責任限額的調整1.合同雙方協(xié)商一致；2.法律法規(guī)或政策調整；3.第三方服務內容、性質、風險發(fā)生變化。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：單位基本信息表詳細要求：包含單位名稱、性質、地址、聯(lián)系方式等基本信息。說明：用于證明單位的合法性和合同雙方的身份。2.附件二：員工基本信息表詳細要求：包含員工姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式等基本信息。說明：用于證明員工的合法性和合同雙方的身份。3.附件三：工作崗位說明書詳細要求：包含工作崗位名稱、職責、任職資格、工作環(huán)境等詳細信息。說明：用于明確員工的工作內容和要求。4.附件四：休息休假安排表詳細要求：包含法定節(jié)假日、年休假、產假、婚假、喪假等休假安排。說明：用于明確員工的休息休假權利。5.附件五：工資支付明細表詳細要求：包含基本工資、績效獎金、補助及津貼等工資構成。說明：用于證明工資支付的真實性和合法性。6.附件六：社會保險繳納明細表詳細要求：包含社會保險的種類、繳納比例、繳納金額等詳細信息。說明：用于證明社會保險繳納的合規(guī)性。7.附件七：單位規(guī)章制度詳細要求：包含單位的管理制度、工作紀律、獎懲規(guī)定等。說明：用于明確員工的義務和單位的權利。8.附件八：保密協(xié)議詳細要求：包含保密內容的范圍、保密期限、違約責任等。說明：用于保護單位的商業(yè)秘密和技術秘密。9.附件九：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：包含競業(yè)限制的范圍、期限、違約責任等。說明：用于限制員工離職后的競業(yè)行為。10.附件十：勞動合同變更協(xié)議詳細要求：包含變更的內容、生效日期、雙方簽字（或蓋章）等。說明：用于記錄勞動合同的變更情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按時上下班責任認定標準：根據(jù)單位規(guī)章制度和勞動合同的約定，員工每日遲到、早退或曠工超過規(guī)定次數(shù)的，視為違約。示例說明：員工每月遲到次數(shù)超過3次，單位可以扣除相應工資，并視情況給予警告或解除勞動合同。2.違約行為：員工泄露單位商業(yè)秘密責任認定標準：根據(jù)保密協(xié)議的約定，員工未經授權泄露單位商業(yè)秘密的，視為違約。示例說明：員工離職后將單位商業(yè)秘密泄露給競爭對手，單位可以依法追究其法律責任。3.違約行為：單位未按時支付工資責任認定標準：根據(jù)勞動合同的約定，單位未按時支付工資的，視為違約。示例說明：單位未在每月規(guī)定日期前支付員工工資，員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求單位支付工資及賠償金。4.違約行為：第三方提供的服務不符合約定責任認定標準：根據(jù)第三方服務協(xié)議的約定，第三方提供的服務不符合約定或法律法規(guī)要求的，視為違約。示例說明：第三方提供的技術服務存在嚴重質量問題，導致甲方項目延誤，甲方可以要求第三方承擔賠償責任。全文完。2024年度事業(yè)單位勞動合同模板及范本解析1本合同目錄一覽1.合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的合法性1.2合同簽訂的自愿性1.3合同簽訂的真實性1.4合同簽訂的平等性2.合同雙方的基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.合同期限3.1合同期限的類型3.2合同期限的具體時間3.3合同期限的續(xù)簽條件4.工作內容與職責4.1工作內容的描述4.2工作職責的界定4.3工作內容與職責的變更5.工作地點與工作時間5.1工作地點的確定5.2工作時間的安排5.3工作時間的調整6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金6.3加班費6.4其他福利待遇7.社會保險與公積金7.1社會保險的種類7.2社會保險的繳納比例7.3公積金的繳納比例8.帶薪休假8.1帶薪年休假8.2帶薪病假8.3帶薪產假9.離職與解約9.1離職條件9.2解約條件9.3離職或解約的程序10.違約責任10.1違約責任的承擔10.2違約責任的賠償11.爭議解決11.1爭議解決的方式11.2爭議解決的程序12.合同的生效、變更與解除12.1合同的生效12.2合同的變更12.3合同的解除13.合同的附件13.1附件一：合同簽訂的證明材料13.2附件二：工作職責說明書13.3附件三：其他相關文件14.合同的簽署與生效日期14.1合同的簽署14.2合同的生效日期第一部分：合同如下：第一條合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的合法性：本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)制定，雙方在簽訂合同時應確保合同的合法性。1.2合同簽訂的自愿性：本合同是甲方與乙方在平等、自愿的基礎上簽訂的，任何一方不得強迫對方簽訂或不簽訂合同。1.3合同簽訂的真實性：雙方在簽訂合同時應提供真實、準確的身份證明和相關資料。1.4合同簽訂的平等性：甲方與乙方在簽訂合同時地位平等，享有同等的權利和義務。第二條合同雙方的基本信息2.1甲方基本信息：甲方名稱、住所、法定代表人或負責人姓名、聯(lián)系電話等。2.2乙方基本信息：乙方姓名、身份證號碼、住址、聯(lián)系電話等。第三條合同期限3.1合同期限的類型：本合同為固定期限勞動合同。3.2合同期限的具體時間：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.3合同期限的續(xù)簽條件：在合同期滿前，如雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同。第四條工作內容與職責4.1工作內容的描述：乙方在甲方處從事[具體工作內容]工作。4.2工作職責的界定：乙方應按照甲方的要求，完成所承擔的工作任務，確保工作質量。4.3工作內容與職責的變更：如需變更工作內容與職責，需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式予以確認。第五條工作地點與工作時間5.1工作地點的確定：乙方的工作地點為甲方所在地。5.2工作時間的安排：乙方實行標準工時制度，每日工作8小時，每周工作40小時。5.3工作時間的調整：如因工作需要，甲方有權調整乙方的工作時間，但需保證乙方每周工作時間不超過40小時。第六條工資待遇6.1基本工資：乙方的基本工資為人民幣[具體金額]元/月。6.2獎金：乙方在完成工作職責的前提下，可獲得相應的獎金。6.3加班費：乙方加班按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定支付加班費。6.4其他福利待遇：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假等福利待遇。第七條社會保險與公積金7.1社會保險的種類：乙方應依法參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2社會保險的繳納比例：社會保險的繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。7.3公積金的繳納比例：公積金的繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。第八條帶薪休假8.1帶薪年休假：乙方在連續(xù)工作滿一年后，享有帶薪年休假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。8.2帶薪病假：乙方因病需要休息時，可享受帶薪病假，病假期間的工資待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。8.3帶薪產假：乙方生育期間，享有帶薪產假，產假期間的工資待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。第九條離職與解約9.1離職條件：乙方在合同期內提出離職，需提前[具體天數(shù)]天向甲方提出書面申請。9.2.1甲方因經營需要或乙方工作表現(xiàn)不合格，經雙方協(xié)商一致解除合同。9.2.2乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同，經雙方協(xié)商一致解除合同。9.2.3甲方違反合同約定，乙方有權解除合同。9.3離職或解約的程序：雙方應按照國家相關法律法規(guī)和合同約定辦理離職或解約手續(xù)。第十條違約責任10.1違約責任的承擔：任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。10.2違約責任的賠償：違約方應賠償守約方因此遭受的直接經濟損失，包括但不限于工資損失、培訓費用等。第十一條爭議解決11.1爭議解決的方式：雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。11.2爭議解決的程序：協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十二條合同的生效、變更與解除12.1合同的生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同的變更：合同的變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。12.3合同的解除：合同的解除按照第九條的規(guī)定執(zhí)行。第十三條合同的附件13.1附件一：合同簽訂的證明材料13.2附件二：工作職責說明書13.3附件三：其他相關文件第十四條合同的簽署與生效日期14.1合同的簽署：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同的生效日期：本合同自2024年1月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念與范圍15.1第三方介入的概念：本條款所述第三方介入，是指在本合同履行過程中，經甲乙雙方協(xié)商一致，引入的具有獨立法人資格或合法身份的第三方，以協(xié)助合同履行或提供專業(yè)服務。15.2第三方介入的范圍：第三方介入的范圍包括但不限于中介服務、技術服務、咨詢服務、培訓服務、財務審計等。第十六條甲乙雙方引入第三方的程序16.1引入程序：甲乙雙方協(xié)商一致后，應簽訂書面協(xié)議，明確第三方的身份、服務內容、費用、責任等。16.2通知義務：甲乙雙方應提前[具體天數(shù)]天書面通知對方及乙方，如有第三方介入合同履行。第十七條第三方的責任與義務17.1責任：第三方應按照合同約定或甲乙雙方的要求，履行其職責，并對因自身原因造成的損失承擔相應責任。17.2義務：第三方應遵守國家法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權益，保守商業(yè)秘密。第十八條第三方的責任限額18.1責任限額：第三方因履行合同產生的責任，其賠償金額不超過合同總金額的[具體比例]。18.2保險：第三方應自行購買相應的職業(yè)責任保險，以保障其履行合同過程中的責任。第十九條第三方與其他各方的權利義務關系19.1第三方與甲方：第三方與甲方之間的關系由雙方另行簽訂協(xié)議約定。19.2第三方與乙方：第三方與乙方之間的關系由第三方與甲方另行簽訂協(xié)議約定。19.3第三方與合同履行：第三方應協(xié)助甲乙雙方履行合同，不得損害甲乙雙方的合法權益。第二十條第三方介入合同履行中的變更與解除20.1變更：第三方介入合同履行過程中，如需變更合同內容，應經甲乙雙方及第三方協(xié)商一致。20.2解除：如第三方因故無法履行合同，甲乙雙方可解除第三方介入協(xié)議，并按照合同約定處理相關事宜。第二十一條第三方介入合同履行中的爭議解決21.1爭議解決：第三方介入合同履行過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成：協(xié)商不成的，可按照第十一條的規(guī)定解決爭議。第二十二條第三方介入合同的終止22.1終止條件：第三方介入合同履行完畢或因其他原因終止。22.2終止程序：終止第三方介入合同，甲乙雙方應書面通知第三方，并按照合同約定處理相關事宜。第二十三條第三方介入合同的其他規(guī)定23.2本條款的修正不影響甲乙雙方在合同中的其他權利義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：合同簽訂的證明材料要求：提供雙方簽訂合同時的身份證明、營業(yè)執(zhí)照副本、法定代表人身份證明等。說明：證明合同簽訂的真實性和合法性。2.附件二：工作職責說明書要求：詳細列出乙方的工作職責、工作內容、工作標準等。說明：明確乙方的工作職責，便于合同履行過程中的監(jiān)督和考核。3.附件三：社會保險繳納證明要求：提供乙方參加社會保險的繳納證明。說明：證明乙方已依法參加社會保險，保障其合法權益。4.附件四：公積金繳納證明要求：提供乙方繳納公積金的證明。說明：證明乙方已依法繳納公積金，保障其合法權益。5.附件五：帶薪休假記錄要求：記錄乙方享受帶薪休假的情況。說明：便于核實乙方休假情況，確保合同履行。6.附件六：離職證明要求：提供乙方離職證明。說明：證明乙方已離職，便于合同解除手續(xù)的辦理。7.附件七：第三方介入協(xié)議要求：明確第三方介入的身份、服務內容、費用、責任等。說明：確保第三方介入的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按合同約定完成工作任務或工作質量不符合要求。責任認定標準：乙方應承擔相應的違約責任，賠償甲方因此遭受的直接經濟損失。示例說明：乙方未按時完成工作任務，甲方遭受工期延誤，乙方應賠償甲方因此造成的損失。2.違約行為：甲方未按合同約定支付乙方工資或福利待遇。責任認定標準：甲方應承擔相應的違約責任，支付乙方應得的工資和福利待遇。示例說明：甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資，并承擔相應的違約責任。3.違約行為：甲方未按合同約定提供工作場所或工作條件。責任認定標準：甲方應承擔相應的違約責任，提供符合合同約定的工作場所和條件。示例說明：甲方未提供符合安全標準的工作場所，導致乙方受傷，甲方應承擔相應的賠償責任。4.違約行為：第三方未按合同約定履行職責或造成損失。責任認定標準：第三方應承擔相應的違約責任，賠償因自身原因造成的損失。示例說明：第三方在提供技術服務過程中，因操作失誤導致設備損壞，第三方應賠償甲方損失。5.違約行為：任何一方違反合同約定，導致合同無法履行。責任認定標準：違約方應承擔相應的違約責任，賠償守約方因此遭受的直接經濟損失。示例說明：甲方違反合同約定，導致乙方工作任務，甲方應賠償乙方因此造成的損失。全文完。2024年度事業(yè)單位勞動合同模板及范本解析2本合同目錄一覽1.合同訂立的基本原則1.1合同訂立的條件1.2合同訂立的形式1.3合同訂立的時間2.合同主體及資格2.1用人單位的基本信息2.2用工人員的個人信息2.3合同主體的法律地位3.合同期限3.1合同期限的類型3.2合同期限的起止時間3.3合同期限的延長和續(xù)簽4.工作內容與崗位4.1工作內容的具體描述4.2崗位職責和要求4.3工作地點及工作環(huán)境5.工作時間與休息休假5.1工作時間制度5.2休息休假制度5.3特殊情況下的工作時間6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3工資支付方式及時間7.社會保險和福利待遇7.1社會保險種類及繳納7.2福利待遇及補貼7.3社會保險和福利待遇的變更8.勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護措施8.2職業(yè)健康檢查8.3勞動保護設施的配備9.勞動紀律與職業(yè)道德9.1勞動紀律要求9.2職業(yè)道德規(guī)范9.3違反勞動紀律與職業(yè)道德的處理10.違約責任10.1違約行為的認定10.2違約責任的承擔10.3違約責任的免除11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同解除與終止12.1合同解除的條件12.2合同解除的程序12.3合同終止的條件13.合同的變更與補充13.1合同變更的條件13.2合同變更的程序13.3合同補充的規(guī)定14.其他約定事項14.1保密條款14.2不可抗力條款14.3合同生效及終止條款第一部分：合同如下：第一條合同訂立的基本原則1.1合同訂立的條件（1）用人單位依法設立，具備合法的用工主體資格；（2）用工人員具備完全民事行為能力，符合崗位要求；（3）雙方真實、自愿地達成勞動合同訂立意愿。1.2合同訂立的形式（1）采用書面形式；（2）合同內容包括但不限于：合同雙方基本信息、合同期限、工作內容、工作時間、工資待遇、社會保險和福利待遇、勞動保護與職業(yè)健康、勞動紀律與職業(yè)道德、違約責任、爭議解決、合同解除與終止、合同的變更與補充等。1.3合同訂立的時間（1）用人單位與用工人員協(xié)商一致后，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；（2）合同生效前，雙方應按照規(guī)定辦理相關手續(xù)。第二條合同主體及資格2.1用人單位的基本信息（1）單位名稱：____________________；（2）法定代表人：____________________；（3）住所地：____________________。2.2用工人員的個人信息（1）姓名：____________________；（2）性別：____________________；（3）出生日期：____________________；（4）身份證號碼：____________________。2.3合同主體的法律地位（1）用人單位為用工單位的法定代表人或授權代表；（2）用工人員為具有完全民事行為能力的自然人。第三條合同期限3.1合同期限的類型（1）固定期限合同：自合同生效之日起至約定的終止日期止；（2）無固定期限合同：自合同生效之日起，沒有明確的終止日期。3.2合同期限的起止時間（1）合同期限自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；（2）合同期限的終止時間按約定的期限計算。3.3合同期限的延長和續(xù)簽（1）合同期限屆滿前，經雙方協(xié)商一致，可以延長合同期限；（2）合同期限屆滿后，雙方未續(xù)簽合同，視為合同終止。第四條工作內容與崗位4.1工作內容的具體描述（1）崗位名稱：____________________；（2）工作內容：____________________。4.2崗位職責和要求（1）崗位職責：____________________；（2）崗位要求：____________________。4.3工作地點及工作環(huán)境（1）工作地點：____________________；（2）工作環(huán)境：____________________。第五條工作時間與休息休假5.1工作時間制度（1）工作時間：____________________；（2）加班制度：____________________。5.2休息休假制度（1）休息日：____________________；（2）法定節(jié)假日：____________________；（3）年休假：____________________。5.3特殊情況下的工作時間（1）特殊情況下的工作時間安排：____________________；（2）特殊情況下的加班補償：____________________。第六條工資待遇6.1基本工資（1）基本工資標準：____________________；（2）基本工資支付時間：____________________。6.2獎金及津貼（1）獎金種類：____________________；（2）津貼種類：____________________；（3）獎金及津貼支付時間：____________________。6.3工資支付方式及時間（1）工資支付方式：____________________；（2）工資支付時間：____________________。第七條社會保險和福利待遇7.1社會保險種類及繳納（1）社會保險種類：____________________；（2）社會保險繳納比例：____________________；（3）社會保險繳納時間：____________________。7.2福利待遇及補貼（1）福利待遇種類：____________________；（2）補貼種類：____________________；（3）福利待遇及補貼支付時間：____________________。7.3社會保險和福利待遇的變更（1）社會保險和福利待遇的變更條件：____________________；（2）社會保險和福利待遇的變更程序：____________________。第八條勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護措施（1）用人單位應提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動安全衛(wèi)生設施；（2）用人單位應制定勞動保護規(guī)章制度，保障用工人員的人身安全；（3）用人單位應定期對勞動場所進行安全檢查，及時消除安全隱患。8.2職業(yè)健康檢查（1）用人單位應按照國家規(guī)定，對用工人員進行職業(yè)健康檢查；（2）用人單位應建立用工人員的健康檔案，定期更新；（3）用人單位應保障用工人員的職業(yè)健康權益。8.3勞動保護設施的配備（1）用人單位應根據(jù)工作性質和崗位特點，配備必要的勞動保護設施；（2）用人單位應定期維護和更新勞動保護設施；（3）用人單位應保障用工人員正確使用勞動保護設施。第九條勞動紀律與職業(yè)道德9.1勞動紀律要求（1）用工人員應遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的義務；（2）用工人員應遵守用人單位的規(guī)章制度，服從管理；（3）用工人員應保守用人單位的商業(yè)秘密。9.2職業(yè)道德規(guī)范（1）用工人員應誠實守信，公平競爭；（2）用工人員應尊重他人，團結協(xié)作；（3）用工人員應維護社會公德，遵守職業(yè)道德。9.3違反勞動紀律與職業(yè)道德的處理（1）用人單位有權對違反勞動紀律和職業(yè)道德的用工人員進行批評教育；（2）情節(jié)嚴重的，用人單位可以給予警告、記過、降級、撤職等處分；（3）構成犯罪的，依法追究刑事責任。第十條違約責任10.1違約行為的認定（1）用人單位未按約定支付工資、獎金、津貼的；（2）用人單位未按約定提供社會保險和福利待遇的；（3）用工人員未按約定履行工作職責，給用人單位造成損失的。10.2違約責任的承擔（1）用人單位未履行合同義務的，應承擔相應的違約責任；（2）用工人員未履行合同義務的，應承擔相應的違約責任；（3）雙方協(xié)商一致，可以約定違約金的數(shù)額。10.3違約責任的免除（1）因不可抗力導致合同不能履行的，雙方互不承擔違約責任；（2）因不可抗力導致合同部分不能履行的，雙方可協(xié)商變更合同內容；（3）因不可抗力導致合同全部不能履行的，合同終止。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式（1）雙方協(xié)商解決；（2）申請勞動爭議調解；（3）向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構（1）勞動爭議調解委員會；（2）人民法院。11.3爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解；（3）調解不成的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條合同解除與終止12.1合同解除的條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）用人單位依法解除合同；（3）用工人員依法解除合同。12.2合同解除的程序（1）提出解除合同的一方應提前通知對方；（2）雙方協(xié)商解除合同，應簽訂解除合同協(xié)議；（3）依法解除合同，應按照法律規(guī)定辦理相關手續(xù)。12.3合同終止的條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）依法終止合同。第十三條合同的變更與補充13.1合同變更的條件（1）雙方協(xié)商一致變更合同；（2）法律法規(guī)或政策調整需要變更合同；（3）因不可抗力導致合同內容需要變更。13.2合同變更的程序（1）提出變更合同的一方應提前通知對方；（2）雙方協(xié)商變更合同，應簽訂變更合同協(xié)議；（3）依法變更合同，應按照法律規(guī)定辦理相關手續(xù)。13.3合同補充的規(guī)定（1）合同補充內容應與合同內容相一致；（2）合同補充內容應經雙方簽字（或蓋章）確認；（3）合同補充內容具有同等法律效力。第十四條其他約定事項14.1保密條款（1）雙方對本合同內容負有保密義務；（2）保密期限自合同簽訂之日起至合同終止之日止；（3）違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。14.2不可抗力條款（1）不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況；（2）因不可抗力導致合同不能履行的，雙方互不承擔違約責任；（3）發(fā)生不可抗力事件，雙方應及時通知對方，并采取措施減少損失。14.3合同生效及終止條款（1）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；（2）合同期滿或雙方協(xié)商一致終止合同，合同終止；（3）合同終止后，雙方應按照規(guī)定辦理相關手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同中所述第三方，指除甲乙雙方以外的，根據(jù)本合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，參與合同履行、監(jiān)督、咨詢、評估或其他相關活動的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）中介方：在合同訂立、履行過程中，提供中介服務的第三方；（2）咨詢方：提供專業(yè)咨詢意見的第三方；（3）監(jiān)督方：對合同履行情況進行監(jiān)督的第三方；（4）評估方：對合同履行效果進行評估的第三方；（5）其他：法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他第三方。第十六條甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.1甲乙雙方的權利（1）甲乙雙方有權選擇是否引入第三方介入；（2）甲乙雙方有權對第三方進行審查和選擇；（3）甲乙雙方有權要求第三方提供相關資質證明和履約能力證明。16.2甲乙雙方的責任（1）甲乙雙方應確保第三方具備相應的資質和履約能力；（2）甲乙雙方應向第三方提供必要的協(xié)助和便利；（3）甲乙雙方應承擔因第三方介入而產生的合理費用。第十七條第三方的責任限額17.1第三方的責任第三方應根據(jù)法律法規(guī)和本合同約定，對其在履行職責過程中所產生的法律責任承擔相應責任。17.2第三方的責任限額（1）第三方在履行職責過程中，因自身原因造成的損失，由第三方承擔；（2）第三方在履行職責過程中，因甲乙雙方的原因造成的損失，由甲乙雙方按比例承擔；（3）第三方在履行職責過程中，因不可抗力造成的損失，雙方互不承擔法律責任；（4）第三方責任限額由雙方在