2024年度事業(yè)單位特殊聘用人員勞動關系管理合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位特殊聘用人員勞動關系管理合同本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立時間1.2合同生效條件1.3合同簽署地點2.當事人信息2.1用人單位名稱、地址、法定代表人2.2聘用人員姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式3.聘用崗位與職責3.1聘用崗位名稱3.2聘用崗位職責3.3職稱、職務要求4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用終止日期4.3合同續(xù)簽條件5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定5.2休息休假制度5.3節(jié)假日安排6.工資與福利待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3社會保險與公積金6.4其他福利待遇7.工作任務與成果7.1工作任務要求7.2工作成果評估7.3工作成果歸屬8.考核與晉升8.1考核制度8.2晉升條件與程序8.3考核結果運用9.培訓與職業(yè)發(fā)展9.1培訓計劃9.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.3培訓經費承擔10.保密與知識產權10.1保密義務10.2知識產權歸屬10.3違約責任11.違約責任與爭議解決11.1違約責任承擔11.2爭議解決方式11.3爭議解決地點12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止的程序13.合同變更與補充13.1合同變更條件13.2合同補充內容13.3合同變更與補充的程序14.其他約定事項14.1其他約定事項內容14.2其他約定事項效力第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立時間：本合同于2024年1月1日訂立。1.2合同生效條件：雙方當事人簽字蓋章后，自合同生效之日起生效。1.3合同簽署地點：本合同在用人單位所在地簽署。2.當事人信息2.1用人單位名稱：事業(yè)單位2.1.1地址：省市區(qū)路號2.1.2法定代表人：2.2聘用人員姓名：2.2.1身份證號碼：056782.2.2聯(lián)系方式：138001380003.聘用崗位與職責3.1聘用崗位名稱：財務會計3.2聘用崗位職責：3.2.1負責單位財務核算、成本分析和預算編制工作；3.2.2負責單位會計憑證的審核、記賬和報表編制；3.2.3參與單位財務決策，提供財務建議；3.2.4協(xié)助完成其他財務相關工作。4.聘用期限4.1聘用起始日期：2024年2月1日4.2聘用終止日期：2027年1月31日4.3合同續(xù)簽條件：根據單位工作需要和個人表現(xiàn)，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定：實行五天工作制，每日工作8小時。5.2休息休假制度：按國家法定節(jié)假日安排休息，享有年假、病假、產假等休假待遇。5.3節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行。6.工資與福利待遇6.1基本工資：根據崗位和任職時間確定，每月人民幣5000元。6.2績效獎金：根據年度考核結果，按月發(fā)放績效獎金，最高不超過基本工資的30%。6.3社會保險與公積金：按照國家規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。6.4其他福利待遇：提供單位食堂就餐、年度體檢等福利待遇。7.工作任務與成果7.1工作任務要求：按照崗位職責要求，完成年度工作任務。7.2工作成果評估：每年進行一次年度考核，考核結果作為工資調整和晉升的依據。7.3工作成果歸屬：完成的工作成果歸單位所有，未經單位同意，不得以任何形式對外泄露。8.考核與晉升8.1考核制度：用人單位將建立考核制度，對聘用人員進行年度考核和平時考核。8.1.1年度考核：在每年12月31日前完成，考核內容包括工作績效、工作態(tài)度、團隊合作等。8.1.2平時考核：根據工作實際情況，由直接上級進行不定期的考核。8.2晉升條件與程序：8.2.1晉升條件：聘用人員需滿足崗位要求，具備相應的任職資格，并通過年度考核。8.2.2晉升程序：晉升需經用人單位研究決定，并報上級主管部門批準。8.3考核結果運用：考核結果將作為工資調整、獎懲和晉升的重要依據。9.培訓與職業(yè)發(fā)展9.1培訓計劃：用人單位將根據聘用人員的工作需要和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定培訓計劃。9.1.1新員工培訓：入職后3個月內完成，包括崗前培訓和崗位技能培訓。9.1.2在職培訓：每年至少參加1次，以提高業(yè)務能力和綜合素質。9.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：聘用人員應與用人單位共同制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確個人發(fā)展目標。9.3培訓經費承擔：用人單位承擔聘用人員培訓所需的費用。10.保密與知識產權10.1保密義務：聘用人員對本單位的技術秘密、商業(yè)秘密負有保密義務。10.1.1未經單位同意，不得泄露或向第三方透露。10.1.2對違反保密義務的行為，將依法追究責任。10.2知識產權歸屬：聘用人員在工作中產生的知識產權歸單位所有。10.2.1單位有權使用、轉讓或許可他人使用。10.2.2聘用人員不得侵犯單位的知識產權。11.違約責任與爭議解決11.1違約責任承擔：任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。11.1.1用人單位違約：支付違約金或賠償損失。11.1.2聘用人員違約：支付違約金或賠償損失。11.2爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議；協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.合同解除與終止12.1合同解除條件：12.1.1用人單位解除：聘用人員嚴重違反合同約定、嚴重失職、營私舞弊等。12.1.2聘用人員解除：用人單位未履行合同義務、工作環(huán)境惡劣等。12.2合同終止條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致、法定解除條件成就等。12.3合同解除與終止的程序：按照國家法律法規(guī)和本合同約定執(zhí)行。13.合同變更與補充13.1合同變更條件：因國家政策調整、用人單位經營需要或雙方協(xié)商一致等原因。13.2合同補充內容：本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。13.3合同變更與補充的程序：按照國家法律法規(guī)和本合同約定執(zhí)行。14.其他約定事項14.1其他約定事項內容：本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則處理。14.2其他約定事項效力：本合同其他約定事項與本合同其他條款具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，參與合同執(zhí)行或提供相關服務的個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢機構、技術服務提供商等。15.2.1雙方協(xié)商一致，認為第三方介入有助于合同的有效執(zhí)行；15.2.2法律法規(guī)或政策要求必須引入第三方；15.2.3合同履行過程中，因特殊情況需要第三方協(xié)助。15.3第三方責任：15.3.1第三方應遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定，履行其在合同中的義務；15.3.2第三方因自身原因導致合同無法履行或造成損失的，應承擔相應的法律責任；15.3.3第三方在合同履行過程中，應接受甲乙雙方的監(jiān)督和檢查。16.甲乙方額外條款及說明16.1甲乙方在引入第三方時，應確保第三方的資質和信譽，并與第三方簽訂相應的合作協(xié)議；16.2甲乙方應將第三方介入的情況及時通知對方，并取得對方的書面同意；16.3甲乙方應就第三方介入的具體事宜與第三方達成一致，并在合作協(xié)議中明確各自的權利和義務。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額：在第三方介入的情況下，第三方的責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，并不得超過合同總金額的20%；17.2超過責任限額的損失，由甲乙雙方按照合同約定承擔；17.3第三方責任限額的調整：在合同履行過程中，如因不可抗力等因素導致第三方責任限額需要調整，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：18.1.1第三方應向甲方提供合同約定的服務或產品；18.1.2甲方對第三方的服務或產品質量負責；18.1.3第三方應按照甲方的要求提供相關資料和報告。18.2第三方與乙方的劃分：18.2.1第三方應向乙方提供合同約定的服務或產品；18.2.2乙方對第三方的服務或產品使用負責；18.2.3第三方應按照乙方的指示進行相關工作。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件：合同履行完畢、合同解除或終止、第三方無法履行合同義務等；19.2第三方介入的終止程序：甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂終止協(xié)議；19.3第三方介入的終止責任：第三方介入終止后，甲乙雙方應按照協(xié)議約定承擔相應的責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用人員基本情況表要求：詳細記錄聘用人員的個人信息、教育背景、工作經歷等。說明：本附件作為合同附件，用于證明聘用人員的資質和能力。2.附件二：崗位說明書要求：明確崗位名稱、崗位職責、任職資格、工作條件等。說明：本附件作為合同附件，用于明確雙方對崗位的理解和期望。3.附件三：工作計劃及目標要求：詳細列出聘用人員的年度工作計劃和目標。說明：本附件作為合同附件，用于跟蹤和評估聘用人員的工作表現(xiàn)。4.附件四：社會保險及公積金繳納明細要求：記錄聘用人員的社會保險及公積金繳納情況。說明：本附件作為合同附件，用于證明用人單位履行了社會保險及公積金繳納義務。5.附件五：培訓記錄要求：記錄聘用人員參加的培訓內容及時間。說明：本附件作為合同附件，用于證明用人單位履行了培訓義務。6.附件六：考核評估報告要求：記錄聘用人員的年度考核結果和評估意見。說明：本附件作為合同附件，用于證明用人單位履行了考核評估義務。7.附件七：合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內容、時間和雙方簽字。說明：本附件作為合同附件，用于證明合同變更的有效性。8.附件八：合同解除協(xié)議要求：記錄合同解除的原因、時間和雙方簽字。說明：本附件作為合同附件，用于證明合同解除的有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1聘用人員未按合同約定履行工作職責；1.2用人單位未按合同約定支付工資或福利待遇；1.3雙方未按合同約定履行保密義務；1.4第三方未按合同約定履行服務或提供產品。2.責任認定標準：2.1聘用人員未按合同約定履行工作職責，造成損失的，應承擔相應的賠償責任；2.2用人單位未按合同約定支付工資或福利待遇，應補足欠付部分，并支付違約金；2.3雙方未按合同約定履行保密義務，泄露秘密的，應承擔相應的法律責任；2.4第三方未按合同約定履行服務或提供產品，造成損失的，應承擔相應的賠償責任。3.示例說明：3.2用人單位未按合同約定支付工資，聘用人員可要求用人單位支付欠付工資，并支付違約金。3.3雙方在合作過程中泄露商業(yè)秘密，給對方造成損失。泄露方應承擔相應的法律責任。3.4第三方提供的服務不符合合同約定，導致項目無法按期完成，第三方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024年度事業(yè)單位特殊聘用人員勞動關系管理合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據及適用范圍1.1合同簽訂依據1.2合同適用范圍2.合同雙方基本信息2.1聘用單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.聘用崗位及工作內容3.1聘用崗位3.2工作內容4.工作時間及工作地點4.1工作時間4.2工作地點5.工資及福利待遇5.1工資標準5.2福利待遇5.3工資發(fā)放方式6.社會保險及住房公積金6.1社會保險6.2住房公積金7.試用期及轉正7.1試用期7.2轉正8.工作考核及績效8.1工作考核8.2績效考核9.培訓與發(fā)展9.1培訓9.2發(fā)展10.違約責任10.1聘用單位違約責任10.2聘用人員違約責任11.合同解除與終止11.1合同解除11.2合同終止12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效及其他13.1合同生效13.2其他約定14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據及適用范圍1.1合同簽訂依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》及相關法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍本合同適用于聘用單位與聘用人員之間的勞動關系管理。2.合同雙方基本信息2.1聘用單位基本信息聘用單位名稱：_________________________法定代表人：_________________________注冊地址：_________________________統(tǒng)一社會信用代碼：_________________________2.2聘用人員基本信息聘用人員姓名：_________________________身份證號碼：_________________________性別：_________________________出生日期：_________________________學歷：_________________________專業(yè)：_________________________聯(lián)系電話：_________________________3.聘用崗位及工作內容3.1聘用崗位聘用崗位名稱：_________________________崗位類別：_________________________3.2工作內容（1）完成聘用單位分配的各項工作任務；（2）參與聘用單位的重大決策和重要活動；（3）遵守聘用單位的各項規(guī)章制度；（4）完成聘用單位臨時交辦的其他工作任務。4.工作時間及工作地點4.1工作時間聘用人員的工作時間為標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。4.2工作地點聘用人員的工作地點為聘用單位所在地，具體工作地點由聘用單位根據工作需要確定。5.工資及福利待遇5.1工資標準聘用人員的工資標準按照聘用單位相關規(guī)定執(zhí)行，具體金額為：人民幣____元/月。5.2福利待遇（1）法定節(jié)假日、帶薪年休假、產假、婚假、喪假等；（2）五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金）；（3）定期體檢；（4）其他福利待遇。6.社會保險及住房公積金6.1社會保險聘用單位依法為聘用人員繳納社會保險，具體險種及繳費比例按照國家及地方相關政策執(zhí)行。6.2住房公積金聘用單位依法為聘用人員繳納住房公積金，具體繳納比例按照國家及地方相關政策執(zhí)行。7.試用期及轉正7.1試用期聘用人員的試用期為____個月，自聘用之日起計算。7.2轉正試用期滿，聘用人員經聘用單位考核合格，予以轉正?？己瞬缓细裾?，聘用單位可以解除勞動合同。8.工作考核及績效8.1工作考核聘用單位對聘用人員的工作進行定期考核，考核內容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、工作成果等?？己私Y果作為聘用人員晉升、薪酬調整和獎勵的依據。8.2績效考核聘用單位根據聘用人員的崗位要求和工作任務，制定績效考核指標體系，對聘用人員的績效進行考核?？冃Э己私Y果作為聘用人員年度考核和獎金分配的依據。9.培訓與發(fā)展9.1培訓聘用單位為聘用人員提供必要的培訓機會，包括入職培訓、業(yè)務培訓、技能培訓等，以提高聘用人員的業(yè)務水平和綜合素質。9.2發(fā)展聘用單位鼓勵聘用人員個人發(fā)展，提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升通道，支持聘用人員參加各類職業(yè)資格考試和培訓。10.違約責任10.1聘用單位違約責任聘用單位如違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2聘用人員違約責任聘用人員如違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.合同解除與終止11.1合同解除合同解除包括協(xié)商解除和法定解除。雙方協(xié)商一致，可以解除合同；符合法定解除條件的，任何一方均可解除合同。11.2合同終止合同終止包括自然終止和提前終止。合同期滿或達到終止條件時自然終止；雙方協(xié)商一致或符合法定終止條件的，可以提前終止合同。12.爭議解決12.1爭議解決方式發(fā)生爭議時，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向聘用單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會是爭議解決的法定機構。13.合同生效及其他13.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2其他約定本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：聘用崗位說明書14.2附件二：績效考核指標體系14.3附件三：其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方同意介入并提供相關服務的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、評估機構等。15.2范圍（1）提供招聘、選拔、培訓等服務；（2）提供財務、審計、法律等咨詢服務；（3）提供技術支持、設備維護等服務；（4）其他經甲乙雙方同意的事項。16.第三方介入的審批程序16.1介入申請（1）第三方的基本信息；（2）介入服務的具體內容；（3）介入服務的期限；（4）介入服務的費用及支付方式。16.2審批甲乙雙方應在收到第三方介入申請后的____個工作日內，共同決定是否同意第三方介入。17.第三方介入的責任17.1責任承擔第三方在介入服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和甲乙雙方的要求，對其提供的服務質量承擔相應的責任。17.2責任限額第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額為：人民幣____元。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關系，由雙方另行簽訂服務合同或協(xié)議，本合同不涉及第三方與甲方之間的權利義務。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關系，由雙方另行簽訂服務合同或協(xié)議，本合同不涉及第三方與乙方之間的權利義務。18.3第三方與甲乙雙方的關系第三方作為甲乙雙方的共同服務提供者，應確保其服務不損害甲乙雙方的合法權益，并遵守本合同的約定。19.第三方介入的變更與終止19.1變更如需變更第三方介入的服務內容、期限或費用，第三方應提前____個工作日向甲乙雙方提出變更申請，經甲乙雙方同意后方可實施。19.2終止如第三方在介入服務過程中出現(xiàn)嚴重違約行為，甲乙雙方有權終止第三方介入，并要求第三方承擔相應的違約責任。20.第三方介入的保密條款20.1保密義務第三方在介入服務過程中，對甲乙雙方提供的任何商業(yè)秘密、技術秘密和其他保密信息負有保密義務，未經甲乙雙方同意，不得泄露給任何第三方。20.2保密期限本合同的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后____年止。21.第三方介入的其他條款21.1第三方介入的費用第三方介入的費用由甲乙雙方另行協(xié)商確定，并在服務合同或協(xié)議中明確。21.2第三方介入的成果第三方介入的成果歸甲乙雙方共有，甲乙雙方應按照服務合同或協(xié)議的約定，共同享有和使用第三方介入的成果。21.3第三方介入的法律適用第三方介入的法律適用，應按照服務合同或協(xié)議的約定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用崗位說明書要求：詳細描述聘用崗位的工作職責、任職資格、工作環(huán)境等。明確崗位的等級、薪酬范圍、晉升路徑等。2.附件二：績效考核指標體系要求：制定詳細的績效考核指標，包括定量和定性指標。明確考核周期、考核方法、考核結果的應用等。3.附件三：培訓計劃要求：制定聘用人員的培訓計劃，包括培訓內容、培訓時間、培訓方式等。明確培訓效果的評估方法。4.附件四：社會保險及住房公積金繳納明細要求：列出聘用人員應繳納的社會保險及住房公積金的具體險種、繳費基數(shù)、繳費比例等。5.附件五：福利待遇明細要求：列出聘用人員享有的福利待遇，包括法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產假等。6.附件六：合同解除與終止協(xié)議要求：明確合同解除和終止的條件、程序和雙方的權利義務。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：約定爭議解決的方式，包括協(xié)商、調解、仲裁或訴訟。8.附件八：第三方介入服務合同或協(xié)議要求：明確第三方介入服務的具體內容、期限、費用、責任等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按合同約定支付工資或福利待遇。未按合同約定提供培訓或發(fā)展機會。未按合同約定提供社會保險及住房公積金。未按合同約定提供工作條件或工作環(huán)境。未按合同約定履行保密義務。未按合同約定履行合同解除或終止的程序。2.責任認定標準：違約方應根據違約行為對另一方造成的損失進行賠償。賠償金額應包括直接損失和間接損失。違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.示例說明：若聘用單位未按合同約定支付工資，聘用人員有權要求聘用單位支付工資及相應的違約金。若第三方在介入服務過程中泄露了聘用單位的商業(yè)秘密，第三方應承擔相應的法律責任，并賠償聘用單位的損失。全文完。2024年度事業(yè)單位特殊聘用人員勞動關系管理合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據與目的2.合同主體及基本情況3.聘用人員的崗位與職責4.聘用期限與工作安排5.工資待遇與支付方式6.社會保險與福利待遇7.工作時間與休息休假8.工作考核與獎懲9.違約責任與爭議解決10.合同解除與終止11.合同變更與補充12.保密條款13.其他約定事項14.合同生效與解除第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據與目的1.1合同依據本合同依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家、地方有關事業(yè)單位人員管理的法律法規(guī)和政策制定。1.2合同目的本合同旨在明確聘用人員與聘用單位之間的勞動關系，保障雙方的合法權益，促進事業(yè)單位健康發(fā)展。第二條合同主體及基本情況2.1聘用單位聘用單位為X事業(yè)單位，地址：X。2.2聘用人員聘用人員姓名：X，性別：X，身份證號碼：X，出生日期：X，民族：X，籍貫：X，現(xiàn)居住地：X。第三條聘用人員的崗位與職責3.1崗位聘用人員擔任X崗位，具體職責如下：3.1.1負責X工作；3.1.2參與X項目的實施與推進；3.1.3協(xié)助完成領導交辦的其他工作任務。第四條聘用期限與工作安排4.1聘用期限本合同聘用期限自X年X月X日起至X年X月X日止，共計X個月。4.2工作安排聘用人員應按照聘用單位的工作安排，完成各項工作任務。第五條工資待遇與支付方式5.1工資標準聘用人員的工資標準為每月人民幣X元，其中基本工資為X元，崗位工資為X元，績效工資為X元。5.2支付方式聘用人員的工資按月支付，每月的工資于次月第一個工作日發(fā)放。第六條社會保險與福利待遇6.1社會保險聘用人員應依法參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并由聘用單位依法繳納相應社會保險費。6.2福利待遇聘用人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、喪假等福利待遇。第七條工作時間與休息休假7.1工作時間聘用人員實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作8小時。7.2休息休假聘用人員依法享有國家規(guī)定的休息休假權利，包括周末休息、法定節(jié)假日、年休假等。第八條工作考核與獎懲8.1考核內容聘用人員的工作考核主要包括工作質量、工作數(shù)量、工作態(tài)度、團隊合作等方面。8.2考核方式聘用人員的工作考核采取定期考核與不定期抽查相結合的方式，考核結果作為評價聘用人員工作表現(xiàn)和決定獎懲的依據。8.3獎勵對于表現(xiàn)突出、成績顯著的聘用人員，聘用單位將給予獎勵，獎勵形式包括但不限于物質獎勵和精神獎勵。8.4懲戒對于違反工作紀律、工作失誤或造成不良影響的聘用人員，聘用單位將根據情節(jié)輕重給予相應的懲戒，包括但不限于警告、記過、降級、撤職等。第九條違約責任與爭議解決9.1違約責任任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2爭議解決因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條合同解除與終止10.1合同解除10.1.1聘用人員提出解除合同，并提前一個月書面通知聘用單位；10.1.2聘用單位因聘用人員嚴重違反工作紀律或合同約定，經書面警告后仍不改正；10.1.3聘用單位因特殊情況需要解除合同；10.1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.2合同終止合同期滿或雙方約定的終止條件成就時，本合同自行終止。第十一條合同變更與補充11.1變更本合同在履行過程中，如需變更，應經雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。11.2補充本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十二條保密條款12.1保密內容聘用人員應保守聘用單位的商業(yè)秘密、技術秘密等，不得泄露給任何第三方。12.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年內。第十三條其他約定事項13.1不可抗力因不可抗力導致本合同無法履行或部分無法履行時，雙方互不承擔責任，并可根據不可抗力的影響程度協(xié)商解決。13.2合同文本本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十四條合同生效與解除14.1生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2解除本合同解除需按照第十條的規(guī)定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同所稱的第三方，是指在合同履行過程中，為達成合同目的或提供特定服務而介入的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、顧問、技術服務提供方、監(jiān)理方等。第二條第三方介入的條件與程序2.1第三方介入的條件2.1.1雙方同意并書面確認第三方介入；2.1.2第三方具備完成合同約定任務的資質和能力；2.1.3第三方介入不違反法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。2.2第三方介入的程序2.2.1雙方應簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權利、義務和責任；2.2.2第三方應向甲乙雙方提交相關資質證明和履約能力證明；2.2.3甲乙雙方應共同確認第三方的介入，并簽訂三方協(xié)議。第三條第三方的責任與權利3.1第三方的責任3.1.1第三方應按照合同約定和甲乙雙方的要求，完成約定的任務；3.1.2第三方因自身原因導致合同無法履行或履行不符合約定，應承擔相應的違約責任；3.1.3第三方在履行合同過程中，如違反法律法規(guī)，應承擔相應的法律責任。3.2第三方的權利3.2.1第三方有權根據合同約定收取相應的服務費用；3.2.2第三方有權獲得甲乙雙方提供的必要信息和支持；3.2.3第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定履行其義務。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分4.1.1第三方與甲方之間的權利義務關系由三方協(xié)議約定；4.1.2第三方對甲方的違約責任由三方協(xié)議約定，甲方應向第三方追究違約責任。4.2第三方與乙方的劃分4.2.1第三方與乙方之間的權利義務關系由三方協(xié)議約定；4.2.2第三方對乙方的違約責任由三方協(xié)議約定，乙方應向第三方追究違約責任。第五條第三方的責任限額5.1第三方的責任限額5.1.1第三方因自身原因導致合同無法履行或履行不符合約定，其賠償責任不超過合同總價款的%；5.1.2第三方在履行合同過程中，如因不可抗力導致合同無法履行，其賠償責任免除；5.1.3第三方責任限額的具體數(shù)額由三方協(xié)議約定。第六條第三方的更換與退出6.1第三方的更換6.1.1如第三方因故無法繼續(xù)履行合同，甲乙雙方可協(xié)商更換第三方；6.1.2第三方更換后，原三方協(xié)議終止，新第三方應與甲乙雙方重新簽訂三方協(xié)議。6.2第三方的退出6.2.1第