2024年度企業(yè)員工招聘與離職管理服務(wù)合同8篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)員工招聘與離職管理服務(wù)合同本合同目錄一覽1.招聘需求分析與崗位設(shè)置1.1招聘崗位概述1.2崗位職責(zé)與任職要求1.3招聘人數(shù)與時(shí)間節(jié)點(diǎn)2.招聘渠道與方式2.1內(nèi)部招聘渠道2.2外部招聘渠道2.3招聘活動(dòng)策劃與實(shí)施3.招聘流程與標(biāo)準(zhǔn)3.1招聘申請(qǐng)與篩選3.2面試安排與組織3.3背景調(diào)查與體檢3.4錄用與入職手續(xù)辦理4.員工離職管理與手續(xù)辦理4.1離職原因分析與處理4.2離職手續(xù)辦理流程4.3離職員工檔案管理5.招聘與離職過(guò)程中的法律法規(guī)遵守5.1勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定5.2保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)禁止5.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金政策6.招聘與離職過(guò)程中的保密與信息安全6.1保密條款與保密責(zé)任6.2信息安全與數(shù)據(jù)保護(hù)6.3保密措施的執(zhí)行與監(jiān)督7.招聘與離職過(guò)程中的溝通與協(xié)調(diào)7.1溝通渠道與方式7.2內(nèi)部溝通與外部溝通7.3協(xié)調(diào)機(jī)制的建立與執(zhí)行8.招聘與離職過(guò)程中的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式與原則8.2爭(zhēng)議處理程序與時(shí)效8.3爭(zhēng)議解決的法律依據(jù)9.招聘與離職過(guò)程中的費(fèi)用與預(yù)算9.1招聘費(fèi)用預(yù)算與控制9.2離職費(fèi)用預(yù)算與結(jié)算9.3費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)與審批流程10.招聘與離職過(guò)程中的績(jī)效評(píng)估10.1招聘績(jī)效評(píng)估指標(biāo)10.2離職績(jī)效評(píng)估指標(biāo)10.3績(jī)效評(píng)估結(jié)果的運(yùn)用與反饋11.招聘與離職過(guò)程中的培訓(xùn)與發(fā)展11.1招聘過(guò)程中的培訓(xùn)內(nèi)容與方式11.2離職員工的培訓(xùn)與發(fā)展11.3員工職業(yè)生涯規(guī)劃與指導(dǎo)12.招聘與離職過(guò)程中的變更與調(diào)整12.1合同變更程序與要求12.2合同調(diào)整原因與方式12.3變更與調(diào)整的審批與執(zhí)行13.招聘與離職過(guò)程中的違約責(zé)任13.1違約行為與認(rèn)定13.2違約責(zé)任與賠償13.3違約爭(zhēng)議的處理與解決14.招聘與離職過(guò)程中的合同解除與終止14.1合同解除的條件與程序14.2合同終止的原因與方式14.3合同解除與終止的法律后果第一部分：合同如下：1.招聘需求分析與崗位設(shè)置1.1招聘崗位概述本合同針對(duì)2024年度企業(yè)內(nèi)部及外部招聘需求，對(duì)各個(gè)崗位進(jìn)行詳細(xì)分析，明確崗位名稱(chēng)、職責(zé)范圍、任職資格等。1.2崗位職責(zé)與任職要求各招聘崗位的職責(zé)及任職要求詳見(jiàn)附件《招聘崗位職責(zé)與任職要求》。1.3招聘人數(shù)與時(shí)間節(jié)點(diǎn)本次招聘涉及人數(shù)共計(jì)人，具體招聘時(shí)間節(jié)點(diǎn)詳見(jiàn)附件《招聘時(shí)間節(jié)點(diǎn)安排》。2.招聘渠道與方式2.1內(nèi)部招聘渠道內(nèi)部招聘渠道包括內(nèi)部推薦、內(nèi)部競(jìng)聘等，具體實(shí)施辦法詳見(jiàn)附件《內(nèi)部招聘實(shí)施辦法》。2.2外部招聘渠道外部招聘渠道包括網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭招聘等，具體實(shí)施辦法詳見(jiàn)附件《外部招聘實(shí)施辦法》。2.3招聘活動(dòng)策劃與實(shí)施招聘活動(dòng)策劃包括招聘宣傳、招聘流程設(shè)計(jì)、招聘現(xiàn)場(chǎng)管理等，具體實(shí)施辦法詳見(jiàn)附件《招聘活動(dòng)策劃與實(shí)施辦法》。3.招聘流程與標(biāo)準(zhǔn)3.1招聘申請(qǐng)與篩選應(yīng)聘者需提交個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)證明材料，企業(yè)進(jìn)行初步篩選，確定面試名單。3.2面試安排與組織企業(yè)根據(jù)應(yīng)聘者情況，安排面試時(shí)間、地點(diǎn)及面試官，組織面試活動(dòng)。3.3背景調(diào)查與體檢對(duì)進(jìn)入終面階段的應(yīng)聘者，企業(yè)進(jìn)行背景調(diào)查，并安排體檢。3.4錄用與入職手續(xù)辦理對(duì)最終錄用的應(yīng)聘者，企業(yè)辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，安排入職。4.員工離職管理與手續(xù)辦理4.1離職原因分析與處理對(duì)離職員工進(jìn)行原因分析，根據(jù)具體情況采取相應(yīng)措施。4.2離職手續(xù)辦理流程離職員工需按照規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括工作交接、工資結(jié)算、社保轉(zhuǎn)移等。4.3離職員工檔案管理離職員工檔案進(jìn)行整理、歸檔，確保檔案完整、準(zhǔn)確。5.招聘與離職過(guò)程中的法律法規(guī)遵守5.1勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行招聘與離職手續(xù)。5.2保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)禁止簽訂保密協(xié)議，對(duì)涉及企業(yè)商業(yè)秘密的崗位，實(shí)施競(jìng)業(yè)禁止。5.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金政策按照國(guó)家及地方相關(guān)政策，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。6.招聘與離職過(guò)程中的保密與信息安全6.1保密條款與保密責(zé)任招聘與離職過(guò)程中，應(yīng)聘者及企業(yè)需遵守保密條款，承擔(dān)保密責(zé)任。6.2信息安全與數(shù)據(jù)保護(hù)招聘與離職過(guò)程中，企業(yè)需確保信息安全，防止數(shù)據(jù)泄露。6.3保密措施的執(zhí)行與監(jiān)督企業(yè)設(shè)立保密監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對(duì)保密措施的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。8.招聘與離職過(guò)程中的溝通與協(xié)調(diào)8.1溝通渠道與方式招聘與離職過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)通過(guò)電話(huà)、郵件、短信、現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議等多種渠道與員工進(jìn)行溝通。8.2內(nèi)部溝通與外部溝通內(nèi)部溝通包括與人力資源部門(mén)、各部門(mén)負(fù)責(zé)人、員工之間的溝通；外部溝通包括與應(yīng)聘者、外部機(jī)構(gòu)等。8.3協(xié)調(diào)機(jī)制的建立與執(zhí)行建立招聘與離職協(xié)調(diào)機(jī)制，確保各部門(mén)在招聘與離職過(guò)程中的協(xié)同配合。9.招聘與離職過(guò)程中的爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式與原則爭(zhēng)議解決采用協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，遵循合法、公平、公正的原則。9.2爭(zhēng)議處理程序與時(shí)效爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在7個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。9.3爭(zhēng)議解決的法律依據(jù)爭(zhēng)議解決過(guò)程中，參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)。10.招聘與離職過(guò)程中的費(fèi)用與預(yù)算10.1招聘費(fèi)用預(yù)算與控制招聘費(fèi)用包括廣告費(fèi)、面試費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等，需在預(yù)算范圍內(nèi)合理控制。10.2離職費(fèi)用預(yù)算與結(jié)算離職費(fèi)用包括離職補(bǔ)償金、社保轉(zhuǎn)移費(fèi)用等，按照國(guó)家及地方政策規(guī)定進(jìn)行結(jié)算。10.3費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)與審批流程費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)需提供相關(guān)票據(jù)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)財(cái)務(wù)部門(mén)審批。11.招聘與離職過(guò)程中的績(jī)效評(píng)估11.1招聘績(jī)效評(píng)估指標(biāo)招聘績(jī)效評(píng)估指標(biāo)包括招聘完成率、招聘成本控制率、新員工留存率等。11.2離職績(jī)效評(píng)估指標(biāo)離職績(jī)效評(píng)估指標(biāo)包括離職原因分析準(zhǔn)確率、離職手續(xù)辦理及時(shí)率等。11.3績(jī)效評(píng)估結(jié)果的運(yùn)用與反饋績(jī)效評(píng)估結(jié)果用于改進(jìn)招聘與離職管理工作，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行反饋。12.招聘與離職過(guò)程中的變更與調(diào)整12.1合同變更程序與要求合同變更需雙方協(xié)商一致，簽訂書(shū)面變更協(xié)議，并報(bào)相關(guān)部門(mén)備案。12.2合同調(diào)整原因與方式合同調(diào)整原因包括法律法規(guī)變更、企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整等，調(diào)整方式為變更合同條款。12.3變更與調(diào)整的審批與執(zhí)行合同變更與調(diào)整需經(jīng)企業(yè)法定代表人或授權(quán)代表審批，并按照審批結(jié)果執(zhí)行。13.招聘與離職過(guò)程中的違約責(zé)任13.1違約行為與認(rèn)定違約行為包括未按約定時(shí)間完成招聘、未按規(guī)定支付離職費(fèi)用等。13.2違約責(zé)任與賠償違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。13.3違約爭(zhēng)議的處理與解決違約爭(zhēng)議處理參照第九條“爭(zhēng)議解決”的相關(guān)規(guī)定。14.招聘與離職過(guò)程中的合同解除與終止14.1合同解除的條件與程序合同解除條件包括雙方協(xié)商一致、一方違約等，解除程序按照法律規(guī)定執(zhí)行。14.2合同終止的原因與方式合同終止原因包括合同期限屆滿(mǎn)、雙方協(xié)商一致等，終止方式為合同自然終止或提前終止。14.3合同解除與終止的法律后果合同解除與終止后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定處理相關(guān)事宜，包括但不限于費(fèi)用結(jié)算、檔案轉(zhuǎn)移等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方定義本合同中所述第三方，是指除甲乙雙方以外的，為甲乙雙方提供招聘、離職管理、咨詢(xún)服務(wù)等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入范圍第三方介入范圍包括但不限于招聘信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、背景調(diào)查、離職手續(xù)辦理等。16.第三方介入的條件與程序16.1第三方介入條件1.雙方書(shū)面同意；2.第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；3.第三方提供的服務(wù)內(nèi)容符合本合同要求。16.2第三方介入程序1.甲乙雙方簽訂本合同時(shí)，可約定第三方介入的具體條款；2.需要第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)提前通知對(duì)方，并協(xié)商確定第三方介入的具體事項(xiàng)；3.第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面合作協(xié)議，明確各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1第三方責(zé)任1.第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供符合服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)；2.第三方應(yīng)確保所提供的服務(wù)不侵犯他人的合法權(quán)益；3.第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方權(quán)利1.第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定和合作協(xié)議，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；2.第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照約定支付服務(wù)費(fèi)用；3.第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)情況，提出改進(jìn)建議和意見(jiàn)。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1甲乙雙方與第三方甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系為委托服務(wù)關(guān)系，雙方應(yīng)按照合同約定和合作協(xié)議履行各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。18.2第三方與員工第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)尊重員工的合法權(quán)益，不得泄露員工個(gè)人信息，不得侵犯員工隱私。18.3第三方與政府部門(mén)第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，積極配合政府部門(mén)的工作。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額定義本合同中所述第三方責(zé)任限額，是指第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。19.2責(zé)任限額確定1.責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的內(nèi)容、性質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)等因素確定；2.責(zé)任限額應(yīng)在合作協(xié)議中明確約定。19.3責(zé)任限額的適用1.第三方責(zé)任限額適用于第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的所有情形；2.第三方責(zé)任限額不適用于因不可抗力、甲乙雙方故意或重大過(guò)失等非第三方原因造成的損失。19.4責(zé)任限額的變更責(zé)任限額的變更需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：《招聘崗位職責(zé)與任職要求》詳細(xì)要求：包括各崗位的職責(zé)描述、任職資格、工作經(jīng)驗(yàn)、教育背景等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于明確招聘崗位的具體要求。2.附件二：《招聘時(shí)間節(jié)點(diǎn)安排》詳細(xì)要求：列出招聘的各個(gè)階段（如發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等）的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。說(shuō)明：本附件用于確保招聘流程的順利進(jìn)行。3.附件三：《內(nèi)部招聘實(shí)施辦法》詳細(xì)要求：明確內(nèi)部招聘的流程、推薦方式、選拔標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：本附件用于規(guī)范內(nèi)部招聘行為。4.附件四：《外部招聘實(shí)施辦法》詳細(xì)要求：明確外部招聘的渠道、方式、流程、費(fèi)用預(yù)算等。說(shuō)明：本附件用于指導(dǎo)外部招聘活動(dòng)。5.附件五：《招聘活動(dòng)策劃與實(shí)施辦法》詳細(xì)要求：包括招聘活動(dòng)的主題、目標(biāo)、宣傳方式、活動(dòng)流程等。說(shuō)明：本附件用于指導(dǎo)招聘活動(dòng)的策劃與執(zhí)行。6.附件六：《面試安排與組織》詳細(xì)要求：包括面試的時(shí)間、地點(diǎn)、面試官、面試流程等。說(shuō)明：本附件用于確保面試過(guò)程的順利進(jìn)行。7.附件七：《背景調(diào)查與體檢》詳細(xì)要求：包括背景調(diào)查的內(nèi)容、方式、結(jié)果評(píng)估等；體檢的標(biāo)準(zhǔn)、流程等。說(shuō)明：本附件用于確保招聘對(duì)象的背景和健康狀況符合要求。8.附件八：《離職原因分析與處理》詳細(xì)要求：包括離職原因的分類(lèi)、分析、處理措施等。說(shuō)明：本附件用于分析離職原因，并提出改進(jìn)措施。9.附件九：《離職手續(xù)辦理流程》詳細(xì)要求：包括離職手續(xù)的辦理流程、所需材料、辦理時(shí)限等。說(shuō)明：本附件用于規(guī)范離職手續(xù)的辦理。10.附件十：《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：本附件用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。11.附件十一：《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》詳細(xì)要求：包括競(jìng)業(yè)禁止的范圍、期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：本附件用于限制離職員工在競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)從事競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)。12.附件十二：《招聘費(fèi)用預(yù)算表》詳細(xì)要求：包括招聘費(fèi)用的預(yù)算項(xiàng)目、金額、預(yù)算依據(jù)等。說(shuō)明：本附件用于控制招聘費(fèi)用。13.附件十三：《離職費(fèi)用結(jié)算表》詳細(xì)要求：包括離職費(fèi)用的結(jié)算項(xiàng)目、金額、結(jié)算依據(jù)等。說(shuō)明：本附件用于結(jié)算離職費(fèi)用。14.附件十四：《招聘績(jī)效評(píng)估報(bào)告》詳細(xì)要求：包括招聘績(jī)效評(píng)估的指標(biāo)、數(shù)據(jù)、分析結(jié)果等。說(shuō)明：本附件用于評(píng)估招聘工作的績(jī)效。15.附件十五：《離職績(jī)效評(píng)估報(bào)告》詳細(xì)要求：包括離職績(jī)效評(píng)估的指標(biāo)、數(shù)據(jù)、分析結(jié)果等。說(shuō)明：本附件用于評(píng)估離職工作的績(jī)效。16.附件十六：《招聘與離職培訓(xùn)計(jì)劃》詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。說(shuō)明：本附件用于指導(dǎo)招聘與離職培訓(xùn)工作。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按合同約定時(shí)間完成招聘工作。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，未按時(shí)完成招聘工作的，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。示例說(shuō)明：若合同約定招聘工作應(yīng)在30日內(nèi)完成，但乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，則應(yīng)向甲方支付違約金。2.違約行為：未按合同約定支付離職費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，未按時(shí)支付離職費(fèi)用的，應(yīng)向離職員工支付違約金。示例說(shuō)明：若合同約定離職員工應(yīng)在離職后15日內(nèi)支付離職費(fèi)用，但甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付，則應(yīng)向離職員工支付違約金。3.違約行為：泄露員工個(gè)人信息。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，泄露員工個(gè)人信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說(shuō)明：若第三方在提供服務(wù)過(guò)程中泄露了員工個(gè)人信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.違約行為：未按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，未按照服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)的，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。示例說(shuō)明：若第三方未按照約定的服務(wù)質(zhì)量提供服務(wù)，則應(yīng)向甲乙雙方支付違約金。5.違約行為：違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的約定，違反保密條款或競(jìng)業(yè)禁止條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說(shuō)明：若離職員工違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年度企業(yè)員工招聘與離職管理服務(wù)合同1本合同目錄一覽1.招聘與離職管理服務(wù)概述1.1服務(wù)內(nèi)容1.2服務(wù)對(duì)象1.3服務(wù)期限1.4服務(wù)費(fèi)用2.招聘服務(wù)2.1招聘渠道2.2招聘流程2.3招聘信息發(fā)布2.4招聘人員篩選2.5招聘面試安排2.6招聘人員錄用3.離職管理服務(wù)3.1離職流程3.2離職手續(xù)辦理3.3離職面談3.4離職人員檔案管理3.5離職人員交接4.服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)4.1服務(wù)質(zhì)量要求4.2服務(wù)效率要求4.3服務(wù)規(guī)范要求5.服務(wù)保障5.1服務(wù)質(zhì)量保障5.2服務(wù)效率保障5.3服務(wù)規(guī)范保障6.服務(wù)費(fèi)用支付6.1支付方式6.2支付時(shí)間6.3逾期支付處理7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約賠償8.保密條款8.1保密信息范圍8.2保密義務(wù)8.3違約責(zé)任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同終止條件9.4合同終止程序10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同生效與修改11.1合同生效條件11.2合同修改程序12.其他約定12.1通知方式12.2附件12.3其他約定事項(xiàng)13.合同附件13.1附件一：招聘服務(wù)流程圖13.2附件二：離職管理服務(wù)流程圖13.3附件三：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表14.合同簽署與備案14.1簽署主體14.2簽署程序14.3備案要求第一部分：合同如下：1.招聘與離職管理服務(wù)概述1.1服務(wù)內(nèi)容1.1.1提供招聘崗位需求分析，包括但不限于職位描述、任職資格、工作地點(diǎn)等。1.1.2設(shè)計(jì)并發(fā)布招聘廣告，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘、媒體招聘、校園招聘等。1.1.3負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選，初步確定應(yīng)聘人員名單。1.1.4安排面試，包括但不限于初步面試、專(zhuān)業(yè)面試、復(fù)試等。1.1.5協(xié)助辦理入職手續(xù)，包括但不限于勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等。1.2服務(wù)對(duì)象1.2.1本合同所指服務(wù)對(duì)象為甲方企業(yè)內(nèi)部所有職位招聘及離職管理。1.2.2甲方企業(yè)內(nèi)部所有員工均應(yīng)遵守本合同規(guī)定的招聘與離職管理流程。1.3服務(wù)期限1.3.1本合同服務(wù)期限自合同簽訂之日起至2024年12月31日止。1.3.2如需續(xù)簽，雙方應(yīng)提前一個(gè)月進(jìn)行協(xié)商。1.4服務(wù)費(fèi)用1.4.1甲方應(yīng)按照合同約定支付招聘與離職管理服務(wù)費(fèi)用。1.4.2服務(wù)費(fèi)用包括但不限于招聘費(fèi)用、離職管理費(fèi)用等。2.招聘服務(wù)2.1招聘渠道2.1.1招聘渠道包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、招聘會(huì)、校園招聘等。2.1.2乙方應(yīng)選擇合適且高效的招聘渠道，確保招聘效果。2.2招聘流程2.2.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的崗位需求，制定詳細(xì)的招聘流程。2.2.2招聘流程包括但不限于簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、錄用通知等。2.3招聘信息發(fā)布2.3.1乙方負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，包括但不限于崗位名稱(chēng)、任職資格、薪資待遇等。2.3.2招聘信息應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確，不得含有虛假內(nèi)容。2.4招聘人員篩選2.4.1乙方應(yīng)根據(jù)招聘要求，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，初步確定應(yīng)聘人員名單。2.4.2篩選過(guò)程應(yīng)公平、公正、公開(kāi)。2.5招聘面試安排2.5.1乙方應(yīng)根據(jù)篩選結(jié)果，安排面試時(shí)間、地點(diǎn)及面試官。2.5.2面試官應(yīng)具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)及面試技巧。2.6招聘人員錄用2.6.1乙方應(yīng)根據(jù)面試結(jié)果，提出錄用建議。2.6.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方建議，決定是否錄用應(yīng)聘人員。3.離職管理服務(wù)3.1離職流程3.1.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求，制定離職流程。3.1.2離職流程包括但不限于離職申請(qǐng)、離職面談、離職手續(xù)辦理等。3.2離職手續(xù)辦理3.2.1乙方協(xié)助辦理離職手續(xù)，包括但不限于勞動(dòng)合同解除、社會(huì)保險(xiǎn)終止等。3.2.2辦理離職手續(xù)過(guò)程中，應(yīng)確保雙方權(quán)益。3.3離職面談3.3.1乙方應(yīng)安排離職面談，了解離職原因，收集員工反饋。3.3.2面談過(guò)程應(yīng)尊重離職員工，保護(hù)其隱私。3.4離職人員檔案管理3.4.1乙方負(fù)責(zé)離職人員檔案的整理、歸檔及保管。3.4.2檔案管理應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部規(guī)定。3.5離職人員交接3.5.1乙方應(yīng)協(xié)助辦理離職人員工作交接事宜。3.5.2工作交接過(guò)程中，應(yīng)確保工作連續(xù)性，不影響企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)。4.服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)4.1服務(wù)質(zhì)量要求4.1.1乙方應(yīng)確保招聘與離職管理服務(wù)質(zhì)量，滿(mǎn)足甲方需求。4.1.2招聘過(guò)程中，乙方應(yīng)保證招聘信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。4.2服務(wù)效率要求4.2.1乙方應(yīng)提高招聘與離職管理效率，縮短招聘周期。4.2.2離職手續(xù)辦理應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成。4.3服務(wù)規(guī)范要求4.3.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部規(guī)定。4.3.2乙方應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保招聘與離職管理工作的公正性。8.保密條款8.1保密信息范圍8.1.1本合同項(xiàng)下涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等均屬保密信息。8.1.2保密信息包括但不限于公司內(nèi)部文件、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、產(chǎn)品技術(shù)資料、客戶(hù)名單等。8.2保密義務(wù)8.2.1雙方均應(yīng)嚴(yán)格保守本合同項(xiàng)下的保密信息，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。8.2.2乙方在履行服務(wù)過(guò)程中獲取的甲方保密信息，應(yīng)采取合理措施確保其不被泄露。8.3違約責(zé)任8.3.1如一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致保密信息泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3.2違約方應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施，防止信息進(jìn)一步泄露，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1如一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除合同。9.1.2如服務(wù)內(nèi)容不符合合同約定，經(jīng)協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致，一方有權(quán)解除合同。9.2合同解除程序9.2.1解除合同前，雙方應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并給予對(duì)方合理的整改期。9.2.2解除合同后，雙方應(yīng)立即終止履行合同義務(wù)，并按照約定處理未履行完畢的部分。9.3合同終止條件9.3.1本合同服務(wù)期限屆滿(mǎn)，雙方無(wú)續(xù)簽意向，合同自然終止。9.3.2如合同約定終止條件成就，合同應(yīng)終止。9.4合同終止程序9.4.1合同終止前，雙方應(yīng)進(jìn)行清算，包括但不限于費(fèi)用結(jié)算、服務(wù)交接等。9.4.2合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理遺留問(wèn)題。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1雙方同意將爭(zhēng)議提交至合同簽訂地的人民法院管轄。10.3爭(zhēng)議解決程序10.3.1爭(zhēng)議提交法院后，雙方應(yīng)按照法院規(guī)定的程序進(jìn)行訴訟。11.合同生效與修改11.1合同生效條件11.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同修改程序11.2.1如需修改合同內(nèi)容，雙方應(yīng)書(shū)面協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.其他約定12.1通知方式12.1.1雙方之間的通知應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，可通過(guò)郵寄、電子郵件等方式發(fā)送。12.2附件12.2.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。12.3其他約定事項(xiàng)12.3.1如本合同條款與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。13.合同附件13.1附件一：招聘服務(wù)流程圖13.2附件二：離職管理服務(wù)流程圖13.3附件三：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表14.合同簽署與備案14.1簽署主體14.1.1本合同由甲方和乙方授權(quán)代表簽署。14.2簽署程序14.2.1雙方授權(quán)代表應(yīng)在合同上簽字并加蓋公章。14.3備案要求14.3.1本合同簽署后，雙方應(yīng)按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行備案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同所稱(chēng)第三方，是指除甲乙雙方之外的獨(dú)立第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)商等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方更好地履行本合同，提高服務(wù)效率，確保服務(wù)質(zhì)量。16.第三方介入程序16.1第三方選擇16.1.1甲乙雙方應(yīng)共同選擇第三方，并確保第三方具備履行本合同所需的能力和資質(zhì)。16.1.2第三方選擇應(yīng)遵循公開(kāi)、公平、公正的原則。16.2第三方介入?yún)f(xié)議16.2.1甲乙雙方與第三方應(yīng)簽訂單獨(dú)的介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。16.2.2介入?yún)f(xié)議應(yīng)與本合同條款相一致，并不得與本合同條款相沖突。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義17.1.1責(zé)任限額是指第三方在履行本合同過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方可能造成的損失承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額確定17.2.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的業(yè)務(wù)范圍、服務(wù)性質(zhì)和預(yù)期風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。17.2.2責(zé)任限額應(yīng)在介入?yún)f(xié)議中明確約定。17.3責(zé)任限額的調(diào)整17.3.1如有特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額。18.第三方權(quán)利與義務(wù)18.1第三方權(quán)利18.1.1第三方有權(quán)獲得甲乙雙方提供的必要信息，以履行本合同。18.1.2第三方有權(quán)根據(jù)介入?yún)f(xié)議約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。18.2第三方義務(wù)18.2.1第三方應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議的約定，提供高質(zhì)量的服務(wù)。18.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私信息。18.2.3第三方應(yīng)按照法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，履行其職責(zé)。19.第三方與其他各方的劃分19.1職責(zé)劃分19.1.1甲乙雙方應(yīng)明確第三方的職責(zé)范圍，確保第三方在各自職責(zé)范圍內(nèi)提供服務(wù)。19.1.2第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，但不得替代甲乙雙方的責(zé)任。19.2責(zé)任劃分19.2.1第三方在履行合同過(guò)程中產(chǎn)生的責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)。19.2.2如第三方違約，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.2.3甲乙雙方在第三方介入過(guò)程中產(chǎn)生的責(zé)任，仍由甲乙雙方各自承擔(dān)。20.第三方介入合同的變更與解除20.1變更20.1.1如需變更第三方介入合同，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。20.2解除20.2.1如第三方違反介入?yún)f(xié)議，甲乙雙方有權(quán)解除第三方介入合同。20.2.2第三方介入合同解除后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，處理相關(guān)事宜。21.第三方介入合同爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議解決方式21.1.1第三方介入合同爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。21.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。21.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)21.2.1第三方介入合同爭(zhēng)議，應(yīng)提交至合同簽訂地的人民法院管轄。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：招聘服務(wù)流程圖要求：詳細(xì)展示招聘服務(wù)的每個(gè)環(huán)節(jié)，包括時(shí)間節(jié)點(diǎn)、負(fù)責(zé)部門(mén)、操作步驟等。說(shuō)明：此流程圖用于指導(dǎo)招聘工作的順利進(jìn)行，確保招聘效率和服務(wù)質(zhì)量。2.附件二：離職管理服務(wù)流程圖要求：清晰描繪離職管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，包括離職申請(qǐng)、面談、手續(xù)辦理等。說(shuō)明：此流程圖用于規(guī)范離職管理，保障員工權(quán)益，確保工作交接的順利進(jìn)行。3.附件三：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表要求：列出所有服務(wù)項(xiàng)目的費(fèi)用，包括但不限于招聘費(fèi)用、離職管理費(fèi)用、咨詢(xún)費(fèi)用等。說(shuō)明：此明細(xì)表用于明確服務(wù)費(fèi)用，方便甲乙雙方核對(duì)和結(jié)算。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細(xì)約定第三方介入的目的、范圍、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。說(shuō)明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方介入的行為，保障甲乙雙方的權(quán)益。5.附件五：保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說(shuō)明：此協(xié)議用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私信息。6.附件六：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說(shuō)明：此協(xié)議用于在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，快速有效地解決問(wèn)題。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，甲方應(yīng)在服務(wù)完成后的一定時(shí)間內(nèi)支付費(fèi)用。示例：若甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付滯納金，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.違約行為：乙方未能按時(shí)完成招聘工作。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成招聘工作。示例：若乙方未能按時(shí)完成招聘工作，應(yīng)向甲方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.違約行為：第三方泄露保密信息。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)嚴(yán)格按照保密協(xié)議履行保密義務(wù)。示例：若第三方泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲乙雙方的損失。4.違約行為：甲方未按規(guī)定提供招聘需求信息。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)按照合同約定提供準(zhǔn)確、完整的招聘需求信息。示例：若甲方未按規(guī)定提供招聘需求信息，導(dǎo)致招聘工作延誤，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.違約行為：乙方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)按照合同約定提供符合質(zhì)量要求的服務(wù)。示例：若乙方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定，乙方應(yīng)進(jìn)行整改，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年度企業(yè)員工招聘與離職管理服務(wù)合同2本合同目錄一覽1.招聘服務(wù)概述1.1招聘范圍1.2招聘崗位1.3招聘人數(shù)1.4招聘時(shí)間表2.招聘流程2.1信息發(fā)布2.2報(bào)名與篩選2.3面試安排2.4背景調(diào)查2.5錄用通知3.員工離職管理3.1離職原因3.2離職流程3.3離職手續(xù)3.4離職補(bǔ)償3.5離職交接4.服務(wù)費(fèi)用及支付方式4.1服務(wù)費(fèi)用總額4.2費(fèi)用構(gòu)成4.3支付時(shí)間4.4支付方式5.服務(wù)期限5.1服務(wù)開(kāi)始時(shí)間5.2服務(wù)結(jié)束時(shí)間6.服務(wù)內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)6.1招聘服務(wù)內(nèi)容6.2離職管理服務(wù)內(nèi)容6.3服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)7.服務(wù)保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1保密條款7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.合同變更與解除11.1變更程序11.2解除條件12.其他約定事項(xiàng)12.1不可抗力12.2合同附件12.3通知與送達(dá)13.合同附件清單13.1附件一：招聘需求表13.2附件二：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表13.3附件三：保密協(xié)議14.合同簽署與見(jiàn)證14.1簽署日期14.2簽署地點(diǎn)14.3簽署人員14.4簽署見(jiàn)證第一部分：合同如下：第一條招聘服務(wù)概述1.1招聘范圍本合同約定的招聘范圍包括但不限于公司總部及下屬分支機(jī)構(gòu)，涵蓋公司所有在職崗位。1.2招聘崗位具體招聘崗位以附件一《招聘需求表》中列明的崗位為準(zhǔn)。1.3招聘人數(shù)本次招聘總?cè)藬?shù)為人，具體崗位招聘人數(shù)根據(jù)實(shí)際需求確定。1.4招聘時(shí)間表招聘時(shí)間表詳見(jiàn)附件一《招聘需求表》，包括報(bào)名截止時(shí)間、面試時(shí)間、錄用通知時(shí)間等。第二條招聘流程2.1信息發(fā)布招聘信息通過(guò)公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道進(jìn)行發(fā)布。2.2報(bào)名與篩選應(yīng)聘者通過(guò)指定渠道提交報(bào)名材料，由招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行初步篩選。2.3面試安排通過(guò)篩選的應(yīng)聘者將受邀參加面試，面試形式包括但不限于筆試、面試、實(shí)操等。2.4背景調(diào)查對(duì)面試合格的應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查，包括但不限于教育背景、工作經(jīng)歷、信用記錄等。2.5錄用通知經(jīng)背景調(diào)查合格者，公司將發(fā)出錄用通知，明確報(bào)到時(shí)間、入職手續(xù)等事宜。第三條員工離職管理3.1離職原因員工離職原因包括但不限于個(gè)人發(fā)展、工作環(huán)境、薪資福利等。3.2離職流程員工提出離職申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管和人力資源部門(mén)審批后，辦理離職手續(xù)。3.3離職手續(xù)離職手續(xù)包括但不限于離職證明、檔案轉(zhuǎn)移、薪資結(jié)算等。3.4離職補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，公司將對(duì)符合條件離職員工支付相應(yīng)補(bǔ)償。3.5離職交接離職員工需完成工作交接，確保工作連續(xù)性。第四條服務(wù)費(fèi)用及支付方式4.1服務(wù)費(fèi)用總額本次招聘與離職管理服務(wù)費(fèi)用總額為人民幣萬(wàn)元。4.2費(fèi)用構(gòu)成服務(wù)費(fèi)用包括但不限于招聘服務(wù)費(fèi)、離職管理服務(wù)費(fèi)、相關(guān)稅費(fèi)等。4.3支付時(shí)間服務(wù)費(fèi)用支付時(shí)間為招聘工作結(jié)束后30日內(nèi)。4.4支付方式服務(wù)費(fèi)用支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，具體賬戶(hù)信息詳見(jiàn)附件二《服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表》。第五條服務(wù)期限5.1服務(wù)開(kāi)始時(shí)間本合同服務(wù)期限自雙方簽字蓋章之日起開(kāi)始。5.2服務(wù)結(jié)束時(shí)間招聘服務(wù)結(jié)束時(shí)間為招聘工作全部完成之日，離職管理服務(wù)結(jié)束時(shí)間為一筆離職手續(xù)辦理完畢之日。第六條服務(wù)內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)6.1招聘服務(wù)內(nèi)容招聘服務(wù)內(nèi)容包括但不限于招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、錄用通知等。6.2離職管理服務(wù)內(nèi)容離職管理服務(wù)內(nèi)容包括但不限于離職原因分析、離職流程管理、離職手續(xù)辦理、離職補(bǔ)償計(jì)算等。6.3服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范執(zhí)行，確保招聘和離職管理工作的規(guī)范、高效。第七條服務(wù)保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1保密條款雙方對(duì)本合同內(nèi)容及相關(guān)信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬本合同中涉及到的任何知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于公司名稱(chēng)、標(biāo)志、技術(shù)成果等，歸各自權(quán)利人所有。第一部分：合同如下：第八條違約責(zé)任8.1違約情形如一方未履行本合同約定的義務(wù)，或履行不符合約定標(biāo)準(zhǔn)，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。8.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）支付違約金，違約金金額為合同總金額的X%；（2）賠償因違約給對(duì)方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（3）如違約行為導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行，違約方應(yīng)賠償對(duì)方因此遭受的損失。第九條爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如雙方同意仲裁，爭(zhēng)議應(yīng)提交至仲裁委員會(huì)仲裁。第十條合同生效與終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止條件（1）合同約定的服務(wù)期限屆滿(mǎn)；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（4）一方嚴(yán)重違約，另一方解除合同。第十一條合同變更與解除11.1變更程序任何一方要求變更本合同時(shí)，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書(shū)面變更協(xié)議。11.2解除條件（1）一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除合同；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方協(xié)商一致解除合同。第十二條其他約定事項(xiàng)12.1不可抗力本合同所稱(chēng)不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等原因，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或履行困難的情況。12.2合同附件本合同附件包括但不限于招聘需求表、服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表、保密協(xié)議等。12.3通知與送達(dá)本合同的通知和送達(dá)，除法律另有規(guī)定外，均以書(shū)面形式進(jìn)行，可以通過(guò)郵寄、電子郵件等方式送達(dá)。第十三條合同附件清單13.1附件一：招聘需求表13.2附件二：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表13.3附件三：保密協(xié)議第十四條合同簽署與見(jiàn)證14.1簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為市區(qū)大廈。14.3簽署人員甲方：_____________乙方：_____________職位：_____________職位：_____________聯(lián)系電話(huà)：_____________聯(lián)系電話(huà)：_____________郵箱：_____________郵箱：_____________14.4簽署見(jiàn)證本合同自簽署之日起，由雙方授權(quán)的見(jiàn)證人見(jiàn)證。見(jiàn)證人簽名如下：見(jiàn)證人：_____________簽名：_____________見(jiàn)證日期：_____________第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義及介入范圍1.1第三方定義本合同所稱(chēng)第三方，是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或參與合同履行的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。1.2第三方介入范圍第三方介入范圍包括但不限于招聘中介、背景調(diào)查機(jī)構(gòu)、人力資源服務(wù)公司、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。第二條甲乙雙方與第三方的關(guān)系2.1甲乙雙方與第三方之間不存在任何合同關(guān)系，第三方僅作為獨(dú)立第三方參與合同履行的相關(guān)環(huán)節(jié)。2.2甲乙雙方應(yīng)各自獨(dú)立承擔(dān)其在本合同項(xiàng)下的權(quán)利義務(wù)，第三方不承擔(dān)甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。第三條第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專(zhuān)業(yè)、高效的服務(wù)，確保其工作符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。3.2第三方在提供服務(wù)的全過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。3.3第三方對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，因第三方原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第四條第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額為本合同服務(wù)費(fèi)用總額的X%。4.2如第三方因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損，其責(zé)任限額不受上述限制。4.3第三方的責(zé)任限額自其承擔(dān)責(zé)任的日期起計(jì)算，有效期為X年。第五條第三方介入的具體條款5.1第三方介入的具體條款由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，并作為本合同的附件。（1）第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、期限；（2）第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)；（3）第三方服務(wù)費(fèi)用的計(jì)算方式及支付時(shí)間；（4）第三方責(zé)任承擔(dān)及賠償方式；（5）保密條款；（6）爭(zhēng)議解決方式。第六條第三方介入的變更與解除6.1第三方介入的變更與解除，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方同意，并書(shū)面通知第三方。6.2第三方介入的變更與解除，不影響本合同其他條款的效力。第七條第三方介入的爭(zhēng)議解決7.1第三方介入引發(fā)的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。7.2如雙方同意仲裁，爭(zhēng)議應(yīng)提交至仲裁委員會(huì)仲裁。第八條第三方介入的生效與終止8.1第三方介入自補(bǔ)充協(xié)議簽訂之日起生效。8.2第三方介入的終止，應(yīng)按照補(bǔ)充協(xié)議的約定執(zhí)行。第九條第三方介入的其他事項(xiàng)9.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照補(bǔ)充協(xié)議的約定承擔(dān)。9.2第三方介入產(chǎn)生的其他費(fèi)用，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。第十條第三方介入的整合與協(xié)調(diào)10.1甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行整合與協(xié)調(diào)，確保合同履行的順利進(jìn)行。10.2甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的任何問(wèn)題及時(shí)溝通，共同解決。第十一條第三方介入的監(jiān)督與管理11.1甲乙雙方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)第三方介入的監(jiān)督與管理，確保第三方提供的服務(wù)符合合同約定。11.2甲乙雙方有權(quán)要求第三方提供工作進(jìn)度報(bào)告，并對(duì)第三方的工作進(jìn)行評(píng)估。第十二條第三方介入的最終責(zé)任12.1第三方介入的最終責(zé)任由甲乙雙方承擔(dān)，第三方不承擔(dān)甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。12.2如第三方違反其責(zé)任義務(wù)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：招聘需求表詳細(xì)要求：詳細(xì)列明招聘的崗位名稱(chēng)、崗位職責(zé)、任職資格、薪資待遇等信息。附件說(shuō)明：本附件作為招聘服務(wù)的依據(jù)，需明確具體、詳細(xì)。2.附件二：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表詳細(xì)要求：詳細(xì)列明各項(xiàng)服務(wù)的費(fèi)用構(gòu)成，包括但不限于招聘服務(wù)費(fèi)、離職管理服務(wù)費(fèi)、稅費(fèi)等。附件說(shuō)明：本附件作為服務(wù)費(fèi)用支付的依據(jù)，需清晰、準(zhǔn)確。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確雙方對(duì)本合同內(nèi)容及相關(guān)信息的保密義務(wù)，包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。附件說(shuō)明：本附件作為雙方保密承諾的書(shū)面證據(jù)，需嚴(yán)格遵循法律法規(guī)和雙方約定。4.附件四：補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求：針對(duì)第三方介入的具體條款，包括服務(wù)內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、費(fèi)用、責(zé)任承擔(dān)等。附件說(shuō)明：本附件作為本合同的補(bǔ)充，需詳細(xì)明確第三方介入的相關(guān)事宜。5.附件五：面試通知詳細(xì)要求：通知應(yīng)聘者參加面試的時(shí)間、地點(diǎn)、所需材料等信息。附件說(shuō)明：本附件作為面試環(huán)節(jié)的依據(jù)，需確保信息準(zhǔn)確無(wú)誤。6.附件六：錄用通知詳細(xì)要求：通知錄用者報(bào)到時(shí)間、入職手續(xù)等信息。附件說(shuō)明：本附件作為錄用環(huán)節(jié)的依據(jù)，需確保信息準(zhǔn)確無(wú)誤。7.附件七：離職證明詳細(xì)要求：證明離職員工離職原因、離職時(shí)間等信息。附件說(shuō)明：本附件作為離職環(huán)節(jié)的依據(jù)，需確保信息準(zhǔn)確無(wú)誤。8.附件八：工作交接清單詳細(xì)要求：詳細(xì)列明離職員工交接的工作內(nèi)容、責(zé)任等。附件說(shuō)明：本附件作為離職員工工作交接的依據(jù)，需確保信息準(zhǔn)確無(wú)誤。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按照合同約定時(shí)間完成招聘工作。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，延遲完成招聘工作的，每延遲一天，違約方應(yīng)支付相當(dāng)于服務(wù)費(fèi)用X%的違約金。示例說(shuō)明：若合同約定招聘工作應(yīng)在30日內(nèi)完成，實(shí)際延遲至第31日，則違約方應(yīng)支付相當(dāng)于服務(wù)費(fèi)用1%X的違約金。2.違約行為：未按照合同約定提供專(zhuān)業(yè)、高效的服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，如第三方提供的服務(wù)不符合專(zhuān)業(yè)、高效的標(biāo)準(zhǔn)，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說(shuō)明：若第三方在招聘過(guò)程中未能按照約定時(shí)間完成簡(jiǎn)歷篩選，導(dǎo)致招聘工作延誤，則第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約行為：泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，泄露商業(yè)秘密和敏感信息的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說(shuō)明：若第三方在招聘過(guò)程中泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，則第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.違約行為：未按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用的，違約方應(yīng)支付相應(yīng)的滯納金。示例說(shuō)明：若甲乙雙方未在約定的支付時(shí)間內(nèi)支付服務(wù)費(fèi)用，則應(yīng)支付相當(dāng)于服務(wù)費(fèi)用X%的滯納金。5.違約行為：未按照合同約定履行保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，泄露保密信息的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說(shuō)明：若第三方泄露了甲乙雙方的保密信息，則第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年度企業(yè)員工招聘與離職管理服務(wù)合同3本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息1.1招聘方的基本信息1.2離職管理服務(wù)方的基本信息2.合同目的與范圍2.1招聘服務(wù)目的2.2離職管理服務(wù)目的2.3服務(wù)范圍3.招聘服務(wù)內(nèi)容3.1招聘需求分析3.2招聘渠道選擇3.3招聘流程管理3.4資料收集與篩選3.5面試安排與組織3.6背景調(diào)查與核實(shí)3.7薪酬待遇協(xié)商3.8入職手續(xù)辦理4.離職管理服務(wù)內(nèi)容4.1離職原因調(diào)查4.2離職手續(xù)辦理4.3離職面談與溝通4.4離職員工檔案管理4.5離職員工關(guān)系維護(hù)4.6離職成本核算5.服務(wù)期限5.1招聘服務(wù)期限5.2離職管理服務(wù)期限6.服務(wù)費(fèi)用及支付方式6.1招聘服務(wù)費(fèi)用6.2離職管理服務(wù)費(fèi)用6.3費(fèi)用支付方式7.服務(wù)質(zhì)量保證7.1招聘服務(wù)質(zhì)量保證7.2離職管理服務(wù)質(zhì)量保證8.違約責(zé)任8.1招聘方違約責(zé)任8.2離職管理服務(wù)方違約責(zé)任9.保密條款9.1招聘方保密義務(wù)9.2離職管理服務(wù)方保密義務(wù)10.法律適用與爭(zhēng)議解決10.1法律適用10.2爭(zhēng)議解決方式11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.其他約定事項(xiàng)13.1合同附件13.2合同附件清單13.3其他約定事項(xiàng)14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方的基本信息1.1招聘方的基本信息1.1.1招聘方名稱(chēng)：____________________1.1.2招聘方法定代表人：____________________1.1.3招聘方地址：____________________1.1.4招聘方聯(lián)系電話(huà)：____________________1.1.5招聘方電子郵箱：____________________1.2離職管理服務(wù)方的基本信息1.2.1服務(wù)方名稱(chēng)：____________________1.2.2服務(wù)方法定代表人：____________________1.2.3服務(wù)方地址：____________________1.2.4服務(wù)方聯(lián)系電話(huà)：____________________1.2.5服務(wù)方電子郵箱：____________________2.合同目的與范圍2.1招聘服務(wù)目的2.1.1招聘服務(wù)目的：為招聘方提供高效、專(zhuān)業(yè)的招聘服務(wù)，以滿(mǎn)足其業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人才的需求。2.2離職管理服務(wù)目的2.2.1離職管理服務(wù)目的：為招聘方提供專(zhuān)業(yè)的離職管理服務(wù)，降低離職成本，維護(hù)公司利益。2.3服務(wù)范圍2.3.1招聘服務(wù)范圍：負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，包括招聘需求分析、崗位描述等；選擇合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；組織面試，安排面試官；負(fù)責(zé)背景調(diào)查與核實(shí)；協(xié)商薪酬待遇，辦理入職手續(xù)。2.3.2離職管理服務(wù)范圍：調(diào)查離職原因，分析離職原因；辦理離職手續(xù)，包括離職面談、檔案管理、關(guān)系維護(hù)等；核算離職成本；3.招聘服務(wù)內(nèi)容3.1招聘需求分析3.1.1對(duì)招聘方提出的崗位需求進(jìn)行詳細(xì)分析，明確崗位要求；3.1.2根據(jù)分析結(jié)果，制定招聘計(jì)劃。3.2招聘渠道選擇3.2.1根據(jù)招聘需求，選擇合適的招聘渠道，包括線(xiàn)上招聘平臺(tái)、線(xiàn)下招聘會(huì)等；3.2.2發(fā)布招聘信息，吸引合適的人才。3.3招聘流程管理3.3.1制定招聘流程，明確各個(gè)環(huán)節(jié)的責(zé)任人和時(shí)間節(jié)點(diǎn)；3.3.2跟蹤招聘進(jìn)度，確保招聘流程的順利進(jìn)行。3.4資料收集與篩選3.4.1收集應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初步篩選；3.4.2邀請(qǐng)符合要求的應(yīng)聘者參加面試。3.5面試安排與組織3.5.1安排面試時(shí)間，通知應(yīng)聘者；3.5.2組織面試，包括面試官的安排、面試題目的準(zhǔn)備等。3.6背景調(diào)查與核實(shí)3.6.1對(duì)通過(guò)面試的應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查；3.6.2核實(shí)應(yīng)聘者的信息，確保信息的真實(shí)性。3.7薪酬待遇協(xié)商3.7.1協(xié)商薪酬待遇，確保雙方達(dá)成一致；3.7.2辦理入職手續(xù)。4.離職管理服務(wù)內(nèi)容4.1離職原因調(diào)查4.1.1調(diào)查離職原因，分析離職原因；4.1.2向招聘方反饋調(diào)查結(jié)果。4.2離職手續(xù)辦理4.2.1辦理離職面談，了解離職原因；4.2.2辦理離職手續(xù)，包括檔案管理、關(guān)系維護(hù)等。4.3離職面談與溝通4.3.1與離職員工進(jìn)行面談，了解離職原因；4.3.2溝通離職員工的訴求，提供必要的幫助。4.4離職員工檔案管理4.4.1對(duì)離職員工的檔案進(jìn)行整理、歸檔；4.4.2保留離職員工的聯(lián)系方式，以便日后聯(lián)系。4.5離職員工關(guān)系維護(hù)4.5.1維護(hù)離職員工與公司的良好關(guān)系；4.5.2向離職員工提供必要的幫助和支持。4.6離職成本核算4.6.1核算離職成本，包括離職補(bǔ)償、培訓(xùn)費(fèi)用等；4.6.2向招聘方反饋離職成本核算結(jié)果。8.違約責(zé)任8.1招聘方違約責(zé)任8.1.1若招聘方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)向服務(wù)方支付違約金，違約金為應(yīng)付服務(wù)費(fèi)用的10%；8.1.2若招聘方違反保密條款，導(dǎo)致服務(wù)方或其員工信息泄露，招聘方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任，包括但不限于賠償損失。8.2離職管理服務(wù)方違約責(zé)任8.2.2若服務(wù)方違反保密條款，導(dǎo)致招聘方或其員工信息泄露，服務(wù)方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任，包括但不限于賠償損失。9.保密條款9.1招聘方保密義務(wù)9.1.1招聘方應(yīng)對(duì)服務(wù)方提供的信息保密，不得向任何第三方泄露；9.1.2招聘方承諾在合同有效期內(nèi)及合同終止后兩年內(nèi)，不對(duì)服務(wù)方及其員工進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。9.2離職管理服務(wù)方保密義務(wù)9.2.1服務(wù)方應(yīng)對(duì)招聘方提供的信息保密，不得向任何第三方泄露；9.2.2服務(wù)方承諾在合同有效期內(nèi)及合同終止后兩年內(nèi)，不對(duì)招聘方及其員工進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。10.法律適用與爭(zhēng)議解決10.1法律適用10.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律；10.1.2有關(guān)本合同的解釋、履行、變更、解除或終止等一切爭(zhēng)議，應(yīng)提交至合同簽訂地人民法院解決。10.2爭(zhēng)議解決方式10.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議；10.2.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至合同簽訂地人民法院解決。11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；11.1.2合同生效前，雙方應(yīng)按照約定履行各自義務(wù)。11.2合同變更程序11.2.1合同任何條款的變更，必須以書(shū)面形式經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)；11.2.2未經(jīng)雙方書(shū)面同意，任何一方不得單方面變更合同內(nèi)容。12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；12.1.2出現(xiàn)合同約定的違約情形，守約方有權(quán)解除本合同。12.2合同終止條件12.2.1本合同約定的服務(wù)期限屆滿(mǎn)；12.2.2雙方一致同意終止本合同。13.其他約定事項(xiàng)13.1合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于招聘需求表、離職員工檔案等。13.2合同附件清單13.2.1合同附件清單如下：招聘需求表離職員工檔案13.3其他約定事項(xiàng)13.3.1雙方應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策；13.3.2雙方應(yīng)友好合作，共同維護(hù)合同的合法權(quán)益。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方概念14.1.1本合同中“第三方”是指在本合同履行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同相關(guān)業(yè)務(wù)的任何獨(dú)立第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。14.2第三方責(zé)任限額14.2.1第三方在履行其職責(zé)過(guò)程中，因其自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。14.2.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，未約定的，按實(shí)際損失的一定比例確定。14.3第三方責(zé)權(quán)利14.3.1第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，包括但不限于信息收集、分析、評(píng)估等。14.3.2第三方在提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。14.3.3第三方有權(quán)獲得甲乙雙方支付的服務(wù)費(fèi)用。14.4第三方與其他各方的劃分說(shuō)明14.4.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨(dú)立服務(wù)關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部管理。14.4.2第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)接受甲乙雙方的監(jiān)督，確保其提供的服務(wù)的質(zhì)量和效率。14.4.3第三方與甲乙雙方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至合同簽訂地人民法院解決。15.第三方介入時(shí)的額外條款15.1.1甲乙方應(yīng)提前向?qū)Ψ酵ㄖ谌浇槿氲氖乱?，包括第三方的名稱(chēng)、職責(zé)、服務(wù)內(nèi)容等。15.1.2甲乙方應(yīng)確保第三方具備提供相應(yīng)服務(wù)的資質(zhì)和能力。15.1.3甲乙方應(yīng)就第三方介入事宜與第三方簽訂保密協(xié)議，確保第三方在提供服務(wù)過(guò)程中保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。16.第三方介入時(shí)的責(zé)任劃分16.1第三方介入后，甲乙雙方仍需承擔(dān)各自在本合同中的責(zé)任和義務(wù)。16.2第三方在提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)過(guò)程中，因其自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.3甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事宜協(xié)商一致，明確第三方的責(zé)任范圍和賠償標(biāo)準(zhǔn)。17.第三方介入時(shí)的合同變更17.1第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容發(fā)生變更的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確新的合同內(nèi)容。17.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.招聘需求表詳細(xì)要求：包含崗位名稱(chēng)、崗位職責(zé)、任職資格、薪資待遇、工作地點(diǎn)等信息。說(shuō)明：用于明確招聘需求和標(biāo)準(zhǔn)，便于招聘方和服務(wù)方進(jìn)行招聘工作的實(shí)施。2.招聘流程圖詳細(xì)要求：以圖表形式展示招聘流程，包括各環(huán)節(jié)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)、責(zé)任人等。說(shuō)明：用于明確招聘流程，確保招聘工作的有序進(jìn)行。3.面試安排表詳細(xì)要求：列出面試時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員等信息。說(shuō)明：用于安排和組織面試工作，提高面試效率。4.面試評(píng)估表詳細(xì)要求：列出面試評(píng)價(jià)指標(biāo)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明：用于對(duì)面試者進(jìn)行評(píng)估，為招聘決策提供依據(jù)。5.背景調(diào)查報(bào)告詳細(xì)要求：包括應(yīng)聘者的基本信息、工作經(jīng)歷、教育背景、評(píng)價(jià)等。說(shuō)明：用于核實(shí)應(yīng)聘者的信息，確保招聘質(zhì)量。6.離職員工檔案詳細(xì)要求：包括離職員工的基本信息、工作經(jīng)歷、離職原因等。說(shuō)明：用于歸檔和管理離職員工信息，便于后續(xù)分析。7.離職面談?dòng)涗浽敿?xì)要求：包括離職面談時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員、談話(huà)內(nèi)容等。8.離職成本核算表詳細(xì)要求：包括離職員工的薪資、福利、補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用。說(shuō)明：用于核算離職成本，為招聘決策提供依據(jù)。9.保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密，確保信息安全。10.補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求：針對(duì)合同內(nèi)容變更或第三方介入等情況，明確相關(guān)條款。說(shuō)明：用于完善合同內(nèi)容，確保合同的有效性和可操作性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.招聘方違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用責(zé)任認(rèn)定：招聘方應(yīng)向服務(wù)方支付違約金，違約金為應(yīng)付服務(wù)費(fèi)用的10%。1.2違反保密條款責(zé)任認(rèn)定：招聘方應(yīng)對(duì)服務(wù)方或其員工信息泄露承擔(dān)全部責(zé)任，包括但不限于賠償損失。2.服務(wù)方違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1未按時(shí)完成招聘任務(wù)或離職管理服務(wù)2.2違反保密條款責(zé)任認(rèn)定：服務(wù)方應(yīng)對(duì)招聘方或其員工信息泄露承擔(dān)全部責(zé)任，包括但不限于賠償損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)實(shí)際損失的一定比例確定。4.示例說(shuō)明4.1招聘方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，導(dǎo)致服務(wù)方無(wú)法正常開(kāi)展工作。違約行為：招聘方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定：招聘方應(yīng)向服務(wù)方支付違約金，違約金為應(yīng)付服務(wù)費(fèi)用的10%。4.2服務(wù)方違反保密條款，泄露招聘方商業(yè)秘密。違約行為：服務(wù)方違反保密條款。責(zé)任認(rèn)定：服務(wù)方應(yīng)對(duì)招聘方或其員工信息泄露承擔(dān)全部責(zé)任，包括但不限于賠償損失。全文完。2024年度企業(yè)員工招聘與離職管理服務(wù)合同4本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同甲方基本信息1.2合同乙方基本信息2.招聘服務(wù)內(nèi)容2.1招聘需求分析2.2招聘渠道選擇與推廣2.3招聘流程設(shè)計(jì)與優(yōu)化2.4應(yīng)聘者篩選與評(píng)估2.5面試安排與組織2.6背景調(diào)查與核實(shí)3.招聘服務(wù)期限3.1合同服務(wù)期限3.2服務(wù)期限順延與調(diào)整4.服務(wù)費(fèi)用及支付方式4.1服務(wù)費(fèi)用總額4.2服務(wù)費(fèi)用構(gòu)成4.3費(fèi)用支付方式與時(shí)間5.離職管理服務(wù)內(nèi)容5.1離職原因分析5.2離職手續(xù)辦理5.3離職員工關(guān)系處理5.4離職員工檔案管理6.服務(wù)質(zhì)量要求與考核6.1服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)6.2考核方式與方法6.3考核結(jié)果處理7.保密條款7.1信息保密范圍7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決8.1違約情形與責(zé)任8.2爭(zhēng)議解決方式8.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同變更內(nèi)容11.其他約定事項(xiàng)11.1合同附件11.2合同附件效力11.3合同未盡事宜12.合同簽署與備案12.1合同簽署時(shí)間12.2合同簽署地點(diǎn)12.3合同備案手續(xù)13.合同解除與終止后的處理13.1合同解除與終止后的費(fèi)用結(jié)算13.2合同解除與終止后的資料移交13.3合同解除與終止后的責(zé)任承擔(dān)14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同甲方基本信息1.1.1甲方名稱(chēng)：__________________1.1.2甲方地址：__________________1.1.3甲方聯(lián)系人：__________________1.1.4甲方聯(lián)系電話(huà)：__________________1.2合同乙方基本信息1.2.1乙方名稱(chēng)：__________________1.2.2乙方地址：__________________1.2.3乙方聯(lián)系人：__________________1.2.4乙方聯(lián)系電話(huà)：__________________2.招聘服務(wù)內(nèi)容2.1招聘需求分析2.1.1乙方將根據(jù)甲方提供的職位描述，進(jìn)行詳細(xì)的需求分析。2.1.2分析內(nèi)容包括但不限于職位職責(zé)、任職資格、工作地點(diǎn)等。2.2招聘渠道選擇與推廣2.2.1乙方將根據(jù)需求分析結(jié)果，選擇合適的招聘渠道進(jìn)行推廣。2.2.2招聘渠道包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭服務(wù)等。2.3招聘流程設(shè)計(jì)與優(yōu)化2.3.1乙方將設(shè)計(jì)合理的招聘流程，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等。2.3.2設(shè)計(jì)的流程應(yīng)確保招聘效率和質(zhì)量。2.4應(yīng)聘者篩選與評(píng)估2.4.1乙方將根據(jù)職位需求，對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選。2.4.2篩選標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、技能等。2.5面試安排與組織2.5.1乙方將協(xié)助甲方安排面試，包括面試時(shí)間、地點(diǎn)等。2.5.2乙方將組織面試，包括面試官安排、面試題目準(zhǔn)備等。2.6背景調(diào)查與核實(shí)2.6.1乙方將對(duì)入圍的應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查。2.6.2背景調(diào)查內(nèi)容包括但不限于教育背景、工作經(jīng)歷、推薦人等。3.招聘服務(wù)期限3.1合同服務(wù)期限3.1.1本合同服務(wù)期限為自雙方簽署之日起______個(gè)月。3.2服務(wù)期限順延與調(diào)整3.2.1如因不可抗力等原因?qū)е路?wù)期限延長(zhǎng)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。4.服務(wù)費(fèi)用及支付方式4.1服務(wù)費(fèi)用總額4.1.1本合同服務(wù)費(fèi)用總額為人民幣_(tái)_____元整。4.2服務(wù)費(fèi)用構(gòu)成4.2.1服務(wù)費(fèi)用包括但不限于招聘渠道費(fèi)用、人力成本、管理費(fèi)用等。4.3費(fèi)用支付方式與時(shí)間4.3.1甲方應(yīng)于合同簽訂之日起______個(gè)工作日內(nèi)支付乙方首期服務(wù)費(fèi)用人民幣_(tái)_____元整。4.3.2余款支付方式及時(shí)間由雙方另行協(xié)商確定。5.離職管理服務(wù)內(nèi)容5.1離職原因分析5.1.1乙方將對(duì)離職員工進(jìn)行離職原因分析。5.1.2分析內(nèi)容包括但不限于個(gè)人原因、公司原因等。5.2離職手續(xù)辦理5.2.1乙方將協(xié)助甲方辦理離職員工的各項(xiàng)手續(xù)。5.2.2辦理內(nèi)容包括但不限于勞動(dòng)合同解除、社保轉(zhuǎn)移等。5.3離職員工關(guān)系處理5.3.1乙方將協(xié)助甲方處理離職員工的關(guān)系，包括但不限于溝通、協(xié)調(diào)等。5.4離職員工檔案管理5.4.1乙方將協(xié)助甲方管理離職員工的檔案，包括但不限于文件歸檔、電子備份等。6.服務(wù)質(zhì)量要求與考核6.1服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)6.1.1乙方提供的服務(wù)應(yīng)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和雙方約定。6.1.2服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于招聘效率、應(yīng)聘者質(zhì)量、滿(mǎn)意度等。6.2考核方式與方法6.2.1雙方將定期對(duì)乙方提供的服務(wù)進(jìn)行考核。6.2.2考核方法包括但不限于數(shù)據(jù)分析、客戶(hù)反饋等。6.3考核結(jié)果處理6.3.1如考核結(jié)果不符合服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，乙方應(yīng)采取措施進(jìn)行改進(jìn)。6.3.2如改進(jìn)措施仍不滿(mǎn)足要求，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.保密條款8.1信息保密范圍8.1.1雙方對(duì)本合同涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等負(fù)有保密義務(wù)。8.1.2保密信息包括但不限于甲方業(yè)務(wù)信息、乙方服務(wù)方法、應(yīng)聘者資料等。8.2保密期限8.2.1本合同項(xiàng)下的保密義務(wù)自合同簽訂之日起至合同終止后______年內(nèi)有效。8.3違約責(zé)任8.3.1若一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致另一方遭受損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3.2違約方還應(yīng)承擔(dān)因其違約行為給另一方造成的名譽(yù)損害的賠償責(zé)任。9.違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決9.1違約情形與責(zé)任9.1.1如一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.1.2違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失、繼續(xù)履行等。9.2爭(zhēng)議解決方式9.2.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。9.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。9.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3.1若雙方協(xié)商不成，可提交至中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)仲裁。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1如一方嚴(yán)重違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。10.1.2合同解除條件還包括但不限于不可抗力事件、合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)等。10.2合同終止條件10.2.1合同期滿(mǎn)且雙方無(wú)續(xù)簽意向時(shí)，合同自然終止。10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同時(shí)，合同終止。10.3合同解除與終止程序10.3.1合同解除或終止前，雙方應(yīng)進(jìn)行必要的善后處理。10.3.2包括但不限于費(fèi)用結(jié)算、資料移交、人員安置等。11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更程序11.2.1合同的任何變更必須以書(shū)面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章。11.3合同變更內(nèi)容11.3.1合同變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。12.其他約定事項(xiàng)12.1合同附件12.1.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。12.2合同附件效力12.2.1合同附件包括但不限于招聘方案、費(fèi)用明細(xì)、保密協(xié)議等。12.3合同未盡事宜12.3.1合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。13.合同簽署與備案13.1合同簽署時(shí)間13.1.1本合同于______年______月______日簽署。13.2合同簽署地點(diǎn)13.2.1本合同簽署地點(diǎn)為_(kāi)_________________。13.3合同備案手續(xù)13.3.1雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定辦理合同備案手續(xù)。14.合同解除與終止后的處理14.1合同解除與終止后的費(fèi)用結(jié)算14.1.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定進(jìn)行費(fèi)用結(jié)算。14.2合同解除與終止后的資料移交14.2.1雙方應(yīng)將合同解除或終止后的相關(guān)資料進(jìn)行移交。14.3合同解除與終止后的責(zé)任承擔(dān)14.3.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入條款15.1第三方定義15.1.1本合同所稱(chēng)第三方，是指除合同雙方以外的，參與本合同履行過(guò)程中的任何個(gè)人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)公司、背景調(diào)查機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入本合同，需經(jīng)合同雙方書(shū)面同意。15.2.2第三方介入后，應(yīng)與合同雙方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。16.甲乙方增加的額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方同意第三方介入時(shí)，需確保第三方的資質(zhì)和信譽(yù)。16.1.2甲方有權(quán)要求第三方提供相應(yīng)的資質(zhì)證明和信譽(yù)證明。16.2乙方額外條款16.2.1乙方同意第三方介入時(shí)，需確保第三方的專(zhuān)業(yè)能力和服務(wù)質(zhì)量。16.2.2乙方有權(quán)要求第三方提供相應(yīng)的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量保證。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任界定17.1.1第三方在履行本合同時(shí)，因其故意或重大過(guò)失造成合同一方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.2第三方責(zé)任限額由合同雙方在合作協(xié)議中約定。17.2第三方責(zé)任限額確定17.2.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的注冊(cè)資本、業(yè)務(wù)規(guī)模、信譽(yù)等因素綜合確定。17.2.2第三方責(zé)任限額最高不得超過(guò)合同服務(wù)費(fèi)用的______倍。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方之間產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)，由第三方自行解決。18.1.2甲方有權(quán)要求乙方協(xié)助解決與第三方的爭(zhēng)議。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方之間產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)，由第三方自行解決。18.2.2乙方有權(quán)要求甲方協(xié)助解決與第三方的爭(zhēng)議。18.3第三方與其他各方的劃分18.3.1第三方與其他各方之間產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)，由爭(zhēng)議各方自行解決。18.3.2合同雙方有權(quán)要求第三方參與爭(zhēng)議解決過(guò)程。19.第三方介入的協(xié)議簽訂19.1第三方介入?yún)f(xié)議內(nèi)容19.1.1第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、保密條款、違約責(zé)任等。19.1.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)由合同雙方和第三方共同簽署。19.2第三方介入?yún)f(xié)議的效力19.2.1第三方介入?yún)f(xié)議與本合同具有同等法律效力。19.2.2第三方介入?yún)f(xié)議的修改或補(bǔ)充，需經(jīng)合同雙方和第三方共同同意。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更程序20.1.1合同變更涉及第三方介入時(shí)，需經(jīng)合同雙方和第三方共同同意。20.1.2合同變更應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并由各方簽字蓋章。20.2合同變更內(nèi)容20.2.1合同變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、第三方責(zé)任等。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.招聘需求分析報(bào)告詳細(xì)要求和說(shuō)明：報(bào)告應(yīng)包括職位描述、任職資格、工作地點(diǎn)、崗位職責(zé)等內(nèi)容，并由乙方簽字確認(rèn)。2.招聘渠道推廣方案詳細(xì)要求和說(shuō)明：方案應(yīng)列出選擇