2024年度全新運(yùn)輸公司勞動(dòng)合同范本與員工職業(yè)素養(yǎng)提升3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度全新運(yùn)輸公司勞動(dòng)合同范本與員工職業(yè)素養(yǎng)提升本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同簽訂雙方1.2合同簽訂時(shí)間1.3合同簽訂地點(diǎn)1.4合同期限1.5合同生效條件2.基本工作內(nèi)容2.1工作崗位2.2工作地點(diǎn)2.3工作時(shí)間2.4工作職責(zé)2.5工作標(biāo)準(zhǔn)3.薪酬待遇3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金及提成3.3保險(xiǎn)福利3.4考勤制度3.5工資支付方式4.員工職業(yè)素養(yǎng)提升4.1培訓(xùn)計(jì)劃4.2培訓(xùn)內(nèi)容4.3培訓(xùn)方式4.4培訓(xùn)時(shí)間安排4.5培訓(xùn)考核5.員工考核與晉升5.1考核制度5.2考核內(nèi)容5.3考核方式5.4晉升制度5.5晉升條件6.員工休假與調(diào)休6.1休假制度6.2休假類(lèi)型6.3休假審批6.4調(diào)休制度6.5調(diào)休審批7.員工獎(jiǎng)懲7.1獎(jiǎng)勵(lì)制度7.2獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)型7.3獎(jiǎng)勵(lì)條件7.4懲罰制度7.5懲罰類(lèi)型7.6懲罰條件8.員工保密義務(wù)8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違反保密義務(wù)的處理9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除合同程序9.4終止合同程序9.5解除或終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議處理程序10.3爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)10.4爭(zhēng)議解決期限11.其他約定事項(xiàng)11.1法定節(jié)假日安排11.2公共假期安排11.3其他特殊規(guī)定12.合同附件12.1附件一：崗位說(shuō)明書(shū)12.2附件二：薪酬待遇明細(xì)12.3附件三：?jiǎn)T工職業(yè)素養(yǎng)提升計(jì)劃12.4附件四：培訓(xùn)計(jì)劃明細(xì)13.合同簽訂與生效13.1合同簽訂程序13.2合同生效時(shí)間13.3合同備案14.合同變更與解除14.1合同變更條件14.2合同變更程序14.3合同解除條件14.4合同解除程序第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同簽訂雙方甲方：[運(yùn)輸公司名稱]乙方：[員工姓名]1.2合同簽訂時(shí)間[簽訂年月日]1.3合同簽訂地點(diǎn)[簽訂地點(diǎn)]1.4合同期限自[起始年月日]起至[終止年月日]止。1.5合同生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后，自[起始年月日]起生效。2.基本工作內(nèi)容2.1工作崗位乙方擔(dān)任甲方[具體崗位名稱]職位。2.2工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)為甲方指定的[具體工作地點(diǎn)]。2.3工作時(shí)間乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間為[工作時(shí)長(zhǎng)]，每周工作[工作日數(shù)]天。2.4工作職責(zé)1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；2.負(fù)責(zé)運(yùn)輸任務(wù)的執(zhí)行，確保運(yùn)輸安全、及時(shí)、高效；3.參與運(yùn)輸公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)；4.維護(hù)公司形象，提高個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)。2.5工作標(biāo)準(zhǔn)乙方應(yīng)按照公司規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程進(jìn)行工作，確保工作質(zhì)量。3.薪酬待遇3.1基本工資乙方的基本工資為每月[基本工資數(shù)額]元。3.2獎(jiǎng)金及提成乙方完成公司規(guī)定的任務(wù)后，可享受獎(jiǎng)金及提成。具體獎(jiǎng)金及提成的計(jì)算方法和數(shù)額由公司另行規(guī)定。3.3保險(xiǎn)福利乙方依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.4考勤制度公司實(shí)行考勤制度，乙方應(yīng)按時(shí)上下班，如因特殊原因需請(qǐng)假，應(yīng)按照公司規(guī)定提前向主管申請(qǐng)。3.5工資支付方式乙方的工資每月[支付日期]前支付，以銀行轉(zhuǎn)賬方式直接劃入乙方指定的銀行賬戶。4.員工職業(yè)素養(yǎng)提升4.1培訓(xùn)計(jì)劃公司每年為乙方制定職業(yè)素養(yǎng)提升計(jì)劃，包括但不限于技能培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、安全意識(shí)培訓(xùn)等。4.2培訓(xùn)內(nèi)容1.行業(yè)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)；2.安全操作規(guī)程；3.職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)協(xié)作；4.新技術(shù)、新方法、新工藝。4.3培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。4.4培訓(xùn)時(shí)間安排培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)公司實(shí)際情況和工作需要安排，具體時(shí)間由公司另行通知。4.5培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后，公司將對(duì)乙方進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為乙方職業(yè)素養(yǎng)提升的重要依據(jù)。5.員工考核與晉升5.1考核制度公司實(shí)行定期考核制度，考核內(nèi)容包括但不限于工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。5.2考核內(nèi)容1.工作任務(wù)完成情況；2.工作質(zhì)量；3.工作態(tài)度；4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。5.3考核方式考核方式包括但不限于自我評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)、主管評(píng)價(jià)等。5.4晉升制度公司根據(jù)員工表現(xiàn)和公司發(fā)展需要，設(shè)立晉升機(jī)制，員工可申請(qǐng)晉升。5.5晉升條件晉升條件包括但不限于工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、職業(yè)素養(yǎng)等方面。6.員工休假與調(diào)休6.1休假制度乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休假待遇。6.2休假類(lèi)型1.年假；2.病假；3.事假；4.帶薪年假。6.3休假審批乙方需提前向主管申請(qǐng)休假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。6.4調(diào)休制度公司實(shí)行調(diào)休制度，員工可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)休。6.5調(diào)休審批調(diào)休需經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可實(shí)施。8.員工保密義務(wù)8.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、內(nèi)部管理制度等保密內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)。8.2保密期限本合同的保密期限自合同生效之日起至合同解除或終止之日起三年。8.3違反保密義務(wù)的處理如乙方違反保密義務(wù)，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.合同解除與終止9.1合同解除條件1.乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育無(wú)效；2.乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失；3.乙方因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行合同；4.甲方因經(jīng)營(yíng)不善，依法宣布破產(chǎn)或解散；5.法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。9.2合同終止條件1.合同期限屆滿；2.甲方與乙方協(xié)商一致解除合同；3.乙方退休、退職、死亡或喪失勞動(dòng)能力；4.法律法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。9.3解除合同程序1.任何一方解除合同，應(yīng)提前[提前通知天數(shù)]書(shū)面通知對(duì)方；2.解除合同后，甲方應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.4終止合同程序合同終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、檔案轉(zhuǎn)移等。9.5解除或終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.甲方解除合同，應(yīng)按照乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.乙方因個(gè)人原因解除或終止合同，無(wú)權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2爭(zhēng)議處理程序1.爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在[爭(zhēng)議發(fā)生后天數(shù)]內(nèi)協(xié)商解決；2.協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3.仲裁裁決為終局裁決。10.3爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。10.4爭(zhēng)議解決期限勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)在[仲裁期限]內(nèi)作出裁決。11.其他約定事項(xiàng)11.1法定節(jié)假日安排公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排員工休假。11.2公共假期安排公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司實(shí)際情況安排員工公共假期。11.3其他特殊規(guī)定1.乙方因工作需要，需出差或加班的，按照公司規(guī)定執(zhí)行；2.乙方應(yīng)遵守公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定。12.合同附件12.1附件一：崗位說(shuō)明書(shū)12.2附件二：薪酬待遇明細(xì)12.3附件三：?jiǎn)T工職業(yè)素養(yǎng)提升計(jì)劃12.4附件四：培訓(xùn)計(jì)劃明細(xì)13.合同簽訂與生效13.1合同簽訂程序本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后，自雙方代表簽字之日起生效。13.2合同生效時(shí)間本合同自[生效日期]起生效。13.3合同備案本合同需報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)備案。14.合同變更與解除14.1合同變更條件1.甲乙雙方協(xié)商一致；2.法律法規(guī)規(guī)定的其他變更合同的情形。14.2合同變更程序1.甲乙雙方協(xié)商一致后，應(yīng)簽訂書(shū)面變更協(xié)議；2.變更協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。14.3合同解除條件同第九條9.1合同解除條件。14.4合同解除程序同第九條9.3解除合同程序。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中提及的第三方，是指為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、人力資源服務(wù)或其他服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務(wù)，提高工作效率，降低風(fēng)險(xiǎn)，保證合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。16.第三方介入類(lèi)型16.1中介服務(wù)第三方作為中介方，協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同談判、簽訂合同等事宜。16.2咨詢服務(wù)第三方提供專業(yè)咨詢，幫助甲乙雙方解決合同履行過(guò)程中遇到的問(wèn)題。16.3技術(shù)服務(wù)第三方提供專業(yè)技術(shù)支持，協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的技術(shù)任務(wù)。16.4人力資源服務(wù)第三方提供人力資源服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行員工招聘、培訓(xùn)、考核等工作。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方因履行合同過(guò)程中發(fā)生違約行為所應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額約定1.第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額根據(jù)第三方服務(wù)性質(zhì)和合同標(biāo)的確定；2.第三方責(zé)任限額不得超過(guò)合同標(biāo)的的[具體百分比]。18.第三方責(zé)任范圍18.1責(zé)任范圍定義第三方責(zé)任范圍是指第三方在履行合同過(guò)程中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。18.2責(zé)任范圍約定1.第三方應(yīng)按照合同約定，履行相應(yīng)的服務(wù)義務(wù)；2.第三方在履行合同過(guò)程中發(fā)生違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；3.第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。19.第三方與其他各方的責(zé)任劃分19.1責(zé)任劃分原則1.第三方應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)其履行合同過(guò)程中產(chǎn)生的法律責(zé)任；2.甲乙雙方應(yīng)各自承擔(dān)因自身原因造成的損失；3.第三方與其他各方之間應(yīng)明確責(zé)任劃分。19.2責(zé)任劃分具體規(guī)定1.第三方因履行合同過(guò)程中發(fā)生違約行為，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；2.甲乙雙方因自身原因造成第三方損失的，由甲乙雙方各自承擔(dān)；3.第三方與其他各方因相互之間的合同關(guān)系產(chǎn)生的糾紛，由各方根據(jù)合同約定和法律規(guī)定解決。20.第三方介入合同的變更與解除20.1合同變更1.第三方介入合同的變更，需經(jīng)甲乙雙方同意；2.變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于第三方服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任限額、費(fèi)用等。20.2合同解除a)合同履行完畢；b)甲乙雙方協(xié)商一致；c)第三方無(wú)法繼續(xù)履行合同；d)法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。21.第三方介入合同的其他條款21.1第三方資質(zhì)要求第三方介入合同前，甲乙雙方有權(quán)要求第三方提供相關(guān)資質(zhì)證明。21.2第三方保密義務(wù)第三方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的保密要求，不得泄露任何商業(yè)秘密。21.3第三方費(fèi)用第三方費(fèi)用由甲乙雙方在合同中約定，包括但不限于中介費(fèi)、咨詢費(fèi)、技術(shù)服務(wù)費(fèi)等。21.4第三方權(quán)利第三方有權(quán)按照合同約定，收取相應(yīng)的費(fèi)用。21.5第三方義務(wù)第三方應(yīng)按照合同約定，履行相應(yīng)的服務(wù)義務(wù)，保證服務(wù)質(zhì)量。21.6第三方違約責(zé)任第三方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：包含乙方工作崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作權(quán)限、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核指標(biāo)等。說(shuō)明：崗位說(shuō)明書(shū)是乙方了解自身工作職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。2.附件二：薪酬待遇明細(xì)詳細(xì)要求：列出乙方的工資結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇等。說(shuō)明：薪酬待遇明細(xì)是乙方了解自身薪酬福利的依據(jù)。3.附件三：?jiǎn)T工職業(yè)素養(yǎng)提升計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、考核方式等。說(shuō)明：?jiǎn)T工職業(yè)素養(yǎng)提升計(jì)劃是公司提升員工素質(zhì)的重要文件。4.附件四：培訓(xùn)計(jì)劃明細(xì)詳細(xì)要求：列出具體的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)講師等。說(shuō)明：培訓(xùn)計(jì)劃明細(xì)是公司實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃的具體安排。5.附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確乙方對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密內(nèi)容。說(shuō)明：保密協(xié)議是保障公司商業(yè)秘密的重要法律文件。6.附件六：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：明確合同解除的條件、程序、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。說(shuō)明：合同解除協(xié)議是合同解除時(shí)的具體執(zhí)行文件。7.附件七：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)詳細(xì)要求：包含爭(zhēng)議事實(shí)、請(qǐng)求事項(xiàng)、證據(jù)材料等。說(shuō)明：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中的關(guān)鍵文件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致工作進(jìn)度延誤。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)延誤的程度，乙方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說(shuō)明：若乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延誤三天，乙方需支付相當(dāng)于三天工資的賠償金。2.違約行為：乙方違反公司保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)泄露的商業(yè)秘密的重要性和影響，乙方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說(shuō)明：若乙方泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司損失100萬(wàn)元，乙方需賠償100萬(wàn)元。3.違約行為：甲方未按時(shí)支付乙方工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)延誤支付的時(shí)間，甲方需支付乙方相應(yīng)的滯納金。示例說(shuō)明：若甲方未按時(shí)支付乙方工資，延誤一個(gè)月，甲方需支付乙方相當(dāng)于一個(gè)月工資的滯納金。4.違約行為：第三方未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)服務(wù)質(zhì)量不合格的程度，第三方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說(shuō)明：若第三方提供的技術(shù)服務(wù)不符合合同約定，導(dǎo)致項(xiàng)目無(wú)法正常進(jìn)行，第三方需賠償由此產(chǎn)生的損失。5.違約行為：甲方未按合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)的重要性，甲方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說(shuō)明：若甲方未按合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，導(dǎo)致乙方職業(yè)素養(yǎng)提升受限，甲方需支付乙方相應(yīng)的賠償金。全文完。2024年度全新運(yùn)輸公司勞動(dòng)合同范本與員工職業(yè)素養(yǎng)提升1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.合同期限及終止條件2.1.合同期限2.2.合同終止條件3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1.工作內(nèi)容3.2.崗位職責(zé)4.工作地點(diǎn)與工作環(huán)境4.1.工作地點(diǎn)4.2.工作環(huán)境5.工作時(shí)間與休息休假5.1.工作時(shí)間5.2.休息休假6.勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇6.1.基本工資6.2.加班工資6.3.福利待遇7.員工培訓(xùn)與職業(yè)素養(yǎng)提升7.1.培訓(xùn)內(nèi)容7.2.培訓(xùn)方式7.3.培訓(xùn)考核8.員工晉升與發(fā)展8.1.晉升機(jī)制8.2.發(fā)展計(jì)劃9.員工績(jī)效評(píng)估9.1.評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)9.2.評(píng)估周期9.3.評(píng)估結(jié)果10.員工行為規(guī)范10.1.職業(yè)道德10.2.工作紀(jì)律10.3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作11.員工保密義務(wù)11.1.保密內(nèi)容11.2.保密期限11.3.保密責(zé)任12.員工勞動(dòng)合同解除與終止12.1.解除合同條件12.2.終止合同條件12.3.解除與終止手續(xù)13.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決13.1.違約責(zé)任13.2.爭(zhēng)議解決方式14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.甲方基本信息甲方名稱：[甲方全稱]甲方地址：[甲方詳細(xì)地址]甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]甲方聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]1.2.乙方基本信息乙方姓名：[乙方姓名]乙方身份證號(hào)碼：[乙方身份證號(hào)碼]乙方住址：[乙方詳細(xì)住址]乙方聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]2.合同期限及終止條件2.1.合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[合同期限]，至[終止日期]止。2.2.合同終止條件乙方因故提前終止勞動(dòng)合同，應(yīng)提前[提前通知期限]日書(shū)面通知甲方。甲方因故提前終止勞動(dòng)合同，應(yīng)提前[提前通知期限]日書(shū)面通知乙方，并支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1.工作內(nèi)容乙方在甲方公司擔(dān)任[具體職位]，主要負(fù)責(zé)[具體工作內(nèi)容]。3.2.崗位職責(zé)乙方應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，完成分配的工作任務(wù)。乙方應(yīng)保證工作質(zhì)量，確保工作成果符合甲方要求。4.工作地點(diǎn)與工作環(huán)境4.1.工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方公司所在地，具體工作地點(diǎn)由甲方指定。4.2.工作環(huán)境甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的工作環(huán)境。5.工作時(shí)間與休息休假5.1.工作時(shí)間乙方實(shí)行[工作時(shí)間制度]，每天工作[小時(shí)數(shù)]小時(shí)，每周工作[天數(shù)]天。5.2.休息休假乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和帶薪年休假。6.勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇6.1.基本工資乙方的基本工資為每月[金額]元，按月支付。6.2.加班工資乙方加班工資按國(guó)家相關(guān)規(guī)定計(jì)算和支付。6.3.福利待遇甲方為乙方提供社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等法定福利待遇。7.員工培訓(xùn)與職業(yè)素養(yǎng)提升7.1.培訓(xùn)內(nèi)容甲方將定期組織員工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)道德教育和團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。7.2.培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、線上學(xué)習(xí)等。7.3.培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后，甲方將對(duì)員工進(jìn)行考核，考核結(jié)果將作為員工晉升和評(píng)優(yōu)的依據(jù)。8.員工晉升與發(fā)展8.1.晉升機(jī)制甲方將建立明確的晉升機(jī)制，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，定期進(jìn)行晉升評(píng)估。晉升機(jī)會(huì)將公平、公正地向所有符合條件的員工開(kāi)放。8.2.發(fā)展計(jì)劃甲方將為員工提供個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括技能培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃咨詢等。9.員工績(jī)效評(píng)估9.1.評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效評(píng)估將基于工作職責(zé)、工作目標(biāo)達(dá)成情況、團(tuán)隊(duì)合作和職業(yè)素養(yǎng)等方面進(jìn)行。9.2.評(píng)估周期績(jī)效評(píng)估將每年進(jìn)行一次，評(píng)估結(jié)果將作為薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放和晉升的重要依據(jù)。9.3.評(píng)估結(jié)果評(píng)估結(jié)果將分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，員工將獲得相應(yīng)的反饋和指導(dǎo)。10.員工行為規(guī)范10.1.職業(yè)道德乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德規(guī)范，維護(hù)公司形象，不得泄露公司秘密。10.2.工作紀(jì)律乙方應(yīng)遵守公司的工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得遲到、早退或曠工。10.3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作11.員工保密義務(wù)11.1.保密內(nèi)容乙方對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)。11.2.保密期限保密期限自勞動(dòng)合同終止之日起不少于[保密期限]年。11.3.保密責(zé)任乙方違反保密義務(wù)，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.員工勞動(dòng)合同解除與終止12.1.解除合同條件乙方有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等行為的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。12.2.終止合同條件合同期滿且雙方無(wú)續(xù)簽意向的，合同自然終止。12.3.解除與終止手續(xù)解除或終止勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)按照國(guó)家法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。13.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決13.1.違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.2.爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。14.其他約定事項(xiàng)14.1.合同附件本合同附件包括但不限于：?jiǎn)T工入職登記表、培訓(xùn)計(jì)劃、績(jī)效考核表等。14.2.合同生效本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定義本合同中所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢顧問(wèn)、技術(shù)服務(wù)提供商、保險(xiǎn)代理等。15.2.第三方介入目的第三方介入旨在協(xié)助甲方或乙方完成特定任務(wù)，提高工作效率，或提供專業(yè)服務(wù)。16.第三方責(zé)任16.1.責(zé)任范圍第三方對(duì)其提供的服務(wù)或協(xié)助承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于服務(wù)質(zhì)量、數(shù)據(jù)安全、合同履行等。16.2.責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額由雙方在合同中約定，不得超過(guò)[金額]元。16.3.責(zé)任免除1.因不可抗力導(dǎo)致的服務(wù)中斷或延誤。2.因甲方或乙方提供的信息不準(zhǔn)確或不完整導(dǎo)致的問(wèn)題。3.因甲方或乙方未按照合同要求提供必要條件或支持導(dǎo)致的問(wèn)題。17.第三方權(quán)利17.1.知情權(quán)第三方有權(quán)了解其服務(wù)或協(xié)助的相關(guān)信息，甲方和乙方應(yīng)提供必要的協(xié)助。17.2.合同簽訂權(quán)第三方有權(quán)與甲方或乙方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，以明確其權(quán)利和義務(wù)。17.3.費(fèi)用收取權(quán)第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用，甲方和乙方應(yīng)按時(shí)支付。18.第三方與其他各方的劃分18.1.責(zé)任劃分第三方對(duì)甲方和乙方的責(zé)任，僅限于其提供服務(wù)或協(xié)助的范圍內(nèi)，甲方和乙方對(duì)第三方不承擔(dān)連帶責(zé)任。18.2.信息保密第三方對(duì)甲方和乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)。18.3.合同變更任何一方如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)提前通知第三方，并取得第三方的同意。19.第三方介入的流程19.1.介入申請(qǐng)甲方或乙方如需第三方介入，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰?shū)面申請(qǐng)，并說(shuō)明介入原因和預(yù)期效果。19.2.第三方選擇雙方共同選擇合適的第三方，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。19.3.服務(wù)實(shí)施第三方按照補(bǔ)充協(xié)議提供服務(wù)，甲方或乙方提供必要的支持和配合。19.4.服務(wù)評(píng)估第三方服務(wù)結(jié)束后，雙方應(yīng)共同評(píng)估服務(wù)效果，并形成書(shū)面報(bào)告。20.第三方介入的終止20.1.終止條件第三方介入服務(wù)結(jié)束后，或因合同約定、不可抗力等原因，雙方可終止第三方介入。20.2.終止流程雙方應(yīng)提前[提前通知期限]日書(shū)面通知第三方，并辦理相關(guān)終止手續(xù)。20.3.終止后的責(zé)任第三方介入終止后，雙方應(yīng)按照合同約定和補(bǔ)充協(xié)議處理相關(guān)事宜，包括但不限于費(fèi)用結(jié)算、保密義務(wù)等。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細(xì)要求：包含員工個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康情況等基本信息。說(shuō)明：用于記錄員工入職時(shí)的詳細(xì)情況。2.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：列出培訓(xùn)主題、時(shí)間、地點(diǎn)、講師、目標(biāo)受眾等信息。說(shuō)明：用于規(guī)劃和實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)。3.績(jī)效考核表詳細(xì)要求：設(shè)定績(jī)效評(píng)估指標(biāo)、評(píng)估周期、評(píng)估方法等。說(shuō)明：用于評(píng)估員工工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)。4.員工保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：用于保護(hù)公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。5.員工勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：包含合同期限、工作內(nèi)容、薪酬福利、工作時(shí)間、休息休假等條款。說(shuō)明：是甲乙雙方權(quán)利義務(wù)的正式約定。6.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、保密等條款。說(shuō)明：用于規(guī)范第三方提供的服務(wù)。7.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：約定爭(zhēng)議解決方式、仲裁機(jī)構(gòu)、仲裁費(fèi)用等。說(shuō)明：用于解決甲乙雙方可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。8.違約責(zé)任賠償協(xié)議詳細(xì)要求：明確違約行為、賠償金額、賠償方式等。說(shuō)明：用于規(guī)范違約行為的處理和賠償。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延誤。甲方未按時(shí)支付工資，導(dǎo)致乙方生活困難。第三方泄露公司商業(yè)秘密，損害公司利益。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和造成的損失進(jìn)行評(píng)估。3.違約責(zé)任示例乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延誤2天，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)工資。甲方未按時(shí)支付工資，導(dǎo)致乙方生活困難，甲方應(yīng)支付違約金[金額]元。第三方泄露公司商業(yè)秘密，造成公司損失[金額]元，第三方應(yīng)賠償該損失。全文完。2024年度全新運(yùn)輸公司勞動(dòng)合同范本與員工職業(yè)素養(yǎng)提升2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1.雇主名稱1.2.雇員姓名1.3.雇員身份證號(hào)碼1.4.雇主聯(lián)系方式1.5.雇員聯(lián)系方式2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同終止日期2.3.合同續(xù)簽條件及流程3.工作崗位及職責(zé)3.1.雇員工作崗位3.2.雇員工作職責(zé)3.3.工作崗位調(diào)整流程4.工作時(shí)間及休息休假4.1.工作時(shí)間4.2.休息休假制度4.3.加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)5.工資及福利待遇5.1.基本工資5.2.獎(jiǎng)金及提成5.3.福利待遇5.4.工資支付方式及時(shí)間6.員工職業(yè)素養(yǎng)提升6.1.職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)計(jì)劃6.2.培訓(xùn)內(nèi)容6.3.培訓(xùn)考核及評(píng)估6.4.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)及報(bào)銷(xiāo)7.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金7.1.社會(huì)保險(xiǎn)繳納7.2.公積金繳納7.3.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金待遇8.競(jìng)業(yè)限制8.1.競(jìng)業(yè)限制范圍8.2.競(jìng)業(yè)限制期限8.3.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償9.違約責(zé)任9.1.雇員違約責(zé)任9.2.雇主違約責(zé)任10.保密條款10.1.保密信息范圍10.2.保密期限10.3.違反保密條款的責(zé)任11.合同解除與終止11.1.合同解除條件11.2.合同終止條件11.3.合同解除與終止流程12.爭(zhēng)議解決12.1.爭(zhēng)議解決方式12.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3.爭(zhēng)議解決程序13.合同生效及修改13.1.合同生效條件13.2.合同修改流程14.其他約定事項(xiàng)14.1.其他約定事項(xiàng)內(nèi)容14.2.其他約定事項(xiàng)效力第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1.雇主名稱：運(yùn)輸有限公司1.2.雇員姓名：1.3.雇員身份證號(hào)碼：056782.合同期限2.1.合同起始日期：2024年1月1日2.2.合同終止日期：2024年12月31日2.3.合同續(xù)簽條件及流程：雙方應(yīng)在合同到期前一個(gè)月內(nèi)協(xié)商續(xù)簽事宜，如無(wú)異議，合同自動(dòng)續(xù)簽一年。3.工作崗位及職責(zé)3.1.雇員工作崗位：運(yùn)輸調(diào)度員3.2.雇員工作職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)運(yùn)輸計(jì)劃的制定與執(zhí)行；3.2.2負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)運(yùn)輸資源，確保運(yùn)輸任務(wù)順利完成；3.2.3負(fù)責(zé)與客戶溝通，解決運(yùn)輸過(guò)程中的問(wèn)題；3.2.4定期向主管匯報(bào)工作情況。3.3.工作崗位調(diào)整流程：如需調(diào)整工作崗位，雙方應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方，并協(xié)商一致后調(diào)整。4.工作時(shí)間及休息休假4.1.工作時(shí)間：每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。4.2.休息休假制度：4.2.1國(guó)家法定節(jié)假日休息；4.2.2周末休息；4.2.3年休假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司制度執(zhí)行。4.3.加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：加班工資按不低于工資的150%計(jì)算。5.工資及福利待遇5.1.基本工資：每月人民幣6000元。5.2.獎(jiǎng)金及提成：根據(jù)公司業(yè)績(jī)及個(gè)人貢獻(xiàn)，按月發(fā)放獎(jiǎng)金及提成。5.3.福利待遇：5.3.1依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金；5.3.2提供年度體檢；5.3.3節(jié)假日慰問(wèn)金；5.3.4生日禮品。5.4.工資支付方式及時(shí)間：每月10日前支付上月工資。6.員工職業(yè)素養(yǎng)提升6.1.職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)計(jì)劃：6.1.1定期組織內(nèi)部培訓(xùn)；6.1.2鼓勵(lì)員工參加外部培訓(xùn)；6.1.3建立培訓(xùn)檔案，記錄培訓(xùn)情況。6.2.培訓(xùn)內(nèi)容：6.2.1運(yùn)輸管理知識(shí)；6.2.2溝通技巧；6.2.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。6.3.培訓(xùn)考核及評(píng)估：6.3.1培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核；6.3.2根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)估；6.3.3對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。6.4.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)及報(bào)銷(xiāo)：6.4.1公司承擔(dān)內(nèi)部培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)；6.4.2外部培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由個(gè)人承擔(dān)，公司給予報(bào)銷(xiāo)。7.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金7.1.社會(huì)保險(xiǎn)繳納：7.1.1公司按照國(guó)家規(guī)定為雇員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；7.1.2雇員個(gè)人部分由雇員承擔(dān)。7.2.公積金繳納：7.2.1公司按照國(guó)家規(guī)定為雇員繳納住房公積金；7.2.2雇員個(gè)人部分由雇員承擔(dān)。7.3.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金待遇：7.3.1雇員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)及公積金待遇；7.3.2公司依法為雇員辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金手續(xù)。8.競(jìng)業(yè)限制8.1.競(jìng)業(yè)限制范圍：8.1.1雇員在合同解除或終止后一年內(nèi)，不得在相同或相似的行業(yè)從事與原工作性質(zhì)相同的業(yè)務(wù)；8.1.2競(jìng)業(yè)限制范圍限于原工作地域范圍內(nèi)。8.2.競(jìng)業(yè)限制期限：自合同解除或終止之日起計(jì)算，為期一年。8.3.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償：8.3.1雇主應(yīng)向雇員支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，每月人民幣2000元；8.3.2競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金在每月工資發(fā)放時(shí)支付。9.違約責(zé)任9.1.雇員違約責(zé)任：9.1.1雇員違反競(jìng)業(yè)限制條款的，應(yīng)向雇主支付違約金，金額為競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的三倍；9.1.2雇員未按合同約定履行工作職責(zé)，給雇主造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2.雇主違約責(zé)任：9.2.1雇主未按時(shí)足額支付工資的，應(yīng)按每日工資的萬(wàn)分之五向雇員支付違約金；9.2.2雇主未依法為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.保密條款10.1.保密信息范圍：10.1.1公司的經(jīng)營(yíng)策略、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密；10.1.2客戶信息、市場(chǎng)信息、財(cái)務(wù)信息；10.1.3其他可能影響公司利益的敏感信息。10.2.保密期限：自合同解除或終止之日起計(jì)算，為期三年。10.3.違反保密條款的責(zé)任：10.3.1雇員違反保密條款，泄露保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；10.3.2雇主發(fā)現(xiàn)雇員違反保密條款的，有權(quán)要求其停止泄露并采取補(bǔ)救措施。11.合同解除與終止11.1.合同解除條件：11.1.1雇員提出書(shū)面解除合同，經(jīng)雇主同意；11.1.2雇主因故提出解除合同，并提前一個(gè)月通知雇員；11.1.3雇員嚴(yán)重違反合同約定的，雇主有權(quán)解除合同。11.2.合同終止條件：11.2.1合同期限屆滿；11.2.2雇主或雇員依法死亡或喪失勞動(dòng)能力；11.2.3雇主或雇員依法被宣告破產(chǎn)。11.3.合同解除與終止流程：11.3.1雙方應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方解除或終止合同；11.3.2雙方應(yīng)依法辦理合同解除或終止手續(xù)。12.爭(zhēng)議解決12.1.爭(zhēng)議解決方式：12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；12.1.2協(xié)商不成的，提交所在地人民法院訴訟解決。12.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：12.2.1雙方同意選擇所在地人民法院作為爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)。12.3.爭(zhēng)議解決程序：12.3.1雙方應(yīng)按照法律規(guī)定及爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的程序進(jìn)行。13.合同生效及修改13.1.合同生效條件：13.1.1雙方簽字蓋章；13.1.2雇主依法為雇員辦理入職手續(xù)。13.2.合同修改流程：13.2.1雙方協(xié)商一致，對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行修改；13.2.2修改后的合同應(yīng)重新簽字蓋章，并作為原合同的補(bǔ)充。14.其他約定事項(xiàng)14.1.其他約定事項(xiàng)內(nèi)容：14.1.1雇員應(yīng)遵守公司規(guī)章制度；14.1.2雇員應(yīng)愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，不得損害公司利益。14.2.其他約定事項(xiàng)效力：14.2.1本合同的其他約定事項(xiàng)與本合同具有同等法律效力；14.2.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1.第三方：在本合同中，第三方是指除雇主和雇員以外的，為合同履行提供咨詢、中介、擔(dān)保、評(píng)估等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2.第三方介入的范圍：15.2.1咨詢服務(wù)：第三方提供與合同履行相關(guān)的咨詢服務(wù)，如市場(chǎng)分析、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等；15.2.2中介服務(wù)：第三方作為中介方，促成雇主和雇員之間的合同簽訂或履行；15.2.3擔(dān)保服務(wù)：第三方為雇員的履約行為提供擔(dān)保，確保合同義務(wù)的履行；15.2.4評(píng)估服務(wù)：第三方對(duì)合同履行過(guò)程中的某項(xiàng)工作或成果進(jìn)行評(píng)估。16.甲乙雙方引入第三方時(shí)的額外條款16.1.引入第三方前的協(xié)商：16.1.1甲乙雙方在引入第三方前，應(yīng)充分協(xié)商，明確第三方的角色、職責(zé)和權(quán)利；16.1.2雙方應(yīng)確保第三方的介入不損害對(duì)方的合法權(quán)益。16.2.第三方介入后的責(zé)任：16.2.1第三方在合同履行過(guò)程中的行為，由第三方自行承擔(dān)責(zé)任；16.2.2甲乙雙方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任，但第三方違反合同約定給甲乙雙方造成損失的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方賠償。17.第三方責(zé)任限額的明確17.1.第三方責(zé)任限額：17.1.1第三方在合同履行過(guò)程中因自身原因造成損失的，其責(zé)任限額由雙方協(xié)商確定；17.1.2如無(wú)特殊約定，第三方責(zé)任限額不得超過(guò)合同標(biāo)的額的10%。17.2.責(zé)任限額的調(diào)整：17.2.1雙方可根據(jù)實(shí)際情況，在合同履行過(guò)程中調(diào)整第三方責(zé)任限額；17.2.2調(diào)整第三方責(zé)任限額應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并取得對(duì)方的同意。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1.第三方與雇主的關(guān)系：18.1.1